Контракт директора ооо в рб

Контракт директора ооо в рб

КОНТРАКТ

г._____________ «___» ________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________», далее именуемое Наниматель, в лице Председателя Собрания участников ___________________________,

действующего на основании Протокола от «___» ________ 20__ г. № ___, и гражданин(ка) ______________________________________, далее именуем__ Директор, заключили

настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель назначает ___________________________________________________

на должность Директора Общества с ограниченной ответственностью «_____________» в ООО «____», расположенное по адресу: ___________________, Республика Беларусь,

г.________________, д.___, корп.____, комн.______, сроком на ____ (________) лет с «__» ___________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.

2. Наниматель поручает, а Директор принимает на себя следующие обязательства:

2.1. в сфере трудовых отношений:

2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности:

руководить деятельностью Общества;

обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов работы Общества;

организовать исполнение решений участников ООО «_______________» и представлять участникам отчеты об исполнении решений;

по истечении каждого финансового года в срок до 1-го марта следующего года представлять на утверждение участникам годовой балансовый отчет Общества и предложения о распределении прибыли;

принимать на работу и увольнять работников Общества, заключать трудовые договоры;

поощрять работников за труд;

применять к работникам меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством;

действовать от имени Общества без доверенности, представлять интересы Общества во всех других Обществах, учреждениях и организациях в пределах компетенции, предоставленной Уставом и Учредителями;

заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и иные счета;

издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников;

предоставлять участникам сведения о состоянии дел и обеспечивать доступ к бухгалтерским и иным документам;

определять объекты, сроки, порядок и обеспечивать ежегодное проведение инвентаризации имущества, утверждать результаты инвентаризации;

обеспечивать необходимую квалификацию работников Общества, принимать меры к повышению их квалификации;

сообщать налоговым органам по месту регистрации Общества в качестве налогоплательщика сведения о смене главного бухгалтера;

нести ответственность за организацию бухгалтерского учета и создание необходимых условий для правильного его ведения, хранения бухгалтерских документов, учетных регистров и отчетности;

обеспечивать неукоснительное выполнение всеми подразделениями, работниками, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера или лица, его заменяющего, в части соблюдения правил ведения учета, оформления и представления для учета документов и сведений;

принимать меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу.

2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Директора и законодательству;

2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;

2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.1.7. бережно относиться к имуществу Общества, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.1.8. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами;

2.1.9. выплачивать заработную плату работникам Общества в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;

2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

2.2. в сфере управления Обществом, в том числе по распоряжению имуществом и средствами Общества:

2.2.1. распоряжаться имуществом Общества, включая его денежные средства, заключать сделки на сумму, эквивалентную не более 10 000 (десяти тысячам) долларов США (указанная сумма ограничивает размер каждой отдельной сделки);

2.2.2. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей Общества (в соответствии с уставом (положением), коллективным договором и сметой Общества);

2.2.3. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды Общества без согласия Нанимателя либо органа, определенного законодательством;

2.2.4. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с Нанимателем размерах;

2.2.5. поддерживать согласованный уровень производства продукции (работ, услуг);

2.2.6. обеспечивать эффективное использование собственных средств;

2.2.7. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

2.2.8. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну Нанимателя;

2.2.9. представлять декларацию о доходах и имуществе в соответствии с законодательством;

2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

3. Директор имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.3. участие в собраниях;

3.4. получение заработной платы;

3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;

3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставить Директору обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечивать Директора необходимыми для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условиями труда, предусмотренными законодательством о труде, в том числе:

4.2.1. организовать труд Директора;

4.2.2. рационально использовать труд Директора;

4.2.3. вести учет фактически отработанного Директором времени;

4.2.4. выплачивать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или настоящим контрактом;

4.2.5. обеспечивать охрану труда Директора;

4.2.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим контрактом;

4.2.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними;

4.2.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Директора в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

4.2.9. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

4.2.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего контракта;

4.3. установить Директору ненормированный рабочий день и режим рабочего времени в соответствии с действующим режимом рабочего времени в Обществе;

4.4. предоставлять Директору:

еженедельный отдых — 2 дня: _________________________;

(указать дни недели)

отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;

дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 продолжительностью _______ дней (до 5 дней);

иные отпуска, предусмотренные законодательством;

4.5. оказывать помощь Директору в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;

4.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Директора, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Директору с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

5.1. месячный должностной оклад на день подписания настоящего контракта в определенном штатным расписанием размере ________________ рублей на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем должностной оклад Директору может изменяться в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон;

5.2. повышение тарифной ставки в соответствии с п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 на _____ % (до 50 %);

5.3. выплату премий, установленных в Обществе, при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей, устанавливаемых Нанимателем;

5.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору два раза в месяц регулярно в дни, установленные Обществом.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

7. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и другими локальными нормативными актами.

8. Наниматель устанавливает Директору дополнительные меры стимулирования труда, утвержденные в Обществе.

9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10. Наниматель также имеет право на:

10.1. уменьшение (лишение) Директору всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование имущества не в служебных целях;

10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ;

недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта;

10.3. уменьшение Директору отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

11. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

12. Изменение условий контракта, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

13. Действие настоящего контракта прекращается:

в связи с истечением его срока;

по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

14.1. по инициативе Нанимателя за:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства;

неоднократное, два и более раза в течение 6 месяцев, представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

14.2. по решению Участников ООО «_________» в случае отсутствия виновных действий (бездействия). В этом случае Наниматель выплачивает Директору компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта в размере 3 должностных окладов;

14.3. по инициативе Директора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

В этом случае Наниматель обязан уплатить Директору за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.

15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, другой — у Нанимателя.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Опубликовал vitaly, 05.05.2015 . Дата публикации: 1.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

«__» _________ 20____ г. Минск

_______________________________________________, в лице учредителя ___________________, действующего на основании ____________________ (далее — Наниматель) с одной стороны, и гражданин _____________________. (далее — Руководитель), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1. Наниматель назначает _____________________________ на должность _____________________________________________________________________________
сроком на __________ лет с «___» _________ 20____ г. по «___» июля 20______ г.
1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основному месту работы без предварительного испытания.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1. действовать от имени организации в соответствии с компетенцией, определенной в Уставе, а также в пределах, определенных настоящим трудовым контрактом;
2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности организации по конкретным направлениям и в пределах решений собрания участников;
2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности организации, не отнесенным Уставом к исключительной компетенции других органов организации;
2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.
2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами организации:
2.3. Руководитель обязуется:
2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными Уставом организации, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;
2.3.2. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.3.6. организовать и обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу организации и ее динамичное экономическое и социальное развитие;
2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну организации (в т.ч. после прекращения настоящего трудового контракта). К коммерческой информации относятся данные о клиентуре организации, формах и методах работы с ней; содержание и сумма контрактов; финансовое состояние организации, его текущие и перспективные планы; способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков. Передача информации, составляющей коммерческую тайну организации, иным лицам может осуществляться по решению учредителей;
2.3.8. отчитываться перед Нанимателем не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности вверенной организации;
2.3.9. обеспечить сохранность имущества организации;
2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;
2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе организации;
2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Уставом организации, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств Общества в порядке, определенном Уставом и действующим законодательством;
3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего трудового контракта;
3.1.3. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;
3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
3.1.8. уменьшать (лишать) Руководителю все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов в течение рабочего дня;
— несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование имущества организации не в служебных целях;
3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.
3.2. Наниматель обязуется:
3.3.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;
3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
3.2.3. при необходимости обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;
3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
3.2.5. соблюдать условия настоящего трудового контракта.

4.ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:
Руководителю устанавливается должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно, из фонда оплаты труда. Конкретный размер оплаты труда Руководителя зависит от результатов работы организации.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации и не может быть ниже установленной в Республике Беларусь минимальной заработной платы.
4.2. Выплата премий и надбавок при условии выполнения обязательств, изложенных в настоящем контракте, и показателей в соответствии с действующем у Нанимателя локальными нормативными актами о премировании.

