Трудовой кодекс рб 2018 г

Содержание:

Кодексы Республики Беларусь

Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) – закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений. (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

О возможностях работы с кодексами на мобильных устройствах можно ознакомиться по следующей ссылке.

В Беларуси перепишут Трудовой кодекс. Какие изменения ожидают работников и нанимателей

В Беларуси хотят внести изменения в Трудовой кодекс — подготовленные предложения на этой неделе обсуждали в парламенте. Среди нововведений — ограничение материальной ответственности работников, узаконивание работы фрилансеров, предоставление для мужчин неоплачиваемого кратковременного отпуска при рождении ребенка и другие. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения попали в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Напомним, депутаты в первом чтении приняли изменения в ТК.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Фрилансеров хотят вывести из тени

Одно из предлагаемых изменений — введение понятия дистанционной работы.

— Сегодня вполне возможны ситуации, при которых работнику нет необходимости иметь точное определенное рабочее место. Используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, он может выполнять работу в различных местах, — отметила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич, выступая в парламенте. — Очевидно, что с течением времени количество граждан, работающих в подобном режиме, будет бесспорно возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabаy.com

По ее словам, на фрилансеров будут распространяться общие нормы Трудового кодекса, в том числе продолжительности рабочего времени, времени отдыха, предоставления отпусков. То есть рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора) определяются трудовым договором.

Послабления для одиноких родителей и декретниц

Еще одно предлагаемое изменение касается одиноких родителей. Сейчас в ТК прописаны только «льготы» для одиноких матерей — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Эту категорию льготников, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет) предлагается расширить. В нее планируется включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, а также тех, чей супруг или супруга лишился родительских прав, были признаны недееспособными, признаны безвестно отсутствующими, объявлены умершими.

«На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения», — уточняют в Минтруда.

Кроме того, снимаются отдельные барьеры для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отметила Ирина Костевич.

— Наниматель сможет привлекать таких женщин к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни и направлять их в командировки исключительно только с их письменного согласия, — пояснила министр.

Ограничат материальную ответственность работников

Законопроект предусматривает также ограничение материальной ответственности работников.

— Это несправедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше. В связи с этим мы предложили внести изменения в Трудовой кодекс, и на сегодняшний день законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, — пояснил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. — Также законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не будут взыскиваться с работников.

Александра Квиткевич, TUT.BY

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Но это будет неоплачиваемый отпуск.

«При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Такой отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка, уточнила Ирина Костевич.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможность останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и в проекте изменений в ТК.

Работающие пенсионеры по-прежнему смогут претендовать на компенсацию

В новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы. «В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала», — уточняют профсоюзы.

От чего решили отказаться?

Изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда до 7 календарных дней. Однако в итоге решили оставить этот срок на уровне 30 дней.

— Речь идет о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение: либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник принимает решение об увольнении, более длительный период предупреждения дает ему больше возможностей для поиска новой работы, — рассказывает председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поправки в Трудовой кодекс подготовлены

Проект изменений в Трудовой кодекс находится на рассмотрении в правительстве, сообщила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич на итоговой коллегии ведомства.

Планировалось, что проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» поступит в Палату представителей в сентябре 2017 г. Именно этот срок был определен постановлением Совмина от 8.02.2017 № 103 «О подготовке законопроектов республиканскими органами государственного управления в 2017 году». Разработка документа с целью совершенствования норм Трудового кодекса и с учетом правоприменительной практики поручалась Минтруда и соцзащиты, Минобороны и Федерации профсоюзов Беларуси.

Однако работа над ним затянулась, но, по словам Ирины Костевич, уже в ближайшей перспективе законопроект поступит в Постоянную комиссию Палаты представителей по труду и социальным вопросам.

Министр назвала основные новеллы законопроекта.

Так, наниматели смогут переводить работников при их согласии на срок до полугода на другие предприятия. Сделать это планируется с целью «рационального распределения трудовых ресурсов в рамках организаций».

Предполагается, что лицам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы, разрешат работать по совместительству полный рабочий день.

Узаконят работу фрилансеров, то есть приведут Трудовой кодекс (в нем появится новая глава) в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, когда тысячи работников трудятся дистанционно, а работодатель и исполнитель взаимодействуют через Интернет.

Поскольку одним из разработчиков поправок является Федерация профсоюзов Беларуси, то напомним: ранее сообщалось, что профсоюзы предлагают скорректировать законодательство в сфере труда, изменив 30 статей Трудового кодекса. Ставилась задача усовершенствовать контрактную форму найма, «правильно» увязать рост зарплаты и производительности труда, расширить гарантии занятости при реструктуризации организаций, ввести новые страховочные механизмы для безработных и в случаях невыплаты зарплат при банкротстве предприятий.

