При увольнении не полностью произведен расчет

При увольнении не полностью получен расчет по зарплате

Уволилась 27 ноября 2015 года. Расчет по зарплате в день увольнения был произведен не в полном размере. Работодатель попросил рассрочки платежа. Я согласилась, но работодатель половину суммы выплатил, а вторую часть когда выплатит не знает, т.к. говорит, что у него нет денег. Посоветуйте, что мне делать, чтобы со мной рассчитались в полном объеме?

Ответы юристов (4)

При увольнении не полностью получен расчет по зарплате

вправе обратиться в суд; жалоба в трудовую инспекцию будет не лишней.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, каков срок подачи жалобы в ГИТ и в суд.

13 Января 2016, 10:30

Есть вопрос к юристу?

Все расчеты, как и выдачу всех документов, работодатель обязан был произвести с Вами в последний рабочий день.

Сообщите работодателю (лучше письменно), что в случае невыплаты задолженности обратитесь в Государственную инспекцию труда. Хотя это не обязательно, но может простимулировать работодателя с Вами рассчитаться. А вообще, Вы можете уже сейчас обратиться с жалобой в трудинспекцию или заявлением в суд.

Уточнение клиента

Спасибо, Ольга, за ответ. Письмо обязательно напишу. Главное, чтобы работодатель не протянул с выплатой до тех пор, пока не пройдет срок давности подачи жалобы (сколько месяцев составляет срок подачи жалобы со дня увольнения?)

13 Января 2016, 10:35

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении).

Кроме того, обратите внимание, что согласно:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не выплатит проценты, Вы также можете заявить требование об их взыскании в суде.

По окончательному расчету срок исковой давности исчисляется с даты увольнения, по % — с даты фактической выплаты расчета без учета процентов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ ПРОВОДЯТ БОЛЕЕ 30 ВИДОВ НЕЗАВИСИМЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ, В ТОМ ЧИСЛЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, АВТОТЕХНИКЕ, КРИМИНАЛИСТИКЕ, ЛИНГВИСТИКЕ, ЭКОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Расчет при увольнении

При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.

За время просрочки он должен выплатить вам проценты, предусмотренные ст. 236 тк рф. сумму вы можете рассчитать здесь: http://glavkniga.ru/calculators/kompensazia

При увольнении мне не дали расчет если со дня увольнения прошло больше 3 месяцев что мне делать.

Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекция труда и прокуратуру.

Подаю иск о не произведении расчета по зарплате при увольнении. На какие компенсации имею право помимо возврата самой невыплаченной зарплаты?
1. Компенсацию морального вреда?
2. 1/150 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки?
3. 3% за каждый день просрочки, но не больше основной исковой суммы?
4. Накладывается штраф 50% от присужденной судом суммы в пользу истца, т.к. задолженность не была погашена добровольно?
Спасибо.

И все-таки. Исковая давность 3 месяца или 1 год по трудовым спорам для работника?

Срок давности 1 год. На взыскание зарплаты и ных выплат подается не исковое заявление, а заявление о вынесении судебного приказа. Пункты 3 и 4 не основаны на законе.

Хочу обратиться в суд через ГАС «Правосудие» в связи с невыплатой работодателем расчета при увольнении. Документы собраны. Вопрос: Какой выбрать тип обращения? Административное судопроизводство, гражданское, уголовное? Какой выбрать тип далее?

Здравствуйте. Гражданское судопроизводство.

Здравствуйте, Ваш индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению в рамках гражданского судопроизводства. С уважением, Иван.

Федеральные суды общей юрисдикции, гражданское судопроизводство.

Григорий, там надо подписывать иск ЭЦП, она у Вас есть? В соответствии с частью 1.1 статьи 3 ГПК РФ (в редакции Федерального закона N 220-ФЗ, вступающего в силу с 01.01.2017) исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Утвержден приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. N 251 ПОРЯДОК ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА Кроме того, иск должен соответствовать нормам ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Электронная форма подачи не отменяет необходимости составления искового заявления, где были бы указаны Ваши требования, основания требований и так далее.

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.
Вот текст письма от меня моему руководителю:
1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.
2) 25 ноября я получу KPI за октябрь
3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.
Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?
Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.
Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.
Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.

Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

У меня вопрос: по поводу расчета при увольнении с организации за неиспользуемый отпуск и остаток зарплаты. Я уволился 5.10.2018 и в заявлении написал, что рассчитать меня не поздней 9.10.2018 (то есть 3 дня с момента увольнения). Могу ли я за каждый день просрочки взимать по 3% задолженности? То есть 25 дней уже (Х*0.03*25=Y)?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, Вас обязаны были рассчитать в последний день Вашей работы, то есть 05.10.2018 года. Ни о каких 3-х днях после увольнения речи не может быть, даже если Вы что-то написали. Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ. Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016. Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. Такде, по этой же статье Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником. Вы можете смело идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с написанием заявления о невыплате Вам расчета при увольнении, куда смело, помимо расчета, требуйте компенсацию морального ущерба. Ответственности есть другие: Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений. Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты (наказывают только директора компании, как физическое лицо).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При увольнении не выплатили расчет. Также в течении 4 х месяцев не выплачивали з/п. Трудовая инспекция на мое обращение порекомендовало обратиться в суд.
В какой суд я должна обратиться? Возможно ли обязать работодателя выплатить расчет? С момента увольнения прошло около 3 х месяцев и на руках у меня только трудовой договор.

Здравствуйте. По вопросу не выплаты заработной платы, советую Вам обратиться в прокуратуру. В этом случае, Вы получите свои деньги быстрее, чем при обращении а суд.

Дарья, добрый день! Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскание невыплаченной заработной платы. Иск можете подать по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Кроме суда данный вопрос вам никто не решит. Прокуратура перенаправит в трудовую и снова по кругу. А время идет. Советую обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Имеем большой опыт работы в данном направлении. Всего Вам доброго За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?

На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

Уважаемая Катюшка! При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы. Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то — да, это должно войти в окончательный расчет. Удачи!

При увольнении работодатель в течении скольких дней должен выплатить расчет? И полагаются ли увольнительные?

Здравствуйте. В день увольнения работодатель обязан провести расчет и выдать трудовую книжку..

Подала в прокуратуру онлайн жалобу на работотодателя о не выплате расчета при увольнении. На электронную почту пришел ответ, что обращение принято. Но номера обращения не указано. Как узнать статус обращения? Звонить бесполезно — телефон занят хронически. Да и номера входящей жалобы нет. Как онлайн узнать номер?

Ирина, если пришел ответ, что принято, значит ответят и по существу. Срок рассмотрения месяц. Номер Вам не нужен, это ничего Вам не дает. Если очень хотите узнать номер, сходите лично в прокуратуру и узнайте его. Возможно через месяц Вам придет ответ что-то вроде «да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд» 🙂 Вы можете подать иск в суд и не дожидаясь этого ответа.

Здравствуйте, Вам не нужно терять время зря. Обращайтесь сразу в суд. Достаточно того, что в прокуратуру Вы обратились.

В течении какого времени выдается расчет при увольнение если работаю не официально. И зарплата выдается наличными.

Дд. Работаете не официально, то и при расчетах, Вы можете рассчитывать только на совесть работодателя. Для трудоустроенных работников, расчет осуществляется в день увольнения.

Не выплатили расчет при увольнении.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения. Если Работодатель не произвел полный расчет с Работником в срок, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается. Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде — заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно — заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой. А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. А именно вы затребуете: 1. Трудовой договор 2 ой экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве) 2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали) 3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет) 4. Справку по форме 2 НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнении, но работодатели это не делают) 5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность) Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме. А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя. И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодателя, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал. Все получится! Пишите письмо работодателю уже сегодня, не тяните!

Плохо. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ). Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

При увольнении неполностью посчитали дни компенсации за неиспользованный отпуск и расчет произведен неправильно. 9 июля обращалась с заявлением о перерасчете. До сего дня перерасчет не произведен, выплаты нет. Нужно составить исковое заявление и также нужно представительство в суде.

Добрый день! Вы все правильно сделали. Но до суда — напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд. С уважением.

Елена, не теряйте времени на «запугивания» работодателя. Пропустите срок обращения в суд — восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

Работодатель не выдал расчет при увольнении. Куда и в какие сроки обратиться?

Здравствуйте, Наталья! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой. Можно обратиться и в прокуратуру, но эта жалоба будет перенаправлена в ГИТ. Срок для подачи такой жалобы не установлен. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отработала год у ИП.Уволилась. При увольнении мне не сделали расчет по отпускным, хотя в трудовом договоре написано, что работник имеет право на оплату больничного и отпуска 28 дней. Просто послали. Я за этот год не ходила в отпуск. Куда мне обратиться, чтоб выплатили расчет по отпускным.?

Доброе утро Светлана! Обратитесь в трудовую инспекцию.

При увольнении мне выдали не весь расчет за неотгуленный отпуск. Нет расчета за 11 дней. Была устроена официально. Работодатель отказал мне в выплате. Куда обратиться?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации причиненного вреда, а также с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.

Добрый вечер. Можно обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. На мой взгляд в Вашем случае трудовая инспекция лучший вариант.

Работодатель отказался при увольнении выплачивать расчет и выдавать трудовую книжку. Суд частично удовлетворил мои требования. Постановил выплатить частично компенсации отпуска и на этом все. Дело рассматривал районный суд. Подскажите, насколько верны действия суда и можно ли обжаловать решение.

Добрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку. На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией.

В какие сроки полный расчет при увольнении.

Добрый день! Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?

Здравствуйте. Дело элементарное, через суд его решить не составит проблем, практика имеется по таким делам, так что зависит от вашего желания.

Добрый день Светлана Владимировна, в вашем случае вопросы связанные с трудовыми спорами, компетентны трудовой инспекции! Жалобу нужно подавать именно в данную инстанцию, последствия будут для директора ООО-огромный штраф, и ответственность вплоть до ликвидации ООО.

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Ст. 62 ТК РФ. Затребуйте документы. Так по ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали? Сколько времени не выдает?

Здравствуйте, Светлана Владимировна Вам необходимо написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, лучше написать 2 экземпляра заявления. На вашем экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись. В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы. Если претензия будет проигнорирована следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя,, а также в суд и прокуратуру. Подать жалобу в трудовую инспекцию вы можете в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту вашего заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд. Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с вас права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, вам придётся предоставить доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Расчет должен быть произведен в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

При увольнении с работы расчет мне не выплатили, прошло 2 недели. Вчера пригрозила им трудовой инспекцией. Сегодня они позвонили и стали выяснять, где моя трудовая книжка. Трудовая книжка всегда затребуется при приеме на работу, это их обязанность. Я права?

Добрый день! Трудовую книжку вам должны были отдать в день увольнения. Если вам до сих пор ее не отдали, тем более идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь на то, что не отдают трудовую книжку и не выдали расчет.

Для муниципального служащего расчет при увольнении при отработке после отпуска 6 месяцев?

Добрый Вам день. Уважаемая Зарема, не совсем понятен Ваш вопрос. Если речь идёт о расчёте при увольнении, то Вас обязаны расчитать в день увольнения, а не через 6 месяцев.

Имеет ли право предприниматель не выдать расчет при увольнении если ревизия показала недостачу.

Если Вы — работник с договором о полной материальной ответственностью и именно Вы отвечаете за недостачу (в соответствии с трудовым договором или служебной инструкцией по должности), то согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней. Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимо предъявить доказательство вины лица, допустившего недостачу. Не выплачивать положенный при увольнении расчет работодатель не имеет право. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Договор материальной ответственности обязывает Вас, отвечать материально за все, что пропало по Вашей вине. Пусть работодатель докажет в суде, что в этой ситуации есть Ваша вина.

Главный бухгалтер перечислила расчет при увольнении работнику дважды, т.е. переплатила. Данными действиями нанесла ущерб предприятию. Теперь она сама увольняется. Можно ли удержать у нее ущерб из компенсации за неиспользованный отпуск, если сумма ущерба не превышает среднемесячной заработной платы? Спасибо.

Да, можно удержать. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Ознакомьтесь с нормами, содержащимися в ней, перед тем как совершать какие-либо действия.

Мне не дают расчет при увольнение могу ли я не забирать трудовую книжку пока не произведен расчет.

Здравствуйте, Николай. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы. В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Спасибо за Ваше обращение.

Что то означает претензии по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении не имею?

Означает где? Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения. Если же работодатель хочет это сделать позже и вы не против, то конечно же можете где-то указать такую фразу, но она не будет иметь юридической силы, по моему мнению.

Какую ответственность несет работодатель за задержку расчета при увольнении и куда в этом случае обращаться?

Ст.236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. «»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Можно обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Добрый вечер. Работодатель за задержку расчета при увольнении может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Можете обратиться в инспекцию по труду, либо в суд с исковым требованием о выплате заработной платы и дополнительно можете требовать выплату денежной компенсации (процентов за просрочку).

Имеет ли право работодатель без письменного моего согласия удержать из расчета при увольнении сумму за обучение. В 2017 г. проходил краткосрочные курсы по повышению квалификации, без отрыва от работы. Курсы были не по моей инициативе, работодатель сказал, что необходимо их пройти. По своей глупости подписал не читая ученический договор, где говориться, что я должен отработать пять лет, чтобы покрыть затраты по курсам. Никакого диплома или корочек мне не выдали, по всему они хранятся где-то у работодателя. Я уволился по про шествию года и с меня удержали без моего согласия сумму за обучение. Подскажите правомерно ли это и что мне необходимо делать? Обязан ли я вообще платить за повышение квалификации если эта инициатива возникла от работодателя.

Нет не обязаны, это работодатель обязан заботиться о повышении профессионального уровня своих работников и за свой счет, если того требует специфика деятельности организации. Обращайтесь в суд и взыскивайте то, что с вас удержали, статьи 196 и 392 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок?

Срочно нужна помощь. В середине января я сам уволился со своей работы, по собственному желанию из ОВД. Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Обращался в вышестоящие инстанции, никакого результата не дает. Дошел я уже до того, что пошел и написал сам заявление в прокуратуру с жалобой. До сих пока никакого эффекта это не дало. Не могу я уже больше сидеть без денег.

Объясните, что мне делать? Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета?

Ответы юристов (5)

в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника.

Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.

Есть вопрос к юристу?

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

Уточнение клиента

В прокуратуру я уже обращался, но ответа нет.

25 Апреля 2012, 11:31

При обращении в суд потребуйте индексацию з/платы и компенсацию морального вреда. Учтите, что срок подачи иска составляет три месяца. В случае пропуска этого срока приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

вы письменно обращались в прокуратуру? если нет, то лучше сделать это письменно. как давно вы обращались- 30 дней с момента обращения истекло?

Попробуйте обратиться с письменным заявлением в следственный комитет РФ, о проведении проверки по ст. 145.1 УК РФ. Возможно что-то и разрешится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.