На чье имя писать заявление об увольнении директору ооо

Содержание:

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

Пример расчета срока увольнения

Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.

Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

  1. Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
  2. Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
  3. Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
  4. Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:

  1. Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
  2. Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
  3. Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
  4. Подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.

Нюансы отправки такого заявления:

  1. Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
  2. Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
  3. Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
  4. Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
  5. С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.

Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.

Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.

Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.

В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

Заявление на увольнение генерального директора

Заявление генерального директора

Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления. Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

Документ предполагает следующее содержание:

указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);

полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;

пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;

указывается последний день работы;

дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее.

Если директор — единственный учредитель ООО

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

Если участник единственный, и он же гендиректор, то он уже как руководитель издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает:

Образец решения о прекращении деятельности

Если директор — наемный работник

В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

Это нужно сделать не менее, чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

В этой ситуации также возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене директора организации.

Если директор — один из участников ООО

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Директор ООО хочет уволиться

Если человек является директором ООО, хочет уволиться, но учредитель отказывается подписать заявление на увольнение? Как быть?

Доброго вам дня. Если человек хочет уволиться, но учредитель отказывается подписать заявление на увольнение, пошлите заявление заказным письмом.

Алгоритм Ваших действий в данном случае: 1. Написать заявление об увольнении. В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст. 280). 2. Направить заявление собственнику (кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника (ков). Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано. 3. По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия. Месяц исчисляется: с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику (кам);-по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ). Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней). 1. Направить аналогичные уведомления в адрес обслуживающих банков, контрагентов. 2. При отсутствии имущества (01 счет, товары, запасы, материалы и пр.) передать учредителю (ранее указанными способами) учредительные документы, печать, бухгалтерскую отчетность, ключи к клиент-банку и прочие документы. В случае, если у общества имеется имущество, необходимо произвести следующие действия: предложить учредителю (лям) принять имущество общества с составлением соответствующего акта приема-передачи, а также сообщить о местонахождении имущества. В ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает: • о направлении собственнику (кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ; • о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании. Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается обязанность, как минимум, по ведению бухгалтерского учета и сдаче налоговой отчетности. Всё в Ваших руках)). Удачи!

Направить заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, уведомив за месяц согласно статье 280 Трудового кодекса РФ. Важно зафиксировать факт направления и получения письма с предупреждением об увольнении. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. При наличии такого уведомления будет доказательство для суда.

Здравствуйте! Если учредитель не подписывает заявление, подавайте на его имя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Вообще он не имеет права отказать, это нарушение Вашего права. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. После получения уведомления, по истечении 2 недель, можете просто не выходить на работу.

Добрый день, Светлана. Да в принципе как и всегда. Направляйте заявление почтой России ценным письмом с описью. Единственное, что оно должно быть направлено за месяц. Если по истечении месяца, в указанную дату в заявлении, не назначено общее собрание и не принято учредителями решения об увольнении и принятии нового директора, а так же не поданы документы в регистрирующий орган (в теч. 3 дней с момента принятия решения). Бывший директор может подать заявление в налоговую, о том что больше не является там директором. Данное заявление подается по форме Р 34001. На основании него вносится запись о недостоверности. Это вынудит собственников избрать нового директора.

Здравствуйте. Если учредитель отказывается это сделать, то отправьте заявление на увольнение по почте (обязательно с описью вложения и с уведомлением о вручении). Дату увольнения поставьте примерно из расчета 30 дней с даты получения заявления учредителем ст. 280 ТК РФ По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия.

В ооо единственный учредитель он же директор хочет уволиться совсем и оставить ооо с нулевыми отчетами, хочется подробности, как и когда уволиться директору и когда нужно закрыть расчетный счет в банке? Заранее благодарность за ответ.

