Задачи по трудовому праву тк рф

Задачи по трудовому праву (3)

Главная > Задача >Государство и право

Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат;

б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.).

Прав ли директор завода?

Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Ответ: Директор завода не вправе требовать расторжение срочного трудового договора с Ивановым и Семеновым, так как в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, которая не была завершена вследствие неосторожного с оборудованием.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и, соответственно, формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности — материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. ст. 118 — 123, ст. 214 и ст. 255 КЗоТ РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗоТ РФ), и регулирует некоторые организационные отношения.

Таким образом, директор завода вправе требовать выполнения договора после выздоровления Семенова. В случае отказа возмещать причиненный ущерб заводу, работодатель вправе обратиться в суд за судебной защитой.

Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на представителей работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.

При возникновении опасности жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от полномочных государственных органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных факторов, работодатель не может быть привлечен к ответственности за гибель работника Карпухина, так как рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве?

Расследование несчастного случая проводится в течение:

— 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;

— месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

Сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней, в случае необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений. Поскольку расследование несчастного случая должно быть документально оформлено, статьей 229.2 ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов, конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

В случае квалификации комиссией несчастного случая как произошедшего на производстве, необходимо составить акт формы Н-1 (форма 2 приложения 1 к Постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 N 73 (далее – Постановление N 73)). В данном акте необходимо подробно описать обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушение правил охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего в акте указывается степень его вины в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9 приложения 1 к Постановлению N 73). В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае гибели – родственникам – по их требованию.

Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего в силу п. 30 Постановления N 73 и ч. 6 ст. 230 ТК РФ. При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта Н-1 (Н-1ПС) и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. После того как пострадавший выздоровеет и выйдет на работу, работодатель обязан сообщить о принятых мерах по предотвращению подобных случаев и о том, какие последствия имел данный несчастный случай, в трудовую инспекцию, по форме 8 приложения 1 к Постановлению N 73, с указанием суммы материального ущерба, нанесенного организации, суммы выплат и состояния здоровья пострадавшего.

Если несчастный случай признан страховым, такое сообщение необходимо направить и в отделение ФСС. Если данный случай будет квалифицирован комиссией как не связанный с производством, то он оформляется актом произвольной формы.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Ответ: Начальник цеха, не вправе был снижать премию наладчику оборудования Григорьеву на 15% за отказ от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе работника допускается только с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение задачи по трудовому праву

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой?

Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?

Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Ответы юристов (6)

Требований Петровой неправомерны, так как это трудовым кодексом не предусмотрено.

О сокращении работника должны были предупредить за два месяца и предложить другую работу в организации.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В качестве гарантий возможна компенсации за раннее увольнение.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работник имеет право на серьёзные компенсации.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Есть вопрос к юристу?

Правомерны ли требования Петровой?
ринат

Нет, закон такой возможности для работника не предусматривает.

Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?
ринат

1. направляется уведомление за 2 месяца за увольнения (не за один как в задаче).

2. По итогу издается приказ об увольнении.

Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
ринат

Есть право на выходное пособие:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Остальные гарантии указаны в ст. 180 ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
ринат

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить за 2 месяца, также предложить все имеющиеся у него вакансии:

ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель в данном случае обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а не за месяц как в Вашем случае. Петрова не вправе просить для этого отгулы (свободные дни) для поиска работы. Обязанность администрации при наличии вакансий предложить ей другое место работы. Компенсации предусмотрены законом.Согласно ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ринат, добрый день! При увольнении в связи сокращением обязаны предупредить за два месяца минимум

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

при этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, в принципепо соглашению сторон Петрова может не ждать два месяца а уйти раньше

Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?
ринат

согласно ст. 81 ТК при прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
ринат

согласно ст. 179 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, по поводу требования петровой о предоставлении дней для поиска новой работы, законом такая обязанность не предусмотрена, следовательно данная просьба остается на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, может и отказать.

