Как уволиться с выгодой для себя

Как уволиться с наибольшей выгодой?

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя?

Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?

Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.

А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске.

В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?

Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?

В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон?

Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: заработной платы за отработанные дни месяца и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении. Размер этой суммы в данном случае не ограничен.

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать?

Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.

Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает?

Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Если договориться не удалось, следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В каком случае я могу рассчитывать на дополнительное выходное пособие при увольнении?

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор. В профкоме вам помогут разобраться, можете ли вы претендовать на какие-то дополнительные компенсации и в каком случае.

Как уволиться с наибольшей выгодой?

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя?

Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?

Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.

А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске.

В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?

Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?

В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон?

Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: заработной платы за отработанные дни месяца и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении. Размер этой суммы в данном случае не ограничен.

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать?

Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.

Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает?

Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Если договориться не удалось, следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В каком случае я могу рассчитывать на дополнительное выходное пособие при увольнении?

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор. В профкоме вам помогут разобраться, можете ли вы претендовать на какие-то дополнительные компенсации и в каком случае.

Уйду я от вас: как уволиться без скандала и с выгодой для себя

Это с мужиком можно расставаться темпераментно – хлопнув дверью и вышвырнув чемодан с его манатками с балкона. Будет что группе поддержки потом рассказать. А вот развод с работой – дело более деликатное, тут тебе потребуется выдержка и дипломатичность. Темперамент же придержи для какого-нибудь копытного.

Босс должен быть первым, кто узнает о твоем уходе – кроме, может быть, мамы и девичьего дневничка под подушкой. Так что держи чувства в себе. Задушевные разговоры у кулера могут обернуться против тебя. Сплетни распространяются со скоростью взрывной волны, и наверняка какая-нибудь стерва крашена, которой твоя персона что камешек в башмаке, донесет их до шефа в самой неприглядной для тебя версии. Не стоит распространяться и о том, куда ты валишь. Истории о мстительных начальниках, которые звонили на новое место работы и поливали претендентов отборным гуано, совсем не редкость. И не обсуждай уход ни по телефону, ни в рабочей почте – у всех есть глаза и уши вообще-то, даже если твои коллеги и выглядят как березовые чурки.

Подготовься к встречному предложению

Скорее всего, тебе предложат обменять свободу на прибавку к жалованию, место поуютнее, внеочередной отпуск или еще какую банку варенья. Не думай только, что ты такая уж незаменимая – 9 из 10, что шефу просто неохота валандаться с поисками нового сотрудника. А может, и охота – поэтому не грози уйти в ночь без шапки в рассчете выбить себе повышение. Всегда есть шанс, что босс скажет “Уходишь? Ну тогда всех благ” – вот неловко-то будет. Если же прибавка окажется толстой и ты соблазнишься, помни, что после такого оборота ты, как честный человек и офицер, должна проработать в этой конторе еще как минимум годик. Это неписанное правило и за нарушение никто тебя трудовым кодексом не побьет. Но в профессиональном мире такой поступок будет эквивалентом бегства из-под венца.

Засунь честность подальше

Когда тебя спросят, с чего ты вдруг решила уйти, изобрази на лице воодушевление и заряди телегу про профессиональный рост, интересные проекты и всестороннее развитие. Даже если на самом деле хочется сказать, что ваша тухлая контора мне осточертела хуже московской зимы, стиль управления вызывает изжогу, а такая зарплата разочарует даже вдовую церковную мышь.

О да, после того, как все мосты сожжены, искушение свести старые счеты с этими засранцами очень велико. Но держи себя в руках: нет никакой гарантии, что после отходной ты их больше никогда не увидишь. Более того, так или иначе ваши пути точно пересекутся. Любое профессиональное сообщество – это деревня, где все знают всех, и следующий HR вполне может быть лучшим корешем твоего нынешнего секретаря. Посему не рекомендуем оставлять секретарю на память о себе дохлую крысу в ящике стола.

