Коллективный договор детской школы искусств

Коллективный договор МБУ ДО «Стрелецкая ДШИ» на 2018-2021 годы

Новости и объявления

Межрегиональный семинар в ДШИ им. М.А. Балакирева г. Москва

Copyright © 2011 — 2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Стрелецкая детская школа искусств»
Адрес: 302502, Орловская область, Орловский район, п. Стрелецкий, ул. Школьная, д. 21
Телефон/факс: 8 (4862) 40-36-66
Разработка сайта Центр интернет-образования

Используя данный сайт, вы даёте согласие на обработку пользовательских данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста, покиньте данный сайт.

Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова

Форма обратной связи

143200 Московская об., г. Можайск, ул. Мира, д.1 корпус 1, ул. 20 Января д. 22

8 ноября в РКДЦ состоялось открытие выставки-конкурса учащихся ДХШ и художественных отделений ДШИ «Во славу Отечества».

В срок до 19.10.2018г. всем родителям детей, обучающихся в школе во 2 и последующих классах необходимо перезачислить своих детей через портал госуслуг (РПГУ).

Приглашаем родителей вновь поступивших учащихся на родительские собрания по графику: хореографическое отделение 4 сентября в 17.00 первоклассники, в 18.00 группа раннего эстетического развития (4-7 лет); художественное отделение — 3 сентября в 17.00 поступившие в 1 класс в возрасте 10-11 лет и поступившие на предпрофессиональную программу «Живопись», в 18.00 — группы раннего эстетического развития, 4 сентября в 18.00 поступившие в 1 класс в возрасте 6,6-9 лет.

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова»

(МОУ ДОД «ДШИ №1 им. С.В. Герасимова»)

на 2013-2016 гг.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова» (далее Школа).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

· Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ);

· Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1

· Типовое положение об учреждениях дополнительного образования детей;

· Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области»;

· Отраслевое соглашение между Министерством культуры Московской области и Московской организацией российского профсоюза работников культуры 2010-2012гг.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

· работодатель в лице его представителя – директора Школы МОРМОЛЬ Анны Евгеньевны (далее «Работодатель»).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Школы.

1.6. Работодатель обязуется:

· довести до каждого подразделения Школы текст коллективного договора не позднее 15 дней после его подписания;

· знакомить с содержанием коллективного договора всех поступающих на работу.

· разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Стороны, заключившие коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, учета реальных возможностей, достижения компромиссных решений.

1.8. Данный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 2013 года не более 3-х лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.9. В период действия Коллективного договора по обоюдному соглашению в него могут быть внесены дополнения и изменения (ст. 15 ФЗ РФ №2490-1 «О коллективных договорах»)

1.10. Работодатель должен учитывать мнение Профкома во всех случаях предусмотренных ТК РФ:

· при увольнении работников (ст. 81,82 ТК РФ)

· при привлечении к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)

· при составлении графика сменности (ст. 103 ТК РФ)

· при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

· при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)

· при установлении системы оплаты труда и стимулирования, повышения оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 154, ст. 135 ТК РФ)

· при установлении различных систем премирования, доплат и надбавок (ст. 147 ТК РФ)

· при определении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

· при утверждении Правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ)

· при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

· при установлении форм профессиональной подготовки и повышения квалификации (ст. 196 ТК РФ)

· при принятии мер при угрозе массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

· при разработке инструкций по охране труда для работников (ст. «12 ТК РФ)

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. При приёме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в соответствии с ТК РФ, который подписывается работодателем и работником в двух экземплярах.

2.1.1. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора при невыполнении работником условий трудового договора.

2.2. Трудовой договор.

2.2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Школы (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором являются недействительными.

2.2.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателю устанавливается работодателем по согласованию с профгруппоргом исходя из количества часов по учебному плану, программам и обеспеченности кадров.