а предупредить должны были по закону за два месяца до сокращения, то есть были нарушены сроки.

Также согласно Статьи 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть предусмотрена обязанность для работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Задачи по трудовому праву тк рф

Сегодня мы приступили к созданию сайта для помощи в решении юридических задач по всем отраслям права

Открылся сборник решенных задач по трудовому праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по трудовому праву, в нем мы постараемся собрать с�…

Открылся сборник решенных задач по семейному праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по семейному праву, в нем мы постараемся собр…

Открылся сборник решенных задач по гражданскому праву

Началось составление сборника решенный юридических задач по гражданскому праву для бесплатного ознакомл…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Задача по уголовному праву с решением 1: Водитель авторемонтного завода Фисенко из производственных отход…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Решенная задача по трудовому праву:Гаврилов был принят на автобазу водите­лем и работал на легковой автомаш�…

Решенные задачи по праву (с ответами) с нашей группы вконтакте

Простая задача по гражданскому праву была решена бесплатно: Может ли ученик 13-ти лет обратиться в суд с зая…

Решение задач по уголовному и трудовому правам

Уголовное право (задача с ответом)Глебов в течение длительного времени получал деньги с различных граждан, ж�…

Большая задача по Правовому регулированию торговой деятельности (Решение задачи) с ответом

Данная задача по предпринимательскому праву предоставляется с ответом совершенно бесплатно.Между производ�…

Решение задач находят по словам: Решение задач по праву с ответами, Юридические задачи и их решение, Задачи по трудовому праву с ответами, Задачи по семейному праву с ответами, Задачи по гражданскому праву с ответами, Задачи по гражданскому праву с решением, Решение задач по римскому праву, Решение задач по жилищному праву, Решение задач по гражданскому процессу, Решение задач по административному праву, Решение юридических задач с ответами

Решение задачи по трудовому праву № 1

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ решеной юридической задачи :

Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Решение задачи по трудовому праву № 2

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

Ответ решеной юридической задачи :

Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распространяются запрет содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается в связи с истечением срока. Больничный должен быть оплачен полностью.

Решение задачи по трудовому праву № 3

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Что должен ответить юрист?

Ответ решеной юридической задачи :

В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Решение задачи по трудовому праву № 4

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Ответ решеной юридической задачи :

При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора.

Решение задачи по трудовому праву № 5

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Ответ решеной юридической задачи :

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества.

Решение задачи по трудовому праву № 6

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Ответ решеной юридической задачи:

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны.
Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации);в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение задачи по трудовому праву № 7

Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комисси, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовте от имени Снегирёва исковое заявление в суд.

Ответ решеной юридической задачи:

Согласно 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Таким образом, в рассматриваемом случае характер выполняемой работы не может влиять на возможность заключения трудового договора, поскольку стороны своим соглашением пришли к выводу о необходимости установления срока действия договора.
Поэтому, считаю, требования студента не подлежащими удовлетворению. Кроме того, по моему мнению, Воробьеву в случае его увольнения следует обратиться в суд о восстановлении его на работе. В настоящее время его права ничем не нарушены.
Статья 391 ТК РФ не содержит исключений по поводу рассмотрения заявлений студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работникам в соответствии со ст. 59 ТК РФ, поэтому данный довод КТС является необоснованным.

Задача по трудовому праву

Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. «Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?»

Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной). Если в указанной Вами ситуации имело место быть 1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; 2) письменное согласие работника на выход в выходной день, то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно. Желаю удачи. В.

Необходимо решение 30 задач по трудовому праву указанием статьи и мотивированным ответом.
Возможно ли это?

Все возможно. Цена вопроса? Дело в том что такие услуги платные.

Я студент мне дали по теме: кейс ситуация по трудовому праву говорят задачи надо писать поможете?

За отдельную плату.

Может ли кто то помочь решить мне 5 задач по трудовому праву?

Только на платной основе

Помогите решить задачу по трудовому праву!
При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.
Вопрос:
Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?
Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?
Каким образом можно обжаловать требования к работнику?
Как составить текст жалобы?

