Как уволится из армии по состоянию здоровья

Содержание:

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

Вы можете быть уволены, если:

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

✔ Мать одиночку, многодетную.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

✔ Компенсации и выплаты.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

○ Увольнение во время больничного.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

✔ Больничный после увольнения.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

✔ Оплата больничного листа.

Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

✔ Увольнение последним днем больничного листа

По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – процесс, детально регламентируемый ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». НПА предусматривает два базисных основания для прекращения правоотношения: наличие констатированного факта негодности или ограниченной годности к военной службе. Обстоятельства подтверждаются заключением военно-врачебной комиссии. Этому предшествует определённая законом процедура медицинского освидетельствования.

Уход с военной службы по состоянию здоровья является объективным основанием досрочного увольнения и даёт этой категории граждан право воспользоваться всеми положенными социальными гарантиям и преимуществами. О том, как грамотно уйти со службы по здоровью рассказывают юристы сервиса Правовед.RU в режиме онлайн.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Увольнение со службы по контракту по состоянию здоровья военнослужащего

Добрый день, подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по здоровью со службы по контракту с таким диагнозом как разрыв ПКС на левой ноге и разрыв ПКС на правой ноге, плюс сопутствующие диагнозы. Нахожусь на больничном, может надо написать рапорт на . Показать полностью

Каковы права военнослужащего при увольнении по состоянию здоровья?

Здравствуйте, меня зовут Алексей на 12 год службы начал развиваться психоз, второй раз хотят положить в психиатрическое с последующим увольнением. Подскажите положена ли мне квартира и выплаты,а то с таким диагнозом мне предается туго? Заранее . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Увольнение по состоянию здоровья. Обучение и жилье

Я — майор. Прохожу службу в Росгвардии (ранее ВВ МВД). Выслуга — 15 кал. (16 льготной). Увольняюсь по здоровью — категория годности Д. В заключении ВВК написано освободить от выполнения служебных обязанностей до исключения из списков л/с в/ч. 1) . Показать полностью

Полагаются ли выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья?

Здравствуйте Меня зовут Аткыр . Я являюсь военнослужащим по контракту в марте этого года перенёс операцию по удалению опухоли головного мозга трепанацию черепа делали. Диаметр более 50мм. После операции судорожные припадки начались где то через . Показать полностью

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья

Выслуга 22 года, жилье только служебное, по решению ВВК категория Д, какие выплаты мне положены? Могут ли меня уволить без жилья?

Ипотечные накопления при увольнению по здоровью

Здравствуйте.В этом году подписан контракт до предельного возраста (50 лет), до 2024 года (ещё 8 лет службы) Являюсь участником НИС. В феврале 2017 г имею право на приобретение жилья (обратиться в банк, имея накопления за три года) Но может . Показать полностью

Увольнение по состоянию здоровья и выплата денежного довольствия

У меня сахарный диабет первого типа заработал я его на службе по контракту должны ли мне выплатить денежное довольствие при увольнении

Как добиться увольнения со службы по контракту, если в части недостаточное количество военнослужащих?

Здравствуйте! Я служу по контракту. Из-за служебной нагрузкой и отсутствием выходных хочу расторгнуть контракт или перевестись в полицию. Но даже при большом желании наши командиры не при каких условиях не увольняют из-за недостатка военнослужащий. . Показать полностью

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья и перспектива получения военной ипотеки

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту! Хотел бы узнать по заключению ввк присвоена категория «в» грозит ли это коммисацией и какие выплаты мне положенные так же стою на военной ипотеке но ещё не реализованной срок моей службы составляет 5лет . Показать полностью

Вопросы по военной ипотеке

являюсь военнослужащим, на основании военно врачебной комиссии признан по состоянию здоровья «Д»- не годен к военной службе. на 19.11.2016 выслуга составляет: календарная- 15 лет 3 месяца 18 дней, льготная 7 месяцев 29 дней, всего 15 лет 11 месяцев . Показать полностью

Увольнение по состоянию здоровья

Я прохужу в/с по контракту, с выслугой 15 лет, меня недавно прооперировали, удалили желчный пузырь, могу ли я уволиться по состоянию здоровья?

