На работе объявили выговор как обжаловать

Как обжаловать выговор, с которым я не согласен?

Здравствуйте. Объявили выговор, Я с ними не согласен, как я могу его обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Должен ли я получить разрешение у командования или уведомлять его о намерении обратиться к вышестоящему командиру? Евгений.

Ответы юристов (1)

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

В трудовую инспекцию;
В комиссию по трудовым спорам;
В суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.

Поскольку в Вашем случае, похоже, речь о взыскании, наложенном командиров в/ч, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Получать на это разрешение командования не обязательно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я обжаловать выговор в прокуратуре?

Командование Вас обманывает.

1. Никакого разрешения на обжалование в прокуратуру не надо.

2. Да, Вам необходимо приносить жалобы именно в военную прокуратуру, обслуживающую войсковую часть, в которой Вы проходите службу.

3. Вы имеете право скрытно записывать разговоры на записывающее устройство. 4. Вы имеете право привлечь к ответственности своего начштаба за ухудшение своего здоровья, если соберёте доказательства его вины в этом.

1.Безусловно можете, это Ваше право.

Т,К. ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ_ТОЛЬКО В ВОЕННОЙ (ГАРНИЗОННОЙ) ПРОКУРАТУРЕ Обратите внимание!Жалоба подается в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 83 Дисциплинарного Устава!

2. НЕ ОБЯЗАНЫ, ВАС ВВОДЯТ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ!

3. Имете полное право.

В соответствии со ст. 67 Дисциплинарного Устава РФ К младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: а) выговор; В соответствии со ст.106 Дисциплинарного Устава РФ Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом. В соответствии со ст.111 Дисциплинарного устава запрещается препятствовать подаче обращения (предложения, заявления или жалобы) военнослужащим и подвергать его за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. По поводу привлечения к ответственности за ухудшение здоровья в Вашем случае — не заморачивайтесь — право Вы имеете, но доказать это НЕ РЕАЛЬНО! ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО ПРОЧИТАЙТЕ ГЛАВУ 6 ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА.

1. Да в соответствии со статьей 83 Должностного Устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014)»Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации») вы имеете право обжаловать выговор в течение 10 дней со дня его применения. В соответствии со статьей 108 ДУ ВС жалоба подается непосредственному командиру того лица, действия которого вы обжалуете, а также неправомерный выговор обжалуется в судебном или административном порядке.

2. Ставить в известность своего начальника о том, что собираетесь обжаловать его выговор вы не обязаны.

3. Вы можете записать на диктофон все оскорбления в ваш адрес и провокации со стороны вашего командира, потом предоставить данную запись как доказательство предвзятого отношения к вам.

4. Если будет подтверждено ухудшение здоровья медицинским заключением, тогда вы можете взыскать с командира компенсацию морального ущерба в судебном порядке.

Добрый вечер! Сообщите Вам экземпляр приказа на руки выдан о вашем дисциплинарном наказании?На втором экз. приказа в что написали?Конечно можете оспорить подав рапорт на имя вышестоящего должностного лица — в вашем случае это командир части или полка и соответственно заявление в прокуратуру на осуществление прокурорского надзора — кроме того вы можете так же подать иск в суд на отмену данного приказа. По поводу здоровья собирайте все медсправки.

1. Прокуратура не рассматривает споры- Вам в гарнизонный военный суд с заявлением об оспаривании действий и решения командира.

Порядок обжалования установлен гл. 25 ГПК РФ:

«Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.

Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.

Заявление рассматривается судом в течение десяти дней.

Обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия нормативного правового акта, его законности, а также законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

При рассмотрении и разрешении дел, возникающих из публичных правоотношений, суд может истребовать доказательства по своей инициативе в целях правильного разрешения дела. Должностные лица, не исполняющие требований суда о предоставлении доказательств, подвергаются штрафу в размере до одной тысячи рублей.

Суд, признав заявление обоснованным, принимает решение об обязанности соответствующего органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином его прав и свобод.

Решение суда направляется для устранения допущенного нарушения закона руководителю органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностному лицу, государственному или муниципальному служащему, решения, действия (бездействие) которых были оспорены, либо в вышестоящий в порядке подчиненности орган, должностному лицу, государственному или муниципальному служащему в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В суд и гражданину должно быть сообщено об исполнении решения суда не позднее чем в течение месяца со дня получения решения.»

2. Вы не обязаны извещать о своих жалобах никого.

