Текст коллективный договор газпром

Содержание:

СОСТАВЛЯЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Если генеральный директор принял решение заключить коллективный договор с сотрудниками, он, несомненно, обратиться в отдел кадров с поручением разработать проект этого локального акта. Давайте посмотрим, какие положения нужно включать в коллективный договор и какие формулировки при этом использовать.

Что включать в коллективный договор

Содержание и структуру коллективного договора стороны трудовых отношений формируют самостоятельно. В законе содержится лишь примерный перечень тех условий, которые могут быть в нем определены. Так, статья 41 Трудового кодекса в качестве примерных вопросов коллективного договора называет следующие:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплату пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Разрабатывая коллективный договор, следует помнить, что нельзя включать в него условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами. Если такие положения все же проникнут в коллективный договор, то они не будут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).

А теперь давайте остановимся на наиболее важных положениях, которые чаще всего включаются в коллективный договор. Но прежде, чем мы начнем подробно их рассматривать, скажем несколько слов о сроке коллективного договора. Общий срок его действия не может превышать шести лет: статья 43 Трудового кодекса устанавливает, что такой договор заключается не более чем на три года, но затем может продлеваться на тот же срок. Через шесть лет коллективный договор придется заключать заново.

Положения о зарплате Коллективный договор. Пример

Коллективным договором могут быть предусмотрены системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), минимальный размер зарплаты в организации.

«1. Оплата труда в 000 «Велес» производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Положением об оплате труда и премиальными положениями организации.

2. Работодатель принимает на себя обязательства по индексации тарифных ставок и окладов в размере коэффициента увеличения (официального индекса) потребительских цен. Периодичность такого увеличения не менее двух раз в год. ,.

3. В 000 «Велес» устанавливаются сдельная и повременная формы оплаты труда.

4. Минимальная оплата труда в 000 «Велес» составляет 5000 рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда».

Премии и вознаграждения

В коллективном договоре имеет смысл прописать общие положения о выплате премий сотрудникам, а также о размере средств, которые работодатель готов выделить для премирования и предоставления работникам иных социально-экономических гарантий и компенсаций.

«Работникам 000 «Ромашка» премия начисляется ежемесячно в соответствии с Премиальным положением, являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, в зависимости от вклада работников в выполнение производственного плана (планового задания).

Максимальный размер ежемесячной премии составляет 50 процентов от тарифа (должностного оклада) работника.

По итогам работы за год работникам выплачивается вознаграждение (13-я зарплата) согласно указанному Премиальному положению».

Статья 191 Трудового кодекса говорит о том, что в коллективном договоре могут быть установлены другие виды поощрения работников за труд. Это значит, что все виды поощрений, например выплата денежных премий, вручение ценных подарков, должны быть перечислены и описаны в коллективном договоре .

«1. К Дню работников нефтяной и газовой промышленности работники ОАО «Протон» за высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива поощряются путем:
объявления благодарности;
награждения почетными грамотами с выплатой единовременных премий;
присвоения звания «Ветеран труда предприятия» в соответствии с положением, разработанным отделом кадров с учетом мнения профсоюзного комитета и утвержденным генеральным директором.

2. При достижении пенсионного возраста работникам, добросовестно проработавшим в ОАО «Протон» не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 500 рублей, а имеющим правительственные награды, звание «Почетный нефтяник», «Почетный химик», «Отличник химической промышленности», «Ветеран труда предприятия» и др., занесенным в Книгу почета предприятия, на Доску почета предприятия 1000 рублей.

3. Выплачивать ежегодно единовременные вознаграждения (в денежной форме или в виде подарков) работникам по представлению руководителей и профкомов производств, служб:
женщинам к Международному женскому дню 8 Марта;
мужчинам к Дню защитника Отечества (23 февраля)».

Место и способ выплаты заработной платы

Это положение позволяет работодателю не следовать норме Трудового кодекса о том, что заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (ст. 136 ТК РФ), а воспользоваться возможностью перечислять заработную плату на банковский счет и тем самым ограничить оборот наличных денежных средств в организации. Приведем пример такого положения в коллективном договоре .

