Если уволили по статье за пьянство что делать

Содержание:

Увольнение за пьянство

Увольнение за пьянство, позиционируется ТК РФ как прекращение трудовых отношений с работником, совершившим грубое нарушение трудовых обязанностей, осуществляется с соблюдением правил наложения дисциплинарных взысканий. Сам эпизод нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения подлежит обязательному подтверждению. Закон допускает констатацию этого факта с помощью медицинского освидетельствования, путём составления акта и других методов.

Увольнение сотрудника за пьянство регламентирует статья 81 ТК РФ, на практике часто возникают проблемы именно с фиксацией доказательной базы неподобающего вида, при наличии ошибки уволенного субъекта легко восстановить на работе в судебном порядке. Эксперты портала Правовед.RU всегда готовы дать совет, как юридически грамотно действовать в такой ситуации.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как избежать увольнения за пьянство, если работодатель его требует и не допускает к работе?

Как быть если работодатель грозит уволить по статье за пьянство и не допускает до работы,из доказательств у них есть только служебные записки одного или двух сотрудников

Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?

Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это)?

Есть вопрос к юристу?

Могут ли меня уволить по статье, если до ночной смены я употребил алкоголь?

в нерабочее время употребил алкоголь приехал в ночную смену был задержан сотрудниками чоп ,прошел мед освидетельствование первый замер показал 0,546 промили,врач померяв давление оно у меня оказалось сильно высоким 205/115 дала таблетку после чего . Показать полностью

Какие санкции могут применить к сотруднику, который пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения?

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. 9 мая мой отец должен был выйти на работу, работает на обслуживании железной дороги на нефтеперерабатывающем комбинате. На проходной его остановили, учуяв запах алкоголя изо рта, при этом в список сотрудников, . Показать полностью

Могу ли оспорить увольнение за пьянство?

Здравствуйте. В четверг я взял больничный а в понедельник я пришол на работу в нетрезвом виде и во вторник тоже и остался там ночевать а утром в среду я уехал домой а в четверг утром моя ночальница повезла меня на освидетельствования в больницу там . Показать полностью

Могут ли уволить по статье за пьянство на рабочем месте?

Здравствуйте меня хотят уволить по статье за пьянство на рабочем месте.я в не рабочие время выпивал в здании офиса.могут ли меня уволить по статье?

Увольнение за пьянство

если я правильно понял, что если работник будучи в нетрезвом виде пришел в свой выходной день взять оставленный на работе в раздевалке телефон, его нельзя так просто уволить. На него пришло поручение уволить, а как доказать, что увольнение не . Показать полностью

Увольнение за пьянство

можно ли уволить работника, если он заходил на территорию работодателя в пьяном виде, но в этот день он не работал. разъясните 81 статью ТК 6б пункт

Увольнение по статье

Доброго времени суток, у меня такая ситуация! после выходной гулянки вышел на работу с явным запахом перегара, в этот же день был направлен на освидетельствование просто с направлением и с сопровождающим, там было выявленно 0,19 промилле, через 25 . Показать полностью

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Работаю инспектором по кадрам пару месяцев. Одного работника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. До этого этот человек также прогуливал и халатно относился к работе. Вообщем, я сделала запись. Через . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию на больничном

служу в мвд сломал ногу будучи в командировке, в справке указано алкогольное опьянение. могу ли я уволится по собственному желанию на больничном? таккак нависла угроза что уволят по статье по выходу

Сокращение. Увольнение

не хотят сокращать на работе а требуют написать заявление за свой счет и угрожают если не непишу то уволят по статье за пьянку на работе. Что делать ?

Увольнение по ст 82 п.9

Я нахожусь на больничном листе,совершил дтп без вреда здоровью и повреждения ТС ,но находился в состоянии алкогольного опьянения ,меня хотят уволить по ст 82 п.9 правомерно ли это?В данный момент Б/Л не закрыт .

Увольнение за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении

Законно ли увольнение работника за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, если данный факт не подтвержден (нет заключения нарколога).

