Статья 77 п3 тк рф увольнение по собственному желанию

2.3.1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление. Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована.

Заявление составляется в произвольной форме:

от начальника отдела

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 марта 2010 г.

16 февраля 2010 г. Батюшкин

Обратите внимание! Если из заявления однозначно не следует, что работник желает расторгнуть трудовой договор, оформлять увольнение не надо. Лучше предложить работнику «переписать» заявление.

Вот некоторые примеры некорректных заявлений об увольнении по собственному желанию:

от начальника отдела закупок

Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 12 марта 2009 г.

10 марта 2009 г. Хромов

от главного бухгалтера

Прошу освободить меня от исполнения обязанностей по должности главного бухгалтера.

15 января 2010 г. Смирнова

Если в заявлении не указано, что работник увольняется по собственному желанию, по своей инициативе или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оно может быть расценено судом как предложение расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При получении такого заявления надо удостоверится, действительно ли работник желает быть уволенным именно по собственному желанию, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае необходимости попросите работника исправить заявление, дописав слова «по собственному желанию», «по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с указанием даты внесения изменений.

«Горчица и щелок»

В связи с переездом в другой город прошу расторгнуть трудовой договор с 20 января 2010 г.

16 ноября 2009 г. Крылов

По общему правилу предупредить об увольнении работник должен не позднее чем за две недели. Однако для некоторых категорий работников установлены исключения:

— в период испытания работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— руководитель организации должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);

— работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); аналогичное правило действует и в отношении сезонных работников (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— спортсмен, тренер предупреждают работодателя об увольнении по собственному желанию за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Увеличенный или сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может предусматриваться только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Любой установленный ТК РФ или иным федеральным законом срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию может быть сокращен соглашением сторон. Увеличить срок соглашением сторон нельзя.

Пример. Генеральный директор ОАО подал заявление наблюдательному совету, который согласно уставу принимает решение об образовании и прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, об увольнении по собственному желанию 1 августа. 15 августа совет директоров назначил нового генерального директора и предложил прежнему руководителю общества расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания месячного срока. Тот согласился, и трудовой договор был расторгнут 15 августа.

Пример. Главный бухгалтер направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Руководитель организации отказался оформить увольнение в этот срок, поскольку, по его мнению, работник не успеет передать дела своему преемнику.

Такое решение работодателя незаконно.

Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении исчисляется по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ.

Пример. Работодатель получил заявление об увольнении работника по собственному желанию 6 сентября 2010 г. Срок предупреждения об увольнении истекает 20 сентября.

Пример. У работника пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работодатель получил его заявление об увольнении 10 октября 2009 г. Поскольку последний день срока выпадает на субботу 24 октября, днем увольнения будет понедельник 26 октября.

Подать заявление об увольнении сотрудник может и в период отпуска, и в период временной нетрудоспособности; дата увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также может приходиться на указанные периоды (см. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника в период отпуска и временной нетрудоспособности, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример. Работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в воскресенье, подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 13 февраля 2010 г. 17 февраля работник заболел.

Срок предупреждения об увольнении истекает 27 февраля. Этот день согласно режиму рабочего времени является рабочим. Даже если сотрудник до 27 февраля не выздоровеет, работодатель обязан оформить увольнение в этот день.

В заявлении может быть не указана конкретная дата увольнения. Тогда работодателю необходимо по правилам ст. ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ определить день увольнения самостоятельно. В случаях, когда в заявлении указана дата расторжения трудового договора, увольнение оформляется в этот день, если срок предупреждения об увольнении соблюден или работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора. При несогласии на увольнение до истечения срока предупреждения работодатель оформляет увольнение в день истечения срока предупреждения.

Пример. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, направил работодателю заявление об увольнении 1 марта. В заявлении была указана дата увольнения — 22 марта. Работодатель получил заявление 2 марта. Оформить увольнение следует 22 марта.

Пример. В условиях предыдущего примера предположим, что заявление работодатель получил только 12 марта. Он имеет право оформить увольнение 22 марта, если согласен на досрочное расторжение трудового договора. При наличии у работодателя возражений относительно увольнения до истечения срока предупреждения он вправе оформить расторжение трудового договора 26 марта.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении обычно фиксируется на самом заявлении работника словами «согласен уволить в такой-то день», «не возражаю против увольнения в такой-то день» и подписью работодателя (руководителя организации, иного уполномоченного лица).

