Ук рф ч 2 ст 145

Содержание:

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Новая редакция Ст. 145 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Комментарий к Статье 145 УК РФ

1. Общественная опасность преступления заключается в нарушении права свободно распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции РФ), равенства граждан перед законом и судом (ст. 19 Конституции), гарантии защиты материнства и детства (ст. 38 Конституции). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см. ст. 64 Трудового кодекса).

Комментируемая статья состоит из одной части, предусматривающей общественно опасные деяния, относящиеся к категории преступлений небольшой тяжести.

1.1. Основной объект преступного посягательства — общественные отношения, возникающие по поводу реализации беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, конституционного права на труд. Факультативным объектом могут быть честь и достоинство женщины.

2. Объективная сторона состава преступления выражается в необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении с работы беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет .
———————————
Достаточно наличия у женщины хотя бы одного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Примеч. науч. ред.

2.1. Отказ в приеме на работу беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является необоснованным в случае, если работодатель объявил о приеме на работу работников и при этом отказал в заключении трудового договора беременной или имеющей детей в возрасте до трех лет женщине, которая по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствует предлагаемой работе.

2.2. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является необоснованным во всех случаях, за исключением ликвидации организации (см. ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса).

В случае истечения срочного трудового договора увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является необоснованным, если оно осуществлено до наступления у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса).

Увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя является необоснованным в случаях, когда такое увольнение осуществлено не по основаниям, предусмотренным п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5 — 8, 10 и 11 ст. 81 Трудового кодекса (см. ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса).

3. Состав преступления по конструкции формальный. Преступление окончено (составами) в момент совершения действий, указанных в диспозиции коммент. статьи.

4. С субъективной стороны состав преступления характеризуется виной в форме прямого умысла. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив. УО за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, наступает только в том случае, если указанные деяния совершены по мотиву беременности женщины либо наличия у нее детей в возрасте до трех лет.

5. Субъект преступного посягательства специальный — лицо, принимающее решение о заключении трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Потерпевшей является беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет.

2. Объективная сторона характеризуется необоснованным отказом в заключении трудового договора с потерпевшей или необоснованным прекращением трудового договора с потерпевшей. Отказ в заключении трудового договора и прекращение трудового договора с потерпевшей становятся необоснованными тогда, когда они вызваны мотивами, связанными с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а не иными соображениями работодателя.

Уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ не исключается и в том случае, когда увольнение женщины (расторжение трудового договора) происходит не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, инициативе работника или иным известным трудовому праву обстоятельствам, однако все эти обстоятельства искусственно созданы лицом, не желающим иметь в качестве работника беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

3. Субъект специальный: физическое лицо, являющееся работодателем, либо физическое лицо, наделенное от имени юридического лица правом заключать и расторгать трудовой договор.

Статья 145 ук рф часть 2

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Ст 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

УК РФ Ст 145.1
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или лишением свободы на срок до 1-го года.

2. Полная невыплата выше 2-ух месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплата зарплаты выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 3-х лет или лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого.
3. Деяния, предусмотренные частями первой либо 2-ой истинной статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсотен тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период от 1-го года до 3-х лет или лишением свободы на срок от 2-ух до 5 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такого.
Примечание. Под частичной невыплатой зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат в истинной статье понимается воплощение платежа в размере наименее половины подлежащей выплате суммы.
статья 145 ук рф часть 2

статья 159 часть 4 Статья 159 УК РФ Наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период…

статья 205 ук рф статья Уголовный кодекс РФ, Статья 205 Статья 205.1. Содействие террористической деятельности 1. Склонение, вербовка либо другое…

статья 290 уголовного кодекса рф Статья 290 уголовного кодекса рф 1. Получение должностным лицом лично либо через посредника взятки в виде средств,…

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (действующая редакция)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 145 УК РФ

1. Потерпевшей является беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет.

2. Объективная сторона преступления выражается в необоснованном отказе в заключении трудового договора с потерпевшей или в необоснованном прекращении трудового договора с потерпевшей.

Следует иметь в виду, что увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается в строго определенных случаях (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

3. Преступление является оконченным с момента необоснованного отказа в приеме на работу или с момента необоснованного увольнения с работы.

4. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом и мотивом: беременностью женщины или наличием у нее детей в возрасте до трех лет и связанным с этими обстоятельствами нежеланием работодателя предоставлять женщине отпуск по беременности и родам, льготы за счет предприятия, установленные для нее законодательством, и т.п.

5. Субъект преступления специальный — лицо, являющееся работодателем, либо лицо, наделенное от имени юридического лица правом заключать и расторгать трудовой договор (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Ук рф ч 2 ст 145

Сайт создан в рамках проекта «полезные ресурсы»

Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям.

ук рф статья 145 часть 2


    ст 145УКРФ. Данная статья распространяется только на женщин беременных, с детьми или и на других кандидатов тоже?

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ или ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ. ответ в вашем вопросе Если человеку необоснованно отказали в приеме на работу, то он может оспорить.

наверное да)))) штраф взыскивается в пользу государства, а не вашу что вам до этого, исполнительное производство будет открыто по решению суда вступившего в законную силу в случае неуплаты реципиентом штрафа добровольным порядком


    Статья145УКРФ распространяться только на женщин лили на всех?

распространяется на всех. но это не твой случай По буквальной формулировке — только на женщин, по логике — должна бы на всех (с учетом нормы Конституции о равенстве полов). Но пока что никто не дошёл до Конституционного суда с жалобой.

и ты хочешь подвести работодателя под уголовную статью. эт недоказуемо поверь мне они всегда скажут что у тебя недостаточная квалификация или обоснуют так отказ что сам охренеешь. я во всяком случае незнаю ни одного случая за 20.

У СБ есть мотивировка отказа. Если она убедительная — то отказ правомерен. Если «мордой не вышел» — то есть шансы обжаловать. Причина не заключение СБ, а решение начальника, что он и решил что ты им не подходишь! Но статья мертвая-они же.

Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении 1. Дознаватель, орган дознания, следователь и прокурор обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции.


    Попадает ли выплата судебным приставам по исполнительному листу под иные выплаты предусмотренные статьей145.1 УКРФ?

Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения. Что то не понял, конкретизируйте, либо сроки давности по преступлениям, либо сроки исковой. Совершенно разные темы. По срокам давности по совершенным преступлениям Вам объяснили.


    Возможно ли привлечь виновных по статье145.1 УКРФ.

да, вас не должны волновать подробности нет перечисления на вас счёт — нет выплаты Это дело правоохранительных органов.


    Действует ли статья145-1 УКРФ. если при увольнении со мной небыл произведен окончательный расчет?

Если начальник проходимец- он должен сидеть в тюрьме. Обращаться можно и нужно. Вы уже уволились, так что хуже уже не будет вполне моожете но скорее всего начальник найдет как увильнуть от ответственности. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в.

Юридические лица (организации короче) не подлежат уголовной ответственности (во всяком случае, пока). Каких-либо физических лиц можно привлечь по данной статье только при условии их личной заинтересованности и только конкретных лиц.


    может ли работодатель в ИП уволить только что родившую женщину?

за это уголовная статья 145 УК РФ, пишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет нет и в последующие 3 года не сможет. Только если у нее был срочный договор , и срок его истек. При других обстоятельствах — не может до исполнения ее ребенку Зх лет До достижения ребенком возраста 1,5 года по трудовому законодательству.


    ответим? по УКРФ: Статья145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Вопрос в том собирается ли организации вообще ее вылатить или хочет вас кинуть? Если собирается и вы хотели бы там остатся работать то просто препугните что обратитесь в ссответствующии инстанции А если же вы подозриваете что могут. У меня был такой случай, но с судом я не заморачивалась. Просто не вышла на работу, взяв на всякий случай больничный (здоровых людей не бывает!) и не выходила на работу, пока не получила большую часть з/пл. Причём пока я была на.

В Вашем случае действия работодателя незаконны и нарушают основные положения Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) . Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только при наличии трудового. поговорить с ним, пердупердить, что вы сообщите о его действиях в трудовую инспекцию, заручиться согласием свидетелей Если письменного подтверждения что вы у него работали нет, то практически ничего не сделаешь. Попробуй обратиться с.


    Могут уволить беременную девушку с работы,когда она принесла справку на лёгкий труд.

ваще это уголовная статья 145 УК РФ (увольнение беременной) жалобу в прокуратуру, лучше заказным письмом, но можно и через их сайт Нет, ее обязаны перевести на легкий труд в тот же день нет, не имеют права по закону в силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением.

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке. Несмотря на то, что договора нет, был фактический допуск к работе. А значит — отношения регулируются трудовым кодексом. Считайте, что вы были полноценным работником. Поэтому да, можете. И еще можете анонимную жалобу подать в.


