Телефоны бесплатных юристов по трудовому праву

Содержание:

Консультации юриста по трудовому праву

Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.

Более чем в 96% случаев к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

Порядок оформления трудового договора можно разделить на три этапа:

  1. Предоставление работником сведений в соответствии со статьёй 65 ТК РФ. При возникновении вопросов лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
  2. Составление трудового договора и его подписание в соответствии со статьями 57 и 67 ТК РФ.
  3. Начало трудовых отношений.

Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Для исключения двоякой трактовки действующих законов необходимо обязательно обращаться к юристу по трудовому праву. В его распоряжении всегда актуальные сведения и практический опыт.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Услуги наших юристов

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех юридических консультаций

Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказе работодателя от заключения такого договора.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста:

1. Позвоните по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист, специализирующийся на ведении дел, связанных с вопросами трудовых споров, свободен — вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполните приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию. Мы работаем в соответствии с федеральным законом N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ».

Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу , чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Если вам необходимо приложить к заявке сканированную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

Обращаясь за бесплатной консультацией по телефону к юристу , вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовым спорам , вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы по трудовому праву специализируются на решении следующих вопросов:

  • индивидуальные трудовые споры;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • компенсации при увольнении;
  • коллективные трудовые споры.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам , но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства .

Принципы регулирования трудовых отношений

закреплены в статье №2 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
  • Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
  • Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • Равенство прав и возможностей всех работников;
  • Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
  • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
  • Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
  • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
  • Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
  • Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
  • Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • Обеспечение права на забастовку;
  • Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
    • право на отдых;
    • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
    • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.
  1. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста , содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Трудовой спор – разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда. Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов. Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.
Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неисполнение работодателем требований законодательства, неправильное понимание и толкование трудового законодательства и т.д. Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы одного работника, или затрагивающий интересы целого коллектива работников.

В наше время количество трудовых споров между работодателями и работниками стремительно возрастает. Трудовые споры могут возникать на любом этапе трудовых правоотношений между сторонами трудового процесса. Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением (или недобросовестным выполнением) требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения.

Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву. Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет любому человеку разрешить возникший конфликт, урегулировать отношения, возникшие в результате трудовых споров и защитить свои права, а также отстоять свои интересы.

Высококвалифицированные юристы по трудовому праву Центра Правовой Поддержки проведут для Вас консультацию по трудовым спорам и окажут содействие по следующим вопросам:

Работодателю , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • составление правовых документов по Вашему трудовому спору;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • составление правовых документов и организация корректного увольнения работника;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовых дисциплин;
  • наложение материальной ответственности.

Работнику , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
  • взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • юридическая консультация по коллективным трудовым спорам.

Помните! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне!

Знайте, что Вам может помочь бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, оказываемая нашими юристами в день Вашего обращения к нам за помощью. Если после бесплатной юридической консультации Вы решите сотрудничать с нами и мы станем отстаивать Ваши права, наша юридическая помощь по трудовому спору будет незаменима.

С ценами на те или иные виды платных юридических услуг компании «Центр Правовой Поддержки» можно ознакомиться в разделе «Прайс-лист»

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Юристы по трудовым спорам

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста. В «Центре правовой поддержки» вы сможете получить консультацию и нанять опытного юриста для решения трудовых споров.

Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-наниматель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Поделим иски на два типа:

  • Иск подаёт работодатель. Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.
  • Иск подаёт работник. Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.
  • В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста. Только так можно грамотно составить документ и подать жалобу. Тем более что при помощи специалиста конфликт можно решить без судового вмешательства. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами.

