Картинки юрист женщина

Женщины-юристы: сомнительное преимущество

В Гарвардском университете представили результаты исследования, касающегося выпускников-юристов. Среди прочих наблюдений за карьерой выходцев из элитного учебного заведения выяснилось, что женщины, сделавшие карьеру в области права, получают меньше, заключают браки реже, а работают больше, чем их коллеги мужского пола. В России подобных проблем пока не заметили.

Исследование под названием «Мужчины и женщины Гарвардской школы права» (с текстом работы можно ознакомиться здесь >>), в котором были изучены выпуски 1975, 1985, 1995 и 2000 годов, продемонстрировало, насколько отличается жизнь юристов-профессионалов разного пола. Отличий оказалось более чем достаточно. Исследователей – начиная от времени поиска работы и занятости после рождения детей и заканчивая уровнем удовлетворения от профессии, продвижением по службе, etc. Несмотря на то что исследование покрывает только выпускников Гарварда, оно вполне репрезентативно для всех сделавших карьеру юристов, считают в агентстве Bloomberg, опубликовавшем результаты.

Не совсем прогресс

«Число женщин в профессии в последние десятилетия очень сильно выросло, и женщины-юристы сейчас занимают руководящие должности в практически любом правовом институте страны, в том числе и в ВС США, в котором есть три женщины-судьи», говорится в докладе. Да и в целом, оптимистично отмечают ученые, результаты демонстрируют прогресс у женщин: они, по результатам опроса, довольны тем, что делают, хотя оплата труда и вызывает у них нарекания.

У мужчин-юристов все наоборот: зарплатой они вполне довольны, объем работы и условия труда особых нареканий не вызывают, а вот то, чем именно приходится заниматься, их не слишком устраивает. Впрочем, последнее не мешает им оставаться на руководящих позициях в компаниях.

Профессия юриста давно перестала быть сугубо мужской. Однако едва ли это свидетельствует о том, что дамам в юриспруденции стало намного комфортнее. Лидерство в коллективе женщинам по-прежнему доверяют реже: процент женщин на руководящих позициях остается очень низким на фоне того, насколько полно они представлены в профессии, даже если учесть, сколь значительное число представительниц слабого пола пошло в право только после 1970-х годов.

Наиболее полно женщины представлены в корпоративных юрдепартаментах как главы практики по одному из направлений. Меньше всего шансов у женщины оказаться главой фирмы или регионального представительства компании. Аналогичные результаты давали и исследования, проведенные ранее. По сути, среднее процентное соотношение женщин-партнеров для больших фирм практически не изменилось за последние 40–50 лет. По данным исследования New York Journal, в 2009 году количество женщин среди юристов-партнеров составило только 18,47 %. В то же время статистика показывает, что если в 1970-е годы женщины составляли 25 % выпускников юридических школ США, то в 2009 году эта цифра достигла 51 %. Другими словами, карьера большинства представительниц слабого пола заканчивается на уровне ассоциата.

При том, что практически каждое исследование доходов в любой отрасли демонстрирует, что заработок женщин ниже, чем у мужчин, и юрбизнес не исключение, оказывается, что в начале карьеры их доходы примерно одинаковы. Устроившиеся на работу мужчины обычно получают 115 000 долларов в год, а женщины – в среднем 85 000 долларов, однако разница в цифрах обусловлена не полом, а местом работы: первые чаще идут в юрфирмы, где доход выше, чем в госсекторе, который предпочитают вторые. Разрыв увеличивается около 30 лет, когда многие обзаводятся семьями, в результате чего карьерный рост у женщин замедляется или же они покидают профессию. В итоге за всю карьеру разница составляет примерно 2 млн долларов, приводит статистику председатель палаты представителей Американской ассоциации юристов Линда Кляйн.

Не только деньги

Впрочем, семьи мешают строить карьеру не каждому: дети есть далеко не у всех представительниц прекрасного пола, а у многих нет и мужей. По результатам исследования, женщины-юристы выходят замуж намного реже, чем женятся их коллеги-мужчины. Практически треть опрошенных женщин никогда не были замужем – для сравнения, среди их коллег-мужчин число никогда не состоявших в браке составляет всего 5 %.

Что касается количества часов работы в неделю в юркомпаниях, то выясняется, что женщины не только меньше получают, но и работают больше. Особенно велика разница у выпускников 2000 года – они трудятся на 8 часов больше мужчин-коллег в неделю.