    Помогите советом.Очень нужно

По моему мнению есть два варианта разрешения Вашей ситуации. 1. Истребованием всех полагающихся Вам выплат у Вашего работодателя с привлечением к спору ГИТ (государственной инспекции труда) либо непосредственным обращением в суд (см. ст. У ИП не может быть — директора. В любом случае обратитесь в суд, когда будет решение, то его срок предъявления 3 года и вам уже будет легче решать свою проблему по ситуации.


    Возьмут на работу беременную на 1 месяце Поваром в детский сад !

а иди нахуй к нормальному мужику, что бработать не приходилось лучше все же сказать, так как все равно узнают, придется медосмотр проходить, а там обязательно отметку сделают Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное.


    Какое наказание при увольнении беременной работницы если она нарушала КЗОТ?

Кзот вроде бы отменен как его можно нарушить? Сколько лет назад было нарушение?)) КЗоТ отменен, вместо него уже много лет действует Трудовой кодекс РФ, по которому увольнение по инициативе работодателя беременных женщин не допускается.


    Могут ли уволить беременную, если ей не дают больничный?

она может тупо не ходить на работу. денег платить не будут, но уволить не могут, ст.261 тк рф за увольнение беременной есть и уголовная статья 145 ук рф и ещё. напишите жалобу в прокуратуру, можно через интернет: издеваются над. нет, не смогут Могут конечно за прогул, но вообще Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а.


    Как составить экономическое обоснование приема на работу беременной женщины?

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы доказать обоснованность приема на работу беременной сотрудницы незадолго до наступления страхового случая (отпуска по БиР), нужно собрать как можно больше документов, подтверждающих экономическую обоснованность такого.

стукани на них в инспекцию труда. УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или. Хочешь там работать — надо брать ну возьми, раз требуют, если хочешь устраиваться. потом забеременеешь и будешь им мозг «пудрить» бабосы получать! епт если надо надо брать Ну если уж формально — то, конечно, не могут они этого требовать.


    Могут ли уволить с работы женщину во время беременности, и после родов. За что-нибудь, но не крименальное).

Ни за что не могут,даже криминальное. Закон на Вашей стороне. Статья 261 Трудового Кодекса РФ . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. а что сильно мешает Беременную уволить по инициативе работодателя нельзя ни по какому основанию. А вот женщину с ребенком до 3 лет уволить за виновные действия можно, если она, конечно, работает. Посмотрите последний абзац ст.261 После.


    О трудовом праве. Что предусматривает статья,за не выплату вовремя зп? Причём в то время,когда ещё не проведена ревизия?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока выплаты. 1)проценты в пользу работника по ст.236 ТК РФ 2)штраф работодателю по ст.5.27 КоАП РФ


    будут ли мне выплачивать декретные и как их рассчитать?

беременную уволить нельзя, это уголовная статья 145 УК РФ Не бывает трудового договора без оформления в трудовой книжке. Бывает Гражданско-правовой. Если у Вас именно так — читайте условия договора. Если ИП перечисляет за Вас взносы в ПФР и ФСС — будет больничный по БиР, если эта обязанность не.


    Задержка заработной платы в два месяца законна или нет?Если нет то как это регламентируется трудовым кодексом.

Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата. нет конечно


    Директрисса не платит зарплату с декабря(подождите,денег нет),что с ней делать?Криминал и органы отпадают.

А напомнить ей слабо: УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев. если органы отпадают, то сидите и ждите дальше Сесть перед ее дверью и милостыню просить. Если криминал и органы отпадают, значит надо зайти к ней в кабинет и поговорить с ней чисто по человечески, ведь она женщина и поймет Вас. Главное.


    работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это

беременную или женщину с ребёнком до 3 лет нельзя сократить, ст.261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт Сократить вас не могут до 3 лет ребенку. И еще, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время (хоть на 5 минут короче) с пропорциональной оплатой и сохранением пособия по социальному страхованию. Да.


    Как там отпрыск Матвиенко поживает, никого больше не грабил? Исходя из сводки ГУВД Санкт-Петербурга от 13 июля 1994 года

Если поднять сводки ГУВД Санкт-Петербурга за 13 июля 1994 года, то можно найти сообщение об обращении в Смольинское РУВД города гражданки Рожковой с заявлением о том, что в период с 20.00 до 20.30 часов двое неустановленных преступников. Маменька снабжает, зачем ему грабить. чё там было , у меня пробел , слышал что он вроде как бы миллиардер


    Вопрос про беременность и сокращение

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утвержденное постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I), и Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в. неважно какой срок — если дали справку о беременности, то работодатель не вправе решать подходящий срок или нет. Тем более после уведомления о сокращении должно пройти должно пройти не мнее 2 месяцев до самого факта увольнения. В.


    Юристы,подскажите если я забеременею на испыт.сроке меня могут уволить?по какой ст.?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например. Чтобы воспользоваться гарантиями, которые перечислил Сергей Петряков, принеси работодателю справку о беременности. Слово к делу не пришьешь. Возможно, доктор так же напишет тебе рекомендации на легкий труд. Так что приложишь к этому.


    на какой срок имеют право задерживать зарплату работника?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке. Ни на какой, должны платить день в день не более 3х дней после срока, обозначенного в трудовод договоре или Правилах внутреннг8о трудового распорядка Ни на один день. Иначе Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.


    Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?

Глупый и риторический вопрос. во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос.труд.инспекцию и в суд. Только если организация полностью ликвидируется. Да и то, тебя должны были.


    что делать, если работодатель не платит зарплату

в ГИТ и суд. невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при частичной это уже уголовно наказуемое деяние. Смотрите УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выпла кроме. В комитет по охране труда. Начнется проверка и мало ему не покажется. В инспекцию труда написать жалобу или в прокуратуру. все. что рекомендовано выше-лишние ходы обращайтесь с Коллективным Иском в суд. кроме выплаты зарплаты требуйте.


    Могут ли уволить беременную с испытательного срока?

Смотря как работать! нет испытательные 9 месяцев? Могут, но не по причине беременности. не могут беременную уволить НЕЛЬЗЯ. уголовная статья 145 ук рф. жалобу на сайт прокуратуры и на сайт гит Замечу, что беременным женщинам.


    Когда введут уголовнуюстатью за не выплату заплаты?

Задерживают или вообще не выплатили? а такая есть это мошенничество. Надо работать легально и тогда будут платить как положено такая уже есть. 145.1 УК РФ УК Рф Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных.


    Я в ужасе моему мужу уже 2 месяца фирма не выплачивает зарплату.как мне быть?

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие. на панель вам никак! а муж имеет полное право обратиться в трудинспекцию (при администрации города) за защитой своих прав! А муж не может устроиться на работу, на которой платят? кредит святое занять и отдать в срочном порядке надо им.


    Должна ли я говорить на работе, что беременная, боюсь орать будут?

не должна, если на легкий труд не претендуете Почему это они будут орать? они не смеют. Они должны тебя лелеять и беречь)) конечно говори, когда пузо начнет расти и все увидят что ты беременная еще больше орать будут, А по какому закону.


    куда нужно обратиться если работодатель говорит что нет денег на расчет и скрывается?

В прокуратуру. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных. Срочно исковое заявление в суд. О взыскании задолженности по зарплате и расчету. В местную прокуратуру, в Инспекцию по труду (есть в каждом городе). В прокуратуру пишите коллективную жалобу на работодателя (штраф 2 млн. руб) в суд. суд.


    отсутствие трудового договора.

ДА. Сроки выплаты заработной платы лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ (ст 136), а также локальным актами самих работодателей, например, коллективным договором и в обязательном порядке.

Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда. Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности.

а что так? тут не одна статья. следствие разберется Уголовная. Статья 206 УК РФ. Захват заложника. Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в.


    на сколько могут задержать зарплату

Президент России Дмитрий Медведев подписал указ о внесении изменений в Уголовный кодекс, ужесточающих ответственность работодателей за невыплату зарплат, пенсий, стипендий и других пособий. Изменения в статью 145 УК РФ приняты. по закону меньше 2 недель. а на самом деле могут ее вообще не дать. З/п, по закону, должны давать два раза в месяц. После 14 дней задержки наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Правда, надо будет доказать корыстный.


    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например. Всё что вы слышали не совсем правильно преподнесенная информация. во-первых, уволить вас теперь можно только в случае ликвидации организации ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, проработать можно всего месяц или вообще устроиться беременной, это.


    увольнение декрктницы ,уголовное дело?

Незаконное увольнение?-ДА. Статья 145 УК РФ. А законно- только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, предусмотренным в статье 77 ТК РФ, 83 и 84 ТК РФ, в. штраф 30-50тыс за нарушение ТК РФ и восстановление декретницы на работе да все это бла бла бла. Я только знаю 7 способов как уволить дектретницу, учитывая что трудовое не мой профиль смертная казнь Нет это грубое нарушение трудового.