Оплата командировочных расходов

В коллективном договоре желательно установить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ). При этом нужно помнить, что размер возмещения не может быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций в постановлении Правительства РФ № 729 * .

Зачем нужно прописывать в договоре командировочные расходы? В соответствии со статьей 264 Налогового кодекса в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, включаются лишь некоторые расходы на командировки, остальные же должны производиться за счет собственных средств работодателя и не могут уменьшать налоговую базу по прибыли. Однако, если они будут прямо указаны в коллективном договоре, это даст вам возможность отнести их к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, а также увеличить размеры их возмещения по сравнению с теми, что установлены указанным постановлением (ст. 255 НК РФ). Например, в коллективном договоре можно предусмотреть расходы по проведению в командировке переговоров, установить повышенный размер суточных для командировок длительностью свыше одного дня и т. п.

Доплаты «за вредность»

В коллективном договоре можно закрепить конкретный размер повышенной заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ). К сожалению, Правительство РФ до сих пор не определило перечень таких работ. Поэтому пока следует руководствоваться постановлением кабинета министров СССР № 10 * .

В настоящее время потеряли свое обязательное значение решения союзных органов о размерах доплат работникам, труд которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам и окладам. Однако в качестве ориентиров ими вполне можно пользоваться: предельный размер доплат за работу в тяжелых и вредных условиях составляет 12 процентов, а за работу в тяжелых и вредных условиях 24 процента. Посмотрим, как такие положения могут выглядеть на практике.

Социальные льготы и гарантии

В этом разделе коллективного договора содержатся положения, напрямую не относящиеся к выполнению работниками трудовой функции. Они предусматривают оказание сотрудникам помощи в решении их бытовых, жилищных и социальных проблем. Например, в коллективный договор можно включить положение о том, что организация содействует работникам в освоении земельных участков и строительстве садовых домиков (предоставляет транспорт, стройматериалы, помощь строителей и т. п.).

Нередко работники обращаются к администрации с просьбой выдать им ссуду на приобретение мебели, бытовой техники, автомобиля. Этот вопрос также рекомендуется урегулировать в рамках коллективного договора. При формулировке положений о ссудах советуем подробно описать, какие виды ссуд, в каком размере и на какой срок сотрудник имеет право получить.

Кроме положений о ссудах в коллективном договоре можно предусмотреть возможность оказания работникам материальной помощи в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, переездом на новое место жительства и т. п. При этом не забудьте перечислить все случаи, в которых выплачивается материальная помощь, и указать ее размер в каждой ситуации.

Часто социальные льготы и гарантии предоставляются и детям работников. Не упускайте из виду эти положения, ведь ничто так не мотивирует сотрудников на работу с полной отдачей, как забота организации об их детях. Здесь можно предусмотреть частичную (полную) оплату содержания детей в детсадах и обучения их в платных учебных заведениях, оплату путевок в оздоровительные лагеря и санатории. Приведем пример гарантий, связанных с окончанием года и новогодними праздниками.

«1. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления с оплатой 70 процентов их стоимости. Детям из многодетных семей, детям-инвалидам, детям одиноких родителей подарки и билеты предоставляются бесплатно.

2. Работодатель обеспечивает детей работников подарками за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полугодия и года. На каждый подарок выделяется по 500 рублей. Профсоюз организует торжественное вручение подарков».

В разделе о социальных гарантиях можно предусмотреть также положения об обеспечении работников горячим питанием в столовой организации, о компенсации расходов на транспорт или о предоставлении служебного транспорта для проезда к месту работы и обратно, о возможности покупать продукцию фирмы по себестоимости.

«1. Работодатель один раз в год бесплатно выделяет транспортные средства
работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд.

2. Работникам предоставляется возможность один раз в неделю приобретать по себестоимости один килограмм любых колбасных изделий, выпускаемых организацией».