Топ-10 планируемых изменений в Трудовой кодекс

В Палату представителей 19.03.2018 внесен проект Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Проект). Рассмотрим основные новации ТК, предлагаемые Проектом.

1. Изменения в сфере отпусков:

— установлено ограничение для выплаты денежной компенсации в случае отзыва из отпуска. Выплату можно производить только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска ;

— уточнены правила суммирования отпусков. Как и в настоящее время, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством .

Пример
Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней. Трудовой отпуск его будет 31 календарный день (24 + 7).

Это правило касается всех отпусков, кроме дополнительных поощрительных, предоставляемых в соответствии с актами Главы государства . К таким отпускам, к примеру, относится дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту . Эти отпуска суммируются с основным отпуском, на который работник имеет право (например, 30 календарных дней);

Пример
Ситуация 1. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск за контракт — 5 календарных дней. Суммирование производится следующим образом: 30 + 5 = 35 календарных дней.
Ситуация 2. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск по ст. 160 ТК — 8 календарных дней. Суммирование производится следующим образом: 24 + 8 = 32 календарных дня, поскольку данный вид поощрительного отпуска предусмотрен не актом Президента, а ТК.

исключена обязанность нанимателя уведомлять о времени начала отпуска работника, которому трудовой отпуск предоставляется не по графику, а индивидуально — по предварительной договоренности . В настоящее время такой работник уведомляется о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней ;

отцам предоставлены следующие права:

пойти в трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя в первый рабочий год, а также планировать отпуск в удобное для него время (например, летом). Ранее такое право было только у матерей ;

получить отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 дней. Предоставление такого отпуска при изъявлении отцом желания – обязанность нанимателя. По общему правилу оплачиваться этот отпуск не будет. Но наниматели в своих ЛНПА помимо большей продолжительности такого отпуска могут предусмотреть и его оплату .

2. Установлена дополнительная гарантия по командировкам. В случае если работник выезжает / возвращается из командировки в свой выходной день, ему полагается другой неоплачиваемый день отдыха. Главное условие – устное или письменное желание работника на получение этого дня. Срок его предоставления — не позднее месяца, следующего за месяцем командировки (п. 64 ст. 1 Проекта).

Пример
Работник выехал в командировку 31.03.2018 (воскресенье) и находился в ней по 14.04.2018. По возвращении из командировки он выразил нанимателю свое желание на предоставление ему другого дня отдыха. Этот день наниматель должен ему предоставить в апреле или мае 2018 г.

3. Сокращен срок оформления фактического допуска к работе. Допуск должен быть оформлен не позднее дня, следующего за днем начала работы . Такая обязанность нанимателя безусловна, т.е. работнику предъявлять требование для этого не нужно. В настоящее время фактический допуск к работе необходимо письменно оформить не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза.

4. Определены следующие термины:

совмещение – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленного работнику режима рабочего времени;

расширение зон обслуживания (увеличения объема работ) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности (профессии) в течение установленного работнику режима рабочего времени;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии).

Также определен порядок поручения такой дополнительной работы. Ее выполнение возможно только с письменного согласия работника и после издания соответствующего приказа. В нем должны быть отражены вид дополнительной работы, а также срок, в течение которого она будет выполняться. Для досрочного отказа от работы / отмены поручения нанимателя достаточно предупредить другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня в письменной форме .

5. Расширен перечень случаев, в которых заключаются срочные трудовые договоры :

— с принимаемыми в организации, созданные на заведомо определенный срок;

— трудоустраивающимися вместо молодого специалиста (рабочего, служащего), призванного на военную либо направленного на альтернативную службу. С такими лицами срочный трудовой договор заключается на период службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

— руководителем, его замом, главбухом – на период проведения процедур, необходимых для назначения на должность, и др.

Обратите внимание!
В данном случае речь идет о срочных трудовых договорах, заключаемых на определенный период для выполнения непостоянной работы. Напомним, в этом состоит их отличие от контрактов, которые обычно заключаются для выполнения работы, носящей постоянный характер.

6. Предусмотрены новшества для совместителей:

работа полный рабочий день на работе по совместительству во время трудового отпуска по основному месту работы . В настоящее время такая возможность есть только у тех совместителей, которые по основному месту работы находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставленных им по инициативе нанимателя ;

новое основание увольнения — в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной . В настоящее время в подобной ситуации либо производится увольнение по одному из оснований, предусмотренных ТК (например, по соглашению сторон), либо стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, которым из трудового договора исключают термин «работа по совместительству» и указывают, что работа является основной.

7. Уточнен порядок привлечения к работе в выходные дни:

такая работа по предложению нанимателя допускается с письменного согласия работника . В настоящее время обязанность оформлять согласие в письменной форме отсутствует;

— отменен запрет на привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет . Согласно Проекту делать это будет можно с их письменного согласия.

На заметку
Также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно будет привлекать к сверхурочным работам, работе в праздники и направлять в командировки, но только с их письменного согласия.

8. Введено понятие дистанционной работы — работа с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя . К примеру, наниматель может располагаться в г. Минске, а работник — трудиться в другом городе.

Предусмотрено, что для заключения трудового договора требуется личное присутствие работника. Впоследствии отношения между нанимателем и работником упрощаются. Так, изменения условий трудового договора можно производить через обмен сторонами электронными документами. Тоже самое относится к первоначальному ознакомлению работника с ЛНПА. Вместе с тем, полагаем, целесообразнее ознакомить работника с ними при заключении трудового договора, когда он присутствует лично, чтобы впоследствии копию документа на бумажном носителе не высылать работнику заказным письмом.

Обратите внимание!
Определено, что порядок обмена электронной информацией устанавливается в трудовом договоре.

9. Появился новый вид временного перевода – по соглашению между нанимателем и работником сроком до 6 месяцев в календарном году. При этом согласие на такой перевод работник должен выразить письменно. Новый вид перевода возможен как у того же нанимателя, так и к другому (абз. 4 п. 15 ст. 1 Проекта).

На заметку
В настоящее время временный перевод допускается только в случае простоя и в связи с производственной необходимостью .

В проекте конкретизировано, что для всех видов временного перевода издается приказ (распоряжение) нанимателя, в котором должны содержаться причины перевода, срок перевода, условия оплаты труда .

Так же на практике происходит и в настоящее время.

10. Дано понятие реального ущерба утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым относятся заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов .

В настоящее время в случае привлечения руководителя организации к материальной ответственности за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, наниматели руководствуются понятием, содержащимся в гражданском законодательстве . Новое понятие конкретизировано. В нем, в частности, уточняется, какие именно излишние выплаты и расходы относятся к реальному ущербу.

Изменения в Трудовой кодекс приняты в первом чтении

Депутаты приняли в первом чтении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, направленные на защиту трудовых отношений граждан.

Все предложенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс сформулированы на основе запросов и проблем, с которыми обращаются члены профсоюза и трудовые коллективы.

В скорректированном документе появятся следующие нововведения:

предоставление отцу или отчиму отпуска по уходу за ребенком (неоплачиваемый 14-дневный отпуск);

закрепление понятия «одинокий родитель»;

выполнение дистанционной работы с заключением трудового договора;

предоставление педагогам права работать полный рабочий день летом (во время отпуска);

заключение срочного договора с совместителем;

привлечение женщин, воспитывающих детей до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и государственные праздники, направление в служебную командировку (только с их согласия);

предоставление трудового отпуска до истечения шести месяцев работы у нанимателя матери или мачехе, воспитывающей двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

выплата компенсации в размере трехмесячной заработной платы работающим пенсионерам, которые требуют расторгнуть трудовой договор по причине виновных действий нанимателя;

предоставление нанимателям права запрашивать характеристику с предыдущих мест работы соискателя;

предоставление нанимателям права уволить работника при нарушении последним производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, а также если это причинило организации ущерб более трех начисленных среднемесячных зарплат.

Больше информации об условиях труда — по ссылке.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2016

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Какие изменения планируется внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь?

Рубрика «Правовая информация и комментарии»

В.Э. Самосейко, юрист

Для унификации законодательства о труде разработан проект Закона Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее — Проект). В частности, Проектом предусмотрено включение в Трудовой кодекс норм, аналогичных тем, которые содержатся в Декрете № 29, Декрете № 5 и Указе № 180, а также внесение в него нескольких нововведений.

Трудовой кодекс и Декрет № 29 были подписаны в один и тот же день (26.07.1999). С тех пор законодательство о труде фактически состоит из законодательства о контрактах (Декрет № 29 и Указ № 180) и так называемого общего законодательства (Трудовой кодекс). С 2015 г. законодательство о труде включает также Декрет № 5.

Если Проект будет утвержден, специалистам кадровых служб понадобится:

  • внести изменения в контракты, заключенные с работниками, т. к. Проект предусматривает корректировку содержания контрактов, в т. ч. в части упоминания оснований досрочного увольнения, предусмотренных Декретом № 29. Кроме того, в некоторых случаях придется согласовывать содержание контракта с профсоюзом;
  • применять при оформлении увольнения новую нумерацию его оснований (в частности, это касается большинства оснований увольнения по инициативе нанимателя), при увольнении по основаниям, предусмотренным и Декретом № 29, и ст. 42 ТК, — учитывать порядок применения дисциплинарной ответственности;
  • иметь в виду, что фактически увеличивается количество оснований увольнения, при которых не действуют гарантии, предоставленные отдельным категориям работников (женщинам, несовершеннолетним) (в связи с расширением перечня оснований увольнения, предусмотренного ст. 42 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (129), сентябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Минтруда предложило внести изменения в Трудовой кодекс

МИНСК, 2 фев — Sputnik. Минтруда внесло ряд предложений по изменению Трудового кодекса в том числе для «усиления гибкости трудовых отношений», цитирует БелТА министра труда и социальной защиты Ирину Костевич.

В предложениях содержится норма о предоставлении нанимателю права временного перевода работника с его согласия на другую работу и в том числе к другому нанимателю на срок до шести месяцев. Работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы, будет предоставлено право работы по совместительству полный рабочий день, отметила министр. Также предлагается регламентировать дистанционную форму занятости.

«Основным ориентиром совершенствования норм Трудового кодекса по-прежнему является создание на законодательном уровне возможности для эффективного хозяйствования организаций, усиления гибкости трудовых отношений, а также закрепление социально-трудовых гарантий работников», — заявила Костевич.

Теперь работу над законопроектом продолжит профильная комиссия парламента. В этом году в парламенте планируется осуществить работу по объединению двух законопроектов, которые предусматривают корректировку Трудового кодекса.

Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Администрация вправе удалить комментарии, сделанные на языках, отличных от языка, на котором представлено основное содержание материала.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике комментируемого сообщения;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме, в том числе моральный;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к иным незаконным действиям;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес Спутник;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит описание или ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • продвигает продукты или услуги третьих лиц без соответствующего на то разрешения;
  • содержит оскорбительные выражения или нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к языку, например, текст написан целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Администрация имеет право без предварительного уведомления пользователя заблокировать ему доступ к странице или удалить его аккаунт в случае нарушения пользователем правил комментирования или при обнаружении в действиях пользователя признаков такого нарушения.

Трудовой кодекс обновится примерно на 40%

12 сентября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Трудовой кодекс в Беларуси обновится примерно на 40%. Такие данные во время круглого стола в пресс-центре БЕЛТА озвучил заместитель председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Виталий Шилов.

По его словам, подготовленный законопроект, который принят в первом чтении, — не окончательный вариант. «Но, по нашим подсчетам, он предполагает внесение изменений и дополнений более чем в 160 статей Трудового кодекса, или 40%. Где-то это изменения концептуального характера, где-то — редакционного, технического, но это все наработанная практика», — сказал депутат.

Виталий Шилов рассказал, что при обсуждении самых значимых предложений мнения депутатов совпадали с позицией Федерации профсоюзов Беларуси. В частности, по увеличению срока предупреждения нанимателем об окончании действия контракта с 7 дней до 1 месяца. Также намечено закрепить единые подходы к материальной ответственности работающих по контракту и по бессрочному трудовому договору — применять и к тем, и к другим ограниченную и полную материальную ответственность в зависимости от наличия или отсутствия умысла у работника.

«Оба изменения нашли поддержку у руководства страны, — продолжил он. — Мы обратились с данной проблемой к главе государства, ведь указанные предложения подразумевают внесение изменений в декреты №5 и №29. Президент пошел навстречу интересам работников и дал согласие на внесение изменений в эти законодательные акты. Разумеется, после того, как будет принят сам обновленный Трудовой кодекс».

Кроме того, была поддержана инициатива ФПБ об установлении единого размера выплаты пособия в размере трех среднемесячных зарплат при расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта. Имеются в виду случаи, которые иногда называются «дискриминацией по возрастному признаку», пояснил депутат. Сейчас согласно требованию декрета №29 и постановлению правительства, которое вышло после него, работающим пенсионерам и лицам, имеющим право на пенсию, в данной ситуации предполагается выплата двухнедельного пособия. «В законопроекте эта дискриминационная норма исключена — предполагается выплата трехмесячного пособия всем работникам, что гарантирует социальную защищенность работающих пенсионеров», — подчеркнул Виталий Шилов.

Парламентарий также отметил, что все изменения, которые вносятся в Трудовой кодекс, направлены на добросовестных работников и нанимателей, расширение их возможностей.-0-