Работодатель не отдает санитарную книжку при увольнении

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

Доброго вам дня!!

Срочно подавайте иск в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФсрок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Работодатель не отдает медкнижку

При трудоустройстве прошла медкомиссию оплаченную Макдоналдс. Но до подписания документов о приеме на работу дело не дошло, т.к. нашла другую работу. Руководство не отдает мне мою медкнижку, мотивируя это тем, что я воспользовалась их услугами по оформлению этого документа для дальнейшего трудоустройства на другую аналогичную работу в общепит. Сказали, что сумму, затраченную на прохождение медкомиссии я должна вернуть компании Макдоналдс. Как мне быть в данной ситуации?

P.S.:Ранее в 2010 г. я оформляла эту медкнижку и работала в Макдоналдс.

Здравствуйте! Медицинская книжка работника храниться в администрации организации или у индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Ждите суда.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Вы ничего не приобрели.
Потому суд им откажет.

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о том, что работодатель при прекращении работы не выдаёт Вам личные документы. Если не поможет, то следующий этап — обращение в Прокуратуру.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Работодатель не отдает сан.книжку, из-за этого я потеряла другую работу

Работодатель не отдает санитарную книжку!Из-за этого я потеряла другую работу!Говорит ,что забыла дома!Что делать?

Ответы юристов (1)

В день увольнения работодатель обязан вам отдать трудовую книжку, другие документы и произвести полный расчёт. Если работодатель не отдаёт вам санитарную книжку напишите заявление с требованием выдать вам данный документ или выслать по адресу вашего жительства, в заявлении укажите, что если ваши законные требования не будут выполнены вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Данное заявление можно направить работодателю заказным письмом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

работодатель не вернул медицинскую книжку

Здравствуйте, уволилась на испытательном сроке, работодатель не вернул медицинскую книжку, которая оформлялась за их счет (сам документ мой, сама книжка в смысле), объяснив это тем, что я увольняюсь с испытательного срока, и высчитать у меня за нее не с чего, так как заработной платы у меня недостаточно для этого. Работала я в Макдоналдс, и за месяц у меня по зп выходило 2 900 (самое большее). Прохождение сан книжки стоило 2 500. С меня ничего за нее не высчитали, это их проблемы. Меня работодатель попросил оплатить мед. книжку наличными из своего кармана, я отказалась, объяснив это тем, что не мои проблемы, если они не высчитали за нее у меня в течение этих 2 месяцев, хотя бы по частям. В договоре про это ничего не было указано, никакого мелкого шрифта.
Вопрос, имеет ли право работодатель оставлять ее у себя, и в каких случаях он имеет право не выдавать медицинскую книжку уволившемуся сотруднику?
Прошу помогите, в интернете ничего про испытательный срок и невозможность высчитать за нее не написано, может статью кто нужную подскажет?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Детский психолог гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Юрченко Надежда Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Аксёнова Анна Михайловна

Психолог, Кандидат в группаналитики. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Перфильева Инна Юрьевна

Психолог, Психодраматист. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[86114344] – 2 марта 2017 г., 16:10

Осмоиры доя мед книдки оплачиваются рабртодателем по закону. Могут обязать только купить бланк мед книжки, но рабртодатель должен вам компенсировать эти затраты по закону, если вы чек предрставите. В нормальныз органищациях так и делается, профилактические и периодические мед осмотры проводятсяза счет работодатеоя. На счетвозврата книдки при увооьнении законов незеаю но по логике вам обящаны ее отдать. Зачем им она?

[2473205276] – 2 марта 2017 г., 16:22

Делала я за их счет, но да, я тоже уверенна, что обязаны вернуть. Суть в том, что из зарплаты с меня не высчитали ее прохождение, даже частями, никак вообще. А когда я уволилась, они потребовали оплатить наличными, т.к. из зарплаты у меня не вычли, типа не успели. И не выдали мне ее
Они сказали сначала «Мы вообще не должны из твоей зп вычислять за нее», а потом в ходе разговора, ответили «а как бы мы вычли, у тебя из зп, если ее не хватало у тебя для этого»
Вот что я понять не могу. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня наличными уже после увольнения? Спрашивается, почему они не вычитали из моей зарплаты, когда я работала еще. Вот и последовал ответ «мы не должны вычитать у тебя из зарплаты». Бред же.

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Может ли работодатель не отдать медицинскую книжку при увольнении.

если не отдаст,истребуйте в судебном порядке

При увольнении моему мужу не отдали санитарную книжку, сославшись на что медицинские комиссии оплачивало за него предприятие. Стоимость самой санитарной книжки вычтена была в свое время из его заработной платы. Спасибо.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

При увольнении не отдают мед. книжку, ссылаясь на то,что организация оплачивала медосмотр. Сказали если мне нужна медицинская то я должна вернуть им за неё деньги. Так оно и должно быть?

При увольнении не отдали мед. Книжку

Здравствуйте. Я уволилась по собственному желанию 03.10.14г. из торговой фирмы (прод. магазин). При расчёте 06.10.14г. мне выдали трудовую книжку и денежные расчёты, а мед. книжку не выдали, ссылаясь что её нет у руководства, что её ещё не отдали с мед. осмотра, хотя я точно знаю, что из ООО Медицина( где проходился мед. осмотр) её забрали ещё в конце сентября. Мне очень нужна сейчас мед. книжка, так как я устроилась на другую работу. Подскажите пожалуйста, как я должна действовать в этой ситуации, куда мне обратиться может быть даже с жалобой. Как заставить руководителя отдать мне мед. книжку. Заранее спасибо за ответ

10 Октября 2014, 00:04 Татьяна, г. Орел

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Татьяна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель отказал в выдаче мед. книжки, то неправомерный отказ вы вправе обжаловать в территориальном органе федеральной инспекции труда, прокурору либо оспорить в суде.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли не отдают медицинскую книжку при увольнении?

При трудоустройстве потребовалась мед.книжка на руках ее не было она была утеряна,компания сделала мне мед .книжку ,т.к не обходимо было пройти мед обследование ,при увольнение говорят что это собственность компании И не хотят ее отдавать

Ответы юристов (1)

Согласно разъяснениям на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

При увольнении работника работодатель обязан был выдать работнику личную медицинскую книжку.

В соответствии с реквизитами на странице 30 формы медицинской книжки, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, при увольнении или переходе на другое место работы, медицинская книжка остаётся у владельца и предъявляется по месту новой работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не отдает санитарную книжку, что делать?

Работодатель не отдает санитарную книжку!Из-за этого я потеряла другую работу!Говорит ,что забыла дома!Что делать?

Ответы юристов (1)

Добрый день!
В день увольнения работодатель обязан вам отдать трудовую книжку, другие документы и произвести полный расчёт. Если работодатель не отдаёт вам санитарную книжку напишите заявление с требованием выдать вам данный документ или выслать по адресу вашего жительства, в заявлении укажите, что если ваши законные требования не будут выполнены вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Данное заявление можно направить работодателю заказным письмом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.