5.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

6.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Нормальная продолжительность рабочей недели Руководителя равняется 40 часам.
6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время. Осуществляемая в такое время работа входит в круг трудовых обязанностей Руководителя и дополнительно не оплачивается.
6.3. График работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.4. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 (двадцать пять) календарных дней, в т. ч.:
основной отпуск — 24 (двадцать четыре) календарных дня,
дополнительный поощрительный отпуск — 1 (один) календарный день.

7. ИЗМЕНЕНИЕУСЛОВИЙ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

7.1. Условия настоящего трудового контракта могут быть изменены как по инициативе Руководителя, так и Нанимателя.
7.2. Изменения и дополнения в трудовой контракт вносятся при достижении сторонами обоюдного согласия.
7.3. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой контракт, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его обеими сторонами, приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового контракта.
7.4. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового контракта не является основанием для его досрочного расторжения.
7.5. В остальном вопросы изменения трудового контракта регулируются главой 3 ТК.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

8.1. Действие настоящего трудового контракта прекращается:
— в связи с истечением его срока;
— по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
8.2. Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:
8.2.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:
— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятом иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
— необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
-нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
8.2.2. по решению Нанимателя в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя на основании статьи 259 ТК. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.3. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.4. по инициативе Руководителя с письменным предупреждением Нанимателя не позднее чем за один месяц по статье 260 ТК.
В любом случае Руководитель должен обеспечить надлежащую передачу должностных обязанностей преемнику, которая включает детальное ознакомление преемника с бухгалтерией, балансами организации и текущими проектами.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

9.1. Настоящий трудовой контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в пункте 1.1.
9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в пункте 1.1 настоящего трудового контракта, трудовой контракт продлевается на новый срок в пределах максимального пятилетнего срока либо перезаключается.
Наниматель не менее чем за один месяц до окончания срока действия настоящего трудового контракта обязан письменно уведомить Руководителя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта, его продлении или перезаключении, оговорив новый срок действия трудового контракта.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С Руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.
10.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
10.3. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.
10.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
10.5. При прекращении деятельности организации по основаниям, предусмотренным законодательством, Руководитель несет ответственность за свои действия в период исполнения должностных обязанностей в порядке и в течение срока, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым контрактом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом организации.
11.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится на хранении у Нанимателя, второй — у Руководителя.

Образец трудового контракта с директором ООО

Информация обновлена: 24.09.2013

Впервые опубликовано: 28.09.2010

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____

«____» ___________ 20___ г.г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г., и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) год с «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА);

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам;

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы;

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения);

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей;

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин;

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах;

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства;

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________ белорусских рублей; тарифный разряд _____; тарифный коэффициент _______; кратный размер тарифной ставки первого разряда —; тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу _________ белорусских рублей; повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

Основание

«%» от тарифного оклада (ставки) по ЕТС, бел. руб.

8.1.1. за ответственность при руководстве организацией (подразделением)

8.1.2. за руководство направлением деятельности, за квалификационную категорию, за производную «старший»

8.1.3. за особо сложный и ответственный (разъездной) характер работы, по иным основаниям

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ________ белорусских рублей, из расчета на одну штатную единицу.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ________числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время выполнения работы по настоящему контракту – понедельник – пятница – 8 час в день с 09.00 до 18.00; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

выходные дни: суббота, воскресенье.

11.1. В случае производственной необходимости выполнения работы в иное время, нежели это указано в пункте 11 настоящего трудового контракта, — работник вправе самостоятельно определить время, в которое выполнять ту или иную работу.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью______ календарных дней;

основной трудовой отпуск продолжительностью – _____календарных дня;

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью – _____ календарных дня;

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта);

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушения;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства;

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________ /_____________/ Работник _____________ /_____________/