Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки бланк

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Образец заявления смотрите в нашей статье.

Образцы заявлений увольнения по собственному желанию на 2019 год

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»

Скачать образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

Скачать образец заявления при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Скачать образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения по собственному желанию в 2019 году

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Заявление на увольнение без отработки: образец

Об уходе из компании работник уведомляет руководство за две недели. И многие считают эти две недели обязательной отработкой, но это не так. Работодатель может уволить сотрудника в любой срок, даже сегодняшним днем. О том, как написать заявление об увольнении «без отработки» — в статье.

Главные новости ноября для бухгалтера

Когда возможно увольнение «без отработки»

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц. О том, какие еще бывают исключение, смотрите в таблицею

Изменения ноября 2018 года для бухгалтера по зарплате

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников

Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения)

Основание

Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Сотрудник, занятый на сезонных работах

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Не позднее чем за один месяц

Все остальные сотрудники (общее правило)

Не позднее чем за две недели

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание, эти правило касается исключительно работника. Компания, может отпустить работника в любой день. Поэтому перед тем, как подать заявление, работник оговаривает сроки. При этом максимальный срок, так называемой «отработки» не может быть более двух недель.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление «без отработки» ничем не отличатся от обычного заявления. Работник указывает в нем дату увольнения, которую он оговорил с руководством

Форма уведомления об увольнении — произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).2

Свое заявление сотрудник подает лично, направляет заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет определить отправителя сообщения, а также зафиксировать факт и дату, когда работодатель его получил (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.

С какого момента начинает течь срок «отработки»

На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

Пример определения даты увольнения по собственному желанию

Менеджер ООО «Протон» А.С. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник, 9 апреля 2018. По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает 3 дня. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как сотрудник предупредил работодателя, то есть со вторника, 10 апреля 2018 года. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на четверг, 12 апреля 2018 года. В этот день Иванову выдают трудовую книжку, другие необходимые документы и окончательный расчет.

Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Работая официально, рано или поздно возникает необходимость уволиться – возможно, из-за переезда на постоянное жительство в другой город, либо появилось желание отдохнуть от работы, а может, нашлось более привлекательное место для трудовой деятельности. Тогда стоит заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, и тут появляется ряд вопросов, на которые нужно знать ответы:

  • как правильно составить заявление – образец;
  • какие сроки отведены для подачи заявления об увольнении;
  • сколько времени требуется отработать;
  • как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать;
  • что нужно сделать, чтобы отозвать заявление.

Как правильно составить заявление. Образец

Заявление об увольнение пишется на чистом листе в двух экземплярах, данный бланк отдается на руки начальнику или в отдел кадров, на втором экземпляре, который следует оставить у себя, принявший работник ставит отметку об ознакомлении.

Как выглядит заявление об увольнении:

  • с правого края заполняется, кому и от кого написано заявление с указанием должностей:
    • заявление необходимо писать на имя работодателя (то есть индивидуальному предпринимателю, генеральному директору, или лицу, которое по официальным документам замещает данную должность);
    • указывая должность работодателя, пишется полное наименование фирмы, в соответствии с учредительными документами;
    • при заполнении ФИО работника необходимо написать структурное подразделение и должность.
  • посередине листа ставится слово «заявление», далее пишется обращение об увольнении; Утвержденной формы не принято, поэтому пишется текст в свободном стиле, проставляется желаемая дата увольнения, этот день и будет являться последним для отработки;
  • в заявке указывается дата заполнения, и ставится подпись заявителя. Подавать обращение можно как напечатанное, так и написанное от руки, но нужно расписаться синей ручкой – это следует сделать, чтобы подтвердить желание самого работника покинуть рабочее место.

Получив бланк заявления, кадровики составляют приказ об увольнении, ссылаясь на то, что увольняется сотрудник по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при заполнении заявления:

  • дата предоставления бланка должна соответствовать дате указанной в заявлении, отсчет времени будет происходить от даты предоставления;
  • если работодатель не принимает заявку, то заполненный бланк следует отправить заказным письмом;
  • подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске, если возникло желание уволиться.