      Примерно решение проблем проходит так:

  • На доверительной беседе с юристом вы рассказываете все факты и даёте только правдивую информацию. Тогда возможно будет провести консультацию и просмотреть все материалы дела в новом свете.
  • На первой стадии решения спора юрист предложит составить обращение к ответчику, в котором будут чётко и аргументированно изложены ваши требования и права. Иногда этого вполне достаточно для компромисса или полного соглашения стороны-оппонента.
  • Если обращение проигнорировано или воспринято негативно далее дело передаётся в суд. Юрист будет представлять ваши интересы.
  • Проведение всех возможных работ для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения и принятия судом решения по вашему делу.
  • Если вы выиграли спор, то юрист проконтролирует его выполнение. Если же нет, то юрист подаст повторный иск на пересмотрение.
  • Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно!

    МЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ПОМОГАЕМ ЛЮДЯМ. ПОЗВОНИТЕ НАМ ПО ТЕЛЕФОНУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ 8 (800) 500-15-73 И УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ НА ЛИЧНОМ ОПЫТЕ !

    Консультации по трудовому праву онлайн

    Юридические консультации по трудовому праву — это залог того, что работник будет обеспечен всеми социальными благами, гарантируемыми страной относительно трудовой деятельности. Иными словами, консультирование юристов по трудовому праву может помочь рабочему и работодателю регламентировать взаимоотношения, а также решить другие, непосредственно связанные с ними проблемы нетрудового характера.

    Получив консультацию, сотрудник может убедиться, что работодатель не обманывает его, он застрахован от травмы на производстве, от отсутствия работы, и что он заработает свою пенсию. Работодателю же консультирование может быть полезно тем, что организация будет застрахована от незаконно нанятых работников, не будет проблем с проверяющими органами. Кроме того, работодатель в ходе консультации сможет убедиться, что все, кто трудится в компании – социально застрахованы и правильно оформлены.

    Проблемы, которые поможет решить консультация юриста

    Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве. Бесплатная консультация по трудовому праву предоставляется юристами, зарегистрированными на нашем веб-сайте. В случае, если вам необходимо конфиденциальное консультирование по трудовому праву — платные услуги предоставят гарантию того, что все обсуждаемые сведения останутся между вами и вашим юристом, который приложит все профессиональные усилия и навыки, чтобы урегулировать проблему положительно и как можно скорее.

    Первостепенным и необходимым помощником в решении спорных вопросов является юридическая консультация, трудовое право в данном случае поможет на законном основании защитить права трудящихся.

    Юридическое консультирование по трудовому праву

    Важную роль по защите прав трудящихся имеет трудовое право, консультация бесплатно осуществляется юристами на страницах сайта по общим вопросам. Юридическое консультирование, согласно трудовому праву, предоставляет профессиональный подход к устройству на работу, заставляет продумать все за и против, помогает избежать обмана со стороны работодателя.

    С незаконным нарушением прав трудящихся, многие сталкиваются ежедневно. Помочь в решении подобного рода проблем может только грамотная юридическая консультация.

    Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

    Трудовые отношения – часть жизнь каждого человека. Многие из них при выполнении своих должностных обязанностей сталкиваются с различными проблемами. Не каждый человек в состоянии самостоятельно разобраться с тем, как правильно разрешить спор, даже если он досконально знает все трудовое законодательство.

    Привлечение к спору адвоката или юриста по трудовым отношениям – дорогостоящее удовольствие, которое не под силу большинству населения страны. А между тем, каждый работающий человек в своей жизни хотя бы раз сталкивался с проблемами во время выполнения своих трудовых обязанностей.

    В некоторых случаях требования законодательства нарушаются работодателями (не выплачивают заработную плату, увольняют без причин по собственной инициативе), а в некоторых – работниками (не исполнение своих должностных обязанностей). Зачастую собственная стеснительность и неуверенность не позволяет защищать свои права.

    Когда нужно обратиться за помощью к юристу

    В штате каждой крупной организации есть юрист, который сможет без особых затруднений разрешить любой спор, возникший в сфере трудовых правоотношений, как правило, в результате правым остается работодатель, как начальник этого юриста.

    Бесплатная консультация по трудовому праву может потребоваться работнику, права которого грубо ущемляются его непосредственным начальником. Помощь специалиста сделает вас неуязвимым в отношении произвола руководства.

