Образец протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда

Содержание:

Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии по вопросу присвоения (повышения) работникам квалификационного разряда (класса)

1. Проведены квалификационные экзамены работников, обучавшихся по курсовой, групповой, индивидуальной формам обучения (нужное подчеркнуть).

2. Подведены итоги квалификационных экзаменов и принято решение о присвоении квалификационных разрядов (классов).

Образец протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда

09 октября 2010 г. N 10

Заседания квалификационной комиссии

о присвении разряда

Присутствовали: Иванов В.А, Кукушин Л. Т., Петров С. А.,

Содержание пробной работы:

Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка

Показатели выполнения задания (пробной работы):

работа выполнена качественно и в заданное время.

│ Фактически │ Выполнено % │ Оценка качества │ Оценка теоретичес- │ Примечание │

│ затраченное время │ │ │ ких знаний │ │

│ 8 часов │ 100 │ отлично │ отлично │ │

На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена

установить со 2 июня 2007 г. Сидорову А. Т. третий разряд по

Повышение разряда Какие сотрудники имеют право на повышение разряда Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение. Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

Справочник адвоката

  • председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
  • заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
  • члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Приложение 2. протокол заседания квалификационной комиссии

Присваиваем разряд рабочему

Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п.
19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Присвоение разряда Как присвоить сотруднику разряд Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п.
12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Как оформить повышение разряда?

Ответ: Как присвоить разряд сотруднику Квалификационные характеристики Что включают в себя квалификационные характеристики Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания, а осуществляют эту деятельность только своими силами. Так, часть 2 ст. 91 Федерального закона от 29.122012 № 273-ФЗ: Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда образец

Присвоение нового разряда отразите в личной карточке и трудовой книжке. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 26.11.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.
Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Подробнее об этом см. в доп. материалах. По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии: В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.
1 точка зрения: Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения и повышения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.
По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

  • экзаменационный лист;
  • заключение на квалификационную (пробную) работу;
  • заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.
Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.
При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько. Образец 1. Приказ нанимателя На практике состав комиссии определяется в количестве не менее трех человек Новости Permalink

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Протокол заседания квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Общество с ограниченной

заседания квалификационной комиссии

Всего членов комиссии — 4.

Присутствовали — А.А.Селицкий, Н.К.Блажевич, В.В.Булкин, П.В.Собко.

Приглашенные — слесарь-ремонтник 8-го разряда Игнатович К.И.

1. О присвоении 2-го квалификационного разряда по профессии «слесарь механосборочных работ» слесарю механосборочных работ Смотренко Петру Васильевичу.

Сообщение мастера ремонтного участка Собко П.В. об окончании производственного обучения Смотренко П.В., о качестве квалификационной пробной работы Смотренко П.В.

Сообщение Смотренко П.В. об освоенных работах и полученных знаниях, сдача квалификационного экзамена.

2. О присвоении 4-го квалификационного разряда по профессии «слесарь-ремонтник» слесарю-ремонтнику 3-го разряда Королю Николаю Петровичу.

Сообщение мастера ремонтного участка Собко П.В. о самостоятельной работе Короля Н.П.

Сообщение слесаря-ремонтника 8-го разряда Игнатовича К.И. о выполнении самостоятельно работ более высокого разряда Королем Н.П.

Сообщение Короля Н.П. о своей работе, сдача квалификационного экзамена.

1. Собко П.В. — Смотренко П.В. успешно прошел производственное обучение, выполнил квалификационную пробную работу, хорошо подготовлен практически для выполнения работ по 2-му разряду.

Вопросы к Смотренко П.В.

Ответы Смотренко П.В.

Признать Смотренко П.В. сдавшим квалификационный экзамен и соответствующим требованиям тарифно-квалификационной характеристики профессии «слесарь механосборочных работ 2-го разряда».

1. Собко П.В. — Король Н.П. с 09.04.2012 самостоятельно выполняет работы по 4-му разряду профессии «слесарь-ремонтник», владеет необходимыми умениями и навыками.

Игнатовича К.И. — Король Н.П. не нуждается в руководстве слесаря-ремонтника более высокой квалификации, успешно выполняет самостоятельно работы по 4-му разряду.

Вопросы к Королю Н.П.

Ответы Короля Н.П.

Признать Короля Н.П. сдавшим квалификационный экзамен и соответствующим требованиям тарифно-квалификационной характеристики профессии «слесарь-ремонтник 4-го разряда».

Присваиваем разряд рабочему

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.

Создаем комиссию

Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.

Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) . При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.

На практике состав комиссии определяется в количестве не менее трех человек . Председателем комиссии организации назначают уполномоченное должностное лицо нанимателя (например, главного инженера), а комиссии структурного подразделения — руководителя такого подразделения или его заместителя .

Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования .

Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений .

Ходатайствуем о присвоении разряда

Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Обязательная форма заявления не установлена, значит, составляется такое заявление в произвольном виде с соблюдением общих требований правил делопроизводства .

Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.

Комиссия выносит заключение

Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен. Он состоит из двух частей, таких как :

1) проверка теоретических знаний (работник должен знать организацию труда на рабочем месте, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием и т.д. );

2) проверка практических знаний (работник выполняет пробную работу).

По результатам экзамена комиссия выносит заключение о том, соответствует работник требованиям заявленного разряда или нет. Такое заключение отражается в протоколе (образец 4).

Законодательством установлены рекомендуемые формы протокола . Можно воспользоваться ими или разработать свои

Оформляем присвоение разряда

Успешно сдавшему квалификационный экзамен работнику, в отношении которого комиссия вынесла положительное заключение, наниматель присваивает разряд. Для этого издается соответствующий приказ .

Информация о присвоении разряда вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника. Это делается на основании приказа нанимателя в течение семи календарных дней после его издания и в соответствии с его формулировкой .

Образец протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 23 ноября:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в ноябре 2018г.:

Формы документов и примеры их заполнения

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье Ж. Герман «Особенности трудовых отношений с работниками, являющимися донорами» в рубрике «Полезная практика» на с. 16–18 журнала.

Образец заявления об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Образец приказа об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Долгова «Алгоритм действий нанимате-ля по присвоению квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 44–48 журнала.

Пример оформления представления к присвоению квалификационного разряда рабочему

Пример докладной записки руководителя о повышении разряда рабочему

Пример оформления протокола заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена

Пример оформления приказа о присвоении разряда

Пример оформления в трудовой книжке записи о присвоении работнику квалификационного разряда (класса, категории по его профессии, специальности, должности) (впервые либо нового, более высокого)

Пример оформления в трудовой книжке записи о подготовке, повышении квалификации и переподготовке

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье О. Бобковой «Отстранение от работы: особенности правового регулирования» в рубрике «Полезная документация» на с. 32–36 журнала.

Образец докладной записки об отстранении от работы

Пример оформления дополнительного соглашения к контракту

Образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Образец приказа о допуске отстраненного работника к работе

Юридические консультации

Образец приказа о присвоении разрядов

Приказ о присвоении разряда рабочему

Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

Правовые основы вынесения приказа

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

  • размер оклада;
  • под какую тарифную сетку он подпадает;
  • какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.

    Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

    Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

    На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  • Министерством труда и соцзащиты РФ;
  • отраслевыми органами власти.
  • Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  • сложности профессии;
  • профессиональных навыков;
  • достижений в работе.

    На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

    • создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
    • разработать положение о деятельности комиссии;
    • определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
    • утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.

    К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

    Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

    По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • о присвоении рабочему разряда;
  • об отказе в присвоении разряда.

    Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

    Содержание приказа

    Приказ должен содержать:

  • фирменное наименование работодателя;
  • дату, место составления документа;
  • полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер;
  • указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.);
  • полную информацию о присвоенном разряде;
  • ФИО, должность работника, которому присваивается разряд;
  • требование о внесении соответствующих изменений в штатное расписание и трудовой договор;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за внесение изменений;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за исполнение приказа.

    Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

    С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.

    После подписания приказ необходимо передать:

  • в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  • в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.

    Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

    К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  • сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  • непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  • отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.

    Срок хранения приказа

    Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.

    Образец Приказа О Присвоении Разряда

    Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении 3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ. ПРИКАЗ «Об утверждении административного регламента по предоставлению Ходатайство на присвоение массовых разрядов ( образец) (doc, 20 Kb).

    Присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Присвоение (повышение) рабочим разрядов. Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.

    Выписка из приказа Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан о присвоении спортивного разряда или судейской. Приказы по присвоению разрядов. Файлы: Приказ № ОД 1270 от 27.12.2013 г. приказ № ОД -221 от 04.03.2014. Приказ № ОД — 485 от 05.05.2014 г. Можно одним приказом присвоить 4 разряд и перевести косметиком 4. образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по. Наименование УФСН ОБРАЗЕЦ № 1. ПРИКАЗ. Дата № __. О Комиссии ( наименование УФСН) по присвоению спортивных разрядов. Для присвоения. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя.

    Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в приложении 3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ.

    Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

    Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

    Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

    Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования. При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

    В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен знать:. технологический процесс выполняемой работы;.

    технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;. рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др. );. правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;. способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;. нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;.

    требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;. виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;. правила внутреннего трудового распорядка в организации;. правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;. правила охраны окружающей среды при выполнении работ;.

    правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);. правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;. систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;.

    основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;. формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;.

    порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;. основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве. При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

    Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

    На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. . По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др. ), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др. ) соответствующими государственными органами (организациями). . Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий. .

    Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

    В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т. то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии. Например, в Общегосударственном классификаторе профессий и должностей (ОКПД) под кодом 18924 включено наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной (картоноделательной) машины».

    В данном случае, в зависимости от используемого оборудования, наниматель вправе установить конкретное наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной машины» или «Сушильщик картоноделательной машины». Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде. В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.

    Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства. Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего.

    Вопрос-ответ по теме. Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают.

    на данный момент у нас по штатному расписанию должность — электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л. Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

    Пример оформления протокола заседания квалификационной комиссии о образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов. Примерная форма протокола заседания тарифно- квалификационной комиссии. Пример. Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах). Данный протокол подписывают председатель и члены. Образец документа. Пример заполнения. Протокол заседания комиссии о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) сотруднику ГФС.

    № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п.

    19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см. в доп.

    материалах). В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении работнику квалификационного (тарифного) разряда форм бланков и образцы договоров, в том числе и » протокол заседания квалификационной. Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в квалификационной комиссией оформляется протокол согласно.

    Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации). По вопросу получения лицензии на возможность присвоения разрядов рабочим на предприятии:.

    В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу. 1 точка зрения : Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

    № 31/3-30, для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию. Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе ничего не сказано. Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов в статье 143 Трудового Кодекса РФ. 2 точка зрения: Положения Федерального закона от 04. 05. 2011 N 99-ФЗ (ред.

    от 02. 07. 2013) «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Федерального закон от 29. 12.

    2012 N 273-ФЗ (ред. от 03. 02. 2014) «Об образовании в Российской Федерации» позволяют предположить, что е сли по окончании профучебы организация выдает гражданам документы об обучении (присвоении разряда или класса), то на такую учебу нужна образовательная лицензия.

    Подробности в материалах Системы:. 1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику.

    Квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах.

    Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

    При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд. устанавливаемый сотруднику. Квалификационные разряды. Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ( ст. 143 ТК РФ ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда).

    Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Присвоение разряда. Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию. В состав квалификационной комиссии входят:. председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);. заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);. члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

    В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора. Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации). Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства.

    Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

    № 31/3-30. Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов.

    Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения. Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации. При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ.

    Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка. Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( п.

    15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

    Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:. экзаменационный лист;.

    заключение на квалификационную (пробную) работу;. заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

    Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

    На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку. Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

    Повышение разряда. Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( п.

    10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ). Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение. Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

    Понижение разряда. Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке. установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. 2.

    Формы: Положение о работе квалификационной комиссии.

    Протокол Заседания Квалификационной Комиссии О Присвоении Разряда Образец

    Повышение разряда. Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение разряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Повышение разряда. Статья: Повышаем квалификацию и присваиваем разряд.

    Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в. Основание: Протокол заседания квалификационной комиссии от.

    Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении работнику квалификационного (тарифного) разряда и образцы договоров, в том числе и » протокол заседания квалификационной комиссии о. Протокол. 09 октября 2010 г. N 10. Москва. Заседания квалификационной комиссии. о присвении разряда. Присутствовали: Иванов В.А, Кукушин Л. Т.. От работника, протокола заседания квалификационной комиссии, Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему выдает свидетельство установленного образца, вносит запись в трудовую книжку.

    Образец приказа о присвоении профессии и разряда приведен в. Основание: Протокол заседания квалификационной комиссии от. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов. хранения протоколов заседаний тарифно- квалификационной комиссии.

    (Комиссарова Т. («Библиотечка «Российской газеты», 2014) 6.

    Тарифная ставка является первичным элементом тарифной системы оплаты труда, основной частью заработной платы, не включающей в себя стимулирующие, компенсационные выплаты и выплаты социального характера. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс. Судебная практика. Повышение разряда. Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 03. 04.

    2015 N Ф01-204/2015 по делу N А31-276/2013. Требование: О взыскании неосновательного обогащения в размере излишне внесенных арендных платежей. Обстоятельства: Арендатор считает, что арендодатель неправильно рассчитал арендную плату, применив повышенные разряды такс. Арендодатель заявил, что арендатор не внес арендные платежи. Встречное требование: О взыскании долга по договору аренды лесного участка. Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку изменение размера арендной платы, установленного договором, заключенным по итогам аукциона, в сторону его уменьшения не допускается; 2) Встречное требование удовлетворено, поскольку факт наличия у арендатора долга доказан.

    АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА. Документ доступен: с 20 до 24 ч.

    (выходные, праздники — 24 часа). Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21. 01. 2015 N Ф01-5602/2014 по делу N А31-8915/2013. Требование: О взыскании неосновательного обогащения в размере платы, излишне внесенной по договору аренды лесного участка. Обстоятельства: Арендатор полагает, что арендодатель рассчитал размер арендной платы, неправомерно применив повышенный разряд такс в зависимости от удаленности центра лесных кварталов от пункта погрузки и перевозки древесины. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку уменьшение определенного по результатам аукциона размера арендной платы за пользование находящимися в публичной собственности участками лесного фонда при изменении таксации недопустимо.

    АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛГО-ВЯТСКОГО ОКРУГА. Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа). Формы документов.

    Повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (с ходатайством непосредственного начальника о присвоении разряда) (образец заполнения).

    Образец приказа о присвоении разрядов

    Приказ о присвоении квалификационного разряда и переводе. Приказ о проведении субботника (Образец заполнения).

    Приказ о присвоении разряда. Актуально на: 2 сентября 2. Как присваиваются и повышаются разряды, мы описывали в нашем отдельном материале. О результатах принятия решения о присвоении работнику разряда, т. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3. Результат рассмотрения документов может быть оформлен в виде протокола, в котором комиссия дает заключение о присвоении разряда или его повышении. Оформляем присвоение разряда.

    По итогам решения квалификационной комиссии руководителем организации издается приказ о присвоении или повышении разряда работнику, что будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником. Пример приказа о присвоении разряда. Приказ о присвоении разряда работнику может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Стройпроммаш»1. Академическая, д. ИНН 7. 71. 36. 42. КПП 7. 71. 30. 10.

    ПРИКАЗ . 1. 0 — 2. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3. Присвоить 3- ий разряд оператору по обслуживанию пылегазоулавливающих установок Дубнинскому В. Ф. 2. Начальнику отдела кадров Зиминой Е. Л. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Генеральный директор.

    Образец Приказа О Присвоении Разряда Рабочему После Обучения

    О присвоении квалификационных категорий. На основании рекомендаций аттестационной комиссии. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам. Образец приказа о повышении разряда. Мария — Знаток (342) 4 года назад. Поэтому в некоторых случаях допустимо применение произвольной формы приказа как, в частности, приказа о присвоении разряда. Пример приказа о присвоении разряда. Приказ о присвоении разряда работнику может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Стройпроммаш» 125008, г. Академическая, д.26 к.642791 / КПП 771301001. Помогите составить приказ о присвоении разряда рабочим. Можно где-нить найти образец или может имеются какие-нибудь законы, постановления, акты, где прописаны требования к данному положению и вообще всей процедуре повышения (присвоения) разрядов?

    Образец Приказа О Присвоении Разряда Электрика

    Подскажите примерную форму приказа на повышение разряда, спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что. Я бы сказала, что это будет приказ о присвоении разряда. Приказ о присвоении разряда. Для ранжирования сотрудников организации по уровню подготовки и их ценности для производства существует система квалификационных разрядов. Больше образцов и бланков в “Система Кадры”. Общество с ограниченной ответственностью ‘Жилстрой’. Эльвира Кузьмичева Ученик (176), на голосовании 6 лет назад. На основании протокола заседания квалификационной комиссии о присвоении 4 разряда по професси электросварщик ручной сварки

    Приказ о присвоении квалификационной категории

    Как составить приказ о присвоении квалификационной категории и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

    Когда требуется приказ

    Приказ о присвоении квалификационной категории необходим, чтобы присвоить квалификационную категорию сотруднику.

    Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных квалификационными справочникам, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

    При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и другое.

    Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом организации, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

    Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

    Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

    Как составить приказ

    Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Для оформления приказа используйте фирменный бланк организации.

    В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

    В заголовке документа укажите его краткое содержание — о присвоении квалификационной категории.

    В основном тексте приказа нужно:

  • указать с какого числа сотрудникам присваиваются квалификационные категории.
  • перечислить ФИО сотрудника, которым присвоили квалификационные категории. А также указать какие квалификационные категории присвоены сотрудникам.
  • назначить ответственного лица, на которого возлагается функция контроля исполнения всех пунктов приказа;
  • указать основание для присвоения квалификационных категорий. Например, протокол заседания аттестационной комиссии.

    Образец заполнения приказа о присвоении квалификационной категории

    Кто подписывает приказ

    Приказ о присвоении квалификационной категории подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо. Сотруднику объявляют документ под роспись. При этом он ставит дату ознакомления.

    Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа по личному составу предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

    Срок хранения приказа

    Приказ о присвоении квалификационной категории относится к документам по личному составу. В общем случае хранить документ нужно не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Исключения: документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.