Расчет выслуга лет по 1 с

Автоматический расчет надбавки в 1С ЗУП

По условиям трудового договора работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, размер которой зависит от стажа работы и составляет:

— 5% при стаже работы более года;

— 10% при стаже более 3 лет;

— 20% при стаже более 5 лет.

Как реализовать автоматический расчет надбавки в программе ?

Необходимо создать новый ВР в ПВР Осн. Начисления –

— зависимое первого уровня;

— способ расчета – регламентированный «От стажа процентом», для расчета стажа выберем предопределенный вид стажа – «Стаж на надбавку за выслугу лет», а также создадим шкалу для оценки стажа:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

— на вкладке время – доп. нач. за уже оплаченное время, на остальных вкладках оставим значения по-умолчанию;

— на вкладке Прочее настроим расчетную базу.

При приеме на работу назначим сотруднику созданный нами ВР в дополнению к основному начислению:

В карточке физ. лица в разделе Трудовая деятельность не забудем указать стаж общего характера – «Стаж на надбавку за выслугу лет», дату отсчета примем равной дате приема на работу

Расчет ЗП произведем с пом. Документа «Начисление зарплаты сотрудникам организаций»

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

СтавАналит

Надбавка за выслугу лет в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1.

02.10.2009 г.
Автор: ведущий сертифицированный специалист-консультант в области кадрового учета Анна Бухтоярова

Для ряда организаций коллективным договором предусмотрены ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в данной организации. Эти надбавки могут рассчитываться процентом от тарифной ставки, а могут назначаться фиксированной суммой. Рассмотрим случай, когда надбавка устанавливается процентом от тарифной ставки. Процент определяется в соответствии с некоторой шкалой зависимости от стажа работы.

Чтобы реализовать расчет надбавки за выслугу лет в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1. необходимо в плане видов расчета «Основные начисления» создать новый вид начисления «Надбавка за выслугу лет».

В поле «Последовательность расчета» устанавливаем категорию «Зависимое первого уровня», способ расчета выбираем регламентированный «От стажа процентом». Далее, в табличном поле «Расчеты от стажа» выбираем вид стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет» и соответствующую шкалу стажа. Шкала выбирается из справочника «Размеры начислений в зависимости от стажа». Стаж работы указывается в месяцах.

При таком способе расчета применяется функция Оценить ПО( )

Результат = Стаж оценить по Шкала процентов оплаты * Расчетная база

Использование данной функции снижает производительность работы программы и поэтому рекомендуется вместо этой функции использовать Конструкцию условия ?( )

Переключаем способ расчета на произвольную формулу расчета и включаем редактирование формулы расчета.

Формула может выглядеть следующим образом:

Для того чтобы программа автоматически учитывала стаж сотрудника, его необходимо предварительно проставить в справочнике «Физические лица». При нажатии кнопки «Труд» открывается табличная форма «Трудовая деятельность». В поле «Стажи общего характера» необходимо выбрать вид стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет», указать дату отсчета, кол-во месяцев и дней стажа.

Надбавка за выслугу лет назначается кадровыми документами, либо документом «Ввод сведений о плановых начислениях». Рассчитывается ежемесячно документом «Начисление зарплаты».

СтавАналит. Контактная информация:

Тел.: (8652) 99-10-70 (многоканальный)

Факс: (8652) 99-10-70 (доб. 5)

Адрес: Ставрополь, ул. Пирогова, 102/1 (Карта проезда)

Отзыв о работе сотрудника СтавАналит Вы можете оставить здесь.

Расчет выслуга лет по 1 с

С целью сохранения в организации квалифицированных сотрудников им может быть назначена надбавка за выслугу лет, выплачиваемая ежемесячно. Размер надбавок за выслугу лет и порядок их предоставления работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Надбавки за выслугу лет могут устанавливаться как в твердой сумме, так и в виде процентного отношения к должностному окладу. Порядок определения суммы надбавки должен быть закреплен в коллективном или трудовых договорах либо в положении об оплате труда.

В справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» в раздел «Расчеты с персоналом» добавлена новая статья по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0):

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет — в статье рассматривается расчет и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет в виде процентного отношения к должностному окладу с учетом непрерывного, продолжительного стажа сотрудника в данной организации.

