Защита прав человека труда

Защита прав человека труда

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция Российской Федерации глава 2, статья 37

Что такое права человека?

Права человека являются неотъемлемым достоянием всех людей, без какого бы то ни было различия на основании расы, цвета кожи, пола, языка, религии, национального или социального происхождения или любого иного аспекта. Права человека включают право на жизнь и свободу, свободу от рабства и пыток, свободу убеждений и их свободное выражение, право на труд и образование и многие другие. Этими правами должны обладать все люди, без какой-либо дискриминации.

Международное право в области прав человека

Международное право в области прав человека определяет правовые обязанности государств, в соответствии с которыми они обязаны действовать определенным образом или воздерживаться от определенных действий с целью поощрения и защиты прав человека и основных свобод отдельных лиц или групп людей.

Одним из важнейших достижений Организации Объединенных Наций является создание всеобъемлющего свода законов в области прав человека — универсального и защищаемого на международном уровне кодекса, к которому может присоединиться любое государство и к реализации которого стремятся все люди. Организация определила широкий круг признаваемых на международном уровне прав, включая гражданские, культурные, экономические, политические и социальные права. Она также создала механизмы поощрения и защиты этих прав и содействия государствам в выполнении взятых на себя обязательств.

Основой этого свода законов являются Устав ООН и Всеобщая декларация прав человека, принятые Генеральной Ассамблеей в 1945 и 1948 годах соответственно. С тех пор ООН постепенно расширяла законодательство в области прав человека, включая в него конкретные нормы в отношении женщин, детей, инвалидов, меньшинств и других уязвимых групп, которые в настоящее время обладают правами, защищающими их от дискриминации, долгое время существовавшей во многих обществах.

Всеобщая декларация прав человека

Всеобщая декларация прав человека является основополагающим документом исторической важности. Текст Декларации явился результатом тесного взаимодействия специалистов в области права, представлявших все регионы планеты. Декларация была принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в Париже 10 декабря 1948 года в качестве документа, принципам которой обязаны следовать все народы и страны. В ней, впервые в истории человечества, были определены основные права человека, которые необходимо защищать на международном уровне.

С момента своего принятия в 1948 году Декларация была переведена на более 500 языков, став самым переводимым документом в мире, и послужила ориентиром для конституций многих новых независимых государств и многих молодых демократий. Вместе с Международным пактом о гражданских и политических правах и двумя факультативными протоколами к нему (о процедуре подачи и рассмотрения жалоб и о смертной казни) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах эти три инструмента образуют так называемый Международный билль о правах человека.

Экономические, социальные и культурные права

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах вступил в силу в 1976 году; по состоянию на октябрь 2016 года участниками Пакта являются 164 государства. Права человека, на поощрение и соблюдение которых направлен Пакт, включают, в частности:

  • право каждого на справедливые и благоприятные условия труда;
  • право каждого человека на социальное обеспечение, право на достаточный жизненный уровень и право на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья;
  • право на образование, право на участие в культурной жизни и на пользование результатами научного прогресса.

Гражданские и политические права

Международный пакт о гражданских и политических правах и первый факультативный протокол к нему вступили в силу в 1976 году. По состоянию на конец 2010 года его участниками являлись 167 государств. Второй факультативный протокол был принят в 1989 году.
Пакт признает право на свободное передвижение; равенство перед законом; справедливое и публичное судебное разбирательство; свободу мысли, совести и религии; свободу убеждений и их свободное выражение; мирные собрания; свободу ассоциации с другими; участие в ведении государственных дел, а также права меньшинств. Он запрещает произвольное лишение жизни; пытки и жестокие, бесчеловечные или унижающие достоинство виды обращения или наказания; рабство и принудительный труд; произвольные аресты и содержание под стражей; произвольное вмешательство в личную жизнь; пропаганду войны; дискриминацию; и выступления в пользу расовой или религиозной ненависти.