Что делать после досрочного увольнения с военной ипотекой

Зд равствуйте , у меня такой вопрос ,мой сын купил квартиру по военной ипотеке,три года назад ,выслуга в армии на сегодняшний день 12 лет,получилось так ,что его увольняют,как быть с квартирой,терять не хочется

Могут ли меня уволить до получения жилищной субсидии?

Здравствуйте, я военнослужащий увольняюсь по здоровью: В — ограничено годен, выслуга лет в календарном исчислении — 12 лет, проживаю в служебном жилье, квадратных метров по нормам хватает. Собираюсь подавать документы в очередь на получение жилищной . Показать полностью

Положенные выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

муж служит по контракту с 2010 года. по решению ВВК 2016 года группа здоровья В ограниченно годен.Заболевание получил во время прохождения службы. контракт до 2018 года. Какие выплаты ему положены.

Какие компенсации положены при увольнение военнослужащего по состоянию здоровья?

Здравствуйте! Увольняют по состоянию здоровья — категория Д. Выслуга 14 лет, из них 9 офицерских. Положено ли жильё? Можно ли снять деньги,накопленные на моём счету?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Военнослужащие являются особенной категорией граждан. Согласно Трудовому Кодексу РФ на военных при исполнении ими службы действие трудового законодательства не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Основной закон, регулирующий отношения военнослужащих с государством является № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Как и обычные граждане военнослужащие могут уволиться по собственному, в том числе и в связи с ухудшением их здоровья. Какие гарантии предусмотрены при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего в 2017 году, и какие выплаты он вправе получить разберем ниже в статье.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок увольнения по состоянию здоровья военнослужащего

Порядок увольнения военных отличается от увольнения гражданских лиц. Руководители должны руководствоваться федеральными законами и подзаконными актами регулирующими увольнение по состоянию здоровья и выплаты военнослужащим, уходящим в запас или на пенсию. Статьи таких законов не только предусматривают решение конфликтных ситуаций, но и дают четкий порядок действий для верной процедуры увольнения для служб персонала. Как и для обычных граждан увольнение военного не может произойти без его согласия или без уведомления его.

В период службы гражданин мог получить профессиональные заболевания или просто обострились другие хронические болезни, не позволяющее в дальнейшем проходить службу, в этом случае военный может принять решение об увольнении с военной службы по состоянию здоровья. Для увольнения по состоянию здоровья военному необходимо пройти ВВК (военно — врачебная комиссия).

Первым делом военнослужащему стоит обратиться в медицинский пункт на территории его части с жалобами на состояние здоровья. И уже медицинский работник принимает решение о направлении на военно — врачебную комиссию. Также необходимо подготовить рапорт на имя командира части с требованием направить на ВВК. В случае если военный уже находится на лечении в госпитале, то такой рапорт направляется на имя главного врача госпиталя и заведующего отделением. К заявлению также стоит приложить все имеющиеся заверенные копии медицинских заключений о состоянии здоровья военного до поступления на службу.

Сроки ВВК обычно составляю не более трех недель. Для прохождения такого освидетельствования гражданину придется пройти госпитализацию. В случае, если по результатам комиссии присваивается группа ограниченно годен – «В» или «Д» — не годен, оформляется соответствующее свидетельство о состоянии здоровья и запускается процедура увольнения по состоянию здоровья военнослужащего по контракту. В период освидетельствования и оформления всех необходимых документов на увольнение военнослужащий должен находиться на госпитализации. Привлечение к военной службе в этот период не правомерно.

Оформление приказа об исключении из списков личного состава начинается только после того, как командование получит свидетельство о заболевании. После получения такого свидетельства командир части не позже месяца должен выпустить приказ. Для призывников и контрактников этот срок одинаковый. Увольнение военнослужащего при нахождении на обследовании в стационаре не правомерно. Также отметим, что увольнение по состоянию здоровья является правом, но не обязанностью военнослужащего, исключением является установление группы инвалидности.

Перед вынесением приказа на увольнение командир части проводит беседу с подчиненным. Опросный лист после беседы подшивается в личное дело служащего. Обычно такая беседа проводится до передачи в часть заключения о здоровье служащего. Личные дела после увольнения передаются на хранение из части в военный архив.

