Досрочное расторжение контракта сотрудника уис

Увольнение сотрудника УИС

Здравствуйте. Работаю в УИС, в отношении меня проводится служебная проверка. Я подал рапорт на увольнение 9.04.14, где прошу меня уволить этим же числом, мне отказывают и заставляют забрать мой рапорт, пока не кончится проверка. Как мне быть, могу ли я не выходить на службу по истечению 14 дней?

Трудовой Кодекс в данном случае не применяется, так как в отношении сотрудников действует специализированный нормативный акт.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 №117-ФЗ на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 №4202-1 (в ред. Указа Президента РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

Статья 52. Служебная проверка

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

Статья 73. Временное отстранение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей

2. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:

1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 или 22 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

То есть, законодательно установлено, что возможно и увольнение сотрудника по собственной инициативе. Все зависит от причины проведения служебной проверки (фабула).

11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

То есть, вы не можете настаивать на увольнении в день подачи рапорта либо через 2 недели после подачи рапорта. Это срок должен составлять не менее 1 месяца до даты расторжения контракта по вашей инициативе.

Мой муж подписал контракт с ГУФСИН 20.03.18 прошел стажировку 3 месяца, сейчас отправили в отпуск на 22 дня, сказали, что отпуск считается после аттестации, то есть после 3-х месяцев стажировки, так ли или с того момента как подписал контракт?

Здравствуйте. Безусловно с момента подписания контракта.

Уволилась месяц назад со службы во ФСИН, по окончанию срока действия контракта. До сих пор не получила расчёт (только частичный и тот не в день увольнения). Может ли данный факт нарушения процедуры увольнения работодателем быть поводом к восстановлению на службе?

Поводом — да. Основанием — нет. Из вопроса — увольнение было по Вашему желанию, и именно удержание Вас более установленного законом срока будет нарушением Ваших прав, равно как и восстановление на службе, по тексту, против Вашего желания.

Контракт с ФСИН заканчивается в январе 2019, живу в ведомственном общежитии. 1.Означает ли окончание контракта лишение права жить в ведомственном жилье. Дочери 12 лет, сыну 2 года. 2. Окончание контракта — это увольнение со службы? Или администрация может предоставить другую работу в данном учреждении? Спасибо.

Ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23.12.92 г.: г)основание для увольнения — по окончании срока службы, предусмотренного контрактом; Право на жилье сохраняется не за всеми категориями уволенных. См.статью 64 положения: «сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е» — «з» части первой статьи 58[i][/i] настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации»

Хочу разорвать контракт с ФСИН. Контракт на 10 лет. Отслужил 3 года.
Но в чем нюанс. Я служу по контракту чьи действия регламентирует законодательство МВД, а сейчас в законную силу вступил новый законодательный акт о прохождении службы в УИС. Сколько я должен буду заплатить государству,». Буду ли вообще платить. Возможно ли назвать это увольнение по вине ФСИН (так как условия контракта были изменены) ?

По условиям контракта вы обязаны возместить все затраты на ваше обучение в случае расторжения контракта по инициативе Работодателя при нарушении вами условий контракта. Указанное вами основание (изменение закона) не является нарушением условий контракта со стороны УФСИН. Рекомендую вам исследовать свое состояние здоровья и выявить заболевание, которое может стать основанием для досрочного увольнения вас со службы. В этом случае, вы ничего не обязаны будете платить.

Скоро заканчивается контракт во фсин нужно будет отработать 2 недели? , если не хочу продлить его.

Отрабатывать не нужно, если контрактом не предусмотрено иное.

Могу ли я перевестись с ВС РФ в гуфсин? На данный момент я являюсь военнослужащим по контракту.

Здравствуйте! Переводы между различными министерствами не предусмотрены. Статья 51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службув органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Увльняюсь с армии по несоблюдению контракта, хочу поступить на службу в мвд или фсин, возьмут ли меня?

Добрый вечер. Не соблюдение условий контракта со стороны военнослужащего? Что именно?

У меня на днях заканчивается контракт ФСИН, в этот момент я буду на больничном, потом в командировке, получается, что контракт Закончится, я буду ещё работать. Начальник грозится что уволит через аттестационную комиссию. Вопрос такой, контракт продлевается автоматически?

