Денежное довольствие в мвд за выслугу лет

Содержание:

Надбавка за выслугу лет в МВД. Служба в МВД

Быть достойным представителем и работником полиции – это значит постоянно находиться в напряжении и понимать, что от твоей работы напрямую зависят жизни и судьбы граждан твоей страны, их безопасность и вера в справедливость. Эта служба, по сути, не имеет выходных и праздников. Она, в идеале, требует от своих сотрудников проявления самых превосходных качеств личности. Эта профессия требует честности, отваги, ответственности, храбрости, выносливости, силы духа и гуманности.

Понимая это, хочется верить, что сотрудников, максимально отвечающих всем вышеперечисленным качествам, в рядах МВД с каждым годом будет становиться все больше и больше. Поэтому, основной ценностью любой службы МВД, любого подразделения, по праву являются ее сотрудники. А значит, важна и справедливая оценка их ежедневной и опасной работы, выраженная в денежном вознаграждении.

Учитывая это, в статье рассматриваются основные вопросы:

  • «Выслуга лет» для сотрудников МВД: что это такое?
  • Какие обязанности возложены государством на работников МВД?
  • Каков уровень зарплат сотрудников ведомства?
  • Какова ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД?

Работники МВД: их основные обязанности

Всем ребятам, желающим поступить на работу в полицию, следует четко понимать, что профессия полицейского имеет собирательный образ.

Эта профессия накладывает массу ответственности и обязательств на своих сотрудников. Вот лишь основные их ежедневные обязанности:

  • ответственность за порядок в общественных местах;
  • частое и плотное взаимодействие с людьми самых разных профессий, социальных слоев общества, образования, вероисповедания и моральных ценностей;
  • большая бумажная работа для составления различных отчетов;
  • анализ и проверка документов у гражданских лиц;
  • плотное взаимодействие с людьми, нарушающими закон: их арест и доставка в участок;
  • постоянное обучение и строгие правила сдачи экзаменов, твердые знания по праву и умение их применения на практике.

Служба в полиции МВД непростая, но надо учитывать, что в ней есть множество очевидных преимуществ. Например:

  • реальный шанс построить карьеру на надежной государственной службе;
  • наличие гарантированных льгот, надбавок и социальных гарантий.

Зарплатная «линейка» в МВД

Сумма зарплат в МВД зависит напрямую от нескольких факторов:

  • Место несения службы.
  • Звание сотрудника (рядовой, сержант, лейтенант, офицер, полковник, либо генерал МВД).
  • Уровень допуска к засекреченной и важной информации.

Безусловно, рядовой всегда получает в разы меньше офицера. К примеру, в крупном мегаполисе, рядовой сотрудник полиции МВД получает зарплату от сорока до пятидесяти тысяч рублей. В то время как офицеры претендуют на оклад в 100 000 руб. Такая ощутимая разница в окладах для многих рядовых сотрудников служит стимулом к дальнейшему образованию и получению звания офицера.

На сегодняшний день, в крупных городах зарплаты существенно выше, чем в провинции. Эта явная несправедливость объясняется тем, что на периферии нет достойного бюджета, поэтому руководство стремиться экономить на всех работниках бюджетной сферы. Поэтому люди там имеют небольшую выслугу лет и чаще покидают ряды ведомства.

«Горячие» вопросы для большинства служащих

Многие сотрудники МВД, проработав много лет в ведомстве, интересуются одинаковым вопросами:

  • Кто имеет право на надбавки?
  • Какая надбавка к окладу за выслугу лет в МВД им положена?
  • Какой требуется стаж для получения материальной доплаты?
  • Как рассчитать размер надлежащей доплаты?
  • Какова надбавка по выслуге лет при уходе заслуженный отдых?

Учитывая актуальность данных вопросов, давайте разберемся в них как можно обстоятельней. Возможно, эта информация будет кому-то полезной и поможет в принятии профессиональных решений и пониманию дальнейших перспектив.

Что же такое «надбавка за выслугу лет в МВД»

Прежде, чем углубляться в детали и подробности данного вопроса, следует разобраться, что же это такое.

Надбавка за выслугу лет в МВД – это специфическое денежное довольствие. Оно регулярно добавляется к ежемесячному окладу сотрудника после достижения им определенного рабочего стажа на занимаемой должности, для которой это довольствие определено.

Такие надбавки служат улучшению качества несения службы и пресекают возможную утечку профессиональных кадров.

От чего же зависит процент надбавки за выслугу лет в МВД? Прежде всего, безусловно, от стажа несения службы. Таким образом, чем дольше человек будет работать, тем больший оклад он будет получать.

Важно понимать следующее: увеличивается вовсе не сумма оклада, а именно величина доплаты к ней.

Особенности доплаты: как она устанавливается

Такая доплата всегда устанавливается в виде процентов. Делается это так: берется ежемесячный оклад сотрудника, положенный ему по должности, и к нему добавляется определенный процент от него.

Размер этого процента напрямую зависим от профиля работы сотрудника и региона его службы. Все доплаты берутся из федерального бюджета. Для верного подсчета этой процентной доплаты надо грамотно вычислить стаж работы. Для этого суммируется весь стаж работы, даже при наличии долгих перерывов в работе.

Что входит в понятие «выслуга лет»

Выслуга лет всех работников полиции начинается с первого дня их зачисления на службу и оканчивается в день их увольнения. Но, к примеру, при восстановлении на службе после перерыва, выслуга лет не прерывает своего начисления, и не начисляется вновь, с нуля.