Оформление увольнения по состоянию здоровья военнослужащего

Военные при увольнении не пишут заявление. Военнослужащие подают рапорт – по сути это тоже заявление. Особой формы для него не существует, и составляется он в произвольной форме с указанием всех значимых реквизитов. Что же следует включать в рапорт? Кроме стандартных реквизитов кому, от кого и «Прошу уволить» в рапорте обязательно следует указывать ссылку на пункт закона в соответствии с которым, служащий хотел бы уволиться. Для увольнения по состоянию здоровья военнослужащего контрактной службы такой статьей будет ст. 51 п. 6 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6.03.1998 № 53-ФЗ.

В рапорте также указываются ссылки на все справки и заключения ВВК подтверждающие факт болезни, и прописывается комиссариат, в котором будет храниться личное дело. Далее производится подсчет стажа военной службы. При необходимости стаж подтверждается справками или подаются запросы в соответствующие воинские части, в которых служил увольняемый. Об итоговом стаже сообщается служащему и до вынесения приказа на увольнение с военной службы командир части должен принять возражения в случае расхождений.

Увольнение с военной службы должно быть произведено не позже одного календарного месяца с момента получения командиром части заключения военно — врачебной комиссии. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то этот период не включается в срок увольнения. Расчет с военнослужащим происходит в день исключения его из воинской части. В этот день военному должны быть выплачены все причитающиеся денежные средства, а также должен быть снабжен всем необходимым продовольственным и вещевым обеспечением. Исключение из личного состава части до этого момента считается неправомерным.

Высшие офицеры увольняются с действующей службы приказом президента РФ, военные офицеры в звании до полковника или капитана 1 ранга – в соответствии с установленным порядком, остальные военнослужащие увольняются на основании приказа командира части. В случае признания военнослужащего не годным (категория «Д»), его увольняют в отставку, и такой гражданин не подлежит постановке на учет в военном комиссариате. При категории «В» (ограниченно годен) военного увольняют в запас и он подлежит постановке на учет.

Гарантии и компенсации при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащего выплаты дифференцируются в зависимости от срока военной службы. Размер таких выплат определяется ФЗ № 306-ФЗ «о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Перечень выплат и компенсаций достаточно широк.

В первую очередь военнослужащий должен получить денежное довольствие за отработанное время. Размер этой выплаты определяется исходя из отработанного времени за время с последнего оплаченного периода до дня увольнения.

В зависимости от длительности военной службы устанавливается размер единовременного пособия при исключении из личного состава части:

  • меньше 10 лет — положено пособие в размере 5 окладов;
  • от 10 лет до 15 лет – 10 окладов;
  • от 15 лет до 20 лет – 15 окладов;
  • 20 лет и более – 20 окладов.

Если в период военной службы гражданин был представлен к государственной награде или ему были присуждены почетные звания (учитываются почетные звания, присужденные не только в Российской Федерации, но и во времена Советского Союза), размер пособия увеличивается еще на 2 оклада. Для срочников размер единовременного пособия составляет один оклад, а если срочник относится к категории сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – 5 окладов.

Кроме единовременного пособия в течение первых 15 лет после увольнения со службы гражданин получает ежемесячное пособие в размере 40% от оклада денежного содержания. По прошествии 15 лет это пособие значительно сокращается и составляет всего 3%. Если же общий стаж военной службы составил более 15 лет, то размер ежемесячного пособия в первый год после увольнения будет составлять 100% от оклада денежного довольствия. Начиная со второго по пятнадцатый год 40%, после 15 лет 3%. Стоит учитывать, что единовременное пособие выплачивается только если стаж службы был непрерывный.

При тяжелом течении заболевания увольнение по состоянию здоровья военнослужащего компенсации и другие социальные выплаты ему могут назначаться в дополнительном объеме, но не более одного месячного денежного довольствия в календарный год. В случае, если военной не использовал за последний год все положенные ему обмундирование, то он также сможет рассчитывать на денежную компенсацию. Данное правило распространяется только на военнослужащих, стаж которых превышает 20 лет.