При этом женщины оказываются больше ориентированы на процесс, а не на результат: в работе их привлекают такие стороны, как решение интеллектуальных задач, польза обществу, высокий уровень ответственности и ряд других факторов. Однако помимо вознаграждения, которое они получают, дамы-юристы недовольны объемами работы, рабочей средой и тем, как им удается – а точнее, не удается – сочетать работу и личную жизнь.

Фирмы women-friendly

На Западе проблемы женщин в профессии обсуждаются активно. Существуют даже рейтинги, оценивающие успехи юрфирм в этом направлении. Хороший пример – рейтинг «50 идеальных юридических фирм для женщин-адвокатов» (50 Best Law Firms for Women list), ежегодно выпускаемый американским журналом Working Mother и консалтинговой компанией Flex-Time Lawyers. В нем компании оценивают по таким параметрам, как история найма сотрудников, премии и компенсации, отпуск по уходу за ребенком, гибкость графика, а также наличие программ, направленных на удержание женщин в штате компании и на их продвижение по карьерной лестнице. В прошлом году список возглавила Baker & McKenzie.

В России о проблемах женщин в юрбизнесе особенно не задумываются. Как заявила еще в 2013 году на Международном юрформе в Санкт-Петербурге замглавы Минюста РФ Елена Борисенко, здесь проблема дискриминации не ощущается: напротив, большинство юристов у нас женщины. Они составляют 80 % нотариусов, 60 % адвокатов и 50 % судей. Такая благоприятная ситуация сложилась, по словам замминистра, благодаря революции 1917 года, после которой женщин допустили без ограничений во все профессии. Можно предположить, что согласятся с замминистра не все – очевидно, что руководить юридическим бизнесом и юротделами компаний чаще доверяют мужчинам, а сравнительные исследования доходов мужчин и женщин в российском юрбизнесе пока не проводились.

Картинки юрист женщина

Размеры в сантиметрах указаны для справки, и соответствуют печати с разрешением 300 dpi. Купленные файлы предоставляются в формате JPEG.

¹ Стандартная лицензия разрешает однократную публикацию изображения ограниченным тиражом в качестве иллюстрации к информационному материалу или обложки печатного издания;

² Расширенная лицензия разрешает прочие виды использования, в том числе в рекламе, упаковке, дизайне сайтов и так далее;

³ Для приобретения лицензии Печать в частных целях, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или e-mail: roed?rolirr! u , asel?solirr! u .

* Пакеты изображений дают значительную экономию при покупке большого числа работ (подробнее)

Размер оригинала: 5616 × 3744 пикс. (21 Мп)

Указанная в таблице цена складывается из стоимости лицензии на использование изображения (75% полной стоимости) и стоимости услуг фотобанка (25% полной стоимости). Это разделение проявляется только в выставляемых счетах и в конечных документах (договорах, актах, реестрах), в остальном интерфейсе фотобанка всегда присутствуют полные суммы к оплате.

Внимание! Использование произведений из фотобанка возможно только после их покупки. Любое иное использование (в том числе в некоммерческих целях и со ссылкой на фотобанк) запрещено и преследуется по закону.

Картинки юристов (35 фото)

Одна из ведущих и востребованных профессий в мире — юрист. В этой должности могут работать как мужчины, так и женщины.

Мужчина скрестил руки на груди

Юрист подписывает ручкой бумаги

Мужчина пишет ручкой на бумаге

Молоточек для судьи лежит на столе

Мужчина поживает руку другому мужчине

Женщина-юрист разговаривает по телефону

Мужчина держит в руках весы правосудия

Юрист пишет ручкой

Юрист подписывает бумаги

Юрист поживает руку мужчине

Юрист в синем пиджаке скрестил руки на груди

Женщина, юрист, лидер: рецепт успеха

О дискриминации

«Во Франции очень сложно разбить стеклянный потолок дискриминации», – рассказала Мари Эми Пейрон, президент Парижской ассоциации адвокатов. По ее словам, во Франции адвокатами работает много женщин, но дискриминация все равно присутствует – так, 60% от всех адвокатов-женщин работают не на партнерских позициях. Кроме того, она сослалась на отчет французских правозащитников, из которого следует – в среднем женщины-юристы получают на 50% меньшую зарплату, чем мужчины.

