Оао в лице генерального директора

На основании чего действует генеральный директор ООО?

. в лице . действующего на основании.

На основании чего действует Генеральный директор юр. лица в данном случае ООО.

В уставе прописаны только полномочия единоличного исполнительного органа и то как и на какой срок оно может быть избрано.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! В лице генерального директора, действующего на основании Устава. Генеральный директор и есть ваш единоличный исполнительный орган.

Уточнение клиента

А где связь между конкретным человеком и директором? Или это не важно?

30 Марта 2018, 15:57

Есть вопрос к юристу?

Связь — это приказ о назначении на должность или доверенность, но у вас действует на основании Устава, судя по тому, что вы указали.

Поясню более подробно. В Уставе идет речь о том, что исполнительный орган — единоличный. Имеется в виду, что это один конкретный человек. Он назначается на должность приказом. С момента назначения получает полномочия исполнительного органа (директор, генеральный директор, исполнительный директор — возможное название должностей), может подписывать договор от имени ООО и действует на основании Устава. В некоторых случаях, оговоренных Уставом, директор может передоверить свои полномочия третьему лицу, тогда это лицо будет действовать на основании доверенности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли генеральный директор продать себе машину как физическому лицу?

Здравствуйте. Вопрос: Может ООО в лице генеральный директора продать машину находящуюся на балансе организации себе как физическому лицу. Нужно какое-то решение учредителя, независимая оценка автомобиля и т.д.?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Светлана. Может, почему бы и нет, это не запрещено. Однако, при наличии подозрений, что данная сделка является убыточной для общества, иные участники общества вправе обратиться в суд с требованием о возмещении убытков.

В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Данное лицо обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные организации его действиями (бездействием).

В соответствии со ст. 45 ФЗ Об ООО данная сделка признается сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность и подлежит одобрению общим собранием участников (решением единственного участника) либо советом директоров общества. Если только Генеральный директор не является одновременно единственным участником.

Стоимость продаваемого автомобиля лучше подтвердить независимым оценщиком это уже вопрос налогообложения. С точки зрения гражданского кодекса цена может быть любой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ооо в лице Генерального директора, действующего(ей) на основании Устава, именуемое в дальнейшем «заказчик», с одной стороны, и ООО «Центр Информационных Тех

Главная > Документ

ДОГОВОР № 0000-0/13/Р

г. Москва «___» ____________ 2013 г.

ООО «» в лице Генерального директора , действующего(ей) на основании Устава, именуемое в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК», с одной стороны, и ООО «Центр Информационных Технологий «РУЦИТ» в лице Генерального директора Еременко Е.Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ» с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее по тексту — «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется на условиях предоплаты предоставлять ЗАКАЗЧИКУ услуги по предоставлению места для размещения рекламных материалов ЗАКАЗЧИКА на сайте в сети Интернет: , а ЗАКАЗЧИК обязуется оплатить эти услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Перечень услуг, оказываемых ЗАКАЗЧИКУ в рамках настоящего договора, а также характеристики и стоимость услуг приводятся в Прейскуранте (Раздел 8).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. ЗАКАЗЧИК обязуется:

2.1.1. Ознакомиться с настоящим Договором.

2.1.2. Своевременно предоставлять ИСПОЛНИТЕЛЮ необходимые для размещения рекламные материалы в соответствии с техническими требованиями ПРЕЙСКУРАНТА – не противоречащие текущему законодательству РФ.

2.1.3. Своевременно оплачивать предоставляемые (или подлежащие предоставлению) услуги в соответствии с условиями раздела 3 настоящего договора.

2.1.4. Передавать ИСПОЛНИТЕЛЮ подписанный Акт оказанных услуг, либо мотивированное письменное возражение в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения от ИСПОЛНИТЕЛЯ Актов оказанных услуг.

В случае не получения ИСПОЛНИТЕЛЕМ в указанный срок подписанного Акта оказанных услуг, либо мотивированного

возражения, услуги считаются принятыми.

2.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется:

2.2.1. Своевременно оказывать ЗАКАЗЧИКУ оплаченные им услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.2. Направлять на утверждение ЗАКАЗЧИКУ Акты сдачи-приемки услуг ежемесячно — на сумму фактически оказанных в отчетном месяце услуг — не позднее пяти рабочих дней после окончания отчетного месяца.