Здравствуйте, Ольга! Нужно закрывать ООО. Начинать не с увольнения директора, а с процедуры ликвидации ООО, как она предусмотрена Уставом ООО. Ведь несданная отчетность грозит штрафными санкциями ИФНС. А Директор хотя и бывший может быть привлечен налоговой к материальной ответственности за налоговые правонарушения. И учредитель ООО может быть привлечен к солидарной ответственности по долгам ООО (в том числе от штрафов и т.д.) Создайте ликвидационную комиссию. Назначьте ответственного за процедуру. Отправьте в налоговую уведомление по форме № Р 15 001, заверенную нотариально. Разместите информацию в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщение о ликвидации. Сообщите в письменной форме кредиторам о ликвидации. Назначьте срок два месяца для предъявления претензий. Подготовьте пакет документов: заявление по форме № Р 16 001, ликвидационный баланс, квитанция об уплате госпошлины, документ в Пенсионный фонд. Подайте пакет документов в налоговую: лично, по почте, через представителя или через Интернет. Получите документы о государственной регистрации ликвидации. Документ о государственной регистрации ликвидации налоговая подготовит за шесть дней. Отнесите этот документ в банк и закройте расчетный счет. Ликвидация в среднем занимает 4−6 месяцев. Документ о государственной регистрации ликвидации — это ваша защита от долгов, кредиторов и ответственности. Долги больше не будут появляться и расти, а кредиторы и судебные приставы не побеспокоят.

ООО учредитель физ лицо (100%), директор — другое физ. лицо. Директор хочет уволится, потеряна связь с учредителем.
Какие действия надо выполнить директору для своего увольнения — без последствий для себя!?

Добрый день. Природа единоличного исполнительного органа такова, что он, одновременно, является и работником и, в рамках административных отношений — является органом, через который юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (ст. 53 ГК). Соответственно и работа должна строиться в 2 этапа. Сначала — прекращение трудовых отношений (написание заявления об увольнении по собственному желанию, его отправка в адрес учредителя), оформление увольнения, уведомление об этом учредителя (возможно, в уставе описан несколько иной порядок действий). Следующий этап — внесение в отношении Вас в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий. Действующим законодательством предусмотрен порядок исправления недостоверных сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, налоговым органом по жалобе заинтересованного лица, т.е. путем подачи заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме № Р 34001.

Здравствуйте, для начала нужно ознакомиться с уставом и договором (контрактом) между обществом и директором. Если кратко, то директору необходимо направить в адрес учредителя и по Юр адресу компании заявление о добровольном увольнении.

Как закрыть ооо учредитель умер наследники не хотят а ген директор хочет уволиться?

Невозможно на сайте прописать всю процедуру закрытия ООО. есть специалисты в каждом городке, которые изучают документы и помогают в данном вопросе.

Я генеральный директор ООО, как мне уволиться, если единственный учредитель не хочет принять и уволить? Есть генеральная доверенность от нотариуса на ведение учредителем дел от моего имени, оно потеряет силу с моим увольнением или нужно отзывать как то у нотариуса? Взаимосвязанный вопрос.

Добрый вам день Уважаемый Александр, в данном случае вы можете подать заявление и почтой своему учредителю. Доверенность вы можете подать за день до отправления заявление об увольнении.

В ооо два учредителя. Один из них директор. И он хочет уволиться из ООО. Как правильно провести процедуру увольнения?

Доброго времени суток! Составить протокол общего собрания, на котором принять увольнение директора и назначить нового Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Учредитель не хочет увольнять директора ООО, как можно уволиться.

Здравствуйте. Уведомить учредителя о своем увольнении за 30 дней и уволиться.

Несмотря на «общность» закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности. Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели. Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник) , в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем. Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Направляете заявление об увольнении почтой заказным с уведомлением и описью вложения, и через 30 дней со дня получения вы считаеетсь уволенной, даже несмотря на отсутствие приказа об этом. С этого же дня работодатель обязан выдать книжку и расчёт, если этого не последует — то требуйте в суде. но не пропустите срок давности — 3 мес.

Я директор ООО, есть долги перед поставщиками. Учредитель хочет меня уволить и хочет чтобы я подписался за долги перед поставщиками, что делать?

Ничего не подписывайте. Пусть увольняет.

