Пишем заявление на увольнение без отработки

Содержание:

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, и на компенсацию за не использованный отпуск 2017-2018 г, руководствуясь статьями 80 и 126 кзота.

Уважаемая Юля! Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой — решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать. Удачи!

Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработке имея на руках малолетнего ребенка?

в произвольной форме

в произвольной форме.

Вы все равно должны предупредить за 2 недели. Только по соглашению сторон можете уйти раньше.

Письменно написать. то есть на бумаге. Укажите там эти обстоятельства, может быть работодатель согласится с этим. В ст. 80 ТК РФ прямо не указан Ваш случай как основание для невозможности работы, но в целом там идёт речь про другие случаи такой невозможности.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, по пиичине необходимо отвезти родителя на обследование в другой город.
И подскажите статью.

Только по согласованию с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом в другой город на новую работу. И необходимо ли это подтверждать какими либо документами или выписками. Можете уточнить пожалуйста статью по ТК Рф.спасибо.

Пишите уволить по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. Работодатель вправе попросить предоставить подтверждающие документы. ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Владимир! Простое указание в заявлении на переезд в другую местность, не является основанием для прекращения трудового договора без 2х недель уведомления. В заявлении Вам необходимо объяснить почему Вы не смогли предупредить за 2 недели до переезда в другую местность. Прямого указания в ст. 80 Трудового кодекса РФ на такое право нет «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в счет отпуска?

Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением

Доброй ночи. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте,Татьяна! Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам необходимо договариваться с работодателем. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.В этой ситуации Вам тоже необходимо получить согласие руководства.Всего доброго!

«Прошу предоставить мне с хх.хх.хххх ежегодный отпуск в количестве . Календарных дней с последующим увольнением. « Днем увольнения будет последний день отпуска. Все расчетные и трудовая книжка выдаются до ухода в отпуск в последний рабочий день. Но отпуск таким образом может быть предоставлен по усмотрению работодателя. Имеет право отказать, за исключением случая, когда этот отпуск на эту дату предусмотрен графиком отпусков. Ст. 127 ТК РФ .

Пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение. Без отработки. У меня два маленьких ребёнка.2 х и 4 х лет.

Елена, если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»). В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи . Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Добрый вечер. Отработки нет в ТК РФ. Есть обязанность предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней. ТК РФ предусматривает по согласию работодателя и работника сократить этот период в любой срок (ст. 78).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно написать заявление на увольнение, без отработки.

по соглашению сторон

Скажите, как правильно написать заявление на увольнение без отработки, когда я на испытательном сроке и мне уже второй месяц не платят зарплату?

на испытательном сроке можете предупредить руководителя за три дня до увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру по выслуге.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с уходом в армию и нужно ли вообще писать заявление? Может хватит и повестки дело производителю?

увольняться не надо

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки по уходу за двумя несовершеннолетними детьми, в какие сроки меня должны рассчитать?

Здравствуйте!Как правильно написать заявление на увольнение без отработки по уходу за двумя несовершеннолетними детьми —если работодатель скажет вам «отрабатывать» две недели. вы должны будете отработать.расчет с вами должны произвести в последний рабочий день

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? На основании того что моя заработная плата 15 — 16 тысяч жена не работает и несовершенно летний ребенок, то есть прожиточный минимум 8400 а у меня два иждивенца, подскажите пожалуйста.

Все перечисленное Вами основанием для увольнения без предупреждения за 14 дней не будет. Можно уволиться по соглашению сторон и раньше, если согласен работодатель

Как правильно написать заявление на увольнение без 2-х недельной отработки? У меня дочь 6-ти лет, которую не с кем оставить дома.

К сожалению, это не основание, по которому вас могут «отпустить» без отработки . Договаривайтесь с работоадетелем

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки, на какую статью ТК РФ ссылаться? В данный момент я нахожусь на больничном, закрыть могу его 15 мая, и уволиться хотелось-бы этим же числом.

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели увольнение ранее этого срока возможно, если работодатель не буедт возражать

Заявление пишется на имя работодаля, С текстом прошу уволить меня по собственному желанию с __________(дата). Но Вам необходимо по законодательству отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, чтобы не получить отказ работодателя, у меня двое маленьких детей, старшему 7 лет, а младшему ещё нет 3 х.

Все зависит от РД.Можно уволиться в день подачи заявления с согласия РД.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Я инвалид 3 группы.

так и напишите — прошу уволить по собственному желанию с такого то числа.

Как правильно написать заявление на отпуск, с последующим увольнением, без отработки 2-х недельного срока! И когда и какие выплаты мне будут осуществлены? Спасибо.

Согласно ст.80 ТК РФ вы можете написать заявление об увольнении находясь в отпуске. В день увольнения Вас должны сразу рассчитать в полном объеме, выплатить отпускные (за неиспользованные дни).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю.

Здравствуйте, Илья. Возможность увольнения без отработки зависит от работодателя. Если он согласен, то отрабатывать Вам не придется.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки двух недель и имеею ли я на это право в моём случае. Мой супруг работает заграницей и живет на данный момент там, мне одобрили визу и мне необходимо ехать к нему, могу ли я не отрабатывать две недели. Заранее благодарю!

Заявление на увольнение без отработки

Актуально на: 14 июня 2017 г.

Заявление на увольнение без отработки (образец)

По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в связи с выходом на пенсию. Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если работодатель нарушил трудовое законодательство. Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.

Когда еще возможно увольнение без отработки

Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Как написать заявление на увольнение без отработки

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы

Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки.

Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме. Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода. Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора.

В пункте 1 статьи 80 ТК России сказано следующее: сотрудник должен оповестить работодателя за две недели до желаемого срока увольнения. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать просьбу.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Особенности оформления

Писать сообщение необходимо по установленному образцу, включая шапку, тело самого заявления, проставление даты и подписи. Возьмите лист бумаги формата А4, лучше всего не использовать компьютер, а написать сообщение от руки. Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк. Сотрудник всегда может уточнить этот нюанс у своего начальства.

Что нужно указать?

  • На имя кого написана бумага.
  • Непосредственно тело документа (включающее в себя просьбу и условия ухода).
  • Содержательная часть (причина, по которой сотрудник хочет уйти без предупреждения).
  • Подпись работника.
  • Дата.

Инструкция, как правильно составить

Выбор сроков для написания

Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.

Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника. В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

  1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
  2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
  3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).
  1. В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».
  2. Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение. Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».
  3. Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».
  4. Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».

Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет. Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом.

Как отразить, что сотрудник не будет отрабатывать?

Чтобы не пришлось отрабатывать положенный срок, в стандартную формулировку «об уходе по своему желанию» работник должен добавить специальное условие – без отработки в связи с его обстоятельствами.

Формулировка может выглядеть так: Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

Обязан ли работодатель его одобрить?

К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке. Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд.

Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю. Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой.

Можно ли уволиться без отработки?

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

  • при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
  • из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

Как написать приказ на отпуск с последующим увольнением? Смотрите тут.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2018 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Отработка при увольнении по ТК РФ

Вы хотите расторгнуть трудовой договор? Вам нужно написать заявление руководителю предприятия и указать в нем дату своего увольнения. Однако, согласно статье 80 ТК РФ до желаемой даты должно быть не менее 2 недель, которые вам предстоит отработать.

Отработка при увольнении не нужна, только если достигнуто соглашение об этом между работодателем и работником, а также в тех случаях, когда работник увольняется, потому что не может продолжать работать (решил учиться и принят в образовательное учреждение, уходит на пенсию или в декретный отпуск).

Если между датой составления заявления и желаемой датой ухода из организации получается срок меньше, чем две недели, вам необходимо обсудить это с работодателем, чтобы согласовать сроки отработки. Если он не согласен, вам придется написать новое заявление с правильной датой. Если желаемая дата не указана, она считается согласованной и наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление.

Ваша отработка при увольнении длится больше двух недель или не вам отдают трудовую книжку? Расскажите о своей ситуации юристам Правовед.ru, и они подскажут, что нужно делать в соответствии с ТК РФ.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в Севастополе а паспорт и прописка с Алтайского края,что сделать и как быть

Увольнение без отработки двух недель при нахождении на больничном

По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли увольнение без отработки из-за наличия малолетнего ребенка?

Здравствуйте!! Хочу уволиться без отработки,т.к нашла более перспективную работу,есть 3х летний ребенок! Могу ли уволиться по причине содержания малолетнего ребенка?

Увольнение без отработки

Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

Как исчисляются три дня отработки при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте! Я на испытательном сроке, хочу уволится. Я знаю что нужно предупредить за 3 дня в письменном виде, будут ли считься выходные или 3 дня нужно обязательно отработать?

Как уволиться в этот же день, без отработки

Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. Моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ООО, работая там, вышла на пенсию. Дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному . Показать полностью

Учитываются ли праздничные дни в двухнедельной отработке при увольнении?

Добрый день. Я хочу уволиться 28 декабря. Входят ли праздники в 2х недельную отработку? заплатят ли за праздничные дни?

Какое количество дней отработки положено при увольнении на испытательном сроке?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, . Показать полностью

Обязательна ли отработка при увольнении с не руководящей должности?

Обязан ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию в должности не руководящей?

Отработка 14 дней при увольнении и определение последнего дня работы

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите . Показать полностью

Увольнение без отработки, если проработала всего 9 дней

Я устроилась в детский сад кухонным рабочим. Отработала 9 рабочих дней и хочу уволиться. Что мне сделать, чтобы меня уволили в этот же день? Без двухнедельной отработки

Засчитается ли отпуск в дни отработки при увольнении?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске, осталось 5 дней. Я хочу написать заявление на увольнение. Засчитаются ли эти пять дней в отработку? Спасибо

Дата увольнения при отработке 14 дней

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления 19 мая 2016 года). С какого числа начинается отсчет отработки,и какого числа будет последний рабочий день??

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2018 году?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

  • волеизъявление работника;
  • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
  • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ.

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

  1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
  1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
  1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ;
  • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
  1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
  1. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
  1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

  1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
  1. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2018 году не предусмотрены.
  1. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

  1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
  1. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).