Штаф на предприятие?

Я был задержан инспектором в состоянии алкогольного опьянения. Был составлен протокол. Я был на служебной машине, но в протоколе это указано не было. На работе об этом стало известно. Я написал заявление об увольнении. Мне не дают расчет, т.к. . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Уволен за пьянство!

«Уволен по статье», «Уволен за пьянство» — так зачастую именуется увольнение работника по подп. «б», п.6 ст.81 ТК РФ. К сожалению, вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой приходиться сталкиваться работодателю. Он вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Во всех случаях алгоритм действий сторон один и тот же. В такой ситуации в трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения. Очень часто такая запись рушит дальнейшую карьеру работника. Поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному обстоятельству.

В предлагаемой статье хотелось бы подробно пройти все стадии увольнения за пьянство на работе, показать, как максимально соблюсти и права работника, и самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

Для начала вспомним, как рассматриваемое основание увольнения формулирует Трудовой Кодекс: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Такой поступок является грубым нарушением трудовой дисциплины и для увольнения достаточно один раз появиться на работе в подобном состоянии.

За пьянство нельзя уволить:

Напомним, что увольнение по данному обстоятельству имеет несколько нюансов, которые необходимо знать и работодателю, и работнику.

Во-первых, при увольнении не требуется согласия профсоюза, если только не увольняют несовершеннолетнего. В этом случае нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Во-вторых, как это ни парадоксально, нельзя уволить беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения.

В-третьих, нельзя уволить работника в состоянии алкогольного опьянения, если он появился на работе в нерабочее время.

В-четвертых, случайное опьянение то же не может служить поводом для увольнения. Работник, к примеру, на вредном производстве мог надышаться ядовитыми веществами и впасть в состояние токсического опьянения. Здесь речь может идти только о нарушении правил охраны труда.
Кроме того, необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре и т.д. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.

Итак, если все же это случилось и ваш сотрудник «под шофе». В течение рабочего дня от него исходит резкий запах спиртного, походка неуверенна, речь несвязна. Что необходимо предпринять работодателю?

1.Сотрудник отстраняется от работы на основании приказа руководителя до устранения данных обстоятельств. Заработная плата на весь этот период начисляться не будет. Конечно, если работник не отстранен, это не помешает работодателю расторгнуть договор «за пьянство». Однако этим работодатель создаст дополнительные проблемы для самого себя. После будет труднее уволить работника по данному обстоятельству. Кроме того, работодатель берет на себя ответственность о возможных последствиях деятельности нетрезвого сотрудника (несчастный случай, повреждение оборудования и т. д.).

2.Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:

— наименование организации, слово АКТ, его название,

— дата, место, время составления акта,

— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,

— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),

— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),

— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.

Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.

3.Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.

4.Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.

Бывают ситуации, когда с человеком это происходит впервые. И вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу неплохому сотруднику. Дело может закончиться объявлением замечания или выговора.

5.Если проступок работника из ряда вон выходящий и повторяется не в первый раз, то после соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении. Работник в трехдневный срок должен ознакомиться с ним и под роспись получить копию.

Конечно, многие не согласны с «некрасивой» записью в трудовой книжке, оспаривают ее в суде. И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей. Отсутствие оснований увольнения на лицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян. А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.

Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.

Увольнение за пьянство

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте.

То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.

Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

  • несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
  • уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

  • агрессивное поведение;
  • кожные покровы на лице покраснели;
  • расширение зрачков;
  • работник несёт словесный бред;
  • у него появились галлюцинации;
  • соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

  • составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
  • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
    • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
    • действия, которые он совершает;
    • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.
  • нужно вызвать медиков. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Важно! Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Если же содержание спирта в крови превышает этот показатель, то медики составляют протокол по установленной форме 155/у;
  • после этого у работника нужно взять письменное объяснение случившемуся факту. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
  • теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

  • уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
  • применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

  • заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить:

  • свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

Что делать если по статье уволили? За пьянство. Моего друга. Потерять трудовую?