1. Да, являются. 2. Можно рассматривать, если они утверждены в установленном порядке(ст. 8 ТК РФ). Приняты, существуют в письменном виде, а не на словах. Но такие требования незаконны 3. В судебном порядке может обжаловать. 4. Исковое заявление нужно составлять согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Нет, Локальные акты и договор — разные документы и требования к ним тоже разные. Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. 1. Трудовые отношения являются разновидностью более широких по своей природе гражданских правоотношений, поэтому можно рассматривать. 2. Да, можно рассматривать, если они не противоречат нормам трудового законодательства. 3. Через трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) или в судебном порядке (статья 3 ГПК РФ) 4. В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда ; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

1Правила корпоративного поведения могут рассматриваться в качестве делового обычая. 2деловые обычаи не могут рассматриваться в качестве локальных нормативных актов ст8 тК РФ Узаконивание на уровне конкретной организации ношения одежды одинакового покроя и вида неправомерно согласно ст3 ТК РФ Требование о ношении одежды одинакового покроя и вида относится согласно ст3 ТК РФ к другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника Обжаловать можно в судебном порядке ст392 ТК РФ,а можно написать жалобу в прокуратуру ст10 ФЗ О прокуратуре РФ..Прокуратура по жалобе работника проведет проверку и примет меры прокурорского реагированию по недопущению такой дискриминации связанной с ношением одинаковой одежды. Текст жалобы в прокуратуру составляется произвольно с подробным описанием этой ситуации. Если же подавать иск в суд то исковое заявление пишется на основании стст131 и 132 ГПК РФ Сведения перечисленные в статье 131 ГПК РФ должны обязательно включены в текст иска Но проще написать жалобу в прокуратуру Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3] Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву.
ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2500 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях находится Шалаева с ООО «Финиш» ?

Суд вынесет решение по закону и внутреннего убеждения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Не подскажите ответ на типичную задачу по трудовому праву? В организации работал дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя?

Решение задач-платная услуга.

Трудовые отношения возможны с 14 лет. Детский и рабский труд запрещён, вплоть до уголовной ответственности. Но нужно доказать факт трудовых отношений, через суд (или через суд с поддержкой прокуратуры). Организации следовало бы заплатить, что бы избежать неприятных для себя последствий. Оценить перспективы дела можно будет, лишь при предоставлении подробной информации.

Задачи по трудовому праву.
1) У повара столовой Бачуриной выявлена крупная недостача.
Директор столовой решил уволить ее за утрату доверия. Но Бачурина заявила, что он этого сделать не сможет, так как она беременна.
Директор столовой обратился за разъяснением к адвокату.
Дайте письменный ответ от имени адвоката.

2). Попова работала главным бухгалтером в отделении Сбербан ка РФ. В связи с возбуждением уголовного дела она была отстранена от занимаемой должности, а затем приказом работодателя уволена за утрату доверия. Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Добрый день. 1) Наличие беременности не основания для запрета на увольнение, однако утрата доверия должна быть доказана в судебном порядке. 2) работодатель не имел право увольнять только на основании возбужденного уголовного дела. Увольнение возможно только по приговору суда, вступившему в законную силу

Сколько стоит решение трех задач по трудовому праву?

Добрый день. Каждая 500 рублей

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.
1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.
2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?
Заранее спасибо!

Решение задач бесплатным не бывает

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву, У самой не как не получается.

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренных ч.1 ст. 143 и ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работу.
Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ?

Предварительным условием увольнения по указанному основанию является создание комиссии по расследованию несчастного случая и её заключение о вине Слесарева. Если комиссии не было и, соответственно, её заключения, порядок увольнения нарушен. Кроме того, должны быть тяжкие последствия или реальная угроза их наступления. В задаче об этом ни слова. Порез пальца — тоже травма.

Мне нужно решить 2 задачи по трудовому праву.

Здравствуйте! Обращайтесь ко мне, решение задач платное.