Проблема следующая:
ООО — 2 учредителя.
Один из них отбывает срок.
Директор хочет уволиться.
Как нанять нового директора, если нет возможности провести собрание учредителей?
Телефон сейчас не работает, если возможно, пишите на почту: elyaru@gmail.com
Спасибо.

Здравствуйте! Тот , который сидит в тюрьме лает кому то доверенность на предстовление интересов при проведении собрания.

Как уволить директора если в ооо два учредителя с долей 50% на 50%. Один хочет уволить а другой против.

а как вы сможете уволить учредителя?

Здравствуйте. Ну пусть уже учредители как нибудь договорятся и придут к компромиссу ))) ** Тот, кто хочет уволить — пусть найдет на пост директора кандидатуру лучше 🙂

Моя подруга директор ООО — хочет уволиться — когда ей это можно сделать? За 2 недели написать заявление или за месяц? И какие материальные последствия ей могут грозить?

Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО.

Я являюсь директором ООО. От третьих лиц узнал что собственник компании хочет меня уволить и уже начал оформлять документы на снятие с меня полномочий и смену директора, при этом в известность меня не ставил. Согласно решения единственного учредителя срок действия полномочий заканчивается через два года. Трудовой договор бессрочный и дополнительные условия о расторжении не оговорены (прописано согласно действующего законодательства) Как быть в этой ситуации и на что я могу рассчитывать? Какие компенсации мне положены?

Здравствуйте! При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехратного среднего месячного заработка.

Являюсь директором ооо. Учредитель (100% уставного капитала его) хочет уволить меня без причины. Возможно ли это? Никаких нарушений трудового законодательства за мной нет. Как мне НЕ уволиться?

Добрый день. Он имеет на это право. Досрочно прекратить полномочия директора. Это право предусмотрено Уставом

Я инвалид 2 группы. Я работаю В ООО. Директор хочет меня уволить, но не сократить, а именно уволить. Я не подписывала ни каких приказов и документов предупреждающих меня об увольнение. Всем он говорит, что он меня предупредил. Как мне быть?

Не подписывайте никакие документы, и на работу выходите. Если директор вручит вам приказ об увольнении, то в течение месяца с даты получения приказа. вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.

Как уволить директора ооо, если один учредитель имеющий 51% в ук не хочет его увольнять, а второй учредитель имеющий 49% в ук против этого директора. Какой алгоритм действий в этой ситуации или сделать совершенно ничего нельзя. У ооо растут долги а директор действует по указке учредителя с 51% в ук.

В этой ситуации только в судебном порядке

ООО (учредитель) Хочет взять оборудование в лизинг, я как директор хочу уволится. Он предлагает оформить все документы на лизинг, а потом подписать бумагу о увольнении. Будут ко мне как к директору на момент оформления в дальнейшем претензии, если по каким либо причинам возникнут трудности в ООО. Спаибо.

Нет, не будут. Это простая формальность. Вы же не на себя оформляете.

Как уволить директора ООО, если он одновременно является участником с долей 5% и не хочет снимать с себя полномочия, у второго-95%, при этом в уставе указано, что избрание исполнительного органа принимается участниками единогласно?

Тогда только в судебном порядке

Здравствуйте. Из Вашего письма я так понимаю, в ООО 2 учредителя, один из них — Ген.директор. Нужно понимать, почему Вы хотите уволить Генерального директора (причину).

Сами виноваты, не надо было в устав такие пункты включать. Теперь, если он мешает работе компании, надо обращаться в суд с иском об исключении его из участников. Дело очень сложное, нужны реальные основания и доказательства.

Я-директор ООО. Учредители 50/50%. Один учредитель хочет меня уволить, а другой нет. Как поступить учредителю, который не хочет меня увольнять? Как поступить мне, что бы остаться на работе? Скоро заканчивается срок моего контракта.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью)» указывает: «Директор действует на основании контракта, заключенного в порядке, установленном уставом, и подотчетен по всем вопросам своей деятельности собранию участников и органам, уполномоченным собранием». Нужно смотреть устав ООО — что за условия голосования в нём?

Согласно Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII вопросы деятельности директора устанавливаются его контрактом. Пока контракт действует, все нормально, переживать не стоит, уволить не смогут. В дальнейшем они должны принят решение о заключении нового контракта с Вами. Заставить их вы к сожалению не сможете.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью. Решение учредителей принимается о назначении или отстранения от должности директора большинством голосов , если голоса разделятся поровну , то решение считается непринятым . Оснований для расторжения с Вами контракта не будет.

Уважаемая Татьяна. Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о хозяйственных обществах). Если процентное отношение голосов составит 50 на 50 Вас никто не уволит, тем более, Вы пишите, «нашла коса на камень». Вместе с тем, при таком раскладе голосов, контракт Вам в последующем не продлят.

Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах (Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью. Решение учредителей принимается о назначении или отстранения от должности директора большинством голосов , если голоса разделятся поровну , то решение считается непринятым .

Моя подруга ген. директор в ООО, хочет уволится, написала письмо с заявлением на имя учредителя, что делать дальше, если учредитель не ищет замену, как известить налоговую? Заранее спасибо.

У нее есть подтверждение факта подачи заявления? с момента получения заявления ждет 30 дней. Затем подает в суд иск о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Напишите письмо в налоговую инспекцию и приложите копию заявления с отметкой об отправке учредителю. Инспекция вложит это письмо в регистрационное дело ООО.

Пожалуйста фирма ООО есть два учредителя один из них генеральный директор хочет сей час уволиться. Как это сделать если нет трудового договора, а второй учредитель отказывается что либо делать (в том числе подписать трудовой договор). Может ли ген. директор подписать его сам себе срочный договор и уволится по истечении срока. Ситуация тупиковая второй учредитель забрал все документы и не идет ни на какой контакт.

Надо написать заявление об увольнении и провести процедуру созыва общего собрания участников. Если второй участник не явится, то примите решение самостоятельно. В любом случае, против воли рмботать принудить нельзя

Если директор ООО хочет сократить штат сотрудников или уволить по соглашению сторон, то он должен в обоих случаях выносить эти вопросы на решение учредителей или может действовать без их согласия?

Как правило может действовать сам

Кто несет ответственность в ооо за ошибки в работе ген. директора (хочет уволиться по соственному желанию), который довел ооо до судов и большим задолженностям по налогам и сборам.

это же общество с ограниченной ответственностью, в нем есть учредители за ошибки директора несут ответственность учредители в первую очередь если нет уголовных преступлений совершенных директором, в порядке регресса они смогут взыскать с директора, за все оплаченные проблемы

Директор фирмы ооо хочет уволиться на чье имя ему писать заявление об уходе. Есть два учредителя фирмы.

Директор пишет тому с кто с ним заключал трудовой договор

В ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора? Какую ответственность несет учредитель если неназначен директор?

Здравствуйте! В вашей ситуации вам нужно будет самим найти кандидата на директора. Тогда можно будет убрать вас с должности директора и вывести вас из числа участников ООО. Мы помогаем по таким вопросам. Если вам нужна будет помощь, обращайтесь.

В ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию. Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки. После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора?

Никак. Он подал заявление об увольнении, через месяц на работу может не выходить. Главное — сохранить документы, подтверждающие факт и дату подачи заявления. В свободной форме известите налоговую инспекцию о своем увольнении по собственному желанию. Может продавать свою долю.

Как закрыть ооо учредитель умер наследники не хотят а ген директор хочет уволится долгов почти нет.

Не сдавайте в налоговую никакой отчетности, и налоговая через год сама закроет ООО.

У нас в фирме (ООО) директор назначен решением, сейчас он хочет уволиться. Как правильно все сделать? Кому он пишет заявление? Кто подписывает трудовую? Основание увольнения приказ или решение?

Здравствуйте! Заявление пишет на Совет директоров (если есть) либо на Общее собрание участников. На основании заявления оформляется решение (Протокол общего собрания участников). Трудовую может подписать сам в последний день работы. Основание — Протокол и приказ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.