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо изучить ваш контракт. Вместе с тем, пока вы находитесь в командировке и на больничном, уволить вас не могут.

Через несколько дней заканчивается мой контракт ФСИН. Про продление или не продление мне ничего не сообщают. Должны ли предупреждать о неделании продлевать контракт?

Условия продления контракта могут быть указаны в том контракте, который пока еще действует, внимательно прочитайте условия.

Я отработал в ФСИН 3 года, отслужил строчку 1 год, теперь 2 года служу по контракту в МО РФ. Могу ли я рассчитывать на ежемесячную доплату за выслугу лет?

Здравствуйте, да, можете! В силу пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 № 524, для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащих подлежат зачислению в календарном исчислении (а именно 1 календарный день = 1 дню выслуги) такие периоды: Военная служба по контракту и призыву в Вооруженных Силах РФ, внутренних войсках МВД России, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, СВР России, органах ФСБ России, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, а также в Государственной противопожарной службе МЧС России; Военная служба по призыву в настоящее время подлежит включению в выслугу лет военнослужащих начиная со дня убытия призывника из военного комиссариата субъекта РФ к основному месту прохождения военной службы. Однако, начиная с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года действовал другой порядок. Выслуга лет начинала исчисляться только с даты зачисления военнослужащего по призыву в списки личного состава воинской части.

В 2010 год я уволилась из фсин по несоблюдению контракта, могу ли я рассчитывать что меня могут взять снова?

Вам проще лично обратиться в отдел кадров УФСИНа. Они Вам дадут более дельный совет, чем юристы здесь. Я думаю все будет зависеть от того, насколько серьезным они посчитали допущенное Вами нарушение в прошлом.

Пожалуйста являясь сотрудником УФСИН попадаю ли я в льготную категорию военнослужащих по контракту. Хочу получить землю под строительство. На какой закон ссылаться. ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Офицеру (мичману или прапорщику) на безвозмездной основе может быть предоставлено право пользования земельным участком, ранее переданным военному ведомству, который временно не используется для обеспечения нужд государственной безопасности.

Пожалуйста являясь сотрудником УФСИН попадаю ли я в льготную категорию военнослужащих по контракту. Хочу получить землю под строительство.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено каких-либо льгот по выделению земельных участков для граждан Вашей категории. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

После контракта собрался в уфсин категория Б возьмут ли меня.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не примут вас на службу с данной категорией. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сколько я должна буду ФСИН если уволюсь? Училась 5 лет, отработала всего год, контракт заключён на 5 лет.

Светлана, здравствуйте! У Вас же есть контракт, вот и нужно смотреть его. Будете должны вернуть сумму согласно не отработанному периоду-за 4 года.

Мы ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по Красноярскому краю можем заключить государственный контракт с ФГУП «Почта России» на оказание услуг по пересылке посылок нестандартных/негабаритных на сумму 50 тыс. руб. по п.4 ч. 1 ст. 93 №44-ФЗ? или только по п. 1 ч.1 ст.93 №44-ФЗ?

К сфере деятельности субъектов естественных монополий относятся услуги общедоступной почтовой связи, среди которых есть «пересылка внутренней письменной корреспонденции (почтовых карточек, писем, бандеролей)» (см. п. 1 перечня услуг общедоступной электросвязи и общедоступной почтовой связи, государственное регулирование тарифов на которые на внутреннем рынке Российской Федерации осуществляет Федеральная служба по тарифам, утв. постановлением правительства РФ от 24.10.2005 г. № 637). Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Статья 93. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) Так как почта России относится к естественным монополиям то контракт следует заключать по пункту 1

Поступила в вуз ФСИН по направлению, подписала контракт в 17 лет, в котором написано, что после обучения обязана отработать пять лет. Скажите после окончания обучения, и получения диплома, возможно расторгнуть контракт без ущерба мне (чтобы не выплачивать деньги системе)?

Возможно. Надо смотреть условия контракта. Кроме того можете попробовать сослаться на ограниченную дееспсобность в с 17 лет. (ст. 26 ГК РФ)

Согласно ст.198-208 (глава 32) Трудового кодекса РФ в этом случае Вам нужно будет компенсировать расходы на обучение. Т.е. не выплачивая ничего не получится.