    В скольки экз. пишется заявление об увольнении по собственному желанию?

Уволиться не предупреждая работодателя об увольнении не менее чем за две недели можно лишь по соглашению сторон или в случае увольнения по уважительной причине (статья 80 ТК РФ). Даже несмотря на то, что работодатель не соблюдает. заявление пишется в одном экземпляре, если Вы пишите его непосредственно в отделе кадров, а если решите послать по почте или зарегистрировать по входящей почте — тогда в двух. вопрос отработки двух недель законом отдан на усмотрение.

ТК РФ Ст 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то. я так понимаю ты еще тот крендель. То юристу платить не хочешь хотя должен, то еще что-то там у тебя. Бедные люди, ей богу ну начать то наверно надо с трудовой инспекции, потом суд. Зачем привлекать минфин? Возьмите квиточки о.

Обращаться надо в Государственную инспекцию труда, в ФСС и в прокуратуру. Пособие по социальному страхованию работодатель обязан назначить в 10-дневный срок с даты представления заявления на отпуск по беременности и родам и листка. А при чем здесь перечислили или нет. Они не должны ждать перечислений. Декретные начисляются в течении 10 дней и с ближайщей зарплатой выдаются! Я бы советовала ПИСЬМЕННО обратиться к работодателю,пусть объяснит причину такого.


    задерживают зарплату, если оплачивают только 50% обязан ли сотрудник ходить на работу?

могут и без работы остаться если не выдут. какие законы в наше время? даже инспекция не работает как положено. людей в неоплачиваемые отправляют. а по закону все по другому Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за.


    Можно ли засудить юр.лицо за шантаж беременной?

1)беременную уволить В ПРИНЦИПЕ нельзя. можете воровать или прогуливать, уволить вас нельзя(ст.261 ТК РФ), тем более за профнепригодность. 2)так что товарищ пошутил 3)если он вас уволит, ему светит статья 145 УК РФ, это 200 тысяч. Нет. Уголовной ответственности подлежит только вменяемое физическое лицо. ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ Это все, что вы можете использовать против работодателя. Уволить за профнепригодность даже НЕ беременную трудно. Можете ещё сделать.


    Что грозит за неуплату долгов?!

тюрьма В тюрягу сядет Может) Человек-банкрот. Будет отдавать долги в установленной судом очередности по мере возникновения у него (должника) доходов). Собственно, та же самая хрень при банкротстве любого юридического лица — сначала все.


    Подскажите, пожалуйста, как быть если зарплату не выдают несколько месяцев, получая белую и черную разными весомыми

ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат. Стукани на работодателя в налоговую. Ваще блин оборзел. Пишите заявление с просьбой возбудить уголовное дело в прокуратуру. Они будут рады посетить вашего работодателя. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий.

Уголовная ответственность должностных лиц . Преступления, предусмотренные статьями 136 и 145 УК РФ с прямым умыслом , Часть 2 статьи 143 УК РФ — по неосторожности . Более подробно в источнике


    К чему приводит РЕВНОСТЬ ?

145 статья УК РФ)))) однозначно к ссорам! ревность в малых дозах придает жизни остроту(как приправа к пище)..превысил накал ревности и вот уже жизнь другого человека, и твоя собственная ,отравлена.. к разводу. (к совершению глупых поступков, к нервным.


    Скажите статьи УКРФ связанные с задержкой/невыплатой зарплаты физ. лицам в срок

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной. Хех. не слышал, что б привлекали реально. если у вас черная зарплата то вам может помочь только личное обаяние


    Имеет ли хозяин магазина в котором я работаю меня уволить?Нахожусь в отпуске по уходу за реб.-ом до 3 лет.

никак не отказывать. просто послать. потому что не имеет права (ст.261 ТК РФ). кстати, если она вас вдруг уволит, ей светит статья 145 УК РФ (200 тыс рублей штрафа). если не хотите ругаться, напишите ей письмо (заказное с уведомлением). не в коем случае не пиши нет таких прав у него да на том основании, что у ва ребенок до 3х лет! Вас нельзя уволить. Вы можете продолжать «висеть на ней», а потом выйти на работу. Нет Не допускается увольнения работников (без их согласия).


    Ссылаясь на «кризис в стране» зарплату стали выдавать частями — по 2-3 тысячи.

За несвоевременную выдачу зарплаты срок положен. Заявление в прокуратуру. Вот и разница между официальным заявлением и неофициальным. Как в СССР — у всех плохо, у нас хорошо, а в итоге наоборот все. Пора менять работу! Задержка зарплаты.


    Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?

немедленно жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично — в прокуратуру. увольнение беременной — уголовная статья, ст.145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются. Они сейчас могут всё. странный работодатель. в любом случае, после декрета вы уходите в отпуск по уходу .. сначала до полутора лет..а там возможно и до 3 лет. По закону ничего ваш работодатель сделать не может. я даже не вижу логики в.


    Как посадить своего бывшего начальника , за невыплату зарплаты с Ноября месяца?Хочу именно посадить !

заявление о преступлении в полицию, заказное письмо: заявление о преступлении. прошу возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ против Иванова И.И., по его вине имеется задержка зарплаты более 3 месяцев. Вы сами себя уже посадили. за это не сажают заявление в прокуратуру. нужны еще заявления. шансы сесть у него велики купи кресло и и предложи ему сесть в него За это не садят а вот в суд подать можно Пододвинь ему стул! =))) Адвокатские.


    работодатель в первый месяц работы сотрудника не подписывает никакой договор и после делает тест. еслитест не сдан, зп нет

рабский труд в России запрещён, ст. 37 Конституции РФ а до тебя сколько работало месяц знаеш? некоторые только так и берут людеи на месяц- и потом ПИНДЫК ! нет, конечно Отработаете, придет следующий. И так бесконечно, и бесплатно. Вы.


    имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной?

на всякий случай: УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное. Света! Поставь себя на место работодателя и подумай, что тебе работодателю нужно: работник, который будет приносить прибыль, или девушка, которая скоро свалит, а деньги ей платить нужно? Не всегда законы наполнены здравым смыслом.


    Подскажите пожалуйста!В этой ситуации

обязаны заплатить в 100% размере чтобы вам выплатили декретные — нужен только больничный лист по беременности и родам (который на 140 дней выписывают), больше никаких бумажек вам собирать не надо! и нет такого заявления, что уже.


    Задолженность по оплате труда относится к.

Долгосрочным активным обязательствам В нормальных странах к уголовно наказуемому преступлению Е текущие обязательства Е статья 145 УК РФ)))


    Мужу четвертый месяц не платят зарплату, ссылаясь на кризис. Что делать?

в данном случае Работодатель несет ответственность: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и. Ну если денег нет, фискаль не фискаль деньги то налоговая для конторы не нарисует, наоборот последнее заберет. Многие в такой ситуации. Искать контору где платят деньги, что еще посоветовать. подавать в суд лично. Пристрой свое фото — ты.


    Мой шеф год уже не платит зарплату и обещает ее заплатить каждую неделю, как быть?

Если вы там неофициально, то лучше оформить трудоустройство, затем на законном основании требовать и жаловаться. Ты же год терпишь, потерпи еще искать другую работу ! http://www.wmagazine.net/life/kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie-na-rabotu.html смотрите здесь советы как Обращайся в Следственный комитет: Уголовный кодекс Российской Федерации Статья.


    А вы у шефа на ковре такие же? фото.

У меня нет шефа, а ковёр судебные приставы описали по 145 статье УК РФ Сейчас время тяжелое — будешь выглядеть придурковато, сразу сократят. Я из под ковра и не вылезаю! Как там Петр говаривал? Перед лицом начальства подчиненный должен иметь вид лихой, слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить.


    Чем можно запугать работодателя который после увольнения тебя долго не рассчитывает?

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности (статья УК РФ 145.1) Штраф до 120000 руб. трудовой инспекцией судом а если готов поделится то и братками пугать ничем ненад прочитайте трудовой кодекс внем все сно сказанно йдя трбуйте письменного увольнения от работодателя! И пом пусть держит сколько хочет, за кадый день.


    Как наказать работодателя не выплатив З.П УВОЛИЛ

в данном случае Работодатель несет ответственность: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и. Здравствуйте, Сергей пришлите пожалуйста подробное описание ситуации на почту. Постараюсь помочь вам. Сходить в пркуратуру, написать заяву. Вариантов масса, и можно применить все одновременно: 1. Заява в прокуратуру за нарушение.


    что ответить парню на его вопросчтобы было смешно «дай номер»

Выбирай от 1 до 100 в моей гостинице номеров свободных нет. Статья 145.часть 2 УК дай 1234567 дай ему номер платной услуги,,Сэкс по телефону,, ))))) Ладно,десятым будешь.Жди спроси у него где находится морг Мой номер 09 Ну так дай ему номерок от.


    уволили с работи беременную куда жаловатся

Трудовая инспекция, прокуратура. так это про вас писали на Onliner.by ? В ГИТ и прокуратуру, но при условии того, что трудовые отношения были оформлены по ТК РФ. Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины.


    Что вы делаете, если вам не платят зарплату? Просто ждёте? Или предпринимаете какие-то действия?

Я уже 16 лет назад предпринял действия. Зарплаты не получаю и не жду её. Сам зарабатываю. Я беру банк, забираю там свою зарплату, оставляю расписку и удаляюсь. О чём вы? У вас давно нет НИКАКИХ прав. УК РФ Статья 145.1. Невыплата.


    Задерживают заработную плату более чем на два месяца. Как с этим бороться.

в данном случае Работодатель несет ответственность: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и. Смотря, конечно, где Вы работаете: 1) Задержать производительность труда. 2) Использовать возможности, которые эта работа даёт, для личной выгоды. 3) Искать другое место, где Вас будут ценить и уважать. задержка выплаты заработной платы.


    Подскажите куда обращаться, если не платят заработную плату?

Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый. в трудовую инпекцию Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 343-96-06 Для сбора и обработки информации о нарушениях работодателем норм трудового законодательства, в том числе по отношению к работникам из.


    Сколько раз выплачивается в месяц з/п? Если один раз в месяц, это нарушение?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной. Статья 136 ТК РФ «. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.. . «. нам дают сначала аванс в середине.


    Невыплата зарплаты свыше 15 дней.

Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя. Если Комментарий к Кодексу о Труде вас не устраивает, то искать в сети — бесполезно, всё, что здесь есть, именно из кодекса и комментария. Раз у вас так круто стОит вопрос, обратитесь к П.Астахову. В Москве не проблема заскочить в его.


    Я беременна (1,5 месяца), имеет ли право работодатель меня уволить

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. так что идите в. Захочет уволит. НЕТ. Это судебное дело! Справочку ему под нос. Нет, не имеет. Только если сократить, но с выплатой по-моему полугодового пособия. после того как ты встала на учет и сей факт озвучен на работе- никто и ни за что тебя.


    Если дело находится у следователя, его можно закрыть по заявлению потерпевшего?

В зависимости от преступления, ст. 20 УПК РФ поможет вам. Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в. да, если потерпевший сам забирает заявление, то они должны дело закрыть, если дело до суда не дошло да, и только по заявлению потерпевшего. Смотря что за статья За изнасилование, например, дело нельзя отозвать да, если потерпевший сам.


    прокуратура сказала , что есть новое положение можно задержать зарплату на три месяца. Правда?

Заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц в дни, установленные внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или ТД (ст. 136 ТК РФ) . Статья 142 ТК РФ — В случае задержки выплаты заработной платы на срок. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.


    Когда мне перечислят зарплату из банка ЕМБ?? ? Екатенринбург ответьте. уроды.. . из за вас я в бан могу залететь.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27). Несвоевременная выплата зарплаты является грубейшим. зарплату вам банк выплачивает?))) https://www.youtube.com/watch?v=28L7P2dEHR0 когда-нибудь


    Подскажите, что делать при задержке заработной платы?

Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в. сухари сушить В трудовом кодексе права расписаны/, реально их нет. Единственная рекомендация искать другую работу. увольняться Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, или в Госинспекцию по труду, они проведут проверку. А можете сразу.


    Какую статьюУКРФ нарушает директор фирмы, если не платит зарплату сотрудникам в течение 3 мес?

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы.

Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к.


    Нужна помощь. Довел начальник.

Уволить он Вас не может вообще НИКАК, ни за прогул ни за что другое. Можете ему хамить как хотите, хоть матом с ним разговаривать, можете вообще ничего не делать, можете молчать и не отвечать, можете после каждой его истерики домой. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.


    Как думаете, что сделать с беременной?

Чтоб не было такого попадалова, обычно при приеме на работу требуют пройти мед.осмотр и гинеколога в том числе. Да и потом я сомневаюсь в том, что у вас белая зарплата, наверно по бухгалтерии проходит лишь минимум, поэтому декретные. Расслабьтесь и дышите глубже. Уволить не можете. Во-первых, обманула и обманула. Не обязана докладывать о своем положении. Во-вторых, можете выкинуть свой договор с таким условием. Оно всё равно никакой юридической силы не имеет.


    На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке. Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Но в Украине компенсация за несвоевременную выплату можно начислить при условии, что задержка более 1 месяца. Ни на какой. Если у Вас задерживают выплату заработной платы, то обратитесь в.


    правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.

Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной. Неправда! Отпуск ваш начинается с того числа, которое указано в приказе. А бабки можно получить, когда хочешь. Раньше было так, но сейчас на это особо внимания никто не обращает. Если в течении 3 дней не выдадут отпускные, то можно снова.


    Беременность это мед показания для НЕ принятия на работу.

ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по причине не беременности, но существуют санитарно-эпидемиологические нормы, согласно которым беременная женщина не может работать за компьютером более 3х часов в день.Соответственно, каждая. Если есть медицинские противопоказания для работы на конкретной должности беременной, то отказ при приеме на работу будет правомерен и ст.145 УК РФ не может применяться. Нужно работу подобрать через ЦЗН или просто зарегистрироваться там.


    Помогите решить задачу по праву, заранее спасибо. Подробности внутри.

допуск к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был правильно оформлен. прокурор обяжет оформить принятие Макеевой на работу в соответствии с ТК РФ (ст. 64) если работодатель откажется принять на работу Макееву. Статья 68. Оформление приема на работу Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. То, что приказ не издан был и через неделю, вина.


    Как добиться выплаты зарплаты?

Еще можно подать заявление о преступление (Статья 145.1. УК РФ) в дежурную часть УВД. Они обязаны регистрировать все заявления граждан, в данном случае давать ответ в течении 3-х суток. Местный прокурор — не есть истина в последней инстанции. Копию заявления на его имя можно направить вышестоящему прокурору для контроля. Вы конечно вправе обратиться в инспекцию по труду, либо в правоохранительные органы для привлечения.

Зачем, уже столько времени прошло, на это просто забьют. Они ничего делать не будут коль сама беременная этим даже не озаботилась. Обратись не в ГИТ, а в прокуратуру. Сложно будет ДОКУМЕНТАЛЬНО доказать то, что они знали о беременности.


    Если предриятие не выплачивает зарплату 2 мес. можно подать в суд? дайте ссылку пож.

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке. не можно, а нужно. Отсудить можете еще и компенсацию за задержку з/пл. подать в суд можно и без указания статьи, помните это Сделайте проще и быстрее- напишите заявление в районную прокуратуру в свободной форме.Прокурор проведёт проверку.


    Применял ли кто — нибудь в своей практике статью145.1 УКРФ ?

Попробуйте! Если прокуратура найдет состав преступления по этой статье, тогда конечно руководитель получит так что мало не покажется, а если не найдет состава преступления (сейчас кризис и этим многое можно пояснить из за снижения спроса. и что вам мешает? Однако ваш иск может быть оставлен без удовлетворения, если работодатель сошлётся на истечение срока исковой давности (3 месяца по данной категории споров), и суд сочтёт причину пропуска срока на обращение с иском.


    Чем грозит работодателю несвоевременноая выплата зарплаты работнику?

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной. В Рашке — ничем. Ничем, им все по барабану. Сперва штрафом, а потом Могут и уголовную ответственность припоять. если работники будут жаловаться в трудинспекцию и суд — штрафами грозит [ссылка появится после проверки модератором].

Нарушается ст. 261 ТК РФ. «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора» :»Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными. При незаконном увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц. Восстановят в течение месяца с того момента, когда стало ей известно о том что ее уволили. Плюс моралный вреД. штраф. всё.. А Вам в голову не прихордило.


    Что делать, если задерживают выплату зарплаты? Задерживают зарплату, что делать? На сколько имеют право задержать?

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом.

пишете им другое письмо (заказное): __ марта 2013 я подписала заявление якобы об увольнении по собственному желанию, без даты. я отзываю данное заявление. дата подпись одновременно жалоба в ГИТ и прокуратуру, можно через интернет. Действуйте по совету Юря Ижевского + справку о беременности в тот же конверт вложите. Письмо должно быть с описью вложения. Да, Вам следует обратиться в Инспекцию Труда и объяснить проблему, они сделают проверку!


    сколько должна быть задержка в зарплате чтобу подать в суд ка компанию?

УК РФ «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем. больше 2-х месяцев 2 недели Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты. Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности.


    что будет человеку если написать на него заявление в милицию, что он порвал и выкинул паспорт другого человека?

Будет ему три года расстрела за мелкое хулиганство штраф 500 руб)) ничего Статья 325 УК РФ. Возможно часть 2. Подайте заявление в полицию и в ОФМС. В полиции рассмотрят заявление по правилам ст. ст. 144,145 УПК РФ — http://www.zakonrf.


    Можно тезисно что его ждет?

штрафы плюс обязательство выплатить всю задолжность!! выплата зарплаты + проценты за несвоевременную выплату. ст. 326 ТК Итак, согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке.


    подскажите. подскажите если не платят зарплату то через сколько времени можно обращатся в прокурату

Согласно статье 145.1. УК РФ: «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» ответственность (уголовная. наступает после 2-х месяцев невыплаты. А в вашем случае — берите сейчас в бугалтерии справку о. если месяц не платят, то обращайтесь в прокуратуру Сначала используйте свои права, а уж потом обращайтесь за помощью. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив.


    Кто защитит беременную женщину?

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по. найми хорошего адвоката Главное не волноваться, оснований для увольнения нет никаких, если найдут причину, то через суд можно будет восстановиться. Советую записывать разговоры и угрозы на диктофон, на всякий случай, пусть будут, вдруг.

1. В праве. Суд разрешится в пользу Куликова. ГК РФ Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту.


    Мне уже не выплачивают зарплату 2 месяца, что делать в такой ситуации.

Пишите заявление в прокуратуру. Поможет! Трудовую инспекцию наиди там помогут Вам сколько лет? На работу знаете как утроиться а с невыплатой з/п не знаете. На работу можно не ходить уже на 15-й день после невыплаты. А обращаться нужно.


    не выплачивают зарплату

«работала по трудовому договору неофициально» это как понять? Вы работаете либо официально с оформлением трудового договора, либо неофициально без него. Есть договор — значит на основании договора подавайте в суд на работодателя за. Трудовая комиссия ) . норма. Думайте: .. стот-ли работать на других ? : )))))))))))))))))))))))))))) как это по трудовому договору неофициально, что то вы тут намудрили


    может ли беременность служить поводом для отказа при приеме на работу?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например. конечно! Беременной не может быть отказано в приеме на работу по причине беременности (ст. 64 ТК РФ), также ей не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). При отказе в приеме на работу этой категории женщин администрация.


    мне не платят зарплату с августа с июля месяца работаем без договора на руках есть старый договор что делать?

Статья 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. не работать Де юре Вы не работаете. Встречаются два начальника: — Ты своим зарплату выдаешь? — Нет. — И я нет. А они все равно на работу ходят? — Ходят. — И мои ходят. Может, вход платный сделаем? .Вход сделали платным. Проходит неделя.


    Здравствуйте! Сколько должна проработать женщина чтобы можно было уйти в декрет?

0 дней. отказать в приёме на работу беременной нельзя ! это даже уголовная статья (ст.145 УК РФ). будут упираться — заяву в прокуратуру (заказное письмо): я беременна. не берут на работу по этой причине. прошу возбудить уголовное дело по. хоть в тот же день Нет такого понятия как декрет. Есть отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ и есть отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ. Забеременеть женщина может в любой момент, соответственно рожать она будет независимо.


    человек должен деньги, зарплату

денги, денги давай. давай денги! воспользоватся внутренним ресурсом (своим) если не пропил и не прокурил Если вы работаете по трудовому договору, то лучше направить обращение в два адреса: одно ему, второе — в инспекцию по труду. Статья.


    помогите с отпускными, не знаю что делать

Припугни судом Идти в суд. Материальную ответственность работодателя предусматривает ст. 236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т. п., организация обязана выплатить.

Вы можете написать в государственную инспекцию труда, как я Вам предлагала, или в прокуратуру. Вот Вам образец заявления в правоохранительные органы: Адрес прокуратуры Прокурору _ от Фамилия Имя Отчество Адрес: _ Тел. Для контакта _. Можете обратиться в суд. Мне на первой официальной работе не выплатили за один месяц. Деньги невелики, пачкаться разборками не стала вовремя, а потом пожалела об этом.А у вас за 4 месяца! А зачем вы работаете бесплатно? Низачем, сжечь ее)


    Работодатель не платит 2 месяца зарплату

Покажите работодателю эти статьи: (если не поможет — сразу в прокуратуру, избавите себя от беготни по судебным инстанциям и комиссиям по трудовым спорам и иным аналогичным инстанциям): Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность. Прийди к директору с ружьем, выплатет сразу :))nadavit xota bi ugrozoj suda. обратитесь в инспекцию по труду. а тут без суда не обойтись, полгода по судам таскаться не будеш, максимум месяц. пиши заявление на увольненте. при.


    Скажите пожалуйста,Я находясь н 4 месяце беременности Я официально работаю по ТК работаю не давно устроилась на работу,

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ»Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Статья 11. Размер пособия по беременности и. Беременных не имеют права увольнять! Нужно минимум полгода проработать чтоб дикрет дали) И декретные дадут.и уволить не имеют права Уволят. Ты когда 1,5 месяца назад на работу устраивалась уже беременная была и получается что ты скрыла.


    как получить зарплату после увольнения?

ВАм срочно надо в суд идти Пиши жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Про камеры ювелирного можешь забыть,как и про охранников,никто тебе ничего не подтвердит,своя рубаха ближе к телу:пиши заказным заявление директору с требованием выдачи з/п,уведомление о.

Сходите сначала, все ж таки к руководителю, вот с ЭТИМ, Распечатайте и напишите глуповатое заявление — Прошу выдать, согласно ст.236 ТК РФ , причитающиеся мне отпускные и часть з/платы, т.к. с 29,04,2013 я нахожусть в ежегодном отпуске. Там копейки за задержку. Муж вправе был подать заявление о переносе отпуска Отпуск официальный, писать в трудовую инспекцию. Правда житья потом на этом «предприятии» мужу не дадут. По возможности, находите компромисcы/ Отпуск будет.


    Выплаты, если я оформлена официально у частного предпринимателя

А эти пособия и так платятся от государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ. Средства Фонда являются федеральной собственностью. Все работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников — за. Если вы работаете официально он обязан выплатить вам декретные


    Прошло 10 дней со дня увольнения но я не получил ни трудовую ни расчётные, что лучше всего сделать?

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче причтающихся сумм (с выплатой % в размере 1/300 ствки рефинансирования за каждый день просрочки) и выдаче документов связанных с работой на основании ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). через прокуратуру =) напишите заявление в трудовую инспекцию поехать на разборки там где работал Тебе должны были все это отдать в день увольнения по закону. Обратисиь в инспекцию по труду. В судебном порядке спокойно взыскивай те.

обязательно. это уголовная статья, 145 УК РФ, заявление в прокуратуру или в полицию Беременную могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Обратитесь в ГИТ вашего региона (можно через их офиц.сайт) за консультацией. К сожалению,ответить наваш вопрос невозможно- вы почему-то умолчали об основаниях увольнения.


    Добрый вечер! Реально ли стипендию в вузах не дают сейчас тем, кто сдал на все 4 (без 3!)?! Когда такое ввели?

хоть вы на тройках учитесь всё равно вам положена стипендия Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи. Нереальные у вас в вузе сплетни!))) Это неправда.

ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат. Обратитесь в трудовую инспекцию с письменным заявлением, если там не помогут — тогда в суд. трудовой договор считается заключенным, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен, но человек допущен к работе уполномоченным.


    Работодатель задерживает зарплату

Зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ) Ваш работодатель это не выполняет. Сроки выплаты устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. В вашем трудовом договоре, как я понимаю, кроме. Идите в прокуратуру и в труд. инспекцию. Они «очень любят» неплательщиков ТК РФ статья 236 : При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся.


    Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?

Что же делать работнику, если задерживают зарплату? Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы. В части 1 статьи 142 ТК. В первую очередь работодатель нарушил трудовой договор! Можете не выходить на работу имеете полное право! Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это, прежде всего, нарушение трудового законодательства, и, кроме того.


    что можно сделать, что бы начальник отдал зарплату, а то гадина, не отдает совсем?))))))))

Если работаешь не официально, то ничего. Погрызи его морковку)))) скажи придеш со следователем прокуратуры в день зарплаты А надо просто. снять трусики. как попросит. Однажды начальник на два месяца попал в реанимацию. С тех пор зарплата выплачивалась вовремя и в полном.


    Подскажите пожалуйста, такая ситуация начальство не хочет выплачивать зарплату? Есть какие то законы и законодательства.

после месяца можно подавать в суд В Уголовном кодексе РФ предусмотрена Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей.


    Я беременна.устроилась на временную работу на 3 месяца.Выплатит ли мне организация пособие по беременности и родам?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например. лол ахахахаха )) нехира не выплатит)) скажет иди гуляй девочка Если официально все правильно оформлено.Удачи. эта организация должна тебе все пособия выплатить и не должна уволить, т.к. ты беременна. а беременные женщины у нас защищены.


    Кто может помочь составить исковок заявление по трудовым спорам?

Для начала напишите жалобу в следственный комитет и прокуратуру (в произвольной форме). Пусть проведут проверку по статье 145.1 УК РФ: — Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Иногда жалобы помогают. Могу написать. Цена вопроса 5000 руб.


    Срочно нужна помощь. Беременную пытаются уволить за прогул.

1. справку взять обязательно! 2. отпуск и больничные считаются в календарных днях. при этом в днях отпуска не считаются прадничные дни, при этом различай «до» и «по» а это заначит что у тебя отпуск ДО 26 но ПО 25 а значит 5 дней. Беременную за прогул уволить не могут, даже если больничного нет. Если уволят или не дадут декретный отпуск, пишите, помогу в составлении заявлений в суд, а также в прокуратуру на возбуждение уголовного дела за незаконное увольнение.


    Подскажите, грозит ли мне что-нибудь? Я — бухгалтер по зарплате с обязанностью веления кадрового учета. Год назад фирма

Это мы про суд как то сами догадались. Тебе бояться нечего. Ты оформитель приказов ДД, а ДД распорядитель. К тому же нет твоих подписей. Только не прикрывай ДД, а то сама под статью попадёшь. К уголовной ответственности будет привлечён.

Узнайте у работодателя, на каком основании Вам недоплатили. Если в трудовом контракте четко указан размер заработной платы, то при невыплате имеете право подать на работодателя в суд за несоблюдение условий контракта. Если зарплата. Зарплата за ДЕКАБРЬ 2012 выплачивается в ЯНВАРЕ 2013 этож сколько же у вас там зарплата? если 20000 не доплатили?


    В течение какого времени выплачивают декретные.

Если выплата пособия не выплачивается своевременно, за женщиной остается право написать заявление в инспекцию по труду. В этом случае, для работодателя предусмотрено материальное взыскание в виде штрафа на сумму до 120000 рублей. дочке после 10 ти сразу заплатили

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной. знала я таких директоров. светлая им память. -))))))))))))) да в суд подай и всё. Здесь — не Турция, так что после 2-х недель обязан рассчитаться ПОЛНОСТЬЮ. Позвони туда и спроси: http://adresa.yandex.ru/company.xml?company=2769114&.


    Что грозит работодателю за несоблюдение ТК?

ст.5.27 КоАП РФ начальнику штраф от 1 до 3 тыс, если не ошибаюсь, и если вторично то же самое, то может быть дисквалификация от 1 до 3 лет конторе штраф от 30 до 50 тыс есть ещё уголовная статья 145.1 УК РФ Невыплата зарплаты 2 месяца и. ничего. штрафы (по каждому пункту от 30 000 до 50 000, итого может набежать сколько угодно, при этом могут приостановить деятельность организации (если не ошибаюсь) до 9 месяцев, для исправления всех нарушений. Кроме вышеперечисленных.


    нужно ли приносить на работу какие нибудь справки о том что ты беременна ?? и будут ли какие выплаты?

Справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный.

За нацизм можно, но вряд ли ваш иск приймут Где родился, там и пригодился. Вопрос о глупости. Не оставляйте попыток, мне кажется что дело не в месте рождения. какой скучный тролль а вас в жовто-блакитный цвет краситься не заставляют? м.


    Имеет ли право администрация предприятия делить зарплату на две части и отдавать одну вовремя, а вторую — потом?

выплаты не реже чем каждые 2 недели Аванс и окончательная — это по трудовому договору, а так, хозяин сам себе барин. Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию. В любом случае работодатель нарушает законодательство. Не имеет, т. к. за.


    Нужен ответ сильного юриста! Где я только этот вопрос не задаю, никто не может дать ответ.

ёёёпаный Рооот.. Вам писать не лень?? нет таких норм. если у него нет бобла то ему что, воровать идти. Вам надо «пинать» приставов. С такими вопросами только очно к юристам и нанимать адвоката. Тебе не нужен сильный юрист. Денег.


    имеет ли право вуз не выплачивать соц стипендию в связи с имеющимися задолженностями?

в Рашке запросто могут еще и просто отчислить.. выписав долг. не имеют Нет, успеваемость влияет только на академическую стипендию. Не читала Ваших документов.. Но — предполагаю! что оговорено, что стипендия выплачивается только тем, кто.


    Подскажите пожалуйста, что писать в конце заявления о преступлении?

напиши сдаюсь )) Здравствуйте, пишите Прошу принять меры реагирования в соответствии с УК РФ Оперативник пусть пишет чё надо а заявитель распишется С УВАЖЕНИЕМ! Ну если доводы в заявлении явно предусматривают ст 145.1, то пишите, что у.


    какие меры предпринять, если работодатель не выплачивает во время пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Обратиться в прокуратуру. Пусть направляют материалы в органы внутренних дел для проведения проверки и возбуждения уголовного дела по ст. 145.1. УК РФ. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 145.1. Невыплата заработной платы. Обратиться за консультацией к юристу.


    директор не выплачивает деньги по уходу за ребенком!

Вам следует обратиться в прокуратуру. В данном случае на директора может быть заведено уголовное дело по: Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух. придется обратиться еще раз сволочь

увольнение беременной — уголовная статья, ст.145 УК РФ Закон у нас один для всех. Уволить никто беременную не имеет права. Если уволят, идите а суд или трудовую инспекцию. Восстановят, оплатят больничный и дни рабочие до больничного. Больничный лист по беременности и родам оплачивается из.


    Я подал заявление в милицию, позвонили сказали придти — возбуждено (или возбуждают) уголовное дело, меня опросить хотят.

вот закон! верь только ему и мне! Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном. Естесственно, теперь начнется разбирательство заберите заявление. Вот так вот, терпилы звонят на 02, требуют чтобы их заявления в КУСП зарегистрировали (обязательно, а то ведь в прокуратуру пойдем), а как только дело до разбирательства.


    Каков порядок принятия Федеральных законов в россии?

Федеральные законы принимаются большинством голосов от общего числа депутатов Государственной Думы, если иное не предусмотрено Конституцией Российской Федерации. Принятые Государственной Думой федеральные законы в течение пяти дней. Всё это только на бумаге — (липовых путинских законах) , для нас лохов и нищих Россиян, В то время когда вовка расПУТИН сомоизбранная президентская падла этой самой пресловутой конституцией в туалете вытирает себе вонючию свою жопу от.


    Здравствуйте всем. У меня юридический вопрос по Трудовому праву.

Вы правы, в Вашем случае Работодатель несет ответственность: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или). Пиши жалобу в свободной форме, и прилагай имеющиеся документы Да,дествительно, прокуратура срабатывает эффективнее : к ним только надо обратится. Вам надо на личный прием и там вам все объяснят.Желательно иметь справку по задолжности по.


    при каких обстоятельствах задержка выплаты зарплаты- УГОЛОВНОЕ преступление?

Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная. Практики такой нет, но уголовную ответственность такое есть, если доказать что у организации есть денежные средсва и эти средства расходуются не поназначению. А за пользование чужими деньгами начисляется пеня а что в Т Д В не знают 2.


    задерживают зар.плату.В какие органы власти звонить?

ваши возможные действия: обращение в комиссию по трудовым спорам обращение в суд обращение в прокуратуру. читайте эти ссылки: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных. если больше чем на 15 дней — в трудовую инспекцию. Права потребител у меня подобная ситуация почти, зарплату начислили, перевели на карточку, только вот с банкомата никак не могу обналичить деньги, налички нету в банкомате, единственный.


    хочу забрать заявление с полиции.не отдают.что делать?

Статья 20 УПК. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Ни чего, если не отдают, то не отдадут. Попали на переатесованых. Придеться помогать следсвию, и помните за дачу ложных показаний в том числе и против себя, статья от 3 до 7. Про деньги лутше даже не намикать, у них всё пишеться. Теперь.


    Не платят заработную плату. причина (см)

Трудовой кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив. В инсрекцию по труду (для начала) Возможно что у Вашей компании действительно в настоящий момент проблемы с наличными деньгами, такое сейчас встречается повсеместно в компаниях работающих на оборотах которые вкладываются сразу в.


    Муж отработал в фирме 1,5 месяца. Ни зарплаты ни аванса за всё это время не платили, при увольнении сказали — денег нет

Здравствуйте. За задержку выплаты зп предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Пишите в прокуратуру. А если истекло 2 месяца, пишите заявление с требованием возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ на руководителя. А хоть что то у мужа есть? Трудовой договор? Запись в трудовой книжке? Или в этой фирме не только денег но и бумаги и чернил не нашлось? в прокуратуру. К Юристу для составления искового в суд Пусть обратиться в трудовую инспекцию


    Как можно от работадателя стребовать зарплату в том числе и черную(с предприятия расчитался месяц назад)

про «черную зарплату» забудь! выше уже объяснили, по каким причинам. про «чистую» зарплату: Напиши бывшему работодателю претензию, сошлись на: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты. а правильно было сказано, про «загреметь»! С вашей стороны-неуплата налогов и преступное бездействие! Уголовный кодекс хорошо это расписывает! А белую з/п , если не отдают, обращайтесь в суд! За «черную» можешь сам загреметь. Деньги.

Позвоните начальнику и продекламируете УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат А зачем вам нужна эта расписка если вы можете по трудовому договору взыскивать через суд? подайте на него в.


    Возможно ли возбуждение уголовного дела в отношении работодателя, при невыплате последним заработной плате работнику?

Здесь грубые нарушения ТК. Не нужно ждать, а нужно обращаться во все инстанции: Инспекция по труду, Прокуратура. Также подавайте в суд. Чем быстрее это сделаете, тем быстрее получите деньги и запись в трудовой. Подготовьте весь пакет.


    я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только

По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до.

если вы официально устроены то : При невыплате пособия по вине работодателя Федеральная инспекция труда вправе наложить административный штраф на должностных лиц в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штрафы для физических лиц.


    Задержка зарплаты, как с этим бороться?

Невыплата зарплаты и ее задержка более чем на 15 дней считается нарушением трудовых прав и несет за собой ответственность сначала административную, а при злостных последствиях уголовную. Этот же Закон касается и задержки выплаты. прокуратура — трудинспекция — суд на выбор (а можно и все сразу) трудовая инспекция буить бухов с разбегу ногой в ебало Терпеть! Не Вы первые, не Вы последние. Если желаете получить быстро всю зарплату, придется писать по собственному.


    Здравствуйте . Подскажите пожалуйста какая з\п считается средней, минимальной, высокой, в рублях в Москве . Спасибо

Здравствуйте. С 1 июля 2012 года в Москве размер минимальной заработной платы (МРОТ) возрос на 400 рублей и составил 11 тысяч 700 рублей. Это уже второе за 2012 год повышение минимальных окладов — первое прошло в январе, напоминает ИТАР-. Москва — это другая страна. Там все вопросы за пределами разумного.


    Можно ли носить парню розовую футболку?

я думаю что можно ! Девушке очень нравиться на парне и тем более,розовый-цвет уверенности)для мужчин такому как ты можно, но рискуешь. А лицо чего прячешь? Стесняешься? у меня была розовая лакост! ну эту я бы точно не советовал одевать парню. можно всё вы забыли прикупить к ней стринги . они должны быть на один тон темнее. Лучше.


    Может ли дежурный по ОВД не принять заявление от потерпевшего по делам частного характера??

Отказ неправомерный . . Порядок работы с обращениями граждан определен приказом МВД России от 4 мая 2010 г. (с изменениями от 17 мая 2011 г.) 333. Порядок рассмотрения и решения, принимаемые по заявлению, определяются статьями 141-145. хитрая какая это по моему задача а они платно


    Подскажите куда обратиться если на работе не выплачивают декретные?

Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день — нарушение трудового. В инспекцию по охране труда. Набери в поисковике по своему городу и пиши или иди туда с заявлением. В суд, в прокуратуру, в УБЭП в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не.

Статья 20. Виды уголовного преследования В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. Уголовные дела о. Если надумала, то иди и пиши заявление. Там все тебе расскажут, они же спецы. Обращайся в милицию, должны помочь, они тебе всё подробно должны рассказать по каким статьям его могут засудить, так что смс — ки не удаляй — как.


    помогите уволить беременного сотрудника.

Вот у Вас предприятие !? Это Она и Вы и больше никого нет? Почему надо опускаться с разу к человеку на уровне закона,Есть много других методов воздействия на человека.Самый традиционный это когда один за всех и все за одного.Как в Армии. Это похоже как некоторые начальники начинают вешать на работника работу других под видом, что те не могут ее выполнить. Сама беременной была? Тебя саму кто родил? Методом почкования появилась на свет? Может ей правда плохо. А может.


    Работала вместе декретчицы

ваш договор будет расторгнут сразу как только закончиться отпуск по беременности и родам, не зависимо от того кто там выдет и когда, вы срочник, пока вы приносите справку о беременности каждые 3-и месяца + отпуск по БИР -вас не уволят.

146 Даю ссылку на сайт http://www.zakonrf.info/upk/144/ [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от.


    Выбили зуб и сломали три какои вред нанесли здоровью.

Если докажите, то это ст. 115 УК РФ. У тебя отняли 19% жизней Чтобы востановить их используй аптечку Легкие телесные повреждения максимум. Обратитесь к медикам и со справкой в полицию, ст. ст. 144,145 УПК РФ вам в помощь. Вынесут.


    как повлиять на руководителя если он не платит зарплату?

покажите работодателю это: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке. один из способов — морду набить. а вообще за невыплату ответственность. даже вроде вплоть до уголовной. В случае. если работодатель не выплачивает з/п более чем 2 месяца, то он несет уголовную ответственность в соответствии с ТК РФ.


    начислили за вывоз мусора 1400 руб с одного человека — правомерно? или идти в жилищную инспекцию?

Вызовы скорую так это зависит от прайса и от местных расценок. Надо смотреть кто назначил, как назначил, что за договор. если это за год — тогда немного дороговато будет ну внимательно посмотреть — какого мусора- может КГМ и есть.


    подскажите что можно придумать,яработал на фирме ООО, водителем за последие 6мес. мне не платят зарплату,(говарят нет

Обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой и в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и. вы уже и так задерживаетесь на 6 месяцев. Согласен с предыдущими юристами, только 395 ГК и моральный добавьте. Если вы работали по трудовому договору,то он является документом,подтвеждающим ваши трудовые отношения.Пишите заявление в.


    Зарплата только нуждающимся!? Вопрос внутри.

07 января 2011 года были введены поправки в статью 145.1 УК РФ (Федеральный закон 382-ФЗ), касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пособий, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Целью. Да Вы врете. Владимир Владимирович сказал, что в России зарплаты больше не задерживают, и вообще уровень жизни вырос, средняя зарплата по стране увеличилась. Вы что, не верите Владимиру Владимировичу Путину?


    Если на беспредел местного городского прокурора пожаловаться президенту и ген. прокурору.. их могут наказать?

да. их ваш прокурор покарает у вас царь всё решает)) нет. Отпишут начальству того прокурора на которого жалуетесь, а там -замнут. Заела пластинка? Их — это Президента и Ген. прокурора? За что? За беспредел прокурора. Да, они сами себя накажут за беспредел прокурора.


    Беременна на 5 месяце,просят уволиться

принести справку, показать трудовой кодекс и спокойно ждать декрета. Приноси справку что беременна (желательно задним числом, до даты написания заявления об уходе) и дорабатывай спокойно. Если будут говорить что типа заявление написала и.


    Здравствуйте, На меня вчера написали заявление по статьям 116 и 119 обе статьи по части 1.

Вопрос о возбуждении или отказе будет решать дознаватель/следователь. Обращение в правоохранительные органы это вам не шутки. Хочу пишу, потом забираю и тд до бесконечности. только применение сторон возможно. «Потерпевшей» нужно написать.


    Правомерно ли увольнять беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке?

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Т.о. само установление испытательного срока беременной женщине. Беременные не принимаются на испытательный срок, только постоянно (ТК РФ) да Да, если вы еще не находитесь в декретном отпуске. На время беременности вам лишь могут уменьшить объем выполняемой работы. Остальным вы ни чем не отличаетесь.


    На счет отказа от претензий при грабеже

Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Уголовные.


    не выплата зарплаты —норма в нашей стране.

Если в ты в украине, то да, если в России то это уже УК РФ [ссылка появится после проверки модератором] посмотри че про тебя пишут) Нет, это мошенничество. Теперь да ЛНР 90-е вроде прошли, а вы что — еще в них? Обратитесь в Инспекцию по труду. Все решается за один день. это украина что ты хочешь.


    возможно ли при беременности вообще на работу устроиться? чтобы декретные пособия получать

Отказать вам не имеют права по причине беременности. Откажут грамотно: отсутствие опыта, недостаточно образования и т..п. А вообще — попробуйте. Но лучше через знакомых. По себе знаю — мы брали. Просто чтобы декретные люди получили. Хоть. Только к знакомым (если беременность заметна), в ином случае вряд ли кто пойдёт на это (хотя по закону беременность не является причиной отказа в работе). Не слушайте тех, кто рекомендует встать на учёт в Центр занятости — там вам никто.