После тебя хоть трава не расти, да? Конечно, заманчиво уплывать на шлюпке к горизонту и наблюдать, как их гордый линкор без тебя идет ко дну. Но будем реалистичны: даже если компания состоит всего из трех человек, твой уход будет не катастрофой, а временным неудобством. Сведешь его к минимуму – будешь молодцом и заслужишь очки к карьерной карме. Потому что – смотри предыдущий пункт. Будь добра, приведи дела в порядок и нарисуй инструкцию для той, чья попа скоро будет греть твое кресло.

Уход с работы – не всегда жест доброй воли. Если босс завел волынку про нехватку пиастров и намекает, что тебе придется уволиться по собственному желанию – улыбайся, маши и твердо говори “нет”. Потому что увольняясь ты получаешь дырку от бублика, а вот если тебя сократят, тебе положен парашютик в размере месячной зарплаты, и еще один такой же – если ты за месяц не найдешь новую работу. И предупредить о таких переменах тебя должны за 2 месяца до часа икс.

Вообще-то ты обязана накалякать заяву за 2 недели до увольнения. Но это по закону. А по понятиям – смотри сама. Согласно Кодексу Братана начальники пишут заяву за месяц, а вот зелень на испытательном сроке может уведомить об уходе и за неделю. Если ты решила свалить на волю накануне сдачи Чертовски Важного Проекта, ради которого вся компания рвет сфинктеры уже полгода – будешь подлецом и ренегатом. Хотя с точки зрения правил все путем, такой уход подмочит репутацию и сушить ее придется очень долго.

Допустим, новая компания ждет тебя с распростертыми объятиями, цыганским оркестром и печенюшками, но не прям сейчас, а месяца через два-три. Не спеши сообщать начальнику эту радостную новость. Те, кто пишет заявление слишком рано, скоро замечают, что их должностные обязанности внезапно раздулись, как баварец на “Октоберфесте”, а переработки стали доброй ежедневной традицией. Попробуешь возмутиться – и тебе намекнут, что за невыполнение работы вообще-то и уволить могут.

Текст: Ольга Лысенко
Фото: Shutterstock

Как уволиться с наибольшей выгодой?

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя?

Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?

Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.

А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске.

В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?

Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?

В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон?

Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: заработной платы за отработанные дни месяца и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении. Размер этой суммы в данном случае не ограничен.

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать?

Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.

Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает?

Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Если договориться не удалось, следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В каком случае я могу рассчитывать на дополнительное выходное пособие при увольнении?

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор. В профкоме вам помогут разобраться, можете ли вы претендовать на какие-то дополнительные компенсации и в каком случае.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Уход с работы — это стресс. Это прыжок в неизвестность и начало больших перемен. Неважно, уволились вы сами или вас попросили уйти. В любом случае вы можете испытывать чувство тревоги, даже если вас ожидает новое место работы. Как не дать увольнению пошатнуть уверенность в завтрашнем дне и уйти с работы максимально комфортно?

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Что нужно знать об экономических выгодах?

  • Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
  • Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.
  • Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

В подобных случаях вы всегда должны помнить и понимать, что Трудовой кодекс полностью на вашей стороне

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Мой совет — никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

Если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам! Мы знаем, как работает рынок вакансий.

Алена Владимирская — хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство» , где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

5 признаков, что пора увольняться

Что делать, если вас не покидает чувство, что пора уходить с работы? Откуда оно берется: из-за желания двигаться дальше, расти и развиваться или от нежелания работать вовсе? Рассуждения бизнес-тренера Лорен Зандер.

Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

Вам кажется, что вы блестящий профессионал? Вы считаете свои позиции устойчивыми? И тем не менее вы можете потерять все, включая репутацию, если ваш руководитель склонен к интригам.

Как уволиться выгодно

Вдруг перестала устраивать зарплата и трудовые условия? Казалось бы, все просто. Ставим перед фактом руководителя, пишем заявление, получаем расчет и расстаемся друзьями. Однако, что делать, если вас целенаправленно подводят к «уходу» или просят уйти «по собственному желанию», если желания нет. Разбирались с экспертами, какие выплаты и за что положены при увольнении.