Можно расторгнуть контракт. Если будут уважительные причины. Ищите их в ученическом договоре согласно ст. 208 ТК РФ. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Расторжения контракта в таком случае невозможности продолжения службы во ФСИН по не зависящим от работника причинам, в противном случае оплата за обучение подлежит взысканию: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (с»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. М. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не возможно ни чего расторгнуть, придётся отрабатывать, либо выплатить за обучение. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. —для расторжения договора, не усматривается ни каких оснований. Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Если в контракте указано, что вы обязаны отработать в системе, то вы не сможете расторгнуть контракт в одностороннем порядке без ущерба. Эти контракты заключаются не для того, чтобы их можно было расторгнуть вот так вот просто, поскольку ваше обучение оплачивается из бюджета. То же самое предусмотрено и статьей 208 ТК РФ, поэтому нужно было сразу принимать решение, когда вы стояли перед выбором. Единственный способ не отрабатывать пять лет — это наличие объективных обстоятельств, которые этому препятствуют, например, состояние здоровья.

Здравствуйте, конечно же возможность такая имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, вам следует внимательно ознакомиться с условиями самого контракта. Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Новая редакция Ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора (гл. 32 ТК РФ). Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).

Здравствуйте! Все зависит от условий контракта! Если в нем прямо указано, что в случае увольнения раньше пяти лет за учебу деньги взыскиваются, то — да! А если нет, то и шанс побороться в суде есть! К примеру, заявить, что такого пункта в контракте нет, если бы был, то и не увольнялась бы! И вряд ли чем они это перекроют! То что уволят по п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с нарушением условий контракта, (ФСИН тоже этим положением руководствуется!) это — к гадалке не ходи! В этом случае взыщут за форму!

Здравствуйте! 1)Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 2)Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. Болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору; состояние здоровья; выход на пенсию; изменение места жительства; необходимость ухода за больными членами семьи Однако Вам придется возместить работодателю средства, потраченные на Ваше обучение. УДАЧИ!

При поступлении в институт ГПС МЧС в августе 2011 г. заключил контракт с УФСИН, в котором прописано, что после окончания института ГПС МЧС прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы на пять лет. Контракт вступает в действие с момента подписания сторонами. Когда дата окончания контракта?

Здравствуйте, По моему не трудно догадаться, что вы должны заключить контракт минимум на 5 лет, чтобы отработать свою учебу в институте и к Вам не предъявляли финансовых претензий Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Я был уволен с уфсин по нарушению контракта теперь работаю пожарной охране могу ли я устроится обратно в уфсин.

Нет, не сможете. Вас же уволили по нарушению контракта. А это означает, что повторного контракта не будет. Не имеет значения, что работали в охране.

Скажите пожалуйста я работаю в ФСИН России один год, контракт заключён на 5 лет. Я бы хотел расторгнуть контракт и уволится по собственному желанию. Скажите пожалуйста будет ли у меня в военном билете или в других каких либо документах какая то запись что меня в будущем могут не взять больше на службу ни в органы, ни по контракту в Воруженные силы России?

ФЗ О воинской обязанности и военной службе Статья 51. Основания увольнения с военной службы 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. По собственному желанию можно попытаться уволиться в связи с желанием проходить службу в полиции, но опять же обязать командование будет невозможно даже в судебном порядке. Военнм билеете никаких отметок не будет Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1709534/

2 года служу во ФСИН, контракт заключен на 5 лет, хочу уволиться, а мне грозят, что меня уволят по статье нарушение условий контракта, что делать?

Оспаривать взыскание с помощью нанятого юриста. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Без оснований не увольняют из ФСИН. Если вовремя оспорить, будет увольнение по желанию сотрудника.

Я выпускник ведомственного вуза Фсин. В 2011 году я заключил контракт с уфсин, в котором дополнительным условием контракта было прохождение службы в УИС не менее 5 лет после окончания учебы, а так же основания для возмещения средств потраченных на мое обучение. После выпуска в 2016 году я заключил контракт с уфсин сроком на 5 лет в котором остался только пункт о возмещении потраченных средств. В 2017 году я был сокращён в связи с реорганизацией учреждения, то есть по инициативе работодателя и заключил новый контракт сроком на 5 лет. Вопрос: является ли мое увольнение по первому контракту основанием к освобождению от уплаты средств на мое обучение в случае, если я уволюсь по собственному желанию.

