Выгоняют за свой счет что делать

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

  • Свободное время у работника для своих дел;
  • Возможность подработать;
  • Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • Во время такого отпуска сохраняется место работы;
  • У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
  • Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

  • Отсутствие заработка;
  • Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Такие отпуска ‚делятся на два вида — те, которые предоставляются с согласия работодателя (это общее правило) и те, которые работодатель обязан предоставить (в этом случае законом определена и минимальная продолжительность таких отпусков).

Отправлять работника в отпуск за свой счет по своей инициативе работодатель не вправе.

    Это не предусмотрено ст. 128 ТК РФ, это противоречит основном обязанностям работодателя, вытекающим из трудовых отношений:

      Предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).

Если такая работа не предоставляется, то возникает простой, который подлежит оплате.

  • Основания увольнения по инициативе работодателя также креплены ТК РФ исчерпывающим образом. Это ст. 81 ТК РФ.
  • Такого основания, как «отказ взять отпуск без сохранения заработной платы», эта статья не держит. Также нет такого специального основания увольнения именно для заместителей. Ст. 288 ТК РФ предусматривает только одно такое основание – приём на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Работодатель выгоняет на выходные из-за переработки

    Добрый день ! работодатель выгоняет в отпуск за свой счет из-за переработки , переработки не по вине работника и у работника есть 110 дней отпуска . Имеет ли право работодатель на это .

    Ответы юристов (1)

    Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по заявлению работника и по причинам, связанным с возникшими обстоятельствами у работника, а не у работодателя.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы (ч.1)
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Также, для дополнительной аргументации работодателю, привожу Разъяснение Минтруда РФ по данному вопросу:

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    РАЗЪЯСНЕНИЕ
    от 27 июня 1996 г. N 6
    ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ
    РАБОТОДАТЕЛЯ
    В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
    Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).
    КонсультантПлюс: примечание.
    Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 128 Трудового кодекса РФ.
    «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
    В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
    КонсультантПлюс: примечание.
    В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

    Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

    Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности. Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

    Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

    • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
    • Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.
    • Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия. В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

    Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

    Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

    Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

    В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия. Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

    Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

    В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет. В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим. Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

    Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

    Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

    Выгоняют в отпуск

    Работа вахтовым методом месяц через месяц, выгоняют в ежегодный отпуск исключительно в свои рабочие дни, а не тогда когда я хочу. Правомерно ли это.

    Отпуск должны предоставлять по графику. Который должен быть заранее утвержден. А не так как им захочется. Ст. 123 ТК РФ, гл. 47 ТК РФ еще никто не отменял.

    Здравствуйте, Андрей! Отпуск Вам предоставляется в соответствии со ст. 301 ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Правомерно. Свое желание нужно выражать работодателю при составлении графика отпусков, а не сейчас. График отпусков является обязательным для работников и работодателя, утверждается за две недели до начала календарного года. Ст.123,301 ТК РФ.

    Здравствуйте. На основании ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Рекомендую написать жалобу в инспекцию по труду. Желаю удачи. В.

    Здравствуйте. На основании ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Рекомендую написать жалобу в инспекцию по труду. Желаю удачи. В.

    Выгоняют в отпуск у меня есть неиспользованных 95 дней за прошлые года. В этом году я уже отгуляла 32 дня имею от я права не идти больше в этом году в отпуск.

    Добрый Вам день. Уважаемая Юлия, в данном случае нельзя не давать человеку отпуск более двух лет подряд, даже если он согласен не идти. А что Вам не нравится? Получите отпускные.

    Меня выгоняют в полноценный отпуск (работаю я в ВОХР), спустя вот полгода, хотя вся администрация уже в курсе, что объект закрывают в ближайшие 3-4 месяца. Имеют ли они право отправлять в отпуск на таких условиях?

    Добрый день,! Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника в отпуск, даже при условии, что объект закроют в ближайшее время. Вместе с тем необходимо обратить внимание, что продолжительность основного отпуска составляет 28 дней, в случае если работник использовал весь основной отпуск до истечения года (то есть авансом), за который отпуск предоставлен, то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчета денежные средства, выплаченные за предоставленный авансом отпуск (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

    Работодатель выгоняет меня в очередной отпуск не оплачивая отпускные. Законно ли это?

    Здравствуйте, уважаемая Любовь Федоровна! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки. Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом Вы вправе в этой ситуации, если за 3 дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска Вам на выплатили отпускные, поступить следующим образом: 1 На основании статьи 124 ТК РФ написать за один день до начала отпуска Заявление в 2-х экземплярах с ссылками на статьи 123, 124, 136 ТК РФ о переносе этого отпуска на другую конкретную дату в связи с невыплатой Вам отпускных перед началом отпуска. Заявление следует ОБЯЗАТЕЛЬНО передать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. Заявления. 2 Выйти спокойно в отпуск, а потом написать Заявление также в 2-х экз. на имя руководителя организации с ссылкой на статьи 123,136, 236 ТК РФ о выплате Вам отпускных с процентами. Вышеуказанные статьи ТК РФ Вы при желании можете сами прочитать прямо сейчас в течении 5-7 минут. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

    Была в отпуске в декабре увольняют по сокращению 9 февраля, теперь снова выгоняют в отпуск в января могу ли я отказаться?