Для работников полиции в выслугу лет включаются и другие периоды, в которые фактическая служба, как будто бы, не неслась:

  • Несение любой иной службы, для которой предусмотрен расчет рабочего стажа. Это налоговая инспекция, ФСИН, таможня и др.
  • Период вынужденного прерывания несения службы. Это незаконное увольнение, приговор суда с последующим оправданием.
  • Период вынужденной неспособности несения службы. Это профессиональное заболевание, травмы, плен и др.
  • Назначение сотрудника на избирательную должностную позицию. К примеру, это депутатская деятельность и др.
  • Нахождение в декрете.
  • Время обучения, но не превышающее пять лет. Здесь работает принцип – два месяца равны одному.
  • Время прохождения испытательного срока.

Стоит отдельно отметить, что существуют такие служебные периоды, которые засчитываются в соотношении: несколько дней выслуги равны одному дню фактической службы. Эта схема всегда работает в случае участия сотрудников в военных действиях, либо при иных ситуациях при попадании в зону риска и повышенной опасности.

Цифры ежемесячной надбавки за выслугу лет

Для большей наглядности приводим список соотношений, показывающий соответствие стажа в МВД к определенной процентной надбавке:

  • От 2 до 5 лет — 10 %.
  • От 5 до 10 лет — 15 %.
  • От 10 до 15 лет — 20 %.
  • От 15 до 20 лет — 30 %.
  • От 20 до 25 лет — 35 %.
  • Свыше 25 лет выслуги в МВД — 40 %.

Кроме данной надбавки, полицейские получают и ряд других доплат. Это выплаты за наличие у сотрудника: определенной квалификации, звания МВД, ученой степени, образцовой службы, а также, при несении службы в особо сложной обстановке. Все денежные надбавки суммируются, но причисляются они исключительно к основной сумме месячного оклада.

Таким образом, зарплата полицейского на сегодняшний день формируется из пяти составляющих, таких, как: оклад + надбавка за звание + присвоение регионального коэффициента + доплата за общий стаж работы + надбавка за сложность и опасность работы.

Становится понятно, что все перечисленные выше составляющие имеют сугубо индивидуальный характер. Все, кроме ежемесячного оклада.

«Выслуга лет» при уходе на заслуженный отдых

Как мы все знаем, работники полиции – это, прежде всего, государственные служащие. Поэтому, согласно законодательству, всем государственным служащим начисляются пенсионные выплаты. Под понятием «выслуга лет» следует понимать конкретный период работы человека.

Есть ряд необходимых условий, которые следует соблюдать при выходе полицейских на пенсию: общая выслуга должна быть минимум 20 лет.

Но при этом, если полицейские не имеют двадцатилетнего стажа в МВД, тогда должны быть соблюдены три условия:

  1. Минимальный возраст сотрудника 45 лет.
  2. Время протяженности общего стажа от 25 лет.
  3. Минимальный период службы в ведомстве 12,5 лет.

Начиная с 2019 года, существуют планы увеличения срока выслуги в МВД, для получения права ухода на заслуженный отдых, лишь при достижении 25 лет стажа выслуги лет в МВД.

Имеются три вида пенсионных выплат, которые получает каждый, находящийся в запасе, работник МВД:

  • пенсия по выслуге лет;
  • пенсия по полученной инвалидности;
  • пенсия, если умирает основной кормилец.

Время, которое зачисляется в качестве стажа, это: работа в МВД, военная служба и работа в пожарной службе.

Таким образом, расчет суммы пенсии работникам полиции в 2018 году по выслуге лет вычисляется по четырем составляющим:

  • цифра зарплаты в той должности, которую человек получал перед уходом в запас;
  • цифра зарплаты, соответствующей специальному званию;
  • иные выплаты, положенные за время работы;
  • помесячная компенсация продуктовой корзины в рублевом эквиваленте.

Например, у полицейского есть 20 лет несения службы. Сумма его пенсионной выплаты будет состоять из 50 % полных лет времени работы, плюс к этому — процент доплаты за выслугу лет в ведомстве, из расчета 3 % за каждый следующий год.

Если стаж работника более четверти века, то расчет пенсионной суммы будет иной: человек получает деньги, равные половине оклада, а за каждый следующий год службы прибавляется 1 % от суммы оклада. Поэтому, минимальная пенсия работника МВД никак не может быть меньше половины его зарплаты.

Надбавка за выслугу лет с 01.01. 2018

С января месяца 2018 года вступил в действие закон о повышении доплат за выслугу лет. Они выплачиваются каждый месяц и называются премией, по Приказу 1010. Так, всем сотрудникам, у которых в наличии четверть века выслуги в системе МВД, будет дополнительно начисляться надбавка в двадцать пять процентов.

С первого января в России изменились и проценты начисляемых надбавок. Теперь будет начисляться каждый год на три процента больше, но не более 50 % в сумме.

Полезно знать, что всего в бюджете на 2018 год заложено 54 миллиарда рублей на проведение индексации ежемесячных окладов. К примеру, теперь чистая ставка у сержанта будет составлять 20 000 руб., а у генерал-лейтенанта она будет 55 000 руб. Подчеркиваем, что это суммы чистого оклада, без учета каких-либо надбавок.

Согласно «майским» президентским указам, до 2018 года оклады работникам МВД должны были быть увеличены на 150 %. Но разразился экономический кризис и эти показатели стали практически недостижимы. Тех средств, что освободились после многочисленных увольнений и оптимизации штата ведомства, не хватает на столь ощутимое увеличение окладов. Поэтому сейчас объективными являются такие цифры:

  • Оклад полицейских, которые проработали в ведомстве пять лет, составит порядка 28 000 рублей.
  • Оклад полицейских, имеющих не менее 10 лет общего стажа службы, составит 30 000 рублей.
  • Оклад сотрудников, проработавших 15 лет и более, составит порядка 35 000 рублей.