Официально значит по максимуму

Как известно, оформление трудовых отношений по нормам законодательства (трудовой договор) — это гарантия выплаты зарплаты в срок, отпуска и других социальных бонусов, а также полного расчета с полагающимися по закону выплатами в случае кризисных ситуации в компании (сокращение либо ликвидация).

Но работодатель не всегда стремится заключить с будущим сотрудником трудовой договор, часто отношения скрепляются договором гражданско-правового характера или же вообще ограничиваются устными обещаниями.

Работодателю в этом случае не требуется обустраивать рабочее место, вносить сотрудника в общий штат, оформлять дополнительную документацию и предоставлять иные гарантии и выплаты (что касается и увольнения), которые предусматривает трудовое законодательство.

Следующий гарант получения пособий в случае увольнения в полном объеме — исключительно «белая» зарплата. Заработок в конвертах не сулит ожидаемых выплат. После увольнения сотрудника работодатель на всех правовых основаниях может рассчитать вас лишь по «белым» суммам трудовой оплаты, которая, как правило, в разы меньше реального заработка.

Закрываются или сокращают

Увольнение работника по «просьбе самого трудящегося» — выгодный вариант, но только для работодателя. В этой ситуации можно рассчитывать на выплаты за «неотгулянный» отпуск и отработанные дни.

Луиза Караваева, советник юридической фирмы «Ваши права»: «Сотрудник любой организации должен знать свои права. Юридическая грамотность позволит вернуть все причитающиеся по закону деньги. Вы не должны допустить, чтобы работодатель экономил на вас. Главное — не бояться и не стесняться отстаивать то, что законно причитается».

Не мудрено, что руководство в критические моменты для своей компании просит подчиненных написать заявления на уход по собственному желанию, так как при ликвидации или сокращении штата работнику полагаются обязательные выплаты: выходное пособие, возмещение за преждевременное увольнение и несколько окладов на период поиска новой работы.

Выходное пособие работодатель обязан оплатить за сам факт увольнения работника. Размер суммы соответствует месячному окладу.

Перед тем как сократить штат, руководитель обязан письменно уведомить сотрудников об этом за два месяца. По обоюдному соглашению с работодателем вы вправе уйти с работы раньше, но два месяца должны быть оплачены в полной мере.

На период поиска работы бывший сотрудник имеет право на получение среднемесячной зарплаты до двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях — до трех.

Роман Яаксон, сотрудник Центра занятости населения, Тюмень: «Работник, уволенный в связи с ликвидацией фирмы или сокращения, может получать пособия до трех месяцев, пока не устроится на новое место работы. Для этого необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в Центр занятости для поиска нужной вакансии. Если за два месяца так и не удалось устроиться, Центр занятости выдает решение на получение месячной зарплаты от бывшего работодателя».

Пример. При среднемесячном окладе — 40 тыс. руб. при увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации или сокращения штата вам полагаются: 40 тыс. руб. — выходное пособие, 80 тыс. руб. — на период поиска работы и 40 тыс. руб. (если в течение двух недель вы встали на учет в Центр занятости и спустя два месяца не устроились на работу). Итого: 160 тыс. руб.

Если вы решили преждевременно уволиться: возмещение за преждевременное увольнение — 80 тыс. руб., на период поиска работы — 80 тыс. руб. и 40 тыс. руб. (если за два месяца не удалось устроиться на новое место работы, встав на учет в Центр занятости). Итого: 200 тыс. руб.

Что делать, если вас «попросили»

Большинство компаний перед ликвидацией или сокращением сотрудников, ставят людей перед фактом и просят уволиться по собственному желанию. В этой ситуации не стоит сразу выполнять желание работодателя, а стоит задуматься о компенсации. Если вы уйдете с работы по собственному желанию, то естественно, ни о каких выплатах речи идти не может.

Целесообразно попробовать предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации у вас есть возможность поторговаться: вы можете попытаться договориться о выплате на усмотрение руководителя.

В качестве компенсации вы вправе попросить четыре оклада (выходное пособие и выплаты за три месяца поиска работы), то есть при среднемесячном окладе 40 тыс. руб., можно говорить о сумме в 160 тыс. руб. Данную сумму работодатель может перевести в виде премии.

