Заявление материальная помощь в связи со смертью отца

Содержание:

Образец заявления на оказание материальной помощи

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:

при рождении ребенка;

в связи со смертью близкого родственника;

в связи с болезнью;

в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).

Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.

Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты.

Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении. В этом случае она будет выплачена в указанном размере.

Образец заявления на оказание материальной помощи

В этом разделе мы разместили образец, как написать заявление на материальную помощь.

Как правильно его составить? В тексте нужно указать причину, побудившую обратиться к нанимателю за материальной поддержкой. Также желательно указать, какая сумма необходима. К бланку заявления на матпомощь необходимо приложить подтверждающие документы. После получения заявления от сотрудника, работодателем составляется распоряжение о выплате материальной помощи в определенной сумме.

Образец заявления в профсоюз на материальную помощь

Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз с просьбой об оказании финансовой поддержки в связи с трудной ситуацией. Как мы уже отмечали выше, это может быть заболевание, смерть близких родственников, рождение детей и т.д. Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе профсоюза организации или в приложении к уставу. К письменной просьбе член профсоюза должен приложить подтверждающие бумаги. Например, при рождении малыша — свидетельство о рождении. Заявление пишется в произвольной форме, на имя председателя профсоюзной организации. При его составлении можно воспользоваться образцом, который мы разместили ниже.

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Условия получения матпомощи

Законодательство РФ гарантирует лицам, занимающимся похоронами умершего, материальную и иную помощь, а каждому человеку после смерти погребение, осуществленное согласно его прижизненным пожеланиям. ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепляет возникающие в этой связи отношения, условия назначения и выдачи матпомощи, а также оказания иной поддержки. Этим законом устанавливается возможность получения пособия от государства на погребение умершего гражданина.

Претендовать на данную выплату может любой человек, который организует погребение умершего человека.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника выплачивается единовременно. Помимо вышеуказанной выплаты за счет ФСС, работающий человек может попробовать получить матпомощь и непосредственно от работодателя.

Если говорить об основаниях, по которым можно получить это пособие, то они заключаются в следующем:

сведения о такой возможности должны содержаться в трудовом соглашении;

данная финансовая поддержка должна быть предусмотрена коллективным договором;

также она может быть предусмотрена другими положениями компании, в которой трудится родственник умершего.

Данная выплата не является обязательной. Выдается она по решению работодателя.

Кто считается близким родственником?

Такую матпомощь могут получить только близкие родственники. Согласно Семейному Кодексу РФ, ими считаются:

супруг или супруга;

Также к ним можно отнести бабушек, дедушек, братьев и сестер. Кроме того, пособие может быть начислено опекунам или усыновителям.

Размер данной матпомощи

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2017 году от государства равна 5 562,25 рублей. Матпомощь от нанимателя, не облагаемая налогами, составляет не более 4 000 рублей. Но ее размер может быть увеличен с учетом районного коэффициента конкретного региона проживания.

Правила налогообложения

Ст. 217 НК РФ содержит перечень материальных выплат, не подлежащих налогообложению. Материальная помощь на погребение в 2017 году входит в этот список. Но, если ее размер окажется более 4 000 рублей, она будет облагаться налогом. 4 000 рублей — необлагаемый размер не только данной выплаты, но и любой выплаты материальной помощи.

Как получить материальную помощь?

Если человек является официально трудоустроенным, ему достаточно предоставить работодателю следующие бумаги:

заявление на получение финансовой помощи;

свидетельство о смерти родственника;

документ, подтверждающий родство с ним.

В заявлении на матпомощь необходимо указать:

ФИО и должность заявителя;

причину, по которой она должна быть выплачена (смерть родственника);

Если нуждающийся не работает официально, ему необходимо обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства. В этом случае, пакет документов должен быть следующий:

подлинник и копия паспорта;

заявление на предоставление матпомощи;

свидетельство о смерти;

документ, подтверждающий родство с умершим;

иногда может потребоваться трудовая книжка умершего человека.