Какие сроки отведены для подачи

В Трудовом кодексе прописано, что срок увольнения составляет две недели после подачи заявления. Но расторгнуть трудовые отношения можно и ранее, если сотрудник и работодатель придут к обоюдному соглашению.

При определенных условиях можно проставить дату желаемого увольнения и работодатель будет обязан уволить в этот день без отработки 14 календарных дней. К таким условиям относят:

  • невозможность продолжать трудовую деятельность (например, при выходе на пенсию, при поступлении на учебу);
  • при нарушении работодателем условий трудового законодательства.

Заполняя заявку на увольнение необходимо указать причину досрочного желания расторгнуть отношения, в противном случае работодатель вынужден будет уволить через 14 дней.

Также рекомендуется проставлять дату последнего рабочего дня без использования предлога «с», может возникнуть недопонимание, и увольнение наступит на день раньше.

При нахождении на испытательном сроке законодательством предусмотрено, что уволиться, не отрабатывая всего положенного срока можно в течение 3 дней после написания заявления.

Сколько времени требуется отработать

В ТК РФ прописано, что срок предупреждения о желании покинуть рабочее место не должен превышать 14 дней. Сократить этот срок возможно путем соглашения двух сторон – работника и работодателя. Как правило, такое соглашение обговаривается на словах, но желательно оформить его письменно, заверив двумя подписями.

При увольнении следует помнить, что работодателю не всегда легко найти нового человека на место уволившегося сотрудника, поэтому при желании сократить время отработки следует предложить начальству бонус в виде кандидатуры или перевыполнения плана, тогда работодатель может пойти навстречу и уволить раньше.

Как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать

Что делать, если начальство не хочет идти навстречу и уволить раньше, а посещать работу нет желания, тогда есть следующий выход:

  1. Оформить отпуск – можно написать заявление на отпуск, после его одобрения подать заявление об увольнении по собственному желанию, это можно сделать, находясь на отдыхе. Последним рабочим днем будет являться последний день нахождения в отпуске. Расчет отпускных должен будет осуществлен до начала отпуска и выплачен работнику, а все остальные выплаты работник получит в последний день отдыха, к таким выплатам относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, обговоренные в трудовом договоре.
  2. При нахождении на больничном – увольнение может последовать по письменному заявлению сотрудника, а вот работодатель по закону не вправе уволить находящегося на больничном. Если работник поправился, а 14 календарных дней не истекло, то придется отработать оставшиеся рабочие дни. Если сотрудник не выздоровел, то уволить его следует на основании его заявлении по собственному желанию, увольнять в другой день по требованию работодателя нельзя. Оплата и расчет больничного следует после предоставления больничного листа в течение 10 дней, а сам больничный действителен полгода.

В соответствии с трудовым кодексом список случаев когда возможно уйти с работы не отрабатывая положенного срока считается открытым. Основные ситуации, которые можно указать в обращении об увольнении по собственному желанию относят:

  • наступление пенсионного возраста;
  • поступление в учебные заведения;
  • срочный переезд в другой город;
  • при необходимости переехать в след за супругом, который находится в длительной командировке в другом городе;
  • состояние здоровья и переезд в связи с этим;
  • вынужденный уход за болеющим членом семьи, ребенком.

Для предотвращения судебных тяжб работодателю следует предоставить доказательства сложившейся ситуации, например, при переезде – выписка из квартиры, при болезни – документы, подтверждающие необходимость ухода за больным, при зачислении в ВУЗ – справка из учебного заведения.

Уволиться с работы в 3-дневный срок можно при следующих обстоятельствах:

  • на испытательном сроке – необходимо изъявить желание об увольнении в письменной форме до того как этот срок истек;
  • если с работником был заключен кратковременный договор не более чем на 2 месяца на исполнение определенных видов услуг, то, пожелав уволиться, потребуется отработать только 3 дня;
  • также при сезонных работах при заключении договора менее чем на 2 месяца, при желании работник может отработать только 3 дня после письменного уведомления работодателя.