Конвенции в области прав человека

Целый ряд международных договоров в области прав человека и других документов, принятых начиная с 1945 года, расширили нормы международного права в области прав человека. К ним относятся Конвенция о предупреждении преступления геноцида и наказании за него (1948 год), Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 год), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 год), Конвенция о правах ребенка (1989 год), Конвенция о правах инвалидов (2006 год) и другие.

Совет по правам человека

Совет по правам человека, учрежденный 15 марта 2006 года Генеральной Ассамблеей и подотчетный непосредственно ей, заменил функционировавшую в течение 60 лет Комиссию ООН по правам человека в качестве ключевого межправительственного органа ООН, ответственного за права человека. Совет, в состав которого входят представители 47 государств-членов, занимается укреплением системы поощрения и защиты прав человека во всем мире, рассматривает ситуации, связанные с нарушением прав человека, и выносит соответствующие рекомендации, а также реагирует на чрезвычайные ситуации в области прав человека.

Наиболее новаторским механизмом Совета по правам человека является Универсальный периодический обзор (УПО). Посредством этого уникального механизма раз в четыре года осуществляется обзор ситуации в области прав человека во всех 193 государствах-членах ООН. Являясь основанным на сотрудничестве процессом, ведущую роль в котором играют государства-члены, УПО осуществляется под эгидой Совета и предоставляет возможность каждому государству сообщать о мерах, которые были им приняты, и проблемах, которые ему необходимо решить для улучшения положения в области прав человека и выполнения своих международных обязательств. УПО разработан таким образом, чтобы гарантировать соблюдение принципов универсальности и равного подхода для каждой страны.

Верховный комиссар ООН по правам человека

Верховный комиссар ООН по правам человека несет основную ответственность за осуществление деятельности в области прав человека в рамках всей системы ООН. Согласно своему мандату, Верховный комиссар реагирует на случаи нарушения прав человека и принимает превентивные меры.

Управление Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ) координирует усилия ООН по обеспечению прав человека. УВКПЧ выполняет функции секретариата Совета по правам человека, договорных органов (комитеты экспертов, которые контролируют выполнение основных международных договоров в области прав человека) и других органов ООН по правам человека. Он также обеспечивает проведение мероприятий в сфере прав человека на местах.

Для основных международных договоров в области прав человека существуют надзорные органы, которые наблюдают за выполнением соответствующих договоров ратифицировавшими их государствами. Лица, чьи права были нарушены, могут направить жалобу непосредственно в соответствующий комитет.

Права человека и система ООН

Права человека являются сквозной темой всех программ и стратегий Организации в таких ключевых областях, как мир и безопасность, развитие, гуманитарная помощь и экономические и социальные вопросы. В результате практически любое учреждение или специализированное агентство ООН в определенной мере участвует в защите прав человека. В качестве примеров можно привести право на развитие, лежащее в основе целей в области устойчивого развития; право на питание, на реализацию которого направлены усилия ФАО; трудовые права, которые определяет и защищает Международная организация труда; вопросы гендерного равенства, которые активно пропагандирует структура «ООН-женщины», права коренных народов и права инвалидов.

День прав человека отмечается каждый год 10 декабря.

Защита прав работников

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Какие юристы защищают права работника?

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

Защита прав человека труда

Эти понятия должны стать центральными в работе партии власти, заявил сегодня Президент Рустэм Хамитов, выступая на конференции Регионального отделения «Единой России». В ней приняли участие свыше 500 человек.

Нынешний год для страны ввиду санкций выдался непростой, сказал глава региона. В связи со снижением цены на нефть падает рубль, снижается ВВП, при этом растут кредитные ставки, тарифы на энергоносители. Поэтому единороссам сейчас как никогда надо быть ближе к народу: пояснять, разъяснять изменения в экономике. Все 6 партий, представленные в башкирском Парламенте, должны работать в едином поле ради интересов простых жителей. Задача номер один консолидировать общество, отметил Президент.

Прозвучало, что активнее включаться в политическую жизнь региона должны и рядовые жители. Так, Президент предложил обсуждение законопроектов вести не только в кабинетах Парламента, а организовывать публичные слушания в Интернете. Среди первоочередных задач наведение порядка в жилищно-коммунальной сфере, стабилизация цен на товары и наращивание темпов экономики импортозамещения.