2.2.4. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев:

· письменного согласия работника;

· изменения количества часов по учебному плану и программам, числа классов (групп);

· восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2.5. О введении существенных изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.ст. 72, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.2.6. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.2.7. Лицам, выполняющим преподавательскую работу помимо основной работы в том же учреждении, а также преподавателям других учреждений и

организаций преподавательская нагрузка предоставляется только в том случае, если преподаватели Школы обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3. Оплата и нормирование труда

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников Школы осуществляется на основе Постановления главы Можайского муниципального района Московской области от 02.08.2011 N 1251-П (ред. от 21.12.2012) «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района Московской области».

3.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады преподавателей Школы устанавливаются по квалификационным категориям (первая, высшая) и по стажевым группам.

3.1.3. Оплата труда работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям производится по тарифным ставкам, по разрядам тарифной сетки, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.4. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и МО размер заработной платы работников Школы увеличивается соответственно.

3.1.5. Доплата сторожам МОУДОД «ДШИ №1 им. С.В. Герасимова» за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов).

3.1.6. Выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.1.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержания. Датой выплаты заработной платы является 3 и 19 число каждого месяца.

В случае если день выплаты заработной платы выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, то заработная плата выплачивается накануне.

3.1.8. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

· при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

· при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.1.9. Все виды премирования, доплат и надбавок осуществляются на основании «Положения о доплатах, надбавках и премировании преподавателей сотрудников Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детской школы искусств №1 им. С.В. Герасимова»», утвержденного директором и согласованного с профгруппоргом и согласуемого с Управлением по культуре, делам молодежи и туризма.

Положение вступает с силу с момента подписания и может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения неограничен.

3.2. Работодатель обязуется.

3.2.1. Информировать коллектив о финансовых поступлениях (средств из бюджета, средств добровольных пожертвований, доходов из внебюджетных фондов, от платных услуг и т.п.) и их расходовании один раз в год.

3.2.2. По письменному заявлению работника перечислять заработную плату на указанные им счета в банке.

3.2.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет работодатель Школы.

3.2.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемы варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. В случае предупреждения работника о сокращении менее, чем за два месяца, выплачивать уволенному работнику среднедневную зарплату за каждый просроченный день.

4.1.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Школы производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились, что:

4.2.1. Преимущественное право на сохранение места при сокращении штатов помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имею также:

· лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

· проработавшие в Школе свыше 10 лет;

· проработавшие в Школе свыше 5 лет, имеющие 2-х и более детей;

· одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

· родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

· награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

· молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

· не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Школы (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возложенными на них Уставом Школы.

Учреждение работает в режиме шестидневной недели в 2 смены с 8-00 до 21-00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращать на 1 час (ст. 95 ТК РФ)

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала Школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3. Для преподавателей Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливается в следующих случаях:

· по соглашению между работником и работодателем;

· по просьбе беременной женщины;

· по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

· по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5. Привлечение работников Школы к выполнению работ, не предусмотренных Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению директора с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.1.6. Привлечение работников Школы к выполнению работы в выходные и праздничные нерабочие дни, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника предоставлением отгула или с дополнительной оплатой по желанию работника и соглашению с работодателем (ст. 113 ТК РФ).

5.1.7. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей и других работников Школы, с привлечением их в эти периоды к хозяйственной, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ.

5.1.9. Участие в субботниках по благоустройству, уборке прилегающих территорий и городских субботниках определяется Правилами внутреннего распорядка Школы.

5.1.10. Отпуск Работодателя согласовывается с Управлением по культуре, делам молодежи и туризма.

5.1.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять работникам Школы (в том числе внешним совместителям и работающим неполное рабочее время) дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

• на похороны близких родственников – 3 дня.

• при рождении ребёнка в семье – 2 дня;

• для проводов детей в армию – 1 день;

• в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

• для сопровождения ребенка в школу с 1 по 4 класс 1-го сентября – 1 день

• для сопровождения в день последнего звонка – 1 день

5.2.2. Для административно-хозяйственных работников Школы выходным днем является воскресенье.