2.2.3. Оформлять первичные бухгалтерские документы и документы налогового учета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

2.3.1. Вводить дополнительные услуги, плата за которые взимается дополнительно. В указанном случае, при желании ЗАКАЗЧИКА воспользоваться ими, обязательно заключение сторонами дополнительного соглашения к настоящему договору.

2.3.2. Расторгнуть договор в порядке, определенном в разделе 5 настоящего договора.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг согласовывается сторонами в разделе 8 настоящего Договора.

3.2. ЗАКАЗЧИК производит предоплату в размере 100 процентов стоимости услуг, указанных в разделе 8 настоящего договора, в срок до начала периода предоставления услуг, безналичным путем — по реквизитам ИСПОЛНИТЕЛЯ, на основании выставленного счета.

3.3. ИСПОЛНИТЕЛЬ за две недели до окончания периода оплаченных ЗАКАЗЧИКОМ услуг согласовывает оплату последующего периода и направляет посредством факсимильной связи соответствующий счет, который должен быть оплачен не позднее начала следующего периода.

3.4. При задержке оплаты ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право приостановить оказание услуг — без компенсации потерь ЗАКАЗЧИКА и без пересчета стоимости услуг.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае если услуги были оказаны по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ не в полном объеме, в частности на сумму меньшую, чем сумма предоплаты, указанная в соответствующем счете, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется продлить срок оказания услуг до момента, на который ИСПОЛНИТЕЛЬ полностью выполнит свои обязательства, если иное соглашение не будет достигнуто сторонами дополнительно.

4.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ не отвечает за понесенные ЗАКАЗЧИКОМ убытки, возникшие по причине несанкционированного использования третьими лицами предоставляемых ЗАКАЗЧИКУ услуг, и информации, касающейся исполнения настоящего договора.

4.3. Ответственность сторон по настоящему договору за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение условий настоящего договора явно указана в тексте договора и приложениях к нему. Стороны не вправе требовать друг от друга возмещения каких-либо убытков или компенсации расходов в любой иной форме.

4.4. ИСПОЛНИТЕЛЬ не отвечает по любым обязательствам ЗАКАЗЧИКА или третьих лиц, расходам, а также по любым прямым или косвенным убыткам, связанным с:

— периодически возникающей невозможностью доступа к услугам для ЗАКАЗЧИКА или других лиц, использующих сеть Интернет, в том числе за любые задержки, прерывания, ущерб или потери, происходящие из-за дефектов в любом электронном или механическом оборудовании, не принадлежащем ИСПОЛНИТЕЛЮ, за проблемы при передаче данных или соединении, возникшие не по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ.

— использованием третьими лицами предоставленных ЗАКАЗЧИКУ услуг и возможностей по настоящему договору;

— последующим использованием ресурсов и возможностей сети Интернет, имеющим место вследствие доступа к услугам;

— помещением, получением или неполучением любого сообщения, информации, программного обеспечения или других материалов в сети Интернет ЗАКАЗЧИКОМ или третьими лицами, не связанными с настоящим договором;

— отключением или приостановлением оказания ЗАКАЗЧИКУ услуг в случаях, предусмотренных настоящим договором.

— причиненным личности или имуществу граждан, юридических лиц, государства или нравственным принципам общества в результате прямого или косвенного использования ЗАКАЗЧИКОМ или третьими лицами услуг;

4.5. ИСПОЛНИТЕЛЬ не дает никаких гарантий, явных или неявных (в том числе гарантии соблюдения прав или пригодности для какой-либо конкретной цели) на любую информацию и услуги, поставляемые через сеть Интернет. Вся ответственность за оценку точности, полноты и полезности любых мнений, оценок, услуг и другой информации, качества и свойств товаров, предоставляемых через Интернет, лежит на ЗАКАЗЧИКЕ.

4.6. ИСПОЛНИТЕЛЬ не гарантирует возможность информационного обмена для ЗАКАЗЧИКА с теми узлами или серверами, которые постоянно или временно недоступны через сеть Интернет.

5. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Изменение (дополнение) настоящего договора возможно по обоюдному согласию сторон с обязательным подписанием бумажной формы документа.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке:

— ЗАКАЗЧИКОМ — с предварительным письменным уведомлением ИСПОЛНИТЕЛЯ за 15 (пятнадцать) дней до желаемого момента расторжения с указанием причин расторжения при условии отсутствия задолженности перед ИСПОЛНИТЕЛЕМ. В указанном случае ИСПОЛНИТЕЛЬ производит возврат ЗАКАЗЧИКУ сумм ранее уплаченных авансовых платежей, за исключением стоимости фактически оказанных услуг.

