Можно ли на больничном написать заявление на отпуск

Перенос отпуска в связи с больничным

Как сделать перенос отпуска в связи с больничным, который пришелся как раз на дни долгожданного отдыха? Говорим о порядке оформления этого права работника.

Юридическое основание

Право на перенос отпуска из-за больничного установлено частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Многочисленные разъяснения чиновников говорят о том, что в этой норме речь идет только:

  1. Про основной или дополнительный отдых.
  2. Отпуск по беременности и родам.

При этом состояние временного недомогания и, соответственно, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности в этот период должен подтверждать больничный листок установленной формы.

Сделать из-за больничного во время отпуска перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника. И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании. Правда, в отношении новых конкретных дат перенесенной части отдыха последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

Имейте в виду: если болезнь случилась в период отгула, который предоставлен за работу в выходные/праздничные дни, то наниматель не обязан переносить отдых на другое время.

Еще один важный нюанс. Когда выписан больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос пропавших дней на иной период отдыха – не единственное возможное последствие. Можно просто продлить основной отпуск на эти дни. Пролонгация в данном случае происходит автоматически. То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно.

Трудовое законодательство прямо не регламентирует, как перенести отпуск в связи с больничным. Главная задача сотрудника при этом – как можно быстрее любым доступным способом сообщить об этом своём желании руководству. А листок можно приложить впоследствии (жёстких сроков нет).

Когда речь идет о переносе части ежегодного планового отдыха на другое время, это напрямую затрагивает составленный в конце минувшего года график отпусков. Поэтому чтобы отыграть больничный в отпуске, заявление о переносе на имя руководства всё-таки пишут. Оно даёт основание для издания приказа о переносе части отдыха и внесения корректив в график отпусков.

Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха.

Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено. Вот примерный образец, составленный нами в произвольной форме, но с учетом общих правил оформления подобных документов:

Необходимо отметить, что перенос дней отпуска в связи с больничным – довольно распространенная в рамках трудовых отношений просьба сотрудников. Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк такого заявления. В этом случае сотрудник пишет его с учетом такой формы.

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

  1. Изначальные даты основного отдыха по утвержденному графику.
  2. Причину перенесения отдыха – даты открытия и закрытия больничного листа, а также его уникальный номер.
  3. Число переносимых дней.
  4. Даты начала и завершения перенесенной части отпуска.

Сложившийся порядок переноса отпуска в связи с больничным требует прикладывать к заявлению подтверждающий документ – листок нетрудоспособности. Обязательно дайте ссылку на его реквизиты в образце заявления на перенос части отпуска.

Особенности расчета

В случае переноса отпуска в связи с больничным расчет имеет свою особенность. Дело в том, что фактически сотрудник получил отпускные в большем размере, чем ему положено. Значит, их переплату можно зачесть в счет других выплат, которые организация сделает в адрес такого сотрудника.

Что касается самого больничного во время основного отдыха, то его рассчитывают по общим правилам. На отпускные он не влияет. В то же время при расчете пособия по нетрудоспособности нужно не забыть про отпускные деньги (см. письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899).

Могу ли я написать заявление на учебный отпуск, если нахожусь на больничном?

Если я нахожусь на больничном, могу ли я написать заявление на учебный отпуск? Как правильно все оформить??

21 Февраля 2016, 22:23 Римма, г. Москва

Ответы юристов (4)

Уважаемая Римма. Либо больничный, либо учебный отпуск. Если Вы действительно так серьезно больны, что не можете участвовать в сессии, то можно взять академический отпуск или перенести часть экзаменов на другое время и тогда попросить вызов на экзамены и получить учебный отпуск. Если Ваше состояние допускает присутствие на сессии, «закрывайте» больничный и получайте учебный отпуск.

Уточнение клиента

Немного нетак поняли. Сейчас я на больничном, могу я в этот период на работе написать заявление на учебный отпуск,чтобы больничный плавно перетек в учебный отпуск и мне не нужно было выходить на работу??

21 Февраля 2016, 22:58

Есть вопрос к юристу?

Проблема, в дате начала учебного отпуска. Вы пока не знаете, каким числом закроют больничный. Даже если предположить, что в заявлении Вы напишете, что просите предоставить учебный отпуск с даты окончания больничного и такое заявление примут кадровики, то нужно к нему приложить больничный. Кроме того, согласно ст.136 ТК РФ они обязаны выплатить Вам отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, иначе будут пени ( ст.236 ТК). Эти проблемы решить можно только при обоюдном согласии Вашем и Вашего работодателя. Может быть тогда закончить сессию в период больничного. Но если сессия еще не началась и у Вас есть вызов, то можно сразу написать заявление на отпуск и больничный закрыть накануне. Просто не очень понятна Ваша ситуация, и я могу давать совет, только предполагая разные варианты.

Уточнение клиента

На работе хотят необоснованно понизить в должности и пока этого не сделали, мне необходимо уйти в учебный отпуск, он начинается с 1 марта-30 июня, а больничный до 29 февраля. Справку-вызов я пока не получила на руки, поэтому два варианта:

1 — если я ее получу до 29 и предоставлю в кадры, смогут ли мне оформить учебный отпуск без вопросов? Не могут отказать?

2- если получу позже 1 марта, то как быть?

21 Февраля 2016, 23:19

«Понизить в должности»- это перевод на другую работу. См. ст.72 Трудового кодекса. Без Вашего согласия этого сделать не имеют права. Как я поняла по датам, Вы собираетесь «на диплом». Если справку до 1 марта не получить, нужно продлить больничный или открыть новый по другому заболеванию, если есть возможность. Или выходить на работу и не подписывать никакие соглашения о переводе на другую работу. Но мне кажется, не следует конфликтовать с работодателем. На время Вашего отпуска они могут взять другого человека на Ваше место по срочному договору, а Вы пока поищите работу с учетом Вашей новой специальности. Как раз будет время. При этом, если Вы уволитесь в последние дни учебного отпуска, их человек станет » постоянным» работником. По деньгам они ничего не приобретут, т.к. средний для учебного отпуска рассчитывается по прежней зарплате.

Уточнение клиента

А если все-таки удастся получить до 29 февраля справку, то я могу написать заявление,чтобы с 1 марта быть в учебном отпуске и не выходить на работу. А 29 февраля закрыть больничный и предоставить работодателю.

21 Февраля 2016, 23:33

Можете.Главное, чтобы заявление пришло раньше. Вы вообще можете такое заявление передать через надежных людей, главное, чтобы его зарегистрировали и оно бы не затерялось. В заявлении на отпуск сразу же попросите прислать Вам копию приказа о предоставлении отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск находясь на больничном

Здравствуйте! Подскажите могу ли я подать заявление на очередной оплачиваемый отпуск находясь на больничном? Больничный мне закроют 30 мая, а отпуск по графику у меня с 3 июня (учитывая что 1 и 2 июня это суббота и воскресенье, т.е. Нерабочие дни). Или заявление можно подать 31 мая?

Ответы юристов (1)

Если у вас уже составлен график отпусков, то подавать заявление не надо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я, находясь на больничном листе, написать рапорт на отпуск?

Я сотрудник МВД. В настоящий момент нахожусь на больничном листе. 03.07.2016 у меня подходит срок, дающий право на пенсию по выслуге лет. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Могу ли я подать рапорт об отпуске с последующим увольнением на пенсию, находясь на больничном листе?

Ответы юристов (5)

По общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.

Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.

Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Алла, добрый день.

В целом, Вам ничего не мешает подать рапорт находясь на больничном. Но. В отпуск Вы уйдете не раньше окончания больничного.

от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Здесь стоит оговориться, что решение (приказ) об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска.