5.2.3. Время перерыва для отдыха или питания, а также график дежурств преподавателей и работников по Школе, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

5.2.4. Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Правом на длительный отпуск обладают педагогические работники, имеющие стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет. Право на такой отпуск может возникнуть только по истечении каждого последующего десятилетия. Отпуск может быть предоставлен работнику образовательного учреждения в любое время при условии, если это отрицательно не отразится на общей деятельности учебного заведения.

5.2.5. Работникам образовательного учреждения можно предоставлять отпуск в течение учебного года при наличии санаторно-курортной путёвки.

5.2.6. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ

— директору – до 7 дней;

— заместителю директора – до 5 дней;

— главному методисту – до 3 дней;

— заведующему хозяйством – до 3 дней.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению, что:

6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

6.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Школы.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по заявке работников в разрезе специальности за счет бюджетных или внебюджетных средств (от добровольных пожертвований и платных услуг).

6.3.2. Повышать квалификацию преподавателей не реже, чем один раз в пять лет.

6.3.3. Организовывать проведение аттестации преподавателей Школы и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные категории.

6.3.4. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

6.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или Управления по культуре, делам молодежи и туризма, а также в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.) предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,

7. Предоставление льгот и компенсаций

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает преподавателям (в т.ч. работающим на условиях совместительства, если они не получают соответствующую компенсацию по основному месту работы, или выполняющими педагогическую работу в Школе без занятия штатной должности помимо основной работы), а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями независимо от нахождения их в ежегодном основном и дополнительном отпуске, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

7.2. Выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере ставки 1-го разряда при достижении работниками Школы 50, 55, 60 лет.

7.3. Профсоюзный комитет:

7.3.1. Организует детский отдых, санаторно-курортное лечение работников членов профсоюза и их семей.

7.3.2. Организует Новогодние подарки для детей членов профсоюза Школы, выделяя на эти цели необходимые средства из профсоюзного бюджета.

7.3.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в экстренных случаях, исходя из материальных возможностей, из средств профсоюзного бюджета.

8. Охрана труда и здоровья.

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда.

8.1.2. Проводить инструктаж работников Школы по технике безопасности, санитарии, противопожарной охране, антитеррористической защиты.

8.1.3. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.4. Создать в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда в Школе.

8.1.6. Уполномоченному по социальному страхованию, совместно с профкомом вести учет нуждающихся в лечении и отдыхе работников и их детей.

8.1.7. Один раз в полгода информировать коллектив Школы о потере рабочего времени за счет временной нетрудоспособности и часто болеющих работников.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. Проводить работу по оздоровлению работников, являющихся членами профсоюза.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2. Работодатель принимает решения с согласия профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.5. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в работе выборных профсоюзных органов, семинарах, совещаниях, в качестве делегатов созываемых профсоюзной организацией конференций, пленумов, президиумов и других мероприятиях.

9.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Школы.

9.8. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

10. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислить ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Школы.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Проводить анализ потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7. В необходимых случаях оказывает материальную помощь членам профсоюза.

10.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Школе.

11. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились, что

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

Коллективный договор детской школы искусств

Коллективный договор

между работодателем и трудовым коллективом

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Детская школа искусств

город Нижний Новгород

Коллективный договор

муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«
Детская школа искусств № 7″

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 7» на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Коллективный договор ДШИ № 7 заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на:

  • определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы,
  • создание благоприятных условий труда, в соответствии с установленными законами и нормативно-правовыми актами.
  • установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников,
  • обеспечение социальной стабильности и социального партнёрства.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники — лица, работающие по трудовому договору в Детской школе искусств № 7 (трудовой коллектив);
  • работодатель – директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств № 7», действующий на основании Устава;
  • представителем трудового коллектива является Профсоюзный комитет.

1.4. Действие коллективного договора распространяется:

  • на всех работников Детской школы искусств № 7, независимо от их членства в профсоюзе или профессиональной принадлежности ( ст. 43 ТК РФ);

1.5. Договор признает приоритет действующих на территории РФ:

  • Закона о труде, Законов РФ;
  • Указов президента;
  • постановлений правительства РФ;
  • нормативных актов в области социально-трудовых отношений и не подменяет их.