Сотрудники полиции в звании МВД от младшего лейтенанта — до капитана имеют оклад не менее 32 000 руб. На руководящих должностях картина немного иная. У сотрудников, имеющих звания от майора — до генерала МВД, ежемесячный оклад равен 40 000 руб. и выше.

Доплата за выслугу лет. Информация общего характера

Как мы с вами понимаем, надбавка за выслугу плотно связана со стажем и регламентируется рядом документов.

Люди всегда интересуются вопросом о том, когда именно эта надбавка может быть ими получена? Работникам важно знать ее размер, так как он всегда зависит от конкретной ситуации. Поэтому нет никакого резона проводить сравнение своей надбавки с надбавкой коллег. Она у всех всегда будет абсолютно разной.

Надбавка за продолжительность работы напрямую зависит от девяти факторов:

  • род деятельности – МВД;
  • трудовой стаж;
  • выслуга лет;
  • районные доплаты и региональные;
  • зарплата, которая была ранее и существует сейчас;
  • различные надбавки от ведомства;
  • трудовые условия, прописанные в трудовом договоре;
  • соотношение в процентах по годам выслуги: до 2,5 лет – 10 % от зарплаты; до пяти лет – 20 %, дольше этого срока – 30 % от зарплаты;
  • суммы, прописанные в документах о премиях в ведомстве.

«Выслуга лет» и структурные подразделения МВД

Определение «выслуга лет» фактически сводится к периоду осуществления непрерывной профессиональной деятельности, из которого состоит трудовой стаж работника, который влияет на оформление доплат к пенсионным выплатам.

МВД, как мы это уже понимаем, не остается в стороне и всячески поощряет своих сотрудников за продолжительность работы. Сложные трудовые условия дают возможность претендовать на материальные надбавки, выдаваемые ежемесячно к основному заработку.

В приказе МВД РФ № 1259 речь идет именно о регламентации этих надбавок. Таким образом, денежные доплаты делаются работникам полиции, несущим службу в пяти структурных подразделениях ведомства:

  • Центральный аппарат МВД.
  • ГУ МВД столичный и областной.
  • Дежурные отделения.
  • Кавалерийские части.

Если работник служит в кавалерийской части, осуществляя уход за лошадьми, то доплаты (надбавки) ему могут варьироваться в невероятно широком диапазоне: от 10 до 100 % от начисленного постоянного ежемесячного оклада.

На величину надбавок влияет степень сложности работы, ее вредность и опасность для здоровья, степени ответственности и возможность получения профессионального заболевания.

Поэтому, начиная с 2011 года, при грамотном расчете надбавки за несение службы в МВД обязательно следует учитывать особый процент за личные успехи.

Так, к примеру, если сотрудником ведомства получена научная степень, либо есть подтвержденные документально серьезные достижения в спорте – все это увеличивает размер надбавки к ежемесячному окладу. Сумма может варьироваться от 10 до 30 % от заработка.

Такое стимулирование существенно улучшает качество работы сотрудников и является стимулом для повышения выслуги лет.

Повышение выслуги лет в органах МВД с 2019 года

Министерство финансов в 2015 году выступило с предложением увеличить пенсионный стаж для полицейских на целых пять лет. Соответственно, согласно данному предложению, для оформления пенсии надо будет отработать не нынешние 20 лет, а уже 25.

Министр Антон Силуанов пояснил это предложение тем, что большинство военных, отработав в органах двадцать лет, уже в сорок, будучи совсем молодыми, уходят на пенсию, числятся пенсионерами и получают существенную пенсию от государства.

На сегодняшний день, в сфере МВД работает огромное количество людей. При этом процент государственных управленцев в ведомстве очень быстро увеличивается. Так, на каждые 10 000 активных сотрудников приходится 100 управленцев в этой области.

Такая огромная «армия» управленцев, сидя в теплых кабинетах, занимается исключительно бумажной работой. Они ведут карты, формируют базы данных, делают различные анализы т. д. Затем, передают полученную информацию своему руководству. Такие должности считаются абсолютно непродуктивными и не отрабатывают свою выслугу лет в полной мере, а также не заслуживают получаемые денежные надбавки.

Правительство ежегодно стремится максимально сократить расходную часть на обеспечение сотрудников ведомства по выслуге лет и готово к принятию все более и более непопулярных мер и решений. В будущем, возможно существенное увеличение срока службы с 25 – до 30 лет. Пока это только лишь проекты, но они уже существуют, и не исключено, что однажды они станут реальностью.

Правительство уже неоднократно анонсировало существенное сокращение государственных служащих МВД. Таким образом, более 10 % ныне работающих сотрудников скоро могут стать безработными.

Доплаты ушедшим на заслуженный отдых полицейским по выслуге лет

Предлагаем вам подробнее ознакомиться с процентами существующей на сегодняшний день доплаты. Эта надбавка выплачивается полностью, связана она с тремя составляющими:

  • Возрастной ценз получателя.
  • Семейный ценз получателя.
  • Статус получателя.

Все работники МВД, получающие денежные надбавки за время стажа, имеют право на выплаты:

  1. Участники ВОВ до 80 лет + 32 %; старше 80 лет + 64 %.
  2. Инвалидам 1 группы старше 80 лет + 100 %.
  3. При наличии нетрудоспособного иждивенца:
      1 иждивенец + 32 %; 2 иждивенца + 64 %; 3 и более иждивенцев + 100 %.

Для примера, давайте рассмотрим вариант расчета пенсии абстрактному сотруднику ведомства, учитывая его выслугу лет и причитающиеся надбавки:

  • Время работы в полиции равно 22 года.
  • Стабильный оклад по званию равен 8500 руб.
  • Должностной оклад по званию 12 500 руб.
  • Процент доплаты за выслугу составляет 30 % и в сумме дает 6300 руб.

