Заявление на отпуск без содержания по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления.

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа – Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания заявления на отпуск и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ООО «Маргаритка»
Пугачевой И.С.
Продавца-консультанта
Холод Ангелины Игоревны

Заявление

Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

По уходу за ребенком до 7 лет

Ребёнку исполнилось 3 года. Имею ли я право взять отпуск за свой счет до 7 лет по уходу за ребенком и будет ли идти при этом стаж?

18 Сентября 2014, 14:49 Елена, г. Ижевск

Ответы юристов (1)

Такого понятия как «отпуск по уходу за ребенком до достижения им 7 лет» нет. Это может быть только просто отпуск без сохранения заработной платы.

Руководитель вправе отпустить сотрудника в такой отпуск, но не обязан

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без содержания включается в стаж. Но в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпуска без содержания входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. У нас в организации у работницы последний день отпуска по уходу за ребенком 03.03.2015 г. Может ли она взять с 04.04.2015 отпуск без сохранения зарплаты? Достаточно ли для этого написать заявление на отпуск без содержания или их должно быть 2 — первое о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 04.03.2015, а второе на отпуск без содержания с этого же дня. Как правильно сделать? Заранее спасибо за ответ.

05 Марта 2015, 06:59 Елена, г. Омск

Ответы юристов (1)

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается у сотрудницы 03.03.2015г. На следующий день после окончания отпуска ей необходимо написать два заявления.

04.03.2015г. (либо за несколько дней до окончания отпуска) ей необходимо написать заявление о своём выходе на работу приблизительно такого содержания: «Прошу считать меня приступившей к работе на должность… с 04.03.2015г.»

Следующее заявление также датируется 04.03.2015г.: «В связи с семейными обстоятельствами про предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на „__“ календарных дней с „__“ по „___“.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

— работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

— одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

— являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

— при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

— в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

— для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

Как правильно предоставить отпуск без сохранения з/п на длительный срок?

Бухгалтер, мама двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 21.07.2014. Ввиду того, что младший ребенок часто болеет, она хотела бы уйти в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 6 лет.

Как правильно предоставить этот отпуск?

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ — специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Для работников (не государственных и муниципальных служащих) максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена.

Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок (например несколько лет) работодатель вправе предоставить ему такой отпуск.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления отпуска без сохранения заработной платы, трудовое законодательство не устанавливает. Уважительность причины предоставления отпуска, заявленной работником, оценивается работодателем с учетом конкретной ситуации. Полагаем, что в качестве уважительной причины можно рассматривать и необходимость ухода за ребенком до достижения им определенного возраста (6 лет) в связи с его подверженностью частым заболеваниям.

Отметим, что о достижении соглашения между работником и работодателем, определяющего продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в контексте норм части первой ст. 128 ТК РФ, может свидетельствовать заявление работника о предоставлении отпуска определенной продолжительности и приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого соответствует указанной в заявлении работника. Иными словами, оформлять отдельный документ, подписываемый обеими сторонами, в

котором определяется продолжительность такого отпуска, не обязательно.

Предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, унифицированная форма которого — форма N Т-6 — утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В разделе Б унифицированной формы N Т-6 указывается продолжительность отпуска в календарных днях, а также даты начала и окончания отпуска*(1).

Причину предоставления отпуска без сохранения заработной платы (необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 6 лет в связи с частыми заболеваниями и т.п.) в приказе указывать не требуется.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

*(1) С 01.01.2013 работодатели, за исключением организаций государственного сектора, вправе использовать формы первичных документов, в том числе по учету кадров, разработанные ими самостоятельно (письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет

Нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, дочь постоянно болеет бронхиальная асма, в детский садик ходим 3 дня в месяц.Врачи рекомендуют пол года не ходить в детский сад.

В связи с этим возможности выйти на работу нет.

И с работы позвонили и сказали что они не могут предоставить места декретницам и просят написать заявление по собственному желанию.Я знаю что они обязаны предоставить мне место работы. Попросила написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет без сохранения места, отказали. Если я не напишу заявлении и выйду на работу они не дадут работать.

Как мне правильно поступить? Можно ль написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или написать заявление на увольнение по собственному желанию ( по уходу за ребенком до 4,5 лет или 7 лет)?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст.226 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. После исполнения ребёнком 3-х лет Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). То есть Вы можете договориться с работодателем о таком длительном отпуске.

Вы можете написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Это будет увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной. В трудовй книжке должны быть указана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления по уходу за ребенком казахстан

На вебсайтах довольно много полезных примеров и форм. Мы отыскали для Вас самые не плохие как нам показалось. Каждый из заявлений применялся в работе. Все образцы различаются в зависимости от учреждения, куда они адресованы. Естественно обращение милицию отличается от документа адресованному директору школы.

Установлены правила определяющие что конкретно должно быть написано в соответствующем обращении. К некоторым документам выдвигаются другие нормы по форме их изложения. Скопируйте шаблон, предложенный ниже и заполните в него соответствующие сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с прочих сайтов, ссылки на которые расположены под образцом.

Просмотрев тройку образцов получится просто составить документ соответствующее закону.

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск?

Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком — социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;

отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
  2. родителю — одному воспитывающему ребенка;
  • бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

    Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.

    Отпуск по уходу за ребенком Может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

    Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

    На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

    На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

    В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

    Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

    • на весь период (3 года);
    • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);

    использовать отпуск частями (например, работник 1 год находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год).

    Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

    В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    Согласно пункту 3 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

    Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

    Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

    Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

    Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

    В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

    Пособия на ребенка в казахстане: какие выплаты положены работающим и неработающим женщинам

    При рождении ребенка в Казахстане государство гарантирует финансовую поддержку родителям. Узнайте на Mojazarplata.kz, какие есть виды пособий на ребенка в Казахстане, и как рассчитывается размер пособий на ребенка работающим и неработающим женщинам.

    • Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?
    • Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

    Каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане в 2014 году?

  • Как оплачивается отпуск по беременности и родам работающим женщинам?
  • Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?

  • Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?
  • Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года (для неработающих женщин)?

  • Каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года в 2014 (для неработающих женщин)?
  • Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет?

  • Что такое и каков размер ежемесячного пособия, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов)?
  • Когда могут прекратиться выплаты пособий на ребенка в Казахстане?

  • Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
  • Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по беременности и родам (для работающих женщин)?

  • Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих женщин)?
  • Какие документы необходимы для назначения единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

    Какие документы необходимы для назначения ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане по уходу до достижения им одного года (для неработающих женщин)?

    Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?

    В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» семьи, имеющих рожденных, усыновленных, а также взятых под опеку детей, имеют право на:

    Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда!

    • единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка (для работающих и неработающих женщин);
  • ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для неработающих женщин);
  • ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое на детей до восемнадцати лет;

    ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

    Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», работающие женщины имеют право на социальную выплату по беременности и родам и ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.

    Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

    Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка — это денежная выплата семьям, имеющим рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей.

    Пособие на рождение ребенка в Казахстане назначается со дня обращения. При рождении двух и более детей пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка.

    Пособие на рождение:

    • первого, второго, третьего ребенка — 30 месячных расчетных показателей;
    • четвертого и более ребенка — 50 месячных расчетных показателей.

    Каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане в 2014 году?

    С 1 января 2014 года размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане составляет 1 852 KZT.