Мда. проблемы ведущего программиста и помощника видимо у вас там наименьшее из зол 🙂

(26) Куча спортсменов загибается в 40 от инфарктов. Так что здоровый образ жизни тоже дозировать надо 🙂

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

В любой организации есть несколько проблемных сотрудников. Как правило, недовольства руководства возникают при неявке сотрудником на рабочее место. Эта тема в пост праздничные дни особенно актуальна. Если, к примеру, человек позвонил на работу, сообщил, что плохо себя чувствует, и появился на рабочем месте на следующий день, он может получить предупреждение.

Но если человек спустя несколько дней появляется на рабочем месте без медицинских документов, его нельзя уволить за пьянство. Даже если причина очевидна. В этом случае оформление должно проходить по той же статье 81 ТК РФ за прогулы.

Как уволить за пьянство на рабочем месте сотрудника

Увольнение сотрудника предусмотрено за грубое нарушение дисциплины. Однако нужно оформить увольнение в соответствии со статьей трудового кодекса 81 ТК РФ. Процедура должна происходить в строго определенном порядке, иначе это обернется последствиями в виде проверок из разных ведомств, начиная от трудовой инспекции и заканчивая ОБЭП. Количество проверок прямо пропорционально количеству написанных уволенным сотрудником заявлений.

Если факт увольнения будет признан неправомерным, сотрудник может восстановиться на рабочем месте. Это повлечет необходимость выплачивать ему компенсацию за вынужденный простой. После этого в организации могут начаться проверки. Инспектор по трудовому праву при обнаружении нарушений ТК РФ может выписать штраф в размере:

  • Для должностных лиц максимальный размер штрафа составит 50 000 рублей;
  • Для физических лиц штраф до 40 000 рублей;
  • Для юридических лиц максимальный штраф до 200 000 рублей.

В случае если инспектор сочтет выявленные нарушения незначительными, он вправе выписать предписание. В предписании будут указаны сроки устранения нарушений. Если нарушения выявленные инспектором значительные, он выпишет запрет о приостановке деятельность организации для дальнейшего разбирательства. Как правило, дополнительно он выписывает от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

Увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий

Правильный порядок увольнения за употребление спиртного во время работы очень важен. Пошаговый порядок действий:

  • Фиксация факта пьянства и предупреждение сотрудника о последствиях;
  • Составление докладной записки о факте пьянства с подписями трех сотрудников;
  • Проведение медицинского освидетельствования в специализированном учреждении;
  • В случае отказа сотрудником проходить экспертизу-составление акта;
  • Оформление приказа об увольнении;
  • Ознакомление сотрудника с приказом под запись;
  • Внесение записи об увольнении по статье за пьянство в трудовую книжку.

Приказ об увольнении обязательно должен быть основан на докладной записке. Примеры из судебной практики показывают, что это является доказательством правомерности расторжения трудового договора при спорах в суде.

Если уволили по статье за пьянство что делать

Если человек получил в трудовую книжку запись об увольнении за пьянство на рабочем месте, у него есть способ исправить эту запись тремя способами:

  • Восстановление на рабочем месте по решению суда;
  • Оформить дубликат трудовой книжки;
  • Устроится на низкооплачиваемую работу на короткий срок.

Обращение в суд имеет смысл, если при увольнении за пьянство был нарушен порядок оформления документов. Это возможно если отсутствует докладная записка, с которой должен быть ознакомлен человек, или она оформлена задним числом. Это гарантирует восстановление на рабочем месте и выплату компенсации в соответствии с ТК РФ. Если порядок действий соблюден руководством, подача заявления в суд не принесет желаемого результата.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Если нет возможности исправить запись в трудовой книжке через суд, нужно устроиться на новое место работы. Если человек хорошо зарекомендует себя, этот факт станет основанием считать, что проблема с алкогольной зависимостью решена. Если человека не берут на другую работу, он может представить справку о лечении, например из клиники или от врача нарколога.