Выпуск № 125 24.07.2018

На защите прав человека труда

Совершенствование механизма социального партнёрства способствует продвижению и реализации принципов достойной работы и заработной платы

– Андрей Николаевич, не так давно вы возглавили Дорпрофжел на ЮВЖД. Что на сегодняшний день, с численной точки зрения, включает в себя Дорпрофжел на ЮВЖД, как выстраивает свою деятельность и какие цели ставит перед собой?

– В настоящий момент численность дорожной территориальной организации профсоюза на ЮВЖД составляет 66226 человек, включая неработающих пенсионеров. В это количество входят работники как ОАО «РЖД», так и его дочерних и зависимых обществ.

Начиная с 2010 года наша профсоюзная организация претерпела большие изменения. Сначала в её составе образовались пять филиалов, сейчас их три – Белгородский, Лискинский и Мичуринский (их председатели соответственно – Сергей Везенцев, Сергей Агулов и Владимир Транин). Они объединяют вокруг себя первичные профсоюзные организации, которые находятся на территории филиалов, а также ППО, подчинённые непосредственно дорожной территориальной организации профсоюза.

Если останавливаться на задачах Дорпрофжел на ЮВЖД и председателей ППО, то их основу составляет социально-экономическая защита, улучшение условий труда и жизни членов профсоюза.

На каждодневной основе мы стараемся вселять в людей уверенность в том, что Роспрофжел является не только их представителем перед работодателем, но и отличается результативностью в своих делах, нацелен на помощь и защиту.

– Одним из первых больших мероприятий, прошедших после вашего избрания, стали финальные соревнования дорожного уровня Международных игр «Спорт поколений-2018». Каковы ваши впечатления от масштабного проекта под эгидой профсоюза?

– Это, действительно, большое событие. В нынешнем году игры были посвящены 150-летию прибытия первого пассажирского поезда на станцию Воронеж. Игры и празднование открытия пассажирского движения между Воронежем и центром страны проводились одновременно.

Спортивные старты с участием работников железнодорожного комплекса запомнились прежде всего тем, что эти игры сначала включали в себя красочную составляющую – представление о прибытии первого пассажирского поезда в Воронеж. Идея заключалась в том, чтобы атмосферу праздника, уважения к истории перенести на спортивные площадки. Это удалось сделать. Зрителей и болельщиков собралось порядка 5,5 тыс. человек. Участников в составе девяти команд– около 300. Победителем, как известно, стала сборная Белгородского региона «Тандем», которая будет защищать в конце сентября спортивную честь дороги на заключительном этапе игр в Сочи.

Успех финальных соревнований дорожного уровня зародился не на пустом месте. На протяжении многих лет у истоков их организации и проведения стоял предыдущий председатель Дорпрофжел на ЮВЖД Константин Симонов.
Опыт и традиции, которые наработаны и сложились за это время, я постараюсь нести на достойном уровне.

При этом постоянно держу в фокусе внимания вопросы, относящиеся к старшему поколению. К заслуженным людям нужно подходить вдумчиво, дорожить человеческим и нравственным богатством.

В то же время будем работать и над созданием новых традиций.

– Миновало первое полугодие 2018-го. В повестке дня – подведение итогов колдоговорной деятельности за январь-июнь. Что вы можете сказать по поводу выполнения обязательств Колдоговора ОАО «РЖД» и отраслевых тарифных соглашений?

– На полигоне дороги принцип социального партнёрства поставлен во главу угла. Колдоговор является ключевым механизмом, помогающим решать задачу по обеспечению социально-экономической защиты, повышению жизненного уровня и благосостояния работников и неработающих пенсионеров.

Мы находим полное взаимопонимание у руководителей служб и центров ЮВЖД, а также структурных подразделений, обслуживающих полигон Юго-Восточной.

Главная задача на сегодня – это повышение материальной заинтересованности работников, улучшение условий и охраны труда.