Нела Кубурович, министр юстиции Сербии, рассказала, что в ее стране женщины находятся на «очень важных позициях». Так, премьер-министр Сербии, Ана Брнабич – женщина. Впрочем, сохраняется дискриминация в бизнесе – считается, что это не женское дело. «Не так много женщин преподает – и это та ситуация, которую нужно улучшить», – сказала она.

Светлана Миронюк, руководитель функций маркетинга и развития бизнеса и по совместительству модератор сессии, рассказала о существующем в России «дискриминационном треугольнике». По ее словам, Россия не входит даже в первую сотню стран по числу женщин в высшем уровне госуправления и в законодательной власти. «Но если посмотреть на юридическую профессию в целом, то мы увидим абсолютно аномальные цифры: 70% женщин работает в органах местного самоуправления. 68% судей – это женщины. И хотя чем выше суд, тем меньше доля женщин в нем, это все равно очень высокий результат», – поделилась она статистикой и добавила, что в мире не больше 20% женщин доходит до судейских позиций.

«Очень много девочек поступают на юрфаки, у нас есть хорошие места, чтобы стартовать в юридической профессии, – включилась в дискуссию Оксана Балаян, управляющий партнер Hogan Lovells СНГ. – Мы должны посмотреть, что мы можем сделать для того, чтобы количество девушек и женщин на более высоких постах увеличивалось».

По словам Елены Борисенко, экс-замминистра юстиции и председателя правления «Газпромбанка», главным антиконкурентным обстоятельством для женщин является декретный отпуск: «Это тот момент, когда многие мужчины просто опережают женщин». «У меня родился ребенок, а потом я стучалась в двери юрфирм и просила дать работу хотя бы секретаря. Я построила себя заново с нуля», – поделилась своим опытом Мари Бернар, гендиректор компании NextLaw Labs. По ее словам, дети – это основная причина, по которой женщины прерывают карьеру.

О том, что помогает двигаться вперед

«Когда-то я поняла: чтобы вести серьезные сделки, мне нужно много сил и энергии. Я начала заниматься спортом с акцентом на выносливость – плаванье, бег. Мне это очень сильно помогло в карьерном росте. Эти тренировки, физические нагрузки – я чувствовала себя суперменом», – рассказала Балаян. Но не только спорт помогает ей находиться в тонусе, но и другие небольшие занятия – например, десять минут игры на музыкальном инструменте.

Совершенно других взглядов придерживается Борисенко. «Я – абсолютный антиспорт. Для меня место, где я запитываюсь энергией – это семья, – говорит она. – Мне очень повезло с моим партнером и чудесной дочкой». Она любит жить как традиционная домохозяйка, но только в выходные – и не может представить жизнь в таком амплуа семь дней в неделю. «Когда есть выходные, я стараюсь роль сменить руководителя, «пулемета, принимающего решения». Смена роли необходима», – подчеркивает Борисенко.

«Нельзя отказывать себе в остальной жизни, которая происходит за стенами офиса юрфирмы. Я рада, что мне это удается», – соглашается с коллегой-юристом Мари Бернар. «Нам нужно оставаться разносторонними девушками и не бояться того, что мы что-то не успеваем – мы все успеваем, просто нужно немного дисциплины», – подытожила Балаян.

Мари Эми Пейрон, в свою очередь, отметила важность технологий для достижения успеха. «Технологии помогают нам выполнять многие роли и после работы, которую мы закончим быстрее, вернуться домой к детям и поработать еще в кровати», – рассказала француженка. Очень часто матери должны быть великолепными матерями и в то же время великолепными профессионалами, уверена она – и в этом и могут помочь современные технологии.

О том, как женщина-руководитель формирует свою команду

Как известно, успех руководителя невозможен без хорошей команды. А потому Миронюк поинтересовалась у участниц дискуссии, по какому принципу они формируют состав своих подчиненных.

«Работа и компетентность – никакой дискриминации по половому признаку. Но у меня есть тенденция помогать женщинам и девушкам организовать более эффективно их время на работе и вне работы», – поделилась соображениями Пейрон. Мари Бернар также отметила, что дать возможности для женщин в ее команде – это «очень важное» для нее дело. Но при этом она также заявила, что гендерный состав команды не имеет значения – она полагается на людей, на личности.