Ст. 3 ГПК РФ не предусматривает этого: «Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отказ от права на обращение в суд недействителен.»

3. Да, аудиозапись не требует разрешения на своё производство (в отличие от видеосъёмки), и она является надлежащим доказательством в суде согласно ст. 55 ГПК РФ:

«Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.»

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

4. Если выиграете суд в порядке гл. 25 ГПК РФ, тогда Вы сможете компенсировать свой ущерб, включая моральный вред, на основании ст. 16 ГК РФ: «Убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием».

МОЖНО ЛИ ОСПОРИТЬ ВЫГОВОР

Выговор не заносится в трудовую книжку, однако, если вас уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры будут упомянуты. А сам приказ дословно приведен в трудовой книжке. Так что о ваших «подвигах» станет известно и на новом месте работы.
Чтобы иметь возможность оспорить несправедливый, с вашей точки зрения, выговор, нужно не забывать о следующем. Каждый работник при подписании договора должен быть ознакомлен со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Все эти правила могут быть указаны как в трудовом договоре, так и в приложениях к нему. Для того чтобы вынести выговор сотруднику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой должна быть приведена версия работника о причинах нарушения. Без соблюдения этих формальностей сотрудник всегда может оспорить вынесение взыскания на том основании, что не знал, что его действия нарушают какое-либо правило или являются основанием для выговора.
Выговор можно оспорить и в том случае, когда нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей произошло по не зависящим от работника причинам. Например, вы попали в аварию, остановился поезд в метро, случился пожар или что-то еще, что помешало вовремя добраться до работы. В этом случае вы должны указать в объяснительной записке, что можете представить документы, подтверждающие вашу невиновность. Получить их можно в соответствующих ведомствах. Если вы попали в аварию или в гигантскую пробку, обратитесь в ГИБДД. Попросите предоставить справку о том, что такого-то числа в конкретное время и в конкретном месте произошло следующее: авария, пробка, временно перекрыли дорогу. Если дело касается пожара, обратитесь в пожарную часть. Если не смогли самостоятельно отпереть дверь в квартире, возьмите справку в ЖЭКе, МЧС и милиции.
Сроки предоставления подтверждающих документов -30 рабочих дней. Как только вы получите на руки необходимые справки, можно попросить выдавшее их ведомство переслать бумаги по почте вашему руководству или сделать это самим. Лучше, если вы не просто отдадите справки начальнику лично в руки, а официально оформите их через отдел кадров или канцелярию. Это обезопасит вас от их внезапной «потери». Если вам удастся оспорить вынесение выговора, этот факт должен быть зафиксирован приказом об отмене взыскания. Нередки случаи, когда работодатель провоцирует неугодного сотрудника на нарушения, чтобы потом иметь основания для его увольнения. Например, предлагает выпить за его здоровье в рабочее время. В таком случае выговор не может быть вынесен по простой причине: по трудовому договору вы обязаны выполнять распоряжения начальства и лояльно к нему относиться. Вот и сошлитесь на эти пункты.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Как оспорить выговор полученный на работе?

работаю в овд. в январе во избежании наезда на животное выскочившее на дорогу вывернул руль служебная машина пошла в занос, наскочила в снежный отвал. получив незначительные мех повреждения. на место вызваны были сотрудники гибдд которые дали справку о дтп и отказали в возбуждении административного материала. т.е как я понял вины моей нет. заставили отремонтировать автомобиль за свой счет. а недавно узнал что провели служебную проверку и наказали, выговор влепили. при чем выговор ни к месту т.к я собирался переводиться и запросы с москвы в тулу пришли

Ответы юристов (2)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доброго времени суток!

В соответствии 193 Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 386 настоящего кодекса работник может обжаловать приказ о применении к нему замечания или выговора в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

А согласно статье 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Так же согласно статье 390. упомянутого выше кодекса в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Следовательно, трудовое законодательство работнику предоставляет альтернативу для разрешения спора с работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Наказание за дисциплинарный проступок — от него не застрахован ни один из официально трудоустроенных работников. Такой вид санкций предусмотрен Трудовым кодексом. Получить его, безусловно, неприятно, но нужно помнить и про свои права, в частности про право на обжалование дисциплинарного наказания, ударившего по кошельку.

По сути, взыскание — это наказание за совершение дисциплинарного проступка, иными словами за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, причем по вине работника. Возможно, он нарушил правила внутреннего трудового распорядка компании, технику безопасности, возможно — не выполнил свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, вариантов здесь много. Главное, что будущий сотрудник перед началом работы должен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка, а его обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Только при соблюдении этих условий в будущем его можно наказывать за нарушения.