— ИСПОЛНИТЕЛЕМ — с предварительным письменным уведомлением ЗАКАЗЧИКА за 15 (пятнадцать) дней до желаемого момента расторжения с указанием причин расторжения. В указанном случае задолженность ИСПОЛНИТЕЛЯ перед ЗАКАЗЧИКОМ по авансовым платежам подлежит возврату ЗАКАЗЧИКУ.

6.1. Ни одна из сторон не несет ответственности за полное или частичное неисполнение любой из своих обязанностей, если это неисполнение будет являться следствием таких возникших после заключения договора обстоятельств, как наводнение, пожар, землетрясение и другие стихийные бедствия, война или военные действия, массовые беспорядки и забастовки, решения уполномоченных органов государственной власти.

6.2. Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на исполнение обязательств по настоящему договору в срок, то он соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства. Если невозможность исполнения обязательства будет существовать свыше трех месяцев, стороны будут иметь право расторгнуть договор без обязанности возмещения возможных убытков и текущих расходов.

6.3. Сторон обязаны немедленно (в любом случае не позднее пяти дней) уведомить другую стороны о наступлении форс-мажорных обстоятельств и предполагаемом сроке их действия и прекращения.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Споры и разногласия по настоящему договору стороны будут стремиться решить путем переговоров.

7.2. В случае если какой-либо пункт настоящего договора окажется не подлежащим буквальному толкованию, он толкуется в соответствии с действующим законодательством с учетом первоначальных интересов сторон, при этом оставшаяся часть договора продолжает действовать в полной мере.

7.3. Стороны направляют друг другу сообщения посыльным, посредством электронной и факсимильной связи.

7.4. При недостижении сторонами взаимоприемлемого решения спор подлежит передаче на разрешение в Арбитражный суд г.Москвы.

7.5. Ни одна из сторон не вправе без письменного согласия другой стороны передавать третьим лицам свои права и обязанности по настоящему договору.

7.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Ооо в лице генерального директора ( директора) Ф. И. О. гарантирует оплату

Главная > Документ

ООО « » в лице генерального директора ( директора) Ф.И.О._______ гарантирует оплату

ремонта (технического обслуживания ) а/м марки____________ г.н.з.____________

принадлежащей обществу на праве собственности ( аренды и т.д .) в течение 3-х банковских дней

с даты подписания акта выполненных работ с р/счета №____________________________________

Банка_____________________________ ИНН ООО___________

Генеральный директор ( директор) подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер ( бухгалтер) подпись Ф.И.О.

ООО, УСН, сотрудник — Генеральный директор

Я месяц назад зарегистрировал ООО на УСН.

Сотрудников нанимать не планирую.

Я являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Бухгалтера нет.

Нужно ли каким-нибудь образом оформлять себя как работника компании? Может ли быть компания совсем без сотрудников?

Хотелось бы избавиться от волокиты с отчётностью и ведением дел по сотрудникам. Какие есть варианты?

Уточнение клиента

Если я оформлю себя как Генерального директора (договор, должностная инструкция и тд), то какие налоги и отчётности необходимо будет платить/оформлять?

28 Апреля 2014, 09:26

Уточнение клиента

А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт?

28 Апреля 2014, 09:31

Уточнение клиента

И последнее уточнение! Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Если с «сегодня», то не будет ли проблем с тем, что месяц в ООО не было сотрудников?

28 Апреля 2014, 12:54

Ответы юристов (18)

Себя оформлять как Генерального директора — обязательно. Вы являетесь сотрудником и с Вами у ООО трудовые отношения, регламентируемые ТК РФ.

Если нет сотрудников — кто будет работать и какой смысл в ООО?

Есть вопрос к юристу?

Нужно ли каким-нибудь образом оформлять себя как работника компании?

Вы, в лице Генерального директора ООО должны заключить с собой трудовой договор.

Генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ст.ст. 53, 91 ГК РФ), и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.

Может ли быть компания совсем без сотрудников?

Вы можете быть единственным работником.

Нужно ли каким-нибудь образом оформлять себя как работника компании?

Практика в отношении заключения трудового договора директора с самим собой неоднозначна. Некоторые придерживаются мнения о том, что приказа о вступлении в должность достаточно, некоторые полагают, что необходимо заключать договор.

