Незаконно лишают премии что делать

Что делать, если необоснованно лишили премии?

На работе плохие отношения с начальником, компания «белая».

Был лишен премии по надуманному предлогу, который не имеет прямого отношения к моим трудовым обязанностям. Также не было невыполнения трудовых обязанностей или распоряжений начальника в рамках должностной инструкции.

Объяснительную с меня не брали, я просто устно сказал что не согласен с обвинениями.

Что можно сделать в такой ситуации? Тут вопрос принципа, чтобы больше этого не повторялось. Если жаловаться то куда, вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию?

01 Февраля 2018, 16:05 Антон, г. Москва

Ответы юристов (1)

Вам нужно обратиться в отдел кадров или другой отдел в вашей компании, который принимает заявления и попросить поставить отметку на своем экз. заявления написанного по ст. 62 ТК РФ (о выдаче копии приказа о депремировании). Заявлений на имя работодателя, должно быть два одинаковых, с таким содержанием: прошу Вас на основании ст. 62 ТК РФ выдать мне заверенные надлежащим образом копию выписки из положения о премировании, поясняете, о какой премии идет речь. Поясняете, что у Вас как выяснилось, есть в соответствии со ст. 21 ТК РФ право на «своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». В случае спора о том является премия составной частью зарплаты или нет, то поясните, что согласно ст. 129 ТК РФ является так как: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .

В том случае, если работодатель не пойдет вам на встречу, вы имеете право обратиться сначала в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем и в суд с обжалованием действий работодателя. Также рекомендую вам перед обращениями предупредить работодателя о ваших намерениях, может быть в этом случае спор будет исчерпан.

С уважением, Логинов Сергей

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оспорить незаконное лишение премии?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться,и как это оспорить?

10 Ноября 2017, 17:32 Лена, г. Самара

Ответы юристов (1)

Оспорить Вы вправе в судебном порядке, но при этом стоит иметь в виду, что премирование как один из способов поощрения работников за труд, является правом, а не обязанностью работодателя.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Незаконное лишение премии

Здравствуйте, уже 2 раза начальство лишила меня премии за просто так, но перед вышестоящими чинами они определяют это как несоответствие требованиям: отсутствие на рабочем месте, ранний поход в столовую. Все работники соблюдают регламент и я в том числе. И если бы случай был однократным я бы закрыл глаза, но нет это повторилось. Я не единственный с кем так поступают, просто остальные бояться потерять работу.

Уточнение клиента

Как наказать самодурного начальника?

12 Мая 2017, 16:31

Ответы юристов (6)

Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива.
Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно:
за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;
за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.http://m.yurist-online.net/article/1376/trudovoy-kodeks-lishenie-premii

Есть вопрос к юристу?

Премия не является гарантированной частью заработной платы (за исключением, если в Вашем трудовом договоре и/или положении о премировании по организации прописано обратное) и выплачивается исключительно по решению руководителя предприятия.

В связи с чем, не выплата премии (даже без обоснования), не является нарушением норм трудового законодательства.

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:
1.Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.
2.Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
3.Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).
4.Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Уточнение клиента

4 пункт как нельзя кстати

12 Мая 2017, 16:35

Только жаловаться вышестоящему начальству.

Уточнение клиента

Дело в том что они с вышестоящим начальством очень хорошие друзья, поэтому лишение рабочих премии происходит частенько. И идти жаловаться не вижу смысла.

12 Мая 2017, 16:34

В таком случае, можете написать жалобу в Трудовую инспекцию с просьбой провести проверку, но Вам вероятнее всего с материальной стороны это ничего не даст, так как выплата премии производится на усмотрении руководителя.

Но наказать из сможете, так как если труд. инспекция придет с проверкой, это всегда сложности для предприятия и его руководства.

Уточнение клиента

Я это и собирался сделать. Но, у меня сейчас два кредита. И какие последствия меня ждут, насколько я знаю скорее всего меня уволят. Или мои опасения могут неподтвердиться?

12 Мая 2017, 16:40

По закону конечно же жалоба не является основанием для увольнения. Но по жизни — это очень вероятно, предлог для увольнения можно найти всегда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишили премии на работе — что делать?

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя. Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен. Одним из документов, который заверяет выплату поощрительной денежной суммы, является «Положение о премировании».

Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты. Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

К этому перечню можно отнести:

  • наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
  • выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;
  • если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке:

Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?

Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа.

На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника.

Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки.

В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Куда обращаться?

В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  • попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
  • при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ. Подробности в статье:

Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  • исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
  • оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

В Трудовой инспекции

Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

Лишение премии на работе

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель без актов и доказательств лишить меня премии за несоблюдение суббординации (это как мне на словах обьяснили, ни приказа ни акта на лишение не предоставили, сказали этого не будет, просто на словах) , которую я законно заработала за месяц. Так же в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что премия выплачивается на усмотрение директора подразделения.

Ответы юристов (4)

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как не включено в перечень дисциплинарных взысканий в статье 192 Трудового кодекса. Поэтому для лишения премий работодатель вправе не применять порядок наложения взысканий, установленный ст. 193 ТК: получение объяснения от работника, издание приказа.

Премирование является частью системы оплаты труда.Статья 135 ТК определяет, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Есть вопрос к юристу?

Премия относится к стимулирующим надбавкам. Основания и порядок начисления данной надбавки регулируется положением о премировании. Если директор нарушит его Вы можете пойти в суд и в судебном порядке доказать нарушение и потребовать ее выплаты.

для верного ответа на ваш вопрос, нужно изучить ваши документы, связанные с трудовой деятельностью.

согласно ст. 191 ТК РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

то есть премирование это вид поощрения работника за труд. при этом премии входят в заработную плату и лишить их работника просто так будет незаконно. наверняка, у вас в организации есть положение о премировании, либо иной документ, содержащий информацию о том, за что и в каком порядке выплачивается премия.его также нужно изучить.

в общем, вопрос по премированию всегда спорный. если вы, исходя из трудовых отношений, уверены, что премия вам положена за соблюдение всех условий, установленных для ее выплаты, можете оспаривать действия работодателя по необоснованному лишению вас части заработной платы. в том числе можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Проанализируем основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются данного вопроса. В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании. Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. п. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер. То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права. Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. ПРАВОМЕРНОСТЬ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии. Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации? Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме; если работником не исполняются трудовые обязанности, что предусмотрены должностной инструкцией, или они исполняются ненадлежащим образом; если руководитель организации дал задание или поручение, что имеет отношение к прямым обязательствам подчиненного, но оно не исполняется; если гражданин не явился на работу или опоздал; если нанесено материальный ущерб предприятию, испорчены вверенные имущественные объекты. Вопрос правомерности наказания работника будет решаться в каждом определенном случае в соответствии с утвержденными локальными актами на предприятии. Должны быть соблюдены принципы соразмерности, справедливости, лояльности. В положениях о премировании должны прописываться нюансы лишения в полной или частичной мере. Определяется период невыплаты (к примеру, прописывается, что у работника в таком периоде нет дисциплинарного взыскания, когда производится начисление премии). Как учитывается разовая премия при расчете среднего заработка смотрите в статье: условия разовой премии. Что это — премия, читайте здесь. Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии. Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа. Итак, чтобы депремирование осуществлялось в рамках законодательства и не перечило интересам ни одной стороны, стоит выполнить такие правила: Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании. Если работника лишают премии, это следует оформить документально. С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ ↑ Рассмотрим, в каких случаях депремирование работника будет обоснованным действием работодателя. Насколько законен штраф в виде лишения премии? ПРИ ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором. Ст. 192 ТК России содержит сведения о таких мерах наказания: замечание; выговор; увольнение. В отношении отдельный сотрудников могут устанавливаться и иные дисциплинарные взыскания, которые регламентированы федеральными законами, уставами и правилами внутреннего распорядка компании. Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан (ст. 22 ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. 192 Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием. Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право выносить и иное решение. Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным): при прогуле; при опоздании; при грубом обращении с коллегами; при создании конфликтных ситуаций в коллективе; при невыполнении дресс-кода и т. п. Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание). Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу. В виду этого работодатель обязан представить доказательства того, что он соблюдал при определении меры наказания за дисциплинарный проступок общие принципы юридической и дисциплинарной ответственности. Тяжесть нарушения может определяться на основании того, наступили или нет неблагоприятные последствия, что влияют на производственный процесс или сотрудников. Необходимо учитывать и предшествующую проступку деятельность работника, наличие умысла. Если работодателем не соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания: судом или трудовой инспекцией будет восстановлено работника на его должности; работник сможет потребовать от компании среднюю зарплату за вынужденные прогулы, компенсационные выплаты за причинение морального ущерба; руководство фирмы, кадровая и юридическая служба имеет риск потерять свою репутацию; снижается трудовая дисциплина на предприятии; возникнут непредвиденные расходы (на оплату услуг адвоката); необходимо будет оплатить сумму штрафа или иные средства, если выяснится, что нарушено нормы Трудового кодекса. Для использования такой меры наказания, как дисциплинарное взыскание, стоит иметь необходимые справки. Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия. Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст. 193 ТК России). При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству. Обязательно наличие в организации таких документов: приказа о применении взыскания; табеля учета отработанного времени; аписзки о пропуске работы; объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка. Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения. При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК). Издание приказа о дисциплинарных видах взыскания в виде депремирования – действие незаконное, ведь лишение премии не содержится в перечне ст. 192 ТК. Премия может не выплачиваться, но не должно быть документации, где депремирование определено как дисциплинарное взыскание. Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии. ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Если лицо не исполнило порученные задания, что предусмотрены трудовым договором, работодателем не может быть использована мера наказания в виде депремировния. Ведь лишение премии в таком случае будет являться дисциплинарным взысканием, что не предусмотрено законодательными актами. Иные виды взысканий, кроме прописанных в ст. 192 ТК, применяться не могут (часть 5 ст. 189 Трудового кодекса). Чтобы получить возможность уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить такие положения в локальных нормативных документах. Прописываются: правила начисления; порядок расчета величины выплаты с учетом результатов работы; случаи, когда премия не начисляется. А значит, если руководство компании лишает работника премии за невыполнение должностных обязательств, будет нарушено ТК России. ИЗ-ЗА ПРОКУРОРСКОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа. Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки. Является обязательным выговор военнослужащему. Такое предупреждение сотрудник предприятия имеет право обжаловать в судебном порядке, если есть основания считать его незаконным. Предостережение такого вида должно содержать перечисление определенных мер, которые стоит выполнить, чтобы избежать в дальнейшем ответственности уголовного, гражданско-правового, административного характера. Прокурорское предупреждение не является разновидностью дисциплинарного взыскания. Это беседа работника и прокурора, которая не может считаться достаточным основанием для лишения премии. Не может также отразиться на дальнейшей карьере специалиста, если все прописанные в документе пункты выполняются. ПОСЛЕ ЕЕ ВЫПЛАТЫ На форумах часто задается такой вопрос — может ли работодатель забрать премию, которая уже выплачена. Мнения экспертов по этому поводу расходятся. Одни уверены, что компания вправе на такие действия. Так как премирование не является обязательной выплатой, а производится только по инициативе руководства фирмы, неначисление премии не будет нарушением. Но как быть, если лицо получило уже на руки такие средства, а потом работник «передумал» и требует премию обратно? Здесь применима ст. 1109 Гражданского кодекса России, в которой говорится, что не могут возвращаться суммы необоснованного обогащения в виде зарплаты и приравненных к ней платежей, пособия и другие средства, что предоставлены человеку для проживания. Имеются в виду случаи, когда не было недобросовестного поведения со стороны физлица, а также счетных ошибок. Что такое страховой стаж для больничного узнайте из статьи: стаж для больничного листа. Оплачивается ли больничный после увольнения, читайте здесь. Возможно ли продление отпуска в связи с больничным, смотрите здесь. Сам работник может согласиться вернуть премию, но если работодатель вычтет необходимую сумму из заработка, лицо вправе обратиться в суд, выдвинув требование о возмещении морального вреда. ОТНОШЕНИЕ К ВЫГОВОРУ Юридически лишение премии сотрудника не является дисциплинарным взысканием, поэтому в законодательстве есть положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право взыскивать материальные средства. Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно (ст. 191 Трудового кодекса). Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ НЕЗАКОННОМ ДЕПРЕМИРОВАНИИ? ↑ Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Если будет признано вину работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. 129. Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательства, но и незаконное лишение части заработка сотрудника. А значит, не допускается лишение премии на 100 процентов или на ее уменьшение. Работодатель может просто не начислять ее, опираясь на нормы локальных нормативных документов, но никак не лишать. Источник: buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/premii/lishenie-premii.html Скопировано с сайта © buhonline24.ru/

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишили премии на работе — что делать?

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя. Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен. Одним из документов, который заверяет выплату поощрительной денежной суммы, является «Положение о премировании».

Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты. Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

К этому перечню можно отнести:

  • наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
  • выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;
  • если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании. Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации.

О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке:

Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?

Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии. К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа.

На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника. Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании. Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника.

Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника. В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки.

В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника.

Куда обращаться?

В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  • попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
  • при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ. Подробности в статье:

Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  • исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;
  • оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

В Трудовой инспекции

Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

Незаконное лишение премии сотрудника

Подскажите пожалуйста. Родственник устроился на работу в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Уволился по собственному желанию 31.05.2013 года, однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так сказать «наказать» его за увольнение, и издала приказ о снижении премии за май на 50%, при этом какого-либо приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности не издавалось, а также с него не взяли ни какого объяснение. Просто издали приказ с формулировкой — снизить премию за некачественное и несвоевременное исполнение функциональных обязанностей. Мы собираемся обжаловать данный приказ в суде.

В трудовом договоре прописано, что в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работодателем и работником. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом.

Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности.

И кто в данной ситуации будет являться надлежащим ответчиком? (Управление по г.Югорску и Советскому району, или Департамент ХМАО-Югры)

Уточнение клиента

17 Июня 2013, 20:10

Уточнение клиента

Хотелось бы услышать еще мнения по поводу надлежащего ответчика.

17 Июня 2013, 20:22

Ответы юристов (10)

Здравствуйте!1Досудебный порядок урегулирования споров по индивидуальному трудовому спору не является обязательным.

статья 391 ТК РФ:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам
, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным
актам, содержащим нормы трудового права.»

2.Управление по г.Югорску и Советскому району.

Добавлю: Бремя доказывания будет «лежать» на работодателе

Есть вопрос к юристу?

Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности.

Нет, не обязательно.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по
трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии
по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным
актам, содержащим нормы трудового права.

Поэтому Ваш родственник может сразу обращаться в суд.

Нет, перед подачей в суд не обязательно использовать иные способы решения спора. Это не обязанность а Ваше право.

Можете сразу обратиться в суд. госпошлина не уплачивается. но помните, что обратиться в суд Вы должны в пределах 3 месяцев с момента как Вам стало известно о нарушении работодателем Ваших прав.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Залейте постановление губернатора в ином формате, не читатеся

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение
размера премии:

Перечисленные в данном перечне нарушения при которых снижается размер премии-работодатель обязан доказать в суде. Срок обращения в суд-3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном вопросе-это время/день когда работник ознакомился с приказом о снижении премии/получил копию приказа

Работодателю придется доказывать, что Вы допустили что то из перечня п. 2.3.3. Если оносновывался только на одной докладной записке, то возникает очень много вопросов, на которые он вряд ли ответит.

Возникнут вопросы, где записка, кем написана, в какой период, в связи с чем? Как лицо написавшее ее установило что ВЫ допустили какие то упущения, как он это проверил, есть ли у него возможность итп.

Хотелось бы услышать еще мнения по поводу надлежащего ответчика.

Кто лишил премии? Кем для Вас является Начальник управления?

по поводу последнего уточнения: из вашего вопроса:«однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так
сказать „наказать“ его за увольнение, и издала приказ о снижении премии»-усматривается, что премии работника лишил начальник Управления. В приказе о снижении премии-подпись нач. управ.Надлежащим ответчиком по трудовому спору является организация, с которой истец состоял в трудовых отношениях.-следовательно надл. отв-Управление по г.Югорску и Советскому району.

Уважаемые коллеги, прошу прощения, но Вы цитируете в данном случае

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2006 г. N 85-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

«ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ». Сергей же интересуется за работника, осуществляющего трудовую деятельность в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Это же два абсолютно разных учреждения, и в нашем случае речь идет о Положении об оплате труда именно Управления социальной защиты населения (поправьте меня, если я чего-то недопонимаю).

Сергей, Трудовой кодекс РФ не содержит дисциплинарных взысканий в виде материальной ответственности работника.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу этой нормы работодатель не может лишить премии работника в случае совершение им дисциплинарного проступка. НО! В локальных актах Вашего учреждения либо в трудовом договоре или коллективном договоре, могут быть указаны другие виды дисциплинарных взысканий.

Статья 191. Поощрения за труд[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поэтому имейте ввиду, что любые премии всегда остаются на усмотрение работодателя и он, в соответствии с законом может вообще их не выплачивать, либо снизить их по своему усмотрению и при этом не объяснять причин (к сожалению это его право). Опять же, если в Вашем случае это не премия, а, например, снижение коэффициента К4 или стимулирующих выплат — напишите дополнительно, уточните и я подскажу Вам как поступить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.