При формировании команды есть ощущение, что с мужчинами возникнет меньше эмоциональных вопросов. Я уверена, что внутри команды очень важно равновесие и сочетание членов команды – мужчин и женщин. Всем известны проблемы чисто женских и чисто мужских коллективов. В моем случае все-таки появляется небольшой перекос в сторону женщин. Профессиональные качества – детальность, скурпулезность – получается легкий перевес в женскую сторону.

Елена Борисенко, Председатель Правления «Газпромбанка»

«Я всегда смотрю на баланс и подбираю команду очень тщательно. Я всегда обращаю внимание на образование. Но я ищу разных людей – переводчиков, «технарей». У них по-другому работает мозг и это может дать в конечном итоге интересное решение», – рассказала Балаян.

В конце этой плодотворной дискуссии Миронюк высказала пожелание, чтобы проблема, о которой шла речь, в ближайшем будущем перестала быть проблемой – и о равноправии мужчин и женщин пришлось говорить не в будущем времени, а в настоящем.

Законы жанра: шесть лучших киноадвокатов

ФОТО : кадр из сериала

Закон един для всех. Но именно хороший адвокат отделяет уголовное дело от административного, условный срок от реального, да и в целом может как спасти подсудимого, так и похоронить все его шансы на оправдание. Киногерои, работающие адвокатами, тоже спасают людей. Но вовсе не от тюрьмы, а от скуки.

Что может быть лучше хорошей детективной истории? Жаркие баталии юристов, судей и прокуроров и в жизни, порой, вызывают неподдельный восторг, а уж в вымышленных произведениях и вовсе не отпускают ни на минуту. «МИР 24» собрал для вас шесть лучших киноадвокатов и фильмов о них. Приятного просмотра!

Самого нетипичного адвоката в нашем списке сыграл Александр Асташенок. Он – беспринципный карьерист, не стесняющийся идти по головам. Старается брать самые сложные дела, а в зале суда с помощью одних лишь фактов разносит все обвинения в сторону своего подзащитного.

Но все меняется, когда шеф дает адвокату задание – уладить последствия ДТП, виновником которого является важный и богатый клиент их компании. По ходу расследования дела, главный герой встречается со своей бывшей возлюбленной и ее шестилетней дочкой. Девочка оказывается смышленой не по годам, и помогает адвокату в его нелегком деле.

«Папа в законе» – один из лучших детективных сериалов последних лет. Отличная команда талантливых актеров играет по неординарному сценарию – так и создается магия кино. Узнать продолжение этой истории можно будет на телеканале «Мир» 11 августа в 16.15.

Сериал-эпоха показывает целое десятилетие из жизни адвоката Вадима Осипова в исполнении Александра Барановского. Все начинается в брежневские времена – в 1975 году, когда юрист решает мелкие бытовые дела, а заканчивается уже в предперестроечный 1985-й.

Мы видим, как главный герой проходит свой длинный жизненный и карьерный путь, как пытается помочь и бывалому преступнику, и невинной пожилой женщине. Для каждого нового подсудимого Осипов находит свой подход. И это подкупает в нем.

Харизматичные актеры, редкая для российских сериалов концепция – показать декаду из жизни профессионала – и отличное попадание в эпоху слома в истории СССР. Сериал «Защита против» есть за что любить.

Адвокат дьявола

Настоящая киноклассика с Киану Ривзом и Аль Пачино. Молодой адвокат из Флориды с легкостью расправляется со всеми делами, которые попадаются ему под руку. Даже когда кажется, что у защиты нет абсолютно никаких шансов, главный герой находит малейшую возможность доказать невиновность своего клиента. Даже если подзащитный на самом деле преступник.

У адвоката практически идеальная репутация – он выигрывает в десятки раз больше дел, чем проигрывает. Благодаря этому, его замечает владелец крупной фирмы из Нью-Йорка и делает Ривзу предложение, от которого невозможно отказаться.

И в самом крупном городе США у юриста все складывается прекрасно. Улики будто бы находятся сами собой, а вредные свидетели в последний момент загадочно исчезают. Что же скрывает адвокат или что скрывают от него? Узнаете из фильма.

У Нины Беркутовой в исполнении Марии Шукшиной было все. Работа в крупной адвокатской конторе, счастливая семья, лучшие друзья. Она тихо и размеренно ведет свою жизнь, стараясь не думать о плохом. Но плохое все равно ее находит.