В любом случае лучше заключить договор чтобы он был, чем иметь потом проблемы с контролирующими органами.

Может ли быть компания совсем без сотрудников?

Компания может иметь единственного сотрудника директора.

Хотелось бы избавиться от волокиты с отчётностью и ведением дел по сотрудникам. Какие есть варианты?

Достаточно иметь трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, личную карточку работника. Остальные текущие приказы, например об отпуске, можете составлять самостоятельно.

Здравствуйте, Никита. Если в ООО не будет работников (только учредитель), тогда организация будет считаться не работающей, но это все равно не освобождает от обязанности по сдаче нулевой отчетности в налоговый орган, ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

Если Вы планируете вести предпринимательскую деятельность, то хотя бы директор в ООО должен быть. В свою очередь, директор, может осуществлять и функции бухгалтера.

Если я оформлю себя как Генерального директора (договор, должностная инструкция и тд), то какие налоги и отчётности необходимо будет платить/оформлять?

С выплат сотрудникам удерживается и перечисляется в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Отдельно уплачиваются за сотрудников взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и взносы на травматизм.

В дополнение к вышесказанному, предлагаю ознакомиться с ответом. подготовленным службой Правового консалтинга ГАРАНТ:

Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в

этой
ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный
участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях с генеральным директором как орган управления обществом
(часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.

Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68
ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении
генерального директора издается приказ о приеме на работу
(унифицированная форма N Т-1, утвержденная постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Приказ должен быть подписан
генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного
исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ.

Также
обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила
внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ.

акже обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила
внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с
действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка
(часть третья ст. 68 ТК РФ). Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 24.02.2012 по делу N 2-191/2012).

Вы должны утвердить штатное расписание и предусмотреть в нем целую ставку Генерального директора с окладом, например 10 000 руб. В трудовом договоре укажите график работы, например, пятидневная с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. В приказе о приеме в графе «условия приема» указываете: неполное рабочее время, например 1 час в день.

За себя Вы должны производить отчисления в ПФР, ФСС.

А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт?

Да, можете отправить в отпуск без сохранения заработной платы… Но нулевую отчётность по ООО Вам всё равно сдавать нужно будет..

Только смысла в этом нет… Как Вы работать будете?! Цель какая при открытии ООО — не работать?!

А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт?

То Вы не сможете совершать какие-либо сделки, подписывать документы.

Если Вы оформите себя, как ген. директора, то должны платить себе зарплату (не меньше МРОТ, если на полную ставку), с которой надо удерживать и платить налог на доходы физ. лиц в размере 13 % от зарплаты и страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ и ФОМС РФ. Отчетность: в налоговый орган -справка -НДФЛ сдается по окончании года, отчеты в ПФ РФ, ФСС РФ и ФОМС РФ — ежеквартально (это, не считая отчетности непосредственно по самому ООО).

из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 28.12. 2006 г. № 2262-6-1(http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12051781/):

» Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации».

В то же время, согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества – генерального директора – и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества,а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором».

«… в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества,оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации».

А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт?

Можно передать полномочия единоличного исполнительного органа общества
управляющему, что прямо предусмотрено в ст. 47 ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью»:

1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему .

2.
Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа
управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя
гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и уставом общества .

3. Договор с управляющим
подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем
собрании участников общества, утвердившем условия договора с
управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего
собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к
компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества,
председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или
лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного
совета) общества .

из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2263-6-1:

«Вопрос: Об отсутствии необходимости введения в штатное расписание организации должности главного бухгалтера в случае ведения бухучета лично директором организации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. № 2263-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. При этом руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, действующимзаконодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.
Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введение в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется».

В приказе о назначении на должность рекомендуется включить фразу: «В связи с отсутствием в штатном расписании ООО „____“ должности главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя»…

Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Если с «сегодня», то не будет ли проблем с тем, что месяц в ООО не было сотрудников?

Вы искали себе Генерального директора… Когда нашли — тогда и оформили… Но раз Вы в одном лице — тогда делать задним числом и перечислять налоги соответствующие.

И последнее уточнение! Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Если с «сегодня», то не будет ли проблем с тем, что месяц в ООО не было сотрудников?

При создании ООО скорее всего Вы уже подписывали форму Р1101 как директор, т.е. с этой даты Вы уже фактически исполняете функции директора. При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом. Дату подачи заявления Р1101 можно посмотреть в самом конце выписки из ЕГРЮЛ (но это не дата выдачи выписки, не путайте), вот с этой даты и оформляйте трудовые отношения.