Кроме денежных выплат кадровые военные при увольнении могут рассчитывать и на улучшение жилищных условий. Для получения жилого помещения необходимо быть нуждающимся в улучшении и прослужить больше 10 лет, в этом случае гражданин гарантированно получит жилое помещение. Более того увольнять таких военных без соблюдения этого условия нельзя. Квартира или дом военному могут быть предоставлены или в регионе его службы или в месте постоянного жительства по выбору гражданина.

При сроке службы более 10 лет, но не состоящем в статусе «нуждающихся» возможно получение кредита на получение жилья. Таким гражданам выдается «жилищный сертификат». Получить наличные по такому сертификату нельзя, можно только в установленном порядке использовать для целей приобретения жилья. Такие сертификаты выдается только по письменному заявлению. Если гражданин уже имеет квартиру, и стаж его службы превышает 20 лет, он может претендовать на возмещение размера налога на землю или имущество.

При трудоустройстве бывшим военным также положены преференции. Службы занятости им в первую очередь обязаны предоставлять вакансии соответствующие их квалификации. При сокращении штатов военнослужащие, уволенные со службы, имеют преимущественное право оставления на работе.

При трудоустройстве срочников на прежнее место работы, им выплачивается материальная помощь на обустройство быта. Если срочник или кадровый военный до поступления на службу работал в государственных учреждениях, он имеет право на трудоустройство на должность не ниже занимаемой до службы.

Дети бывших кадровых военных или срочников имеют приоритет при предоставлении им места в детском дошкольном учреждении или детских лагерях. Срок предоставления не может превышать 1 месяца.

При достижении гражданином предельного возраста нахождения на службе, и, если он желает уволиться по состоянию здоровья к компенсации для военнослужащего можно также отнести назначенную ему пенсию. На назначение перси может рассчитывать человек, отслуживший не менее 20 лет или в возрасте от 45 лет. При достижении 45 лет на пенсию может уйти военнослужащий, если 12,5 лет было военного стажа, а общий стаж при этом должен быть не менее 25 лет. Частным случаем является пенсия по инвалидности, она устанавливается в особом порядке.

Итак, подведем итог. Если служащий решил уволиться по состоянию здоровья, ему следует заблаговременно заняться получением заключения военно — врачебной комиссии. Без ее заключения уволить с военной службы по состоянию здоровья не получится.

Увольнение по состоянию здоровья. Пенсия. Жилье

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Планирую уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Какие рапорты и в какие сроки мне нужно подать для того, чтобы в полной мере быть обеспеченны всеми видами довольствия, квартирой (денежными средствами на ее приобретение), дополнительными выплатами при увольнении?

Положена ли мне пенсия?

Сравнивал свое денежное довольствие с аналогичными должностями в других в/ч — недоплачивают (с 01.2012 г.). Как рассчитать должные выплаты с учетом всех надбавок? Подавать в суд или дождаться увольнения?

Призван на в/с 10.2001 г., служу по контракту с с 05.2003 г., звание — прапорщик, весь период службы проходил в Камчатском крае (район Крайнего Севера), в 2007 году «подписался на ипотеку», наград не имею, в настоящее время выполняю обязанности по занимаемой должности (5 тарифный разряд).

Согласно положениям подп. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской
обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по
контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по состоянию
здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к
военной службе. Наличие данных обстоятельств дает военнослужащему право на
увольнение, но не обязывает его к досрочному увольнению с военной службы и не
лишает его права продолжить военную службу на должности, позволяющей выполнять
воинские обязанности, соответствующие состоянию его здоровья.

Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в
соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О
пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Статьей 43 указанного Закона установлено, что пенсии военнослужащим и их семьям
исчисляются из денежного довольствия. Учитываются оклады по должности, воинскому
званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных
местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет,
включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Также размеры пенсий
уволенных военнослужащих зависят от продолжительности военной службы, занимаемых
перед увольнением должностей и присвоенных воинских званий.

Статьей 13 указанного Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет
имеют лица, отслужившие 20 лет и более, а также лица, уволенные со службы по
достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в
связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения
45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из
которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба.

Согласно статье 14 указанного Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:

— военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50%
соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет –
3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм;

— военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из
которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба: за общий трудовой
стаж 25 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год
стажа свыше 25 лет — 1% указанных сумм денежного довольствия.

В соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2011 года № 309-ФЗ в Закон
Российской Федерации 1993 года N 4468-1 внесены изменения по расчету размеров
пенсий военнослужащих. Так, денежное довольствие для начисления пенсии (оклады по
воинской должности, званию и надбавка за выслугу лет) с 1 января 2012 года
учитывается в размере 54% и, начиная с 1 января 2013 года, ежегодно увеличивается
на 2% до достижения 100% его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских
цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и
плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на
очередной финансовый год в размере, превышающем 2%.

Пересмотр (индексация) пенсий уволенным военнослужащим производится согласно
статье 49 указанного Закона одновременно с увеличением окладов денежного
довольствия соответствующих категорий военнослужащих, исходя из уровня увеличения
учитываемого при исчислении пенсий денежного довольствия, а также с 1 января
каждого года на 2% до достижения 100% денежного довольствия, устанавливаемого для
начисления пенсии.

К пенсиям, назначенным в соответствии с указанным Законом отдельным категориям
граждан при наличии соответствующих оснований, предусмотрено установление
различных увеличений, надбавок и повышений, начисленных в процентном выражении к
установленному размеру социальной пенсии:

— увеличения размера пенсии за выслугу лет инвалидам и их размеры установлены
статьей 16 Закона;

— надбавки к пенсии за выслугу лет и их размеры установлены
статьей 17 Закона;

— надбавки к пенсии по инвалидности и их размеры установлены статьей 24 Закона;

— надбавки к пенсии по случаю потери кормильца и их размеры установлены статьей 38
Закона;

— повышения пенсий за выслугу лет (по инвалидности, по случаю потери
кормильца) и их размеры установлены статьей 45 Закона.

— Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»;

— Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О
накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»;

— Приказ
Минобороны РФ от 20 февраля 2006 г. N 77 «Об утверждении Порядка организации в
Вооруженных Силах Российской Федерации работы по выплате участникам
накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих или членам их
семей, нуждающимся в улучшении жилищных условий, денежных средств, дополняющих
накопления для жилищного обеспечения»;

— Постановление Правительства РФ от 7 ноября
2005 г. N 655 «О порядке функционирования накопительно-ипотечной системы
жилищного обеспечения военнослужащих»;

— Указ Президента РФ от 20 апреля 2005 г. N
449 «Вопросы накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения
военнослужащих»; Постановление Российской Федерации от 15 мая 2008 г. №370 «О
порядке ипотечного кредитования участников накопительно-ипотечной системы
жилищного обеспечения военнослужащих».

В случае ухудшения здоровья Вам необходимо подать рапорт на имя командира для
направления Вас на ВВК, по результатам которого Вам будут поставлены диагнозы и
определена степень годности к несению военной службы, только после этого можно
ставить вопрос о Вашем увольнении и по какой статье.

В случае принятия решения об увольнении со службы Вам необходимо будет подать
рапорт на имя командира части, в котором просить уволить Вас на основании
заключения ВВК, обеспечить всеми видами довольствия, просить разъяснить
порядок Вашего увольнения, какие льготы, выплаты будут произведены Вам при
увольнении в соответствии с заключением ВВК, порядок обеспечения жилым
помещением.

Что касается Вашего вопроса «Подавать в суд или дождаться увольнения?» поясняю: в
судебные органы подается исковое заявление если на то имеются основания, которые
выражаются в нарушении Вашего права и иметься спор. На данный момент у Вас спора
с МО РФ нет, спор возникает в случае обращения к начальству с конкретными
просьбами и только когда на ваше обращение имеется отрицательный ответ.

Комиссование из армии

Досрочно уволиться из армии заболевший солдат может всегда, особенно, если он изначально был призван с проблемами со здоровьем. Процедура увольнения по состоянию здоровья, или, как принято говорить, «комиссация» в соответствии с п. «в» ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе», состоит из следующих стадий:

  • направление на Военно-Врачебную Комиссию (ВВК),
  • вынесение заключения о категории годности,
  • утверждение этого заключения в вышестоящей ВВК,
  • увольнение из армии.

