Статья увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом на пенсию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Увольнение в связи с выходом на пенсию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.

Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.

Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:

  • государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
  • работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
  • педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.

Заявление об увольнении

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:

  • причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
  • дату составления заявления и подпись;
  • в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.

Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Действия работодателя после получения заявления

После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.

Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.

Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.

После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.

После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.

Запись в трудовой

Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться. Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером. Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  2. работодатель подписывает это заявление;
  3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?

На этот счет в законодательстве РФ ничего не сказано. То есть в пункте 3 статьи 80 Трудового кодекса имеются сведения о том, что гражданин, заслуживший право на пенсионное обеспечение, может уволиться в связи с выходом на пенсию в тот день, который сам укажет в заявлении. О том, сколько раз пенсионер может воспользоваться этим правом, нигде не говориться.

В соответствии с этим Вы можете при увольнении со своей новой работы воспользоваться этой льготой и уволиться без двухнедельной отработки. Законодательством это не запрещено.

«Иметь трудовой стаж минимум 78 лет»

Людмила, спасибо за внимательность, исправили!

Конечно же, 78 лет стажа не требуется. В 2017 году требуется минимум 8 лет, в прошлом году было нужно 7 лет:

Как уволить пенсионера

Актуально на: 31 января 2017 г.

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При увольнении из уис на пенсию, сейчас после выхода закона 197 отработка всем месяц или в связи с уходом на пенсию срок другой?

Не всем, а кто не смог договориться. А так — при таком основании тоже месяц. Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника 1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он по этой причине уже увольнялся (есть запись в трудовой) Желательно ссылки на статьи закона.

Да, конечно. Ссылайтесь на эту же статью — 80, поскольку на данный момент он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поскольку устроился к вам уже будучи пенсионером.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если он уже вышел на пенсию, то повторно по этому основанию не может уволиться.

При увольнении в связи с выходом на пенсию по выслуге лет не произведены соответствующие выплаты в связи с отсутствием финансирования. Наши действия?

Здравствуйте Ирина, вопрос достаточно типичный но сложный! Предлогаю бесплатно продолжить консультацию в личных сообщениях.

Работник 01 июля написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 27.09.18. Может заявление быть написано от 01.07? Есть ли ограничения по дате написания самого заявления?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации при увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. При этом работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления. Поэтому если заявление написано 01.07 то уволить следует 15.07

Сотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?

Если отпуск не продлен на количество дней больничного ст 124 ТК РФ,то ни какой зарплаты за июнь в данной ситуации не будет ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;

Написала на работе заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, работодатель подписал, но с отработкой 2 недели. Прав ли он? Есть ли закон по этому поводу? С уважением, Татьяна.

Нужно изучать заявление. Какую дату поставили? Просто так работодатель не может менять дату. Поэтому наймите юриста, он проверит.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 29 декабря 2017 г. Последний его трудовой день на предприятии был 16 декабря. После чего он попал в больнитцу с пневмонией и до 04.02.18 он продолжает лечение. Вопрос в том, будет ему произведена оплата больничного листа предприятием с которым он расторгнул трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

Да, будет произведена выплата, т.к. больничный не был закрыт. Выплаты в этом случае за счет предприятия. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; http://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_bolnichnogo_lista/ © КонсультантПлюс, 1997-2018

Да, должна быть произведена оплата больничного листа в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ, но в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Должны оплатить, закон не содержит случаи отказа в оплате по больничному листу, если трудовой договор прекращен в связи с «увольнением на пенсию» Данный вопрос регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция), ст. 5-7 Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Больничный будет выплачен именно предприятием (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Это не имеет никакого значения, потому что временная утрата трудоспособности наступила в период трудовой деятельности. Переоформление больничного листа в период, когда он уже будет уволен, не освобождает вас от обязанности по оплате больничного листа, поскольку сам факт переоформления больничного по другому основанию не означает, что трудоспособность была восстановлена. Если вы имеете ввиду пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то к вашему случаю он не имеет отношения, потому что он распространяется на те случаи, когда работник после увольнения заболел в течение 30 дней, а у вас работник заболел будучи еще вашим работником.

Здравствуйте. Да конечно будет. Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности. lВыплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 дней после прекращения трудовых отношений, и это никак не зависит от причин ухода и длительности лечебного периода. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в больнице. Сумма может колебаться в зависимости от наличия у работника стажа. От 8 лет и выше 100% среднего заработка, при 5 – 8 годах 80%, менее 5 лет 60%.

Здравствуйте! На случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на оплату своего больничного каждый гражданин РФ. При этом на сумму этого пособия влияют следующие факторы: — Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством. — Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н». Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты: — Копия паспорта; — Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы. Всего вам наилучшего!

Какова сумма единовременной выплаты учителям при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте! На федеральном уровне данная выплата отменена. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Доброго времени суток. Не предусмотрено в настоящее время никаких выплат, если только у работодателя не предусмотрено это локальными нормативными актами. Всего доброго.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию, пенсионера который работал на пенсии.?

Специального основания увольнения в связи с выходом на пенсию не предусмотрено законом, Поэтому в данном случае необходимо увольнять в связи с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.

Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.

Нет, не может. Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска. Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.

Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ «при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где?

Здравствуйте, Ринат. Такого увольнения — «в связи с выходом на пенсию» в Трудовом кодексе РФ не существует. Если работник после оформления пенсии решил уволиться, то он может это сделать на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ. Копию трудовой книжки или Выписку из трудовой книжки, где указаны дата увольнения и основание, Вы можете заверить сами или у нотариуса (это уже за деньги). Удачи Вам.

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где? Банк сам заверит копию.

Нужно ли заверять трудовую книжку, после увольнения в связи с выходом на пенсию, если увольнение было в этом же месяце, в котором и требуется копия. Копия для банка. По горячей линии они консультации точной дать не могут. Если нужно заверять, то где? Заверяет копии документов нотариус при предоставлении оригинала.

Считется ли увольнение, в связи с выходом на пенсию, уважительной причиной для сохранения непрерывного трудового стажа при заключения нового трудового договора?

Кто его знает. Непрерывность — законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности определяет тот, кому это нужно, сам для себя.

Должен ли директор ООО при увольнении в связи с выходом на пенсию заранее уведомить учредителя?

Кто его знает. Федеральное законодательство этого, само по себе, не предусматривает, смотрите условия подписанного трудового договора.

Доброе время суток! Если учитывать, что директор должен вести себя добросовестно и разумно, то тогда он обязан предусмотрительно предупредить учредителя о выходе на пенсию. Удачи!

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и перед этим взял отпуск. В отпуске получил травму и оформил длительный больничный. Надо ли переносить дату увольнения или мне должны оплатить больничный полностью?

Доброго времени суток! Дата увольнения по собственному желанию в случае болезни может быть перенесена самим работником. Без Вашего заявления работодатель не вправе менять дату увольнения. При этом больничный Вам должны оплатить в полном объеме. А также сделать перерасчет по отпускным, т.к. получается, что отпуск Вы не успеете использовать до конца. Удачи Вам и всех благ!

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Не нужно отзывать заявление. Ст. 80 ТК РФ позволяет увольнять до истечения срока предупреждения. А Вы в отпуске. Больничный обязаны оплатить.

Да, больничный Вам оплатят. Отзывать заявление нет никакого смысла для этого, хотя такое право у Вас конечно же есть (ст. 80 ТК РФ) Работнику об оплате больничного листа в 2017 году: Не забудьте принести больничный работодателю. Если вы не сделаете этого в течение 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят В 2017 году вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (7 500 рублей) Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можете написать заявление о замене этого периода предшествующими календарными годами (соответственно двумя или одним) – при условии, если это приведёт к увеличению пособия Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то в 2017 году бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработкаhttp://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/ © КонсультантПлюс, 1992-2017

Здравствуйте, Михаил! В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: — в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни; — направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней. Больничный Вам оплатят в любом случае.

—Здравствуйте Михаил, не факт что вам кто-то вернёт заявление на увольнение, а оплату должны произвести в полном объёме предусмотренным Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016) Удачи Вам и всего хорошего.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). В вашем случае, после выхода из отпуска вам должны выплатить все полагающиеся выплаты и оформить выход на пенсию.

Здравствуйте. В вашем случае нет необходимости отзывать заявление об увольнении. Вас уволят в день, указанный в заявлении об уходе, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается полностью и по факту окончания временной нетрудоспособности. Даже несмотря на то, что к моменту его закрытия вы уже не будете иметь трудовых отношений с работодателем ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016).

Вообще заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ вы можете отозвать в любое время до издания приказа о вашем увольнении Если вы беспокоитесь что написание заявления на увольнение помешает оплате больничного листа, то такое беспокойство является напрасным Вам больничный оплатят в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника, если работник не отозвал своего заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период действия трудового договора, оплачивается как обычно в соответствии с общим страховым стажем за все дни нетрудоспособности, даже если нетрудоспособность продолжается после расторжения договора. Ст. 183 ТК РФ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Отозвать заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ можно только в случае, если на ваше место еще не приняли нового сотрудника. НО в вашем случае это не имеет никакого смысла, поскольку вам в любом случае обязаны оплатить больничный.

Здравствуйте. Если не отзовете заявление то вас уволят с даты указанной в вашем заявлении. Больничный лист вам оплатят полностью. Ст ст 84.1, 127, 183 Тк РФ. Определение верховного суда рф от 23.11.2015 номер 34-кг 15-13. Удачи вам.

Для увольнения, в связи с выходом на пенсию сотруднику органов внутренних дел достаточно льготной выслуги или обязательно календарная 20 лет? Благодарю.

Пенсия силовикам за выслугу лет — это обеспечение лиц, имеющих определенный стаж (выслугу) не менее 20 лет после оставления службы, то есть общий стаж в в ОВД должен превышать 20 полных лет.

Работнику 59 лет. Если он напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то какую статью должен указать работодатель в трудовой книжке и должна ли звучать фраза, что уволен в связи с выходом на пенсию.

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не может потребовать двухнедельной отработки.

Увольнение должно быть по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Если в заявлении указана причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», то в трудовой должна быть отражена такая фраза.

Существуют ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. К сожалению я не знала об этой льготе, а работодатель умолчал.

Трудовым кодексом такого выходного пособия не предусмотрено (ст. 178 ТК РФ). Может быть предусмотрено коллективным договором или другими законами. Все пособия выплачиваются в день увольнения.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Нили работодатель не выплачивает, обращайтесь в суд за взысканием долга. Удачи Вам и всего всего самого самого самого самого наилучшего.

Ст.140 ТК РФ — обязанность работодателя выплатить работника расчет при увольнении (неоспариваемую сумму). При наличии спора — обращайтесь в суд. При необходимости можете обратиться к нашим специалистам для получения конкретных рекомендаций. Консультация бесплатная.

Скажите пожалуйста, увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсию, если трудовая пенсию ему еще не оформлена, а имеется пенсия военная (за выслугу лет)?

увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсиюписать можете, но нет такого основания увольнения—в трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по собственному желанию или по соглашению сторон.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию. Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

Я нахожусь на больничном и хочу написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Как правильно написать заявление?

Пишите заявление в произвольной форме, например: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), в связи с выходом на пенсию. Последним рабочим днем считать —.—.2016 г.». Также имеете право в заявлении запросить предоставить Вам копии документов, связанные с Вашей работой, справку 2-НДФЛ.

Здравствуйте. Не важно, что вы на больничном, можете написать. Унифицированной формы документа законодательством в этом случае не установлено, но все же следует соблюдать общие правила: Наличие шапки обязательно. В ней пропишите данные: предприятия; непосредственного руководителя; увольняющегося пенсионера. В теле заявления, кроме указания фразы об увольнении по собственной инициативе, допишите уважительную причину в связи с выходом на пенсию. Не забудьте указать дату расторжения трудового договора. Сошлитесь на статью 80 ТК, чтобы обосновать указанную дату увольнения без обязательной отработки. Поставьте дату и подпись.

Запись в трудовой книжке при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Ну и ? Вопрос то какой у вас

Какие выплаты производятся работникам ж\д транспорта при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалиднности 3 группы.

Добрый день! Только расчет по зарплате и компенсации неиспользованных отпусков УДАЧИ ВАМ.

Увольнение, в связи с выходом на пенсию, по какой статье?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_svyazi_s_vyhodom_na_pensiyu/ © КонсультантПлюс, 1992-2016 ————————————— Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Когда нужно написать заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы приказ был датирован 6 августа (это суббота и администрация в этот день не работает) Нужно именно 6 августа.

Напишите пятого, или восьмого, если выходной день суббота у администрации, приказ не может быть датирован субботой.

Я с 01.06.2016 уволен со службы в органах ФСКН РФ в связи с выходом на пенсию. При увольнении получил причитающиеся выплаты, за исключением компенсации за неиспользованную форменную одежду. Кроме того, до настоящего времени пенсии я не получал. Всё бы ничего, но мне нужно до 25 числа заплатить кредит, а выплат никаких нет. Существуют ли сроки для начисления выплат причитающихся денежных компенсаций?

—Здравствуйте, выход на пенсию. процесс не сиюминутный. придётся подождать. Всего хорошего.