  • объявить замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить по соответствующим основаниям.

Это — общие наказания для всех работающих людей и расширять этот список (лишать премии, урезать зарплату, и т.д.) начальство не имеет права, Однако закон допускает и специальные наказания для отдельных категорий трудоустроенных граждан (госслужащих, работников прокуратуры, и т.д.). Так, например, к военнослужащему помимо традиционных наказаний (выговор) могут быть применены и специальные: строгий выговор, лишение увольнения, понижение в звании и даже дисциплинарный арест. Наиболее частым же наказанием для обыкновенных работников являются замечание и выговор. Через год происходит автоматическое снятие наложенного взыскания, но только в том случае если провинившийся не совершил новых проступков. Увольнение же — крайний вариант. В этом случае в трудовую книжку вносится запись о причине увольнения, которая точно не станет ее украшением.
В законе четко прописана и сама процедура наказания работника. Прежде всего работодатель обязан затребовать у провинившегося объяснения, затем, вне зависимости от того даст он их или нет (при отказе составляется соответствующий акт), издается приказ о наложении взыскания. Этот документ не позднее трех дней предъявляется под расписку работнику. Все это должно быть сделано в течение месяца со дня обнаружения проступка, полугода со дня его совершения и двух лет со дня его выявление аудиторами. Получив соответствующий приказ, нужно помнить про свое право его оспорить.

Как опротестовать дисциплинарное взыскание

Лучше делать это через районный суд по месту нахождения работодателя, особенно если речь идет об увольнении за проступок. Военнослужащему необходимо обращаться в гарнизонный военный суд. Его взаимоотношения на службе регулирует «Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ».

  • отсутствуют объяснения работника, либо не зафиксирован его отказ от дачи таких объяснений;
  • отсутствие непосредственный вины работника;
  • отсутствует подпись работника о вручении ему приказа о наложении взыскания;
  • отсутствует подпись работника о его ознакомлении справилами внутреннего распорядка, а наказаниеналоженозаихнарушение;
  • работник отказался выполнять обязанности, непредусмотренные его трудовым договором, и его за это наказали;
  • взыскание наложено неуполномоченным на это лицом;
  • нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Это лишь самые распространенные нарушения, при наличии которых можно просить суд о том, чтобы было осуществлено снятие взыскания. Оспорить наказание можно как в суде, так и Трудовой инспекции.

Подача искового заявления в суд

Исковое заявление составляется по общим правилам. В нем необходимо указать наименование суда, в который адресован иск, свои контактные данные, данные работодателя. В иске необходимо подробно изложить суть ваших претензий, почему вы считаете, что процедура наложения дисциплинарного взыскания была нарушена, а также озвучить свои требования, например, чтобы произошло снятие наказания. К заявлению необходимо приложить копии документов, имеющих отношение к делу. И не забудьте его подписать!

Порядок рассмотрения иска об оспаривании наказания такой же, как и в случае с остальными исками. Но и различия тоже есть. Так, работник (истец) освобожден от уплаты госпошлины. Кроме того, обязанность доказывания обоснованности наложения взыскания возложена именно на работодателя. Хотя, конечно, истцу лучше не лениться и представить доказательства своей правоты. В своем иске работник имеет право требовать и компенсацию за незаконные действия работодателя.

Оспорить действия работодателя имеет право любой работник, который считает, что его права были нарушены. Суд можно просить о снятии взыскания, можно и о смягчении. Так вместо увольнения можно просить о наложении выговора. Сроки рассмотрения жалобы на действия работодателя — два месяца. Если работник не согласен с решением суда, то он имеет право оспорить его таким образом: подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Оспорить факт наложения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) можно не только в суде, но и в Трудовой инспекции, закон это позволяет. Для этого необходимо подать жалобу, в которой подробно описать, что произошло и почему вы не согласны с наложенным на вас взысканием. Обязательно укажите свои контактные данные, а также данные вашего работодателя. В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена и заявитель получит ответ. Кстати, все собранные в ходе этой проверки документы работник имеет право использовать в качестве доказательств в суде — закон не запрещает ему обращаться и в суд, и в Трудовую инспекцию, таков порядок.

Трудовая инспекция имеет право привлечь к ответственности работодателя, если будет установлено, что он нарушил права работника. А Кодекс об административных нарушениях предусматривает штрафы и даже приостановление деятельности предприятия, в случае если будет установлен факт такого нарушения.