При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом.

Месяц роли не сыграет и проблем не будет

При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом.

имела ввиду оформление более поздним числом)))

Если я оформлю себя как Генерального директора (договор, должностная инструкция и тд), то какие налоги и отчётности необходимо будет платить/оформлять?

13% НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС.

А если я Генерального директора отправлю в бессрочный отпуск за свой счёт?

Можете, только смысл? Взносы все равно придется платить.

И последнее уточнение! Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Если с «сегодня», то не будет ли проблем с тем, что месяц в ООО не было сотрудников?

Могут возникнуть вопросы у контролирующих органов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Всего найдено: 156

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как верно: Действующей или Действующего ? «. именуемая в дальнейшем «Исполнитель», в лице Руководителя проекта департамента выставок и мероприятий Тарасовой Маргариты Сергеевны , действующей на основании Доверенности б/н от 06.04. «

Ответ справочной службы русского языка

В строгой деловой речи принято формальное согласование, по мужскому роду: . в лице руководителя проекта департамента выставок и мероприятий Тарасовой Маргариты Сергеевны, действующего на основании.

Как правильно писать? В лице директора Ивановой, действуЮЩЕЙ или действуЮЩЕГО на основе.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: В лице директора Ивановой, действующего .

Здравствуйте. Подскажите, нужна запятая в предложении перед согласно. «Прошу поставить на голосование поправки, которые были внесены в ходе публичных слушаний, а также мною согласно изменениям действующего законодательства». Спасибо за ответ

Ответ справочной службы русского языка

Запятая перед согласно нужна .

Какого рода прилагательное/причастие/местоимение следует применять к таким словам, как «директор», если директор — женщина? Например, «. в лице директора Слука Веры Ивановны, действующего на основании Устава. » (или действующей?), «наша директор Петрова приняла решение. «

Ответ справочной службы русского языка

Верно: в лице директора. действующего ; директор приняла решение.

Здравствуйте! Имеем: ООО «Рога и Копыта», именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице директора БЕНДЕР ОСТАПА ИБРАГИМОВИЧА, действующий на основании Устава и. Как правильно: действующий, действующее или действующего ?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: ... в лице директора Бендера Остапа Ибрагимовича, действующего на основании Устава.

нужна ли запятая: Таким образом, предлагаемое законопроектом нововведение противоречит требованиям действующего законодательства.

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно : не видимый глазу ручеёк, или невидимый глазу? Вроде это причастие, и есть зааисимое слово (глазу), и по логике должно писаться раздельно. Но у меня почему-то сомнения

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: невидимый глазу ручеек.

В «Справочнике по русскому языку: правописание, произношение, литературное редактирование» Д. Э. Розенталя, Е. В. Джанджаковой, Н. П. Кабановой (7-е изд. М., 2010) указано следующее. Слова на —мый (причастия и отглагольные прилагательные) пишутся раздельно, если они употребляются без не и при этом имеют: а) в качестве пояснительных слов местоимения и наречия, начинающиеся с ни; б) усиливающие отрицание сочетания далеко не, вовсе не, отнюдь не и др.; в) усиливающий отрицание повторяющийся союз ни. ни; г) зависящие от них существительные в творительном падеже со значением действующего лица или орудия действия. Во всех остальных случаях они пишутся слитно.

кукла- это одушевлённый предмет?

Ответ справочной службы русского языка

Согласно «Грамматическому словарю русского языка» А. А. Зализняка, слово кукла в значении ‘игрушка’ может употребляться и как одушевленное, и как неодушевленное существительное. А вот кукла в значении ‘человек’ (куклой можно назвать бездушного и пустого человека, а также человека, слепо действующего по воле другого) – только одушевленное.

Как правильно написать в договоре: «В лице генерального директора (женщина) действующего или действующей на основании . «

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте, уважаемые сотрудники портала «Грамота»! Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос. В текстах часто встречаю такие словосочетания как «активное действие» и «пассивное действие». На мой взгляд, это речевая избыточность: ведь активность — это практически и есть действие, а пассивность — бездействие (по крайней мере, их изначальный, прямой перевод с латыни примерно таков). Грамотно ли употреблять в письменной речи подобные словосочетания, и есть ли возможность заменить их?