1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон и действует в течение трех лет.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора.

1.7. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора администрация направляет его на уведомительную регистрацию в орган по труду.

1.8. Работодатель и профсоюзный комитет Детской школы искусств № 7 в месячный срок после вступления в силу коллективного договора обязуются довести его содержание до сведения всех сотрудников Детской школы искусств № 7.

1.9. Изменение и внесение дополнений в коллективный договор производятся в том же порядке, что и его принятие.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДШИ № 7, расторжения трудового договора и прекращения полномочий директора.

1.11. При реорганизации (преобразовании) ДШИ № 7 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности ДШИ № 7 коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

1.13. При ликвидации ДШИ № 7 коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В целях урегулирования социально-трудовых отношений и с учетом специфики финансовых возможностей стороны могут совместно устанавливать более высокий уровень гарантий по сравнению с действующим законодательством, который закрепляются в локальных нормативных актах, принимаемых в порядке, установленном Уставом ДШИ № 7.

1.15. Контроль над выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется совместной комиссией администрации школы и профкома, назначаемой приказом директора, которая не реже одного раза в год осуществляет проверку исполнения условий коллективного договора. Результаты работы комиссии освещаются на педагогических советах и производственных собраниях.

1.16. В целях эффективной реализации положений коллективного договора стороны обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно участвовать в разработке программ, направленных на повышение уровня социально-трудовых и профессиональных отношений.

II. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между ДШИ № 7 и работником возникают на основе трудового договора, заключенного на определенный срок или на неопределенный срок.

2.2. Работодатель обязуется:

  • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в школе локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
  • не включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами ДШИ № 7.

III. Охрана труда

3.1. Работодатель и профком ДШИ № 7 обязуются обеспечить:

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
  • проведение инструктажа по охране труда и проверки знания требований безопасности труда;
  • недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
  • осуществлять общественный контроль состояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на заседаниях профкома или общих собраниях работников школы и структурных подразделений.

3.2. В области охраны труда работники обязаны (ст. 214 ТК РФ):

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (приказ 302 Н от 12.04.2011г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации г. Москва);
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

3.3. Работодатель гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

  • Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

IV. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации

4.1. Оплата труда работников школы устанавливается:

  • в соответствии с действующим Положением об оплате труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 7»;
  • на основе должностных окладов, утверждаемых Тарификационной ведомостью по оплате труда педагогических работников ДШИ № 7 и Штатным расписанием Школы.

4.2. Дополнительная оплата труда работникам школы осуществляется в виде компенсационных доплат за:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • увеличение объема работ;
  • при работе в выходные и нерабочие, праздничные дни; при работе в ночное время.

4.3. Оплату работы сотрудников школы в праздничные и выходные дни в двукратном размере тарифной ставки, включая стимулирующие, компенсационные надбавки и доплаты в бюджетной части финансирования;

4.4. Выплата заработной платы работникам ДШИ № 7 производится в денежной форме.

  • заработная плата работникам школы выплачивается ежемесячно 6 и 22 числа посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующем банке;
  • выплата аванса работникам школы гарантируется в размере не ниже 50% от тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Выплата аванса выше или ниже указанного размера может производиться по согласованию с работником и администрацией школы;
  • при выплате заработной платы работник извещается по форме расчетного листка о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период.

4.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.6. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

  • В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между администрацией ДШИ № 7 и работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.7. Представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законом ответственность (ст. 142 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ).

4.8. Социальное страхование осуществляется и гарантируется:

  • обязательной постановкой школы на учет в территориальном налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;
  • обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки, установленные действующим законодательством (НК РФ).

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим труда и отдыха работников школы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ДШИ № 7, графиком работы и расписанием индивидуальных и групповых занятий.

  • Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю для административно-обслуживающего персонала школы, — в соответствии с утвержденным графиком работы;
  • для педагогических работников – в соответствии с индивидуальным расписанием занятий.