Уже сейчас видно, что коллективный договор на ЮВЖД фактически выполняется в полном объёме.

При малейшем сбое в работе в части закрытия пунктов этого документа следует реакция со стороны представителей двухсторонней комиссии, первичных профсоюзных организаций. Мы вносим корректировку, на что следует обратить внимание.

Подведение итогов выполнения колдоговорной деятельности за первое полугодие запланировано на 2 августа 2018 года. Это будет расширенное заседание комитета первичной профсоюзной организации ЮВЖД и представителей работодателя.

– Будет ли продолжена практика проведения ассамблей социальных партнёров?

– Вне всякого сомнения. Ассамблея социальных партнёров – особая форма совещания профсоюза и работодателей. Она введена в регионе ЮВЖД в июле 2008 года и уже превратилась в систему.

Партнёры ведут серьёзный разговор, подводя итоги колдоговорной деятельности, намечая меры, которые послужат изменению положения вещей к лучшему как в отрасли, так и на каждом производственном месте. В ходе мероприятия происходит общение первых лиц структур Юго-Восточной железной дороги.

Мы будем учитывать все существующие наработки и продолжать работу по стабилизации положения в коллективах.

– На внеочередной конференции Дорпрофжел на ЮВЖД выступил председатель Роспрофжел Николай Никифоров. Он отметил, что на Юго-Восточной отлично налажена информационная работа. Прокомментируйте, пожалуйста, слова руководителя.

– Приятно было услышать такую оценку работы. Прорывным в части внедрения и реализации новых информационных технологий для Дорпрофжел на ЮВЖД стал 2011 год. Тогда появились интерактивные стенды. Они позволили членам профсоюза видеть на экране все мероприятия, которые проводились и проводятся в ППО, Дорпрофжел на ЮВЖД и Роспрофжел.

Мы сделали интерактивные стенды многофункциональными, с опциями бегущей строки, удалённого доступа по разъяснению различных нормативных документов (коллективного договора, трудового законодательства, Устава Роспрофжел и др.).

В 2017 году появилась новая технология – QR-коды. Они позволяют одним кликом открывать в смартфонах сайты Роспрофжел и Дорпрофжел на ЮВЖД, группу дорожной территориальной организации в социальной сети и страницу программы лояльности для членов профсоюза. Считать код со стенда можно посредством установки бесплатного приложения – сканера для смартфона. Данные о тех или иных шагах профсоюза стали ещё понятнее и ближе.

Задача, поставленная сегодня председателем Роспрофжел Николаем Никифоровым, – для каждого председателя первичной профсоюзной организации приобрести смартфон. Пусть у каждого будут равные условия и, соответственно, способ доведения оперативной информации до каждого из членов профсоюза. Появится возможность через СМС-информирование напрямую связываться с председателями первичек (их у нас 172).

Также мы сообщаем членам профсоюза о нашей работе через газету «Вперёд». Ежемесячно выпускаем тематическую полосу «Профсоюзный вестник» с материалами о лучших работниках и профсоюзных мероприятиях.

– Какие планы на будущее ставите перед собой?

– Я избран на два с половиной года. Самое главное – сохранить тот контингент, который имеется на полигоне дороги.
Второе – сохранить число структурных подразделений.

Третье – предпринимать конкретные шаги, способствующие увеличению заработной платы юговосточников – членов профсоюза.

Мы и дальше будем совершенствовать механизм социального партнёрства, повышать его роль в продвижении и реализации принципов достойного труда и заработной платы.

Защита трудовых прав граждан

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена уголовная и административная ответственность за нарушения в сфере трудовых прав граждан.

Уголовная ответственность предусмотрена статьями 145, 145.1 главы 19 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). Согласно статье 145 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по этим мотивам, влечет для виновного штраф на сумму до 200 тысяч рублей либо обязательные работы.

За частичную невыплату свыше трех месяцев, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которые совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации в соответствии со ст.145.1 УК РФ предусмотрено наказание от 120 тысяч рублей штрафа до 5 лет лишения свободы.