Любой уважающий себя работодатель заботится о здоровье своих сотрудников. Включите в договор положения о медицинском обслуживании персонала и о предоставлении работникам возможности заниматься спортом и туризмом. Вот два примера, иллюстрирующих эти положения.

«1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации следующие виды медицинских услуг: неотложная медицинская помощь, стоматологическая помощь, обследование, лечение хронических заболеваний».

Отпуска, их продолжительность

Что касается основного оплачиваемого отпуска, то не стоит копировать в коллективном договоре нормы Трудового кодекса. Нужно лишь закрепить ваши собственные положения, которых нет в законе.

Например, правило о том, что супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Теперь поговорим о дополнительных отпусках. Трудовой кодекс предусматривает, что работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и некоторым другим категориям предоставляются дополнительные отпуска.

Продолжительность таких отпусков и условия их предоставления определены в специальных нормативных актах. Но в соответствии со статьями 116 и 119 Трудового кодекса работодатель имеет право самостоятельно регулировать порядок и условия предоставления дополнительных отпусков в коллективном договоре с учетом своих производственных и финансовых возможностей.

При этом нужно следить, чтобы положения вашего договора не противоречили законодательству. Например, нельзя уменьшить размер отпуска за вредные условия труда по сравнению с тем, что предусмотрено для данной категории работ.

В тексте коллективного договора можно предусмотреть и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, например, отпуска без сохранения зарплаты работникам, ухаживающим за детьми (ст. 128, 263 ТК РФ), а также дополнительных выходных дней. Оплачиваемые выходные предоставляются донорам, работникам, совмещающим работу с учебой, женщинам, имеющим маленьких детей.

По закону работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ). Довольно часто возникает необходимость ограничить или вообще запретить сотрудникам проводить не согласованные с администрацией общественные мероприятия в рабочее время. Поэтому целесообразно включить в текст коллективного договора запрет созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с работой (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

Многих работодателей волнует проблема внешнего вида сотрудников. Например, в сфере обслуживания есть необходимость обязать всех надевать на работе униформу установленного образца. А в организации, осуществляющей непроизводственную деятельность (скажем, в банке) носить одежду и обувь только классического стиля, исключающую яркие цвета. Требования к внешнему виду сотрудников тоже могут найти свое отражение в коллективном договоре.

Организация обязана обеспечивать сотрудникам безопасные условия работы, предупреждать возникновение профессиональных заболеваний и бороться с производственным травматизмом. Поэтому уделите в коллективном договоре должное внимание вопросам охраны труда.

Что же следует включить в этот раздел?

Во-первых, в рамках коллективных переговоров желательно принять соглашение об охране труда, в котором привести перечень конкретных мероприятий по повышению безопасности труда, указать сроки и стоимость проведения этих мероприятий, а также назначить ответственных лиц.

Во-вторых, нужно определить сумму средств, направляемых на работу по улучшению условий труда работников. Напомним, что в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса на эти цели должно быть выделено не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

Кроме того, в рассматриваемый раздел коллективного договора можно включить пункты, касающиеся разработки инструкций по охране труда, периодичности аттестации и переаттестации рабочих.

Мы рассмотрели основные разделы, из которых обычно состоит коллективный договор. Кроме этого с помощью договора можно урегулировать вопросы рабочего времени, например, перечислить, кто из сотрудников имеет право работать на условиях сокращенного дня, а также установить продолжительность
работы накануне выходных и праздников. Многие работодатели формулируют в самостоятельных разделах гарантии при увольнении и условия содействия бывшим работникам в трудоустройстве. Включать или не включать эти положения в коллективный договор решать вам с учетом мнения коллектива.

  1. Текст коллективного договора (пример)
  2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
    Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Рассматриваются условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора.

Нормативные документы, необходимые для разработки проекта коллективного договора :

  • Трудовой кодекс РФ (гл. 7) ;
  • Закон РФ от 11 марта 1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»;
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «0 порядке разрешения коллективных трудовых споров».

К числу основополагающих документов по вопросам социального партнерства, в том числе коллективного договора, относятся и конвенции МОТ (Международной организации труда), ратифицированные Российской Федерацией:

  • Конвенция № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930г.);
  • Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.);
  • Конвенция № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.);
  • Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г ).

Категория: Коллективный договор. Пример.

  1. ТЕКСТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
    Простой текст для небольшой фирмы, где нет профсоюзного комитета. Есть ссылка на КД типа «Работодатель — Профсоюз»
  2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
    Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Рассматриваются условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора.
  3. ТЕХНОЛОГИЯ СОСТАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
    Нужен ли организации коллективный договор? Однозначного ответа на этот вопрос не существует.

Генеральный коллективный договор и его дочерних обществ на 2010 – 2012 годы

Рабочее время и время отдыха ………………….

Нормирование и оплата труда….

Социальные льготы, гарантии и компенсации ….

Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов …………….

Контроль за выполнением Договора …………….

Список организаций, являющихся участниками Договора.

Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах………………………..…….

Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ…. …

Генеральный коллективный договор

и его дочерних обществ на 2010 – 2012 годы

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Бабкина, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) «Газпром» , действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008–2010 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– повышение эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– усиление ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

– достижение оптимального баланса интересов Сторон в рамках социального партнерства;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– предоставление Работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.

Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром», его дочернего общества.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте не старше 30 лет.

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети и родители Работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет, неработающие супруг (супруга)).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие настоящего Договора распространяется на:

– работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, относящихся к системе ОАО «Газпром»[1], 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» и осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа (далее – в т. ч. организации) (Приложение № 1);

– работников МПО ОАО «Газпром, объединенных и первичных профсоюзных организаций ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в объеме, установленном коллективными договорами и его дочерних обществ (далее – коллективные договоры).

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами и его дочерних обществ и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принимаемыми на основе типового положения, утверждаемого ОАО «Газпром».

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в и его дочерних обществах (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение ).

Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

1.4. Коллективные договоры, заключаемые организациями, являющимися участниками настоящего Договора, не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций, предусмотренных Договором.

1.5. Договор не ограничивает права Работодателей в расширении социальных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах в зависимости от их финансово-экономических возможностей.

1.6. Иные дочерние общества и организации , не указанные в пункте 1.1 настоящего Договора, при заключении своих коллективных договоров применяют нормы Договора с учетом своих финансово-экономических возможностей.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.8. Договор открыт для добровольного присоединения к нему вновь создаваемых дочерних обществ ОАО «Газпром», соответствующих критериям, указанным в абзаце втором пункта 1.1 настоящего Договора.

Основанием для присоединения является совместное обращение Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников дочернего общества (ходатайство)[2] и решение Комиссии о присоединении к Договору.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на:

– осуществление эффективной социальной политики;

– охрану здоровья и создание безопасных условий труда;

– обеспечение социальной стабильности в организациях.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в и его дочерних обществах, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в и его дочерних обществах.

2.1.5. Организовывать и проводить в и его дочерних обществах смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной и социально-экономической деятельности, спортивно- оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.

2.2 Работодатель обязуется:

2.2.1. Признавать МПО единственным партнером, представляющим интересы Работников, при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с МПО в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО и настоящим Договором.

2.2.2. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, и их финансирование в пределах бюджетов доходов и расходов и его дочерних обществ.

2.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников в соответствии с законодательством, действующими в ОАО «Газпром» локальными нормативными актами, на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников определяются Работодателем.

2.2.4. Обеспечивать участие МПО в разработке программ по социальной защите Работников.

2.2.5. Обеспечивать участие Работников в управлении организациями в соответствии с главой 8 Кодекса.

2.3. МПО обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, коллективными договорами, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, трудовым договором.

3.2. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме, а также на основании фактического допущения Работников к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По вопросам, не урегулированным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

3.3. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Отраслевым соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

3.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

3.5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками организации.

3.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работников, коллективным договором.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.4. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса.

Введение суммированного учета рабочего времени (включая вахтовый метод работы) допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работы) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха Работников при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

4.5. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.

4.7. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем и его продолжительность устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников.

4.8. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.

4.9. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.

4.10. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.11. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.12. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.13. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых должна быть не менее 42 часов.

В и его дочерних обществах для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

4.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.15. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и его дочерних обществ, в том числе Работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней. Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников;

– работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.16. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

4.17. В случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.19. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.

4.20. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

4.22. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

– болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, – 3 дня один раз в год;

– предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами или коллективными договорами.

Раздел 5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель устанавливает системы нормирования и оплаты труда Работников с учетом мнения представительного органа Работников на основе локальных нормативных актов .

Положения о порядке оплаты труда Работников являются приложениями к коллективным договорам.

5.2. Работодатель обеспечивает:

– связь результатов труда с размерами оплаты труда;

– доведение до работников информации о применяемых системах оплаты труда;

– совершенствование организации и нормирования труда.

5.3. Пересмотр действующих и введение новых условий, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.

5.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения МПО при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы в и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

5.5. Минимальная тарифная ставка[3] устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО .

Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда.

5.6. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором и его дочерних обществ, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.7. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

5.8. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

5.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

5.10. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

5.11. Сверхурочная работа оплачивается:

– за первые два часа работы – в полуторном размере;

– за последующие часы – в двойном размере.

По желанию Работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.13. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере.

По желанию Работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в соответствии со статьей 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром» устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников, трудовыми договорами.

5.15. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективными договорами.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышенная оплата Работникам не устанавливается.

5.16. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

5.17. Труд Работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.18. Организация работ вахтовым методом осуществляется Работодателем на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.

5.19. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях осуществляется в соответствии со статьей 1681 Кодекса.

5.20. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, трудовыми договорами.

Размеры выплат, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.21. Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов аттестации рабочих мест и других мер.

5.22. Работодатель обеспечивает совершенствование норм и нормативов по труду на основе единой системы управления нормированием труда, утверждаемой ОАО «Газпром».

Раздел 6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

6.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодаи более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

6.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Кодекса и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий Работников, в том числе:

а) подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

б) подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

в) Героев Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

д) работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в и его дочерних обществах.

6.2.3. Обеспечивать, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

6.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.2.5. Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпусков.

Не увольнять по данному основанию также следующие категории Работников:

– лиц моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

– других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери.

6.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

6.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам (если иное не установлено трудовым договором).

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

7.1.1. Выплачивать Работникам один раз в год компенсацию стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов их семьи.

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости путевок, но не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы , определяются коллективными договорами. При этом, максимальная сумма компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

7.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка[4].

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

7.1.3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи[5] умершего Работника, а также возмещать расходы на услуги по погребению[6] и перевозку умершего к месту захоронения, расположенному в другой местности.

7.1.4. Предоставлять по письменному заявлению Работников 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

7.1.5. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

7.1.6. Выплачивать Работникам премии в размере не менее одной минимальной тарифной ставки и не более месячной тарифной ставки (должностного оклада) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения.

7.1.7. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах локальными нормативными актами.

7.1.8. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

7.1.9. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

7.1.10. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»[7] в следующих размерах:

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда

(количество средних заработков)

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда

(количество средних заработков)

от 5 до 10 лет (включительно)

свыше 10 до 15 лет (включительно)

свыше 15 до 20 лет (включительно)

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости[8] (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия только один раз.

7.1.11. Сохранять членам семьи Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

7.1.12. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы .

Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения [9].

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, созданных (образованных) Работодателем, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

7.1.13. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников и членов семей профсоюзных работников в порядке, определенном коллективными договорами и его дочерних обществ, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

7.1.14. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов.

Конкретный размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах.

7.1.15. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

– при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

– 10 годовых заработков;

– 5 годовых заработков;

– 1 годовой заработок;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное пособие не выплачивается.

7.1.16. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

7.1.17. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год компенсацию в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.

7.1.18. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

7.1.19. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством, порядком поощрения наградами ОАО «Газпром», утверждаемым , а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка дочерних обществ.

7.1.20. Оказывать дополнительную материальную помощь (по заявлениям Работников) в следующих случаях и размерах:

а) не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок:

– ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

– Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

б) не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

7.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

7.2.1. Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Всем неработающим членам семьи Работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека независимо от времени использования отпуска.

Одному неработающему члену семьи Работника стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов оплачивать ежегодно.

Если Работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

– копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска;

– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.

Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

7.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

7.2.3. Оплачивать стоимость проезда Работников на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ. Оплата проезда производится дочерними обществами согласно предъявленным билетам или другим подтверждающим документам.

7.2.4. Оплачивать один раз в год стоимость проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

7.2.5. Оплата проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.

7.2.6. Производить доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.

7.2.7. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника;

– оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

7.2.8. Оказывать дополнительную материальную помощь:

а) в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям;

б) в размере не менее 0,25 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц:

– одиноким матерям, вдовам (вдовцам), Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет) без матери или отца;

– малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;

– Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

Если в одной организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них.

7.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (указанного усыновления, удочерения или оформления опекунства) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

7.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

7.2.11. Ежегодно оказывать материальную помощь детям[10] умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

7.2.12. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

7.2.13. Производить частичную компенсацию расходов Работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере не более 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка.

7.2.14. Производить компенсацию в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.

7.2.15. Если оба супруга работают в одной организации, то компенсации, указанные в подпунктах 7.2.13 и 7.2.14 настоящего Договора, выплачиваются одному из них.

7.2.16. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников.

7.2.17. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

7.2.18. Подпункты 7.2.16 и 7.2.17 настоящего Договора применяются и к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

7.2.19. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

7.2.20. Создавать молодым Работникам условия:

– для эффективной работы;

– участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

7.2.21. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

7.2.22. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства[11] в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в и его дочерние общества в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с подпунктом 7.2.7 настоящего Договора.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работника.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

7.2.23. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

7.2.24. Сохранять право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере не менее трех и не более пяти минимальных тарифных ставок.

7.3. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 7.2.8 – 7.2.12, 7.2.17, 7.2.22 – 7.2.24 настоящего Договора, Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

7.4. Конкретные размеры материальной помощи, ежемесячных пособий, премий, компенсаций и возмещения расходов, предусмотренных подпунктами 7.1.6, 7.1.17, 7.1.18, 7.1.20, 7.2.8, 7.2.10, 7.2.13, 7.2.17, 7.2.23 и 7.2.24 настоящего Договора, а также порядок их предоставления Работникам, определяются коллективными договорами.

7.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2 настоящего Договора, обязательны для включения в коллективные договоры и его дочерних обществ согласно Приложению № 1.

7.6. Работодатель имеет право в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ:

7.6.1. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам (по их заявлению):

а) при нанесении ущерба в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т. п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба);

б) являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей;

в) в других исключительных случаях.

7.6.2. Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства, дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни (рождением ребенка, регистрацией собственного брака и брака детей, проводами детей на военную службу по призыву и т. п.).

7.6.3. Предоставлять один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску – женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, членам добровольной пожарной дружины, а также уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников).

7.6.4. Предоставлять по письменному заявлению Работников отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трех месяцев с оказанием материальной помощи.

7.6.5. Работникам, высвобождаемым из и его дочерних обществ в связи с сокращением численности или штата:

– оказывать материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком;

– сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, очередь на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.

7.6.6. Производить выплату единовременного вознаграждения Работникам, внесшим значительный вклад в развитие газовой промышленности, увольняющимся в связи с переменой места жительства до наступления пенсионного возраста, при наличии необходимого стажа в организациях системы , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет).

7.6.7. Предоставлять беспроцентные займы молодым Работникам, вступившим в брак.

7.6.8. Производить в случае смерти членов семьи и близких родственников компенсацию стоимости проезда Работников к месту захоронения и обратно по предъявленным проездным документам.

7.6.9. Осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно.

7.6.10. Компенсировать Работникам и членам их семей стоимость абонементов на посещение секций и кружков учреждений культуры и спорта, а также стоимость дополнительного образования детей Работников в музыкальных, спортивных, компьютерных школах, образовательных учреждениях по обучению иностранным языкам (по месту проживания Работников).

7.6.11. Конкретные размеры, порядок оплаты и условия предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктом 7.6, определяются коллективными договорами.

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утвержденной приказом ОАО «Газпром» от 01.01.01 г. № 235.

8.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

8.1.3. Проводить с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и представителя медицинской службы Работодателя аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000, и локальными нормативными актами ОАО «Газпром».

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой .

8.1.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, создавать в дочерних обществах службы охраны труда.

8.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

8.1.7. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) Работникам в соответствии с Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций Открытого акционерного общества «Газпром», утвержденными постановлением Минтруда России от 7 апреля 2004 г. № 43.

В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, выдавать Работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх установленных отраслевых норм.

Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

8.1.8. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев на производстве.

8.1.9. Обеспечивать заключение в дочерних обществах соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.

8.1.10. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и в сроки, предусмотренные статьями 228 – 230 Кодекса, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях.

При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром».

8.1.11. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.1.12. Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, выборные органы первичных профсоюзных организаций или иной представительный орган Работников и население об аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.

8.1.13. Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, производить выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий.

8.1.14. Сохранять за Работниками место работы (должность) и средний заработок на время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

8.1.15. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.1.16. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда , его дочерних обществ и организаций, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.

8.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

8.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.

8.2.3. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

8.2.4. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды.

8.2.5. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

8.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда.

8.2.7. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

8.2.8. Осуществлять контроль за выполнением планов мероприятий по созданию в ОАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Раздел 9. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Гарантировать осуществление деятельности МПО ОАО «Газпром» и ее выборных органов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.1.2. Сохранять членам выборных коллегиальных органов МПО ОАО «Газпром», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время нахождения в командировке на территории Российской Федерации:

– для выполнения профсоюзных обязанностей (участие в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», президиумов профсоюзных органов) – не более 11 рабочих дней в году (без учета времени на проезд);

– для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – не более 5 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).

9.1.3. Предоставлять членам выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей – не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.

9.1.4. Безвозмездно предоставлять МПО ОАО «Газпром» и выборным органам первичных профсоюзных организаций ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в пользование:

– помещения (согласно действующим нормативно-техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства;

– помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов.

При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя.

9.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников.

9.1.6. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.

9.1.7. Выплачивать работникам МПО и входящих в ее структуру профсоюзных организаций премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя.

9.1.8. Обеспечивать представителям МПО и входящих в ее структуру профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством.

9.1.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу (должность) в той же организации.

9.1.10. Отчислять ежемесячно денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы , его дочерних обществ и организаций на расчетный счет соответствующей профсоюзной организации для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.

По согласованию представителей Сторон перечислять денежные средства на расчетный счет МПО для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников и членов их семей.

Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.

9.1.11. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.

9.1.12. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.1.13. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

9.1.14. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 Кодекса.

9.1.15. Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей МПО и выборных органов профсоюзных организаций.

9.2. МПО и входящие в ее структуру профсоюзные организации:

9.2.1. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников.

9.2.2. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников – членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

9.2.3. Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.

Раздел 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Кодекса.

10.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для ежегодного рассмотрения на совместных заседаниях Правления и Президиума Совета МПО ОАО «Газпром».

10.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

10.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.

10.2.4. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

10.3. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий Договор заключен на три года и действует с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года.

Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

11.2. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение месяца с момента его подписания.

11.3. Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

к Генеральному коллективному договору

организаций, являющихся участниками Договора