Добрый день. Для компетентной консультации необходимо ознакомиться с контрактами. Однако, если нет нюансов в контракте крайнем вы не должны ничего уже возмещать. Повторюсь, для точной консультации необходимо ознакомиться.

Являюсь сотрудником фсин. Через год заканчивается контракт. Отношения с начальником отдела напряженные, хотя и нарушений по службе я не имею. Могут ли мне отказать в продлении контракта?

ЗДравствуйте, а у вас срочный контракт? Если нет, то не смогут. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта 1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 1) по истечении срока действия срочного контракта; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

В силу пункта «г» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 (далее по тексту Положение), действие которого распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, основанием для увольнения из органов внутренних дел является окончание срока службы, предусмотренного контрактом. По смыслу статьи 11 Положения контракт о службе в органах внутренних дел может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте. Согласно пункту 5.7 Инструкции о порядке применения Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, являющейся приложением № 1 к Приказу Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 (далее по тексту Инструкция), не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника, либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта. Поскольку истечение срока контракта является безусловным основанием к увольнению сотрудника со службы в органах уголовно-исполнительной системы, заключение контракта на новый срок возможно лишь при наличии на то волеизъявления обеих сторон.

Могут отказать. Если найдут причины для этого. А их можно найти при желании. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 38

—Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего исключать нельзя. Поэтому налаживайте отношения с начальником. По окончанию контракта он имеет полное право с вами его не заключать. Без объяснения причин. Но вас об этом обязаны предупредить за 2 месяца до окончания контракта и не иначе. Исходя из содержания части 3 статьи 60 Положения сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее, чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами «к», «л», «м» статьи 58 данного Положения. В силу пункта «г» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 (далее по тексту Положение), действие которого распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, основанием для увольнения из органов внутренних дел является окончание срока службы, предусмотренного контрактом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. Отказать могут, если есть основания а именно: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также Положением о службе в органах внутренних дел — основанием для прекращения службы в учреждения исполнения наказания ФСИН РФ может служить увольнение, прекращение гражданства, признание безвестно отсутствующим и смерть сотрудника УИС. В соответствии с упомянутым Положением о службе в органах внутренних дел сотрудник уголовно-исполнительной системы может быть уволен: а) по собственному желанию. Увольнение производит начальник, которому предоставлено право увольнения соответствующей категории сотрудников, в двухнедельный срок со дня подачи рапорта об увольнении; б) по достижении предельного возраста. Таковым в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел следует считать: — для лиц рядового и младшего начальствующего состава, а также среднего и старшего начальствующего состава до подполковника включительно — 45 лет; — полковника — 50 лет; — генерал-майора, генерал-лейтенанта — 55 лет; — генерал-полковника — 60 лет. В интересах службы, при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний, сотрудники (в персональном порядке, с их согласия) могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет, а в исключительных случаях для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава срок оставления на службе может быть продлен еще на 5 лет. Решение об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимает начальник, имеющий право назначения этого сотрудника на должность. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе. Медицинским учреждением, к которому прикреплен сотрудник, дается заключение об отсутствии у него медицинских противопоказаний для службы в замещаемой должности. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками. Желаю удачи. В.

Нет, без серьезных оснований, не смогут. ФСИН не частная лавочка. Решение должно быть положительным для Вас, если отсутсвуют дисциплинарные взыскания и ВЫ годны к службе по состоянию здоровья. Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (с изменениями на 12 декабря 2013 года)17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.

Могу ли я устроиться в УФСИН с несоблюдением контракта в МО.

Неизвестно. Само по себе — основание увольнения со службы в одном ведомстве не может являться основанием отказа в приеме на службу в другом ведомстве.

Служу во ФСИН, хочу по контракту в армию, имею звание старший лейтенант внутренней службы, какое звание будет присвоено при заключении контракта в армии? Имею высшее юридическое образование.

Здравствуйте! Если у Вас имеется воинское звание, то имеющееся воинское звание и будет присвоено. Звание ст. л-та внутренней службы не влияет на воинское звание.