    У меня сдельная оплата труда

Напомните Работодателю про нижеследующее и особенно последнее предложение:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем. нет. с какой суммы они тебе выплачивать будут если заказчик не расплатился? А если не расплатится то могут еще и оштрафовать тебя да, ВЫ выполнили свою работу, она должна быть оплачена. не верю что у них денег нет. тем более расчет.


    Имеет ли право работодатель принимать сотрудницу с поздним сроком беременности? Положенные выплаты она получит?

Право то он имеет, но вот будет ли пользоваться этим правом — бооольшой вопрос :-/ ну скажем так. принять то он ее может. вот пойдет ли на возмещение ФСС. где то читала, что они это не приветствуют. все неправы. он ОБЯЗАН принять на работу беременную, отказ в приёме — уголовная статья, 145 УК РФ статья статьей.


    Работники прокуратуры и инспекции труда, откликнитесь на крик души. Нужна консультация

Понятие кинул очень расплывчатое. Как минимум надо «понимать» юридическую сторону существования филиала. Это отдельное юрлицо, или филиал без образования юрлица и т.д. Есть очень много вариантов. Возможно это самостоятельная организация.

Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый. Обратитесь в комитет по трудовым спорам, не поможет в суд. Обращаться нужно в суд: трудовые споры решаются в пользу работника. Еще можно обратиться в государственную трудовую инспекцию. Сначало предупредить работодателя о нарушении.


    Как лучше поступить, в ситуации, когда тебе не выплачивают зарплату?

Законно — только через суд. Не законно — хоть дубиной из него выколачивайте. Только в суд. В суд на них заявлние напишите, в прокуратуру и в трудовую комиссию. в суд В суд обращаться нужно не позднее трёх месяцев. обращайтесь в трудовую.


    зарплата через месяц, отпускные тоже, как сделать что бы работодатель исполнял трудовой кодекс

жалоба в трудовую инспекцию 1. Приостановка работы. Сделать это нужно по прошествии 15 дней после срока выплаты, установленного правилами внутреннего распорядка. О своем решении вы должны сообщить работодателю с помощью заявления и.


    Заведут ли уголовное дело на работодателя?

А в чем нарушение работодателя? не имел права заключать срочный трудовой договор на 1, 5 месяца? Это здесь единственное просматривается. Вот единственная статья для работодателя в УК рФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом.


    куда обращаться если не пришли детские пособия за три месяца ??

Смотря откуда идут выплаты. Если с работы, то в бухгалтерию на работе. Если с соцзащиты, то в соцзащиту. Если с соцзащиты, то может там срок вышел и надо было документы на продление принести. «Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату.


    Задерживают расчёт зарплаты 4 месяца. Уволился 14 февраля. Что делать?.Ссылаются что нет денег.Организация МЧС..

вобщем можно в суд подать, плюс моральный ущерб запросить, они вам должны, значит выплатят. тем более государственная контора — быстро по суду найдут деньги. а в комиссию по труду бесполезно, можно правда у них поспрашать о том, что.


    Увольнение по сокращению. (

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по. ничаво да скорее всего ничего. без трудового договора вы ничего не докажете. хотя заглянуть можно в трудовую инспекцию. но вероятность того, что поможет, практически равна нулю. вам надо будет даказывать, что вам зарплату платили усный.


    не выдают зарплату, что делать?

через суд прокуратура, суд, забастовка — не маленькие чать Обратитесь в Инспекцию по труду или в Прокуратуру. Там Вам помогут. Можете поговорить с руководством и пригрозить тем, что обратитесь. Если часть з/п получаете в серую, Вам.


    могут ли беременную не поставить на биржу или отказать в приеме на работу по этому обстоятельству?

ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) . В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с. На биржу поставить точно не знаю, но если мне не изменяет память то соседка встала на биржу будучи беременной. Без каких либо проблем на эту тему. А работадатель отказать не может, но всегда можно найти другую причину. не существует.


    Посадят человека или нет ?

Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. 2. Уголовные. Дела по умышленному причинению тяжкого вреда здоровью к категории дел частного обвинения не относятся. Они возбуждаются независимо от того, имеется ли заявление от потерпевшего или нет. То есть, к уголовной ответственности привлекут в.


    мой начальник гнобит меня и должен мне денег за 8 месяцев,что делать?

Оформлен официально? Бегом в трудовую. Хотя кое-какие сроки ты уже прощелкал. Андрей Петрикевич правильно спрашивает — а что вы 7 месяцев делали? в суд, и расставайся А что вы 7 месяцев делали. судиться а что ты делал? требуй денег. А ты.


    какое требование нужно предоставить рабодателю для расчета при увольнении(отработка была)?

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех. Чтобы он залез под стол, начал лаять и бросаться на всех входящих в кабинет в течении 1 рабочего дня. ничего вы предоставлять работодателю не должны, так как расчет должен быть произведен в последний рабочий день (требование закона) 1.

Написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N.


    Если девушка устраивается на обычную. невысокооплачиваемую работу, а через

Если девушка оформлена официально,по трудовой книжке,то хоть через два месяца она может уйти в декретный отпуск,который ей обязаны оплатить и никто не может её уволить пока она находится в декретном отпуске. какие выплаты,за это увольняют вообще! Если откажут, то это прямое нарушение законодательства. Но нарушают часто. А какие основания не выплачивать? Ей все положено, а вот гворить на 6 месяце или на 7 или на 8 это её личное дело. Суд.


    Ребят! помогите пожалуйста! как быть в такой ситуации .

Не лезь в мужской разговор, никогда! Поговорите с ним. Тут ни кто за него не ответит. поговори с ним. правильно советуют. просто возьми и поговори об этом. тут больше вариантов нет ну а то что оттащила. это правильно. а почему.


    какое наказание грозит, если избивали и удерживали почти неделю? как добиться чтобы тот кто это сделал получил с полна?

Пишите заявление в полицию. Заведут уголовное дело. Затем будет суд, на котором им вынесут приговор. Наказание определит суд! начните с того, что наймите представителя, юриста 2 статьи в одной + -15 лет обратитесь в полицию За убийство автомобилем вроде бы меньше дают Похищение и побои эти статьи, плюс, возможно, отягчающие обстоятельства. Чем скорее обратитесь.


    не заплатили зарплату! что делать?

Должен выплатить, составь с ним трудовой договор. Сейчас за не выплату з/п статья 145.1 в УК РФ есть. если оформлен они обязаны выплатить, может в суд подать, а если не оформлен то плакал твой кошелек


    Спустя мес.работы приходишь получать з/п и выясняешь,что приказа о приеме на раб.не было подписано

Статья 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. можете и необходимо это сделать. не в прокуратуру. сначала изложи свои требования (в письменном виде. с отметкой о приеме к сведению,т.б. печатью), дай им 10 дней, затем или платят или идешь в суд с исковым заявлением. до последнего.


    Пошла в декрет. Директор отказывается платить больничный и прочее, что делать и имеет ли он на это право.

Нет, не имеет. Начнем с того, что всё, что он обязан вам выплатить по больничному по БиР, единовременное пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ему возместит Фонд социального страхования. Своих денег предприятие на. в суд а вы подавайте в суд. Судья разберется с вашим директором Обратитесь в государственную трудовую инспекцию! они ему объяснят его обязанности. Если вы оформлены «по белому», то придется ему платить (в крайнем случае через суд). К.


    Я написала заявление на увольнение, и отрабатываю 2 недели. (Вопрос внутри)

в последний день) Трудовая книжка, записка -расчет, компенсация за неиспользованный отпуск . все в последний рабочий день) но если ваш БОС натурал и вы придете к нему с заявление в таких чулках с поясом он вам вполне возможно даст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника(ст.140 ТК РФ) в последний день работы должны рассчитать. В последний день работы получите, за каждый.


    Можно ли забрать зарегистрированное заявление на возбужд. уг дела у участкового? или оно попадет обязательно в суд?

цитирую закон: Статья 20. Виды уголовного преследования 1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование, включая обвинение в суде, осуществляется в публичном, частно-публичном и частном порядке. Заявление о примирении сторон. И пускай участковый не морочит голову. Пишется заявление, с просьбой закрыть дело, в связи с примирением сторон. Т.К. статьи не большой тяжести, обязаны закрыть. Но у участкового уходит протокольная форма.


    Мне ещё не дали заработную плату что мне делать?

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при. Подай в суд еще и неустойку заплатят. А то что ты выиграешь процесс даю 100% обращайся в суд Обычно многие просят подаждать до первой выдачи денег на предприятии, не хочешь в суд еще и неустойку получишь Не проси,а требуй! уточни.


    Как грамотно составить заявление в суд на выплату заработной платы

ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат. нет не могли, пиши в почту или в агент пообщаемся нет не могли, обратись в мировой суд, там много разных образцов исковых заявлений в том числе по трудовым отношениям,в крайнем случае секретари за коробку конфет и бутылку шампанского.

Здесь может быть Ваш баннер