Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию 2018 образец

Содержание:

Заполнение трудовой книжки — порядок и правила

Основным документом при трудоустройстве является трудовая книжка. Если человек впервые устраивается на работу, то за предоставление соответствующего документа отвечает работодатель. В иных случаях обозначенное удостоверения предоставляет сам работник. Если соискателю необходимо всего лишь принести документ, то кадровые сотрудники должны знать все актуальные правила по оформлению страниц.

Кроме стандартных моментов, таких как занесение записи о найме или об увольнении, в этом вопросе есть много нюансов – исправления, оформление вкладышей, регистрация, хранение и прочее. Разобраться с особенностями внесения обозначенных записей в рабочем документе трудящегося вам поможет настоящая публикация.

Инструкция по заполнению трудовых книжек 2018

Инструкция зависит от того, о каком конкретно факте будет делаться запись. Для примера можно взять случай, когда человека принимают на новое место труда. Информацию о трудоустройстве требуется вносить, начиная со второй или третьей страницы. В 3-й графе следует прописать полное название компании и рядом – сокращенное. Эти сведения вносятся в формате заголовка, ниже которого следует указать:

  • 1-я графа – порядковый номер;
  • 2-я – дата приема в штат компании;
  • 3-я – конкретная запись о принятии с упоминанием названия предприятия или филиала компании, должности и другой подобной информации;
  • 4-я – уточнение данных о приказе, являющимся основанием трудоустройства, с его реквизитами – датой и номером.

Специалисты рекомендуют внимательно заполнять второй раздел, поскольку в нем следует отмечать именно дату приема, хотя многие ошибочно вписывают дату внесения записи в документ.

Порядок и правила заполнения трудовой книжки

Если гражданин отработал хотя бы в течение пяти дней в компании, то на его имя уже необходимо оформлять надлежащую запись в рабочее удостоверение трудящегося. Чтобы осуществить данную операцию без ошибок требуется ознакомиться с некоторыми правилами:

  • Для новых сведений используется сквозная нумерация;
  • Вносить информацию следует на русском языке;
  • Для иностранных компаний, функционирующих в РФ, может допускаться дублирование данных на родном языке для учредителей предприятия;
  • Сокращения не разрешены, а цифры нужно использовать арабские;
  • После каждой информации необходимо заверять ее при помощи печати. При использовании ручки можно применять следующие цвета чернил: черный; фиолетовый; синий.

Особые правила существуют применительно к оформлению дат. Допустимый формат – ДД.ММ.ГГГГ. Изучать порядок ведения рабочего удостоверения подчиненного рекомендуется начиная с титульного листа. Там отмечаются личные данные, дата рождения, образование, профессия работника, после чего ставится печать.

На сегодняшний день в практику вводятся электронные трудовые книжки. Принципы и особенности их заполнения можно найти в статье по ссылке.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу – образец

Важным моментом официального трудоустройства считается внесение записи о данном факте в рабочую книжку подчиненного. От того как будет оформлен соответствующий документ зависит начисление будущей пенсии сотрудника. Поэтому при найме на службу требуется придерживаться следующей процедуры внесения сведений в акт:

  • В средней части кадровиком записывается название компании и факт приема нового сотрудника;
  • Слева указывается – дата трудоустройства;
  • Справа – реквизиты приказа.

Если рабочее удостоверение оформляется впервые, тогда следует знать особенности заполнения титульного листа трудовой книжки. Согласно с существующими правилами титульный лист должна оформлять та компания, которая считается для работника первым местом службы. Особенность титульного листа заключается в том, что кроме ФИО и даты рождения, обозначается уровень образования и специальность. Управляющий компанией и кадровик, заполняющий трудовую книжку, в завершении обязаны поставить свои подписи.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2018 — образец

При увольнении подчиненного надлежит отразить данный факт в соответствующем рабочем удостоверении трудящегося. В подобном случае указывается, кто являлся инициатором прекращения сотрудничества (в данном случае – собственное желание подчиненного). При внесении данных в акт допускаются две формулировки – уволен и трудовой договор расторгнут.

