Заявление об увольнении без отработки в связи с переездом

Содержание:

Увольнение без отработки в связи с переездом

Добрый день! хочу проконсультироваться!я хочу узнать работаю в деском саду и нахожусь на больничнм в данный момент!хочу уволиться без отработки!с последующим переездом в другой город!

07 Сентября 2016, 12:12 марина, г. Уфа

Ответы юристов (2)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом в другой город на новую работу. И необходимо ли это подтверждать какими либо документами или выписками. Можете уточнить пожалуйста статью по ТК Рф.спасибо.

Пишите уволить по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. Работодатель вправе попросить предоставить подтверждающие документы. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Владимир! Простое указание в заявлении на переезд в другую местность, не является основанием для прекращения трудового договора без 2х недель уведомления. В заявлении Вам необходимо объяснить почему Вы не смогли предупредить за 2 недели до переезда в другую местность. Прямого указания в ст. 80 Трудового кодекса РФ на такое право нет «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Супруга подала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом. Работодатель подписывать отказался, заявив что она будет отрабатывать две недели и при этом пригрозил что по нормальному она не уйдёт, заявление порвал. Супруга заявление переписала, отдала начальству (предварительно сфотографировав это заявление) и на работу больше не выходила. Сейчас она не может забрать трудовую книжку и расчёт. Работодатель мотивирует это тем что это она решила не отрабатывать две недели, а он такого решения не принимал, и что за трудовой книжкой он придёт через две недели. Подскажите как нам быть в этой ситуации?

Отработка в две недели, это право требования работодателя. При не выходе на работу может быть засчитан прогул и увольнение по статье. Можно уволится без отработки, если работодатель согласен.

Формально работодатель прав, переезд сам по себе не дает права на расторжение трудового договора в срок, запрошенный работником, и трудовую книжку Ваша супруга может получить и с записью о ее увольнении за прогул. Советую Вам попытаться договориться с работодателем.

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки 2 недель. Имеет ли руководитель право отказать и заставить отрабатывать 2 недели?

В данном случае имеете право сослаться на положения статьи 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». В заявлении об увольнении обязательно укажите, что увольняетесь в связи с переменой места жительства и просите расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 в срок, указанный в Вашем заявлении.

Людмила! Нет не имеет. В п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Разъяснение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу. п.с. Решением Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 было отказано в удовлетворении заявления о признании данного пункта недействующим. Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель должен удовлетворить заявление работника.

Написала заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Попросила без отработки. Времени отрабатывать нет. Сказали, что нужно предоставить документ, что я уезжаю на ПМЖ. Но прописка у меня остаётся прежней. Там нужен уход за больной свекровью. Сказали, чтобы я тогда предоставила справку о том, что ей нужен уход. Имеют ли на это право?

если вы документы не предоставите, заставят отрабатывать две недели, они же должны указать в приказе, почему вы увольняетесь без отработки и сослаться на конкретные документы

Увольнение в связи с переездом в другой город дает ли право работнику уволиться без отработки?

Уважаемая Елена ! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Сам переезд в другой город работнику не дает право не «отрабатывать» эти две недели, если на этом настаивает работодатель. Основанием для расторжения трудового договора по заявлению работника может служить перевод супруга в другое место жительства, что подтверждается письменными доказательствами. О том, как вообще правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без «отработки» этих 2-х недель, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе «Мои статьи» в моей консультации по этому вопросу. Удачи Вам.

Можно ли уволиться без отработки в связи с увольнением и переездом к новому месту жительства.

Владислав,добрый день! да, можно, это предусмотрено ч.2, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Всего доброго

В трудовом законодательстве такого понятия как «отработка» не существует, вы не обязаны отрабатывать, это же не рабство. Согласно ТК РФ. Вы обязаны предупредить руководителя организации не менее чем за две недели до даты увольнения, уведомлением об увольнении как раз и служит Ваше заявление об увольнении, но это не значит что Вы обязаны продолжать работу ровно две недели, этот срок может быть установлен и меньше по соглашению сторон, данный срок защищает права работодателя, что бы он мог найти Вам замену. Так же в ТК РФ существуют исключения, согласно которым существует иной срок уведомления, Например: Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что «если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом». До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается Поговорите со своим руководителем. Компромисс великая сила. Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие документы необходимо предоставить работодателю для увольнения без отработки в связи с переездом.

Марина, можно справку с паспортного стола о снятии с регучёта в связи с переездом, можно билеты на Ваше имя, либо иные документы.в т.ч. и справку с администрации о переезде.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей. Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:

  • в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
  • в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
  • внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.

Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.

Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке. Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ. При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?

О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:

  • вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
  • руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
  • нетрудоспособность работника;
  • при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
  • если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
  • увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.

Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.

Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки

Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.

Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего

Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника. Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели. Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?

Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию, с конкретной даты, с указанием невозможности продолжения работы, в связи переездом. Есть есть возможность, приложите билеты.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

Либо найти реальный шаблон на сайте и заполнить соответствующие данные в правильные поля. Любой из этих способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Цена зависит от сложности документа. В варианте, когда Вы решите написать обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо.

Хотелось бы, чтобы найденный пример будет помощью в решении проблемы.

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом

Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом»:

  • Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаем
    Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату.
  • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет
    Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки.
  • Могут ли меня уволить без отработки?
    В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки.
  • Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно, с ноября постоянно. В прошлом году отпуск август-сентябрь. Вызвали
    Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом.
  • Правомерно ли подобное рабство?
    Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот.
  • Имеет ли право директор не подписать мое заявление?
    Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление.
  • Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с
    Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне.
  • Увольнение по собственному желанию
    Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает .
  • Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?
    Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить.
  • Положен ли расчет после увольнения и в каком размере?
    Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.

До сих пор не было расчета. Отпуск был отгульный в полном размере и день в день как и в прошлом году. Через.

  • Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом, не хотели увольнять, сказали
    Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом,не хотели увольнять, сказали отрабатывать 2 недели или пока не найдут другого кассира и я его не обучу,ссылались на то,что я должна была предупредить директора.
  • Как уволиться с работы без отработки
    Написал заявление об увольнении 27.09.2011 по собственному желанию, в связи с переездом в другую область. поезд отходит 1. 10.2011 но директор подписал с отработкой две недели.
  • И нужно ли мне отрабатывать дни до приказа?
    Здравствуйте! Могу ли я в день закрытия больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи переездом в другую местность? и нужно ли мне отрабатывать дни до приказа.
  • Что можно сделать чтоб не отрабатыват?
    Хочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. работодатель заставляет отрабатывать. что можно сделать чтоб не отрабатыват? что мне грозит максимум если я просто не выду.
  • На основании каких документов составляется данный тип контрактов?
    Здравствуйте! Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен «Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием». Предметом контракта являлось мое обучение в университете.
  • Входит ли данная причина увольнения в перечень случаев, когда работник Может быть уволен без отработки 2 недель?

    Увольнение в связи с переездом

    Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

    Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

    Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

    • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
    • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

    И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

    Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

    То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

    Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

    Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

    Процедура увольнения работника следующая:

    • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
    • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
    • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
    • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
    • подписание работником обходного листа;
    • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
    • получение на руки трудовой книжки;
    • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

    Увольнение без отработки в связи с переездом

    Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

    В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

    • получив согласие работодателя;
    • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
    • получив больничный лист.

    Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

    Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

    Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Оплата переезда при увольнении

    Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

    В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

    • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
    • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
    • расходы на обустройство в новой местности.

    Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

    В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

    • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
      • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
      • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
      • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
      • на машине, но только не на такси.
    • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
      • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
      • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
      • автотранспортом – на автобусе общего типа.

      Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
      Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

      • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
      • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
      • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

      Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

      Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

      Заявление на увольнение в связи с переездом

      Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

      В заявлении необходимо указать следующее:

      • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
        • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
        • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
        • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
        • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
      • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
      • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
        • просьбу уволить его;
        • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
        • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
      • дата составления заявления;
      • подпись заявителя, а также расшифровка.

      Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

      • письменно;
      • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
      • его нужно направить работодателю.

      Сделать это можно несколькими способами:

      • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
      • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
      • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.

      Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

      Возможно ли увольнение без отработки, в связи с переездом в другой город?

      Могу ли я уволиться без отработки в связи с переездом, по месту прописки, в другой город?

      Или обязательно нужно отрабатывать 14 дней?

      Ответы юристов (2)

      Кристина, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.​​

      Если только Вы не на испытательном срок (тогда 3 дня).

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Таким образом, теоретически Ваша ситуация может подходить под случай невозможности продолжения работником работы, однако так как он прямо в статье не упомянут, по факту, вопрос будет на усмотрение работодателя.

      По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут без отработки 14 дней.

      Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

      Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      таким образом до истечения 14 дневного срока трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению с работодателем, или если представите документы подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с переездом.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.