Нужно решить задачу по трудовому праву. Решала сама, всю голову сломала. Оказалось неправильно.

задачи решаются платно

Ирина Владимировна, если у вас самой не получилось решить эту задачу то обращайтесь к любому юристу который ее решит, но нужно знать условия вашей задачи чтоб сказать более точно

Помогите, пожалуйста, решить задачи по Трудовому праву.. очень срочно нужны ответы..
1. Задача: учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Предложите свои варианты приказов директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Платно решим, бесплатно не решаются

Задачи по праву решаем на платной основе.

Задачи по теме «Источники трудового права»
1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода
на другую работу, предполагая, что производственной необходимости для
такого перевода нет. По мнению работников ссылки руководителя
организации на то, что их отказ может привести к лесным пожарам
неосновательны, так как очистка лесных участков от отходов повала леса
является частью нормального технологического процесса и не должна
производится в чрезвычайном режиме с отступлением от условий
заключенных трудовых договоров. При этом работники руководствовались
положениями Конвенции МОТ «О принудительном или обязательном труде. Генеральный директор в ходе решения данного вопроса сослался на право
работодателя переводить работников на необусловленную трудовым
договором работу.
Определите соотношение норм международного права и
законодательства РФ.

На данном сайте задачи не решаются.

Задача по трудовому праву! Мучаюсь

Васильева устно договорилась с Петренко и Толмачевым о том, что они построят на ее земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивала Васильева.
Согласно договоренности Васильева выплачивала вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен в оговоренные сроки, после чего Васильева выплатила последнюю сумму.
Однако Петренко и Толмачев обратились к Васильевой с требованием заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Каким законодательством регулируются отношения между Васильевой Петренко и Толмачевым?
Правомерны ли требования Петренко и Толмачева?
Разрешите спор.

Решение задач — платная услуга и здесь не оказывается

Помогите решить задачи по трудовому праву.
Задание 1.1
Ш. был принят на работу в качестве юриста в Московское представительство фирмы «Кудер бразерс ЛЛП», где проработал полтора года и был уволен на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, выявленной по результатам аттестации. Аттестация была проведена комитетом по делам юридического персонала. Ш. обжаловал увольнение в суд. Ответчик представил в суд в подтверждение законности увольнения два письма от партнеров фирмы, касающихся оценки работы Ш., а также протокол заседания комитета по делам юристов, на котором признано, что на основании полученных оценок он не может считаться хорошо зарекомендовавшим себя. Из писем усматривается, что опыт работы партнеров с Ш. ограничен, его профессиональному стажу должен соответствовать больший уровень самостоятельности, он может работать со старшим юристом, ему было трудно охватить весь вопрос в целом и представить рекомендации, имеющие практическую значимость.
Какова процедура увольнения по данному основанию? Есть ли основания для восстановления Ш. на работе? Чьей обязанностью является обоснование законности основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения? Какие требования работник вправе предъявить к работодателю? Составьте проект искового заявления.

1.2. Положение об оплате, премировании и предоставлении займов в ТПК «Рутена-Урал» содержит пункт о предоставлении займов сотрудникам при наличии некоторых условий (стажа работы в организации не менее 3 лет, отсутствии нарушений трудовой дисциплины и пр.). Содержится также следующее правило: «Работники могут подать заявление об увольнении по собственному желанию только при отсутствии задолженности по займу».
Проанализируйте условия документа. Соответствуют ли закону данные правила?

Это платная услуга.

Помогите пожалуйста решить данные задачи по трудовому праву! Заранее спасибо. Обсуждая вопрос о правилах действия нормативных правовых актов, студентка Алферова сказала, что они действуют во времени и пространстве. Студент Седов ей возразил. По его мнению, нормативные правовые акты действуют в пространстве и по кругу лиц. Какие ошибки допустили Алферова и Седов?

Задача 2 Орган исполнительной государственной власти субъекта федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем. Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Задача 3 При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза. Дайте оценку действиям сторон.