Ответ справочной службы русского языка

Сами по себе сочетания корректны, но нужно исходить из контекста. Под пассивным может подразумеваться непроизвольное действие (чихать, например) или действие, не имеющее действующего лица (светать, знобить). Смыл в этом?

Добрый день! Как правильно указать в преамбуле договора: «в лице директора, действующего . » или «действующей» (если это женщина)?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: в лице директора, действующего .

1. Как правильно указать сторону по договору, » индивидуальный предприниматель . действующего или действующий на основании свидетельства» 2. Как правильно указать Начальник управления действующего или действующий на основании положения

Ответ справочной службы русского языка

1. Верно: индивидуальный предприниматель. действующий на основании свидетельства. 2. Согласование зависит от смысла. Если на основании положения действует начальник, то верно: действующий. Если на основании положения действует управление, то верно: действующего .

Правда ли, что слово кукла — одушевленное?

Ответ справочной службы русского языка

Согласно «Грамматическому словарю русского языка» А. А. Зализняка, слово кукла в значении ‘игрушка’ может употребляться и как одушевленное, и как неодушевленное существительное. А вот кукла в значении ‘человек’ (куклой можно назвать бездушного и пустого человека, а также человека, слепо действующего по воле другого) – только одушевленное.

Добрый день. Руководитель нашей организации — женщина. В связи с этим возникает вопрос о том, как писать в договорах. В лице президента фонда . действующЕЙна основании Устава? Или действующЕГО на основании Устава? С чем согласуются в таком случае причастия и прилагательные — с биологическим полом человека или грамматическим родом его должности? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В строгой деловой речи принято формальное согласование, по мужскому роду.

Добрый день! Меня интересует написание «не» в предложениях типа: «В нарушение инструкции утвержден рабочий план счетов бухгалтерского учета, который содержит не применяемые учреждением счета бухгалтерского учета. Вроде бы есть зависимые слова, но как-то хочется написать слитно. Поясните, пожалуйста, подробнее. Заранее благодарна.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно раздельное написание. Не со словами на —мый пишется раздельно при наличии зависимого слова – существительного в творительном падеже со значением действующего лица или орудия действия: не применяемые учреждением. Ср.: неприменяемые в учреждении (слитное написание, т. к. зависимое слово не в творительном падеже).

Оао в лице генерального директора

Уважаемая Изольда! Предлагаю для начала разобраться в сущности таких документов ООО как: Протокол собрания учредителей и Устав Общества.
Устав Общества — это основной закон жизнедеятельности Общества, который содержит, в том числе, перечень органов управления Общества и их полномочия. В Уставах ООО часто указывается, что
функции единоличного исполнительного органа Общества осуществляет Генеральный директор Общества и там же перечисляются его полномочия, как единоличного исполнительного органа, а также указывается, что конкретное физическое лицо назначается на должность Генерального директора на основании Решения Общего собрания учредителей(уачстников).
Протокол общего собрания учредителей (участников) содержит сведения о вопросах рассматриваемых учредителями (участниками) и о решениях принятых ими.

УЧИТЫВАЯ ВСЕ ПРЕДЫДУЩИЕ ЗАДАННЫЕ Вами вопросы, а также из вышеизложенного следует вывод, что Вы задали совершенно правильные вопросы, вникнув в которые, я полностью соглашаюсь с Вами в том, что применительно к конкретному лицу, исполняющему функции Генерального директора, правильно, если в ПРЕАМБУЛЕ ДОГОВОРА будет написано так: » в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава Общества и Решения общего собрания учредителей от «___» ________200__г. «.

Ген директор всегда действует на основании УСТАВА, а если его вписать еще и в Устав кроме протокола, то при каждой смене директора тебе придется менять устав

Для Елены Смоленковой — внимательнее прочитайте закон об ООО, там все сказано

ООО действует на основании устава

Добрый день! Про устав ООО с управляющим.

В ООО планируется должность Президента в качестве ЕИО общества (по ФЗ РФ «об ООО»), одновременно планируется должность Генерального директора, который будет действовать в качестве «управляющего» (по ст.42 ФЗ РФ «об ООО») на основании доверенности выданной Президентом.

Вопрос: Можно ли так сделать? То есть назвать должность управляющего ООО Генеральным директором? в то время как Президент остается ЕИО и доверяет часть своих полномочий

13 Сентября 2013, 09:02 Денис, г. Москва

Ответы юристов (10)

Уважаемый Денис, конечно можно, как пропишите в своих локальных документах, так и будет. Называть должности можно, как угодно. При этом, должность гендиректора лучше прописывать не в уставе, а в штатном расписании, а его полномочия излагать в трудовом договоре, т.к. устав должен содержат сведения об органах управления ООО, а не обо всех руководящих сотрудниках.

Есть вопрос к юристу?

Абсолютно верно, полностью согласна с Марией. Должности Вы можете давать такие, какие Вам необходимо. Самое главное верно оформить трудовые договора и приказы. С уважением.

Денис, здравствуйте!
Нет, такое не может быть т.к. ст.40 ФЗ «Об ООО» гласит

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Т.е. или президент или генеральный директор может быть одновременно. Либо можете разграничить полномочия. но сделать их обоих должностными лицами ООО-я сомневаюсь что возможно.

Уточнение клиента

Президент действует как ЕИО на основании Устава (или доверенности от участников с правом передоверия). И передоверяет часть своих полномочий Ген.директору

по ст.42 ФЗ «Об ООО» ЕИО может передать свои полномочия управляющему

как это трактуется? : «остаться без них» или может часть передать, а часть оставить?

или это означает, смену ЕИО?

Тогда вопрос в другом, каким образом собрать в ООО и Президента и Ген.директора, чтобы Президент был высшим по статусу и осуществлял контроль, а подпись документов и все управление осуществлял Ген.Директор?

При этом Ген. директор формально подчинялся Президенту

13 Сентября 2013, 09:24

Согласен с мнением коллеги Марии.

В Вашем случае генеральный директор будет обычным работником на основании трудового договора и доверенности от Президента Общества.

Запретов в законе на название должностей нет.

Единоличный исполнительный орган, который действует на основании Устава может быть только один! В этом коллега Вадим Андреевич прав. А как назвать этот орган и другие должности в фирме уже Ваше дело.

Уточнение клиента

Да, про то, что ЕИО должен быть один — это факт!

13 Сентября 2013, 09:25

Что касается ст.42 то там все четко указано

Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

Т.е. действует только через управляющего, само не может.

Тогда вопрос в другом, каким образом собрать в ООО и Президента и Ген.директора, чтобы Президент был высшим по статусу и осуществлял контроль, а подпись документов и все управление осуществлял Ген.Директор?

Это все прописывается в должностных документах и локальных актах, плюс в трудовом договоре с управляющем можно все это прописать и общим собранием утвердить.

Уточнение клиента

Если я все правильно понял, то порядок должен быть такой:

— В Уставе прописан Президент в качестве ЕИО

— Президент выдает доверенность Генеральному директору на осуществление определенных полномочий (управление, подписание документов, заключение оговоренных сделок и т.д. и т.п.)

при этом ЕИО остается Президент и функции ЕИО не передаются

— С Ген.директором подписывается трудовой договор и он действует на основании его и ДИ

и т.д. уже по локальным актам

или я опять «заблудился»?

13 Сентября 2013, 09:36

Генеральный директор, действующий на основании трудового договора, будет ниже по статусу, чем Президент, поскольку будет действовать по его распоряжению. Главное в трудовом договоре оговорить грамотно все обязанности и полномочия.

Добрый день, Денис! В дополнение. В рамках ст. 42 Закона, управляющий осуществляет все права и исполняет все обязанности единоличного исполнительного органа общества в том объеме и с теми ограничениями, которые определены действующим законодательством РФ и учредительными документами общества. И прошу обратить внимание, что в рамках данной статьи управляющим может быть только физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и действующее на основании свидетельства о внесении соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или юридическое лицо (управляющая организация).

или я опять «заблудился»?

Да, Вы все вполне правильно рассуждаете. Если не углубляться в излишние дебри то все так и делайте.

Денис, Вам нужно все упростить. В Уставе — Президент, а просто сотрудник называется Генеральный директор. нет никакого запрета на введение любых наименований должностей. Назвали просто Генеральный директор, по функционалу — как традиционный заместитель, в доверенности — передача полномочий те, которые Вам интересно ему передать. Все очень просто.

— В Уставе прописан Президент в качестве ЕИО

— Президент выдает доверенность Генеральному директору на осуществление определенных полномочий (управление, подписание документов, заключение оговоренных сделок и т.д. и т.п.)

при этом ЕИО остается Президент и функции ЕИО не передаются

— С Ген.директором подписывается трудовой договор и он действует на основании его и ДИ

и т.д. уже по локальным актам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.