Если работник тем или иным путем добился снятия дисциплинарного взыскания через суд или через трудовую инспекцию, то считается, что санкции к нему не применялись. В случае повторного наказания оспоренное учитываться естественно не будет.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Можно ли обжаловать выговор и чем это грозит работнику?

Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении.

В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет.

На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат.

Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода.

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Евгений! А что за уведомление Вам вручили 1-го сентября? О чем уведомили? То, что Вам объявили выговор, не затребовав предварительно объяснительную, это хорошо для Вас. Так как это нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Приведу соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взыскани

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уточнение клиента

На счет уведомления я не уверен, возможно это был уже приказ о выговоре. Но как я понял у нас подписывать приказ о выговоре вызывают в отдел кадров, а то действие происходило в кабинете у нач. цеха.

спасибо за ответ, буду надеяться на лучшее. Забыл добавить с 31 июля по 13 августа был в отпуске, т.е. со сроками все нормально вроде бы.

Я так понял они составили акт об отказе от объяснительной, но я не подписывал ничего аткого и не в курсе как он его составили

03 Сентября 2017, 23:34

На счет уведомления я не уверен, возможно это был уже приказ о выговоре. Но как я понял у нас подписывать приказ о выговоре вызывают в отдел кадров, а то действие происходило в кабинете у нач. цеха. спасибо за ответ, буду надеяться на лучшее. Забыл добавить с 31 июля по 13 августа был в отпуске, т.е. со сроками все нормально вроде бы. Я так понял они составили акт об отказе от объяснительной, но я не подписывал ничего аткого и не в курсе как он его составили

Не за что, Евгений! Удачи Вам! Если речь про увольнение все-таки пойдет, такое увольнение можно попробовать обжаловать. Пишите, если что, постараюсь помочь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обжалование выговора в инспекции труда

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?

Уточнение клиента

ВСЕМ ОТВЕТИТВШИМ СПАСИБО!

Суд выиграл. Аппелляцию тоже выстоял!

Всем спасибо еще раз

23 Декабря 2014, 14:21

Ответы юристов (11)

Александр, мне не понятно одно для чего вы обратились в гос.инспекцию? Честно толку от них нет.

Если после вынесения дис.взыскания не прошло три месяца то имеете право обратиться с заявлением в суд и отменить приказ о дис.взыскании.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Александр Александрович! Трудовые споры рассматривает суд. Подаете исковое заявление об обжалование приказа согласно 392 ТК РФ в течение трех месяцев с момента получения приказа. Если срок прошел надо обжаловать решение трудовой инспекции.

Согласно ст 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Александр Александрович!

Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 386 ТК работник может обжаловать приказ о применении к нему замечания или выговора в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Также работник вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в суд. В случае когда обжалуется приказ о применении замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уточнение клиента

Не понимаю. Получается определение государственной инспекции по труду о правильности применения взыскания это бесполезная бумага? Хочу пояснить я представляю интересы работодателя, а не работника. Просто я считал что после вынесения данного определения работник может только обжаловать само определение в суд а не приказ еще раз, иначе получается сто решение госинспекции — чепуха.

20 Июня 2014, 11:20

Для вас определение гос.инспекцией — документы. но работник в праве обжаловать любые действия и решения.

Определение это о привлечение к административной ответственности.

Суд это возмещение ущерба работнику и отмена выговора.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда (срока давности нет) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд). В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поэтому, как сами видите, у работника есть альтернатива.
Возможность обжалования решений государственных инспекторов труда прямо предусмотрена законодательством (ст.361 ТК РФ): либо соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Уточнение клиента

немного подробнее. Работник был уволен по п.5 статьи 81 ТК РФ. У него было 2 выговора ранее не снятых. На третий раз за неоднократное невыполнение должностных обязанностей его директор его увольняет с соблюдением всех процедур (профком, итп) Работник обращается в суд и требует отменить: 1 . два предыдущих выговора . 2 увольнение (восстановить на работе ) 3.заплатить компенсации. Но с момента вынесения первого выговора прошло более 5 месяцев, второй был обжалован в гос.инспекцию и она не усмотрела нарушений при его издании (вынесении). По третьему взысканию в виде увольнения — пояснять не стоит (долгая песня). Так вот я считаю что в рамках данного иск нельзя рассматривать ни отмену первого выговора ни второго, по второму — работнику необходимо было обжаловать определение госинспекции в соответствии с 10 дневным сроком отведенным на это КоАП (об этом также указано в Определении). Хочу уточнить что заявление в инспекцию писал работник с целью проверки соответствия приказа действующему законодательству. В определени указано цитирую: На сновании изложенного, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику ХХХ соблюден. Оснований для отмены приказа № ______ и принятия мер инспекторского реагирования не имеется. так вот вопрос во втором выговоре

20 Июня 2014, 12:28

И тем не менее, работник имеет право обратиться в суд, тем более, что речь идет не только о дисциплинарных взысканиях, а также об увольнении и выплате компенсации..

