Статья 62 тк комментарий

Содержание:

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 62 ТК РФ: официальный текст

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать работнику документы, связанные с работой, либо заверенные копии этих документов. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. 62 читайте в этом материале.

Изложение статьи 62 ТК РФ с комментариями 2017 года

Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику документы (либо их копии), связанные с его работой у этого работодателя, а также определяет случай, когда может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки.

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. 62 ТК.

В соответствии с комментариями 2017 ст. 62 ТК РФ расширяет права работников по запросу документов по сравнению с КЗоТ и вместе с тем ставит дополнительные вопросы перед обеими сторонами процесса: когда и какие документы могут быть запрошены и выданы?

Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. 62 ТК ставит работодателю жесткие сроки, в течение которых документы должны быть выданы работнику: не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса.

Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка (во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя). Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования. Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки.

Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?

Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым. Судебная практика (обзоры решений мировых судей по трудовым спорам) приводит к следующим выводам в отношении характеристик документов, которые можно затребовать по ст. 62:

  1. Список не ограничен. Определение «и другое» указывает на возможность запрашивать практически любые документы, отвечающие смыслу статьи.
  2. Документы должны быть связаны с работой данного сотрудника у этого работодателя. Степень взаимосвязи трактуется достаточно широко. Так, например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
    • копию личной карточки работника;
    • регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ;
    • копию Правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы.

Таким образом, если документ имеет хоть какое-то отношение к труду работника и его оплате, его следует предоставить.

  1. При выдаче документов, касающихся нескольких работников, необходимо учитывать требования законодательства о персональных данных. Например, если работник запрашивает приказ о премировании, не следует выдавать ему полностью весь документ, т. к. помимо сведений, касающихся работника, там будут присутствовать данные других лиц. В таких случаях следует оформлять выписку из соответствующего документа, содержащую сведения только по самому обратившемуся.

Когда можно запрашивать документы?

Это второй вопрос, влекущий за собой споры, которые решались в судебном порядке. В отношении сроков обращения работника за документами выводы из судебной практики следующие:

  1. Чтобы запросить документы по ст. 62 ТК, работнику необязательно состоять в действующих трудовых отношениях с работодателем, у которого он их запрашивает. Факта, что в какой-то период, пусть и в прошлом, человек являлся работником этого работодателя, достаточно для обращения с запросом.

ВАЖНО! Документы, связанные с работой у работодателя, в любое время могут быть запрошены и должны быть предоставлены (с учетом условий следующего пункта).

  1. Должна существовать возможность выдать запрашиваемые документы. То есть при запросе нужно учитывать установленные сроки, в течение которых эти документы должны храниться у работодателя. Например, если бывший работник через 7 лет после увольнения просит документы по взносам в ПФР с 6-летним сроком хранения, может случиться так, что его запрос просто не смогут выполнить. Вместе с тем, если возможность выдать копии документов все-таки есть, их необходимо выдать.

По какому порядку происходит запрос и выдача документов по Трудовому кодексу?

Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

      • лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре);
      • через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены);
      • по почте (например, заказным письмом с описью вложения).

Работодатель в течение 3 рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

      • либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре;
      • либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

ВАЖНО! Запрос на предоставление документов должен быть составлен обязательно от имени самого работника. Третье лицо, например, муж за жену, составлять запрос не может (даже если они работают у одного работодателя).

В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично).

Должен ли работник обосновывать запрос документов?

Не должен. ТК не содержит такого требования. Разъяснениями чиновников Роструда это также подтверждается: причину, по которой работнику понадобились те или иные документы, разъяснять работодателю не нужно.

Существуют ли ограничения на количество обращений за документами?

Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.

Нужно ли платить за оформление и выдачу документов?

Нет. По требованиям ст. 62 ТК, все документы, запрашиваемые работником у работодателя, должны предоставляться безвозмездно.

Относится ли к документам, которые обязан выдать работодатель, характеристика?

Строго говоря, не относится. По положениям ТК, работнику должны быть выданы те документы, которые могут ему понадобиться для реализации его прав (на труд, на обязательное страхование, на выплату компенсаций). Вместе с тем ст. 65 ТК дает исчерпывающий перечень документов, которые нужны при устройстве на работу, и в «основном пакете» характеристики с прежнего места работы нет.

Судьи при решении споров о выдаче бывшим работодателем характеристики указывают на единственную возможность заставить работодателя ее выдать: если характеристика нужна для конкурсной государственной должности. Одновременно с этим суды замечают, что никто не может обязать бывшего работодателя давать только положительную характеристику.

То есть, если бывшему работнику для нового трудоустройства понадобилась характеристика с прежнего места работы, договариваться с работодателем о ней нужно отдельно.

В каком случае может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки?

Только если документ необходимо предоставить в органы социального страхования (обеспечения). Например, в Пенсионный фонд для назначения пенсии.

Трудовая книжка выдается по письменному заявлению работника, в течение 3 рабочих дней (как и прочие документы по ст. 62 ТК РФ). Работник должен своей рукой сделать запись на своем заявлении «Трудовую книжку получил», указать дату, расписаться и расшифровать подпись.

Данный регламент позволит обосновать отсутствие оригинала книжки в случае проверки (например, трудовой инспекцией).

О том, какие документы потребуются при оформлении пенсии, читайте в материале «Какие документы нужны для оформления пенсии в 2016 году?».

Сколько может быть на руках выданная трудовая книжка?

Четко этот срок не регламентирован.

Подразумевается, что работник, получивший книжку на руки, в разумные сроки представит ее в тот орган соцстрахования, для которого ее взял.

После того как книжка будет ему возвращена соответствующей инстанцией, работник обязан вернуть ее работодателю также в течение 3 рабочих дней.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 62 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая и третья утратили силу.

Информация об изменениях:

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

на мой запрос в течение трех дней не выданы копии документов — что мне делать? куда обратиться и что писать?

Ответы юристов (2)

обратитесь в трудовую инспекцию. Вашему работодателю грозит административная ответственность

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте Лилия, рекомендую Вам написать Жалобу в Трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает положение Трудового Кодекса и тем самым ухудшает положение работника.

Просите Трудовую Инспекцию обязать выполнить работодателя ст. 62 ТК РФ и выдать необходимые документы. Обязательно приложите копию своего запроса с отметкой работодателя в приеме к исполнению запроса. Это будет доказательством.

Трудовая Инспекция как раз и уполномочена налагать штрафы на нарушителей ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 62 ТК РК работодатель обязан выдать работнику все копии документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи письменного заявления. В статье 62 ТК РФ также говорится о том, что все копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

о письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая и третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарий к Ст. 62 ТК РФ

Настоящая статья предусматривает обязанность работодателя выдавать работнику на основании его письменного заявления копии документов, связанных с работой, без взимания какой-либо платы, надлежащим образом оформленные (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» // ВВС СССР. 1983. N 32. Ст. 492).

Второй комментарий к Статье 62 Трудового кодекса

1. Нередки случаи, когда работнику необходимы копии документов, связанных с работой. Например, решается вопрос о приеме на работу в качестве штатного совместителя. При рассмотрении трудового спора в суде работнику необходимы копии приказов о приеме на работу, увольнении с работы, переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.

Следует знать, что работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения выдать ему необходимые копии документов, связанных с работой. Все копии документов должны быть заверены работодателем надлежащим образом и передаваться работнику безвозмездно.

2. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. законодатель предусмотрел выдачу копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Если с выдачей документов по ст. 62 ТК РФ опоздаете хотя бы на день, Вас ждет штраф и возмещение морального вреда работнику!

Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий (за нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ). Чаще всего нам встречается загадочная сумма штрафа 30.000 руб. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным.

Решение Хабаровского краевого суда от 13.12.2017 по делу № 21-992/2017 (выдержка):

«…Из материалов дела следует, что от бывшего работника Управления П. 07 июля 2017 г. в Управление подано заявление с просьбой, предоставить документы, связанные с работой. Данное заявление было перенаправлено в МКУ «***». Указанные документы были подготовлены 11 июля 2017 г., но направлены заявителю лишь 25 июля 2017 г., в нарушение ст. 62 ТК РФ…

Факт совершения Управлением административного правонарушения установлен и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: заявлением П.; сообщением Управления образования; сопроводительным письмом; актом проверки; протоколом об административном правонарушении и иными собранными по делу доказательствами, которые были оценены судом первой инстанции в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ…

Кроме того, в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного правонарушения судья, орган могут освободить лицо, совершившее правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании ст. 2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Принимая во внимание вышеизложенное, все обстоятельства по делу, оценив характер и степень общественной опасности правонарушения, допущенного юридическим лицом, учитывая то, что оно не повлекло вредных последствий и существенного нарушения охраняемых общественных отношений в области трудового законодательства, полагаю возможным признать административное правонарушение при обстоятельствах, установленных по делу, малозначительным, и освободить юридическое лицо от административной ответственности…»

Немногие практики вспоминают, что нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока выдачи документов и копий, связанных с работой, является основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. И потребовать такой ущерб работник вполне может, если работодатель просрочил выдачу документов (копий).

Работник запросил документы, связанные с работой. Часть документов выдали вовремя, за остальными просили прийти в другой день. Работник же обратился в суд с требованием о взыскании морального вреда и компенсации расходов на представителя.

Суд первой инстанции ему отказал. Но вышестоящая инстанция поддержала работника:

«…26.10.2010г. Р. обратился с заявлением в *** о выдаче копий документов. 01.11.2010г. Р. было повторно подано заявление о выдаче документов, а также копии приказа об увольнении от 26.10.2010г.

Установив, что 02.11.2010г. Р. были получены все затребованные документы, суд первой инстанции, проанализировав положения ст.ст.62, 237 ТК РФ, пришел к выводу, что получение документов на пятый рабочий день само по себе не свидетельствует о нарушении прав истца.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего доказательственного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд не усмотрел предусмотренных ст.237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований и в части компенсации морального вреда.

Однако с такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Верховный Суд РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 26.10.2010г. Р. обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. Затребованные документы были получены Р. на пятый рабочий день, 02.11.2010г.

В нарушение ст. 67 ГПК РФ суд посчитал, что данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника.

Между тем нарушение срока выдачи документов свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, которые повлекли нарушение трудовых прав работника.

Поскольку суд первой инстанции неверно истолковал нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене.

Судебная коллегия полагает, что отсутствуют основания для направления дела на новое судебное рассмотрение, так как материалы дела содержат все доказательства для правильного разрешения спора.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что ответчиком были нарушены права Р. совершением неправомерных действий, выразившихся в несвоевременной выдаче документов, связанных с работой, то в пользу истца с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения они имели место, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме . рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таком положении судебная коллегия признает требование о взыскании расходов на представителя подлежащими удовлетворению…» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31.01.2011 по делу № 33-1269).

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

Нарушение работодателем ст.62 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ

После 3 успешных лет в компании (крупная международная) у меня сменились 2 вышестоящих начальника: менеджер и старший менеджер. И , к сожалению, мой непосредственный начальник — менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные (вроде как) решать такие проблемы. Проблему (в виде буйного менеджера) никто решать не хотел, начали грозить увольнением. В ноябре 2016 года меня попытались понизить в должности. Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать. Фактически , новая должность для стороннего человека не особо отличалась от той, на которую я пришла работать, но на самом деле это означало — менее интересный функционал (и полное отсутствие перспектив). К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было. Далее, приказ был датирован сентябрем , а предложили подписать его мне в ноябре. Я написала в отдел кадров и попросила предоставить мне объяснения почему меня понизили в должности, на что мне было сказано, что меня не понизили, а просто изменили название. (я была старший специалист отдела инфраструктуры и закупок а стала старший специалист по документообороту (типа старший архивист). Вот начиная с этого момента я напряглась. Нашла группу юристов на ФБ , спросила, что мне делать в такой ситуации (естественно я не подписала приказ, чем вызвала мягко говоря неудовольствие руководства и отдела кадров). Форумчане предрекли увольнение в скором времени, и посоветовали, что можно сделать, чтобы немного как они выразились напугать и привести в чувство отдел кадров. Соответственно я написала на приказе , то, что они мне посоветовали и должность не поменяли (но запись в трудовой сделать успели!), кроме того, мне посоветовали запросить кадровые и финансовые документы согласно ст 62 ТК РФ (вроде как я собираю доказательную базу и того гляди подам на них в суд). Я тогда не написала это заявление, но 8 месяцев спустя, после того, как (не смотря на не измененную должность) работа моя свелась к примерно работе архивиста и у меня отняли последний проект, над которым мне было интересно работать, я поняла, что пора.

Первый раз я запросила документы по 62 ст ТК РФ 28 февраля и ушла в отпуск. Заявление у меня приняла секретарша Ген Директора и поставила дату. Вышла я из отпуска через 2 недели. Документы не были готовы — нарушение ТК , Отдел кадров напрягся, конечно, начали спрашивать что меня не устраивает ,но в принципе никак это общую ситуацию не изменило.

К тому времени , я приняла решение уйти из компании. Фактически, конечно меня вынудили, перманентно оскорбляя, устраивая подставы (пару раз пытались написать на меня жалобу) , лишая интересной работы, но доказать это — не получится. К 18 апреля отгуляла весь свой отпуск.

Я пришла с заявлением по собственному 18.04 , попросила не заставлять меня отрабатывать 2 недели (но видимо все очень обрадовались моему уходу, поэтому ни о передаче дел ни об отработке никто не говорил), меня почему то попросили перенести дату увольнения на 20 е апреля (день выплаты аванса) , сославшись на то, что меня не смогут быстро рассчитать. Я пошла им навстречу. Меня отправили в отпуск за свой счет и 20 го апреля я должна была прийти за трудовой и справками.

18-го днем мне позвонили из отдела кадров и сказали, что у них неприятные новости. Я мол им должна, так как отгуляла весь отпуск , но не отработала год. Я попросила прислать мне расчет и сообщить сумму долга до вечера 18го числа. Вечером мне позвонила девушка и сказала, что они решили мне пойти навстречу и я им ничего не должна, но и они мне тоже. То есть аванс , на который я рассчитывала, я не получу. Я еще раз попросила расчет моего долга. Никто мне ничего не прислал.

И тогда я начала читать те документы, которые получила от них по своему запросу. И вот что я увидела: отпускные не выплачиваются согласно 136 ст. ТК РФ вообще, существует всего 2 выплаты ЗП и аванс. Заявления на отпуск как таковые не существуют. Отпуск запрашивается через электронную базу данных. Приказы на отпуска оформляются задним числом (иногда через месяц после отпуска). И тут у меня возник вопрос — а как они проводят отпуск и отпуск ли это? Может отгул? Как это выяснить ?

В последний день , когда я пришла забрать трудовую, я принесла еще одно заявление по 62 ст с дополнительным перечнем документов (включающим записки-расчеты и копии приказов по отпускам). Накануне даты, когда они по закону должны предоставить мне документы (3 дн),я позвонила, чтобы договориться о передаче мне пакета документов. И тут , как и в первый раз оказалось,что они не готовы. Мне позвонила юристка, стала просить войти в их положение. Я сказала, что у них было время и я приеду завтра.

Как результат мне не выдали ничего из существенных документов, способных подтвердить, что я ходила в отпуск и мне оформлялись отпускные и приказы и показать даты всех этих документов (как я уже говорила, у меня есть сомнение, что записка-расчет вообще существует, а приказы оформлены на нескольких сотрудников сразу и задним числом). Те документы , что я получила — не заверены. Я просила предоставить мне письменное обоснование в отказе в выдаче каких-либо документов, но и этого сделано не было. Я написала на 2х экземплярах расписок в получении документов список того, что я не получила и упомянула, что документы не были заверены надлежащим образом.

Жалобу в трудовую я уже написала, не очень верю , что это как — то подействует .

Что еще можно предпринять в такой ситуации? Как получить от работодателя документы , чтобы посмотреть на то, как по бухгалтерии проходили мой якобы отпуска ? По каким документам определить , что это был реально отпуск ? Я например под конец своих трудовых отношений с работодателем была в таком стрессе, что пару раз перепутала даты и реально была в офисе в свой отпуск, в один из таких случаев меня попросили расписаться в журнале по противопожарной безопасности — ну типа я прошла обучение и рядом с подписью , там стоит дата.