Леонид Гурьев, заместитель директора юридической фирмы «Фемида»: «Самое верное решение — уволиться по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного. Такой компромиссный порядок расторжения трудовых отношений позволит выторговать выходное пособие и письма рекомендательного характера, которые повысят шанс найти удачное место работы. Это позволит уйти без потерь и конфликтов».

В условиях провокации

Если работодателю не удается договориться с сотрудником «по-доброму», то здесь могут сыпаться угрозы об увольнении по статье за неисполнение обязанностей либо провокации. Уволить несправедливо проблематично, так как суд в последующем обяжет работодателя восстановить работника и выплатить неустойку равную среднемесячной зарплате.

Также работника могут спровоцировать на увольнение по собственному желанию.

Какие методы применяет работодатель для «несговорчивых»?

Если часть зарплаты выплачивается в конверте, то ждите ее уменьшение в несколько раз. Согласитесь, когда зарплата падает наполовину, люди и сами не прочь убежать с такой работы и найти достойную.

Если руководитель решил вас уволить, то он обязательно это сделает: по вашему желанию или по статье. Отличным поводом могут послужить незначительные пятиминутные опоздания или отсутствие на рабочем месте половины рабочего дня. Избежать подобного можно, главное — предупреждать начальство исключительно в письменной форме (смс — сообщение, электронное письмо и т. п.) о предстоящем опоздании или задержке.

Чтобы почистить ряды сотрудников, руководитель может проверить, подходите ли вы занимаемой должности. И если вы не соответствуете квалификации, тогда увольнение неминуемо.

Чтобы провести аттестацию, необходимо разработать адекватную программу и соответствующие критерии к работнику на занимаемой должности. Если требования окажутся завышенными, то суд встанет на сторону несправедливо уволенного.

Юлиана Вербицкая, специалист центра аттестации «Профи — плюс»: «Аттестация — своего рода „страшилка“ для несговорчивых сотрудников. Большинство работников уверены, что проверка на профпригодность проводится для „чистки“ штата. На самом деле провал аттестационной проверки не может служить причиной для увольнения. Чтобы уволить штатную единицу, придется еще доказать его некомпетентность».

Уволиться с максимальной выгодой для себя возможно, если знать свои права и уметь их отстаивать, порой в судебном порядке. Юридическая грамотность — это гарант, что работодатель не воспользуется вашим незнанием в свою пользу.

По образованию филолог, владеет английским и немецким языками. В журналистике более десяти лет. Интересует социально-культурное направление: как и чем живёт общество, чем себя занять в свободное от работы время. Увлекает музыка. Формула успеха звучит так: труд, талант, удача.

1,5 миллиарда рублей — такова стоимость одной из самых впечатляющих яхт в мире, роскошной моторной Princess М-класса длиной в 40 метров. Дорого ли эт.

В понедельник, 10 сентября, рубль побил рекорды марта 2016 года и к доллару, и к евро. Курс к доллару превысил 70,565 руб., а к евро достиг почти 82.

Израиль славится своей увлекательной экскурсионной программой, роскошными пляжами Красного моря, ярким дайвингом, целебными водами Мертвого моря, луч.

О состоянии яхтинга в России, любительских регатах и стоимости увлечения парусным спортом рассказал в интервью DailyMoneyExpert Александр Бабицкий, о.

Умная подписка
на новые материалы

© 2017 ИД Дэйли Мани Эксперт

Как заработать. Как сохранить. Как потратить. Россия, Санкт-Петербург, ул. Типанова, 38

Как уволиться с наибольшей выгодой?

Что случилось?
В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит. Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека. Как же уволиться с максимальной выгодой для себя?

Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?
Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров. В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.

А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске.

В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?
Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию?
В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме. На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.
Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. К таким случаям относятся: увольнение в связи с переездом работодателя; невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья; призыв в армию; восстановление на этой должности предыдущего работника.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по соглашению сторон?
Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, которые он должен получить по закону, как и в случае с увольнением по собственному желанию: заработной платы за отработанные дни месяца и компенсации за неиспользованный отпуск. А вот о выходном пособии и его размере вы уже вправе договариваться с работодателем и прописывать сумму в соглашении. Размер этой суммы в данном случае не ограничен.