При расчете конечной цифры оплаты мы получим 27 300 руб. Затем мы умножаем эту цифру на процент довольствия и получаем следующие показатели: 27 300 руб. х на 54 % х на 56 %. В итоге, мы получаем сумму 8255,52 рубля. К ней, при наличии, еще прибавляется и районный коэффициент надбавки.

Основные выводы и заключения

Мы с вами выяснили, что надбавки за выслугу – это доплаты, имеющие характер стимулирования. Эти доплаты побуждают сотрудников к увеличению срока своей службы и повышению ее качества. Чем дольше человек несет службу, тем больше его выслуга лет, а значит, процент надбавки к окладу в частности и к будущей пенсии в целом будет ощутимее.

Если сотрудник стремиться к обучению, получению более высокого звания, ученой степени, разряда в спорте и т. д. – то, его надбавки существенно увеличиваются с каждым новым званием, степенью и полученным разрядом.

Размер всех надбавок определяется в соответствии с окладом работника. При этом постоянно идет увеличение продолжительности стажа. Размеры надбавок могут быть весьма различны: от 5 до 40 %.

Порядок выдачи и начисления этих надбавок строго регламентирован и имеет четко отработанную схему.

Все существующие надбавки делятся на две категории:

  • Компенсационные. Это районные коэффициенты, поощрение за работу в особом климате, с опасностью для жизни и здоровья и так далее.
  • Стимулирующие выплаты. Это премии, надбавки за выслугу.

Ежемесячная надбавка за несение службы устанавливается в прочном соответствии с протяженностью службы и имеет следующие размеры:

  1. Стаж службы от 2 – до 5 лет дает надбавку 10 %.
  2. Стаж от 5 – до 10 лет дает надбавку 15 %.
  3. Стаж от 10 – до 15 лет составляет надбавку 20 %.
  4. Стаж от 15 – до 20 лет составляет надбавку 25 %.
  5. Стаж от 20 – до 25 лет составляет надбавку 30 %.
  6. Стаж при выслуге свыше 25 лет – 40 %.

Мы уже знаем, подытоживая все вышесказанное, что эти надбавки начисляются именно со дня достижения сотрудником необходимого стажа, который дает право на нее и до дня исключения работника из списка личного состава МВД. Исключение может быть на основании приказов руководства, с обязательным указанием срока службы и цифры полагающейся доплаты.

В стаж работы, за который производится выплата процентной надбавки, включаются все время работы в МВД, в том числе и в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях.

В стаж работы включаются: служба в армии, в налоговых органах, таможенных и т. д. Также включены периоды депутатской деятельности в любых избирательных должностях.

Главным документом для определения протяженности службы является трудовая книжка, а для уволенных сотрудников – военный билет.

В том случае, когда выслуга лет не подтверждается соответствующими отметками в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, соответственно оформленными и скрепленными печатью. Такие справки выдают на основании документации по отметкам о личном составе ведомства, его учета.

Выписки из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанные председателем комиссии и скрепленные печатью воинской части, оформляются на каждого без исключения сотрудника МВД в двойном экземпляре. Первый из них отдается для хранения в финансовый отдел, а второй – выдается на руки работнику.

Каждому военнослужащему в России полагается твердый оклад, соответствующий его званию и должности. Если работник несет службу долгое время, то ему справедливо дается дополнительное право на получение надбавки за выслугу. Начисляется эта доплата, как мы выяснили, уже при достижении двухлетнего стажа. Максимально возможным «потолком», на сегодняшний день, является доплата в 40 % от суммы оклада.

Точные суммы и размеры всех положенных выплат регламентируются законодательными актами, прописанными в 306 Федеральном законе.

Денежное довольствие в мвд за выслугу лет

Реформа органов внутренних дел за несколько лет внесла ряд изменений. Теперь сотрудников называют не милиционерами, а полицейскими, прошла аттестация сотрудников, после которой многие опытные кадры были отсеяны по разным причинам. Не осталась в стороне и денежное довольствие военнослужащих.

К чему привела реформа

У реформы, как в любом изменении, есть две стороны медали: положительная и отрицательная.

Из положительных сторон модно отметить:

Увеличение денежного довольствия сотрудников внутренних дел.

Увеличение престижа службы, в связи с увеличением заработной платы.

Ужесточение требований при приеме на службу.

Повышение квалификационных требований.

Борьба с коррупцией.

Это еще не полный список положительных сторон.

Обратная сторона реформы

К обратной стороне медали проведенной реформы можно отнести:

Ушли опытные кадры, которые не прошли аттестацию, образовалась нехватка кадров, а работы меньше не стало.

С ужесточением требований при приеме на службу, многие не проходят отбор, тем самым усугубляют проблему нехватки кадров. А опыт сотрудник, как известно, сразу не получает.

Повышение зарплаты полицейским не увеличило престиж службы, так как планировалось.

Увеличение зарплаты на будущий год

В связи с нехваткой кадров в структуре органов Президент России Владимир Путин в «майских» указах, том числе и о зарплате полиции в 2018 году четко дал понять, что увеличение заработной платы полицейских не за горами. Да еще какое увеличение: на целых 150% окладов 2012 года, причем все доплаты и льготы будут сохранены.

Какая зарплата ждет полицейских в 2018 году

Итак, нам известны две переменные: оклады 2012 года и процент увеличения оклада в 2018 году. Мы можем составить таблицу планируемой заработной платы офицера внутренних дел. Возьмем оклады лейтенанта и капитана полиции в 2012 году, с выслугой 6 и 11 лет соответственно, которые служат в городе с населением более 100 тыс. человек.

Таблица зарплаты в полиции в 2018 году примерно будет выглядеть так:

Наименование выплаты 2012, руб. Зарплата лейтенанта* полиции в 2018 году, руб. 2012, руб Зарплата капитана** полиции в 2018, руб.