Уточнение клиента

то есть, я находясь на больничном могу подать рапорт об отпуске с последующем увольнением на пенсию, обозначив конкретную дату, то есть отпуск с 15.07.2016 с последующим увольнением?

27 Июня 2016, 13:58

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Согласно п.4 ч.2 ст.82 ФЗ

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

Таким образом, Вы вправе по выходу с больничного подать рапорт на увольнение. В этом случае Вам обязаны предоставить отпуск.

Увольнение со службы в период нахождения на больничном не предусмотрено, но рапорт Вы вправе подать находясь на больничном. В рапорте просите уволить по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ, а именно по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Тут все зависит от того, когда у Вас заканчивается больничный. Если он будет закрыт к указанной дате — можете.

И еще уточните вот какой момент, Вы предельного возраста пребывания на службе достигли?

Уточнение клиента

нет предельного возраста не достигла

27 Июня 2016, 14:04

Тогда, подаете рапорт, в котором укажите, что просите предоставить отпуск, исчисляемый с даты окончания больничного, с последующим увольнением с военной службы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли на больничном написать заявление на отпуск

Подскажите, пожалуйста, как мне написать заявление на отпуск находясь на больничном?
варианты:
а) руками
б) на пишущей машинке
в) на компьютере
г) азбукой Морзе настучать на столе руководителя
д) флажковая азбука.

Графиков отпусков на предприятии нет или мне его не доводили. Попал под сокращение, уведомление вручили 8.09.12г. Не сократился, так как нахожусь на больничном. Отпуск неотгуленный есть даже за 2011 год (всего дней 60 примерно). Если с больничного выйду, то дадут приказ о сокращении. Хочу пойти в отпуск, так как за 2 месяца еще набегут отпускные дни.
работодатель не обязан удовлетворять ваше заявление, как бы вы его на написали.

А если применять статью 122 ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Могу я на основании ее получить отпуск, а не приказ о сокращении?

А если применять статью 122 ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Могу я на основании ее получить отпуск, а не приказ о сокращении?

не-а. вы можете ПОПРОСИТЬ отпуск, а работодатель не обязан соглашаться — потому что время использования отпуска за текущий год определяется самим работодателем в графике отпусков, а отпуска за прошлые годы предоставляются ПО СОГЛАСОВАНИЮ между работником и работодателем.
можете жалобу в ГИТ накатать — вот, мол, много лет не дают отпуска, сейчас написал заявление (и прикладываете подтверждающие получение работодателем заявления) — отказали.

можете. лучше ценным (т.е. с описью вложения) и с уведомлением о вручении.

А как указать дату начала отпуска, если она мне неизвестна (я на больничном)?
а вот когда будет известна — тогда и подавать заявление будете. иначе заявление ни о чем.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

Может ли работник уйти в отпуск во время больничного?

Добрый день!
В случае если работник заболел во время отпуска — отпуск продлевается или переносится.

Цитата: «Главная книга», 2011, N 10

Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 16 по 29 мая 2011 г. Во время отпуска он заболел. После выздоровления он представил больничный за период с 17 по 28 мая 2011 г. и написал заявление с просьбой перенести 12 неиспользованных дней отпуска на другой период. Как правильно оформить документы в связи с переносом отпуска?

Ответ: Для оформления переноса отпуска по заявлению работника вам нужно:
— издать приказ о переносе отпуска в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого приказа нет);
— внести изменения в график отпусков;
— выплаченную работнику сумму отпускных за не использованные из-за болезни дни отпуска зачесть в счет предстоящих выплат работнику.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
13.05.2011

Находясь на больничном написала заявление

27 сентября написала заявление на увольнение. С этого же дня находилась на больничном листе по уходу за ребёнком в течение двух недель. Имеет ли право работодатель не засчитать данный больничный в счёт отработки? Спасибо.

Если у вас отработка 2 недели после увольнения и в это время вы на больничном, дни больничного засчитываются в срок отработки и должны быть оплачены.