Образец заполнения трудовой книжки при переводе в другую организацию

Сведения, которые касаются перевода вносятся сразу за информацией о приеме, если в период нахождения в штате организации человек не получал никаких наград и вознаграждений. Основанием перевода выступает приказ, ввиду этого в правой части необходимо сослаться на соответствующее распоряжение. Необходимо указать всю информацию, которая касается приказа, а именно: дата издания, порядковый номер.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу у ИП

Общие правила для индивидуальных предпринимателей никак не отличаются от норм заполнения, который установлен иных компаний. Напротив информации о приеме в рабочем удостоверении должна присутствовать ссылка на рабочую договоренность и сведения о ней. Также при заполнении можно сослаться на приказ, который будет считаться подтверждением найма на службу нового подчиненного. После включения соответствующей информации предприниматель ставит подпись и печать.

Ошибки при заполнении трудовой книжки и их исправление

Риск ошибок при заполнении нельзя исключать. Чтобы их исправить, сначала ошибочную запись требуется признать недействительной. В графе, соответствующей — Сведениям о работе, следует указать номер записи, дату исправления и факт недействительности ранее внесенных сведений. После этого достаточно вписать правильные данные.

При оформлении рабочих отношений с новым подчиненным требуется учитывать законодательные нормы соответствующего процесса. Важным моментом считается включение всех сведений, которые касаются профессиональной деятельности сотрудника в надлежащие акты.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Посмотрите подробную инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году. Мы привели наглядный образец записи и рассказали, какую статью Трудового кодекса указать в качестве основания для увольнения.

За подлинность записи об увольнении по собственному желанию 2018 несет ответственность кадровик или сам работодатель. Сотрудник организации получает на руки трудовую книжку уже после увольнения. Такой документ должен обязательно содержать отметку о прекращении трудовой деятельности, иначе компанию оштрафуют.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году

Записи в трудовой книжке должны быть сделаны не только аккуратно, но и разборчиво. Обратите внимание на выбор и цвет ручки. Допускается использование:

В качестве основных цветов используется черный, синий и фиолетовый. К процессу заполнения документа нужно подойти со всей ответственностью, так как верная запись исключит какие-либо вопросы со стороны налоговых и трудовых инспекций.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Наиболее распространенной причиной ухода с занимаемой должности является решение самого работника. Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки об увольнении по собственному желанию в 2018 году.

Какие сведения должны быть в записи:

  • В самой первой колонке фиксируется порядковый номер записи;
  • В колонке «Дата» проставляется день, месяц и год произошедшего события, увольнения;
  • В третью колонку вносится текст о расторжении договора, а также приводится основание увольнения по собственному желанию согласно ТК РФ;
  • В четвертой колонке прописываются реквизиты изданного приказа о прекращении трудовых отношений;

После того, как все колонки заполнены верно, получившиеся записи согласуются с кадровиком, который подтверждает информацию подписью (своей или главы фирмы). После этого, сам работник подписывает документ.

Статья об увольнении по собственному желанию в 2018 году

В ТК РФ есть отдельная статья об увольнении по собственному желанию — это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Статья увольнения по собственному желанию 2018 для записи в трудовой указывается в 3 графе.

Пример №1. Как правильно сделать ссылку на статью

После записи «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» нужно сослаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример №2. Как нельзя делать ссылку на статью

Ни в коем случае не применяйте сокращение после записи «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». То есть «п. 3 ст. 77 ТК РФ» является некорректным для написания.

Ссылка на статью об увольнении по собственному желанию в 2018 году должна выглядеть следующим образом.

Как сделать запись в трудовой книжке, если работник отсутствует в день увольнения

Иногда работодатель не может выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Например, сотрудник находится на больничном или прогуливает. Отсюда возникает вопрос, как сделать запись об увольнении по собственному желанию? В этом случае, запись в трудовой все равно делается в последний день работы. А все документы могут быть выданы на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней.

Важно! Несмотря на отсутствие работника в день увольнения, отметка в трудовой книжке должна стоять вовремя.

