Как написать заявление при увольнении переводом

Содержание:

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

    Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. В данной статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления необходимых документов.

    Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередки случаи, когда возникает необходимость перевести специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ , которая описывает процедуру перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

    Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей оформления, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

    Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

    • его собственная инициатива;
    • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

    Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

    Перевод по инициативе работодателей

    Работодатели могут договориться о переходе специалиста в нескольких случаях:

    • их компании являются аффилированными;
    • компании находятся в партнерских отношениях;
    • иные причины.

    Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

    Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

    • Ф.И.О. и должность сотрудника;
    • предполагаемая дата заключения договора;
    • предлагаемая должность, отдел, заработная плата (последнее не обязательно).

    Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

    Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

    Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.

    Увольнение оформляется по стандартным правилам:

    • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

    Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

    • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
    • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

    Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

    Перевод по инициативе работника

    Увольнение переводом в другую организацию может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

    • гарантированное трудоустройство в течение месяца после увольнения;
    • прием на работу без испытательного срока.

    Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ :

    • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
    • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 рублей;
    • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

    Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

    • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
    • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
    • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

    Как оформить перевод работника через увольнение

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

    В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

    Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Сроки и гарантии

    Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

    Заявление о переводе на другую работу

    Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

    Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

    Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

    Кто инициирует перевод

    Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

    1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
    2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

    Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

    Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

    • беременные женщины,
    • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
    • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
    • те, кто получил увечье в результате работы.

    Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

    Когда от перевода нельзя отказаться

    Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

    • для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
    • для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

    Постоянно или временно

    Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

    • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
    • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

    Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

    При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

    Образец заявления о переводе на другую работу

    Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

    • название организации,
    • должность и ФИО руководителя,
    • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
    • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
    • причину перевода,
    • дату.

    В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

    Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

    Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

    Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

    После написания заявления

    Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

    Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

    Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

    Заявление работника об увольнении в связи с переводом

    При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

    Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец

    Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю

    Образец заявления увольнение переводом в другую организацию подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

    Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения – перевод в другую организацию (ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

    Заявление об увольнении в порядке перевода регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

    Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

    В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

    Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

    ○ Увольнение в порядке перевода.

    ✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

    Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

    При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

    Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

    ✔ Какая будет запись в трудовой?

    Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

    При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

    ✔ Увольнение или перевод что лучше?

    Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

    ✔ Порядок и пошаговая процедура.

    Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

    Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

    Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

    Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

    После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

    Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

    Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

    ○ Увольнение переводом в другую организацию.

    ✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

    Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

    • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
    • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
    • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

    ○ Положенные компенсации и выплаты.

    • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
    • Заработная плата.
    • Премии, если таковые предусмотрены.

    ○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

    Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

    • Реквизиты сторон в шапке заявления.
    • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
    • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
    • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
    • Дата, подпись.

    К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Увольнение переводом в другую организацию

    Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение переводом. При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию.

    Причиной увольнения может быть инициатива потенциального работодателя или ходатайство сотрудника. Однако независимо от простоты перевода, здесь возникает ряд особенностей, которые должны учитывать стороны трудового соглашения. Поэтому возникает необходимость детальнее рассмотреть порядок увольнения переводом в другую организацию, включая возможные плюсы и минусы для бывшего работника.

    Особенности ситуации

    Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке. При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу.

    Кроме того, если работодатель одобрит просьбу сотрудника о переводе, то после этого поданное заявление об уходе уже не подлежит отзыву.

    Как показывает практика, перевод чаще всего происходит на основании письменного приглашения нового работодателя. В письме должна быть указана дата, с которой потенциальный наниматель готов принять сотрудника на новую работу, а также его должность. Дополнительно может быть указан размер оклада. К приглашению также прикладывается проект трудового соглашения.

    После получения приглашения, текущий работодатель должен согласовать с подчиненным вопрос о возможном переводе. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ). К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение. На основании заявления сотрудника работодатель должен направить в принимающую организацию письмо-подтверждение. После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении. Если посмотреть с другой стороны, то расчет фактически осуществляется по согласию сторон трудового договора.

    Образец приглашения на работу можно скачать здесь: Образец приглашения

    Разрешительная документация для кафе включает не только разрешение от СЭС. Есть и другие инстанции.

    Законодательство

    Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются положениями ТК РФ. Бланки унифицированных учетных документов закреплены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Заполнение трудовых книжек происходит на основании постановления Минтруда от 10.10.2003 №69. Споры, связанные с увольнением рассматриваются в рамках Гражданско-процессуального кодекса.

    Обоснование необходимости

    Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения, например, прошу произвести расчет в связи с переводом на работу в ООО «Стройбуд».

    Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях».

    В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

    Порядок увольнения по переводу в другую организацию

    Ранее уже говорилось, что расчет работника осуществляется по его заявлению. Расторжение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Формы учетных документов закреплены постановлением Госкомстата. Так как увольнение происходит на общих основаниях, то в этом случае нужно использовать приказ (форма Т-8). Обычно подготовкой распорядительной документации занимается отдел кадров. Затем распоряжение передается на подпись директора предприятия.

    Независимо от способа расчета, работодатель обязан под расписку уведомить сотрудника о его увольнении.

    Если у сторон трудового соглашения нет никаких замечаний к распорядительному документу, то следующим этапом является заполнение трудовой книжки. Также работодатель должен внести необходимые данные в личную карточку работника (форма Т-2).

    После чего бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет с бывшим сотрудником и выдать ему следующие документы:

    • справку о начисленном НДФЛ;
    • документ об отчислениях в соответствующие фонды.

    Днем увольнения является дата, которая была указана в приказе.

    Заявление работника об увольнении по переводу должно содержать следующие данные:

    • наименование адресата;
    • ФИО работника;
    • название документа;
    • суть заявления;
    • дату, подпись.

    После того, как заявление будет подписано руководителем организации, его подшивают к личному делу работника.

    Образец заявления можно скачать здесь:

    Распоряжение об увольнении работника должно содержать следующие данные:

    • название организации;
    • наименование и номер приказа;
    • дату составления;
    • способ расторжения трудового договора;
    • фамилия, имя, отчество работника;
    • должность, табельный номер;
    • основание для расчета;
    • отображение информации о документах, подтверждающих законность увольнения;
    • дату, подпись директора, печать организации.

    Внизу документа находится графа «С приказом ознакомился». В ней фиксируется уведомлении работника о его увольнении.

    Что касается аргументированного мнение профсоюза, то эта графа заполняется только при наличии такого объединения.

    На основании распоряжения происходит внесение данных в личную карточку и лицевой счет уволенного работника. После этого записка-расчет передается в бухгалтерию. К этому документу также прилагается копия приказа.

    Ознакомиться с заполненным бланком распоряжения можно здесь:

    Стоит также напомнить о необходимости регистрации приказов. Для этого на предприятии должен быть разработан специальный журнал распоряжений. По закону первичная документация должна быть оформлена с учетом требований ст.9 ФЗ «О бухгалтерском учете». Кроме того, если работодатель увольняет материально ответственное лицо, то к распоряжению нужно приложить расписку об отсутствии претензий материального характера.

    Смотрите видео об увольнении переводом

    Оформление трудовой книжки

    Документы оформляются согласно с требованиями Трудового законодательства. При заполнении трудовой книжки отдел кадров должен обязательно сослаться на соответствующую статью закона (ст.84.1 ТК РФ). Кроме того, причина расчета должна быть такой же, что указана в приказе об увольнении, например «Уволен в связи с переводом».

    В обязательном порядке указывает номер и дата приказа, согласно с которым происходит увольнение работника, а также дата заполнения трудовой книжки (п.5.1 Инструкции). Что касается номера записи, то он указывает в классической числовой последовательности (9, 10 и т. д.).

    Образец записи:

    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по переводу

    Внесенная запись должна быть заверена подписью директора организации и лица, которое отвечает за ведение трудовой документации. При этом работник также должен поставит свою подпись под вышеуказанными ведомостями (п.35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225). После заполнения всех необходимых данных должностное лицо ставит печать предприятия. При заполнении трудового документа на новом рабочем месте делается следующая отметка «Принят на должность по переводу».

    Выплаты и компенсации

    При увольнении работнику полагается материальная компенсация в виде:

    • заработной платы за фактически отработанное время;
    • компенсаций за период неиспользованного отпуска.

    По общим правилам расчет с уволенным сотрудником производится в день его увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Если сотрудника не было на рабочем месте в этот день, тогда расчет производится не позже следующего дня после подачи заявления о выплате причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ).

    В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ. Расчеты производятся исходя из несвоевременно уплаченной суммы (ст.236 ТК РФ). Отсутствие средств на предприятии не может быть причиной для того, чтобы нарушать сроки выплаты материальной компенсации. Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.

    Если перевод в другую организацию осуществляется на основании заявления работника, то работодатель может потребовать отработать двухнедельный срок. Аналогичные правила расчета установлены ст.80 ТК РФ.

    Это связано с тем, что сотрудник должен уведомить нанимателя за 2 недели до увольнения.

    Целью уведомления является необходимость поиска нового работника на место уволенного. В то же время по соглашению сторон может произойти досрочное расторжение трудового договора.

    Завершающие процедуры

    При увольнении персонала по переводу завершающим фактором для работодателя является расчет и выдача трудовой книжки сотруднику. После этого ответственность по дальнейшему трудоустройству лежит на работнике. При наличии споров о сумме материальной компенсации стороны трудовых правоотношений могут обратиться в суд.

    Сохраняется ли отпуск

    Как уже говорилось, при увольнении работнику полагается компенсация за период неиспользованного отпуска.

    Как следствие закон не предусматривает сохранение отпуска при переводе.

    Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению. Поэтому на новом рабочем месте сотрудник может получить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

    Исключением может быть:

    • уход в декретный отпуск;
    • предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
    • уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.

    Взвешенное решение

    Перевод в другую организацию должен осуществляться только на основании обдуманного решения. Для полноты картины работнику необходимо тщательно изучить трудовое соглашение потенциального работодателя.

    Также можно попробовать ознакомиться с новым рабочим местом, чтобы иметь общее представление о предстоящих переменах.

    Решение об увольнении с проверенного предприятия не должно осуществляться под воздействием эмоций.

    Плюсы и минусы для работника

    Увольнение по переводу имеет определенные преимущества для работника.

    Сюда можно отнести:

    • гарантии трудоустройства;
    • отсутствие испытательного периода.

    Прием сотрудника на работу происходит согласно с распоряжением (форма №1). Трудовое соглашение с новым работодателем заключается с учетом требований ст.64 ТК РФ.

    Поэтому работник должен обратиться к новому нанимателю для заключения договора не позже чем через месяц после увольнения.

    Отказ от заключения трудового соглашения предусматривает привлечение правонарушителей к административной ответственности (ст.5.27 КоАП).

    В то же время к минусам перевода можно отнести несохранение размера заработной платы. Другими словами, новый работодатель несвязан никакими обязательствами и может предложить изменение оклада. Также законом не предусмотрен перевод в другую организацию без увольнения.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока не имеет строгой формы. Примерный образец есть в статье.

    Ликвидация фирмы с долгами по налогам должна пройти в несколько этапов. Инструкция здесь.

    Последствия для бывшего работодателя

    Никаких материальных последствий для работодателя увольнение по переводу не несет. Этот вид прекращения трудовых отношений лишь незначительно отличается от обычного увольнения, например, по собственному желанию.

    Единственным недостатком в этом случае можно назвать необходимость поиска нового сотрудника, особенно если увольняется квалифицированный специалист.

    Что касается рассчитываемых работников, то в этом случае законодатель, очевидно, позаботился о защите их законных интересов.