В случае если работодатель по каким-либо причинам не подавал отчетность в пенсионный фонд, можно без последствий избавиться от записи в трудовой книжке. Для этого нужно завести дубликат книжки. Не обязательно посещать всех работодателей, чтобы восстановить запись. ТК РФ предусматривает возможность восстановить все данные о стаже по последнему месту работы. Последним местом работы считается то, где работодатель платил взносы в ПФР. В этом случае необходимо соблюдать следующий порядок действий:

  • Купить новую трудовую книжку;
  • Предъявить трудовую книжку и паспорт в отдел кадров;
  • Написать заявление об утере документа с просьбой его восстановления;
  • Забрать трудовую книжку.

Если работодатель оплачивал взносы в ПФР, убрать запись можно, но об этом станет известно.

Как сделать так чтобы не уволили по статье за пьянство?

Оптимальным способом решить проблему с записью в трудовой книжке, являются переговоры с руководством. В лучшем случае можно рассчитывать на предупреждение, если действие не нанесло ущерба работодателю.

Если переговоры о назначении в виде дисциплинарной ответственности не дали результатов, можно пойти другим путем. Порядок действий для увольнения по статье намного сложнее, чем при обычной процедуре. Поэтому вполне можно написать заявление по собственному желанию. Скорее всего, руководство пойдут навстречу человеку.

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

В любой организации есть несколько проблемных сотрудников. Как правило, недовольства руководства возникают при неявке сотрудником на рабочее место. Эта тема в пост праздничные дни особенно актуальна. Если, к примеру, человек позвонил на работу, сообщил, что плохо себя чувствует, и появился на рабочем месте на следующий день, он может получить предупреждение.

Но если человек спустя несколько дней появляется на рабочем месте без медицинских документов, его нельзя уволить за пьянство. Даже если причина очевидна. В этом случае оформление должно проходить по той же статье 81 ТК РФ за прогулы.

Как уволить за пьянство на рабочем месте сотрудника

Увольнение сотрудника предусмотрено за грубое нарушение дисциплины. Однако нужно оформить увольнение в соответствии со статьей трудового кодекса 81 ТК РФ. Процедура должна происходить в строго определенном порядке, иначе это обернется последствиями в виде проверок из разных ведомств, начиная от трудовой инспекции и заканчивая ОБЭП. Количество проверок прямо пропорционально количеству написанных уволенным сотрудником заявлений.

Если факт увольнения будет признан неправомерным, сотрудник может восстановиться на рабочем месте. Это повлечет необходимость выплачивать ему компенсацию за вынужденный простой. После этого в организации могут начаться проверки. Инспектор по трудовому праву при обнаружении нарушений ТК РФ может выписать штраф в размере:

  • Для должностных лиц максимальный размер штрафа составит 50 000 рублей;
  • Для физических лиц штраф до 40 000 рублей;
  • Для юридических лиц максимальный штраф до 200 000 рублей.

В случае если инспектор сочтет выявленные нарушения незначительными, он вправе выписать предписание. В предписании будут указаны сроки устранения нарушений. Если нарушения выявленные инспектором значительные, он выпишет запрет о приостановке деятельность организации для дальнейшего разбирательства. Как правило, дополнительно он выписывает от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

Увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий

Правильный порядок увольнения за употребление спиртного во время работы очень важен. Пошаговый порядок действий:

  • Фиксация факта пьянства и предупреждение сотрудника о последствиях;
  • Составление докладной записки о факте пьянства с подписями трех сотрудников;
  • Проведение медицинского освидетельствования в специализированном учреждении;
  • В случае отказа сотрудником проходить экспертизу-составление акта;
  • Оформление приказа об увольнении;
  • Ознакомление сотрудника с приказом под запись;
  • Внесение записи об увольнении по статье за пьянство в трудовую книжку.

Приказ об увольнении обязательно должен быть основан на докладной записке. Примеры из судебной практики показывают, что это является доказательством правомерности расторжения трудового договора при спорах в суде.