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Стоит ли это делать?
Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.

Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает?
Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Если у вас возникли какие-то вопросы по поводу законности увольнения, нужно обратиться в профком. Он может стать посредником между вами и работодателем. Если договориться не удалось, следует запастись доказательствами «вынужденности» вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В каком случае я могу рассчитывать на дополнительное выходное пособие при увольнении?
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие основания для выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор. В профкоме вам помогут разобраться, можете ли вы претендовать на какие-то дополнительные компенсации и в каком случае.

Уволиться с выгодой для себя любимого или уметь уйти красиво и вовремя

Профикарта / Статьи / Уволиться с выгодой для себя любимого или уметь уйти красиво и вовремя

За свою жизнь я сменил множество работ и специальностей . Причем каждая следующая приносила мне больше денег и меньше проблем . Доставляла больше удовольствия и требовала меньше времени . Давала новый опыт и поднимала меня на следующую ступеньку в социальной иерархии .

Таким образом , сейчас я могу считать себя подлинным экспертом по части своевременного оставления « кораблей », готовых пойти на дно или превратиться в рабские галеры , и делюсь здесь опытом , проверенным на собственной шкуре .

Девять НЕ , опытной корабельной крысы специально для Вас:

Не тяни кота за хвост . Если что-то не устраивает надо уходить сразу .

Не верь в светлое завтра . Работа должна приносить выгоду сразу же , а не когда-то потом .

Не забывай про законы . Знание законов – это существенный козырь в трудовых отношениях, а незнание своих прав и обязанностей работодателя может легко превратить трудовые отношения в каторгу.

Не делай резких движений. Прежде чем уходить со старой работы лучше всего подыскать новую, причем не стоит никого посвящать в Ваши планы, душевные разговоры могут привести к конфликту с руководством.

Не ссорься, с боссом (по возможности). Уходит надо аккуратно, потому, что старое начальство может испортить жизнь уже на новом месте.

Не теряй информацию. Если Вы собираетесь менять место работы, но планируете сохранить сферу деятельности, следует сохранить как можно больше информации. Клиентская база, поставщики и партнеры, найденные на старом месте работы, обязательно пригодятся на новом.

Не бросайся опытом. Знания, полученные во время работы, обязательно пригодятся.

Не пренебрегай государственной помощью. Если Вам что-то положено от государства (деньги, бесплатное обучение) – возьмите это, все это уже оплачено, так почему блага должны получать другие люди.

Не надейся на халяву. В поиске новой работы стоит использовать проверенные платные ресурсы – отдайте деньги специалисту и сэкономите время.

Для того, чтобы комфортно ощущать себя в мире современных трудовых отношений следует обзавестись острыми зубками и набраться опыта. Предложенные здесь рекомендации не сделают из Вас Рокфеллера – там требуется другая стратегия. Но зато, научат менять работу вовремя, то есть прежде чем она перестанет приносить достойный доход и доставлять удовольствие, и превратиться в нудное, тяжелое ярмо.

  • Поиск работы в стиле экшен
  • Не будь пёстрым, будь квалифицированным!
  • Не бросай письмо на ветер
  • По одёжке встречают…или как не опростоволоситься женщине!
  • Синдром неудачника
  • Синдром отличника
  • Не пропусти очевидное невероятное
  • Уволиться с выгодой для себя любимого или уметь уйти красиво и вовремя
  • Правило №1 Не тяни кота за хвост
  • Правило №2 Не верь в светлое завтра
  • Правило №3 Не забывай про законы
  • Правило №4 Не делай резких движений.
  • Правило №5 Не ссорься с боссом
  • Правило №6 Не теряй информацию
  • Правило №7 Не бросайся опытом
  • Правило №8 Не пренебрегай государственной помощью
  • Правило №9 Не надейся на халяву
  • Правило №10. Не жги мосты
  • Правило №11. Следи за ВК = сохрани работу

Мы поможем найти специалиста в вашем регионе в любой отрасли как для бизнеса, так и для частных услуг