В один момент от женщины уходит муж, отворачиваются друзья и дети, а с любимой работы ее несправедливо выгоняют. Ничего не поделаешь – приходится переосмыслить свое отношение к близким и к работе.

Чтобы доказать, что она может быть полезна людям, юрист соглашается за совсем небольшую зарплату помогать людям, которые попали в беду. Она защищает социально неблагополучных и малообеспеченных. Но поможет ли ей это вернуть семью?

Правосудие для всех

Российское название фильма не совсем верно отражает его суть. В оригинале фильм называется …And Justice for All, что является отсылкой к последней строке клятвы верности флагу США. Главная мысль ленты состоит в том, что никакой обещанной справедливости для всех в современной Америке, в общем-то, нет.

Адвокат-идеалист Артур Керкланд в исполнении Аль Пачино настойчиво пытается помогать невиновным и сажать преступников. Но в большинстве случаев у него не получается ничего противопоставить насквозь прогнившей коррумпированной системе Штатов.

Сначала из-за юридической формальности невиновный садится в тюрьму, другой клиент Керкланда, скорее всего, отправится за решетку из-за сфабрикованного дела. Наконец, одного из продажных судей решили «убрать», обвинив его в изнасиловании. И именно нашему герою предстоит помочь своему противнику и преступнику не сесть за то, чего он не совершал.

Квартет Светланы Максимовой, Ирины Карташевой, Виктории Коньшиной и Екатерины Соломатиной разыграл грандиозный детектив про женщин-адвокатов из одной конторы, которые постоянно сталкиваются со сложными делами, но благодаря природной смекалке и интуиции решают их в два счета – лучше юристов-мужчин.

«Адвокатессы» принципиально отличаются от всех других детективных сериалов, ведь этот фильм рассматривает мир юриспруденции с точки зрения особой женской логики. Интереса добавляет и неплохой уровень юмора, а также личные драмы героинь.

На удивление хорошая пара режиссера и оператора создала сочную картинку, на которой умело отыгрывает свои роли девичий квартет. Влюбиться в этот сериал можно с первых же минут – и уже никогда не отпустить его из своей памяти.

Расстрелянная в Москве женщина-адвокат вела дела об имущественных спорах

На данный момент версия убийства, связанная с профессиональной деятельностью, является приоритетной

27.04.2017 в 10:35, просмотров: 14927

Расстрелянная в среду на Алтуфьевском шоссе адвокат Наталья Вавилина специализировалась на имущественных спорах— при убитой нашли соответствующие материалы. Основная версия убийства — профессиональная.

Как стало известно «МК», в последнее время Вавилина вела судебную тяжбу касаемо спорной земли в Одинцове. Поэтому в первую очередь следователи опросят фигурантов этого дела.

Кстати, уже установлено, что киллер с места расстрела уехал на «Ниссане» — сейчас полицейские пытаются отследить путь машины. Это будет сделать сложно, так как преступник предусмотрительно закрыл госномера.

Наталья Вавилина (ей было 40 лет) была опытным адвокатом, несмотря на то, что информации о ней в интернете крайне мало. Судя по данным информационно-аналитической системы Росправосудие, она была задействована в двух делах — одном уголовном, другом — гражданском (по трудовым спорам — о восстановлении на работе).

Вавилина в 1999 году закончила юридический факультет Гуманитарного института. В начале 2000-х работала в Московской коллегии адвокатов «Защита». А в конце 2013 года вместе с партнером Алексеем Рогачевым учредила коллегию адвокатов «Дельфи» (офис располагался на Арбате).

В квартире на Алтуфьевском шоссе адвокат жила с дочерью — 20-летней Викторией, студенткой факультета журналистики. Ее муж Андрей Вавилин скончался.

  • Самое интересное
  • По теме
  • Комментарии

Оставьте ваш комментарий

Комментарии пользователей

  • Личность застреленной в Москве женщины-адвоката установлена

Самое интересное

Популярно в соцсетях

© ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец» Электронное периодическое издание «MK.ru»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство Эл № ФС77-45245 Редакция — ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец». Адрес редакции: 125993, г. Москва, ул. 1905 года, д. 7, стр. 1. Телефон: +7(495)609-44-44, +7(495)609-44-33 , e-mail info@mk.ru. Главный редактор и учредитель — П.Н. Гусев. Реклама третьих сторон

Все права на материалы, опубликованные на сайте www.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.
Использование материалов, опубликованных на сайте www.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk.ru, до или после цитируемого блока.

