Юридическая помощь при увольнении с работы

Содержание:

Юридическая помощь при увольнении с военной службы

Стоимость услуг военного юриста

Когда помощь военного юриста крайне важна?

Для военнослужащих которые не «нашли себя» на службе Родине и намерены уйти из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации с наименьшими потерями, как в финансовом так и в плане основания для увольнения.

Не для кого, не секрет, что командование заинтересовано в увольнение человека, решившего оставить службу, по отрицательным мотивам:

  1. Несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего.
  2. Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего.
  3. Организационно — штатные мероприятия и иные причины.

Последствия установления указанных оснований в будущем будут серьёзным препятствием для поступления на службу и иные органы государственной власти или на перспективную работу на «гражданке», поэтому необходимо юридически грамотно уволиться с Вооруженных Сил РФ.

Юристы нашей Компании помогут Вам в любой непростой ситуации, проведут переговоры с командованием воинской части и помогут отстоять Ваши законные права и интересы.

Увольнение с работы, юридическая помощь

Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.

Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?

Во-первых , следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых , нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как действовать, если не дают уволиться с работы после подписания заявления директором?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, директор подписал. Позже позвонил и сказал, что отзывает мое увольнение, мотивировав это тем, что я подставляю сотрудников и не хочет увольнять. Могу ли я все же не выходить с того числа, до которого у . Показать полностью

Предусмотрен ли возврат материальной помощи при увольнении?

Обязан ли работник государственной гражданской службы при увольнении вернуть часть материальной помощи к отпуску

Есть вопрос к юристу?

Какие выплаты ждать работнику при увольнении?

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Оплатит ли работодатель компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

Здравствуйте! У меня отпуск в 21 день,увольняюсь с последующим увольнением. Оплатит ли мне компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

При увольнении не заплатили за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска

Здравствуйте.Перед моим отпуском я отработала 17 часов, 1 и 2 мая работала.С 5.05.2017 по 18.05.2017 у меня был отпуск.19.05.2017 мне этот день закрыли за свой счет.В данном магазине работала 2 года.Не заплатили мне за отработанные часы и . Показать полностью

Куда обращаться при незаконном увольнении за прогул в период временной нетрудоспособности?

Мою сестру в период ее временной нетрудоспособности уволили за прогул, при этом работодатель был уведомлен, что она находится на стационарном лечении в медицинском учреждении. Что ей делать?

Не предоставляют отпуск

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, . Показать полностью

Как после увольнения добиться выплаты за отработанные часы и компенсации за отпуск?

Здравствуйте!Не знаю куда обратиться за помощью с моей проблемой. При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети «улыбка . Показать полностью

Уволнение с работы за то, что не остался после работы

Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше . Показать полностью

Расчёт и выдача трудовой при увольнении

Здравствуйте! У меня проблемы с увольнением. Меня не рассчитали в срок,расчетки есть,но теперь хотят выдать меньше.Труд.договор не был выдан.Есть только доп.соглашение и приказ о переводе без подписей.Труд.книжку не отдают. В прокуратуре не . Показать полностью

Какая положена компенсация при увольнении без предупреждения?

Добрый день! Работаю в компании полгода. Во вторник вернулась с отпуска и вчера узнала, что проект, над которым я работаю решили закрыть. Хотят уволить одним днем. ДЛя меня это неожиданно, заранее не предупреждали, новой работы у меня нет. Как . Показать полностью

Трудовое право очень нужна помощь

Приказом по городскому комитету обращования Прохорова была уволена с должности директора МОУ СОШ №2 по п.2 ст. 278 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, она обратилась в свд с иском к школе о восстановлении на работе. Представитель МОУ СОШ в суде . Показать полностью

Что делать при не законном увольнении контрактника?

Добрый день! Нужна юридическая помощь по вопросу не законного увольнения военнослужащего по контракту. Все началось с того,что моего мужа,младшего сержанта в венской части ,служащего по контракту понизили в должности по преднамеренному сговору. . Показать полностью

Может ли работодатель заставить вернуть материальную помощь, выплаченную к отпуску при увольнении?

Добрый день, подскажите,пожалуйста. ситуация такая : я беру отпуск 20 дней( 19 дней отпуска неотгуленного за прошлый год, 1 день из отпуска нового периода) и беру материальную помощь к отпуску за новый период. Новый период начинается с 25 мая, . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Для Вашего увольнения с работы начальство может прибегнуть к довольно хитрому методу. Какому? Все очень просто: в коллективе активно распространяется «утка» о Вашем предстоящем увольнении. Идет всестороннее обсуждение вопроса сослуживцами, а Вы начинаете чувствовать себя не в своей тарелке.

Пропадает уверенность в будущем, боязнь завтрашнего дня. Лучшее, что можно сделать – не обращать внимания на сплетни и ориентироваться только на достоверные сведения. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокацию и не бегите с заявлением об уходе к начальнику, опережая события – от Вас именно этого и ждут.

Несомненно, находясь на посту директора, человек обладает определенными познаниями в области психологии и может не только просчитать ситуацию, но и сконструировать ее по своему желанию. Как он может повести себя? Не исключены частые вызовы Вас «на ковер», придирки к качеству выполняемой Вами работы, критика и громогласное оглашение Ваших «ошибок» в присутствии сослуживцев. Поверьте, ваши руководители прошли не один тренинг про «правильное» увольнение с работы сотрудника, без обязательств по его адресу со стороны компании.

Провокации при увольнении с работы

Что Вы можете предпринять? В открыто спровоцированных ситуациях, действовать приходится «по обстановке», но во главе угла должна стоять выдержка. Ни в коем случае не вступайте в перепалки, не устраивайте разборки, не повышайте голос, не плачьтесь никому «в жилетку». Никоим образом не выказывайте свой негатив по отношению к вопросу Вашего «увольнения с работы». Ваша твердая позиция покажет начальству, что террор против Вас бесполезен. Напротив, можно даже повысить свое рвение к работе, шокировав руководителя, он этого никак не ожидает. Принимайте к сведению замечания, не допускайте ошибок, а имеющиеся исправляйте – в общем, делайте все, чтобы в отношении Вас не возникало никаких придирок.

Прессинг при увольнении с работы

Также со стороны руководящих лиц компании может оказываться определенный прессинг: Вы не можете исполнять свои обязанности, у Вас невысокие профессиональные качества и прочее. И в этом случае не доводите до скандала. Просто попросите представить Вам документы, где описано, какие действия должны совершаться Вами в процессе трудовой деятельности.

Подбирайте аргументы, предлагайте идеи по различным вопросам. При этом представляйте все в письменной форме, оставляя себе второй экземпляр, подписанный директором. Эти подписанные документы могут сыграть значительную роль, если Вам предстоит увольнение с работы в связи с профнепригодностью. В проведении любых переговоров по этому вопросу Вам будет гораздо легче действовать, опираясь на эти бумаги.

Надо знать, что при нарушении с Вашей стороны ТЗ РФ, Вы должны написать объяснительную по абсолютно законному требованию со стороны начальства. Причем, это должно произойти не позднее двух дней со времени, когда объяснительная была потребована. До этого руководство компании не может наложить никакого дисциплинарного взыскания – это будет незаконным. Если Ваша объяснительная не поступит работодателю в двухдневный срок, то потребуется составление соответствующего акта. Подписывая объяснительную записку, не забудьте указать время получения приказа, в противном случае доказать свою правоту будет весьма затруднительно.

Если Вам удастся «сохранить лицо» и с честью выйти из столь затруднительного положения, то работодатель может просто не выдержать и вызвать Вас для написания заявления «по собственному желанию». Ваши действия: это открытое давление, не реагируйте на него. Любой юрист пояснит, что написав заявление, Вы лишаетесь возможности доказать суду незаконность своего увольнения с работы. При невозможности отказа от написания заявления, попробуйте потянуть время и попросите подумать до завтра. Подготовьтесь морально, продумайте все возможные моменты, аргументы и контраргументы. Можно посетить инспекторов, разбирающих подобные споры или юриста, работающего в этом направлении.

Со стороны руководства может также последовать сокращение рабочих часов, уменьшение заработной платы. Таким образом происходит подготовка к Вашему увольнению с работы. Вы можете обратиться к сослуживцам с идеей создания инициативной группы, пойти в профсоюзную ячейку или выйти на акцию протеста. Свои права необходимо отстаивать всеми доступными и законными способами. Имейте четкий план действий и придерживайтесь его, будьте спокойны и контролируйте буквально каждое свое слово.

При имеющихся у Вас детях до трехлетнего возраста или ребенка до 14 лет, которого Вы воспитываете одна, увольнение с работы невозможно, если только не закроется само предприятие. Если женщина беременна, то уволить ее еще сложнее, это возможно только при хищении или ином значительном нарушении ТЗ РФ.

Если увольняют по статье

В этом случае ситуация складывается несколько иначе. Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение:

  1. По итогам испытаний (неудовлетворительные результаты);
  2. При ликвидации предприятия;
  3. При сокращении штатного расписания (при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза);
  4. При недостатке квалификации, в связи с чем – несоответствие должности, занимаемой Вами (по итогам аттестации);
  5. Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

При незаконном увольнении с работы обратитесь к юристу по трудовым спорам Законного Права! Помните, что такие вопросы нужно решать быстро, так как законные сроки исковой давности по незаконным увольнениям небольшие. Приходите на бесплатную консультацию юриста или получите звонок специалиста по телефону: +7 (812) 904-34-26!

Советы юриста при увольнении

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  1. увольнение по соглашение сторон;
  2. увольнение по инициативе работника;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по инициативе работодателя

Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. несоответствие работника занимаемой им должности;
  4. смена собственника организации;
  5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
  • нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  • совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  • утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  • принятие необоснованного или вредоносного решения;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работников от злоупотреблений работодателя, но не все об этом знают. Не оставайтесь в неведении, используйте данные Вам законом права с максимальной пользой. Начните с того, что задайте бесплатный вопрос юристам на нашем сайте и получите ответ онлайн!

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

  1. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем. Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать. Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение. Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

  1. По обоюдной договоренности сторон договор можно расторгать в любое время.
  2. В результате того, что срок действия трудового соглашения закончен. Работодатель обязан заблаговременное известить (в 3-х дневный срок) о дате увольнения, причем сотрудник должен удостоверить это личной подписью. Если этого не сделано, то составленный ранее трудовой договор превращается в бессрочный.
  3. При проявлении инициативы со стороны самого работающего. Под этим подразумевается увольнение по достижению возраста для выхода на пенсию, увольнение из-за переезда и прочее. В Ст.80 Кодекса предусмотрена возможность увольнения по желанию работника. От него должно поступить заявление о том, что он хочет уволиться за 14 дней до даты увольнения. Законодательными нормами предусматриваются и другие сроки; помимо того, срок, когда нужно подавать заявление об увольнении может оговариваться при составлении трудового договора. До того, как срок предупреждения об увольнении закончится, сотрудник может забрать заявление.
  4. Инициатором прекращения действия договора может стать работодатель (81 статья ТК): увольнение за несоблюдение дисциплины труда (прогул), по болезни, при ликвидации предприятия и прочее.
  5. При переводе работающего (просьба его или согласие) на иное место работы внутри организации или на другое предприятие. Требуется согласие работника и руководства, а у переводящегося должно иметься приглашение на иное место работы.
  6. В случае, когда сотрудник не желает продолжать свою деятельность из-за смены собственника, подчиненности предприятия или его реорганизации.
  7. В случае, когда работник не хочет продолжать работу на предприятии из-за изменившихся договорных условий, оговоренных при поступлении на предприятие. При этой форме увольнения должно выплачиваться выходное пособие, составляющего сумму, равную двухнедельному размеру зарплаты.
  8. При отказе сотрудника переходить на другую работу, соответственно медицинскому заявлению или в случае, когда работодатель не может предоставить подходящей работы. Это также основание для увольнения, если медицинские показания превышают четырехмесячный период или становятся постоянными. Подобная форма увольнения предусматривает выплату пособия, составляющего двухнедельную зарплату.
  9. Если работник не желает переводиться вместе с работодателем, со сменой места жительства.
  10. При обстоятельствах, которые не зависят от обеих сторон.
  11. При нарушении диктуемых Кодексом или другими нормативными актами РФ правил при поступлении на работу, если при нарушении исключается возможное продление трудовой деятельности. При нарушении правил соглашения, произошедших не из-за вины работника, он получает выходное пособие, равное зарплате за месяц. При установлении вины работника, выплата пособия при его увольнении не предусмотрена.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.