Написано заявление на увольнение и продолжил работать

Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнени и ст. 80 ТК РФ . В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работ ы статьи 64, 80 ТК РФ; Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В 08-6 . Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли «увольнительную» запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.

Отмените приказ об увольнении

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано. Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис»

Об отмене увольнения А.И. Иванова

В связи с отзывом А.И. Ивановым заявления об увольнении по собственному желанию

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2013 № 17к.
2. Главному бухгалтеру Е.В. Золотовой произвести перерасчет начислений в отношении А.И. Иванова.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Е.В. Золотову.

С приказом ознакомлены:

Аннулируйте запись об увольнении в трудовой книжке

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

Если вы успели заполнить и личную карточку (форма № Т-2), то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Сделайте перерасчет выплат и «зарплатных налогов»

СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Чтобы решение об увольнении было бесповоротным, с работником можно договориться об увольнении по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ . Тогда он уже не сможет отозвать свое заявление в одностороннем порядке, а расчет получит такой же, что и при уходе по собственному желанию.

Зарплату вы выплатили за отработанное время, с ней все правильно. Поэтому излишними выплатами могут быть только:

  • компенсация за неиспользованный отпуск. Ведь право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период восстанавливается;
  • выходное пособие или иные «увольнительные» выплаты, установленные работодателем (в трудовом или коллективном договоре либо в приказе или ином локальном нормативном акте ) ст. 178 ТК РФ .

Начисление этих сумм, а также исчисленных с них страховых взносов (если они к тому времени были начислены) и НДФЛ нужно сторнироват ь п. 5 ПБУ 22/2010 .

Для зачета образовавшейся переплаты (в сумме, выплаченной на руки) в счет выплаты очередной зарплаты требуется согласие работник а ст. 137 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 . Поэтому попросите его:

  • написать заявление на зачет;
  • вернуть переплату наличными в кассу организации или на ее расчетный счет.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если работник отказывается добровольно вернуть переплату, то ее можно удержать из его зарплаты как материальный ущер б статьи 138, 238, 247, 248 ТК РФ; Определение ВС Республики Хакасия от 24.08.2011 № 33-19702011 . Правда, есть риск, что в случае судебного обжалования работником такого удержания суд поддержит работник а статьи 137, 233 ТК РФ .

Если работник не согласен, то остается лишь удержать переплату без его согласия по распоряжению руководителя как материальный ущерб. Но только если сумма переплаты не превышает его среднемесячный заработок. Для этого возьмите у работника объяснительную (если он и ее отказывается написать — заактируйте отказ). А затем издайте приказ об удержании. Помните, что это нужно успеть сделать в течение месяца после окончательного установления размера ущерб а статьи 247, 248 ТК РФ .

Другое дело, когда от работника «отзывного» заявления не поступает и он просто продолжает работать после увольнения, с чем согласно руководство. В этом случае увольнение считается состоявшимся. Поэтому сотрудника со следующего после увольнения дня нужно снова принять на работу по всем правила м статьи 66— 68 ТК РФ .

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию — это очень распространенная при­чина прекращения трудового договора. В соответствии с законодательством по этой причине трудовой договор расторгается по этому основанию, когда имен­но работник не хочет продолжать трудовые отношения с данным работодате­лем. Однако на практике очень часто это основание используется и тогда, когда работник уволиться не хочет, но работодатель вынуждает его уволиться таким образом, чтобы избежать возможных исков о восстановлении на работе.

Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении он обязан пред­упредить работодателя не менее чем за две недели. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Всегда рекомендуется предупреждать ра­ботодателя в форме, которая позволяет зафиксировать получение работода­телем данного предупреждения. Написания заявления об увольнении в един­ственном экземпляре недостаточно, поэтому варианта три:

  • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых сдается работодателю, а второй экземпляр, на котором работодатель ставит дату и подпись (это свидетельство того, что заявление принято), остается на руках у работника;
  • заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения в этом случае начинает течь с даты вручения письма работодателю, которая будет указана в почтовом уведомлении о доставке;
  • работодателю направляется заказная телеграмма с уведомлением о вручении. Начало течение срока определяется так же, как и в случае с заказным письмом.

Обратите внимание на то, что вашим работодателем является юридиче­ское лицо, поэтому заявление об увольнении должно быть написано на имя руководителя организации — юридического лица. В случае если вы отправляете заявление об увольнении по почте, используйте юри­дический адрес работодателя, т.е. адрес, указанный в учредительных документах юридического лица. Если юридический адрес и фактиче­ский не совпадают, рекомендуется отправлять заявление об увольне­нии на оба адреса.