Для читателей: в России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля».
Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

Каким должен быть главный юрист крупной компании

Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс. Потом следует пара пассов руками и, как правило, слова: «Ну… в общем… эээ… он… должен…» Через полчаса мягкого перекрестного допроса он в конце концов выдает суть: «Должен он, чтобы зад у меня был полностью юридически прикрыт аж до самых ушей!» Понятно, в этом определении не сыскать четкого юридического понятия. Попробуем взглянуть на ситуацию с долей юридического цинизма и юмора.

Уметь лавировать

Главное и первейшее — риски. Главный юрист крупной компании — должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная. Начнем с малого. На кого работает главный юрист компании? На компанию или на того, кто деньги платит? Если кто-то думает, что это одно и то же, то глубоко заблуждается. Все крупные компании, как правило, это холдинги, имеющие нескольких крупных владельцев. Но рулит всегда кто-то один, даже если другие считают, что тоже в теме. Так что будешь работать на компанию (читай, на всех акционеров), можешь особо ничего не получить и работу потеряешь. А будешь работать на товарища в длинном «майбахе», то можешь сесть, когда премьер снова обнаружит у Следственного комитета непорядок в отчетности по экономической преступности. Да и иностранные члены совета директоров и так называемые «независимые директора» (оксюморон, факт!) начинают на тебя косо смотреть, к завизированным тобой бумажкам принюхиваться и мягко обсуждать вопрос, а не нанять ли Совету директоров независимого юридического консультанта — на всякий случай.

Работать на компанию, не имея понятной административной «крыши», не менее ужасно. Процедура управления крупной современной корпорацией — это, прежде всего, процесс переплетения и взаимодействия эго ее топ-менеджеров, находящихся в такой степени близости с владельцами, в какой те им позволяют. Таким образом, понятие «внутренняя воля публичной компании» весьма относительно. Сегодня вице-президент по безопасности одолел в подковерной борьбе вице-президента по кадрам и обязал всю договорную документацию до трех рублей включительно согласовывать с Управлением безопасности, а каждого юриста — ходить на встречу с куратором-безопасником дважды в месяц. Завтра вице-президент по кадрам доложил наверх, что главный безопасник нанял секретаршей топ-модель, рейтинг УБ резко упал, драконовские регламенты отменили, зато обязали писать еженедельные отчеты в кадровую службу. Начальник юридической службы должен чутко прислушиваться к колебаниям менеджерских эго, четко понимая их связь с «волей» владельца. Не будешь дружить с кадровой службой — бонус срежут, не будешь дружить с УБ — замучают докладными о непотребствах сотрудников. Вы скажете, что это у всех есть? Есть, но понемногу. Какое дело бурильщикам до всех этих маневров УБ и кадровой службы, они знай себе бурят или не бурят. А юристы трутся во всех административных жерновах, и начальник туда попадает первый. Начальник правового управления с административной точки зрения должен быть легким, ловким и независимым. Это, конечно, трудно, но возможно.

Уметь делегировать

«Хватит меня кормить корпоративными баснями, — конечно, скажет мудрейший читатель. — А что начальник юридической службы должен уметь? За что он деньги получает?»

Тут наша позиция едина, как никогда: начальник должен не мешать исполнителям исполнять то, что им по должностным инструкциям положено. Начальник не должен забывать, что он не специалист, а именно начальник, и объем знаний, который втиснут в его голову, ограничен. А то бывает, вызовет начальник рядового сотрудника, который занимается, скажем, антимонопольным правом, грозно посмотрит на него насупленным глазом и скажет: «Хм, а что это ты тут понаписал, любезный? Почему тут на третьей страничке у тебя получается, что мы заводик в Урюпинске без спецразрешения купить не можем? Ты куда смотрел, дуб мореный?» — «Да у меня же тут все по инструкции, вот активы, вот сделка — нужно согласовывать, — заволнуется тут, забьет крыльями жертва начальственного сглазу. — Я тут вон закон прочитал! Там ссылочка, ссылочка в пятидесятой статье есть». — «Ты меня еще поучи, — мрачно цедит начальник, посматривая на сотрудника, — плохо ты, видать, в университете учился, коли не знаешь, что закон у нас выше любой инструкции и подлежит прямому применению. Иди и срочно переделай».