Так, в 2016 году возбуждено 35 уголовных дел о невыплате заработной платы 1310 работникам. Из них по не реабилитирующим руководителей основаниям (в связи с деятельным раскаянием, возмещением ущерба и пр.) прекращено 20 дел, 5 дел направлены в суд. Ущерб возмещен в размере 109 миллионов рублей 1029 работникам. В целях возмещения ущерба наложен арест на имущество организации и ее руководства на общую сумму 23,6 миллиона рублей.

В сфере охраны труда уголовная ответственность предусмотрена статьями 143, 216, 217 Уголовного кодекса Российской Федерации, и наступает: за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, его смерть, а также смерть двух или более лиц; за нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, смерть человека; за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это может повлечь смерть человека либо повлекло причинение крупного ущерба, смерть человека.

При выявлении признаков указанных преступлений следует обращаться с соответствующим заявлением в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю: г. Хабаровск, Уссурийский бульвар, д.5, тел: 47-03-11, электронный адрес: khabkray.sledcom.ru, либо его территориальные органы по месту выявленного нарушения.

Способы защиты трудовых прав работников при задержке выплаты заработной платы

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников:

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

— защита трудовых прав профессиональными союзами;

— самозащита работниками трудовых прав.

Государственная инспекция труда (Государственная инспекция труда в Хабаровском крае: г.Хабаровск, ул.Серышева, д.60 оф.905, телефон: 37-69-79, электронный адрес gitdfo@mail.ru) наделена обширными полномочиями и возможностями по защите прав работников. Данный орган ведет прием и рассматривает обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав вплоть до привлечения работодателя к административной ответственности, оказывает правовую помощь гражданам по подготовке их исковых заявлений и заявлений о выдаче судебных приказов в суды края.

Работник также имеет право на получение задержанной заработной платы с учетом денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя — в виде процентов не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, работник может заявить работодателю о нанесенном ему моральном вреде (если работник его усмотрел по отношению к себе). В данном случае стороны приходят к согласию о размерах и форме возмещения вреда, либо возникший спор разрешается в суде.

В порядке самозащиты своего права на своевременное и в полном размере получение заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации. В этом случае работник также имеет право на получение как минимум начисленной и задержанной заработной платы с выше названной денежной компенсацией, а также на возмещение причиненного морального вреда, если работник заявил об этом в суде. Конкретный размер возмещения морального вреда определяется судом.

Надзор за соблюдением трудовых прав граждан осуществляют органы прокуратуры: прокуратура Хабаровского края (г .Хабаровск, ул. Шевченко, д.6, телефон: 31-39-65, электронный адрес: phk@phk.hbr.ru),) ее территориальные органы.

На сайтах Государственной инспекции труда Хабаровского края и прокуратуры Хабаровского края указаны адреса и телефоны горячей линии.

Заявления надлежит подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов (городов) по месту нахождения предприятия. Можно направить обращение, используя специальную форму в рубриках «Интернет-приемная», «Обращения граждан». Заявление составляется в свободной форме. Надо описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе. Заявление необходимо сдать в канцелярию или приемную организации с проставлением входящего штампа на Вашей копии заявления, либо сотруднику контролирующего органа под роспись. Обращения можно оставить в ящике «Для обращений и заявлений», установленном в доступных местах контролирующих и надзирающих органов. Корреспонденция из ящика вынимается ежедневно и передается на регистрацию и рассмотрение по принадлежности.

В органах прокуратуры прием граждан ежедневно осуществляют дежурные прокуроры. Срок рассмотрения обращений 30 дней.

Кроме того, при наличии подтверждающих документов, минуя инспекцию труда и прокуратуру, можно сразу обратиться в суд по месту нахождения организации для взыскания невыплаченной заработной платы.