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Как должны оплатить часы переработки при увольнении с ФПК? Спасибо.

Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Часть 2-недельного срока предупреждения можно провести на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Написать можете, но пока на больничном уволить не смогут. А это ваше ЛТП в РФ находится? Значит оплата переработки при увольнении с РПК согласно ТК.

Может ли сотрудница, находясь на больничном листе, написать заявление на неполный рабочий день? И можно ли перевести ее на неполный рабочий день, пока она находится на б/л?

Добрый день! Написать заявление сотрудница может. Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации: перевод; перемещение. В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям. Порядок перевода регламентирован ст. 72.1 Трудового кодекса. Перевод работника на иную работу – это смена рабочей функции (на определенный срок либо постоянная), подразделения фирмы либо ее структурно выделенной части. Перевод может быть осуществлен в иную местность в случае перемещения туда работодателя. Указанные варианты перевода осуществляются в рамках одного трудового договора с работодателем. Для перевода на другую должность во время больничного обязательно предварительное согласие работника, оформленное письменно. Работник может быть переведен на работу по своему желанию или согласию, зафиксированному письменно, к другому работодателю. В такой ситуации договор, регламентировавший труд человека, утрачивает юридическую силу с момента перевода к новому работодателю. Исключением являются случаи временного перевода, не требующие согласия работника.

Находясь на больничном листе написала заявление на увольнение. Могу ли я уволится без передачи подотчета?

Добрый день! При расторжении трудового договора по инициативе работника Вас обязаны уволить по истечении 14 календарных дней, в том числе, в период нетрудоспособности. Обязанности передавать подотчет у работника в день увольнения не установлено. Однако, суммы, не подтвержденные работником документами о расходах могут быть удержаны из суммы, причитающейся при увольнении.

Могу ли я находясь на больничном, придти на работу и написать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! Да, можете. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день, Юлия! Вполне можете написать заявление на увольнение и по собственному желанию и по согласованию сторон. Более того, вас могут уволить, не дожидаясь вашего выхода с больничного. Так как увольнение по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Юлия! Если заболевание не предусматривает постельный режим (во избежание нарушения больничного режим), то Вы можете зайти на работу и подать заявление на увольнение. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Во время отпуска заболел и находился на больничном. По окончании больничного хотел написать заявление на продление, но ввиду тяжелой обстановки на работе — работодатель предложил перенести отпуск на другое время, я объяснил что тогда у меня удержат ту часть отпускных по дням когда я находился на больничном. Мне предложили написать заявление на перенос отпуска без содержания — что бы не удерживать выплаченные отпускные — я написал заявление но бухгалтер все равно произвела удержания объяснив что по закону это верно правомерны такие действия.

Алекс, в соответствии со ст.124 ТК, если работник заболел во время отпуска, то работодатель с учетом пожеланий работника обязан продлить или перенести дни отдыха. Это обязанность работодателя. Если Вы пошли на встречу работодателя и согласились, что дни отпуска за дни болезни будут перенесены, то получается, что эти дни отпуска будут оплачены Вам позднее. За дни болезни Вам должны быть выплачены деньги за дни нетрудоспособности. Если бухгалтер все-таки у Вас удержала отпускные, то он должны быть Вам оплачены за тот период, когда Вы возьмете эти перенесенные дни отпуска. Заявление о переносе за свой счет отзовите.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск.

Доброе утро Евгения!1 Вполне можно написать такое заявление на отпуск при нахождении на больничном Статьи 114-128 ТК РФ не запрещают.

Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы. Всего вам наилучшего!

Можно ли, находясь на больничном, написать заявление об увольнении? Будет ли это время (на больничном) идти в счет тех двух недель, которые должнен работник отработать?

Здравствуйте, Анна. Да, в период временной нетрудоспособности Вы имеете право письменно предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по Вашей инициативе. Двухнедельный срок начнет течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок войдет также период Вашей временной нетрудоспособности.

Могу ли я написать заявление на отпуск находясь на больничном? Отработал почти год, в частном предприятии.

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Могу ли я написать заявление об увольнение с работы находясь на больничном.

Да, можете! В любое время. И в отпуске, и на больничном. Согласно ст.80 ТК РФ надо уведомить работателя об увольнении НЕ позднее 2 недель. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления. Больничный вам будет оплачен 100 % от страхового стажа. За весь период больничного. Даже если будете болеть 1 год.

Здравствуйте! Да, может, если увольнение происходит по его собственной инициативе. Это установлено Трудовым Кодексом и разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 — работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Написал заявление на увольнение. Затем заболел. Находился на больничном. Какой датой должны уволить? Спасибо.

Здравствуйте. Уволят вас после того, как сдадите в организацию свой больничный листок. Если вам нужно было отработать 2 недели, то время нахождения на больничном так же учитывается как отработанное.

Когда именно писали заявление на увольнение статья 80 тК РФ Если не договорились с работодателем о конкретной дате увольнения, то вас должны были уволить по истечению 14 дней Срок 14 дней начал течь на следующий день после подачи вами заявления ст 14 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию допускается увольнение и при нахождении работника на больничном.

Добрый день. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. В последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Могу ли находясь на больничном написать заявление на увольнение и что бы не отробатывать прийти через две недели и забрать трудовую.

Да, может есть запретна увольнение работника в период больничного по инициативе работодателя, а работнику написать такое заявление-запрета нет.

Могу ли я написать заявление не отпуск с последующим увольнением, находясь на больничном? Отпуск 11 дней.

Здравствуйте да подобное заявление вы написать можете однако вопрос здесь дом согласится ли работодатель дать дать вам отпуск.

Да вы имеете провал написать такое заявление, но отработать надо две недели, включая больничный, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Я находилась на больничном, но вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили без отработки через 3 дня. Больничный оказался длительным и его продлили. Вопрос: как будет оплачиваться мой больничный. Стаж у меня 29 лет.

Больничный будет вам оплачен по факту вашей работы на вашем предприятии до последнего дня вашего увольнения вы же сами написали увольнение

Если человек находится на больничном может ли он написать заявление на увольнение чтобы меньше отрабатывать 2 недели.

Добрый день! Работник может написать заявление об увольнении во время болезни (нахождения на больничном), главное указать дату увольнения не ранее чем две недели спустя после подачи заявления. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки. Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Всего доброго!

Находился на больничном по 01 сентября. Заявление на отпуск без содержание заранее написал то же с 01 сентября. Как будет произведена оплата.

Здравствуйте, Все зависит от того, какой именно документ Вы планируете подать работодателю. Если только заявление на отпуск без содержания, то оплаты Вам не полагается. Если же предъявите больничный, то вместо отпуска без содержания Вам будет оплачен больничный исходя из коэффициента оплаты с учетом Вашего стажа и надбавки.

Можно ли написать заявление об увольнение, находясь на больничном?

Добрый день! Да, конечно, это возможно сделать, факт нахождения на больничном не лишает Вас право написать такое заявление.

Добрый день, уважаемый Эдуард Если твердо решили уйти пишите заявление и отправляйте его почтой с извещением Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте. Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь на больничном листе. Установленные ТК РФ 2 недели для отработки будут исчисляться со дня написания и регистрации (принятие) заявления.

Если человек находится на больничном, то может ли он во время больничного написать заявление об увольнении и чтоб пока длится больничный (примерно 2 недели) за это время его уволили или во время больничного не увольняют? Спасибо.

Добрый день! Да, можете написать заявление и если он на больничном то дни больничного войдут в 2 недели отработки, т.е. тут никаких нарушений нет.

Написала заявление на увольнение находясь на больничном, написала еще 7-го июля, сейчас мне управляющая говорит, что пока я нахожусь на б/л меня не уволят, по моему чушь какая то,20-го я уже должна получить документы на руки?

Здравствуйте, Наталия! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а так же по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно. Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам. Всего доброго!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Можно ли написать заявление на отпуск, находясь на больничном листе?

Здравствуйте. Да, законом запрещено только увольнение на больничном по инициативе работодателя. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Доброго времени суток. Да, вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в период нетрудоспособности и направить его по почте или передать работодателю.

Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия? Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день. Вам надо зафиксировать само обращение к работодателю с данным заявлением. Подписывает он его или нет — никакого значения не имеет. Главное — иметь доказательство того, что Вы это заявление вручили. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вы подали заявление на больничном, то вас действительно не могут уволить, Однако, срок необходимо исчислять с момента подачи заявления, независимо от нахождения на больничном. После выхода с больничного и по прошествии 2 недель вас должны уволить по соответствующим основаниям.

Как только вы выйдете на работу с закрытым больничным Вас могут уволить в этот же день либо с двухнедельной отработкой. Спасибо что обратились на наш сайт.

Здравствуйте. Заявление вами передано, то что его не подписали, вас это не должно касаться. Вы надлежащим образом уведомили работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Могу ли я написать заявление на уволтнен е находять на больничном с ребенком? И когда данное заявление должны подписать?

Здравствуйте. Написать такое заявление Вы можете. Подписать заявление могут в этот же день. А вот уволить могут в срок, который Вы укажите в заявлении или по истечении 14 дней.

Да, можете. Это Ваше право. После истечения двух недель, Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление. На больничном Вы при этом или работаете, значения не имеет. Срок в две недели, начинает течь с момента подачи заявления об увольнении.

Подать заявление на увольнение нужно за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.

Имею ли право написать заявление на ежегодный отпуск находясь на больничном.

Здравствуйте Раушания! Да, Вы можете написать заявление на отпуск и он будет Вам предоставлен по окончании больничного с учетом графика отпусков. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Конечно имеете право написать заявление на ежегодный отпуск находясь на больничном. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброе времени суток. Да, в соответствии с трудовым кодексом заявление Можете написать. Закон не запрещает писать заявление на отпуск находясь на больничном, или не можете отправить в том числе, по почте. При этом, в отпуск может быть предоставлен только после выхода с больничного.

Могу ли я уволиться находясь на больничном, не закрывая его, а написав заявление об отпуске без сохранения заработной с того числа с которого открыт больничный.. А следом подать заявление на увольнение?

Алексей, Подавайте заявление о своем увольнении по окончании временной нетрудоспособности. Отрабатывать по закону уже не придется.

Такой вариант вы можете реализовать только в том случае, когда работодатель будет согласен на предоставление отпуска без содержания Вы уверены что вам такой отпуск предоставят? Работодатель ведь может его и не предоставить.

Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, в том числе находясь на больничном. Через 14 дней работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, даже если вы так и не вышли с больничного. По согласованию с работодателем увольнение возможно раньше, без соблюдения 14 дней на уведомление.

Если вы не будете подавать для оплаты больничный, и работодатель будет согласен на предоставление вам отпуска без содержания «задним числом», то можете, находясь в отпуске, или выйдя из отпуска, написать заявление об увольнении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился.
Состоялось ли мое увольнение.

Здравствуйте. Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

— Здравствуйте, а для чего это ему нужно? Закроет больничный и сразу подаст заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.

Да, может подать такое заявление. При незакрытом листе нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности будет выплачиваться до дня начала отпуска по уходу за ребенком, т.к. находиться в отпуске и пребывать на больничном одновременно невозможно.

Здравствуйте, Юрий. Да, может написать. Законом не запрещено. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Да, работник имеет на это право.

Работник, находясь на больничном Может написать любое заявление, в том числе и на отпуск по уходу за ребёнком если ребёнку нет 3-х лет. Никто не запрещает.