Родственники умершего человека могут обратиться за получением матпомощи в течение первых шести месяцев с того момента, как было получено свидетельство о смерти.

Если нуждающийся обратился за поддержкой в органы соцзащиты, выплату он сможет получить через десять дней с момента предоставления полного пакета документов.

Если помощь предоставляет наниматель, деньги будут выданы совместно с заработной платой в следующем месяце. Работодатель не должен ждать возмещения от ФСС, а должен выплатить вышеуказанную сумму сразу же. А далее подавать на возмещение данной суммы от государства.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Обратиться в заявительном порядке за материальной помощью к работодателю может любой работник при наличии соответствующего основания. Заявление пишется в свободной форме с указанием желаемой величины финансовой помощи и причины, обосновывающей эту просьбу.

В данной статье приведет образец заявления на оказание материально помощи в связи со смертью родственника, но причиной для обращения к работодателю может выступать и другое событие, например, рождение ребенка (скачать образец заявления), болезнь работника или члена его семьи, иное значимой событие, требующее значительных финансовых затрат.

Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, в связи со смертью члена его семьи не облагается подоходным налогом.

В ряде случае заявление может быть написано на основании имеющегося нормативного документа, утвержденного компанией. Если в компании есть профсоюзный орган, то он, как правило, в целях заботы о нуждах персонала, заключает с организацией коллективный договор, в котором оговариваются все интересы сотрудников, в том числе и случаи оказания материальной помощи с указанием соответствующих сумм.

Если коллективного или иного акта в организации нет, то ориентироваться нужно только на личные желания работодателя. Компания, уважающая своих сотрудников, лояльно настроенная по отношению к ним, не отказывает в оказании подобной финансовой поддержки.

Процедура увольнения в связи со смертью работника рассмотрена здесь.

Как написать заявление правильно?

Текст, излагаемый в заявлении на материальную помощь, нужно документально подтвердить. Для этого нужно приложить бумагу, подтверждающую смерть родственника — следует сделать ксерокопию со свидетельства о смерти и приложить его к бланку заявления.

Обязательно нужно указать желаемую сумму материальную помощи, сумма должна быть обоснованной. Если в организации уже заранее утверждены величины оказания материальной помощи в связи с различными событиями, в том числе и при смерти родственника, то нужно ориентироваться на этот документ и указывать сумму помощи, отраженную в нем.

Если же такого акта нет, то следует прописать сумму, необходимую для покрытия понесенных расходов в связи со смертью члена семьи.

Заявление является документом, а потому должно включать стандартный перечень реквизитов в виде даты написания, сведений о руководителе (лицо, которому предназначено заявление), сведений о себе, названии заголовке документа.

Изложенный в бланке заявления сведения подтверждаются подписью заявителя. Пример написания можно скачать ниже бесплатно.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Скачать образец

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать.

Материальная помощь сотруднику, образцы заявлений

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

  • в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст. 2 Семейного Кодекса РФ);
  • пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;
  • на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей);
  • на расширение жилой площади;
  • при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям);
  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются. Данная льгота является целевой, и выплаты по ней подлежат использованию по назначению. Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Вступление в профком дает право сотрудникам любых организаций получать материальную помощь в различных сложных ситуациях.

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Размер выплат составляет 50000 рублей, которые в справке НДФЛ-2 отражаются под кодом дохода 2760, с применением кода вычета 503.

Образец заявления на рождение ребенка — скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления — скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Обязан ли работодатель осуществлять какие-либо выплаты работнику в связи со смертью отца?

Трудовой кодекс РФ, устанавливая обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников (часть вторая ст. 128 ТК РФ), не предусматривает обязанности работодателя производить какие-либо выплаты работникам в этих случаях.
Однако такая обязанность согласно ст.ст. 5, 8, 9 ТК РФ может быть установлена:
— нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, предусматривающим выплату материальной помощи отдельным категориям работников;*(1)
— положениями коллективного договора, соглашения;*(2)
— локальным нормативным актом работодателя;
— трудовым договором.
Как следует из вопроса, работник не относится к отдельным категориям, которым выплата материальной помощи в связи со смертью близкого родственника установлена определенным нормативно-правовым актом, а работодатель не осуществляет свою деятельность в какой-либо отрасли либо на какой-либо территории, в которых соглашением соответствующего уровня установлена обязанность работодателей производить такие выплаты; не закреплена такая выплата и в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре.
При таком положении работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи в связи со смертью близкого родственника. Однако в этом случае работодатель имеет право решать по своему усмотрению, производить работнику соответствующую выплату (и в каком размере) или нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Например, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства обороны РФ, возможность такой выплаты в пределах суммы средств в фонде оплаты труда, предназначенной для выплаты материальной помощи работникам на соответствующий год, предусмотрена пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны РФ от 22.06.2007 N 222.
*(2) К примеру, возможность денежной выплаты в размере 20 тысяч рублей при наличии экономии финансовых средств предусмотрена пунктом 4.19 Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ на 2012-2014 годы. А пунктом 8.2 Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы (утвержден Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов РФ, Минсельхозом РФ, Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору и Российской академией сельскохозяйственных наук 15 декабря 2011 г.) установлена обязанность работодателей производить в случае смерти близких родственников работника оплату расходов на ритуальные услуги.

Заявление на материальную помощь

В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь. Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа.

Как работнику можно узнать о возможности денежной помощи?

Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия. Напомним, что в организации обязательно должны быть следующие документы:

1. Положение об оплате труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Если вышеперечисленных документов у фирмы нет, то при проверке со стороны трудовой инспекции (или прокуратуры) это может грозить штрафами для организации.

У сотрудников есть право ознакомиться с этими двумя документами могут двумя способами:

  • лично, посетив отдел кадров предприятия;
  • по запросу (ходатайству в письменной форме) документов (запросить копии), связанных с трудовой деятельностью работника.

Когда работник может получить материальную помощь?

В российском ТК нет никаких четких указаний на счет получения работником материальной помощи. Как уже было отмечено, положение о выплате материальной помощи может быть отражено в трудовом договоре.

Причины для оказания финансовой поддержки служащим организации могут быть изменены.

Наиболее частые случаи, когда работник обращается за материальной помощью к руководству:

1. При рождении ребенка.
2. При уходе в отпуск.
3. По причине заболевания.
4. По причине смерти кого-то из родственников.
5. На свадебное торжество.

Каждая ситуация должна быть отражена в заявлении на получение материальной помощи.

Для подтверждения необходимости получения финансовой поддержки, работнику следует предоставить работодателю некоторые сведения. Далее мы рассмотрим каждую из ситуаций, в которой работнику может понадобиться денежная помощь от руководства организации.

Материальная помощь при рождении ребенка

При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 000 рублей.

Для получения денежной помощи нужно подать заявление не позже, чем в срок один год с числа рождения малыша.

Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления.

Работодателю следует предоставить свидетельство о рождении ребенка – это будет подтверждением того, что служащему действительно нужна финансовая поддержка от руководства фирмы. Помимо этого работодателю необходимо предъявить справку с работы второго супруга. В документе должны быть данные о том, что супруг не получал материальную помощь по месту своей работы.

Материальная помощь в случае отпуска

Кроме стандартных отпускных, служащий вправе получить надбавку к окладу. В трудовом законодательстве предусмотрена такая выплата, но она не является обязательной. То есть, руководство предприятия может и не осуществлять такие выплаты работникам.

Сотрудник может рассчитывать на получение доплаты только в некоторых ситуациях, например:

  • для улучшения или поправки своего здоровья;
  • для создания благоприятных для отдыха условий.

Добавим, что за выплату надбавок должен отвечать профсоюз предприятия. Также это может быть прописано в коллективном договоре.

Заявление может быть оформлено в произвольной форме. Самое главное – это указать имя человека, который отвечает за распределение премии, в соответствии с нормами внутреннего распорядка. В заявлении также следует отразить период отдыха и основания для получения дополнительных денежных средств.

