Компенсации при увольнении на пенсию

Содержание:

Полагается ли компенсация с места работы, при увольнении по выходу на пенсию?

Добрый день!вопрос:человек уволилась с места работы написав заявление об увольнение в связи с уходом на пенсию,а в трудовом ей написали что по собственному желанию правильно ли это?полагаются ли человеку какие то компенсации в связи с уходом на пенсию?

Ответы юристов (2)

Основания для увольнения «в связи с с выходом на пенсию» в трудовом законодательстве отсутствует. В любом случае это желание работника уволится даже при выходе не пенсию.

Здравствуйте, Энже! Выплаты в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно установлены в локальных актах Вашей организации (коллективный договор, положение об оплате). Мой совет: ознакомьтесь более подробно с данными актами. Если в заявлении об увольнении Вы указали основание — собственное желание в связи с выходом на пенсию, кадровый работник мог без проблем так и указать в приказе и трудовой книжке. Если все-таки в локальных актах установлены выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, обратитесь с заявлением об исправлении приказа и записи трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация за отпуск при увольнении на пенсию в 2018 году

Любой работник при увольнении в связи с выходом на пенсию имеет право претендовать на предоставление компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. В данной статье разберем какие компенсации за отпуск при увольнении на пенсию в 2018 году.

Когда работник может уходить на пенсию?

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями) для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти ряд критериев:

  • достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  • наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  • наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

Но необходимо понимать, что даже наличие необходимого объёма страхового стажа при недостижении пенсионного возраста не даёт право гражданину РФ считаться пенсионером по старости (за исключением случаев, когда имеет место досрочное назначение пенсии).

Таким образом, если не имеет место досрочное назначение пенсии, при соблюдении ряда критериев работник в любой момент может в письменном виде уведомить работодателя о своём желании оставить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.

Механизм увольнения работников в связи с уходом на пенсию

При увольнении работника в связи с уходом на пенсию необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:

В этом случае 2 недели он может не отрабатывать.

  • выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  • получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  • произвести окончательный расчёт.

Сотрудник ООО «АБВ» Пирогов П.П. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 3 дня до желаемой даты увольнения. В день увольнения Пирогов П.П. ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. 2 недели отрабатывать его никто не заставлял.

Выплаты, выплачиваемые работнику при выходе на пенсию

При увольнении даже в связи с выходом на пенсию работнику полагаются определённые выплаты:

Таким образом, зная свои права, работник может проконтролировать законопослушность работодателя и не позволить допустить нарушений в отношении себя.

Расчёт компенсации за отпуск при увольнении на пенсию

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчёта размера компенсации за неиспользованный отпуск используется следующая формула:

КНО – компенсация за неиспользованный отпуск

СДЗ – средний дневной заработок

КНД – количество неиспользованных дней отпуска

Работник ООО «АБВ» Трофимов Т.Т. принял решение об увольнении в связи с выходом на пенсию с 01.10.2017 г., о чём предоставил заявление 28.09.2017 г. По графику отпусков Трофимов Т.Т. должен был находиться в отпуске в период 01.11.2017 г. – 28.11.2017 г.

Среднедневной заработок работника составил 546,00 рублей.

При увольнении Трофимову необходимо выплатить компенсацию:

Именно эту сумму в качестве компенсации Трофимов Т.Т. должен получить наряду с прочими выплатами 01.10.2017 г.

Облагается ли компенсация за отпуск при увольнении на пенсию НДФЛ?

Согласно п.3 ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск в обязательном порядке подлежит налогообложению НДФЛ. Работодатель обязан произвести исчисление, удержание и уплату налога в бюджет Российской Федерации.

Уплата страховых взносов с компенсации за отпуск при увольнении на пенсию

В соответствии со ст. 422 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на пенсию подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, на основании ст.20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями) компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на пенсию подлежит обложению страховыми взносами «на травматизм».

Ответственность за нарушение законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Вопросы и ответы

  1. Находясь в отпуске, я принял решение об увольнении в связи с выходом на пенсию. Могу ли я реализовать своё решение, будучи в отпуске?

Ответ: Никто Вам в реализации принятого решения отказать не сможет. Трудовое законодательство полностью на Вашей стороне. Днём увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска.

  1. В текущем году я попросил у своего работодателя несколько дней в счёт будущего отпуска, но сейчас имею желание уволиться в связи с выходом на пенсию. Будет ли какая-то загвоздка при увольнении?