Каким образом передать документы работнику в случае его отсутствия в день увольнения

Когда нет возможности передать трудовую книжку лично, отправьте документы бывшему работнику по почте.

Важно! В случае отсутствия работника в день увольнения должно быть письменное заявление с указанием даты расторжения договора. Документ должен быть подписан как сотрудником, так и самим работодателем.

В чем разница между обычной передачей документа и через почту России

Отличительной особенностью является существенное обстоятельство — кто ставить подпись в трудовой книжке в записи об увольнении по собственному желанию. Имеется в виду, что в случае отсутствия работника в день увольнения, данное обстоятельство фиксируется кадровиком или самим работодателем.

В каких ситуациях руководство может понести ответственность за нарушение закона

  1. Если трудовая книжка выдана не в указанные документом сроки
  2. Если запись об увольнении по собственному желанию образца 2018 года заполнена с нарушениями по вине бывшего работника.

Важно! Иные случаи задержки трудовой книжки неприемлемы и облагаются штрафом.

Те организации, которые действуют по собственным правилам и не соблюдают предписанные законом указания могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.

Стоит отметить, что при заполнении трудовой книжки в случае увольнения по собственному желанию можно пользоваться той же формой, что и в 2017 году. Основные положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, также как и нормативные предписания в отношении трудовых книжек абсолютно не изменились.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке: образец

Как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию? Узнайте, как оформляется трудовая книжка в этом случае, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию

При оформлении трудовых книжек необходимо ориентироваться на Инструкцию по их заполнению, действующую с 2003 года. В частности, нормы фиксирования записей об увольнении по собственному желанию прописаны в п. 5.2.

Скачать документы из статьи:

Напомним, что, решив покинуть организацию, сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до желаемой даты ухода. Для этого он говорит об этом устно и пишет заявление об уходе. Такая «пауза» между намерением и его реализацией помогает руководству найти нового работника, а уходящему – привести в порядок и передать все дела.

Трудовая книжка выдается на руки либо в сам день ухода, либо в дату выхода распоряжения об увольнении. Если по каким-то причинам невозможно передать ее владельцу лично, книжку отправляют заказным письмом. Рекомендуем в таком случае использовать форму почтовой отправки с уведомлением, так вы будете уверены и сможете доказать, что трудовая книжка благополучно доставлена адресату.

Запись в трудовой по собственному желанию

Пошаговый алгоритм внесения записи

Поле для записей в трудовой книжке разграфлено для удобства заполнения кадровым специалистом. Также это помогает упорядочивать сведения о трудовой биографии работника. Рассмотрим, как заполнить все графы по порядку.

Шаг 1. В первой графе фиксируется порядковый номер записи в трудовой книжке.

Шаг 2. Вторая графа предназначена для отметки о дате увольнения. Это будет последний день работы сотрудника в организации.

Шаг 3. Третья графа более объемная, чем предыдущие. В ней надо сообщить о причинах увольнения.

Справочник кадровика в подарок!

Важно: недостаточно написать, что, например, «Иванов переезжает в другой город». Необходимо сначала сослаться на соответствующий нормативный акт, а лишь затем указать конкретную причину.

Шаг 4. В четвертую графу вносятся данные документа-основания для увольнения. Практически всегда им служит приказ (или распоряжение) руководства об расторжении отношений с сотрудником.

Обратите внимание: рекомендовано проверять записи сразу же, в присутствии увольняющегося работника и при необходимости внести необходимые коррективы.

Записи в трудовую книжку вносятся по строгим правилам, иначе могут возникнуть сомнения в достоверности документа. Так, использовать можно только пишущие принадлежности синего, сиреневого либо красного цвета, черные и зеленые недопустимы. Почерк должен быть разборчивым. Никакие сокращения нельзя использовать, так как они могут искажать смысл содержания!