Я работаю в системе ФСИН, в колонии. Мной был заключен контракт на 5 лет. Я отработал несколько месяцев и хочу перевестись в другую колонию в той же области. На каких основаниях мне разрешено это сделать? Начальник говорит, что это невозможно до окончания действия контракта.

Добрый вечер. Ваш начальник не прав. Вы имеете право на перевод внутри ведомства. Необходимо обратится в учреждение куда Вы планируете перевестись с рапортом. При наличии вакантных должностей перевод возможен.

Скажите пожалуйста, законно ли не продлить контракт сотруднику уфсин, если он является многодетных отцом и единственным человеком который работает в семье.

Добрый вечер. Из вашего вопроса следует несколько ответов. В связи с чем не продлен контракт? Возраст, аттестация, сокращение? В соответствии с действующим законодательством льгот для многодетного отца и единственного кормильца не предусмотрено.

Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию

Собственное желание сотрудника – одно из оснований расторжения служебного контракта в УИС и увольнения. С истечением срока действия или наступлением максимального возраста нахождения на службе контракт прекращается. В любое время исполнения служебных обязанностей работник вправе выразить желание расторгнуть соглашение и уволиться со службы.

Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.

Иногда намерение сотрудника уволиться вызвано обстоятельствами, делающими невозможным дальнейшее продолжение службы в органе. При составлении рапорта сотрудник указывает дату предполагаемого увольнения без учета установленного тридцатидневного срока. Расторжение контракта производится именно в указанный день, включая время, необходимое для сдачи дел и получения расчета. Существует один нюанс при расторжении срочного служебного контракта, заключенного с гражданами, окончившими ВУЗ по направлению МВД, и сотрудниками органов УИС, после прохождения ими очного обучения в том же порядке. При увольнении по собственному желанию из органа, не отработав служебный контракт, эти лица обязаны компенсировать затраты на их обучение. Исключениями из этого требования будут обстоятельства:

  1. Наличие заключения ВВК о том, что член семьи служащего по медицинским показаниям не может проживать в местности по месту прохождения службы, и нет возможности осуществить перевод служащего в иной район.
  2. Необходимость осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, если сотрудник воспитывает его без матери либо отца.
  3. Невозможность исполнять должностные обязанности из-за проблем со здоровьем, наличие заключения медкомиссии о том, что работник признан негодным к службе в исполнительной системе.
  4. Необходимость ухаживать за близким родственником (мать/отец, супруг/супруга, сын/дочь или усыновитель), который, согласно заключения МСЭ нуждаются в таком уходе и отсутствуют иные лица, обязанные осуществлять его.

Важно! Сотрудник ФСИН РФ не может по собственной инициативе расторгнуть служебный контракт в период несения службы, когда введено в действие военное положение или ЧС, во время вооруженного конфликта, при устранении последствий техногенных катаклизмов.

Отказ от исполнения служебных обязанностей в указанные периоды влечет за собой увольнение из органа. Во время нахождения в командировке, в период больничного или отдыха увольнять работника руководство не имеет право, за исключением случая осуждения за преступление, закрытия уголовного дела в связи с истечением срока давности и прочих, установленных законом.

Оформление увольнения из ФСИН по собственному желанию

На служащего составляется представление к увольнению, по образцу, установленному законодательством. О расторжении контракта в уис выносится приказ. В крайний день работник должен быть ознакомлен с приказом или выпиской из него, получить трудовую книжку с внесенной в нее записью, и окончательный расчет. Сотрудникам выплачивается единовременное пособие при увольнении из УИС. Причины для невыплаты перечислены в ч. 8 ст. 3 Федерального Закона № 247-ФЗ от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел…». При увольнении на первом году службы работнику начисляется и выплачивается материальная помощь, пропорционально фактически отработанным дням. В окончательный расчет при уходе со службы входит компенсация неотгулянных до 01 января года увольнения отпусков. В случае оформления отпуска с последующим увольнением ознакомление с приказом, расчет и выдача документов будет произведена в последний рабочий день перед отпуском. Документы о расторжении соглашения подшиваются в личное дело служащего, и он подлежит исключению из реестра не позже 30 дней от даты приказа об увольнении.

После увольнения из ФСИН по собственному желанию при необходимости можно восстановиться на службу в уголовно-исполнительную структуру при соблюдении требований и порядка, установленных законодательством.