Ответ: Существует определённая практика. Вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции. Если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Положена ли компенсация при увольнении руководителя с выходом на пенсию?

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.

Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо.

Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Ответы юристов (7)

Добрый день, Татьяна!

Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

В данном случае Вы имеете право на компенсацию при увольнении, отказать в выплате данной компенсации работодатель Вам не может, он может только увеличить размер компенсации, но отказать, либо уменьшить размер он не имеет права:

Статья 279 ТК РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом следует учитывать:

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Поэтому в случае отказа рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, лучше также в прокуратуру. В трудовую инспекцию можно обратиться через интернет — онлайнинспекция.рф

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Согласно ст. 279 ТК РФ, при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом отказ в выплате вам компенсации неправомерен.

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Из этого следует, что компенсация, выплачиваемая вам при увольнении на основании п. 2 ст. 278 НК РФ, также не облагается НДФЛ.

Советую Вам написать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

В случае бездействия ГИТ обратитесь в прокуратуру.

Управление образования в этой ситуации не право.

Вероятнее всего они рассчитывают, что Вас удовлетворят их слова и Вы не будете требовать компенсацию.

Вам необходимо подать заявление о выплате Вам компенсации согласно пункту Вашего договора и ст. 279 ТК РФ — гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ — не облагается НДФЛ, т.е. с нее не будут удерживать 13% (п. 3 ст. 17 НК РФ)

Вероятнее всего, после подачи Вами заявления Вам выплатят указанную компенсацию.

Но даже если откажутся выплачивать (что видится маловероятным), требуйте письменный отказ и обращайтесь в Инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

В любом случае компенсацию Вам рано или поздно выплатят, так как закон полностью на Вашей стороне.

Ст.77 Трудового кодекса РФ содержит основания для прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

То есть, решение о прекращении трудового договора должно исходить не от руководителя организации, а работодателя.

Согласно ст.279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вы же увольняетесь по п. 3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно ст.178 — 181 ТК РФ предусмотрены выходные пособия

Выходное пособие при прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не предусмотрено ТК РФ, но

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, если коллективным договором предусмотрено выходное пособие в связи с выходом на пенсию, то оно будет Вам выплачено. Если такое пособие не предусмотрено, то к сожалению нет.

выплата компенсации в размере трехкратного месячного заработка выплачивается в случае увольнения руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица ( в данном случае, управления образования).

вы же увольняетесь по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, поэтому компенсация в размере 3х-кратного месячного заработка Вам, к сожалению, не предусмотрена.

В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка.

Смотрим ст. 278 ТК РФ: «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В Вашем случае уполномоченный орган решения о Вашем увольнении не принимал, Ваше увольнение происходит по собственному желанию, что НЕ предусматривает выплаты Вам каких либо компенсаций.

Далее, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия (например выплат Вам компенсации при увольнении по собственному желанию), эти условия могут быть определены отдельными приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Такого приложения или дополнения между Вами и Вашим работодателем не составлено и не подписано.

Трудовым кодексом предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий: — при расторжении договора из-за несоблюде­ния работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ)

— руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ)

— ру­ководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномо­ченного органа или собственника имуще­ства компании (ст. 279 ТК РФ).

Ни один вышеназванный случай к Вам не применим, отсюда Вам не положено при увольнении по собственному желанию с выходом на пенсию какие либо компенсации.

Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

Вам должны выплатить: зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск + возможные премии (если таковые есть) .

Но, прошу учитывать, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Лицо, достигшее пенсионного возраста может быть уволено работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). Отсюда Вы можете не увольняться, сообщив работодателю, что желаете продолжать свою работу. В таком случае работодатель применит (если захочет Вас уволить) п. 2 ст. 278 ТК, что повлечет за собой выплату Вам компенсации (что Вы и хотите). Ну а далее — пенсия.

К сказанному коллегами.

Можете написать также жалобу в прокуратуру.

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

стаж в ФСИН 15 лет по календарю, возраст 42 года. подал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Положен ли отпуск, какие выплаты должен получить при увольнении

23 Февраля 2014, 11:13 юра, г. Нерчинск

Ответы юристов (1)

Уважаемый Юра, отпуск Вам положен, если за последний год службы Вы его не использовали или использовали частично.