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Какую статью указать

В трудовой книжке обязательно должна быть указано основание для увольнения, в данном случае это 77 статья ТК, п. 3, ч. 1 . Иногда встречается мнение, что можно использовать как основание и 80 статью, но это неверно и говорит о некомпетентности и/или небольшом опыте работы кадрового специалиста.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой: образец 2018 года

Когда сотрудник уходит из компании, кадровая служба оформляет сопутствующие документы. Проверьте по образцу 2018 года, верно ли вы внесли в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте правила по заполнению трудовой книжки 2018 года

Сотрудник решил уйти из компании и подал заявление. Заявление приняли, на основании него издали приказ. В последний день работы сотрудника компания выплачивает ему причитающиеся суммы и отдает документы, в том числе трудовую. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по собственному желанию – образец такой записи 2018 года пригодится для проверки правильности оформления.

В трудовой книжке существует раздел «Сведения о работе». Запись об увольнении нужно внести туда. Она иллюстрирует, что закончились трудовые отношения, о которых была сделана предыдущая запись при приеме сотрудника на работу. При оформлении записи:

  1. Укажите ее порядковый номер. Это делают в графе 1.
  2. Поставьте дату внесения записи – дату увольнения (п. 5.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). По общему правилу день увольнения – это последний рабочий день. Учтите, что есть исключения: день увольнения будет другим, если сотрудник фактически не работал, но за ним сохраняли место (ст. 84.1 ТК). Дату ставят в графе 2.
  3. Отметьте причину и основание увольнения в графе 3.
  4. Сделайте ссылку на приказ или иной документ, согласно которому вносите запись. Поставьте номер документа и дату издания. Данные вносят в графу 4.

Правила, которые действуют в 2018 году, требуют, чтобы при оформлении записи в трудовой книжке было прописана причина увольнения – по собственному желанию работника. Также необходимо сослаться на основание в законе, которое позволяет работнику уволиться. Признаются допустимыми такие формулировки:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О допустимости таких вариантов говорится в:

  • инструкции № 69;
  • пунктах 14–19 правил № 225 (утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Причем не обязательно использовать ту или иную конкретную формулировку. Фраза должна содержать точную ссылку на основание увольнения по ТК. Обратите внимание, какую именно статью нужно указать: хотя об увольнении по собственному желанию говорится в статье 80, в записи в трудовой указывают пункт 3 статьи 77 (это правило действовало раньше и актуально для 2018 года). В статье 77 приведены общие основания расторжения трудовых соглашений со ссылками на разные статьи ТК.

Номер пункта и статьи можно написать цифрами или прописью, использовать сочетания цифр и букв. Но в ссылках на статьи не должно быть сокращений, нужно писать полностью. Проверьте, что выбранные основания закона соответствуют формулировкам в записи.

Почему сотрудник хочет уволиться, указывать не обязательно. Однако это нужно сделать, если причина влияет на получение льгот или иных преимуществ. Например, если сотрудница увольняется, так как ее мужа переводят работать в другую местность (п. 5.6 инструкции № 69).

Статьи о трудовых книжках в журнале «Трудовые споры»

По правилам 2018 года запись в трудовой об увольнении по собственному желанию заверяют печатью

Запись об увольнении необходимо заверить. Это делают с помощью:

  1. Печати компании.
  2. Подписи сотрудника, который отвечает за работу с трудовыми книжками.
  3. Подписи владельца книжки.

Сам сотрудник только расписывается. Ответственный за ведение трудовых книжек:

  • ставит подпись,
  • указывает ФИО,
  • указывает должность.

Это делается, чтобы автора подписи можно было идентифицировать (п. 5.22 ГОСТа Р 7.0.97-2016).

Если в компании есть отдел кадров, оформлением и выдачей книжек занимаются его сотрудники. Если такого отдела нет, руководитель ставит подпись сам или приказом передоверяет эти полномочия кому-то из подчиненных (п. 35 правил № 225).

Компании, которые используют в работе печать, должны ставить оттиски в трудовых. Если печать не используют, для заверения записи достаточно подписей ответственного сотрудника и обладателя книжки (п. 2.2 инструкции № 69, приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н). Также для заверения можно воспользоваться печатью кадрового отдела. Это допустимо. Если печать круглая, а оттиск содержит:

  • полное фирменное наименование компании на русском языке,
  • данные о месте нахождения.