    Также бесплатная консультация по трудовому праву может потребоваться для разрешения следующих проблем:

    1. Работодатель регулярно задерживает выплату заработной платы.
    2. Работодатель отказывается выплачивать зарплату полностью или частично.
    3. Работник систематически нарушает трудовую дисциплину, что делает невозможным нормальное функционирование организации.
    4. Халатность на производстве.
    5. Работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности не в полном объеме, предусмотренном договором с работодателем.
    6. Работник совершил хищение.
    7. Работник требует принудительно восстановить его в должности (понижение было произведено с нарушением процедуры или в нарушение требований законодательства).
    8. Человек получил необоснованный отказ в приеме на работу.
    9. Работодатель нарушает индивидуальные или коллективные условия труда.
    10. Одна из сторон нарушила договор о материальной ответственности.

    Бесплатная консультация по трудовому праву

    Консультация юриста по трудовому праву может потребоваться не только работникам, но и работодателям. Небольшие организации и начинающие индивидуальные предприниматели не имеют в своем штате юриста, который смог бы на месте ответить на все их вопросы.

    Теперь получить консультацию специалиста по трудовым вопросам стало просто. Не нужно идти в офис, тратить свое время и достаточно большую сумму денежных средств, чтобы получить совет.

    Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству позволит вам в течение пары минут получить ответ на любой вопрос в области взаимодействий работника и работодателя.

    Также профессионал составит примерный план действий, которым необходимо руководствоваться, чтобы выйти из спорной ситуации без неблагоприятных последствий.

    Телефоны бесплатных юристов по трудовому праву

    Такая одновременно сложная и жизненно важная область юриспруденции, как трудовое право, так или иначе касается каждого, кто вступил в дееспособный возраст и готов устроиться на работу. Нельзя отрицать, что споры между работником и работодателем случаются сплошь и рядом, и юрист по трудовому праву может предотвратить серьезный скандал на предприятии.

    Упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты, если дело доходит до этого, то представить интересы сторон в суде — все это кропотливый труд, который стоит доверить практикам со стажем.

    По статистике около 90% трудовых споров в суде решаются в пользу работника. На окончательное решение и его быстроту влияет наличие необходимых фактов, документально подкрепленных.

    В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

    Чаще всего юрист по трудовым спорам необходим для того, чтобы решить в соответствии с нормами ТК РФ такие вопросы:

    • Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
    • Расторжение трудового договора.
    • Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
    • Компенсация нанесенного ущерба.
    • Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
    • Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
    • Задержка заработной платы.
    • Испытательный срок.
    • Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Увольнение без объяснения причин.

    Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

    Индивидуальные и коллективные трудовые споры

    Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

    Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

    Принудительный труд и борьба с ним законным путем

    Наше законодательство уравнивает всех в трудовых правах и предоставляет свободу решать, в какое время и сколько трудиться, вне зависимости от пола, национальности, возраста (речь идет о трудоспособном). Для некоторых категорий населения предусматриваются особые льготные условия. Юридическая консультация по трудовому праву позволит вам узнать больше о них.

    Самая большая трагедия, с которой у нас почему-то принято мириться, это эксплуатация труда, которая однозначно запрещена законом. Принуждение со стороны работодателя может выражаться в различных формах:

    • насильственные работы в целях «поддержания трудовой дисциплины»;
    • мера наказания (дискриминация) за политические убеждения, социальные или расовые различия;
    • использование рабочей силы в корыстных целях: человек трудится, но зарплаты не видит месяцами, пока средства «прокручиваются» на счету фирмы;
    • отказ в предоставлении отпуска, декрета либо угроза лишить рабочего места после выхода из него.

    Регулярно проводимые консультации по трудовому праву помогают нашим клиентам не только сохранить за собой рабочее место, но и наладить обстановку в трудовом коллективе. Нельзя молчать, не отстаивая собственные права и свободы, обратитесь за помощью сейчас.