Материальная помощь на лечение

При появлении проблем со здоровьем у служащего он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на выплату материальной помощи. Четко установленного образца этого документа нет, поэтому допускается его оформление в свободной форме.

В свою очередь, работодатель может потребовать от работника чеки на лекарства. Стоит учитывать, что организация не обязана выплачивать работнику материальную помощь. По решению руководства сотруднику могут, как оказать поддержку, так и отказать в ней.

Что касается суммы выплаты, то она не может быть более чем 4 000 рублей.

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Право на получение материальной помощи по причине смерти родственника имеют:

  • работник предприятия, который потерял своего родственника;
  • родственники умершего сотрудника.

Данные выплаты являются единовременными. Суммы материальной помощи должны быть отражены в коллективном договоре.

Материальная поддержка на свадьбу

Бесспорно, что свадьба – это очень ответственное и важное событие в жизни каждого человека. В этой ситуации работник может обратиться к работодателю за материальной поддержкой в течение трех месяцев, с момента вступления в брак.

Унифицированной формы заявления нет, но сотрудник может составить документ в свободной форме с указанием оснований для выплаты ему материальной поддержки.

Как написать заявление на материальную помощь

Письменное обращение со стороны работника к работодателю о финансовой поддержке представляет собой заявление на материальную помощь.

Несмотря на то, что выплата материальной помощи напрямую зависит от локальных актов предприятия (или от положений, отраженных в коллективном договоре), работнику вне зависимости от положений локальных актов стоит обратиться к работодателю за финансовой поддержкой. Вполне возможно, что руководство организации положительно отреагирует на просьбу работника.

В заявлении стоит указать такие сведения:

1. Кому адресовано это заявление (имя руководителя организации).

2. Информацию о сотруднике, который обращается к руководству (следует полностью указать фамилию, имя и отчество, должность и рабочий отдел).

3. Изложить причину подачи заявления и возможно потребуется приложить некоторые подтверждающие документы, например, справки и свидетельства:

  • о смерти родственника;
  • о браке;
  • о рождении ребенка.

4. Подпись работника.

Обратите внимание на то, что на документе может потребоваться подпись председателя профсоюза. Помимо этого нужно будет указать его фамилию, имя, отчество и поставить дату подписания.

Финансовая поддержка работнику может быть выплачена одновременно с зарплатой.

Образцы заявлений на материальную помощь

Далее приведены образцы заявлений на получение материальной помощи в различных ситациях.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Главному бухгалтеру ООО «Витаком»

Секретаря отдела кадров

Прошу в связи с рождением ребенка оказать мне материальную помощь. Супруг Симонов П. В. не претендовал и не планирует претендовать по месту своей работы. Справку с работы супруга и свидетельство о рождении ребенка АБ 6789123 прилагаю.

(подпись) Симонова Е. А.

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Генеральному директору ООО «Глобал»

На основании положения об оплате труда ООО «Глобал», который утвержден приказом руководителя №4 от 03 февраля 2012 года, прошу оказать мне материальную помощь в размере 12 000 рублей в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, а также тяжелым материальным положением.

Приложение: заключение врача Костромской областной больницы №1

(подпись) Николаев О. Д.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Весна»
В.Н. Веньяминову

от инженера отдела разработок
К.Д. Антонова

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с предстоящим отпуском с 5.08.2017 по 26.08.2017, выплачиваемую на основании положений коллективного договора.

(подпись) К.Д. Антонов

Также прилагаем доступный для скачивания образец заявления на оказание материальной помощи, в который можно подставить свои значения.

В завершении добавим, что кроме всех причин, которые были изложены выше, материальная помощь может быть оказана работнику и в других ситуациях (например, в результате стихийного бедствия, грабежа или нанесения материального ущерба сотруднику).

Материальная помощь в связи

Интересует вопрос по поводу материальной помощи сотруднику ФСИН в связи с рождением ребенка, в 2017 г.родилась дочь, написал рапорт на выплату материальной помощи и приложил к рапорту свидетельство о рождении в итоге денежные средства мне не выплатили, старший бухгалтер сказал, что сейчас такого нет выплат, на что я попросил предоставить документ, что бы было написано сотруднику ФСИН не выплачивать материальную помощь связи рождением ребенка, документ так и не предоставили! Имеют ли они право не выплатить материальную помощь, заранее спасибо.

Алмаз, добрый вечер! Вам обязаны оказать материальную помощь! Есть ряд нормативно-правовых актов, которые закрепляют Ваше право. В принципе, Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру.

Вычитается ли материальная помощь с зарплаты? Мне дали материальную помощь в связи с похоронами родственника. А потом эту сумму вычли с зарплаты.

Виктория, г. Нижний Новгород, возможность и порядок предоставления материальной помощи должны быть определены локальными нормативными актами предприятия. Нам очень трудно давать советы, не видя вышеуказанных документов. НДФЛ, как и в случае, если помощь предоставляется родственникам сотрудника в связи с его смертью, не начисляется на данные суммы.

Можно ли получить материальную помощь пенсионеру 80 лет в связи с переездом на пмж в другой регион.

Здравствуйте! Для получения материальной помощи необходимо обратиться в отдел соцзащиты по месту регистрации. Будет проведена проверка материального положения пенсионера. Если будете признаны нуждающейся в гос. поддержке, помощь окажут. Но,суммы поддержки невелики,3-4 т.р.

Я в декретном отпуске до 10 октября. Могу ли я написать заявление на материальную помощь с связи с тяжелыми родами?

Оксана, никто не запрещает Вам писать те или иные заявления. Да, Вы можете написать такое заявление. Но вместе с тем, предоставление Вам такой материальной помощи со стороны работодателя должно быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении или другом документе. Если это не оговорено нигде, то Вам могут и отказать в такой помощи. Вместе с тем, работодатель не лишен права (но не обязан) предоставить помощь и не оговоренную нигде прямо.

Могу ли я написать заявление на работе о материальной помощи, в связи со смертью папы.

Здравствуйте, Ольга! Да, можете Выплатят Вам ее или нет зависит от того, какие виды помощи предусмотрены в Вашей организации.

Могу ли я получить материальную помощь от организации где работаю в связи с тем что матери нужна операция? Но операция будет по квоте.

У работодателя по ТК РФ нет такой обязанности по предоставлению материальной помощи. Вам необходимо внимательно изучить свой договор и локальные нормативные акты (нормативные акты. Действующие внутри предприятия). Как правило этот вопрос в них подробно оговаривается. В любом случае, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении материальной помощи. Но разрешение данного заявления остается на усмотрение администрации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я получить от государства материальную помощь в связи с выездом из страны по причине вступления в наследства.

Здравствуйте! Если Вы являетесь госслужащим и едете в служебную командировку, то выезжать Вы можете за счет федерального бюджета.

Согласно действующему законодательству, социальная поддержка оказывается лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Программ для поддержки незащищенных граждан много. Поводом для обращения за материальной помощью могут быть рождение ребенка, потеря трудоспособности, утрата имущества в связи с пожаром, смерть близкого родственника (мат. помощь на погребение) и др. Вступление в наследство и выезд за границу среди оснований для оказания материальной помощи от государстве в законодательстве РФ не встречается.

Здравствуйте. Такого положения в Российском законодательстве на сегодняшний день не существует, поэтому ответ на ваш вопрос — нет.

Облагается ли налогом (НДФЛ) материальная помощь, выданная работодателем в связи со смертью бывшего сотрудника (вышедшего на пенсию по инвалидности)?
Организация, где раньше работал умерший, выделили его супруге (пенсионерке) мат. помощь 5000 рублей, удержали НДФЛ 650 руб., к выдаче 4350 руб.
По ст.217 п.8 НК РФ эта мат. помощь освобождается полностью от НДФЛ.
Права бухгалтерия, что удержала НДФЛ или нет?
Спасибо.

Безусловно бухгалтерия не права. НК РФ, Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения: 8) суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;

Обращалась в соцзащиту за материальной помощью в связи с трудной жизненной ситуацией. Мне отказано. Куда я могу обратиться далее?

Здравствуйте, обращалась в соцзащиту за материальной помощью в связи с трудной жизненной ситуацией. Мне отказано. Куда я могу обратиться далее? Здравствуйте, попробуйте к депутату по вашему округу/району, бывают случаи, что они идут навстречу.

Имею ли я право на получение материальной помощи, в связи с дорогостоящей операцией и тяжёлым материальным положением в семье (жена в декретном отпуске)! Работаю в мчс вольнонаемным работником! За ранее спасибо.

Право на материальную помощь вы имеете. Просто — это право работодателя. Напишите заявление на матпомощь, приложите справки. Должны помочь.

Мне профсоюз РЖД отказал в получении материальной помощи в связи с вступлением в брак и по рождении ребенка. Законно ли это? Ребенку в данный момент 1,5 года. Могу ли я еще получить материальную помощь?

Неизвестно. Само по себе законодательство — не обязывает профсоюзы выдавать такую материальную помощь. Все зависит от внутренних документов профсоюза.

Могу ли я написать заявление на материальную помощь на работе в связи с поездкой в другой город ребенка на обследование к торакальному хирургу с диагнозом буллезная эмфизема.

Здравствуйте. Можете написать, если у Вас на работе предусмотрена выплата материальной помощи, т.к не во всех организациях она предусмотрена.

Могу ли я получить материальную помощь от своей организации, в связи со смертью отца? Работаю в образовательной организации воспитателем.

Здравствуйте. Оказание материальной помощи не регулируется действующим законодательством. Все вопросы решаются в коллективном договоре. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Материальная помощь в связи со смертью отца. Вычетают ли алименты, обложение ндфл, и прочими. Будет любезны со ссылками на законы, заранее благодорю.

Павел здравствуйте, данная выплата защищена законом от вычета, перечень исключений вы найдете в ПП № 841, ФЗ № 229 и НК РФ.

Проф союз отказывает в материальной помощи учителю в связи бракосочетанием! При отказе письменный отказ не дают! Куда можно пожаловаться.

Здравствуйте, Материальная помощь оказывается на добровольных началах, если конечно иное не установлено уставом профсоюза вашей организации Желаю Вам удачи и всех благ!

Мне отказали на работе в материальной помощи В связи со смертью отца моего ребёнка так как мы не состояли в браке, законно ли это.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации в принципе все правомерно — Вы не являетесь родственниками Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае, к сожалению, так как Вы не являетесь официально мужем и женой, то все законно. Всего Вам хорошего.

Действительно ли для сотрудников ФСИН отменили материальную помощь в связи со смертью близких родственников, а также если сгорело имущество ит.д.

Здравствуйте, это прописано в условиях вашего трудового договора, действительно многие работодатели предусматривают мат помощь в связи смертью/свадьбой или иными событиями.

Пожалуйста пологается ли материальная помощь ссотркдника МВД в связи со смертью отца?

Немного не понял вопрос. Если Ваш отец был сотрудником МВД, то да. Членам семьи погибшего, если смерть связана с выполнением служебных обязанностей, полагается единоразовая выплата в равных долях в размере 3000000 р. На основании ст.43 закона о Полиции.

Какие нужны документы для оказания материальной помощи в связи с дорогостоящей операцией.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с заявлением об оказании материальной помощи, на имя руководителя организации. К заявлению приложите документы, подтверждающие предстоящие расходы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Смотря куда вы хотите предоставить документы: получить налоговый вычет? (на сайте ФНС есть перечень документов и порядок выплат), просить у работодателя? Уточните вопрос.

У меня сестра умерла от рака. На работе написал материальную помощь в связи со смертью сестры. Но спустя два месяца после смерти сестры я уволился с работы, не раз уже спрашивал про материальную помощь, а они говорят что это на рассмотрений комиссии. Комиссий еще не было и не знают когда будет тем более я уволился так что могут не дать. Это правильно, а работал я в газпром газораспределение Майкоп.

Добрый день! Данные выплаты регламентируются внутренними документами, которых в общем доступе нет. Всего Вам наилучшего!

Если вашим коллективным договором или иных нормативных актах, была предусмотрена материальная помощь при смерти родственников, выплатить должны были. В остальных случаях на усмотрение и по возможности работодателя.

Здравствуйте Анзор! Материальная помощь в связи со смертью близких родственников, это право Работодателя, к сожалению, а не обязанность. В трудовом кодексе она не закреплена. Некоторые работодатели устанавливают её в своих внутренних нормативных акта, в зависимости от своих финансовых возможностей. Если вам не выплатили материальному помощь до увольнения, значит не выплатят вообще.

У меня такой вопрос: Обязанна ли часть выплатить материальную помощь в связи со смертью моего отца? Ведь должен существовать какой-то закон по которому производиться выплата?, и в какие сроки производиться выплата?

Доброго времени суток. Всё зависит от того какой материальной помощи вы имеете в виду? Если Вы являетесь несовершеннолетний это вы имеете право на получение пенсии по потере кормильца.

Доброго времени суток! Вы можете получить пособие на погребение. Выплачивается, если получатель обратится за ним не позднее шести месяцев со дня смерти. Если срок пропущен, пособие не назначается. Обращайтесь в фонд социального страхования по местожительству.

Скажите пожалуйста могу ли я получить дополнительную материальную помощь в связи со свадьбой.

— Здравствуйте, только в том случае если локальными НПА (внутренними) таким как Колдоговор, это предусмотрено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго времени суток! Можете конечно, если вы работаете, можете конечно обратиться с данной просьбой к своему работодателю, например.

Если коллективным договором вашей организациями статья 40 тК РФ предусмотрена выплата материальной помощи к свадьбе то вы е можете получить.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ надо смотреть локальные акты организации Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Я бы хотела узнать, могу ли я рассчитывать на материальную помощь на работе в связи с лечением ребёнка после аварии. И в какой сумме?

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. можете или нет-узнавайте у работодателя, если в трудовом договоре или иных нормативных документах помощь предусмотрена-обязаны выплатить, если нет-на усмотрение работодателя. Пишите заявление.

Положена ли мне как военнослужащей по контракту материальная помощь в связи со смертью отца?

Добрый день! Материальная помощь работодателем выплачивается на добровольной основе, напишите заявление приложите копию свидетельства о смерти Всего хорошего.

Военнослужащей по контракту материальная помощь в связи со смертью отца не является обязательной выплатой, обратитесь к командиру с заявлением

Можно ли получить материальную помощь, находясь в декретном отпуске? Муж потерял работу в связи с сокращением. Получили статус малообеспеченных семья.

Добрый Вам день по этому вопросу обращайтесь в органы соцзащиты — в регионах по разному С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Могу ли я написать на материальную помощь в связи лечением и операцией на глаз мужу, как супруге мне могут выписать помощь мы работаем в одной организации. Тратим на лечение свои деньги у нас производственная травма была а теперь заболевание последствия после травмы.

Если речь идет об оплате лечения вашему мужу то за материальной помощью лучше обратится именно ему тем более если травма глаза и последующее лечение связано с производственной травмой. Работодатель оказывать материальную помощь не обязан а вправе, об этом тоже надо помнить.

Может ли рассчитывать мой муж на предоставление материальной помощи в связи с первым браком? Если да, какая статья трудового кодекса об этом говорит? На какую сумму он должен рассчитывать и в течение скольких дней должны ее выплатить? Работодатель не очень охотно хочет ее выплачивать, а то и вовсе лишить. Заранее спасибо.

— Здравствуйте, только в одном случае её могут оказать, если это предусмотрено Колдоговором и иными локальными НПА предприятия. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: