Отказ от прохождения собеседования

Три основных причины для отказа после собеседования

Мне кажется, я смог понять, почему в некоторых случаев попытки кандидатов заканчиваются неудачей. Они просто не обладают навыками ведения переговоров, в то время как все рекрутеры сознательно или бессознательно ожидают их увидеть.

Любой, даже самый многообещающий кандидат рискует получить отказ в случае отсутствия некоторых из этих навыков. Если вы удивлены тем, что вам постоянно отказывают, нижеприведенные советы могу оказаться полезными. Вот три основные причины, по которым я часто отказываю кандидатам.

1. Отсутствие интереса к работе

Чтобы достичь успеха в любой профессии, необходимо испытывать заинтересованность в работе. Разумеется, никто не ждет от вас наивной восторженности, но если вы будете вести себя апатично, собеседник подумает, что работа вам безразлична, и вы не собираетесь прикладывать усилий, чтобы преуспеть на профессиональном поприще.

Заинтересованность должна проявляться в языке жестов, интонации голоса, взгляде, рассказе о том, как однажды вам удалось с достоинством выйти из сложной рабочей ситуации.

2. Неподготовленность

Слишком часто кандидаты не утруждают себя чтением описания вакансии, думая, что они могут определить все требования по наименованию должности, в то время как эти описания дают полное представления о навыках и знаниях, необходимых для успешной работы. Кандидаты, игнорирующие эту информацию, на собеседовании тратят большую часть времени на рассказ о навыках и знаниях, которые не имеют никакого отношения к потенциальной работе.

Если вам недостает некоторых навыков, указанных в описании вакансии, это нормально, однако если вы попытаетесь объяснить, каким образом имеющийся опыт может помочь вам в работе, это станет существенным плюсом. Это докажет, что вы готовились к собеседованию, прочли описание вакансии и поняли изложенные в нем требования.

3. Нежелание задавать вопросы

Несколько лет назад я проводил собеседование с одним кандидатом и был готов сделать ему предложение. Кандидат имел нужный опыт, обладал хорошими коммуникативными и лидерскими качествами и без труда отвечал на все мои вопросы. В конце собеседования я, как всегда, предложил ему задать свои вопросы. Но у него не было никаких вопросов. Он не захотел узнать ни об организационной структуре нашей компании, ни об особенностях коллектива, ни о возможных проблемах. ни о чем. Поэтому его резюме отправилось в «отказную» стопку.

Если бы передо мной сидел человек, который у нас уже работал и планировал перейти в другой отдел, я бы понял это. Но для «внешнего» кандидата полное отсутствие вопросов — это, по меньшей мере, странно. Даже если в ходе интервью я подробно рассказываю обо всех тонкостях, у большинства кандидатов все равно остаются вопросы. В противном случае у меня складывается впечатление, что кандидат недостаточно компетентен и боится спросить о чем-то, чтобы не показаться глупым. Как вариант, он недостаточно любознателен в профессиональном плане, или его вообще не заботит то, что происходит в компании.

У хорошего кандидата всегда есть много вопросов, и он задаст их, как только представится удобный случай. В идеале, вопросы появляются в ходе беседы, но нет ничего плохого в том, чтобы сверяться со своими записями.

В большинстве случаев я отказывал кандидатам по трем вышеприведенным причинам. Заметьте, профессиональная компетентность в качестве одной из них не указана. Способность кандидата вписаться в рабочую атмосферу определяется не только профессиональными требованиями. Во время подготовки к интервью подумайте, каким образом вы сможете выразить свою заинтересованность, попытайтесь соотнести свой опыт с озвученными работодателем требованиями и будьте готовы задавать вопросы. Так у вас будет гораздо больше шансов получить желаемое место.

Обновлено:

Мне очень приятно видеть, что моя публикация вызвала массу откликов. Спасибо за ваше мнение и комментарии. Я вовсе не претендовал на то, чтобы эта статья считалась самым подробным и полным руководством по проведению собеседований. Это лишь мое видение одной, довольно узкой темы. Именно поэтому я счел необходимым предоставить кое-какие пояснения, чтобы немного прояснить свою точку зрения.

1. Заинтересованность

Несмотря на то, что в статье указаны некоторые визуальные признаки проявления заинтересованности, я уверен в том, что заинтересованность в работе проявляется прежде всего в достижениях. Тем не менее, каждый кандидат должен стремиться продемонстрировать свой интерес, а представитель компании, ответственный за проведение собеседований, должен создать дружелюбную атмосферу, которая способствовала бы «раскрытию» кандидата.

2. Подготовленность

Несмотря на то, что резюме содержит список профессиональных навыков и личных качеств кандидата, его следует рассматривать как проходной билет на собеседование, после прохождения которого будет принято окончательное решение. Если в описании вакансии указано, что кандидат должен обладать умением аналитически мыслить, будьте готовы к тому, что вас попросят привести примеры ситуаций, в которых вам довелось проявить это умение.

3. Вопросы

Я допускаю, что должности одного уровня имеют много общего. Наверное, в такой ситуации и впрямь может не быть никаких вопросов. Тем не менее, если кандидат претендует на управляющую должность или любую другую, в названии которой присутствует слово «старший» или «специалист», он должен уметь мыслить критически и задавать разумные вопросы.

Вообще, собеседование в моем понимании подобно танцу. Тот, кто проводит интервью, берет на себя роль ведущего, однако если кандидат не хочет (или не может) подыграть партнеру, он добровольно отказывается от участия в соревновании.

Причины отказа после собеседования

Светлана Ступина:
Основные причины отказов кандидатам после прохождения собеседования.

Практически каждый специалист хотя бы раз получал отказ работодателя после интервью.

Отчаиваться и опускать руки не стоит.

Для того, чтобы чувствовать себя уверенно на cобеседовании, необходимо знать, что категорически не нужно делать. Если вы будете хорошо осведомлены о наиболее частых причинах отказа соискателям, то вы просто не сможете дать повод работодателям находить эти причины у вас.

Опоздание на собеседование — зачастую расценивается как критерий вашей ответственности.

Внешний вид человека — самая банальная причина отказа.

Она играет ключевую роль в восприятии любого претендента на любую позицию.

Внешний вид соискателя играет весомую роль при прохождении собеседования. Несоответствие внешних данных также является причиной для отказа, так как престиж и имидж компании зависят от сотрудников.

Лучший вариант одежды для собеседования – деловой костюм, как для мужчин так и для женщин.

Если в компании есть дресс-код, то желательно его учесть.

Особенности поведения кандидата — резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, пренебрежительный тон, недостаток такта, вежливости, невоспитанность, неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция) — всё это приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит вежливое «мы вам перезвоним».

Слабая подготовка к собеседованию — часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию. Перед встречей с потенциальным работодателем необходимо ознакомиться с информацией о компании: изучить историю развитию, положение в отрасли, месторасположение офиса, отзывы о компании.

Желательно заранее подготовить список вопросов относительно самой позиции и компании и задать их на собеседовании.

Недостоверность информации в резюме и отрицательные рекомендации

Не нужно преувеличивать свой опыт и знания, а так же приписывать себе несуществующие должности. Указывайте только выполняемые вами должностные обязанности. Обязательно указывайте реальный список бывший работодателей и сроки работы в компаниях. Нужно помнить, что большинство рынков, достаточно узкие и информация о кандидатах распространяется очень быстро, а отрицательные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление о кандидате.

Завышенные/заниженные зарплатные ожидания

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации. Перед тем, как начинать поиски работы, четко определите минимальный размер зарплаты, за который вы готовы работать. Проанализируйте «стоимость» своего опыта и профессиональных навыков на рынке труда, выясните, какую вилку зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.

Недостаточная / избыточная квалификация

При рассмотрении вакансии внимательно изучайте должностные обязанности и требования к кандидатам. Часто даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков.
В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, наниматель опасается, что работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы.

Причин, по которым вам отказали в вакансии, может быть множество. И это нормальная практика, что далеко не всегда кандидат избегает всех ошибок, перечисленных выше.

Нужно помнить, что любое собеседование – даже не совсем удачное, на шаг делает Вас ближе к получению хорошей работы.

Главное проанализировать свои ошибки и сделать выводы.

Удачных Вам собеседований!

Мы успешно выполнили более 9000 проектов в России, СНГ и Европе

Нами закрыто более 3700 вакансий в Москве и МО

На сегодняшний день в базе агентства более 2 миллионов резюме соискателей

Ежедневно из разных источников к нам в базу попадает около 1000 резюме

Горящие вакансии

Обязанности: · Поиск клиентов и проведение переговоров · Подготовка и проведение…

Менеджер по продажам/sales manager требуется российской торговой компании (лабораторное оборудование). Обязанности: Общение…

Мы успешно выполнили более 9000 проектов в России, СНГ и Европе

Нами закрыто более 3700 вакансий в Москве и МО

На сегодняшний день в базе агентства более 2 миллионов резюме соискателей

Ежедневно из разных источников к нам в базу попадает около 1000 резюме

Отказ после собеседования. Почему и что делать?

Поделись и спроси мнение друзей!
Общение МАТЬ УЧЕНИЯ!

В некоторых случаях от поиска новой работы нас удерживает страх отказа после собеседования. Важно правильно относиться к таким отказам и не принимать это на свой счет. Когда вы начинаете поиск новой работы, то отказы в компаниях обязательно будут и нужно быть к этому морально готовым.

Давайте порассуждаем вместе: вы занимались поиском работы, рассылали свое резюме, пришли на собеседование, вроде бы успешно его прошли и …. получили отказ. Представьте себе эту ситуации очень ярко.

Что изменилось лично в вас после такого отказа? Вы стали глупее, а может вы резко потолстели на пять килограмм? Или ваши коммуникативные навыки тут же улетучились, мир перевернулся, пришла ясность, что жизнь была прожита зря? Я сейчас утрирую, но именно после такого маленького упражнения приходит понимание, что ничего страшного нет в том, что какая-то компания не готова пригласить вас на работу.

Я рекомендую относиться к поиску работы, как к игре жизни. Вы никогда заранее не можете знать, какой именно подарок приготовила для вас Вселенная. Есть такое выражение: «На все наши запросы у Вселенной есть три ответа: «да», «не сейчас», «у меня есть для тебя кое-что получше». Возможно, спустя какое-то время вы будете мысленно благодарить того рекрутера или менеджера компании, который вам отказал. Именно благодаря тому, что вы не пошли работать в эту компанию, вы нашли более интересный и достойный вариант работы.

Когда вы начинаете искать работу, составляете резюме, то наверняка у вас есть внутренняя уверенность в определенном уровне своего опыта и навыков. Почему же после некоторых отказов самооценка начинает падать? Это происходит из-за того, что у вас не совсем верный настрой.

Примите для себя, что вы же не в рабство идете – вы ищете работу, которая вас будет максимально устраивать по разным параметрам. Задача рекрутера, как профессионала в области подбора персонала, на собеседовании определить, насколько ваш опыт и ваши личные качества смогут встроиться в работающую систему.

Чаще всего отказ происходит не по причине вашего небольшого опыта (хотя и такое бывает), а потому, что вы и компания несовместимы по каким-то психологическим признакам.

Если вам отказали в какой-то компании, то чаще всего проблема не в вас лично. Работая рекрутером, мне часто приходится отказывать соискателям, но я это делаю не потому, что, как говориться «человек плохой», а потому что понимаю: навыки и потенциал этого специалиста в нашей компании не будут востребованы в полную силу, а значит, это приведет в дальнейшем к неудовлетворенности работой.

Когда вы относитесь к отказам после собеседования спокойно, не умаляете свои достоинства, а просто понимаете, что это всего лишь не «ваша компания», то вы начинаете получать удовольствие от собеседований, набираетесь опыта и расширяете свой кругозор.

В некоторых случаях я советую соискателям сначала сходить в несколько компаний на собеседование и получить отказ, чтобы отточить навык общения с рекрутерами. Все-таки для многих собеседование является стрессовой ситуацией.

Когда прохождение интервью становится более привычным, можно отправляться на встречу в компанию своей мечты. Вы уже не будете нервничать и сможете достойно отвечать на все вопросы рекрутера.

Читайте больше развивающих статей:

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Как отказаться от предложения работы после собеседования? Очень нужен совет. В растерянности.

После прохождения 2-***** туров (тестирование и собеседование). Мне предложили работать в данном месте. Но вот проблема в том, что я изначально туда не хотела. то есть — просто попробовать свои силы. А теперь банально неудобно. Как отказаться или просто не брать трубку? (хотя, на мой взгляд это уж совсем не порядочно). Мне 20. Про з/п нельзя сказать, что мало, я изначально говорила, что уровень з/п меня устраивает. Очень нужен совет. Я в растерянностию. Ваши советы? Может, сказать, что чуть изменились планы и я решила все силы бросить на диплом? (глупо). Но у меня просто камень на душе из-за этого.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Детский психолог гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Юрченко Надежда Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Аксёнова Анна Михайловна

Психолог, Кандидат в группаналитики. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Перфильева Инна Юрьевна

Психолог, Психодраматист. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[1188] – 19 мая 2008 г., 23:54

сказать, что Вы нашли другое место

[1774] – 19 мая 2008 г., 23:56

Да это нормальная ситуация. Никто не будет вас проклинать за это)))))) Откажитесь и все, будьте спокойны, на ваше место тут же найдут кучу народую

[2760] – 20 мая 2008 г., 00:17

Всегда стоит помнить — этих людей, которые на Вас так грозно смотрят Вы видете первый и последний раз в жизни. От этого легче жить ка кто)

[1461124010] – 20 мая 2008 г., 00:23

вы уже получили более интересное предложение или ваш шеф предложил вам более выгодные условия на старом месте

[3999532079] – 20 мая 2008 г., 00:23

побольше цинизма!! людям это нравится

[3116585291] – 20 мая 2008 г., 00:27

Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли. Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!

[298481] – 20 мая 2008 г., 01:48

Понравился вариант «шеф предложил более выгодные условия на старом месте». А вариант про диплом — совсем смешной? Самой смешно. Просто не знаю, куда себя деть. А если трубку не брать? Совсем по-детски, да?

[298481] – 20 мая 2008 г., 01:49

Марта, большое спасибо. Вы меня чуть успокоили. ) Все равно дергаюсь.
То есть можно вообще не объяснять причину отказа? ) (только бы не спросили. )

[3624472268] – 20 мая 2008 г., 02:02

Вам правильно посоветовали -позвонить самой (или написать е-мейл), поблагодарить за уделенное вам время, сказать, что на вас эта компания призвела большое впечатление, но, к сожалению, у вам изменились планы (без подробностей). Не брать трубку -некрасиво и глупо, и действительно по-детски. К тому же, мир очень и очень тесен. Надо учиться быть профессионалом.

[2563032624] – 20 мая 2008 г., 06:38

марта правильно написала

[1630074892] – 20 мая 2008 г., 08:16

не переживайте за них. Вот работодатели же никогда не позвонят, если им не подошел человек

[2751505974] – 20 мая 2008 г., 10:21

Да вы меньше парьтесь по такому поводу, работодатель же спокойно может вам отказать, сказать что вы не подошли, так чем же вы хуже, это же рынок труда, какие здесь могут быть «не удобно», точно так же отвечаете, извените, мне ваши условия не подходят, поэтому от работы отказываюсь.

[2751505974] – 20 мая 2008 г., 10:21

[298481] – 20 мая 2008 г., 11:37

Всем спасибо. Если не позвонят до 2, позвоню сама и извинюсь. Сама от себя не ожидала, что еще такие детские комплексы в моей уже почти не детской головке )

[885246128] – 20 мая 2008 г., 12:48

я вчера должна была приехать на собеседование — так лень стало, да и поняла, что далековато для меня. позвонила только сегодня — всё нормально )))))) никто вас не съест )))

[1118764411] – 20 мая 2008 г., 13:31

у меня тоже самое было, прошла собеседование -отказаться сразу было не удобно, хотя еще на этапе собеседования стало ясно, что работа мне не подойдёт. сейчас очень жалею. почти сразу как устроилась, забеременела, а в конторе черные з/п. В общем пришлось работать до декрета и заниматься всякой херней, выплаты у меня теперь просто аховые из официальной з/п в 7000 руб.
не повторяйте моих ошибок, не понравилось сразу не понравится и потом, ничего страшного нет, так и скажите ,что место вам не подходит

[3952801807] – 20 мая 2008 г., 14:23

Автор, расслабьтесь.. че вы так себя накрутили то? Они вам чужие люди — скажите что изменились планы и сами первая попращайтесь скадите спасибо и положите сами трубку быстро и всё.. Проблема то. =))

[1424867505] – 21 мая 2008 г., 19:38

Действительно, почему работодатели, которые, прошу заметить, обещали обязательно перезвонить при ЛЮБОМ результате собеседования- видимо, просто забывают о нас?(У меня так было). Они же имеют право выбирать «достойного», может, и вы присматриваетесь, перебираете и т.п. C’est la vie. А объяснения выше, на мой взгляд, вполне адекватные- уподобляться работодателям и не звонить, имхо, не очень прилично.

[1358503923] – 22 мая 2008 г., 08:50

Автор, ну что вы, не парьтесь. Сделайте, как Марта посоветовала. А если вдруг докапываться до причин начнут (что вряд ли), скажите: «По причинам личного характера.» После этого точно никто лезть не станет. 🙂

[2696947976] – 19 июля 2010 г., 10:27

Поблагодарите за беспокойство, принисите извинения за причиненные неудобства и скажите, что Вас это предлождение уже не интересует. И запомните Лота на будущее ПРИЧИНЫ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ОГЛАШАТЬ.

[378140345] – 28 мая 2011 г., 01:13

А можно как-то оттянуть ответ при приглашении на работу после собеседований? Просто я хожу на собеседования в разные компании и количество этапов отбора везде разное, хочется как-то понять где берут и уже тогда выбрать и отказаться в остальных.

[694574447] – 21 июня 2011 г., 01:24

Блин. а у меня ситуация похуже((После пед.вуза искала работу и знакомая порекомендовала меня в одну школу, где у неё подруга -завуч.Я пришла на 2 встречи с директором и завучем, проявляла рвение у них работать. Сказали, что оформят меня только в августе. Но я же с ужасом поняла, что не смогу, не хочу работать в школе. Как после этого отказать, чтобы не испортить отношения со знакомой, которая меня порекомендовала. Ведь на меня там рассчитывают(. Это же школа, тут с кадрами посложнее(

[2949730317] – 14 октября 2011 г., 12:48

Мне совет Марты очень помог!)) Спасибо)
Главное, действительно говорить быстро, внятно, чтобы работодатель не успел ничего сказать. Понятно объяснив, поблагодарить и положить трубку.

[307250412] – 4 ноября 2011 г., 15:03

Блин — реально помогли комменты — ходил как дурак весь день — думал как отказаться от предложенного собеседования в МВидео.
Вобщем-то, оказалось все просто и легко! Зато ща настроение поднялось)))

[4113879447] – 15 ноября 2011 г., 13:16

Я студентка.Поступила на высшее проучившись 2 месяца поняла, что ну уж очень тяжело. Стала искать работу.выложила резюме и мне через неделю стали звонить, приглашать. А я уже и передумала ,решила побороть ещё раз свои силы в учёбе. Звонила и вежливо отказалась=)

[289292315] – 1 декабря 2011 г., 01:02

Блин, я вам вообще приколю. Мучаюсь целый день. Мне уже 33 года. Первый раз! в жизни поехала на собеседование ( до этого была постоянная работа + устройство по знакомству). Из 40 человек вчера директор выбрал двих : меня и еще одну барышню. Сказал приехать обоим утром и он примет решение устроив еще блиц опрос. Работа для моего уровня оооочень хорошо оплачиваемая( я даже сразу не поверила). Вечером мне муж не разрешил категорически там работать (далеко ездить- полтора часа + немцы мужского пола). Перечить не стала. Хотя мне очень там понравилось. Просто утром не поехала. Оказывается, что директор утром второй мадам сразу отказал и ждал меня. Я от стыда вырубила телефон. Вечером включила — куча звонков и две нравоучительные СМС. Последняя, что завтра они меня ждут и что я сорвала передачу дел прежнего работника. Но я же не знала, что он сразу решил, что это буду я. Нефиг было наутро кастинги устраивать. Я бы утром уже ехала на работу, даже поругавшись с мужем. С ужасом думаю, что завтра опять они будут мне тарабанить, а говорить у меня уже смелости точно не хватить.

[3247815004] – 22 августа 2012 г., 14:11

У меня тоже такая ситуация не удобная,предложили временную работу(но без всякого трудового соглашения),я согласилась выйти.Но стала бояться что это лохотрон,меня там обманут. а может и нет. короче,скоро выходить на работу,а я не знаю как сказать что работать я у них не буду.

[4138351901] – 4 ноября 2012 г., 15:15

[quote=»Martha»]Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли. Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи![/quot
спасибо. вы мне очень помогли

[1603393249] – 19 февраля 2013 г., 23:24

Martha | 20.05.2008, 00:27:14[1369137879]
Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли. Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!
я благодарна вам. вы дали дельный совет)

[3849801172] – 20 февраля 2013 г., 14:01

Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли. Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам

время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше

предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!

Благодарю за Ваш совет, очень успокоило и помогло собраться с духом и без страха и заискивания отказать потенциальному работодателю.

[550918142] – 25 февраля 2013 г., 17:57

Марта, спасибо! Очень помогли! Трубку снимать не хотелось, но прочитала Ваш совет, перезвонила и прям камень с души упал.

[709343400] – 14 марта 2013 г., 23:41

У меня похожая ситуация, я согласилась перейти на новое место( выйти должна через 2 недели) , но сегодня на нынешнем месте мне предложили хорошую должность, насколько критической, если я позвоню, извинюсь и откажусь от нового места?

[1830644017] – 25 марта 2013 г., 09:42

Мое письмо-отказ 🙂
Здравствуйте, XXX!
Я оказалась более ценным работником в своей компании, чем сама думала 🙂
Мне сделали более выгодное на сегодняшний день предложение, от которого я не смогла отказаться.
Я благодарю Вас за потраченное время и предоставленную возможность работать в Вашей компании.
Желаю Вам успехов в поиске подходящего кандидата. Рада была познакомиться с Вами.
C уважением, УУУ.

[1135588278] – 2 июля 2013 г., 20:54

спасибо за советы)))))))

[1724696060] – 16 сентября 2013 г., 12:58

Лота, я консультант по карьере, мы своих клиентов учим грамотно отказывать в таких ситуациях. Рынок труда — нормальный себе рынок, и, сходив на собеседование, никаких обязательств Вы на себя не приняли. Поэтому разумно, как мне кажется, позвонить в компанию самой, поблагодарить за уделенное Вам время и ограничиться фразой «К сожалению, я не могу принять Ваше предложение». На вопрос о причинах отказа тоже не стоит распространяться , достаточно ответа «У меня изменились планы». Еще раз вежливо поблагодарить за беседу и попрощаться. Удачи!

Марта, очень дельный совет, спасибо! Ещё можно сказать фразу, типа: «Мне очень жаль, но я не готова принять Ваше предложение!»

[1641127649] – 16 января 2014 г., 19:11

Спасибо, Martha. Я тоже переживал как отказаться и помог Ваш совет. Сказал, что мне больше подошла другая работа и поблагодарил. Спасибо Вам

[741918526] – 5 марта 2014 г., 15:21

Подскажите пожалуйста. Я прошла собеседование и меня пригласили на должность, но поговорив с мужем, мы поняли что с таким графиком работы просто не сможем видеться и побоялись, что наша семейная жизнь сойдет на нет. К сожалению тогда я отказалась, сказав, что приняла другое предложение. Но сейчас я понимаю что все кроме графика меня устраивало. Бывает ли у таких соискателей второй шанс?

[1327635230] – 6 марта 2014 г., 08:29

Подскажите пожалуйста. Я прошла собеседование и меня пригласили на должность, но поговорив с мужем, мы поняли что с таким графиком работы просто не сможем видеться и побоялись, что наша семейная жизнь сойдет на нет. К сожалению тогда я отказалась, сказав, что приняла другое предложение. Но сейчас я понимаю что все кроме графика меня устраивало. Бывает ли у таких соискателей второй шанс?

Можете конечно попробовать позвонить и узнать, не нашли ли они еще сотрудника. Но нужно будет как-то объяснить, почему раньше вы «приняли другое предложение», а сейчас уже «передумали из-за графика». Не решит ли работодатель, что вы и дальше будете отлынивать, прикрывшись, скажем, болезнью.
А вообще — подумали бы еще раз: все-таки семейная жизнь. И не просто же так вы отказались. Или теперь вас не устраивает ваша семейная жизнь?

[518448295] – 24 июля 2014 г., 13:00

Здравствуйте. Должна сказать, что не только работодатель выбирает, но и соискатель. И частенько происходит так, что измученный разными собеседованиями (тестами, несколькими этапами с разными сотрудниками, кейсами и прочими видами) соглашается на то, куда взяли. А дома, подумав, собрав информацию и отзывы о компании, проложив путь от дома до работы и обратно, атакже изучив статистику пробок — понимают что не совсем им подходит работа. Важно это понять при первых этапах. Телефонное интервью, а затем данные манипуляции провести до собеседования в офисе. Это и деньги на проезд соискателя и личное время рекрутера (+ разные затраты). Решив отказаться на любом этапе используйте для этого наиболее удобный для себя способ (телефон, почта, смс).
1) Отказ от назначенного собеседования: «Здравствуйте НН. Ознакомившись с вакансией ПП, и условиями работы более детально сделала вывод, что работа (вакансия, условия оформления, удалённость офиса) мне не подходит. Спасибо за интерес, проявленный к моей кандидатуре.
2) Отказ от трудоустройста: «Здравствуйте НН. Очень благодарна Вам за рассмотрение моей кандидатуры и уделённое мне время. Меня впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но мне предложена вакансия с лучшим материальным стимулированием (либо так: «на прошлой работе предложили условия, от которых я не смогла отказаться», либо «ПО семейным обстоятельствам»), поэтому вынуждена отказаться от предложенной мне вакансии. Я очень сожалею по этому поводу. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»

[518448295] – 24 июля 2014 г., 13:18

Полгода назад мне было не удобно отказаться от предложенной вакансии (з-пл с 35т.р менять на 16т.р. но зато смогу учиться, работа за 16 т.р. с нужным мне графиком, и раз смена специализации, то зп. и будет низкая, стартовая позиция — подумала я. ). А неудобно потому, что вакансия найдена через друзей. Первую неделю на новом месте было просто не выносимо. И далеко, и коллектив моложе меня намного — нет общих интересов, чушь несусветную несли, кругозор и интеллект «ниже табуретки», и работа для меня ужасно скучная (обязанностей намного меньше. А я так не привыкла, мне надо многозадачноть!). Надо хотябы месяц поработать, я и привыкну, а сейчас просто адаптация идёт, -пыталась я себя успокоить! в итоге проработав 1,5 мес.ушла от туда (на рынке труда с моим опытом 16 т.р. могу зарабатывать сидя дома за компьютером). Не мое совершенно. Устроилась на новую работу, но там не оказалось нужных согласований (как 4-ро пришли на эти вакансии, так и все четверо уволились в один день). И сейчас нахожусь в поиске. Оба места работы по 1.5 месяца. Я так за 10 лет трудового стажа ни разу не работала. Обратно зовут на вакансию где зп 35 была. И отпускать готовы на занятия. К чему этот комментарий? Нечего ерундой страдать. Девочки, не повторяйте моих ошибок! Что то смущает? Не устраивайтесь, откажитесь, комфортнее точно не будет!.