Оклад денежного содержания

Оклад по специальному званию 10000 25000 11000 27500

Оклад по занимаемой должности 15000 37500 15500 38750

Процентная надбавка за выслугу лет 15% от оклада денежного содержания

15% от оклада денежного содержания

20% от оклада денежного содержания

20% от оклада денежного содержания

Надбавка за классность 5% от оклада по должности (за специалиста 3 класса)

5% от оклада по должности (за специалиста 3 класса)

10% от оклада по должности (за специалиста 2 класса)

10% от оклада по должности (за специалиста 2 класса)

Надбавка за особые условия службы*** До 40% от оклада по должности

До 40% от оклада по должности

До 40% от оклада по должности

До 40% от оклада по должности

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей 25% от оклада месячного содержания

25% от оклада месячного содержания

25% от оклада месячного содержания

25% от оклада месячного содержания

Итого начислено 38750,00 96875,00 43075,00 107687,60

Налог на доходы с физических лиц 13% 38750Х0,13 = 5037,00 96875,00 Х0,13 = 12594,00 43075,00 Х0,13 = 5600,00 107687,60 Х0,13 = 13999,00

К выдаче на руки

Увеличение денежного довольствия в 2,5 раза Увеличение денежного довольствия в 2,5 раза

*Должность лейтенанта полиции – следователь

**Должность капитана полиции – старший следователь

***Надбавка за особые условия службы 20%

В таблице указаны не все дополнительные выплаты, которые рассчитываются от оклада по занимаемой должности. Нет в таблице и материальной помощи, которая рассчитывается от оклада денежного содержания.

Увеличится ли престиж службы в полиции

С повышением зарплаты сотрудникам полиции в 2018 году в прогнозируемые 2,5 раза существенно увеличит количество желающих попасть на столь высокооплачиваемую работу. Зарплата рядовых сотрудников органов внутренних дел также увеличится более чем в два раза.

Если следить за свежими новостями МВД РФ о зарплате полиции в 2018 году, то с приближением к новому году картина становится все более отчетливее в пользу увеличения заработной платы. В конечном итоге, зарплата полицейских будет зависеть от возможности бюджета страны.

Что же касается зарплаты вольнонаемных работников полиции, то для них так же предусмотрено повышение, но в каком процентном соотношении пока неизвестно.

Чем грозит повышение ЗП бюджетникам

сотрудники полиции при исполнении

Повышение заработной платы бюджетникам, в том числе и полицейским, влечет за собой рост цен на продукты питания, предметы первой необходимости. Этот рост, как правило, пропорционален коэффициенту увеличения заработной платы.

Предприниматели, перекупщики и другие предприимчивые люди следят за последними новостями по зарплате не только сотрудников полиции, но и всей бюджетной сферы в целом для увеличения своего заработка. Благодаря таким «предпринимателям» растет уровень инфляции по всей стране и противодействовать им может только государство в лице все тех же сотрудников правоохранительных органов.

Надбавка за выслугу лет в МВД

Сейчас работники правоохранительных органов имеют возможность получать надбавку за выслугу лет в МВД – эта процентная надбавка начисляется в зависимости от имеющегося срока службы. Кроме этого, выслуга лет в МВД также влияет и на иные льготы, в том числе – и на возможность выхода на пенсию по выслуге лет. Последние новости свидетельствуют о возможном увеличении выслуги в МВД до 25 лет в 2019 году – ранее данные изменения планировались на 2018 год, но так и не вступили в силу.

Выслуга лет в МВД – правовое регулирование и основные принципы

Понятие выслуги лет в МВД встречается в различных нормативных документах. Под ней подразумевается время службы в правоохранительных органах, а также некоторые иные периоды, в течение которых лицо, претендующее на выслугу лет, могло иметь перерыв в службе в МВД. Влияет выслуга лет в МВД на множество различных аспектов деятельности правоохранителей. В частности, она предоставляет ряд дополнительных льгот, на которые могут рассчитывать служащие органов внутренних дел, в число которых входят:

  • Выплата процентной надбавки за выслугу лет. Данная надбавка за выслугу лет зависит от полной суммы оклада денежного содержания и представляет собой определенный процент от неё, выплачиваемый служащему МВД ежемесячно.
  • Возможность выхода на пенсию по выслуге лет в МВД. По прошествии определенного срока и наличии соответствующей выслуги лет работники МВД имеют право получать специальную ведомственную пенсию, даже если они не достигли возраста получения страховой пенсии.

Правовое регулирование вопросов, связанных с выслугой лет в МВД рассматривается положениями следующих нормативных документов:

  • ФЗ №247 от 19.07.2011. Данным законом регламентируются общие принципы назначения денежного довольствия служащим МВД. В частности, одним из видов обеспечения работников правоохранительных органов данный закон именует и процентную надбавку за выслугу лет в МВД. Однако также в положениях этого закона рассматриваются и иные виды надбавок, а также частично – пенсионное обеспечение работников МВД и дополнительные выплаты их семьям.
  • Постановление Правительства РФ №941 от 22.09.1993. Означенное правительственное постановление регулирует вопросы, связанные непосредственно с исчислением выслуги лет различных категорий служащих, в том числе и работников правоохранительных органов.
  • Приказ МВД №7 от 09.01.2018. Этот документ устанавливает основные принципы пенсионного обеспечения работников органов внутренних дел, а также содержит в своих приложениях все формы необходимых документов, связанных с организацией и ведением пенсионного учета и обеспечения правоохранителей.
  • Закон РФ №4468-1 от 12.02.1993. Означенным законом устанавливается требуемая выслуга лет для выхода на пенсию для работников МВД, а также иных категорий служащих, которые могут претендовать на такое специальное пенсионное обеспечение.