Дело это не быстрое, на прохождение всех стадий может уйти до 3 месяцев.

Попробуем коротко описать каждый этап, и какие проблемы могут возникнуть на каждом из них.

Начать надо с обращения в медсанчасть с жалобами на здоровье и с рапортом к командиру части с требованием о направлении вас на ВВК (если же солдат уже в госпитале, то рапорт надо подавать на начальника госпиталя). Это требование неплохо бы подкрепить аналогичным заявлением со стороны супруги или родителей с приложением заверенных в медицинском учреждении документов о состоянии здоровья до призыва в армию. Стоит особо отметить, что шансы на комиссацию многократно возрастают при наличии этих документов. В случае отказа командира части, его отказ можно обжаловать командованию округа и в военную прокуратуру. После того, как командир части примет решение о направлении на ВВК, о чем пишется рапорт, боец с сопроводительными документами направляется в госпиталь на обследование.

В ходе обследования стоит активно жаловаться на состояние здоровья и самостоятельно фиксировать ход освидетельствования — вести записи о том, когда, кем и каким образом проводились обследования. По результатам обследования ВВК должна вынести заключение, не забыв изучить медицинские документы о состоянии вашего здоровья до начала службы в армии. Если ВВК придет к заключению не в вашу пользу, данное заключение нужно обжаловать в вышестоящую ВВК или в гарнизонный суд. Заключение ВВК об увольнении должно быть утверждено вышестоящей ВВК.

С заключением ВВК, а также оформленным свидетельством о болезни, вам необходимо обратиться к командиру части с рапортом об увольнении. В случае отказа в увольнении, отказ так же можно обжаловать командованию округа, в военную прокуратуру или в гарнизонный суд.

Вот такой алгоритм действий. На самом деле, ничего особо сложного — не сложней, чем дослуживать, циркулируя в течение года из части в госпиталь и обратно. И уж явно предпочтительней, чем досрочно вернуться в цинковом гробу.

И в заключение остановлюсь на распространённом мифе о том, что при комиссации в военный билет будет сделана запись, которая может вызвать проблемы в дальнейшей жизни. Если солдат не собирается сразу после увольнения из ВС устроиться на работу в силовые структуры, то никаких проблем увольнение по состоянию здоровья с военной службы ему не принесет. Запись в военный билет делается только о причине увольнения — «по состоянию здоровья», и ни номер статьи «Расписания болезней», ни, тем более, сам диагноз, там не указывается. Также не имеют под собой никаких оснований предположения о том, что работодатель всё равно может узнать о диагнозе — ваше личное дело существует только на бумажном носителе (т.е. на диске на «Горбушке» такую базу купить нельзя), и военкомат не имеет права показывать личное дело кому угодно, а этот «кто угодно» явно не понесет взятку в военкомат, чтобы получить доступ к вашему личному делу. Собственно говоря, и возможность работать в силовых структурах для уволенных из армии по состоянию здоровья также не исключается, так как заключение ВВК действительно год, а затем теряет силу. В любом случае, при устройстве на работу в силовые структуры будет необходимо освидетельствоваться заново, независимо от того, уволен гражданин по состоянию здоровья ил в связи с окончанием срока службы.

Максим Бурмицкий, правовой эксперт

Инфографика по комиссации

Читайте также наши справки:

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Каждый граждан РФ может уволиться с занимаемой должности в любой момент как по собственному желанию, так и по иным причинам, к примеру, по состоянию здоровья.

Есть такое право и у военнослужащих, которые в виду специфики своей занятости при увольнении должны соблюсти определенную процедуру освобождения и перехода в запас.

Законодательное регулирование данного вопроса

Так в частности, в соответствии со ст.5 ФЗ №53 лицо может быть принято на военную службу посредством заключения контракта, призыва или зачисления в мобилизационный резерв только после прохождения комиссионного медицинского обследования и признания годным к службе.

Также в процессе службы в порядке ст.5.1 ФЗ №53 военнослужащим на законодательном уровне обеспечен периодический медицинский контроль за состоянием здоровья посредством ежегодной диспансеризацией в виду того, что в ходе службы военнослужащие подвергаются повышенным нагрузкам и находятся в группе риска при получении травм или развития профессиональных заболеваний.