Даже если он пропустил установленный срок по одному из требований, он может просить суд его восстановить

Уточнение клиента

Во-первых увольнение — это тоже дисциплинарное взыскание.

Поймите я хочу понять следующее. Получается человек одновременно обращается в 2 инстанции с одной жалобой (суд и гос. инспекция) они (возможно) выносят противоположные друг другу решения (определения). И что получается что какое — то из решений — Бумажка?

20 Июня 2014, 12:49

Суд имеет приоритет, он может отменить решение государственного инспектора труда.

Уточнение клиента

Вот -вот мы и в нужном русле. Обжаловать решение гос.инспектора необходимо в отдельном процессе, где истцом будет работник а ответчиком Госинспекция (или что-то вроде того). А после его отмены ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ заваривать кашу далее. Я не прав?

20 Июня 2014, 13:33

Работнику выгоднее если срок обращения в суд ни прошел обратится в суд и обжаловать увольнение и взыскать моральный ущерб за вынужденные прогулы. Если срок прошел то смысл какой для него лично.

Нет, вы не правы. У работника в соответствии со ст.193 ТК РФ есть право обжаловать дисциплинарное взыскание и в государственной инспекции труда и (или) в суд. Обязанности делать это последовательно, как считает Вы, законодательством не предусмотрено.

Уточнение клиента

А где говорится о приоритете решения суда?

20 Июня 2014, 18:58

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оспорить выговор

Как оспорить выговор и уменьшение зарплаты.

Обираться в трудовую инспекцию и в суд. Необходимо составить грамотную жалобу с изложением вашей позиции. Если ответ не устроит то через суд.

Здравствуйте! Оспорить выговор и уменьшение заработной платы возможно путем обращения в суд с исковым заявлением к работодателю. Удачи и всего доброго.

Доброе вам утро Уважаемая Елена Ивановна, оспорить выговор вы можете в суде, путем подачи искового заявления. Уменьшение зарплаты там же. Однако, не могли бы вы прояснить ситуацию, более подробно. С уважением.

Уважаемая Елена Ивановна! В том случае, если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки. Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания. Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам и судебных органов по месту жительства работника. Желаю удачи Вам!

Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?

Здравствуйте, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, составленным в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ. Удачи вам и всего наилучшего

Вам нужно в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом обратиться с иском в суд. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекции с жалобой. Сейчас сложно сказать правомерно работодатель привлек Вас к ответственности, нужно знать обстоятельства.

Добрый день. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как в суде так и комиссия по трудовым спорам. Но все таки советую сразу обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как Вам стало известно о выговоре.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

Как оспорить выговор?

В суде оспорить можно. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Добрый день, уважаемый Михаил Обратитесь в трудовую инспекцию и суд для снятия выговора. Подайте исковое заявление Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, в трудинспекцию, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Если это не поможет, то в суд.

В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

Здравствуйте! Если не согласны с данной мерой дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, либо обратиться с жалобой в ГИТ.

Трудовой кодекс не содержит запрета на издание приказа в такой форме. Поэтому только по тому, что одним приказом двум человекам объявлены дисциплинарные взыскания вы не оспорите такой приказ.

Здравствуйте! Не согласны, обжалуйте приказ, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если комиссия на предприятии не сформирована, то с жалобой в трудовую инспекцию.

Надо смотреть все документы что бы сделать вывод о правомерности наложения взыскания. Кроме того проверять процедуру наложения и после этого можно сказать можно или нет оспорить. Теоретически можно обжаловать фактически любое действие но вот результат неизвестен. С уважением, Сергей Фесенко.

Как оспорить выговор на работе.

В суд нужно подавать Срок дается три месяца со дня ознакомления вас с приказом о выговоре

Доброе время суток. Любому наказанию должна предшествовать служебная проверка, со сбором доказательств, установление обстоятельств совершения, определение норм которые были нарушены. Это Вам для размышления, на что «делать упор». До обращения в суд можно попытаться урегулировать данный вопрос непосредственно с работодателем, профсоюзом, ГТИ. Удачи.

Если работник подписал акт и приказ о выговоре, может ли он его оспорить, и какие шансы на отмену.

Все зависит от обстоятельств. Оспорить может, это его право.

Здравствуйте. Да, конечно, он имеет такое право. Подпись об ознакомлении не ограничивает этого права. А насчет шансов — это в зависимости от обстоятельств дела. Удачи Вам.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как оспорить распоряжение работодателя о замечании и выговоре образец можно?

В судебном порядке, путем подачи искового заявления, составленного по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Образцов на данном сайте нет, иск может быть составлен на платной основе.

Сделали приказ о выговоре как его оспорить.

Здравствуйте Юрий. В суд по месту нахождения организации, в пределах трех месячного срока.

Как оспорить выговор, а лучше всего как вести себя при этом, чтобы закон был на моей стороне?-как сделать так, чтобы потом его можно было обжаловать и он оказался неправомерным! Как вести себя?-не подписывать объяснительную, или наоборот подписывать, но делать там при подписи оговорку и т.д. Какие есть нюансы и уловки?!

В вашем случае — необходимо подать иск в суд — подробная консультация по ВСЕМ деталям. УДАЧИ ВАМ

Если Вы не будете подписывать, то работодатель составит акт об отказе от подписи в присутствии свидетелей. На любом документы Вы вправе делать свои замечания и пояснения. Чтобы потом можно было что-то обжаловать,необходимо собирать копии всех документов. Все «нюансы и уловки» индивидуальны, поэтому трудно давать ответ без просмотра документов и сути спора.

Я военнослужащий, и мне каким-то оброзом поставили выговор задним чеслом, как я могу оспорить и по каким пунктам, какой статьи, при этом до меня не довели!

Здравствуйте. В прокуратуру жалобу подайте

В течение какого времени можно оспорить взысание ввиде выговора?

Можете оспорить, согласно ст 392 ТК РФ, в течении 3 месяцев.

В течение какого времени можно оспорить выговор и каким образом.

В суде в течение 3-х месяцев (ст. 392 ТК РФ)

Как можно оспорить письменный выговор начальника?

В судебном порядке, подайте иск об отмене приказа.

Для вынесения выговора, необходимо провести проверку, составить акт о нарушении и затем приказом объявить выговор. Если вы не согласны, можете обжаловать в инспекции труда или в суде.

Как оспорить выговор за подработку в нерабочее время.

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам

Как оспорить выговор до суда? Руководитель поставил цель убрать неугодного работника, готовит выговор за ненадлежащую подготовку программного документа, уведомил в соотв. Ст.193 ТК. Однако по приказу предыдущего руководителя (смена произошла 2 нед назад) работник должен был контролировать подготовку документа, все разделы, которые не устроили нового рук были написаны ответственными специалистами.
Какие действия предпринять? Написать, что не согласен с выговором и проложить приказ?
Как можно защититься от плана удаления неугодного?

Оспорить до суда можно подав заявление в комиссию по труджовым спорам.если у вас нет такой комисси,то напишите докладную записку на имя руководителя о неправомерности объявления вам выговора и попросите его отьменить приказ обэтом

Где можно оспорить выговор? Как написать заявление?

Оспорит можно в суде, варианты подскажет Ваш адвокат.

Как оспорить строгий выговор, если поступка, на основании чего вынесено взыскание — не совершалось. Мой муж высказал на работе мастеру, что несоблюдается техника безопасности, что он (мастер) не ведёт себя корректно с подчинёнными ит.д. А вечером этого же дня, к нам заявился участковый и сообщил: мастер обвинил его в рукоприкладстве. На работе с мужа взяли объяснительную, где он указал что ничего не было, свидетели тоже это подтвердили. Через неделю собрали собрание и объявили мужу строгий выговор. У меня вопрос: с чего начать?

Необходимо получить копию приказа и оспорить его в суде. В исковом заявлении указать свидетелей, обстоятельства, которые имели место, выразить свое несогласие с данным приказом. В суд по месту нахождения работодателя.

Я не согласен с тяжестью выговора на работе, как это оспорить? Как измеряется тяжесть выговора? Должен быть спец. Документ?

Здравствуйте, Вавван. Любое дисциплинарное взыскание, с которым Вы не согласны, можете обжаловать в суд в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом о наказании, Понятия «тяжесть выговора» не существует.