В целом, действующее законодательство содержит достаточно точное и подробное описание всех нормативов, касающихся выслуги лет в МВД. Однако далеко не все работники правоохранительных органов знают, как правильно рассчитывается выслуга лет в полиции, и что именно они могут получить в связи с достижением определенного стажа службы.

Надбавка за выслугу лет в МВД – размеры и порядок расчета выслуги лет

Прежде чем рассматривать непосредственно размеры процентной надбавки за выслугу лет в МВД, необходимо ознакомиться с основными принципами, по которым рассчитывается данный показатель. В первую очередь следует отметить, что выслуга лет работников МВД начинает свое течение непосредственно с момента поступления на службу и заканчивается в момент увольнения. Однако, при восстановлении или возобновлении работы в МВД выслуга лет продолжает свое начисление, а не высчитывается с нуля. Отдельно следует отметить, что для полиции в выслугу лет также включаются и отдельные дополнительные периоды, даже в которых фактическая служба в МВД не неслась работником. К ним можно отнести:

  • Несение воинской службы, а также иной службы, для которой рассчитывается выслуга лет. В частности, работа в налоговой полиции, ФСИН, органах таможни и других силовых структурах чаще всего включается в выслугу лет в МВД.
  • Периоды незаконного лишения возможности нести службу. К ним могут быть отнесены ситуации, когда работник МВД был незаконно уволен, либо – если он был приговорен судом к лишению свободы, но впоследствии – оправдан.
  • Периоды вынужденной невозможности нести службу. В частности – периоды временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями или травмами, полученными в ходе несения служебных обязанностей, а также нахождение в плену или в заложниках.
  • Назначение сотрудника МВД на выборную должность. Если работник полиции был избран на определенный пост в соответствии с федеральным законодательством в рамках избирательного процесса, например, стал депутатом, на время его выборных полномочий выслуга лет не прекращает своего течения, несмотря на отсутствие факта службы, как таковой.
  • Нахождение в декретном отпуске. В выслугу лет засчитывается всё время нахождения как в отпусках по беременности и родам, так и в отпусках по уходу за ребенком в том числе и до трёх лет без ограничений.
  • Время обучения, но не более пяти лет. При этом время обучения засчитывается в выслугу лет по принципу – два месяца за один. То есть, за пять лет учебы в высшем учебном заведении или среднем специальном, служащий полиции может получить до 2,5 лет выслуги.
  • Время испытательного срока сотрудника. Весь испытательный срок в полной мере включается в выслугу лет.

Следует также отметить, что отдельные периоды службы могут засчитываться в формате нескольких дней выслуги лет за один день фактической службы. В частности, к подобным льготным механизмам начисления выслуги лет в МВД можно отнести периоды ликвидации катастрофы на ЧАЭС, участия в военных действиях и иные ситуации, подразумевающие повышенную опасность, неудобство или дискомфорт от службы.

Непосредственные же размеры процентной надбавки за выслугу лет в МВД можно узнать при помощи простой таблицы:

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 21 января 2008 г. N 49 г. Москва «О порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы по итогам календарного (учебного) года военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11249

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 и пунктами 1, 6 статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» 1 , постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 «О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел» 2 , постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» 3 , от 5 октября 2007 г. N 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» 4 — приказываю:

1.1. Инструкцию о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту (приложение N 1).

1.2. Инструкцию о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы по итогам календарного (учебного) года военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту (приложение N 2).

2. Считать утратившими силу пункт 2 приказа МВД России от 8 августа 2002 г. N 754 5 и утвержденные указанным приказом Инструкцию о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, Инструкцию о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы по итогам календарного года военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.

Министр
генерал армии Р. Нургалиев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (часть II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (часть I), ст. 2; N 31, ст. 3173; N 53 (часть I), ст. 5030; 2002, N 1 (часть I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; N 52 (часть I), ст. 5132; 2003, N 46 (часть I), ст. 4437; N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483; 2006, N 1, ст. 1, ст. 2; N 6, ст. 637; N 19, ст. 2062, ст. 2067; N 29, ст. 3122; N 31 (часть I), ст. 3452; N 43, ст. 4415; N 50, ст. 5281; 2007, N 1 (часть I), ст. 41; N 2, ст. 360; N 10, ст. 1151; N 13, ст. 1463; N 26, ст. 3086, ст. 3087; N 31, ст. 4011, N 45, ст.5431; N 49, ст. 6072.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 21, ст. 2633; N 22, ст. 2760; 2001, N 15, ст. 1486; 2002, N 27, ст. 2699; 2003, N 4, ст. 335, 2007, N 42, ст. 5046.

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 30, ст. 3145; 2002, N 27, ст. 2699; N 51, ст. 5079; 2003, N 33, ст. 3269; 2004, N 52 (часть II), ст. 5496; 2006, N 3, ст. 297.

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046.

5 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 августа 2002 г., регистрационный N 3734 с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 12 ноября 2003 г. N 875 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 ноября 2003 г., регистрационный N 5274), от 12 марта 2005 г. N 173 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 апреля 2005 г., регистрационный N 6558), от 12 мая 2005 г. N 373 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 июня 2005 г., регистрационный N 6688), от 10 февраля 2006 г. N 71 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 марта 2006 г., регистрационный N 7576), от 20 февраля 2007 г. N 175 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 апреля 2007 г., регистрационный N 9254).

Инструкция о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту

1. Военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту 1 , ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет 2 к окладам денежного содержания в размерах, установленных пунктом 6 статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

2. Выслуга лет для назначения надбавки 3 исчисляется подразделением воинской части, соединения, учреждения, военного образовательного учреждения высшего профессионального образования, органа управления внутренними войсками МВД России 4 , ведущим учет личного состава, по Правилам исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 5 , на основании личных дел военнослужащих.