О допустимости такого использования печати кадровой службы говорится в письмах Роструда (от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1, от 22.11.2012 № 1450-6-1).

В правилах нет точного указания, куда именно на развороте трудовой следует печать при заверении записи об увольнении. Однако действуют общие правила. Печать ставят так, чтобы читался текст на оттиске, а также она не загораживала подпись ответственного и ее расшифровку. Оттиск должен располагаться на части названия должности, но подпись и расшифровка должны оставаться открытыми и читаемыми (п. 2.3.2.6 приказа Главархива СССР от 25.05.1988 № 33).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Формы документов: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в трудовой книжке об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2018

Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления

Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

• ФИО и должность руководителя;

• ФИО и должность сотрудника;

• дата расторжения трудовых отношений.

Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Директору ООО «Пласт 32»

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2018 года.

13.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 без отработки 2 недель

Директору ООО «Пласт 32»

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2018 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

13.10.2018 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Петрова С. В. Подпись

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Директору ООО «Пласт 32»

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2018 прошу считать недействительным.

14.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись

Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

Запись в трудовой книжке

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2018 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018 сделайте в момент прекращения трудовых отношений с работником. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию вы найдете в статье.

Читайте в статье:

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию в 2018 году делайте в таком же порядке, как и раньше — в последний день работы человека в компании.

После этого выдайте работнику трудовую книжку с записью об увольнении, две справки о доходах — по формам 2-НДФЛ, 182н и другие необходимые документы, которые он вправе запросить в силу трудового законодательства.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Обязательно укажите основание увольнения. Сошлитесь на соответствующие нормы Трудового кодекса: «Трудовой договор прекращается по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание: ссылка на статью 80 Трудового кодекса является неправильной.

Проследите, чтобы в документе стояли подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника.

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой образец 2018

В таблице ниже отметим нюансы заполнения трудовой при увольнении по другим основаниям.

Если запись в трудовой сделана, но ее нельзя выдать работнику

На практике встречаются ситуации, когда у фирмы нет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения. Это случаи, когда человека нет на месте либо он отказывается забирать документы.

Для решения этой проблемы направьте сотруднику уведомление.

Факт отправки нужно зафиксировать документально. Поэтому вышлите человеку, например, письмо с уведомлением. В уведомлении укажите на необходимость явиться за документами либо подтвердить согласие на отправку их по почте.

Компания освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу книжки с даты отправки такого уведомления.

Если получили от работника согласие на отправку книжки почтой, сделайте это. Но согласие он должен выразить в письменной форме.

Если ответа не получили и человек не пришел, храните трудовую книжку в компании до востребования, но не менее 75 лет.

Выдавать документ другому лицу вы вправе только в случае, если это лицо принесло заверенную нотариусом доверенность на его получение.

Особенности увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом фирму не позднее, чем за две недели. Когда они истекут, оформите приказ о расторжении трудового договора. Отдел кадров делает запись в трудовой об увольнении.

Но Трудовой кодекс содержит исключения. Так, спортсмены и тренеры при расторжении договоров, оформленных на четыре месяца и более, должны письменно сообщить об этом не менее чем за месяц.

Для предупреждения человек пишет заявление об увольнении на имя руководителя. Документ можно подать лично, направить заказным письмом или другим способом, позволяющим определить факт и дату получения.

Работника-пенсионера увольняют в обычном порядке. Это означает, что перевести его на другую должность можно только с его согласия или по медицинскому заключению. Тот факт, что человек достиг пенсионного возраста, вовсе не повод расторгать с ним трудовой договор в одностороннем порядке.
Так, если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Уволить человека только за то, что он достиг пенсионного возраста, по инициативе компании нельзя.

Отметим: что работник-пенсионер может не уведомлять компанию о своем увольнении за две недели, как это происходит обычно при расторжении трудового договора по собственному желанию. Но данное правило действует только в том случае, если в заявлении человек напишет, что увольнение вызвано выходом на пенсию.