    Доброй ночи. Конечно можете отказаться, только зачем? Напишите письменно на имя руководителя отказ от отпуска. Еще необходимо знать в каком месяце у Вас отпуск в соответствии с графиком отпусков.

    Работаю в МЧС меня выгоняют в отпуск зимой я не согласен с этим. Я женат у жены два ребенка не от меня но живут с нами и один маленький наш общий. Имею ли я право как многодетный ходить летом в отпуск как мне удобно?

    Здравствуйте! Вы не многодетный отец, дети Вашей супруги не имеют к Вам никакого отношения, у Вас нет обязанности их содержать и отпуск в удобное для вас время не предусмотрен трудовым законодательством даже для категории многодетных родителей.

    Здравствуйте, Серега! К сожалению, у Вас нет законных оснований ходить в отпуск как Вам удобно. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Муж первый год работает на работе, его выгоняют в отпуск в апреле, но нам это не удобно так как у нас ребёнок маленький и мы планировали съездить отдохнуть летом, может муж брать отпуск в любое время так как у него ребёнок маленький?

    Здравствуйте, К сожалению в отпуск ваш муж пойдёт тогда, когда работодатель отправит. , в отпуск ходят по графику отпусков и не всегда желание работника учитывается Желаю Вам удачи и всех благ!

    Добрый день! Вам нужно уточнить по поводу графика отпусков, что там указано, поскольку график отпусков обязателен для работника и работодателя, и его придется соблюдать. Удачи в решении Вашего вопроса.

    Являюсь частным обвителем. На работе выгоняют в отпуск, неожиданно так вышло.
    Можно ли каким-то образом перенести разбирательство на дней 20-ть?

    Необходимо написать ходатайство о переносе заседания судье, и если судья найдет ваши основания для переноса заседания необходимыми то может и перенести заседание.

    Добрый день! Нет, перенести не получиться, по причине отпуска. Вам проще будет перенести отпуск по согласованию со своим работодателем.

    Напишите ходатайство в суд о переносе судебного заседания, укажите причину — отпуск и что Вы не будете находиться на территории подведомственной суду. Не факт, что суд согласится, но попробуйте. Ст.35 ГПК РФ.

    Здравствуйте! Да, Вы можете просить суд отложить судебное заседание по причине отъезда. Вы можете не брать отпуск в этот период, работодатель не вправе Вас принуждать.

    Добрый день! Чтобы перенести заседание, Вам нужно написать ходатайство о переносе судебного заседания, причем нужно указать причину по которой Вы хотите сделать перенос. Данное решение будет принимать уже суд.

    Можете попробовать написать ходатайство о переносе. Но по причине отпуска суд навряд ли удовлетворит это ходатайтство. Пытайтесь договорится с работодателем.

    Доброго времени суток! Лика, необходимость переноса судебного заседания на более позднюю дату может быть обусловлена ходатайством одной из сторон. Решение об удовлетворении ходатайства либо об отказе в его удовлетворении, принимает суд, предварительно выяснив мнение противоположной стороны процесса, это не означает, что судья связан позицией сторон, при наличии законных оснований судебное заседание будет перенесено,

    Я супруга военнослужащего. Работаю в школе. У супруга отпуск сентябрь-октябрь. В школе выгоняют в отпуск июль-август, т.к. школа не работает. Могу ли я претендовать на основной отпуск летом, а осенью за свой счёт на полную продолжительность отпуска мужа? Какие документы нужно предоставить?

    Добрый день! Нет, отпуск без содержания предоставляет работодатель до 2 недель и на свое усмотрение. Вы можете, как супруга военнослужащего взять основной отпуск осенью.

    В дет. саду с 1 июня ремонт. Начальник выгоняет всех в отпуск, причем он будет дробный. Имеет ли право?

    Здравствуйте! Без заявления сотрудника о предоставлении отпуска работодатель не сможет оформить отпуск. Так что можете не писать заявление если не согласны идти в отпуск 1 июня. Удачи Вам!

    Здравствуйте! Выгонять в отпуск не имеют права. Отпуск предоставляется по графику отпусков, ст.123 ТК РФ.На время ремонта работодатель обязан объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка.

    Имеет ли учитель право выгонять с урока, забирать телефоны у учеников? Должен ли отпускать в туалет?

    Меры воздействия учителя в отношении учеников должны быть прописаны в Уставе школы. Вот Уставом и руководствуйтесь. Удачи..

    Доброго времени суток Вам. Изъять телефон может на время учебного занятия либо имеет право удалить лицо мешающее лекциии из класса. Для туалета есть перерывы или у вас не держание?. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__

    Добрый день! Для начала хочу спросить вас, с какой целью задан вопрос? Вы хотите принять меры к учителю? Вы пытались разговаривать с учителем и ребенком? Пытались привлечь директора, психолога?. Вы думаете. Что учителю легко справляться с избалованными детками, которые не знают элементарных правил поведения? Подумайте, прежде чем задавать такие вопросы.

    Меня выгоняют в отпуск через 6 месяцев я не хочу а хочу через 11 зачем мне делить отпуск.

    — Здравствуйте, напишите заявление на имя руководителя, о своём несогласии с выходом в отпуск на 14 дней. И подайте его секретарю. Удачи Вам и всего хорошего.

    Уважаемый Леонид Вы вправе не соглашаться на предоставление Вам отпуска через 6 месяцев Уйти в отпуск это Ваше право а не обязанность Ст.123 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В Графике ухода в отпуск Вы не состоите, поэтому обязанности уходить в отпуск если Вы не желаете у Вас нет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

    Нас выгоняют в отпуск без содержания на 3 месяца что делать.

    Жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

    Выгоняют скот на пастбище. Не пишите заявление на отпуск и у работодателя не будет основания офомлять отпуск без сохранения заработной платы. Если нет работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Согласно статье 157 ТК РФ . Отстаивайте свои права.

    Выгоняют в неоплаченный отпуск, а я не хочу ссылаются на то что нет работы, хотя работа есть, сколько это может продолжатся и что лучше предпренять.

    Это незаконно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты. Пишите далобу в Трудовую инспекцию.

    Вы по ТК РФ совсем необязаны идти в такой отпуск.Если есть работа требуйте ее предоставления Отказывают тогда обращайтесь в инспекцию труда

    в вашем случае писать жалобу в трудовую инспекцию

    Работодатель всех сотрудников выгоняет в отпуск с 01.01.2016 г. на 2 недели Законно ли поступает работодатель, ведь большая часть дней и так по законодательству на 2016 г являются выходными. Спасибо.

    оплата за оставшиеся две недели согласно нормам учета рабочего времени в январе

    Здравствуйте. Незаконно. С жалобой можно обратиться в Трудовую инспекцию.

    Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Не выгоняйтесь. Не пишите заявлений на отпуск. Довольно странно видеть такой вопрос 1 марта. У Вас на работе установлена «машина времени»?

    Работаю в садике, нас летом выгоняют принудительно в отпуск на 2 месяца. Правомерно ли это?

    Смотрите условия в Вашем трудовом договоре.

    Как быть если на работе выгоняют в неоплачиваемый отпуск?

    Вам решать. Можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду. Или прокуратуру.

    Имеете право отказаться и все. Заставить вас невозможно, если только пытать не будут. Желаю удачи.

    Меня две недели назад уведомили о сокращении, а сейчас выгоняют в отпуск, законно это или нет?

    У нас на производстве массовое сокращение, меня выгоняют в отпуск, хотя месяц назад был в отпуске, законно ли это.

    Могут—если предусмотрено графиком отпусков—а так—только с вашего согласия.

    Если временно выгоняют в отпуск без сохранения з/п, как оформить алименты правильно?

    Алименты, я так понимаю Вам выплачиваютя на содержание ребенка, поэтому тот момент, что Вас выгоняют в отпуск без сохранения ЗП никак не повлияет на сумму алиментов. Потому что она формируется не от Вашего дохода, а от дохода того кто обязан платить их. Удачи Вам.

    Выгоняют в отпуск без содержания, с последующим увольнением. 2 несовершеннолетних детей, муж умер, могут ли уволить? Работаю в банке.

    Да. Могут уволить . В Роструд жалобу напишите. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.

    Вопрос по отпуску. Работаю у в фирме ИП,заключен договор, но не оформленна. Проработали 5 мес. Выгоняют в отпуск на 2 недели с оплатой половина МРОТ. Нас рабочих трое пока один из нас отдыхает без выходных работают двое. Но в зп. мы не увидим прибавки, хотя работать будем за троих. График работы был таков, что до момента отпусков мы за мес. каждый работали по 17 смен, теперь пока кто-то отдыхает из нас, другие работают по 26 сменю за те же деньги. Законно ли это?

    Нет, не законно. На лицо переработка.

    Меня выгоняют в отпуск без содержания, по причине отсутствия заказов. У меня на содержании жена она в декретном отпуске и маленький ребенок. Имеют ли они на это право?

    Нет. не имеют такого права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают. Меня выгоняют, не дают выдти никуда! Сотрудница работавшая на моем месте идет на повышение. Мне предлагали место в другой организации, которое мне не подходит. Имеют ли право так поступать.

    —не имеют право вас сократить пока вы в декретном отпуске. не пишите заявление по собственному и все.

    У меня скопилось 85 дней отпуска, меня отдел кадров и начальник выгоняют в отпуск, могу ли я отказаться от их предложения? Что мне грозит?

    Можете отказаться. ПРосите денежную компенсацию. УДАЧИ ВАМ

    Живем с ребенком и мужем в чужом городе. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, муж выгоняет из дома, оскорбляет, что делать?

    Здравствуйте! В милицию на него заявление напишите

    Мужа на предприятии РЖД из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выгоняют в оплачиваемый отпуск без выплаты детский пособий которые мы теряем.