3. Периоды военной службы (по призыву и по контракту) для назначения надбавки исчисляются в соответствии с пунктом 2 Правил со дня начала военной службы 6 .

3.1. Военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) исчисляется:

до 1 марта 1993 года — со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть;

с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года — со дня зачисления в список личного состава воинской части;

с 30 марта 1998 года — со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы;

для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу, — со дня зачисления в указанные заведения;

для призванных на военную службу граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера: с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года — со дня зачисления в список личного состава воинской части; с 30 марта 1998 года — со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата;

для граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера: с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года — со дня зачисления в список личного состава воинской части; с 30 марта 1998 года — со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений.

3.2. Военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса до 1 марта 1993 года исчисляется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата.

Военная служба по контракту исчисляется:

с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года — со дня зачисления в список личного состава воинской части;

с 30 марта 1998 года — со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы.

4. Время военной службы военнослужащих, засчитываемое для назначения им надбавки на льготных условиях, исчисляется на условиях, установленных пунктами 3 — 8 Правил с учетом следующего:

летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении минимальных годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;

военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится по перечню подразделений и воинских должностей, утверждаемому приказом главнокомандующего внутренними войсками МВД России.

5. Надбавка выплачивается на основании приказов командиров воинских частей, в которых указываются выслуга лет, размер надбавки и день начала ее выплаты или установления ее нового размера7.

6. Командирам воинских частей выплата надбавки устанавливается приказами вышестоящих командиров.

7. Военнослужащим, зачисленным в списки личного состава и имеющим на день зачисления выслугу лет, дающую право на .получение надбавки, выплата надбавки устанавливается в приказе командира воинской части о зачислении (если выплата надбавки не установлена приказом выше стоящего командира) на основании сведений денежного аттестата.

8. Выписки из приказов приобщаются к личным делам военнослужащих.

9. Военнослужащим, убывающим с исключением из списка личного состава воинской части, в денежном аттестате указываются:

сумма выплаченной надбавки, ее размер в процентах и по какое число она выплачена;

дата, с которой приказом установлена выплата надбавки, и выслуга лет на эту дату;

кем издан приказ, его номер и дата.

10. Надбавка выплачивается за весь период, за который военнослужащие имели право на получение окладов денежного содержания.

11. Надбавка военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантным воинским должностям, рассчитывается из окладов по временно исполняемым воинскими должностями.

12. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

1 Далее — «военнослужащие».

2 Далее — «надбавка».

3 Далее — «выслуга лет».

4 Далее — «воинские части».

6 В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2002, N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, ст. 3030; 2003, N 1, ст. 1; N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 49, ст. 4848; 2005, N 14, ст. 1212; 2006, N 11, ст. 1148; N 29, ст. 3122, ст. 3123; N 41, ст. 4206; N44, ст. 4534; N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362; N 16, ст. 1830; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5418; N 49, ст. 6070, ст. 6074; N 50, ст. 6241), статьей 37 Закона Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. N 4455-1 «О воинской обязанности и военной службе» (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации от 4 марта 1993 г., N 9, ст. 325; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3305; 1995, N 18, ст. 1597; 1996, N 20. ст. 2322).

Инструкция о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы по итогам календарного (учебного) года военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту

1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей военной службы по итогам календарного (учебного) года 1 , установленное пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», выплачивается военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту 2 , по решению главнокомандующего внутренними войсками МВД России, командующих войсками оперативно-территориальных объединений, командиров соединений и воинских частей, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений внутренних войск МВД России 3 в размере трех окладов денежного содержания.

2. Командиры воинских частей имеют право:

уменьшать военнослужащим, находящимся в их подчинении, размер вознаграждения или лишать их вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины;

выплачивать военнослужащим, добившимся в календарном году, за который производится выплата вознаграждения 4 , наиболее высоких показателей в служебной деятельности и боевой подготовке, дополнительное вознаграждение в размере до 50 процентов от установленного в пункте 1 настоящей Инструкции размера вознаграждения 5 в пределах общего годового фонда вознаграждения.

3. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный год, а также лицам, уволенным из внутренних войск МВД России 6 , вознаграждение выплачивается пропорционально прослуженному времени в размере 1/12 трехмесячного оклада денежного содержания за каждый полный месяц военной службы.

Неполные календарные месяцы военной службы в календарном году в расчет не принимаются.

4. Вознаграждение военнослужащим выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главнокомандующего внутренними войсками МВД России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года при наличии выделенных внутренним войскам МВД России на эти цели бюджетных ассигнований.

5. Выплата вознаграждения военнослужащим производится на основании издаваемого по состоянию на 1 декабря календарного года приказа командира воинской части 7 , в котором указываются:

решение о выплате вознаграждения в размере трех окладов денежного содержания военнослужащим, состоящим в списке личного состава воинской части на день издания приказа о выплате вознаграждения, достойным выплаты вознаграждения в полном размере за полный календарный год (без приведения персонального списка военнослужащих);

персональный список военнослужащих воинской части, которым вознаграждение в размере трех окладов денежного содержания выплачивается за неполный календарный год (в связи с поступлением в этом году на военную службу по контракту и по другим причинам), с указанием периода, за который выплачивается вознаграждение;

персональный список военнослужащих воинской части, которым размер вознаграждения уменьшен, с указанием размера уменьшения вознаграждения в процентах и конкретных причин его уменьшения, а прослуживших неполный календарный год — и периода, за который выплачивается вознаграждение;

персональный список военнослужащих воинской части, лишенных выплаты вознаграждения полностью, с указанием конкретных причин лишения вознаграждения, а прослуживших неполный календарный год — и периода, за который они лишены вознаграждения;

сумма средств общего годового фонда единовременного денежного вознаграждения воинской части, направляемых для выплаты дополнительного денежного вознаграждения 8 ;

персональный список военнослужащих воинской части, добившихся в календарный году наиболее высоких показателей в служебной деятельности и боевой подготовке, которым устанавливается выплата дополнительного вознаграждения.

6. Командирам воинских частей выплата вознаграждения и дополнительного вознаграждения устанавливается приказами вышестоящих командиров.

7. Военнослужащим, убывающим к новому месту военной службы после издания приказа о выплате вознаграждения, но ранее дня его выплаты всему личному составу воинской части, вознаграждение выплачивается при убытии.

8. Выплата вознаграждения за полные месяцы военной службы на день исключения из списка личного состава воинской части лицам, уволенным с военной службы из внутренних войск, осуществляется при окончательном расчете, а военнослужащим, убывающим для дальнейшего прохождения военной службы в воинские части, где выплата вознаграждения не установлена, или в иные федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, — при убытии к новому месту военной службы, на основании приказа командира воинской части, в котором указываются:

период, за который выплачивается вознаграждение;

устанавливаемый размер вознаграждения:

конкретные причины уменьшения вознаграждения или лишения его полностью в случае уменьшения размера вознаграждения или лишения его полностью.

9. Военнослужащим, направленным после окончания военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск для прохождения военной службы в воинские части, где выплата вознаграждения не установлена, или переведенным для прохождения военной службы из внутренних войск в иные федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, вознаграждение подлежит выплате по первое число месяца, в котором у них заканчивается отпуск, предоставленный по окончании указанных образовательных учреждений.

10. Военнослужащим женского пола при убытии в отпуска по беременности и родам в состав пособия по беременности и родам включаются суммы в размере вознаграждений, установленных приказами за полные прослуженные месяцы в календарном году с учетом указанных отпусков.

11. Размер вознаграждения исчисляется исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных военнослужащим на 1 декабря календарного года.

Лицам, уволенным с военной службы в течение календарного года, вознаграждение исчисляется исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных им на день их увольнения.

Военнослужащим, направленным для прохождения военной службы в воинские части, где выплата вознаграждения не установлена, или переведенным для прохождения военной службы из внутренних войск в иные федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, вознаграждение исчисляется исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных им на день их убытия.

Военнослужащим женского пола при убытии в отпуска по беременности и родам в состав пособия по беременности и родам включаются суммы в размере вознаграждений, исчисленных исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных им на день их убытия в указанные отпуска.

12. Размер вознаграждения военнослужащим, находящимся на день подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении соответствующих командиров воинских частей, исчисляется из окладов в соответствии с занимаемыми перед зачислением в распоряжение воинскими должностями и окладов в соответствии с присвоенными воинскими званиями.

13. Размер вознаграждения военнослужащим, в том числе находящимся в распоряжении командиров воинских частей, временно исполняющим на день подписания приказа обязанности по вакантным воинским должностям, исчисляется из окладов в соответствии с временно исполняемыми воинскими должностями и окладов в соответствии с присвоенными воинскими званиями.

14. Для выплаты военнослужащим вознаграждения засчитывается время военной службы по контракту в календарном году, за исключением периодов:

прохождения военной службы в воинских частях, в которых выплата вознаграждения не предусмотрена;

нахождения в дополнительных отпусках без сохранения денежного довольствия и в отпусках по уходу за ребенком;

которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации не засчитываются в срок военной службы.

15. При перемещениях военнослужащих в другие воинские части внутренних войск до издания приказа за календарный год в приказе командира воинской части об исключении военнослужащего из списка личного состава воинской части указывается, достоин ли военнослужащий получения вознаграждения за период военной службы до убытия из воинской части в полном размере, если не достоин, то по каким конкретным причинам.

Выписка из приказа об исключении из списка личного состава воинской части вместе с личным делом направляется в воинскую часть по новому месту военной службы военнослужащего. Решение о выплате военнослужащему вознаграждения за календарный год принимает командир воинской части по новому месту военной службы.

16. Сведения о выплате вознаграждения заносятся в личные карточки денежного довольствия военнослужащих, а при убытии к новому месту военной службы — указываются в денежных аттестатах.

17. Вознаграждение не выплачивается военнослужащим:

проходящим военную службу в воинских частях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, лишением воинского звания, а также в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность;

проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте по установленным нормам и денежное довольствие в российских рублях.

18. Фонд дополнительного вознаграждения определяется разницей между суммой вознаграждения, предназначавшейся для выплаты за календарный год в полном размере всем военнослужащим, числящимся в списке личного состава воинской части по состоянию на 1 декабря календарного года, и суммой фактически выплаченного этим военнослужащим вознаграждения.

Расчет фонда дополнительного вознаграждения производится финансовым подразделением воинской части, подписывается главным бухгалтером, утверждается командиром воинской части и приобщается к приказу.

19. Дополнительное вознаграждение командиру воинской части по приказу вышестоящего командира выплачивается в пределах выделенных воинской части бюджетных ассигнований на денежное довольствие и при расходовании фонда дополнительного вознаграждения не учитывается.

20. В военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования внутренних войск годовой фонд для курсантов и не имеющих воинских званий офицеров слушателей, проходящих военную службу по контракту, определяется отдельно и не используется для выплаты дополнительного вознаграждения другим военнослужащим этих образовательных учреждений.

1 Далее — «вознаграждение».

2 Далее — «военнослужащие».

3 Далее — «командиры воинских частей».

4 Далее — «календарный год».

5 Далее — «дополнительное вознаграждение».

6 Далее — «внутренние войска».

8 Далее — «фонд дополнительного вознаграждения».