Также данная статья обновлена до текущего релиза программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Как настроить начисление за выслугу лет

Как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» настроить начисление «За выслугу лет».

Настроим новый вид расчета «За выслугу лет»

Обратите внимание: у данного вида расчета на картинке установлено «Зависимое первого уровня». Но это неправильно, т.к. это начисление зависит от других начислений, необходимо зависимость установить более низкую, второго или третьего уровня.

Так же на закладке «Прочее» установите базовые виды расчета.

Рассмотрим подробнее формулу нашего нового вида расчета.

Заводим новый элемент показателя схемы мотивации «Стаж на заводе»:

Заводим новый элемент показателя схемы мотивации «Шкала стажа» и заполним ее значения. В зависимости от отработанных месяцев свой процент:

Далее в карточке каждого физического лица необходимо установить «Стаж на надбавку за выслугу лет» :

Далее в документе «Ввод сведений о плановых начислениях»необходимо установить вид расчета «За выслугу» каждому сотруднику и период, начиная с которого следует считать данное начисление:

Документом «Начисление зарплаты» рассчитываем нужный период и проверяем суммы начислений:

4 Комментарии “ Как настроить начисление за выслугу лет ”

Добрый вечер! скажите пожалуйста как в ЗУП установить выслугу лет ,чтобы она не зависела от отработанных дней? то есть даже если человек болеет весь месяц , то выслуга должна быть 100 %.

Этот вопрос требует детального рассмотрения. Возникает много вопросов: 100% выслуги от чего? Почему не ввести выслугу фиксированной суммой? Почему бы не настроить выслугу произвольной формулой, но опять же нужно знать 100% от чего.

Чтобы ответить на Ваш вопрос и корректно настроить начисление, нужно пообщаться (по скайпу или через переписку). Позвоните мне в скайп: sv_myskype или напишите по адресу: sv@kv-plata.ru. Мы подробно обсудим Ваш вопрос.

Добрый день. На нашем предприятии надбавка за выслугу лет начинает платиться за отработанный на предприятии год и далее увеличивается за каждый следующий год непрерывного стажа на предприятии. Бухгалтер утверждает, что не может отследить момент, когда у человека наступает право на выслугу — т.е. момент, когда человек отработал 12 месяцев и получил право на выслугу. Поэтому она требует ежемесячно подавать ей списки тех, у кого наступило право на получение надбавки за выслугу лет. Затем программа уже сама рассчитывает процент и далее отслеживает увеличение этого процента за каждый отработанный год. Действительно ли невозможно в 1С отследить момент, когда у человека наступает первичное право на получение выслуги — т.е. по истечении 12 мес. с момента трудоустройства на предприятие?

Добрый день, Наталья.

Дело в том, что программа «1С:Бухгалтерия», на базе которой создан продукт «1С:Расчет квартплаты» содержит блок по зарплате очень урезанный по возможностям. Это для небольших предприятий.

Насколько знаю, в ЗУП- полная программа для расчета зарплаты(для крупных предприятий со сложными расчетами и большим количеством работников), есть и отчет, показывающий выслугу. И программа сама считает эту выслугу автоматически при расчете начислений.

В Вашей программе можно только предложить написать какой-то внешний отчёт по выслуге.

Калькулятор расчета выслуги лет военнослужащего

Для определения величины денежного довольствия и пенсии применяется расчет выслуги лет военнослужащего. При подсчете необходимо знать актуальные законодательные акты или воспользоваться калькулятором, который поможет узнать важную информацию за несколько минут.

При подсчете выслуги лет учитывается специальный трудовой стаж, применяющийся при особых условиях деятельности преимущественно в силовых структурах:

  • Погранвойск, ПСС, ПСО, ВДВ.
  • Образовательных воинских заведений, обучающих будущих сотрудников ВДВ.
  • Разведывательных десантно-штурмовых группировок, относящихся к сухопутным войскам РФ.
  • Войск ГО, отдельных должностей, имеющихся в штате морских судов боевого назначения.

Согласно ст. 13 ФЗ №4468-1, военные имеют право на пенсионное обеспечение при наличии 20 лет обычного или льготного стажа. Перед выходом на пенсию стоит воспользоваться калькулятором выслуги лет военнослужащих — это упростит процедуру расчета и позволит узнать зачисляемые в стаж сроки, а также количество полных отработанных лет.

Стоит отметить, что онлайн-калькулятор выслуги лет военнослужащего работает на основании данных из актуальных нормативно-правовых актов РФ.

Информация об изменениях

Перед тем, как производить расчеты, служащим по контракту следует заранее подготовить всю необходимую информацию: воинское звание, Ф.И.О, дату рождения; начало и конец календарных сроков службы; периоды обучения в гражданских учебных заведениях; льготные этапы, подлежащие зачислению.

Для указания сроков службы могут понадобиться приказы командира о направлении в «горячие точки», трудовая книжка и другие документы, в которых обычно содержатся все необходимые для самостоятельного расчета данные.

Обозначим, что любые программы разрабатываются с учетом действующих законодательных актов, регламентирующих данный вопрос, и на них же нужно ориентироваться при проведении самостоятельных расчетов:

  • ФЗ «О статусе военнослужащих».
  • ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц…».
  • Приказ Минобороны №200 от 30.06.2006.
  • Приказ Минобороны №555 от 10.11.2008.

Для расчета надбавок и общего стажа применяются Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.12.2014 №1074. Согласно им, в общий срок входят следующие периоды:

  • Служба в ВС РФ и СССР, а также в формированиях, организованных на время боевых операций.
  • Трудоустройство граждан РФ в вооруженных силах стран СНГ.
  • Пребывание военных до 1995 года в частях и других подразделениях бывших республик СССР, не входящих в состав СНГ.
  • Нахождение на службе в формированиях различных стран, с которыми имеется международное соглашение.
  • Временная приостановка службы в рядах Армии на период избрания депутатом в Госдуму и другие представительные или законодательные органы власти.
  • Безвестное отсутствие, содержание в плену, нахождение под стражей, необоснованное увольнение до выяснения обстоятельств.
  • Несение службы в органах уголовно-исправительной системы, ФСКН, прокуратуре, налоговой полиции, таможне, СК РФ, войсках национальной гвардии, МВД, ГПС МЧС РФ, ФСБ.

Служащим ВДВ, образовательных организаций по подготовке военнослужащих, ВМФ, ПСС, авиации 1 месяц службы засчитывается за 1,5. Также калькулятор выслуги лет для военнослужащих приравнивает 12 месяцев к двум годам работы военных летчиков, испытателей парашютов и установок для катапульт. Полный перечень должностей со льготным исчислением стажа указан в Постановлении Правительства №1074.

Вышеуказанные правила применяются для расчета выслуги работающих пенсионеров, а также при выходе на пенсию. Кроме того, согласно порядку исчисления выслуги лет, при расторжении контракта с последующим его заключением она не подлежит пересчету.

Порядок расчета выслуги лет военнослужащим

Чтобы посчитать выслугу, можно воспользоваться калькулятором, или же вычислить количество фактически отработанных месяцев и установить льготные периоды, когда солдат служил 1 год за полтора или за два. Например:

Сазонов В.В. прослужил в ВС РФ, где год службы приравнивался к полутора годам. Фактический стаж — 15 лет, но по выслуге он равен 22,5 годам, так как все 15 лет он работал на должности со льготным исчислением стажа. Для получения ответа достаточно умножить количество отработанных лет на льготные года.

Согласно ст. 14 ФЗ 4468-1, для расчета пенсии по выслуге лет военнослужащего применяются следующие правила:

  • При 20 и более отслуженных лет — 50% от сумм зарплаты (довольствия), за каждый год свыше — плюс 3%. Общее количество процентов не может превышать 85.
  • При 25 календарных лет, если не менее 12 лет приходится на службу в армии, МВД, национальной гвардии, ФСКН, УФСИН — 50% от денежного довольствия, и за каждый год после 25 лет — по 1% дополнительно.

Для правильного подсчета выслуги следует учитывать: если в стаже имеются периоды, когда не действовали льготные условия исчисления, их необходимо выписать отдельно.

В дальнейшем при оформлении пенсии берется в расчет не только выслуга, но и воинское звание, а также должность и оклад во время службы. Если военнослужащий является инвалидом вследствие общего заболевания или травмы, полученной при исполнении обязанностей, ему полагаются дополнительные надбавки к пособию по старости.

Надбавка за выслугу лет в 1С Зарплата и УП 8.2

В данной статье рассмотрим как учитывать операцию по отражению начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в программе 1С Зарплата и управление персоналом. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) являются доходом работника, следовательно, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса РФ. Процент надбавки устанавливаем локальным нормативным актом организации.

Рассмотрим данную операцию в два шага: настроим новый вид расчета и произведем расчет и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет в программе 1С ЗУП.

Шаг.1 Настройка вида расчета.

Откроем план видов расчета «Основные начисления организации», для этого зайдем в меню «Расчет зарплаты по организациям» далее выберем «Настройка расчета зарплаты». Создадим новый вид расчета, нажмем на кнопку «Добавить». Заполним поля документа.

  • поле «Наименование» укажем наименование расчета «Надбавка за выслугу лет».
  • поле «код» указываем код расчета, выставить можно любое цифровое значение.

Так наше начисление будет зависеть только от размера оклада сотрудника, то выставляем в реквизите «Последовательность расчета» значение «Зависимое начисление, очередность расчета» — «Зависимость первого уровня».

Реквизит «Способ расчета» выставим значение «Регламентированный» с видом «От стажа процентом».

В поле «Описание формулы расчета» будет выставлена формула.

Реквизит «Расчет от стажа».

  • поле «Вид стажа» выставим значение «Стаж на надбавку за выслугу лет».
  • поле «Шкала стажа» откроем справочник «Размеры начислений в зависимости от стажа» и добавим в данный справочник шкалу зависимости от стажа, после заполнения выставим значение «Шкала для надбавки за выслугу лет».

Заполним реквизит «Вид времени» выберем значение «Дополнительное начисление за уже оплаченное время». Заполним реквизит «Вид времени по классификатору использования рабочего времени» выставляем значение «Явка».

На данной закладке выставляем следующие значения:

Реквизит «Пособия по социальному страхованию» устанавливаем значение «Не является пособием».

Реквизит «Ежегодные отпуска (используется для учета остатка отпусков)» устанавливаем значение «Не является отпуском».

Реквизит «Вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР» выставляем значение «Не отражается в СЭВ».

Закладка «Бухучет и ЕНВД».

На данной закладке заполняется реквизит «Отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется» выставляем значение «по базовым начислениям».

Так же заполняется реквизит «Учет по видам деятельности, облагаемым ЕНВД» выставляем «Расходы распределяются».

Заполним реквизит «НДФЛ», как я говорил ранее надбавка за выслугу лет являются доходом работника и соответственно данные выплаты облагаются НДФЛ. Выбираем значение «облагается, код дохода — 2000».

Заполним реквизит «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ». Выбираем значение «Учитывается в расходах на оплату труда, по – пп2. ст. 255 НК РФ».

Заполним реквизит «Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС» в поле «вид дохода» выберем значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

Заполним реквизит «ФСС, страхование от несчастных случаев (до 2011 года)» выставляем значение «Облагается».

Заполним реквизит «ЕСН (до 2010г.)», выставим значение «Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком».

Так начисление надбавки осуществляется в текущем месяце, выставляем значение «период действия начисления».

В табличной части реквизита «Расчетная база» указываем все базовые начисления от которых будет рассчитываться надбавка, например «Оклад по дням», «Оклад по часам» и т.д.

В табличной части реквизита «Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет» в данном поле указываем все начисления, при изменении которых необходимо будет пересчитать размер надбавки, например «Оклад по дням», «Оклад по часам» и т.д. Записываем документ по кнопке «Записать» и нажимаем «ОК».

Шаг 2. Начисление надбавки за выслугу лет в программе.

Для того, чтобы данное начисление отражалось ежемесячно в плановом порядке необходимо отразить данную надбавку в документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций». Открывается он из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Плановые начисления».

В документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций» необходимо указать вид начисления, которое мы ввели в шаге 1, а так же период с которого будет производиться начисление. В табличной части документа, указываем всех сотрудников организации которым будет производиться начисление надбавки за выслугу лет.

Начисление надбавки в программе 1С Зарплата и управление персоналом производится документом «Начисление зарплаты» из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Начисление зарплаты сотрудникам». После заполнения документа записываем и проводим его в программе.

Расчет выслуга лет по 1 с

Выслуга лет применяется для исчисления денежного довольствия военнослужащих, в частности для получения надбавки, права на участие в жилищных программах и, в конце концов, для начисления пенсии. А как исчисляется сама выслуга лет? При каких условиях она отличается от календарной выслуги? Как понимать, на что можно рассчитывать? Постараемся разобраться.

Законодательная база для выслуги лет

Главными нормативными документами, которые регламентируют выплаты процентной надбавки к денежному довольствию за выслугу лет, а также документами, которые определяют порядок определения самой выслуги лет в Министерстве обороны Российской Федерации являются приказы Минобороны, изданные на основе Федерального закона «О статусе военнослужащих». Они отличаются для лиц, которые проходят военную службу по контракту и для гражданских служащих:

— Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» — регулирует вопросы по выслуге лет для военнослужащих;

— Приказ Министра обороны Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555» – регулирует вопросы выслуги лет гражданского персонала.

Кроме того, нужно знать, что в силу пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 № 524, для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащих подлежат зачислению в календарном исчислении (а именно 1 календарный день = 1 дню выслуги) такие периоды:

  1. Военная служба по контракту и призыву в Вооруженных Силах РФ, внутренних войсках МВД России, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, СВР России, органах ФСБ России, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, а также в Государственной противопожарной службе МЧС России;
  2. Военная служба в Вооруженных Силах РФ, войсках и органах КГБ, Центральной службе разведки Союза ССР, Управлении охраны при Аппарате Президента Союза ССР, Комитете по охране государственной границы Союза ССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента РФ, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки РФ, пограничных войсках, органах Федеральной пограничной службы РФ, Государственной противопожарной службе МВД России, Железнодорожных войсках РФ, войсках ФАПСИ, федеральных органах правительственной связи и информации, Службе специальной связи и информации при ФСО России, Главном управлении охраны РФ, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников СНГ.

Это означает, что переводе гражданина из одних силовых структур в другие, он не теряет выслугу лет. Кроме того, в выслугу засчитывается служба по призывы и время обучения в военных специализированных учебных заведениях.

Военная служба по призыву в настоящее время подлежит включению в выслугу лет военнослужащих начиная со дня убытия призывника из военного комиссариата субъекта РФ к основному месту прохождения военной службы. Однако, начиная с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года действовал другой порядок. Выслуга лет начинала исчисляться только с даты зачисления военнослужащего по призыву в списки личного состава воинской части. А до 1 марта 1993 года выслугу лет считали со дня явки призывника в военный комиссариат субъекта РФ для отправки в воинскую часть. Граждане, которые поступили в военные специализированные образовательные учреждения получают отсчет выслуги лет с даты зачисления их в такие военные образовательные учреждения.

Кроме того, не кадровые офицеры, которые проходили военную службу по призыву после окончания высших учебных заведений с военной кафедрой, время такой военной службы также засчитывается в стаж выслуги лет. Правда, происходит это в определенном порядке:

  • Офицеры, призванные на службу по призыву непосредственно после окончания учебных заведений получают исчисление выслуги лет со дня их убытия в отпуск, который предоставляется военным комиссариатом в связи с окончанием учебных заведений до начала службы по призыву. С 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года выслуга лет начинала исчисляться с даты зачисления офицера в списки личного состава воинской части.
  • Офицеры, которые получили отсрочку на прохождение воинской службы после окончания ВУЗов, получают исчисление выслуги лет с даты их убытия к месту прохождения военной службы, которое указано в предписании, выданном военным комиссариатом по месту учета.

Военная служба при подписании контракта подлежит включению в выслугу лет с даты вступления контракта о прохождении военной службы в силу.

Для отдельных категорий военнослужащих, а также на отдельных категориях территорий выслуга лет подлежит исчислению в льготном порядке, например 1 календарный год службы равен 1,5 или 2 годам выслуги лет. Льготный порядок исчисления выслуги лет действует и при участии военнослужащих в боевых действиях и службе в «горячих точках».

Льготная выслуга лет

Выслуга лет на льготных условиях исчисляется следующим категориям военнослужащих:

  • В поисково-спасательной и парашютно-десантной службах авиации Вооруженных Сил РФ, Союза ССР, Объединенных Вооруженных Сил государств – участников Содружества Независимых Государств, а также авиации пограничных войск Федеральной пограничной службы РФ ;
  • В военно-образовательных учреждениях профессионального образования, готовящих офицеров для Воздушно-десантных войск РФ (кроме военно-образовательных учреждений профессионального образования Воздушно-десантных войск РФ);
  • В десантно-штурмовых соединениях и воинских частях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск РФ и разведывательных десантных подразделениях морской пехоты;
  • В войсках гражданской обороны;
  • На должностях, которые предусмотрены в штате управлений океанографических экспедиций, экспедиций особого назначения, экспедиционных аварийно-спасательных отрядов, гидрографических и океанографических экспедиций, соединений кораблей и судов, военно-морских баз, флотилий, флотов;
  • На должностях, которые предусмотрены в штате боевых кораблей и катеров, кораблей специального назначения, морских судов обеспечения, самоходных катеров и самоходных рейдовых судов обеспечения, в том числе строящихся, ремонтирующихся и находящихся на консервации, экипажей консервации указанных кораблей, катеров и судов, перегонных команд, а также в управлениях соединений кораблей и судов, экспедиций и отрядов, постоянно размещенных на кораблях и самоходных судах.

Выслуга лет исчисляется на льготных условиях в порядке, который устанавливает Министр обороны РФ, а также руководители федерального органа исполнительной власти, в котором законодательно предусмотрена военная служба.

В силу постановления Правительства РФ от 14.07.2000 № 524 льготная выслуга лет исчисляется всем военнослужащим, которые командированы за пределы территории России для выполнения задач в качестве военных советников или специалистов для оказания технической и другой помощи. В том числе, если в период пребывания за границей такие военнослужащие выполняют полеты в составе экипажей самолетов или совершают прыжки с парашютом, а также находятся в плавании.

Практическое применение выслуги лет

В силу действующему российскому законодательству, военнослужащие имеют право на получение ими пенсии за выслугу лет, а также надбавки к денежному довольствию. При этом, денежное довольствие и размер надбавок должны быть пересчитаны, если у военнослужащего возникло право на увеличение из размера в течение календарного года.

Что касается максимальной пенсии за выслугу лет, то она назначается только в двух случаях:

  1. На момент увольнения с военной службы в рядах ВС РФ офицер имеет выслугу 20 лет и выше. Такое же правило применяется в отношении тех граждан, которые состоят на контрактной службе в органах МВД, МЧС или органах уголовно-исполнительной системы.
  2. На момент увольнения с военной службы в рядах ВС РФ офицер достиг возраста 45 лет, а его общий трудовой стаж составил 25 лет (не менее 12 ,5 лет из этого стажа должно приходится на военную службу). В таком случае военнослужащий подлежит увольнению в отставку, в связи с достижением им предельного возраста нахождения на воинской службе.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий соблюдено, то офицер получает право на получение максимальной пенсии за выслугу лет. Если же он не попадает под вышеперечисленные правила, то он все равно будет получать военную пенсию, в соответствии с фактической выслугой лет, по утвержденной шкале.

Читайте также:

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Расчет выслуга лет по 1 с

У нас на предприятии 2 шкалы для «Надбавки за выслугу лет» и 8 шкал для «Северной надбавки»
Как быть?
1 вариант: мы должны ввести 2 расчета для выслуги лет и 8 для северных надбавок. так как шкала выбирается в самом виде расчета. свод удлинится на лист, клеить нет желания
2 вариант: сотруднику вводится надбавка не одним документом, а 3 или 8 документами для каждого расчета (с даты по дату 5%;с даты по дату 10% и т.д ), если в надбавках не шкалу выставляем а процент. не удобно

Почему при вводе вида расчета сотруднику нельзя выбирать шкалу для конкретного человека?