Защита прав трудящихся

Замминистра Любовь Ельцова приняла участие в заседании Генерального совета ФНПР

Замминистра Любовь Ельцова приняла участие в заседании Генерального совета ФНПР

Министр Максим Топилин: Роструд может получить право выставлять требования судебным приставам по погашению задолженности по зарплате

Российская трехсторонняя комиссия одобрила законопроект о ратификации Протокола к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года

Министр Максим Топилин на итоговом заседании коллегии Минтруда России – о ключевых задачах на 2018 год

Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 – 2020 годы

Итоги года: охрана труда

Итоги года: оплата труда, трудовые отношения и социальное партнерство

Министр Максим Топилин — о мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

Глава Роструда Всеволод Вуколов газете «Ведомости»: Что делать, если вас заставляют уволиться

Информационное сообщение Минтруда России в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом

Информационное сообщение относительно публикации в издании «Чемпионат»

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов в интервью «Российской газете» — о предпринимаемых мерах по выплате задолженности по заработной плате

Роструд разработал памятку для граждан о получении страховых выплат при чрезвычайных ситуациях

На официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости создан «Форум открытой инспекции труда»

В декабре в Москве пройдет Международная конференция по вопросам достойного труда

Задолженность по зарплате снизилась на 26,4%

Президент Д.А. Медведев подписал Федеральные законы о ратификации 132 и 135 конвенций Международной организации труда

Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3763 от 20 июня 2016г.

Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3765 от 20 июня 2016г

Правительственная телеграмма #14-1/10/П-3764 от 20 июня 2016г.

Приказ Минтруда России №65 от 15 февраля 2016 г.

Правительственная телеграмма №14-1/10/В-9696 от 22 декабря 2015 г.

Письмо Минтруда России №10-9/10/В-2107 от 16 апреля 2014 г.

Информация от 14 апреля 2014 г.

Приказ Минтруда России №100н от 19 февраля 2014 г.

Приказ Минтруда России №62 от 30 января 2014 г.

Приказ Минтруда России № 36 от 29 января 2014 г.

Приказ Минтруда России №540 от 16 октября 2013 г.

Приказ Минтруда России №462н от 11 сентября 2013 г.

Приказ Минтруда России №374 от 13 августа 2013 г.

Письмо Минтруда России №14-1/10/7-448 от 27 июня 2013 г.

Уведомление от 12 апреля 2013 г.

Приказ Минтруда России №132 от 3 апреля 2013 г.

Приказ Минтруда России №119н от 25 марта 2013 г.

Приказ Минтруда России №617 от 21 декабря 2012 г.

Проект приказа Минтруда России от 18 декабря 2012 г.

Приказ Минтруда России № 604 от 17 декабря 2012 г.

Приказ Минтруда России №354н от 30 октября 2012 г.

Проект приказа Минтруда России от 19 октября 2012 г.

Приказ Минтруда России № 316 от 15 октября 2012 г.

Приказ Минтруда России №309н от 11 октября 2012 г.

Приказ Минтруда России №307н от 10 октября 2012 г.

Проект приказа Минтруда России от 27 сентября 2012 г.

Проект федерального закона от 30 августа 2012 г.

Приказ Минтруда России №151н от 30 августа 2012 г.

Приказ Минтруда России № 54н от 16 августа 2012 г.

Сто лет на защите прав человека труда

Сто лет на защите прав человека труда. Такой знаменательной дате посвящено совместное совещание — семинар технической инспекции труда Общероссийского Профсоюза образования и технической инспекции труда Федерации Независимых Профсоюзов России, которое проводится в учебном центре ФПНР в Подмосковье с 21 по 23 мая 2018 года.

В совещании принимают участие представители Международной Организации Труда (МОТ), ФНПР, ЦС Общероссийского Профсоюза образования, Роструда, Государственной Думы РФ , Роспотребнадзора и других организаций. Для участия в семинаре и совещании от Архангельской межрегиональной организации профсоюза направлена Плотникова Н. В., заместитель председателя.

В ходе семинара будут подведены итоги работы технической инспекции труда профсоюзов по созданию безопасных условий труда работников и определены первоочередные задачи, на достижение которых должны быть направлены усилия профсоюзов.