5.2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии со ст.128 ТК РФ:

  • при бракосочетании – до 5 дней;
  • при рождении ребенка (супругу) – до 5 дней;
  • на похороны близких родственников – 5 дней;
  • на проводы детей в армию – 1 день;
  • 1 сентября — всем женщинам, имеющим детей первоклассников — 1 день;
  • работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 дней;
  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.

5.3. Сверхурочная работа производится с письменного согласия работника.

5.4. Работники ДШИ № 7 имеют право на:

  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических работников 56 календарных дней — летом, для остальных – 28 календарных дней.

5.5. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, допускается по соглашению сторон ст.ст.124, 125 ТК РФ.

5.6. Право педагогических работников школы на длительный отпуск до одного года за непрерывный педагогический стаж реализуется на основе Устава ДШИ № 7 и федерального Закона об образовании.

VI. Гарантии прав профсоюзных органов

6.1. Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, Уставом ДШИ № 7, настоящим договором.

6.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
  • выделять профсоюзному комитету аудитории для проведения мероприятий профкома;
  • предоставлять профсоюзному комитету множительную технику, а также обеспечивать услугами телефонной, электронной связи;
  • предоставлять профсоюзному комитету по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях профкома;
  • регулярно, в рамках одного из педагогических советов, информировать трудовой коллектив об исполнении Коллективного договора;
  • освобождать от работы членов профкома для участия в работе выборных органов, а также в качестве делегатов профсоюзных конференций, съездов;

6.3. Профсоюзный комитет ДШИ № 7 обязуется содействовать:

  • предоставлению льготных путевок на лечение и оздоровление работников, состоящих в профсоюзе работников культуры, а также отдыха их детей в детских оздоровительных лагерях;
  • выдвижению членов профсоюза на награждение Почетной грамотой Министерства культуры и Российского профессионального союза работников культуры;
  • реализации настоящего договора, укреплению социального партнёрства, недопущению социальной напряжённости в трудовом коллективе ДШИ № 7;
  • осуществлять защиту трудовых социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать юридическую помощь членам трудового коллектива;
  • содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
  • принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников ДШИ № 7;
  • своевременное оформление листков нетрудоспособности;
  • информирование коллектива школы о расходах по статьям бюджета ПК.
  • помощь администрации в реализации общих целей, обеспечении трудового распорядка, в решении возникающих в школе проблем.

6.4. Коллектив ДШИ 7 обязуется:

  • осуществлять трудовую деятельность в соответствии с Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину. Нарушение трудовой дисциплины считать нарушением коллективного договора;
  • нести административную ответственность за уровень исполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей в установленном законодательством порядке;
  • рационально использовать рабочее время, экономно, бережно относится к рабочему инвентарю и оборудованию, — нести за него материальную ответственность в установленном законодательством порядке;
  • неукоснительно соблюдать технику безопасности, правила охраны труда, противопожарной безопасности.

VII. Контроль над исполнением коллективного договора

7.1. Контроль над исполнением коллективного договора осуществляется совместной комиссией администрации школы и профкома.

7.2. Работодатель и профком в порядке осуществления контроля над выполнением условий коллективного договора вносят представления об устранении выявленных нарушений, привлечении виновных к ответственности и обязуются не реже 1-го раза в год проводить обсуждение хода выполнения данного договора на совместном заседании администрации и профкома.

VIII. Ответственность за невыполнение коллективного договора

8.1. Представители сторон, заключивших коллективный договор, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. (ст. 55 ТК РФ).

8.2. Договор предоставляется на уведомительную регистрацию в отдел по труду администрации района.

Перечень приложений к коллективному договору

1. Положение об оплате труда МБОУ ДОД ДШИ № 7;

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников

МБОУ ДОД ДШИ № 7;

3. Приказ «Об утверждении графика работы административно-обслуживающего

персонала МБОУ ДОД ДШИ № 7;

4. Штатное расписание МБОУ ДОД ДШИ № 7;