Обязан ли работодатель предоставить отпуск при увольнении

Отпуск при увольнении — право или обязанность?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Если работник увольняется до начала отпуска, оговоренного в указанном графике отпусков, его право на отпуск реализуется в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ — посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и (или) предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением.

Во втором случае отпуск предоставляется одновременно с увольнением работника (но с отражением в трудовой книжке в качестве последнего дня работы крайнего дня предоставленного отпуска) на основании письменного заявления работника и по решению работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если работник увольняется за виновные действия, работодатель обязательно должен отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется только пропорционально отработанному в соответствующем рабочем году времени. Работник, не отработавший полностью соответствующий рабочий год, на отпуск полной продолжительности права не имеет.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением право работника на оплачиваемый отпуск реализуется посредством выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, именно работодатель вправе решать, предоставить увольняющемуся работнику отпуск в натуре с последующим увольнением или же выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Правомерность данного вывода подтверждена материалами Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как отметил Конституционный Суд РФ в своем Определении, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

По общему правилу работник не вправе требовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска и в период предупреждения об увольнении по сокращению штата. Только если такая обязанность работодателя закреплена в отраслевых (тарифных) соглашениях, принятых организацией в коллективном договоре, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре с работником, он вправе требовать предоставления отпуска в соответствующий период для поиска нового места работы или по иным причинам. В связи с этим организация должна учитывать также и положения указанных документов.

Если соответствующими документами предусмотрено право работника на использование ежегодного отпуска в период предупреждения об увольнении, отпуск ему должен быть предоставлен полной продолжительности и без последующих удержаний за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» надлежащим образом оформленные требования прокуратуры являются обязательными к исполнению. В случае если, по мнению организации, такие требования представляются противоречащими законодательству, она вправе оспорить их в судебном порядке.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

  • работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
  • работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению ) ст. 81 ТК РФ . Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ е ст. 80 ТК РФ . А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник а ст. 80 ТК РФ . Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк е п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П . Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче т ст. 84.1 ТК РФ .

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни ) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст. 136 ТК РФ .

День увольнения может быть выходным

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк и ст. 80 ТК РФ . Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  • уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени и ст. 84.1 ТК РФ ;
  • предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси и ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул ) ст. 127 ТК РФ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л ” .

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо м п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ .

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс я ст. 127 ТК РФ . Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск а ст. 127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце в Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател я ст. 127 ТК РФ . Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус к ст. 121 ТК РФ .

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  • предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  • попробовать взыскать их в судебном порядк е статьи 1102, 1109 ГК РФ . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе й Определения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 № 33-16437/2011 . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

То о чем вы спрашиваете не является правомерным, потому что Трудовой кодекс РФ в данной ситуации не возлагает на вас обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ А при увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск В этой связи. Если вы хотите забрать документы именно 28 мая то вам нужно ничего переписывать Стойте твердо на своем.

Не верно. Вас обманывают. Трудовой кодекс РФ не возлагает обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф. Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать заявление и с 14 мая независимо от графика, при этом отпуск должен быть вами использован полностью т.е 64 дня — 2 недели»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

30.12.2017 года написал рапорт на предоставление основного отпуска с 15.01.18 с последующим увольнение по собственному желанию из Мвд по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. 11.01.18 приказ состоялся. Но с 28.12.17 По 05.01.18 и с 09.01.18 по 12.01.18 на больничном листе в поликлинике мвд. Должен ли Я выходить в 13,14.01.18 (суббота, воскресенье) на работу, если работа дневная. И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли.

Добрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

Работник заявил о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Он в учреждении работает с 19.12.16 по 11.08.17.
Как рассчитать отпуск: по проработанным дням или полный отпуск?

Здравствуйте! Наталия, в этом случае отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е с 19.12.16 по 11.08.17.Удачи и добра!

Здравствуйте. Вам необходимо переговорить с сотрудником и объяснить ему что если расчет будет произведен ща полный отпуск то при увольнении с него произведут удержание. Или с его согласия предоставляете за фактически отработанное время.

Отпуск предоставляется за фактически отработанное время в организации. По общему правилу за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска.

Мною был написан рапорт на предоставление очередного отпуска за 2017 г, с последующим увольнением на пеньсию по предельному возрасту. До окончание отпуска Я заболел, больничный открыт приказ на меня вышел 15 мая. В период отпуска Я серьёзно заболел, обходной лист и копия приказа на руках расчётные деньги перевели на карточку. Оплатят мне больничный лист после 15 мая, Я ещё нахожусь на лечении? И что мне делать?

Знать бы о чём вообще идет речь? Вы государственный служащий? Работник по трудовому договору? Военнослужащий? — Или нам погадать?

Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?

Вечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения—последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском—удачи Вам!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Сейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение.

Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор — то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам!

Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы.

Написала заявление о предоставлении отпуска за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с переездом в другой город за 14 дней до предпологаемой даты. Зарегестрировала в кадровой службе. Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении? По каким основаниям? И как скоро должны мне дать ответ, так как нужно покупать билеты?

Работодатель не имеет права отказать в отпуске только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков или работник относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для него время. Ст. 123 ТК РФ. В остальных случаях имеет право отказать. Если вашу просьбу удовлетворят, то Отпускные в этом случае вы должны получить не менее чем за три дня до начала отпуска, а трудовую и окончательный расчёт в последний день перед отпуском. Ст. 127 ТК РФ. Соответственно и приказ на отпуск должен быть издан не позднее чем за три дня до отпуска.

Здравствуйте. К сожалению, работодатель может не предоставлять вам отпуск с последующим увольнением. Это его право, а не обязанность. Без объяснения причин (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель откажет в отпуске, то он должен вам в обычном порядке заплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если он одобрит отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с вами произведут перед отпуском, в последний день выдадут трудовую книжку, но дата увольнения будет стоять последний день отпуска. Помимо даты, вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, который «набежит» за период отпуска (если у вас отпуск 28 дней, то из расчета 2,33 дня/мес.).

Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо.

Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо. Работник имеет реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север) , с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10. и локальным актом организации определено, что билеты сдаются в бухгалтерию в течение 30 дней с момента фактического выхода на работу, случая что не возвращается работник не предусмотрели.

В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10. Здравствуйте, по истечению 30 дней и должен предоставить.

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север), с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10.

Здравствуйте, Оксана! Согласно ст. 325 ТК РФ, если работник относится к категории работник федерального государственного учреждения, то компенсация проезда к месту проведения отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. В случае, если относится к работникам государственного учреждения субъекта Российской Федерации, то согласно принятому нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации, в котором находится Ваша организация.

Работнику (Крайний Север) предоставлен отпуск с последующим увольнением, с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.

В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.Срок может быть установлен локальными актами организации, в которой Вы работаете. Поэтому смотрите там (ст. 8, 325 ТК РФ)

В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10. Читайте это во внутренних инструкциях (актах) вашей организации.

Сотруднику по заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск нужно ли формировать приказ об увольнении?

когда закончился отпуск нужно ли формировать приказ об увольнении?Если сотрудник не отозвал свое заявление по выходу их отпуска, то надо обязательно.

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?Да, обязательно.

20.03.2016 мной был подан рапорт о предоставлении отпуска с 08.04.2016 с последующим увольнением из ОВД, с формулировкой в приказе п.2. «предоставить отпуск с 08.04 по 20.06» п.3 расторгнуть контракт и уволить со службы по выслуге лет с 20.06. в связи стем, что все рапорта подписываются сложно и возвращаются я не стала указывать о выплате денежной компенсации за выполнение служ. Обяз-ей сверх установленной продолжительности служ. Времен (41 день, есть табеля). Рапорт о выплате мне компенсации я написала в мае и он поступил в ГУ 19.05., т.е в период нахождения в отпуске, однако в выплате мне отказали ссылаясь на то,что правовые отношения сторон при предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращаются с начала отпуска, с 08.04. Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на положительное рассмотрение этого вопроса в судебном порядке. Согласно выписки из банка полный расчет со мной ГУ осуществило в мае.

Да, в Вашей ситуации можно расчитывать на положительный исход дела при его рассмотрении в суде. Не смотря на прекращение Вами трудовых (служебных) отношений, обязательства ро оплате труда перед Вами исполнены в полной мере не были. В судебном порядке этот вопрос вполне разрешим.

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, трудовая получена в последний день отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе. но в последний день отпуска ушла на больничный. Правильно ли была уволена? И правильно ли сделана запись в трудовую «Инициатива работника п.3 ст.77. так как идёт спор с бухгалтерией.

Здравствуйте! Правильно уволена,т.к.ее инициатива,то работодатель обязан уволить датой,указанной в заявлении.Больничный лист обязаны оплатить.

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе. но в последний день отпуска ушла на больничный. Правильно ли была уволена?

Уволена была правильно. И листок нетрудоспособности будует оплачен

3.12. Как предоставить отпуск с последующим увольнением Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации. Как оформить приказ об отпуске с последующим увольнением В приказе об отпуске указываются следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника; — структурное подразделение; — количество дней отпуска; — дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт. В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. См. образец заполнения приказа. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100245&profile=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=&SORTTYPE=0&rnd=228224.2342922857&ts=02149905075332593259194&SEARCHPLUS=%EE%F2%EF%F3%F1%EA%20%F1%20%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC%20%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC%20&SRD=true#0

Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?

Нет ,не продлится.ст.124 ТК РФ

Можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отработала на предприятии 11 месяцев (25 июля), но по графику отпуск аж в октябре.

Здравствуйте. Если по графику отпуск в октябре, сейчас могут отпуск не предоставить. Тогда можете уведомить работодателя об увольнении за две недели и уволиться.

можете написать=—если отпуск 28 дней считайте сколько вам отпуск положен—28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно написать. Если вы просите отпуск за первый рабочий год, то согласно ст. 122 ТК РФ он предоставляется не по графику , а по заявлению. По графику — за второй и последущие рабочие годы. Отпуск Должен быть предоставлен до окончания рабочего года с учетом того, что сам отпуск входит в период, за который предоставляется. Иными словами не позднее 11 месяцев работы с даты приема. Перенесение на следующий рабочий год возможен только с вашего согласия. Ст. 124 ТК РФ .

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)

Не может отказать.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то входит ли этот отпуск в расчётный период?

да вы ему расчет выдали .

Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель в виду каких-либо причин заставить меня отрабатывать 3 недели после отпуска?

Нет. Это Ваше право

Здравствуйте. Нет, не имеет, тем более 3 недели, вместо 2х.

Здравствуйте. Если уведомили об отпуске с последующим увольнением, нет. Последним днем работы считается последний день отпуска.

Я написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Заявление мне подписали. Так как в день начала отпуска я не получила отпускных, я вышла на работу. Вопрос. Как отозвать заявление на отпуск и увольнение.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Часть 9 ст. 136 ТК РФ определяет порядок оплаты отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку данная статья не уточняет, о каком именно отпуске идет речь, логично предположить, что данное положение распространяется на все виды оплачиваемых отпусков: основной ежегодный, дополнительные, учебный и т.п. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в котором сообщить, что отзываете заявление об увольнении и отказываетесь от отпуска.

Подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска 21.01 с 01.02.с последующем увольнением, ответа до сих пор нет. Словесно отвечают, что ответ дадут 01.02. где будет дан отрицательный ответ. Что делать? Могут ли отказать? Выходить на работу 01.02?

Здравствуйте! Выходить,если приказ не подписывали.

01.10.2015. был издан приказ о предоставлении мне отпуска за 2015 год с последующим увольнением из овд на пенсию по выслуге лет, с 19.11.2015. 19.10.2015. направил почтой из другого региона, где находился в то время, рапорт с просьбой приостановить процесс увольнения, т.к. передумал увольняться из овд. Мой рапорт поступил в омвд 28.10.2015., но руководством омвд, он был проигнорирован. Позднее я дважды пытался достичь досудебного урегулирования вопроса о восстановлении на службе, но они также были проигнорированы. Имеет ли смысл обращаться в суд и на каких законных основаниях?

исковое в суд о восстановлении и взыскании за дни вынужденного прогула. Смысл есть конечно. Для информации http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=111 На форуме и кадровики МВД сидят. очень много полезной информации для сотрудников МВД можно получить. Удачи.

Написал рапорт о предоставлении отпусков за 2015 и 2016 год с последующим увольнением по выслуге лет с 1 декабря. Продлится ли нахождение в отпуске если во время отпуска я буду вынужден находится на больничном?

При нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением отпуск продлению не подлежит.

Предоставлен отпуск с последующим увольнением по выслуге лет. Приказ подписан денежный расчет получен уволиться должен с декабря. Контракт расторгнут. Отпуск еще не закончился. Могу ли я подать рапорт на восстановление в органы внутренних дел.

Вы можете восстановиться в органах внутренних дел, если уволились по выслуге лет. Если на прежнее место, то может возникнуть проблема, если туда уже взяли другого сотрудника.