При увольнении сотрудникам в соответствии со ст. 140
ТК РФ в последний рабочий день (день увольнения считается рабочим днем)
работодатель, кроме вручения всех соответствующих при увольнении
документов, обязан выплатить (если сотрудник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете) (
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении
Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников
уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за
добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам
уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи
сотрудникам уголовно-исполнительной системы»):

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС

70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС,
замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в
распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия
производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС
включительно на основании соответствующего приказа об увольнении
сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС,
выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1
января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за
не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью
при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим
основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска
денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый
полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации
производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году
увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск
пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная
ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного
довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на
среднемесячное количество календарных дней в году увольнения
(среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном
году — 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия,
причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.
Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то
соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о
расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением
окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего
дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся
сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в
настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Копия трудового договора.
  • Копия заявления об увольнении.
  • Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Выплаты при увольнении на пенсию

Выбор категории

Имею ли я право получить материальное вознаграждение при увольнении с выходом на пенсию?

Уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Имею ли право получить материальное вознаграждение. Членом профсоюза не являюсь. Если да то из каких средств. Мне работадатель отказал в такой выплате.

Положена ли годовая премия при увольнении в связи с выходом на пенсию?

В школе дали годовую премию даже кто уволился, а уволилась в связи с выходом на пенсию мне нет

Есть вопрос к юристу?

Какие положены выплаты при увольнении на пенсию из ФСИН?

Какие положены выплаты при увольнении на пенсию из ФСИН ? На сколько накладывается строгий выговор ? И влияет ли он на выплату пособия при увольнении?

Компенсационные выплаты при увольнении на пенсию

Здравствуйте, подскажите пожалуйста написал заявление на отпуск с последующим увольнением на пенсию .окончательный расчёт не выдали в последний день работы и Ещё у нас по колдоговору предусмотренны выплаты компенсационного характера , но . Показать полностью

Компенсации при увольнении пенсионера

Пенсионер увольняется с предприятия по собственному желанию. Какие компенсации ему должны выплатить и в течении какого времени?

Как добиться выплаты выходного пособия при увольнении на пенсию военнослужащему?

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту с выслугой 22 года 8 месяцев. Через 4 дня я увольняюсь из рядов ВС по окончанию контракта. Мне выплатили выходное пособие в размере 2-х окладов денежного содержания вместо 7, положенных по закону. В . Показать полностью

Выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера

Главный бухгалтер увольняется в связи с выходом на пенсию. Коллективного договора нет. Должны выплатить пособие в 3х кратном размере?

Планируется отмена при увольнении на пенсию выплата 7 окладов и компенсации за не полученную форму?

Добрый день. Подскажите пожалуйста — планируется ли в 2017 г. отмена при увольнении на пенсию выплата семи окладов и отмена компенсации за неполученную форму?

Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя?

Мужу 63 года. Начальство устно уведомило его об увольнении с 1 октября. Какие могут быть для этого основания? Положена ли ему какая-либо компенсация? Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя?

Выплата при увольнении на пенсию сотруднику МЧС

Добрый день! Мой муж уволился из МЧС 26.02.2016г по выслуге лет на пенсию. Льготный стаж в системе МВД 22г. 3мес. 3дн. 25.02.2016г. справкой МСЭ он признан инвалидом 3 группы по общему заболеванию. За период службы у него появились три серьезных . Показать полностью

Выплата при увольнении с выходом на пенсию

Какие выплаты положены сотруднику, уволенному по выслуге лет в связи с выходом на пенсию в ГУФСИН России по Красноярскому краю и в какой срок?

Увольнение в связи с уходом на пенсию по возрасту

В августе мне 55 лет. По слухам руководитель будет прерывать трудовые отношения. Как это должно произойти: должны ли меня заранее оповестить и нужно ли мое согласие?

Компенсация и выплаты при увольнении из органов МВД по состоянию здоровья

Сколько должностных окладов компенсации должны выплатить сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья , стаж в органах МВД 29 лет

В кол. Договоре указаны выплаты премий при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости. Руководство понимает по старости это с 60/55 лет и отказывает выплачивать премии льготным пенсионерам

В коллективном договоре организации в которой я работаю есть такой пункт: «При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 . Показать полностью

Выплата пенсионеру при увольнении, в связи с уходом на пенсию

Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении, в связи с уходом на пенсию, чтобы получить положенную пенсионеру выплату, в каком размере и сколько лет для этого надо отработать? Это положение принимается отдельно в каждом учреждении . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!