Можно ли предупредить работодателя за меньший срок? Можно ли уволиться менее чем через две недели после предупреждения об увольнении?

Это возможно только в следующих случаях:

  • с согласия работодателя;
  • если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
  • если установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Единственный вариант, который позволит гарантированно не столкнуться со сложностями в дальнейшем, это сокращение срока предупреждения по договоренности с работодателем. «Невозможность продолжения работы» — это оценочная описа­тельная характеристика, которая при возникновении споров бу­дет оцениваться судом, и здесь возможны разные точки зрения. Работнику кажется, что продолжать работу он больше не может, а работодатель считает по-другому.

Поэтому рекомендуется либо предупреждать работодателя не менее чем за две недели либо получать его письменное согла­сие на расторжение трудового договора с даты, указанной в за­явлении.

Законодательство также предусматривает, что при нетрудоспо­собности работника в период с момента написания заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупре­ждения работник после выхода с больничного не обязан отра­батывать еще две недели. По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления об увольнении трудовые отноше­ния прекращаются независимо от того, отработал работник две недели или проболел.

Меняется ли что-то в трудовых отношениях сторон в течение периода предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Никакого особенного правового статуса в это время работник не приобретает. Т.е. наличие предупреждения об увольнении не является основанием для изменения условий труда или пре­кращения выплаты заработной платы, отстранения от работы и т.п. В течение срока предупреждения трудовые отношения про­должаются.

До истечения срока предупреждения трудовые отношения с работ­ником могут быть прекращены по иным основаниям, в том числе работник может быть уволен по инициативе работодателя при на­личии оснований, предусмотренных в законе.

Не стоит забывать о том, что если работник передумает в тече­ние этих двух недель, то он имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится. Ис­ключение составляет редкий случай, когда на место увольняю­щегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не мо­жет быть отказано в заключении трудового договора.

Что происходит по истечении срока предупре­ждения о прекращении трудового договора?

После истечения срока предупреждения трудовой договор с работником прекращается, если заявление работника не было отозвано. Обратите внимание на то, что работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае нарушения этой обязанности работодатель понесет материальную ответ­ственность в размере среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Закон не предусматривает ситуации, в которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию либо откладывать это увольнение по каким бы то ни было причинам (не подписан обходной лист, не сданы материальные ценности, не до­делана работа и т.п.). В любом случае по истечении срока предупре­ждения об увольнении трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работодателя.

Если у вас на руках имеются документ, который подтверждает дату получения вашего заявления об увольнении работодате­лем, по истечении двухнедельного срока вы вправе прекратить работу.

Обратите внимание на то, что если срок предупреждения про­шел, а работник продолжает работу и не настаивает на уволь­нении, трудовые отношения продолжаются и работодатель освобождается, в частности, от обязанности выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. Та­ким образом, если работник твердо намерен уволиться, то по истечении срока предупреждения об увольнении работу ему лучше прекратить. Если же по каким-то причинам работник про­должает работать, то для увольнения по собственному желанию настоятельно рекомендуется СНОВА предупредить работодате­ля об увольнении по собственному желанию.

Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Такая ситуация чаще всего возникает тогда, когда работодатель хочет из­бавиться от работника, но законные основания для прекращения трудовых от­ношений у него скорее всего отсутствуют. Но даже если они у него имеются, увольнение по собственному желанию может быть более быстрым, дешевым и простым в оформлении. И крайне важно помнить о том, что законность уволь­нения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде, поскольку факт принуждения придется подтверждать работнику.

Вариантов поведения работника в такой ситуации может быть несколько:

  • согласиться на увольнение по собственному желанию и написать соответствующее заявление;
  • отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и вступить в конфликт с работодателем;
  • написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно зафиксировав факт принуждения к увольнению со стороны работодателя;
  • договориться об увольнении на выгодных для себя условиях.

О чем нужно помнить, если вы отказываетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Желательно предпринять попытку разрешить конфликтную си­туацию с работодателем, если это возможно (это единственный вариант, который действительно поможет работнику сохранить работу).

Надо быть готовым к тому, что, лишившись возможности уво­лить работника «по собственному желанию», работодатель бу­дет искать иные основания прекратить трудовые отношения. Единственный совет, который можно дать в такой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

Как зафиксировать факт принуждения к увольнению со стороны работодателя?

Самый простой способ — записать на диктофон беседу с рабо­тодателем. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (впрочем, не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий ра­ботник согласится свидетельствовать против своего работодате­ля). Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, его можно оспо­рить в судебном порядке как незаконное.

О чем можно договориться с работодателем?

Поскольку, как говорилось выше, интерес работодателя заклю­чается не только в том, чтобы избавиться от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бес­конфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на согласие уволиться? Закон не ограничивает работника, кон­кретный результат зависит только от его умения вести перегово­ры. Например, обусловить добровольное увольнение можно:

  • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  • предоставлением письменных рекомендаций для последу­ющих работодателей;
  • предоставлением определенного времени для поиска но­вой работы;
  • предоставлением неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Обратите внимание на то, что доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому лучше всего добиваться в такой ситуации увольнения по соглашению сторон, в котором следует закрепить все обязательства работодателя. Если же работодатель отказывается от подписания соглашения о пре­кращении трудового договора, не стоит просить в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить трудовые от­ношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у работодателя будет две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоста­вить гарантии их выполнения), а у работника останется право при нарушении договоренностей работодателем отозвать свое заявление.

Дата заявления об увольнении

Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.

Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения.

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 8 октября и не указал дату увольнения, можем ли мы уволить его 22 октября (через 14 дней) или это может быть обжаловано в суде?

Заявление об увольнении по собственному желанию без даты — это подарок для работодателя. Можно уволить даже задним числом. Обжаловать это невозможно. Поэтому это ошибка работника, а работодатель может воспользоваться этой ошибкой или не воспользоваться.

Какие даты должны быть написаны в заявлении об увольнении по соглашению сторон? Когда будет произведен расчет и отданы документы работнику?

На то оно и соглашение сторон, в нем стороны указывают в какой срок произойдет расторжение трудового договора, расчет с работником и выдача документов производятся в день увольнения в силу ст.140 Трудового Кодекса РФ.

У меня вопрос. Я хочу написать заявление об увольнении. Дата заявления и отдам директору 14 июня. В тексте напишу. Прошу уволить меня по собственному желанию 29 июня. Какого числа у меня последний день работы?

Последний день работы у вас должен быть 29 июня. Если не хотите работать в этот день, то нужно написать в заявлении «прошу уволить с 29 июня». Тогда последний день работы будет 28 числа.

Действительно ли заявление об увольнении если в нем испавлена дата?

Добрый день! Для полного и достоверного ответа необходимо знать кем и с какой целью была исправлена дата в заявлении, завизировано ли оно руководством организации?

Как мне избежать увольнения, если я два месяца назад написал заявление об увольнении с открытой датой?

Здравствуйте! На основании статьи 80 трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, Вы вправе забрать своё заявление и продолжить работать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Попросила копию заявления об увольнении, которое он попросил написать, без даты. После этого он через 2 недели уволил. Как истребовать от главы поселения, копию заявления и копию договора?

Здравствуйте! Вы можете подать работодателю заявление о выдачи копии документов. Если будет отказ, то Вам нужно увольнение в суде оспаривать.

Письменно обратитесь к работодателю для предоставления соответствующих вам документов (трудовой договор, копия заявления).

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть «отработка», но фактически работник уволен через два дня без «отработки», т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что «уволили незаконно — без отработки две недели». Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно отработка только по соглашению сторон, так что увольнение правомерно Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Работник должен уведомить об увольнении за две недели. Если работодатель и работник договорятся о том, что такой срок может быть сокращен. То, в таком случае, отрабатывать ничего не нужно.

Понятие «отработка» нет, по соглашению с работодателем он может быть уволен раньше 2 недель ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

Здравствуйте, Галина. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, Речь не идет о фактической отработке, только о предупреждении. При этом, по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Никакого нарушения в этом случае не будет. Спасибо за Ваше обращение.

В данном случае как я понимаю при подписании приказа о своем увольнении работник не выразил письменного несогласия в приказе с датой увольнения. Поэтому по моему мнению его требования необоснованны. Фактически он дал согласие на свое увольнение до истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. То есть досрочное увольнение произошло по соглашению сторон.

Нужно ли отрабатывать сейчас 2 недели с даты написания заявление об увольнении?

Добрый вечер! Смотря по каким основаниям будет увольнение, если по собственному желанию, то да нужно. Если по соглашению сторон, то соответственно можете не отрабатывать. Уточните вопрос.

Здравствуйте, Инна! Законом не установлена обязанность отработки этого двухнедельного срока. Дело в том, что заявление об увольнении подаётся работодателю за 2 недели до увольнения, поэтому и принято считать, что работник 2 недели должен отрабатывать, но это не так. Обязанности такой у работника нет. Можно договориться с работодателем или вообще уйти «на больничный». Удачи Вам!

Вопрос такой! Начальник попросил написать заявление об увольнении с открытой датой! Написал я в июне 2017 года. Без даты, года увольнения. Есть ли срок давности у моего заявления? Спасибо!

Если даты нет, то и срока давности нет. Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда и прокуратуру обратиться с заявлением.

Здравствуйте! Такие заявления писать не нужно. Если дата не указана, то никаких сроков давности нет, и работодатель может Вас уволить в любой момент. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Елена! Нет срока давности, но не стоило писать это заявление без даты. Можете попросить работодателя вернуть заявление, пока кто-то не подписал даты.

Открытая дата означает, что Вас уволить могут в любой момент. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена! Действия работодателя неправомерны и незаконны, являются злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ). Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Если я отправлю скан заявления об увольнении с датой увольнения 17.09.2017 по электронной почте, например, 03.09.2017, а оригинал предоставлю в отдел кадров 05.09.2017, будет ли данное заявление с датой увольнения 17.09.2017 действительным? Или мне придется переписывать заявление 05.09.2017 на дату увольнения 19.09.2017? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Главное — предупредить работодателя за две недели. Форма такого заявления в законе не обговаривается. Двухнедельный срок должен считаться с 03.09.17.

Сегодня 25 августа написала заявление об увольнении, указав дату последнего рабочего дня 31 августа. Главный бухгалтер отказывается подписать заявление, со словами что я должна отработать две недели. Должна ли я отрабатывать эти две недели?

Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Бухгалтер не подписывает ваше заявление, правомерно. Если хотите уволиться без отработки, то нужно договариваться с работодателем.

Сегодня 28.07.2017 г., отдала заявление об увольнении в отдел кадров с указанием даты увольнения 11 августа 2017-его приняли,2 экземпляр регистрировать отказались, писььмом не отправляла, вообщем доказательств нет, могут ли они сказать. Что потеряли и не уволить меня 11 августа?

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения продублируйте письмом для гарантии и все.

Направьте работодателю второй экземпляр заказным письмом с уведомлением. С даты, когда работодатель получит письмо (распишется в уведомлении о вручении) начнется отсчет двух недель. Возможно это и не понадобится и Вас уволят 11 августа.

Здравствуйте. Запросто могут. Отметка о получении должна быть обязательно. Либо — направление почтой, ценным письмом с описью вложения. Или — телеграммой, факсом. Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Если его приняли, но 2 экземпляр регистрировать отказались, писььмом не отправляла, то есть доказательств нет, могут они сказать. Что потеряли и не уволить вас 11 августа.

Здравствуйте! Конечно, могут сказать. Поэтому, направьте дополнительно, второй экземпляр заявления об увольнении почтой. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты. Прошло пол года как я там работаю. Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает. Что мне делать, меня могут уволить.

Здравствуйте! Уходите в срок, если ваши права нарушат, сможете подать заявление (жалобу) в прокуратуру или оспорить увольнение в судебном порядке. Пока ваши права не нарушены.

Если вы написали подобного рода заявление, то может быть вы уже уволены и не знаете об этом? Ведь руководство могло там поставить дату удобную для них. А тем более, что вы в положении, им выгодно будет уволить задним числом. А в итоге, чтобы доказать факт того, что вы работали, нужно будет провести целый судебный процесс со свидетелями, которые подтвердят, что вы работали и провести экспертизу давности выполнения подписи в виде написания даты заявления. А вообще, по закону, беременную женщину уволить не могут.

Вас не могут уволить ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Если я отправила заявление об увольнении письмом с уведомлением, с какой даты начинается отсчет 14 дней для отработки? С даты отправления письма или с даты, указанной в заявлении? Один раз уже задала этот вопрос, мне пришло два разных ответа, первый, что с момента отправки письма, второй, с момента получения письма работодателем. Где же правда?

Здравствуйте. 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. 2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители. 3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя. Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи. 4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений. 5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно. 6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно. С момента постановки отметки.

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. То есть, начало течения срока, за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть ТД будет начинаться на день, следующий за днем вручения заказного (ценного) письма. Всего хорошего.

Если я отправила заявление об увольнении письмом с уведомлением, с какой даты начинается отсчет 14 дней для отработки? С даты отправления письма или с даты, указанной в заявлении?

Добрый день, уважаемый посетитель! С даты отправления письма в данном случае Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Отсчет отработки начинает течь с дня получения заявления работодателем об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение.

У моего работадателя есть мое заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Нахожусь на больничном. Я могу его отозвать и как? потому что меня хотят уволить по этому заявлению после больничного.

Можете отозвать в любое время. Поэтому не тяните, подавайте заявление на отзыв, пока не поздно. В следующий раз таких заявлений без дат не пишите.

ТК РФ, ст. 80. . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В заявлении Вы должны были указать дату прекращения трудовых отношений. До этой даты Вы вправе отозвать свое заявление в любое время.

Здравствуйте Светлана. Если у работодателя находится заявление о вашем увольнении без даты, то я полагаю оно было передано вами непосредственно руководителю менуя отдел кадров. Соответственно у у вас нет отметки о поступлении данного заявления в организацию. Но в любом случае это не лишает Вас права написать заявление об отзыве заявления на увольнение.

Вам необходимо написать заявление об отказе от первоначального заявления об увольнении и заказной почтой с описью вложения отправить работодателю. Удачи.

Если отправить заявление об увольнении почтой и оно придет до адресата через 2 недели какую дату увольнения ставить?

Здравствуйте, Берётся дата фактического получения вашего заявления и после этой даты нужно отрабатывать две недели Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Любовь! Вы можете отсчитать 2 недели, и указать в заявлении на увольнение эту дату. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Делайте с запасом. Если придет только через 2 недели, то пишите через месяц уволить. Так как у работодателя пойдет отсчет на отработку 2 недели с момента получения заявления, а не Вашей отправки. С.т 80 ТК РФ.

Вы можете поставить дату с учетом которой вы должны отработать две недели после фактического получения работодателем вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.

Можете не ставить ни какую дату увольнения а указать только дата написания заявления. В любом случае работодатель должен получить заявление за 2 недели да расторжение договора.

Заявление об увольнении по собственному подано и подписано, дата — 06 апреля.
Но я до сих пор на больничном.
Должен ли работодатель выдать мне документы и расчёт за отработанное время в день, указанный в заявлении?
Дата закрытия больничного листа не определена.

Добрый вечер, Валерий Юрьевич! Работодатель обязан Вас уволить в день, указанный в заявлении. Переносить дату не имеет права. Соответственно обязан произвести полный расчет. А после обязан оплатить и больничный.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо. С учетом двухнедельной отработки — 15 апреля.

Здравствуйте, Виктория. Приказ и дата увольнения должны быть 1 апреля, так как последний день работы считается днем увольнения.

Здравствуйте. Если ваш работник не отрабатывает 15 дней. То дата увольнения последний рабочий день. Если он первого работает, то ставите в приказе от 01.04, если последний рабочий день 31.03, то тогда ставите 31.03.

Если меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, могут ли меня уволить с работы? И могу ли я обжаловать или забрать обратно это заявление?

Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному желанию то да могут уволить. Оспорить в суда возможно. Да вы имеете право забрать заявление. Забрать заявление нет возможности только после увольнения.

Так именно для этого с вас и получили такое заявление. Если это произойдёт, т.е. уволят — оспаривайте в суде увольнение, доказать, что дата проставлена не вами, проблем особых не составит.

Работник написал 2 заявления на увольнение одним числом, но разные даты увольнения. Оба заявления подписаны директором. Так какого числа нужно уволить. Обязан ли работник отозвать одно из заявлений в письменной форме.

Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника отзывать ранее поданные заявления. Работник лишь имеет право на отзыв.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По смыслу указанной нормы для работодателя юридически значимые действия для принятия решения наступают с момента подачи первого заявления. Из этого и нужно исходить. Второе заявление уже является юридически ничтожным, если первое заявление не отозвано работником.

Я пишу заявление об увольнении 21 октября и ставлю дату увольнения 21 октября начальник пишет директору по кадрам не возрожаю в увольнении без даты должен ли начальник ставить дату к.

Я пишу заявление об увольнении 21 октября и ставлю дату увольнения 21 октября начальник пишет директору по кадрам не возрожаю в увольнении без даты должен ли начальник ставить дату к.Дату ставить обязан, но Вам же лучше — отрабатывать 2 недели не нужно.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Я пишу заявление об увольнении 21 октября и ставлю дату увольнения 21 октября начальник пишет директору по кадрам не возрожаю в увольнении без даты должен ли начальник ставить дату к.-Не должен ставить дату. Она стоит уже у вас. Отсчитывайте 2 недели.

Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения двумя неделями ранее, чтобы не возникло вопросов с отработкой? Датировано письмо будет текущим числом.

Здравствуйте Вы считаете себя самым умным? Пишите заявление, сдаете в отдел кадров, его регистрируют. С этой даты идет срок отработки, если работодатель изъявит желание, чтобы Вы отрабатывали Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Зачем эти махинации, работодатель может вас уволить и без предупреждения за две недели. Если работодатель против, то эта операция вам не поможет.

Здравствуйте, Василий Сергеевич. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, все остальные нюансы решаются только по согласованию с работодателем. Работодатель поставит на Вашем заявлении дату получения и может дать 14 дней отработки, начиная с дня получения.

При трудоустройстве попросили написать заявление об увольнении с подписью без даты. Через 1,5 года планирую уйти в декрет. Могут ли мне отказать в выплате декретных, потому что я будто бы решила уволиться по с/ж. Как получить законные декретные в данном случае?

Да, это возможно. Такое заявление незаконно. Если уволят, то нужно жаловаться в прокуратуру и обращаться в суд. Всего доброго!

Могут уволить, раз написали заявление—но Вы имеете право в этом случае обратиться в суд и просит назначит экспертизу по определению срока давности заявления.

Да, зря Вы такое заявление написали, теперь Вас в любой момент могу уволить. Однако беременность — предмет такой)), что её сразу не видно, а когда станет заметно, то увольнять Вас беременную уже нельзя будет.. В случае такого увольнения сразу же в прокуратуру, что писала ранее это заявление.

Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи — 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)
1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)
2. Могу ли поставить дату увольнения — с 09 января 2017 г.
3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

—Здравствуйте, Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?,-да эти дни вам зачтутся в отработку. Удачи Вам и всего хорошего.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Надежда. Да, выходные войдут в отработку. Вы можете поставить дату, которую хотите, но это право работодателя — уволить Вас с отработкой или без нее.

Здравствуйте, Надежда Вы должны написать заявление, допустим поставив дату — 22 декабря. С какого числа Вас уволить — ставить не нужно. Январьские выходные зачтутся — если Вас заставят отрабатывать Желаю Вам удачи и всех благ!

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная) — да 14 дней (с 22 декабря). 2. Могу ли поставить дату увольнения — с 09 января 2017 г. — да. 3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки? — зачтутся.

Здравствуйте. Конечно, Вы имеете право написать заявление с 22 декабря с просьбой уволить 09.01.2017 года, выходные и праздничные дни будут входить в 14 дней отработки, Вы же уведомили за 14 дней, на более длительный срок отработку никто Вам назначить не может.

В заявлении на увольнение по собственному желанию не пишется дата, с которой вы хотите расторгнуть договор, срок отсчитывается от даты регистрации вашего заявления в книге регистрации входящей документации. Если работодатель согласен уволить вам в срок до истечения 2 недель, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. Январские праздничные и выходные дни засчитываются в 2 недельный срок. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Делайте, как планировали. Это правильно. Предупредить обязаны не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Дата увольнения — последний рабочий день, его и нужно указывать без всяких предлогов «с». Крайний срок подачи заявления, чтобы были соблюдены сроки, предусмотренные законом, это 26.12.16, если хотите уволиться без проблем. Отработать вам придётся только дни до начала года и 9 января. Желаемая дата увольнения (последний рабочий день) без предлога «с» должна быть указана в заявлении обязательно, кто бы вам что не говорил, потому что работодатель не имеет права определять дату увольнения самостоятельно по определению. Вы расторгаете договор, а не работодатель. Ведь предупредить о своём увольнении вы обязаны не менее чем за две недели, то есть можете предупредить и за три недели и за месяц и за два.

Здравствуйте, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо отработать 14 дней, увольнение без отработки возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также если руководство не возражает против Вашего увольнение без отработки. Выходные входят в дни отработки. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

— я написала заявление об увольнении по собственному желанию — но не написала с какой даты увольняюсь. Директор приказом уволил меня через неделю, могу я потребовать свое заявление об увольнении обратно, если я передумала увольняться?

Здравствуйте! Можете потребовать заявление на увольнение назад в том случае, если не истек срок уведомления с даты его подачи 14 дней.

Течение срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении (то есть до истечения двух недель) имеете право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнение не производится.