Задача 4. Токарь механического цеха станкостроительного завода Коклюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая деталь для своих нужд, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы с утратой профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через год. Средний заработок Коклюшкина до несчастного случая составлял 15500 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью. Дайте оценку обоснованности требований рабочего. В каком порядке возмещается ущерб, причиненный работникам несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями?

Задача 5. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной рабо¬ты, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою-за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации. Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?

Задача 6. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле¬на директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров. Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

Задача 7 В соответствии с заключением беременная Иванова, работавшая дояркой и на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.
Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил ей продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени. Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами?

Обращайтесь в личку

Кто может решить задачу по трудовому праву.

Здравствуйте. Могу помочь.

Помогите пожалуйста решить 3 задачи по трудовому праву. Тема: Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
1 задача: В ходе ремонта автомобиля МАЗ, под вывешенную часть кузова вместо металлических козелков были установлены случайно оказавшиеся кирпичи. Один из корпичей лопнул и рассыпался в результате этого водитель Прохоров получил сдавленную травму руки. Повлекшую ее ампутации. По факту несчастного случая мастер автобазы был уволен за нарушение правил охраны труда. Главный механик и рабочие принимавшие участие в ремонте получили дисципл. Взыскания, лишены премии на 1 год. Председатель Правкома с приказом был не согласен, считая что отвечать за несчастный случай должен только мастер, который не проверил ход выполнения работ. Директор утверждао, что правила безопасности должны соблюдать все, в том числе и главн. Механик ответственный за охрану труда, зачастую формально проводивший инструктаж. Прав ли руководитель? Законно ли принятое им решение?
Задача 2. В магазине директор котроого явл. индивид. Предриниматель Развеев, возник пожар. Отравление продуктами горения и ожоги 3 степени получил водитель и грузчик, которые пыталиь сомастоятельно погасить огонь. Инспектор в акте отметил ряд нарушений правил безопасности труда и противоподарной безопасности. Директор давая объяснения в акте указал, что указанные нормы обязательны только для организации. Несчастный случайпроизошел не со штатными работниками (с водителем-заключили арендный договор на транспр. Средство, грузчик приглашен по договору на оказание услуг), кроме того всю ответственность за последствия, должна нести фирма, которая смонтировала систему поротивопожар. Сигнализации в магазине. Прав ли директор? Кто будет возмещать ущерб водителю и грузчику?
Задача 3. При формировании состава комисси по расследованию нечсастного случая со смертельным исходом, возникли разногласия по поводу включения в нее: 1) мастера участка, где произошел несч. Случай, 2)ДОЧЬ, 3)ИНЖИНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА,4)ПРЕДСТАВИТЕЛЯ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ АДНИМИСТРАЦИИ ГОРОДА. ДОЧЬ ПОГИБШЕГО НАСТАИВАЛА НА ИСКЛЮЧЕНИИ УКАЗАННЫХ ЛИЦ СОМНЕВАЯСЬ В ИХ ОБЪЕКТИВНОСТИ, ХОТЕЛА ЛИЧНО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ И ПРЕДЛОЖИЛА ВКЛЮЧИТЬ В КОМИССИЮ ЭКСПЕРТАМ ИЗ НИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ. Как дожны разрешить этот вопрос? Должен ли работодатель оплачивать работу эксперта?

Анна, на решение подобных задач потребуется время! А для качественного решения я бы сказал часа 2-3 потребуется! с Уважением,

Анна, на этом сайте квалифицированные юристы предоставляют юридические консультации, а не решение задач.

Анна, ну Вы студент, Вам и карты в руки. Решайте. Нам сюда эти задачи писать в виде вопросов не надо, ответов не дождетесь.

Не могу решить эту задачу по трудовому праву.

Не входят. Отношения между налоговыми органами и работодателем входят в предмет налогового права. Потому что отношения между ними возможны только по поводу уплаты налогов и сборов.