И несчастная жертва глубоких теоретических познаний начальника за двадцать девять минут на дымящейся клавиатуре ваяет некий юридический Бармаглот — источник последующего неиссякаемого зубоскальства авторов запроса из Совета директоров («Ты только глянь, какие у нас орлы в правовом управлении, у них еще на на прошлой неделе все наоборот было. Неужели законодательство так быстро меняется?»).

Итак, уважаемые юридические начальники, помните: вы не самые великие и кроме общих принципов в законах все уже позабыли. Поэтому уважайте ваших специалистов! Иначе зачем вы их нанимали? Уважение, делегирование и любовь к подчиненному в ежесекундном режиме с утра до вечера — 50% успеха юридического босса.

Кадровая политика, то есть чистка рядов, проверка на прыгучесть, верность, яйценоскость и укупорку является также первейшей функцией лица, возглавляющего юридическую службу. Это, разумеется, сокровенное знание: кто, где, с кем и почем. Начальник, не имеющий собственных «верных» людей в управлении, обречен на быструю и болезненную административную смерть. Не надо только напоминать о вреде и бесчестности стукачества: между прямой «сдачей» выпившего лишку сотрудника и аккуратным информированием начальника о том, что у Иванова ребенок болеет и ему нужно матпомошь выписать и отпуск дать, а сам он жутко стесняется просить, дистанция огромного размера. Короче, начальник должен быть просто «в курсе», а иначе он не начальник, а тварь жалкокорпоративная и заслуженная пожива для службы безопасности.

Взаимоотношения с сотрудниками — особая статья. Тут, извините, как на зоне: дашь слабину — уважать не будут. Начнут болеть, прогуливать, уходить в долговременные отпуска. Хотя общение с сотрудниками в манере «Ей ты, сколопендра, ползи сюда!» никогда еще до добра не доводило. «Злой ты, начальник», — начинают скрипеть за спиной зубами свежеотстроенные сотрудники. И начинается: сам заболел на момент сдачи отчета, теща родила на момент отъезда в командировку, деду шкаф прищемил палец на момент переговоров с иностранными юристами. Плюс, конечно, всеми обожаемая «итальянская забастовка», когда все управление похоже на советскую машинку для стрижки волос в носу: шипит, скрипит, жужжит, но в нос не лезет. То есть по факту не работает.

Так что резюме: начальник смертен и корпоративно, и по жизни. А сотрудник — тварь нежная, от начальственной злобы сохнет и думает о побеге в лучшие структуры. Короче, совет начальнику почти суворовский (а он был эффективный менеджер, получше нынешних): люби простого сотрудника, но держи его в строгости.

Ценность начальника правового управления или юридической службы заключается не в образовании (бывают и совсем без образования, но умные, как Маркс, Кони и Падва вместе взятые), не в опыте (у нас сам председатель Высшего арбитражного суда был без такового — и ничего) и не в корпоративно-волосатой лапе (лапы не вечны). А в том, что такой начальник ни на минуту не может забыть о том, что он — именно начальник, что за ним не компания, активы и прочая ерунда, а люди. Осознание этого мешает и жить, и спать, и деньги не в радость. Но большие юридические начальники сами выбрали свою судьбу.

Из их офиса ее увезли на скорой

Пенсионерка Ирина Гладырева искала юристов, чтобы оформить права на часть наследства после смерти мужа, с которым она прожила в браке 11 лет. Ситуация была непростая. Помимо нее на наследство претендовали двое взрослых сыновей мужчины от первого брака. Договориться между собой у родственников не получилось, и женщина пошла к юристам.

— Мой муж умер зимой, а 1 июля истекал срок, когда можно вступить в наследство, поэтому мне юристы сказали, что все нужно делать очень быстро. В общем, я согласилась и подписала договор, — вспоминает Гладырева.

С собой у нее было лишь 10 тысяч рублей. Их женщина внесла в качестве аванса. А на следующий день принесла в фирму еще 140 тысяч, для этого ей пришлось занять деньги у знакомых.

В этот же день женщина встретилась с сыновьями умершего супруга. Родственникам удалось договориться, и необходимость в услугах юристов отпала. Женщина пришла в офис ЮК «Основа» на Карла Маркса, 12, чтобы расторгнуть договор и вернуть свои деньги, но фирма этого делать не спешила.

— Сначала со мной разговаривали вежливо, уговаривая не разрывать с ними отношения, говорили: «Мало ли что может случиться», а потом директор Артур (фамилию свою он не назвал) начал на меня кричать, оскорблять, угрожать своими связями в криминальных кругах, — вспоминает пенсионерка.

После этого у Ирины Витальевны прихватило сердце и ей вызвали скорую, которая забрала ее прямо из кабинета директора.

— Он тогда сильно испугался, сказал, что все мне вернут, — рассказала Ирина Витальевна.

На следующий день, 1 июня, женщина вновь отправилась в офис компании. На этот раз в кабинете сидел уже другой человек, также представившийся директором.

— Сказал, что он тоже директор и тоже Артур, — вспоминает женщина. — Сказал, что может предложить мне возврат только 30 000 из 150 000 рублей, «чтобы я не сдохла прямо у него на столе». Сумма была такая, так как он оценивает один день их работы в 120 000 рублей. Потом он сказал, что либо я беру деньги, либо он меня вышвырнет. Еще этот Артур мне сказал, что в прокуратуре у него работает дядя, поэтому обращаться куда-то бессмысленно.

Корреспондент E1.RU связался с юридической фирмой, в которую обратилась пенсионерка. Сначала там долго не могли понять, о каком именно клиенте идет речь, а потом пообещали, что для комментария с редакцией свяжется директор фирмы. Но после этого перестали отвечать на телефонные звонки.

Ирина Гладырева обратилась в Екатеринбургское общество защиты прав потребителей. Там E1.RU рассказали, что подобных случаев по городу много и сегодня к ним обращался еще один человек, считающий себя пострадавшим от действий ЮК «Основа». Но сказать, что фирма занимается мошенничеством, нельзя, так как люди добровольно подписывают договор, говорят там.

— Признаков мошенничества тут нет, ведь люди сами заключили договор. Спор стоит о той сумме, которая подлежит возврату, — рассказала юрист общества защиты прав потребителей Елена Зубковская. — В статье 32-й закона «О защите прав потребителей» сказано, что потребитель имеет право в любое время отказаться от договора за минусом фактически понесенных расходов, которые должны быть подтверждены. Та форма договора, которую женщина подписала, ущемляет ее права, потому что идет несоизмеримое распределение суммы: 80% берется за устную консультацию, изучение нормативной базы и анализ ситуации и только 20% берется за представление в суде.

По мнению Зубковской, решить вопрос в досудебном порядке у Ирины Гладыревой, скорее всего, не получится.

После выхода материала с нами связался представитель ЮК «Основа» Артур (назвать фамилию он отказался).

Он подтвердил, что Ирина Гладырева является клиентом их фирмы. По словам мужчины, пенсионерка оскорбляла их сотрудника и, возможно, это и стало причиной вызова скорой.

— Она стала оскорблять сотрудника нашей фирмы, называть его братком из девяностых, вымогателем и все такое прочее. На это ей ответили, что этот вопрос должен решаться в правовом поле. После этого у женщины стало плохо с сердцем и нами ей была вызвана скорая помощь. На следующий день ей сказали — отправляйте заявление по почте, и вам будет дан письменный ответ с полным обоснованием и мотивированием: какая сумма будет удержана, а какая возращена. Согласно статье 32-й закона «О защите прав потребителей», у нее есть право расторгнуть договор и отказаться от выполнения услуг, но, согласно закону, у нас есть десять дней для анализа и письменного ответа. За проделанный нами труд будут удержаны денежные средства. Все остальные деньги ей будет возвращены, — отметил Артур.

— 80% мы берем за немалый объем работы: правовой анализ ситуации, подбор судебной практики, составление всех необходимых процессуальных документов и их подачу. Вот за это 80%, — сказал представитель ЮК «Основа».

Сегодня, по словам Артура, в адрес фирмы по почте пришла претензия на расторжение договора от Ирины Гладыревой.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию при получении любых услуг специалисты советуют внимательно читать договор перед подписанием. При необходимости можно попросить его распечатать и ознакомиться с ним дома. Если договор даже на несколько минут выпал из вашего поля зрения, нужно читать его заново, так как случаи подмены экземпляров, к сожалению, нередки.

Подписывайтесь на канал E1.RU в Telegram — там мы публикуем самые свежие новости, интервью и истории.

Текст: Евгений СТОЯНОВ; Фото: Артём УСТЮЖАНИН / E1.RU, Ирина ГЛАДЫРЕВА