Если же при очередном медицинском обследовании военно-врачебная комиссия обнаружит какие-либо отклонения в организме военнослужащего, будет вынесено решение о признании его не годным к военной службе либо ограниченно годным, что в ряде случаев может привести к увольнению в порядке ст.51 ФЗ №53, в соответствии с установленной законом процедурой.

Порядок процедуры

В большинстве случаев военнослужащим может быть лицо, признанное годным к несению службы, однако войска бывают разные, как собственно и военные должности, поэтому при получении вердикта об ограничении здоровья, военнослужащий может и продолжить свою службу, но уже на другой должности в порядке перевода.

Если же состояние здоровья служащего подразумевает невозможность продолжения службы у него есть право уволиться в запас в соответствии с процедурой, которой предшествует полное медицинское обследование.

Так в частности, во исполнение норм Постановления Правительства РФ №565 создается военно-врачебная комиссия, на обследование которой и направляются военнослужащие в соответствии с ранее утвержденным списком для плановой диспансеризации в порядке ст.16 ФЗ №76 либо для обследования после получения травмы или перенесенного заболевания.

В свою очередь комиссия проводит комплекс диагностических мероприятий включающих в себя:

  • полный осмотр военнослужащего в соответствии с имеющимися жалобами на здоровье;
  • изучение его медицинских документов о ранее перенесенных заболеваниях и получаемом лечении;
  • проведение лабораторных и морфологических исследований;
  • оценку психологического состояния служащего.

В ходе проведения осмотра комиссия исходит из данных состояния здоровья служащего на момент освидетельствования и выносит решение об ограниченной годности только в том случае, если состояние здоровья лица не изменится даже после проведения комплекса медицинских мероприятий.

То есть если военнослужащий может быть полностью излечен, после обследования ему выдается направление в военную клинику, если же нет, комиссия выдает письменное заключение с установлением категории в соответствии с ч.2 ст.5.1 ФЗ №53, а именно:

  • годен;
  • годен с незначительными ограничениями;
  • не годен временно;
  • не годен вовсе.

К заключению комиссии по форме, установленной законом, также прилагаются результаты медицинских обследований, ставшие основанием для вынесения решения об ограниченной годности при продолжении службы и которые военнослужащий вправе оспорить, обратившись для повторного обследования.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий. То есть служащий может не отвечать заданным требованиям для исполнения обязанностей в прежней должности, но может с успехом справляться с обязанностями по другой должности при этом, имея на руках заключения об ограничениях по здоровью, которое предоставляется по окончании освидетельствования командованию части, в которой лицо и служит.

Правила составления рапорта

Как было сказано выше, признание военнослужащим ограниченно годным не ведет к автоматическому увольнению, но, тем не менее, о результатах освидетельствования он обязан поставить в известность командование, приложив к мед.документам рапорт о досрочном увольнении по состоянию здоровья, если таково его желание.

При этом в рапорте должны быть отражены следующие сведения:

  • Ф.И.О. военнослужащего, а также занимаемая должность, звание, номер и дата заключения контракта;
  • причины увольнения, а именно по состоянию здоровья;
  • перечень документов, которые подтверждают основания для прекращения службы;
  • адрес, по которому служащий планирует проживать после перехода в запас;
  • название комиссариата, в котором будет стоять на учете.

В свою очередь командир части, в обязанности которого входит контроль за состоянием здоровья своих подчиненных и принятие решение об их увольнении, при получении рапорта с просьбой об освобождении должен оговорить с военнослужащим:

  • сроки, в течение которых служащий может сложить свои полномочия;
  • возможность перевода на другие должности;
  • перечень льгот, которыми лицо обладает на момент увольнения и перевода в запас.

Выплаты военнослужащему в данной ситуации

На основании ст.2 ФЗ №306 каждый военнослужащий вправе рассчитывать на ежемесячное денежное довольствие, состоящее из оклада по должности и по званию, а также дополнительных выплат, предусмотренных ч.10 ст.2 ФЗ 306. Соответственно при увольнении служащий имеет право на получение денежного довольствия в размере пропорциональном отработанному времени с момента последнего получения довольствия.