Что нужно сделать, чтобы отозвать заявление

Если сотрудник решил продолжить трудовые отношения, то забрать заявление можно в любой момент, даже в последний рабочий день, для этого следует написать обращение об отзыве. Обращение пишется в свободной форме, так как унифицированного образца не разработано.

А вот если сотрудник решил отдохнуть перед предполагаемым увольнением, то отозвать заявку об увольнении можно только до начала отпуска.

Отказать в обращении начальство может в ситуации, когда уже на место пригласили нового сотрудника в письменной форме.

Уйти с работы без отработки возможно, если удалось договориться с работодателем. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться одним днем, но тогда следует предоставить подтверждающие документы.

Сообщать работодателю о желании прекратить трудовые отношения следует в письменном виде, указывая причину, по которой нет возможности более выходить на работу.

Если начальство не хочет идти на встречу и увольнение происходит по статье, либо выплаты задерживаются или сумма выдается не в полном размере, то следует обратиться в инспекцию по труду, как правило, в суде при наличии подтверждения обстоятельств, суд поддержит бывшего работника. Не стоит бояться судебных разбирательств, работнику следует знать свои права и их отстаивать.

В данном видео вся необходима информация об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение – образец. Как уволиться по собственному желанию?

Каждый из нас наделен конституционным правом на труд и может распоряжаться им по своему усмотрению. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений. Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. В процессе прекращения правоотношений с работодателем могут возникнуть вопросы об отмене отработки, требованиях к оформлению и содержанию заявления об увольнении, его отзыве и отказе в расторжении трудового договора, а также многие другие.

Ниже рассмотрены основные особенности увольнения по собственному желанию, в частности, порядок написания и подачи заявления, последующие действия работника и работодателя, разрешение конфликтных ситуаций, а также даны ответы на популярные вопросы по теме. Кроме того, мы подготовили примеры заявлений об увольнении по собственному желанию при разных обстоятельствах.

Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы?

Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.

Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В законодательстве не закреплена форма заявления об увольнении, однако присутствует ряд требований, которые должны быть в обязательном порядке учтены при его составлении. Прежде всего заявление должно быть письменным. При этом не обязательно писать его от руки. Можно распечатать на компьютере или печатной машинке. Вручную достаточно проставить только подпись. При этом можно как использовать бланк, предоставленный кадровой службой, так и писать заявление в произвольной форме.

Кроме требований законодательства, при написании заявления стоит учитывать некоторые практические советы, основанные на многолетней практике расторжения трудовых договоров. В частности, как показывает практика, лучше составлять заявление по собственному желанию не в одном, а в двух экземплярах, чтобы на руках у работника оставалось подтверждение его подачи. Один экземпляр подается работодателю, а второй после проставления на нем даты подачи и входящего номера возвращается заявителю. Можно также заменить второй экземпляр копией заявления.

Написание заявления начинается с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Это так называемая «шапка». Вверху в правой части страницы заявитель должен упомянуть ФИО руководителя организации и название последней. После этого указывается ФИО автора заявления желательно без сокращения имени и отчества до инициалов, а также его должность. Если компания крупная, нужно дополнительно указать подразделение.

После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление». Пишется оно строчными буквами без кавычек.

Далее вкратце излагается суть просьбы заявителя. При увольнении по собственному желанию это чаще всего выглядит, как «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу освободить меня от занимаемой должности». Как правило, указывается также статья Трудового кодекса, по которой заявитель желает быть уволенным. Намерение уйти с должности следует сформулировать четко, чтобы не могло возникнуть разночтений. Иногда, к примеру, заявления на увольнение могут походить на жалобы. И наоборот.

Указывать причину разрыва трудовых отношений необязательно за исключением тех случаев, когда от нее зависят условия увольнения. Не стоит перегружать заявление ненужными подробностями, среди которых может затеряться суть просьбы. Текст должен быть лаконичным и по существу. Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, следует привести их перечень.

Желательно указать точную дату увольнения, которая по законодательству соответствует последнему рабочему дню. При этом следует выдержать 14-дневный промежуток времени между днем подачи заявления и днем прекращения трудовой деятельности. Иногда используется формулировка «прошу уволить по собственному желанию с…», однако ее лучше избегать, поскольку могут возникнуть недоразумения. Дело в том, что в таком случае датой увольнение считается предшествующая указанной в заявлении. Если же опустить предлог «с», именно с той даты, которую указывает заявитель, будет прекращена его трудовая деятельность. Чтобы избежать ошибки при указании даты увольнения, следует посоветоваться с представителями кадровой службы. Если в заявлении отсутствует дата увольнения, работодатель определит ее, отсчитав две недели со следующего дня после получения заявления. Когда необходимо уволиться срочно, следует упомянуть об этом в заявлении со ссылкой на основание для отмены отработки.

Любое заявление на расчет должно завершаться указанием даты его написания и подписи работника с расшифровкой его ФИО. Подпись должна быть проставлена собственноручно, иначе заявление будет считаться недействительным. Если по каким-либо причинам работник не может явиться в кадровую службу для написания заявления лично, можно поручить сделать это другому лицу по нотариально удостоверенной доверенности или отравить заявление по почте. При отсутствии даты составления документа нельзя определить, сколько должен проработать сотрудник до увольнения.

Образцы документов

Ниже представлены образцы заявлений.

Заявление на увольнение — образец

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Порядок и особенности подачи заявление на увольнение

С заполненным в соответствии с требованиями законодательства заявлением следует обратиться к работодателю. Можно также написать его непосредственно в кадровой службе. В некоторых случаях заявитель не может лично подать заявление. Речь идет, в частности, о работниках, которые находятся в отпуске, отсутствуют на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности либо пребывают в командировке. Выход из ситуации – направить заявление почтой. Однако следует иметь в виду, что не допускается обращение к работодателю с просьбой об увольнении посредством электронной почты. Заявление может быть принято в электронном виде исключительно при условии, что работник подписал его персональной цифровой подписью, а в организации функционирует система обмена электронными документами. В противном случае заявление не будет принято.

Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подавать заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность найти замену работнику, покидающему компанию. В большинстве случаев между датой обращения с просьбой расторгнуть трудовой договор и датой прекращения работы должен быть промежуток времени не менее 14 дней. Однако существует ряд исключений из этого правила, которые мы рассмотрим позже.

Действия работника и работодателя после подачи заявления

Получив заявление об увольнении, работодатель должен предпринять следующие меры:

  • Подготовить приказ о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае работник может либо не выйти на работу по окончании срока отработки, не дожидаясь оформления приказа, либо продолжать выполнять обязанности по должности, если он передумал покидать организацию.

Важно: работодатель, не издавший своевременно приказ об увольнении, таким образом допустит нарушение требований законодательства к порядку расторжения трудового договора, и работник может обратиться в суд с иском о получении компенсации морального вреда. Примеры положительных решений по таким делам в судебной практике есть.

  • Произвести полный расчет с сотрудником в последний день работы. Увольняемому выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск, оклад, премия, надбавки и другие неполученные выплаты, на которые он имеет право. Может также выплачиваться выходное пособие, если это предусмотрено в коллективном договоре.
  • Внести записи в лицевой счет работника и его личную карточку.
  • Проверить, сданы ли материальные ценности и документы, и в полном ли объеме.
  • Заполнить и выдать трудовую книжку, а также необходимые бывшему работнику справки, в том числе о суммах заработной платы и страховых взносов. В трудовую вносится запись об увольнении со ссылками на приказ и статью Трудового кодекса, после чего проставляется печать организации, а также подписи ответственного сотрудника кадровой службы и самого работника. Трудовая книжка и другие связанные с работой документы выдаются в день увольнения.

На лицо, которое обратилось с заявлением об увольнении, также возлагаются некоторые обязанности:

  • Завизировать приказ об увольнении. Проставляя на нем свою подпись, работник тем самым подтверждает, что ознакомлен с его содержанием.
  • Отработать двухнедельный или другой продолжительности период между датой подачи заявления и датой увольнения, если расторжение трудового договора не является срочным.
  • Передать дела. Возврат имущества, которое находилось в распоряжении увольняемого в связи с выполнением им должностных обязанностей, а также документов оформляется в виде акта приема-передачи или обходного листа. Если на сотрудника была возложена материальная ответственность, проводится инвентаризация, по результатам которой составляется соответствующий акт.
  • Забрать трудовую книжку под расписку в специальной книге учета и получить расчет. Если нет возможности явиться за книжкой лично, следует обратиться к работодателю с заявлением об отправке документа почтой.

Работник считается уволенным по истечении периода отработки, в который включаются как рабочие, так выходные и праздничные дни. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Прежде всего, если есть подозрение, что работодатель будет препятствовать увольнению, следует позаботиться о наличии подтверждения подачи заявления. Чтобы подстраховаться, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В случае возникновения спорной ситуации полученная квитанция будет очень полезна. Когда заявление подается лично, позаботьтесь о получении подтверждения его приема кадровой службой.

Если указанные меры предосторожности приняты, но заявление не подписывают и приказ не издают, можно без каких-либо негативных последствий прекратить выполнение должностных обязанностей на следующий день после предполагаемого дня увольнения. Это не будет считаться прогулом.

Оказавшись в ситуации, когда работодатель препятствует разрыву отношений с сотрудником, нарушая при этом законодательство, например, отказывается проводить расчет или выдавать трудовую книжку, скорее всего, придется обратиться за судебной защитой. Однако можно предварительно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Есть ли возможность отозвать заявление об увольнении?

Такое право у работника есть, но с определенными оговорками. 14-дневный срок отработки устанавливается не только для поиска работодателем замены увольняемому сотруднику, но и для того, чтобы последний мог поискать новое рабочее место и еще раз обдумать свое решение. Если он придет к выводу, что погорячился и на самом деле не против продолжать работать в компании, автор заявления об увольнении может отозвать его, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением на протяжении периода отработки. При этом такому работнику нельзя отказать в отмене увольнения за одним исключением — если на место увольняемого уже письменно приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, его предшественника все-таки придется уволить. Важно также помнить, что при разрыве трудовых отношений во время отпуска отозвать заявление можно только до его начала, поскольку расчет производится в последний рабочий день.

Продолжать работать можно и без оформления письменного отзыва. Если по истечении срока отработки (то есть ко дню предполагаемого увольнения) не будет подготовлен приказ, и при этом сотрудник не прекратит выполнять свои должностные обязанности и не потребует увольнения, считается, что трудовые отношения с ним не прекращены, несмотря на наличие заявления.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?

Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:

  • Руководитель организации – 1 месяц.
  • Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
  • Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
  • Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:

  • С согласия работодателя. Можно прекратить трудовые отношения до истечения срока отработки, если между сторонами будет достигнута соответствующая договоренность. Сотрудника могут уволить, к примеру, через 2, 5, 10 дней после подачи заявления или совсем без отработки. О том, что работодатель согласен отпустить работника, не принуждая его к продолжению выполнения обязанностей еще 14 дней, свидетельствует виза директора на заявлении.
  • Если в отношении сотрудника администрация допустила нарушение трудового законодательства.
  • В случае тюремного заключения.
  • Когда семья работника переезжает в другой регион. Если мужа-военнослужащего направляют по новому месту службы, его супругу должны уволить без отработки.
  • При поступлении в вуз на стационар.
  • Если работник призван на срочную службу. Нельзя отложить выполнение обязанности перед государством на период отработки.
  • При появлении необходимости в постоянном уходе за больным родственником и при других семейных обстоятельствах, которые объективно препятствуют продолжению работы.
  • Когда увольняется беременная сотрудница.
  • В случае непрохождения медосмотра. Состояние здоровья может стать препятствием для продолжения выполнения должностных обязанностей специалистами некоторых профессий.
  • При установлении инвалидности.
  • Если вы успешно прошли конкурс на замещение новой должности и обязаны приступить к выполнению обязанностей.
  • В связи с выходом на пенсию. Если у вас есть законное право на пенсионное обеспечение, уволиться можно незамедлительно.

Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.

Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы. В зависимости от того, по какой причине вы претендуете на прекращение трудовых отношений без отработки, подтвердить ваше право могут медицинские справки, судебные решения, документы из вуза, военкомата и т.д.

Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  • Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
  • Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.

Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?

Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.