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор раньше установленного законом срока, если работник его об этом не просит. Но предложить работнику досрочное расторжение трудового договора работодатель вправе.

Пример. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 2 августа. В заявлении не была указана дата предполагаемого увольнения. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника 4 августа. Такие действия работодателя незаконны.

Пример. С учетом условий предыдущего примера работодатель обратился к работнику с предложением расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении — 4 августа. Работник согласился. Работодатель оформил увольнение 4 августа.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении может быть оформлено отдельным документом.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не говорит о том, что договор расторгается по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения все равно является п. 3 этой статьи.

Если заявление направлено по почте, срок исчисляется со дня, следующего за днем получения письма, а не со дня, следующего за днем его отправки.

Пример. Работник, находящийся в отпуске, направил работодателю по почте заявление об увольнении 5 апреля 2010 г., указав в нем дату увольнения — 19 апреля.

Работодатель получил письмо только 8 апреля. Оформить увольнение следует 22 апреля.

При исправлении заявления срок предупреждения об увольнении, на наш взгляд, должен исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем исправленного заявления.

Пример. Работник написал заявление «об отстранении его от должности по собственной инициативе». В заявлении стояла дата — 1 апреля 2009 г. Работодатель получил заявление в пятницу 3 апреля. В понедельник начальник кадровой службы попросил работника уточнить заявление об увольнении. Работник дописал в заявлении: «по собственному разумному желанию и хотению» и проставил дату внесения исправлений — 6 апреля. Течение срока предупреждения об увольнении начнется 7 апреля.

Иногда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника. Это обязательно, когда подача работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения им работы:

1) в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления N 2, п. 7.2 Разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31):

— зачислением в образовательное учреждение;

— выходом на пенсию;

— направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

— переездом в другую местность (по уважительным причинам — см. Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 и Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550);

— другими уважительными причинами;

2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом).

Трудовое законодательство не обязывает работника подтверждать документально уважительные причины, побудившие его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более что в некоторых случаях это сделать невозможно.

Таким образом, если в заявлении обозначена причина увольнения и эту причину можно признать уважительной, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Пример. Сидоренко подал заявление об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть трудовой договор в день получения работодателем этого заявления в связи с выходом на пенсию. В день увольнения Сидоренко исполнялось 60 лет.

Работодатель обязан расторгнуть договор в день получения от работника заявления об увольнении.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ) при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Устная договоренность между работодателем и трудоустраивающимся не является препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. До момента увольнения работника, приглашенного в порядке перевода, с прежнего места работы работодатель не вправе препятствовать работнику в отзыве заявления об увольнении (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).

Отзыв заявления об увольнении предполагает письменную форму:

от директора департамента

Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 2 декабря 2009 г. отозванным.

7 декабря 2009 г. Миронова

Отозвать заявление об увольнении можно и в день увольнения. Запись об увольнении, которая была к этому моменту внесена в трудовую книжку, признается недействительной.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Пример. Работник подал заявление об увольнении 17 июня 2010 г. Со 2 июля он может не выходить на работу. Если работодатель не оформит увольнение 1 июля, то со 2 июля работник вправе требовать с работодателя оплату времени вынужденного прогула.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Неправильное исчисление работодателем срока предупреждения об увольнении не является основанием для того, чтобы признать увольнение законным.

Пример. 16 ноября в период прохождения испытания работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, посчитав, что в данном случае действует общий срок предупреждения об увольнении (две недели), оформил увольнение 30 ноября. Однако к этому моменту работник увольняться передумал, а срок испытания уже истек. Трудовой договор считается продолженным. Приказ об увольнении работодателю придется отменить.

При обращении в суд с иском о восстановлении на работе сотрудники, уволенные по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, иногда утверждают, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении. Обязанность доказывания этого обстоятельства лежит на работнике (пп. «а» п. 22 Постановления N 2). Как правило, для оценки довода о вынужденном обращении к работодателю с заявлением об увольнении суд заслушивает показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2002 по делу N 46-В02-33/34).

Об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника вносится такая запись:

Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы

В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. в практике кадровых работников появилась не только новая статья, но и новая причина увольнения работника. Ранее существовавшую статью 31 ТК – по собственному желанию, заменила 77 п.3.- инициатива работника. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.3. статьи ТК, и если они и приходили к согласию, то часто возникали ситуации, когда эту точку зрения приходилось отстаивать после этого перед государственными органами (биржей труда, пенсионным фондом, инспекцией труда).

Появление 16 апреля 2003 г. Постановление 225 «О трудовых книжках», выразило официальное мнение к выбору между этими статьями. Несмотря на выход этого постановления кадровые работники до сих пор предпочитают в трудовых книжках указывать все-таки две статьи 77 п.3. и 80 ТК РФ, как говориться на всякий случай.

И причины для этого есть, так как, несмотря на то, что в п. 15 Постановления 225 от 16.04.2003 четко указано, что необходимо применять статью 77 п.3. некоторые государственные органы до сих пор принимают ее с проблемами, ссылаясь на то, что применение ст. 80 является более корректным.

Но это не последние вопросы, стоящие перед сотрудниками кадровой службы при увольнении работника, если инициатива исходит от него самого.

Специалисты по персоналу в западных компаниях на практике часто не понимают нашу формулировку в трудовых книжках: «Уволен по ст. 77 п.3. ТК РФ, по инициативе работника». Так как буквальное прочтение этой формулировки говорит о том, что в данной организации увольнение происходит по распоряжению работника, а не работодателя.

Логика наших законодателей при разработке Трудового Кодекса понятна, что может существовать четыре основания для расторжения трудового договора: инициатива работника, инициатива работодателя, обоюдное согласие и независящие от воли сторон обстоятельства. Именно эти точные формулировки и указываются в Трудовом кодексе РФ. И если при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и независящим от воли сторон обстоятельствам, в приказах и трудовых книжках дается точная расшифровка обоснования увольнения по данным статьям, то инициатива работника и обоюдное согласие указывается в общем виде.

В этом несомненно есть и свои плюсы и свои минусы.

Начнем с того, что те же самые западные менеджеры не всегда понимают, что может послужить причиной для ухода сотрудника по собственному желанию из компании, нередко видя в этом какой-то скрытый второй смысл и просто завуалированное избавление от работника со стороны организации. Существуют на практике случаи, когда соискателю было отказано в приеме на работу, на основании того, что за какой-то последний период времени (три-пять лет) человек не один раз уходил из организации по этой статье.

В качестве причины своей недоверчивости западные работодатели указывают возможность конфликтности человека, неуживчивости в коллективе, не умении строить карьеру и добиваться своих целей, отсутствием лояльности к работодателю и др. По мнению многих западных менеджеров более корректной и не имеющей второго смысла статьей является ст. 77 п.1. – согласие сторон.

Здесь можно наверное много спорить о том, что и за этой статьей могут скрываться такие же причины, что за время существования КЗоТа народ привык к статье 31, по собственному желанию и т.д. Единственное, что можно здесь сказать, что рассуждать на эту тему можно находясь в позиции работодателя, а если Вы являетесь соискателем работы, то Ваша будущая карьера может попасть в зависимость от личного мнения будущего работодателя о том, какая статья «чище и лучше».

Выбирая же какая статья действительно является более приемлемой можно провести краткую оценку их преимуществ и недостатков, которые дает нам Трудовой Кодекс в настоящий момент. Ниже приводится сравнение этих двух оснований для расторжения трудового договора, в зависимости от ситуации и от того, на каком месте Вы находитесь при этом сравнении – месте увольняющегося работника или работодателя.

1. Ст. 77 п.3., расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по ст.77 п.8 ч.1

меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением.Но я не отказывалась от работы,так как мне сразу сказали что работы для меня нет .вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке

Ответы юристов (17)

Ирина, а Вам предложение о переводе делали или уведомляли письменно об отсутствии соответствующей работы?

Уточнение клиента

Нет мне устно сказали что нет работы для меня сначала уволили по собственному стала ругаться взяли трудовую и ту Запись написали недействительным приказом и написали так как указала выше

20 Марта 2014, 14:34

Есть вопрос к юристу?

Имеются ли какие-либо документы, подтверждающие предложение работодателем вам иной работы?

Если вы по факту не отказывались от работы и письменно это никак не зафиксировано, то вам не должны были вносить такую запись в трудовую и вообще вас увольнять.

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Не от чего не отказывалась ничего не предлагали

20 Марта 2014, 14:38

меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением

в связи с отказом… а в какой форме вы отказывались и отказывались ли вообще? письменно писали заявление на отказ?

Но я не отказывалась от работы, так как мне сразу сказали что работы для меня нет.вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке

Если вы не отказывались от работы и на это есть письменное доказательство то это конечно же не правомерно! вас.согласно ТК РФ должны были предупредить письменно о том.что Вас переводят… таковое уведомление имело место быть?

если нет, обращайтесь в труд.инспекцию и в суд. Это противозаконно!

Вас могли уволить по данной статье только в том случае если работодатель предупредил Вас за 2 месяца путем направления вам уведомления о смене условий труда. Вы должны были письменно уведомить работодателя о своем решении:

— то есть — Вас всё устраивает и вы согласны на новые условия труда;

— либо Вас не устраивают новые условия труда;

Во втором случае работодатель должен был предложить Вам другую работу подходящую Вам по специальности (в случае вакантных мест).

Если же таковых мест нет только после всего этого работодатель может вас уволить.

Если данная процедура не соблюдена работодатель действует не правомерно и Вам следует обратиться в течении 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении в суд с иском о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

1. Вам должны были дать официальное уведомление с предложением о переводе. И на нём Вы должны были ли поставить отказ, либо подписать и согласиться. Значит работодатель грубо нарушил положения ТК РФ об увольнении.

2. В данном случае самый лучший выход это обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так же имеете право потребовать компенсацию морального вреда с работодателя. Это тоже можно включить в исковое заявление.

Так же направьте жалобу в Инспекцию по труду, работодателя еще и оштрафуют за нарушение Трудового законодательства.

Устное уведомление незаконно, должно быть письменное.

Увольнение по уходу за ребенком до 3-х лет

В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении : «Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание» правомерна ли запись?

Ответы юристов (4)

Данная запись неправильная. Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ гласит:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

​Соответственно, запись должна быть указана точно в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

» Уолена по по собственной инициативе на основнаии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Уход за ребенком до 3 лет вообще не уместен.

Уточнение клиента

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69 прямо закрепляет в п5.6

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Меня интересует можно ли эти две формулировки считать идентичными, ведь смысл тот же. Спасибо.

12 Февраля 2018, 19:22

Есть вопрос к юристу?

А вы писали заявление об увольнении или заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте Екатерина! В трудовой книжке сделана запись не соответствующая действующему законодательству.

В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении: «Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание» правомерна ли запись?

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Добрый день, Екатерина!

Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию?

Если да, то запись должна быть следующего содержания:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В Вашем случае запись неправомерна, Вам необходимо обратится к работодателю, сделавшему запись с просьбой о внесении изменения.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение сотрудников с работы по ТК РФ

На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового договора. Причины такого действия самые разнообразные. Это может быть желание самого сотрудника, сокращение штата или грубый проступок работника. Примеров можно назвать множество.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок действий в такой ситуации, а также предусматривает основания, которые возникают, чтобы уволить сотрудника.

Увольнение по собственному желанию — статья 77 ТК РФ

Причины для увольнения работника устанавливаются ст. 77 ТК РФ. И так, они следующие:

  • соглашение сторон;
  • закончился срок действия договора;
  • работник проявил инициативу;
  • инициатором стал работодатель;
  • перевод в другую организацию;
  • изменения условий договора;
  • нежелание переезжать, если сменилось место расположения работы;
  • независящие от сторон обстоятельства, такие как призыв в армию, учеба, заключение под стражу;
  • нарушение дисциплины и правил распорядка.

Каждый пункт имеет свои особенности. Например, инициатива работодателя должна быть обоснованной. Работник должен совершить грубый проступок, к примеру, систематически прогуливать, совершить кражу, либо осуществляется ликвидация предприятия или сокращение штата. Объяснять причины при таком уходе с работы не требуется. Единственное, важно предупредить работодателя заранее об этом.

Принуждают уволиться по собственному желанию — что делать?

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ в 2018 году указывает на добровольное решение работника уволиться. В связи с некоторыми причинами, возможно, из-за сокращения или личной неприязни, работодатель принуждает сотрудника уволиться, указывая свое желание в этом. Такое принуждение является незаконным.

Если же оно имеет место быть, то для работника предусмотрен визит в трудовую инспекцию. Следует написать заявление о сложившемся факте, а также приложить доказательства по возможности. Какие они могут быть? Это может быть аудиозапись, на которой работодатель склоняет уволиться, либо свидетельские показания коллег.

Порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ

По собственному желанию можно уволиться в качестве причины, регламентированной Трудовым кодексом.

Эта процедура четко регламентируется законодательством и состоит из пунктов:

  • за 2 недели происходит предупреждение работодателя;
  • написание заявления;
  • передача заявление начальству или в бухгалтерию;
  • издание приказа, а далее ознакомление с ним сотрудника;
  • осуществление расчета;
  • запись в трудовой книжке, ее выдача работнику.

Этот порядок установлен законом и должен выполняться.

Обязательна ли отработка после увольнения — статья 80 ТК РФ

Отработка 2 недели при увольнении согласно статье 80 ТК РФ не всегда является обязательной. В связи с некоторыми причинами ее может и не быть.

  • учеба;
  • выход на пенсию;
  • нарушение Трудового кодекса работодателем;
  • переезд в другую местность;
  • переезд за границу в связи с новой должностью супруга/супруги;
  • болезнь, не дающая возможность продолжать работать;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • необходимость помогать больному члену семьи;
  • инвалидность;
  • наличие на иждивении более 3 детей до 16 лет.

Для каждого из пунктов необходимо документальное подтверждение. Кроме того, помимо отмены срока отработки, она может быть сокращенная — до 3 дней. Это происходит при испытательном сроке. Если же увольняется директор, то для него наоборот срок отработки увеличивается до одного месяца.

Увольнение по истечении срока договора — запись в трудовой

Если соглашение срочное, то по его окончанию происходит процедура увольнения, если продление является не актуальным. Порядок оформления здесь стандартный, только вначале работодатель вручает уведомление. Какая б не была причина увольнения, будучи по согласованию сторон, инициативе работодателя или сотрудника, все равно осуществляется внесение записи в книжку. Эта часть процедуры обязательна.

В первой графе указывается очередность записи. Вторая графа содержит информацию о дате, а третья — сведения о нем. При окончании действия договора в книжке вносится основание для увольнения согласно пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. В последней графе фиксируется ссылка на приказ. Заключающим этапом является подпись руководителя и печать предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ

Работодателя вправе на собственную инициативу уволить работника прописано в ст. 81 ТК РФ.

Какие для этого причины укажем далее:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена собственника;
  • наличие дисциплинарного взыскания за грубые нарушения;
  • аморальные поступки воспитателей;
  • ущерб имуществу или его незаконное использование;
  • прекращение действия договора.

Если работника увольняют неправомерно, то работодатель может нести ответственность. Таким образом, процесс увольнения регулируется законодательством и подлежит четкому исполнению порядка действий.

Заключение специалиста на документы об увольнении работника по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника должна быть применена ст. 80 ТК РФ, в содержании которой даны юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным увольнение работника по указанному основанию. Данная норма при увольнении истца работодателем не применена, хотя добровольность волеизъявления на увольнение должна быть установлена полномочными представителями работодателя на момент издания приказа об увольнении. Данное правило не выполнено, волеизъявление истца на увольнение по его желанию отсутствовало, что позволяет говорить о нарушении конституционных принципов, провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ.

В срок предупреждения работника работодателем, установленный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, входит время, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. Судебными органами установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены с 30 июня 2004 года, приказ о признании незаконным увольнения издан 12 июля 2004 года. В этот период истец не состоял в трудовых отношениях с работодателем, он не был им допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей. Исключение указанного периода из срока предупреждения автоматически не позволяло работодателю провести повторное увольнение работника по тому же заявлению, так как оно утратило свою силу в связи с тем, что срок предупреждения выходит за рамки 14 июля 2004 года, так как в него не входит время, в течение которого работник не находился в трудовых отношениях о работодателем. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что фактически рассматриваемое увольнение произведено вопреки волеизъявлению работника.

Вывод суда о необходимости отзыва заявления в период временной нетрудоспособности противоречит действующему законодательству, так как его реализация означает, что работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности, тогда как в этот период он должен лечиться, а не исполнять трудовые обязанности.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что вынесенные по настоящему делу судебные постановления имеют в своем содержании существенные нарушения перечисленных материальных норм.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 Федерального закона «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, последовавшего за изданием приказа о незаконном увольнении. Данное требование в рассматриваемом случае не выполнено. В связи с этим предписание государственной инспекции труда о восстановлении истца на работе нельзя признать исполненным, так как он фактически до выполнения прежней работы не допущен, трудовые отношения с ним по этой причине после увольнения не были возобновлены. Данная норма применима к возникшим отношениям, так как регламентирует процесс восстановления на работе, в том числе на основании предписания государственной инспекции труда. Нарушение этой нормы позволяет констатировать существенное нарушение процессуальных норм.