Если уволили по статье за пьянство что делать

Если человек получил в трудовую книжку запись об увольнении за пьянство на рабочем месте, у него есть способ исправить эту запись тремя способами:

  • Восстановление на рабочем месте по решению суда;
  • Оформить дубликат трудовой книжки;
  • Устроится на низкооплачиваемую работу на короткий срок.

Обращение в суд имеет смысл, если при увольнении за пьянство был нарушен порядок оформления документов. Это возможно если отсутствует докладная записка, с которой должен быть ознакомлен человек, или она оформлена задним числом. Это гарантирует восстановление на рабочем месте и выплату компенсации в соответствии с ТК РФ. Если порядок действий соблюден руководством, подача заявления в суд не принесет желаемого результата.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Если нет возможности исправить запись в трудовой книжке через суд, нужно устроиться на новое место работы. Если человек хорошо зарекомендует себя, этот факт станет основанием считать, что проблема с алкогольной зависимостью решена. Если человека не берут на другую работу, он может представить справку о лечении, например из клиники или от врача нарколога.

В случае если работодатель по каким-либо причинам не подавал отчетность в пенсионный фонд, можно без последствий избавиться от записи в трудовой книжке. Для этого нужно завести дубликат книжки. Не обязательно посещать всех работодателей, чтобы восстановить запись. ТК РФ предусматривает возможность восстановить все данные о стаже по последнему месту работы. Последним местом работы считается то, где работодатель платил взносы в ПФР. В этом случае необходимо соблюдать следующий порядок действий:

  • Купить новую трудовую книжку;
  • Предъявить трудовую книжку и паспорт в отдел кадров;
  • Написать заявление об утере документа с просьбой его восстановления;
  • Забрать трудовую книжку.

Если работодатель оплачивал взносы в ПФР, убрать запись можно, но об этом станет известно.

Как сделать так чтобы не уволили по статье за пьянство?

Оптимальным способом решить проблему с записью в трудовой книжке, являются переговоры с руководством. В лучшем случае можно рассчитывать на предупреждение, если действие не нанесло ущерба работодателю.

Если переговоры о назначении в виде дисциплинарной ответственности не дали результатов, можно пойти другим путем. Порядок действий для увольнения по статье намного сложнее, чем при обычной процедуре. Поэтому вполне можно написать заявление по собственному желанию. Скорее всего, руководство пойдут навстречу человеку.

Увольнение за пьянку

При увольнении по статье (за пьянку) с работника взыскивают сумму за перелет или другие расходы связанные с дорогой? Работник работает вахтовым методом (самолет, поезд)

Нет эти расходы не могут с него взыскать, если они были понесены в связи выполнением своих служебных обязанностей, увольнение не является основанием.

Здравствуйте. Нужно исследовать условия трудового договора, а также внутренние документы работодателя и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок выплат, связанных с перелетом при осуществлении работы вахтовым методом.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В любом случае удержать могут только 20%, остальное по согласию Вашего. Но могут взыскать через суд. Всего хорошего.

Бывшего мужа уволили с работы по статье (за пьянку), до увольнения, ежемесячно оплачивал алименты на двоих детей, первый месяц осталась без алиментов, что мне делать, куда обращаться? Казахстан.

Только бывший муж должен платить алименты, ни на кого другого эти обязанности не перекладываются.

Увольнение за пьянку.
Вечером в общежитии, в вахтовом поселке тихо выпивали, в комнату без стука ворвались два охранника ЧОПа и сразу начали фотографировать нас и окружающую обстановку. В том числе стол на котором стояли пустые рюмки. Пытались отправить нас на освидетельствование, мы отказались, мотивирую, что не находимся на рабочем месте. Охранники звонили нашему начальнику, он тоже сказал им утром во всем разберется. Утром приехали на работу узнать, что да как. Сразу поднялись к начальнику, он нам объяснил, что придется ехать на освидетельствование, сказал ждать. Мы ждали до 9 утра и к работе не приступали. Освидетельствование проводилось терапевтом мед. участка, результат 0,27 мг/л (0,6 промилле). Терапевт в протоколе в п.14 написала заключение: Алкогольное опьянение установлено. После чего с нас взяли объяснительные (написали что принимаем содержащие алкоголь мед. препараты) и отстранили от работы до вечера. Какие последствия нас ожидают? Прошло 4 дня, от начальства никакого ответа пока небыло. Можно ли как-то наказать охранников ЧОП, чтобы они стучались и не фотографировали, у нас работают и женщины, они и кним заходят без разрешения.

Вас реально могут уволить по статье. Никто не поверит, что от приема медпрепаратов может наступить такая степень алкогольного опьянения. Ребята, вы напились до поросячьего визга, однако. Это любой врач скажет без шансов для вас.

В нерабочее время можно выпивать сколько угодно. Вопрос в другом. Как вы написали вы утром приехали на работу, то что вы фактически не приступили к работе, значения не имеет. Провели освидетельствование, к работе не допустили. Т.е. увольнять за пьянку оснований нет, т.к. вы на рабочем месте в состоянии опьянения не появились. А вот уволить за прогул, т.е. не появление на рабочем месте в течение всего дня, могут. В этой связи если уволят за пьянку, то смело обжалуйте. Если за прогул, то здесь сложнее.

За сам факт распития спиртных напитков в нерабочее время Вам ничего не грозит. Но вот мед. освидетельствование перед работой и выявление опьянения у Вас может грозить явным увольнением согласно «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Действия сотрудников ЧОП Вы можете оспорить, но для этого Вам нужно ознакомиться с их должностными полномочиями ( согласованные с Вашим руководством) и , если они нарушили рамки своих полномочий — то можете жаловаться на них. ( но это не поможет ликвидировать вероятность увольнения за появление на работе в нетрезвом виде). Так что ждите вердикта руководства, только оно будет решать вашу судьбу.

Если ворвались, то дверь была открыта. Здесь нет нарушений. Если сказали утром пройти медосвидетельствование — есть недопуск на работу со стороны работодателя (ст. 76 ТК РФ). Но «Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Т. е. протрезвели — появился простой по вине работодателя с оплатой по ср. заработку. За распитие спиртного вне работы в правилах пользования общежитием есть наказание, но оно не связана с трудовыми отношениями. Если есть заключение медика — должно быть дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). У начальства есть месяц для принятия решения.

Виталий, основания для увольнения тут безусловно есть. То что прошло 4 дня и Вас еще не уволили ни о чем не говорит. Это могут сделать и в понедельник и во вторник. Оспаривать действия ЧОП в данном случае безсмысленно. Их никто не накажет. В данном случае вам с руководством договариваться надо. Увольнение произовдится на усмотрение работодателя. Просите, чтобы вам выговор объявили. Только так.

Виталий, ситуация печальная. Сейчас уже работодатель не будет говорить о том, что Вы выпивали, когда вошли охранники, а будет говорить что Вы вышли уже на работу в состоянии опьянения. Здесь очень важно, на сколько работодатель все правильно оформит. Объяснительную взяли. Очень важно, что Вы написали в объяснительной. В настоящее время, Вы находитесь «на крючке», поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со «дня обнаружения» проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В настоящее время рекомендую быть белыми и пушистыми, и ждать реакции работодателя. В случае издания приказа об увольнении, смотреть его на предмет обжалования и судебной перспективы данного дела. В отношении охранников займите нейтралитет, поскольку претензии в их адрес могут ускорить процесс увольнения. Удачи Вам

Виталий, по порядку: 1. Сотрудники ЧОПа не имели абсолютно никакого права врываться в жилую комнату, производить фотофиксацию и тем более направлять Вас на мед.освидетельствование. Все эти действия не законны. 2. Мед.освидетельствование могут проводить только мед.учреждения имеющие лицензию на проведение данного вида исследования. В Вашем случае скорее всего терапевт мед.участка вряд ли имела право на такие действия и заключение, при таких обстоятельствах, не имеет законной силы. 3. Если работодатель заподозрил, что работник находится в состоянии и алкогольного опьянения, то он может предпринять следующее: 1.Сотрудник отстраняется от работы на основании приказа руководителя до устранения данных обстоятельств. Заработная плата на весь этот период начисляться не будет. Конечно, если работник не отстранен, это не помешает работодателю расторгнуть договор «за пьянство». Однако этим работодатель создаст дополнительные проблемы для самого себя. После будет труднее уволить работника по данному обстоятельству. Кроме того, работодатель берет на себя ответственность о возможных последствиях деятельности нетрезвого сотрудника (несчастный случай, повреждение оборудования и т. д.). 2.Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты: — наименование организации, слово АКТ, его название, — дата, место, время составления акта, — фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе, — подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое), — фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения), — фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт. Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись. 3.Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника. 4.Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями. Бывают ситуации, когда с человеком это происходит впервые. И вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу неплохому сотруднику. Дело может закончиться объявлением замечания или выговора. 5.Если проступок работника из ряда вон выходящий и повторяется не в первый раз, то после соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении. Работник в трехдневный срок должен ознакомиться с ним и под роспись получить копию. Поэтому Вас уволить вряд ли смогут, так как много нарушений со стороны работодателя.

Статьями 21 и 214 ТК РФ установлена обязанность работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой организации, а также требования по технике безопасности и производственной санитарии, согласно которым запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В целях поддержания трудовой дисциплины можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для того чтобы увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ было признано правомерным, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса. В частности, работника можно уволить. Увольнение в этом случае происходит по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку работника делается соответствующая запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса. Такое правило указано в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. Такие разъяснения даны в части 1 пункта 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». То есть нельзя уволить работника числом, предшествующим дню, когда его отстранили от работы. Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 Трудового кодекса. В соответствии с частью 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут. Отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей зависит от степени опьянения работника. Бывает легкая, средняя и тяжелая степень опьянения. Вас могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде, так как Вы вышли на работу на следующий день с похмелья (легкая степень опьянения).И этот факт подтвержден врачом.

У Вас один шанс есть, если средство технического измерения не прошло во время госповерку.

Уважаемый Виталий ! Отбросьте все то, что связано с этим «ЧОПом». Для трудового спора это совершенно не имеет никакого значения, так как это уже иной юридический вопрос, о законности или не законности действий этих должностных лиц в нерабочее для Вас время. Если Вас действительно волнует юридический вопрос о том, смогут ли Вас уволить в указанном случае на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) или не смогут, то Вам нужно ознакомиться с теми положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которые регулируют этот трудовой вопрос. Ознакомьтесь внимательно с выпиской из статьи 81 ТК РФ и со статьей 80 ТК РФ, где имеется полная информация для ответа на Ваш этот основной юридический вопрос. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, у вашего работодателя есть письменное доказательство, что Вы на работу вышли в не трезвом виде. С этим спорить бесполезно. Что теперь предпримет ваш работодатель, это уже его дело и его юриста с кадровиками, а они скорее всего знают свое дело. С учетом положений статей 81, 80, 84.1 ТК РФ у Вас есть пока еще шанс не допустить в данном случае увольнение на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и испортить свою трудовую книжку этой статьей. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудовог
о договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Примечание об обязанностях РАБОТОДАТЕЛЯ при увольнении работника: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, который специализируется по судебным делам, связанным с трудовыми спорами. Всего Вам доброго.

Допускается ли увольнение сотрудника за взыскание (не прогулы и не пьянка), если он в настоящее время является единственным кормильцем двух несовершеннолетних детей до трех лет, жена в трудовых отношениях не состоит (безработная) ? (не сокращение)

Уточните какое взыскание, и единственное оно было, должность сотрудника, материальная ответственность? Многое зависит в данном случае от внутренних документов Вашего предприятия, внутренний распорядок коммерческая тайна,