Также военнослужащий в порядке ст.3 ФЗ №306 при увольнении имеет право на единовременную выплату, размер которой будет зависеть от выслуги лет. Так в частности, при наличии стажа военной службы менее 20 лет пособие будет выплачено в размере двух денежных довольствий, а при стаже более 20 лет в размере 7 окладов. Если же военнослужащий был еще и награжден государственными наградами за выполнение своих обязанностей и безупречную службу, единовременная выплата будет увеличена еще на 1 оклад.

В порядке ФЗ №52 «О страховании военнослужащих» данной категории служащих также полагаются и выплаты, в случае наступления страховых случаев оговоренных в ч.2 ст.5, а именно:

  • при установлении инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения в связи с получением увечья либо приобретения заболевания в размере от полутора миллионов рублей до пятисот тысяч, в зависимости от группы инвалидности;
  • при получении тяжелого увечья во время службы в размере 200 тысяч рублей, а легкого увечья – 50 тысяч рублей.

Правила назначения пенсии

В большинстве случаев ухудшения здоровья военнослужащих связано с выполнением их должностных обязанностей, в ходе которых получение травм или развитие заболеваний не редкость, именно поэтому для данной категории лиц, в благодарность за несение службы предусмотрен особый порядок пенсионного обеспечения, закрепленный в Законе РФ № 4468-1.

Так в частности, на основании ст.13 военнослужащие уволенные по медицинским показаниям имеют право на пенсионное ежемесячное обеспечение при соблюдении следующих условий:

  • достижения предельного возраста, а именно 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин;
  • достижение как минимум 45 лет для обоих вышеперечисленных категорий;
  • наличие общего стажа 25 лет, из которых 12,6 лет отданы службе.

При этом размер пенсии бывшего военнослужащего будет напрямую зависеть от двух факторов, отраженных в ст.14:

  • выслуги в рядах армии;
  • размера довольствия.

К примеру, при наличии военного стажа 20 лет, служащий получит 50% своего прежнего довольствия, а за каждый год сверх нормы в 20 лет еще по 3%. То есть за 30 лет примерной службы военнослужащим будет положена пенсия в размере 80% от их прежнего довольствия.

Если же военнослужащему в виду состояния его здоровья была установлена инвалидность, то в порядке ст.7 он имеет право на выбор пенсии при увольнении. То есть если служащий увольняется в 45 лет и имеет инвалидность, у него есть право изначально определиться с выбором пенсии. Если же для получения пенсии по выслуге стажа не достаточно либо военнослужащий не достиг соответствующего возраста, возможно получать только пенсию по инвалидности, при этом оставив службу и получив другое рабочее место на льготных условиях уже в качестве гражданского лица.

Жилищные вопросы

Учитывая заслуги перед родиной военнослужащим положены не только выплаты при увольнении и пенсия, но и ряд других льгот. Так в частности, в порядке ст.23 ФЗ №76 служащим гарантировано улучшение жилищных условий посредством выделения квартиры или средств на ее приобретение.

Так во исполнение ст.23 лица, прослужившие не менее 10 лет и ставшие на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть уволены по состоянию здоровья без предоставления жилья, причем в том населенном пункте, где служащий планирует проживать после ухода в запас и где стоит на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Также в порядке ст.23 ФЗ №76 служащему, который достиг предельного возраста службы и планирует увольняться в связи с ухудшением здоровья, предоставляется квартира либо выдается жилищный сертификат на жилое помещение, размер которого рассчитывается исходя из членов семьи служащего и положенной нормы квадратных метров, в населенном пункте по выбору военнослужащего.

При этом порядок предоставления жилищного сертификата регламентируется нормами ФЗ №117, которым определено право служащего на получения сертификата только для приобретения жилья, и только в том случае, если служащий желает получить оговоренный документ. То есть всем сертификат не выдается, учитывая, что данный документ, по сути, является жилищной ипотекой, часть которой гасится служащим. А ведь финансовое положение у всех разное, соответственно сертификат можно получить только после подачи соответствующего заявления, в порядке определенном законом.

Про увольнение военнослужащих по болезни смотрите в следующем видеосюжете: