Если заявление на увольнение написано в понедельник

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Как грамотно написать заявление на увольнение?

Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Вот тут я с Вами не согласна. Статья 80 ТК гласит, что
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление на увольнение по инициативе работника может быть с указанием даты увольнения или без указания. Во втором случае течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если же заявление написано с указанием даты увольнения, то работника необходимо уволить именно той датой, которая указана в заявлении, а написано оно может быть когда угодно.

Цитата (korot-ma): Всем доброго времени суток. Как должно быть грамотно написано заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Работник должен быть уволен 31 октября (выходной день).
1. Можно ли увольнять в воскресенье?
2. Каким числом должно быть датировано заявление, если работник уволен 31.10.10?
3. В заявлении работнику нужно писать какого числа он увольняется (т.е. 31.10) или должна стоять просто дата за 2 недели вперед?
4.Нужно ли ИП, на имя которого написано заявление как-то его визировать.
Спасибо заранее всем за ответы. Задаю несколько вопросов, т.к. вопросы относятся к одной теме.

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть днем увольнения будет понедельник если срок пришелся на воскресенье. Заявление может быть датировано любым числом, главное — это то число, в которое оно передано от Вас работодателю. Я все же рекомендую, чтобы эти сроки совпадали. Поставьте то число, которым Вы отдатете заявление. Срок начинает течь со следующего дня.
Лучше написать: Прошу уволить меня 1 ноября (избегайте выражения с 1 ноября)
Можно датировать его 18 октября, тогда последний день отработки попадет как раз на понедельник — 1 ноября.
Отдадите ИП, пусть поставит визу: в приказ.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

  • 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • >

Сторож хочет уволиться в четверг — день, который по графику сменности не является для него рабочим. Он уже написал соответствующее заявление заблаговременно (за две недели). Работодатель согласен.
Не будет ли увольнение работника в указанный день нарушением ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой день прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации увольнение работника в день, являющийся для него выходным согласно графику сменности, не нарушает норм трудового законодательства.

Обоснование вывода:
В случае увольнения по собственному желанию работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана конкретная дата увольнения, то такая дата должна быть определена с учетом положений ТК РФ об исчислении сроков. Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ТК РФ не содержит определения понятия «нерабочий день». Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать не выходные дни конкретного работника (в том числе по графику сменности), а нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни.
Это означает, что если последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на рабочий день (в данном случае — четверг), который для увольняемого работника согласно графику сменности является выходным, то днем окончания двухнедельного срока должен считаться именно четверг. Каких-либо оснований для переноса этого дня на ближайший следующий за ним рабочий день по графику работника не имеется. Увольнение работника более поздней датой не только нарушало бы права работника (который тем самым может быть лишен возможности, например, приступить к работе у другого работодателя и т.п.), но и формально противоречило бы части шестой ст. 80 ТК РФ, согласно которой, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из приведенной нормы не следует, что увольнение работника допускается только в день, который является для него рабочим. Указание на то, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, по нашему мнению, следует понимать как запрет на прекращение трудового договора «задним числом». Иными словами, закон не допускает увольнение работника ранее даты, на которую приходится последний его рабочий день у данного работодателя, однако не только не содержит запрета на увольнение в нерабочий день, но и фактически предусматривает такую возможность (часть третья ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Очевидно, что выходные, согласно графику сменности, являются днями, когда сотрудник не работал, но за ним фактически сохранялось место работы. Поэтому увольнение работника в день, не являющийся для него рабочим, не противоречит трудовому законодательству.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Подскажите, написала заявление об увольнении, 14-й день — это воскресенье. тогда получается понедельник — последний рабочий день или пятница? и насчет отпуска, положена мне будет компенсация за отпуск в последний месяц работы, если последний рабочий день 15-е число или лучше, чтобы 18-е был последний рабочий день. Заранее спасибо))

Как уже написала Анна, 14-дневный срок начинает течь на след.день. Т.е. подали заявление в понедельник — последний рабочий день у вас будет понедельник (через 2 недели).
Насчет компенсации за неиспользованный отпуск — тут не день месяца играет роль, а «рабочий год»
Когда вы начали работать у работодателя, сколько дней отпуска использовали?

В соответствии с п. 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
По смыслу Правил половина месяца отпускного стажа — это 15 дней (смотрите примеры к п. 1, пп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил). При этом не имеет значения количество календарных дней в месяце увольнения (равно ли оно 30, 31, 28 или 29 дням).

то есть 15 дней — это уже округление до месяца.

Увольнение в выходной день

Запрета на увольнение выходным днем нет. Для увольнения работника субботой вам необходимо привлечь к работе в выходной день если и кадровика, и бухгалтера, а может еще и кассира.
Но т.к. работник сам не работает в субботу, то пусть перепишет заявление на увольнение, т.к. Последний рабочий день считается днем увольнения ст 84.1 или уволите его понедельником. ( ст. 14 если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)

Ст 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Цитата:
Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вы покажите ему ст.14 ТК РФ и объясните, что если он не перепишет заявление, то увольнение состоится в понедельник, и на новую работу он просто выйти не сможет, так как у него не будет трудовой книжки.

Ведь это нужно, в первую очередь, ему, а не Вам.

Почему из-за его капризов как минимум 2 человека должны выходить на работу в выходной день?

Любовь, это не каприз. Это право работника и тут ничего не сделаешь. Трудовой кодекс никто не отменял.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соответственно, в понедельник работник к Вашей организации никакого отношения не имеет и он может вполне быть уже не Вашим работником (что он, собственно и хочет сделать).

Имеет на это право и сделать Вы ничего не сможете.
А Вы не можете заставить работника выйти на работу в понедельник согласно статьи 14, поскольку она в данном случае не подходит. Если исполнить статью 14 ТКРФ, то Вы нарушаете тем самым другую статью — 80 ТКРФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работника не уволить в последний день (т.е. последний день срока предупреждения), то Вы не имеете права его уволить и в понедельник, поскольку исходя из норм статьи 80 ТКРФ в субботу (когда работник ХОТЕЛ), Вы его не уволили, значит трудовой договор продолжает свое действие. Значит, далее работника можно уволить на общих основаниях. Ну что ж ему опять заявление на увольнение писать?
Получается, что работник захотел уволиться 17.04.2015 года, Вы его НЕ уволили. Ну ладно. На основании чего Вы его увольняете 20.04.2015 года, если у него было иное желание — уволиться 17 числа и это указано в заявлении? Получается, Вы решили по своему усмотрению дату увольнения работника выбрать? Простите, но у работодателя такого права нет. Точнее, есть, но оно никак не распространяется на увольнение по статье 77 пункт 3. Этот пункт так и называется собственное желание работника (инициатива работника), значит и дату выбирает работник, а НЕ работодатель.

Анна, если бы у работника был график работы со скользящими выходными днями, то тогда работодатель был бы обязан уволить его в субботу, потому что для работника этот день являлся бы рабочим, и нормы ст.14 ТК РФ к нему применить было бы нельзя. А в этом случае, выходить на работу и оплачивать сотрудникам в двойном размере рабочее время в выходной кадровику и бухгалтеру не нужно.

Вопрос:

Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 18 июня 2012 г. № 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Но спорить я не буду.

Если ни статья ТК РФ, ни мнение Роструда Вас не убеждают.

Я аргументирую свой ответ не на основе заметки из газеты «Сельская местность», а тоже руководствуюсь Трудовым кодексом (только для меня в приоритете другие статьи, которые находятся в главе, непосредственно отвечающей за увольнение — глава 13 «Прекращение трудового договора», а не 14 статья, находящаяся в разделе «Общие положения»).

А какая разница — рабочий день у работника или нет в субботу, скользящий у него график или же нет. На него тогда что — нормы статьи 80 не распространяются что ли? В статье 80 нет никаких «если».
Более того, применение статьи 14 ТКРФ грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. К тому же, если это дойдет до Суда (мало ли какой работник попадется), то он может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и за лишение работника работодателем возможности трудиться, так как без этого документа работник не может устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим работник вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов.

В наше время практически все работники получают заработную плату на расчетные счета, поэтому смысла выходить работнику — бухгалтеру вообще нет. Произвести расчет необходимо заранее и отправить этот расчет в банк, чтобы в субботу работнику денажки на счет «пришли» уже.
Что касается кадровика (как представителя работодателя в части соблюдения трудового законодательства), то это его обязанность — выдать работнику трудовую книжку.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вот есть еще один интересный абзац в статье 84.1
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работник а , за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вообще, в мое понимании кадровик должен знать все эти «подводные течения» и это именно его обязанность — донести до работника все «за» и «против», чтобы не получилась такая ситуация, которая получилась у Вас. Можно было бы до работника «донести», что лучше будет для всех, чтобы дата увольнения была — пятница, а не суббота, ну или понедельник. И если он не смог довести до работника все эти «заморочки», которые возникли из-за его «глупого» желания считать датой увольнения именно субботу, тогда .

Ведь если следовать трудовому кодексу, то и кадровик может отказаться выйти на работу в выходной и это тоже его право. Вот и получается казус — обе стороны правы.

Я тоже. Просто ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения, и я придерживаюсь точки зрения отличной от Вашей.

В целях исключения любых конфликтных ситуаций я стараюсь согласовать с работником точную дату увольнения, в том числе в письменной форме согласовать либо его увольнение в понедельник или в пятницу , т.е. в рабочий день организации. Могу рассказать пару «страшилок», которые могут возникнуть, если вдруг он напишет об увольнении в выходной. Кстати, это работает — мы переписываем заявление и приходим к единому. (Тьфу, тьфу)

Последний рабочий день

Работаю сутки трое попал под сокращение 31 января последний рабочий день обязан ли я работать с 00 час 1 февраля.

Здравствуйте, Петр. У Вас на производстве должен быть утвержденный график рабочего времени., с которым знакомят всех работников. Так вот, смена с 00.00 у Вас стоит уже на 01.февраля.

Написал на увольнение на 30 ноября (последний рабочий день) руководитель сказал переписать заявление на 1 декабря., а 1 ое это мало того что суббота так еще сказал что первого мне не нужно уже выходить!
Помогите, правомерно?

Нет. Пишите так, как Вам нужно. Доработаете 30, Вас рассчитают и всё. Иначе получится, что заявление написано на 01.12, Вас в субботу не рассчитают, т.к. бухгалтерия, вероятно, не будет работать.

Я получила уведомление о сокращении 11.10.2018 г., последний рабочий день 11.12.2018 г., работодатель проводит процедуру до 01.01.2019 г. чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты за 2018 г. Вакантные должности предлагаются 1 раз в две недели и не все которые есть на текущий период. Правомерно ли это? Если до наступления даты я буду на больничном, дата увольнения продлевается?

Оксана, добрый день! В силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании. Поэтому необходимо знать, что послужило основанием для проведение процедуры сокращения.

Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г. Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г. Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?

Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если вы написали в заявлении об увольнении: «прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года», то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.

Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ. Еще вопрос — заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?

Пенсионер врач написала заявление в связи с уходом на пенсию с 06.11. последний рабочий день 2.11 потом три выходных, какой день увольнения?

Здравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Последний рабочий день получается 6 ноября, могу ли я написать заявление и взять его за свой счёт?

Не совсем понятен вопрос. Но попробую что-то прояснить. 1. Если вы имеете ввиду написать заявление и уити раньше (без оплаты периода до 6 ноября), то просто заявлением, это невозможно, всё отдается на усмотрение работодателя. Но если, например, вы заболели (взяли больничный), работодатель не сможет принуждать вас к работам. 2. Если вы имеете ввиду обратиться с заявлением взять отпуск за свой счёт (без увольнения), то пишете заявление об отзыве заявления об увольнении (имеете право) и подавайте новое — об отпуске за свой счёт. Но отпустить вас в отпуск или нет — это опять же на усмотрение работодателя. Надеюсь хоть чем-то вам помог. Удачи! Шутов Андрей Иванович.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как действовать в ситуации? Последний рабочий день, согласно приказа на увольнение 01.11.2018 г. Проработала на предприятии ООО «Воронеж-Аква» 2 г. и 4 мес. без замечаний ведущим бухгалтером-экономистом. 30.10.18 в офис приехали сотрудники предприятия забрали оргтехнику и всю документацию, сняли с учёта офис, который был зарегистрирован как обособленное подразделение. Вышла на работу в 31.10.18 г. в пустой офис, в котором не имела права находится и просидела в нем с 8:00 до 15:00. Сегодня 01.11.18 г. нахожусь на стройплощадке Севастопольской ПГУ-ТЭС, второе обособленное подразделение, которое не является моим рабочим местом согласно трудового договора и получаю Акт об отсутствии на рабочем месте 31.10.18, также хотят составить Акт об отсутствии на рабочем месте и сегодняшним числом, хотя я нахожусь здесь.

Вам необходимо оспаривать через суд все акты. Обращайтесь с заявлением в суд, иначе будете уволены за прогулы.

Добрый день. Срочно пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию!

В акте упомянуто, что согласно трудового договора вам определено рабочее место. Вы и должны находиться на нем. Если же по какой-либо причине, вы на нем находиться не можете, то пишите об этом в объяснении на акт, которое у вас обязаны принять под роспись на втором экземпляре. Если не приняли, отправляйте по почте на адрес работодателя. Таким образом, произведен обмен документами. Стороны готовы к суду. И вам придеться туда обратиться, если в трудовой будет статья, что вы уволены за прогул. Это статья препятствует вашему дальнейшему трудоустройству. Поэтому надо будет быстренько сдать в суд исковое о восстановлении на работе и оплате вынужденого прогула. Вот и все.

Подписала договор по соглашению сторон. Последний рабочий день. 09.01.2019. Но сейчас узнала, что беременна. Как быть? Какие мои дальнейшие действия?

В данном случае у работодателя все сонования вас уволиить после 09.01.19, потому что запрета на расторжение трудового договра по взаимному согласию сторон при наличии у вас беременности нет.

Обязан ли работодатель выплатить больничный за все дни если он заболел в последний рабочий день перед увольнением?

Здравствуйте! Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие оплачивайте в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.

Николай, добрый день! По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (статья 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые в первоначальном вопросе Вами не приведены.

Добрый день. Именно 31 октября и будет являться последним рабочим днем. Для Вас крайне важно выйти на работу в этот день, поскольку в этот день Вам должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по требованию.

Мой последний рабочий день завтра-до скольки я должна работать и дрлжна ли работать когда получу документы и подпишу личное дело и во скодько должны выплатить все компенсации разница с Москвой 4 часа.

Добрый день. Определенного количества часов, которые вы должны отработать в день увольнения, не предусмотрено. В силу закона день увольнения — это последний рабочий день работника. В этот день с вами должен быть произведен расчет, подписан приказ на увольнение, выдана трудовая книжка. В соответствии со ст. 84.1 ТК: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

17.09.18 последний рабочий день.. С 14.09.18 по 21.09.18 находилась на больничном с ребёнком. Принесла бл день в день, прошла неделя а в итоге мне говорят что нет в программе меня и прикрепить бл чтобы отправить не могут. Должны ли мне заплатить больничный?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

Если я написала заявление об увольнении и отработала почти 2 недели, последний рабочий день 08.10 и учебный отпуск начинается с 08.10 на 85 дней, выплатят ли мне отпуск и отдадут ли трудовую книжку или мне нужно будет ждать пока отпуск закончится и тогда только меня уволят?

Здравствуйте, Софья! Вам надо было после отпуска писать заявление об увольнении. Конечно, работодатель должен вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения, а денем увольнения будет считаться тот, который Вы указали в заявлении. Что касается оплаты учебного отпуска, то оплата производится не будет, так как учебный отпуск — это дополнительный вид отпуска, а не основной. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска.

Меня увольняют по сокращению или по собственному 4 числом, но завтра последний рабочий день и сказали что трудовая книжка придет из другого города на дом или на прежнюю работу. Сомневаюсь что поставят правильную статью увольнения или число. Что делать, подскажите.

Здравствуйте, уважаемая Натали! Во-первых, по сокращению увольняют (п.2 ч.1 статья 81 ТК РФ) с соблюдением положений стстей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ с выплатой выходного пособия по статье 178 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Во-вторых, по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ увольняют по Заявлению работника с соблюдением положений этой статьи 80 и статьи 84.1 ТК РФ. С этими статьями Вам нужно самой внимательно ознакомиться. Не может работодаьтель выслать без согласия рабортника трудовую книжку или туда, или туда. За это работник может взыскать с работодателя с помощью юриста н-ную сумму денег за вынужденный прогул в суде в связи с задержкой со стороны работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Примечание: В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удачи Вам.

Сотрудник написал заявление об уходе. 16 сентября у него был последний рабочий день, а 17 сентября он написал заявление на принятие его обратно. Как мне его оформлять, как нового сотрудника? Спасибо!

Здравствуйте! Если Вы не возражаете о приеме вновь работника — то да,весь пакет документов оформляйте в обычном порядке, как на нового работника. Отзыв заявления уже невозможен, иной процедуры не предусмотрено.

Если выход на работу попадает на последний рабочий день недели, возможно ли выйти в понедельник? По моему раньше было таок.

Здравствуйте, Алексей! Если днём выхода на работу является последний рабочий день недели, то в этот день и нужно выходить, иначе у Вас будет прогул. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?

На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.

Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.

Я написала заявление на расчёт.По заявлению мой последний рабочий день-10 сентября. Я отрабатываю две недели. Сегодня директор мне заявила, что отправила моё заявление поздно. И что будто бы я должна работать по 13 число. Но ведь по моему заявлению дата стоит по 10 число. Права ли она?

Не права. Вам согласно статье 80 Трудового кодекса РФ нужно выждать 2 недели с получения работодателем заявления об увольнении. Вы свою обязанность выполнили, предупредив за 2 недели. Их внутренний документооборот Вас не касается.

Здравствуйте, Татьяна! Можете не беспокоиться, если у Вас на руках имеется копия или второй экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении. Если даже нет у Вас ничего на руках, но работодатель признает, что получил Ваше заявление, то его доводы также не состоятельны, поскольку в силу норм ТК РФ имеет значение предупреждение Вами работодателя за 2 недели, а не какое-то отправление неизвестно кому. А вообще, чтобы впоследствии обезопасить себя — прочите мою статью в разделе «Публикации» (именно на тему уведомления работодателя).

Было написано заявление на увольнение по собственному желанию сегодня последний рабочий день. Руководство говорит что заявление утеряно. Пиши от сегодняшнего числа. Как быть?

Здравствуйте. Расписку у секретаря в получении заявления Вы, как я понимаю, не брали. Тогда придется подчиниться. Вам нечем подтвердить факт подачи заявления. Заявление подайте секретарю или в отдел кадров под расписку.

Здравствуйте! Подумайте, есть ли у ВАс доказательства, что Вы подавали заявление? (если нет второго экз. с отметкой, может что-то еще). Включите диктофон, озвучьте, что такого-то числа подавали заявление, пусть зафиксируется, что он они его потеряли. Это их проблема. Скажите, что если сегодня не уволят по собств. Жел, то будете жаловаться в трудовую инспекцию и у ВАс на руках есть запись диктофона, что работодатель сам подтвердил, что потерял заявление. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Уволили меня по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Последний рабочий день 20.08.18 включительно. 16.08.18 сильно заболел и ушел на больничный. Доктор сказал, что 30.08.18 (когда я уже уволен) мы этот больничный листок закроем и сразу откроем новый с 31.08 и там как лечение пойдет. Подскажите, каким образом мне рассчитают 1 й и 2 й лист нетрудоспособности и куда обращаться за выплатами.

Добрый вечер! Поскольку Вы заболели пока еще были трудоустроены, то по больничным листам Вам осуществляет выплату Ваш работодатель. К нему и обращаться.

У меня завтра последний рабочий день, но я заболела, могли я уйти на больничный если меня уже рассчитали?

Здравствуйте. Да конечно можете. Больничный лист будет оплачен в случае, если он был открыт в рамках одного месяца с даты вашего увольнения. См. п.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право пойти на больничный, который вам при выходе еще и обязаны оплатить. Удачи вам и всего хорошего.

Если заявление на увольнение написано 24 июля,
то какой день считается последним рабочим?

Добрый день! В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели. Течение срока начинается 25 июля. В этом случае 07 августа будет последний рабочий день. Но ст. 80 Трудового кодекса также предусматривает по соглашению сторон расторжение договора и до истечения указанного срока. Если Вы договорились со своим работодателем, последним днем может быть и 24 июля.

Уволилась 2,5 года назад, в последний мой рабочий день была проведена полная инвентаризация, т.к. я мат ответственное лицо, ни каких пропаж и недостач не выявила, более того обходной лист подписали и трудовую отдали с наилучшими пожеланиями. Сейчас к ним приехал ревизор. И мне уже позвонили с полиции за дачей объяснений, мне объяснили что при моей работе они обнаружили недостачу 160000 руб, как так и что мне делать я не знаю,

Прежде всего нужно найти нормального адвоката и не ходить в полицию без него ни в коем случае. Ну а дальше адвокат вам скажет, что нужно делать, исходя из ситуации.

Сотрудник написал заявление на увольнение и 02.02.2018 г. последний рабочий день. С 30.01.2018 ушел на больничный. 26.07.2018 закрыл больничный и 27.07.2018 вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника 27.07.2018 г.

Доброе утро. Нет, вы не можете уволить работника. Работник выразил желание расторгнуть договор по собственному желанию 02 февраля (статья 80 Трудового кодекса), если он не отзывал свое заявление и вы его в этот день не уволили — нарушили закон, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) . Если работник не оспаривает продолжение трудовых отношений — трудовой договор продолжает действовать. Оснований для увольнения нет, поскольку нет от работника заявления с просьбой уволить 27 июля.

Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?

Добрый день! Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости.

Я увольняюсь с работы, последний день рабочий 31 июля, а если я возьму больничный с 29 июля и про болею две недели, они обязаны мне будут оплатить.

Уважаемая Лилия! Больничный лист при таких обстоятельствах организация Вам оплатит. Если это, конечно, не будет «левый» больничный лист или Вы, находясь на больничном не поедете в отпуск.

Здравствуйте, Лилия! Да,обязаны. В Вашей ситуации нетрудоспособность наступит в период действия трудового договора. Следовательно, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если к моменту увольнения Вы не представите листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с Вами без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Всего доброго!

У меня такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться. 31 мая у меня был последний рабочий день, заработную плату я получала на карту в рамках зарплатного проекта. Работодатель, не знаю даст ли эта информация какую то пользу, этот самый Баек. 31 мая мне последний раз начислили заработную плату, так как начислили поздно в 7 вечера я сняла все деньги с карты со стороннего банкомата Банка и тут же ее заблокировала. 31 мая на карте был ровно 0. Через 2 недели мне приходит смс на телефон что у меня задолженность по той карте на 1400 рублей. Я сразу позвонила в Банк, выяснилось что меня отключили от услуги зарплатный проект в день увольнения! А рамках з/п у нас было предусмотрено снятие д/с со сторонних банков без комиссии. Так как моя карта не обслуживалась уже на тот момент по зарплатному проекту, банк мне начислил такую комиссию. И что мне нужно вернуть всю сумму начисленных комиссий. Сложность ситуации ещё в том, что у меня нет договора на руках, чтобы я чётко видела, что обслуживание карты по зарплатному проекту прекращается именно в день увольнения. Скажите на Ваш профессиональный взгляд, имеет ли право Банк отключать от услуги зарплатный проект в день увольнения? В этот день у меня ещё была заработная плата по тому же зарплатному проекту, в этот день я ещё работала последний день! Как такое вообще может быть? Может ли банк работодатель отключить от услуги зарплатный проект в день увольнения, когда мне ещё начислялась заработная плата в рамках зарплатного проекта?

Добрый день, Анна! Не имели права отключать вас от зарплатного проекта в день вашего увольнения. Но вся ситуация в том, что информация о снятии денег с данного счета приходит в банк не в момент снятия денег со счета, а с момента получения информации о списании средств, полученного из банка, который обслуживает данный банкомат. Вам, как работнику банка, это известно. То есть, вы уже не обслуживались по зарплатному проекту, а как по обычному счету. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!