Что лучше отпуск с последующим увольнением или компенсация

Содержание:

Как выгоднее уволиться: в период отпуска или с компенсацией?

Как выгоднее уволится,отпуск,с прследующим увольнением или увольнение с компенсацией?

Ответы юристов (2)

Это зависит от Вас, как Вам удобнее. На мой взгляд удобнее и выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день. Отпуск с последующим увольнением предпочтительнее, так как на время отпуска трудовой стаж продолжает начисляться, Вы являетесь занятым, можно спокойно проверить все имеющиеся документы, запросить у работодателя отсутствующие, определиться с выбором, а в денежном выражении в любом варианте — что при увольнении после отпуска, что при увольнении без отпуска и получении компенсации разницы нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться и получить компенсацию за отпуск?

Мне положен отпуск я хотел написать заявление с последующим увольнением,на что мне начальник отдела кадров предложила написать простое заявление на увольнение и получить компенсацию за неотгуленный отпуск,как правильно сделать чтобы не потерять в финансах?

Ответы юристов (1)

Всё зависит от количества дней неиспользованного отпуска.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

​Если малое количество дней неиспользованного отпуска, то лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В том случае .когда дней неиспользованного отпуска большое, то можно написать заявление по собственному желанию. К тому же стоит учитывать правильность начисления за неиспользованный отпуск в данной компании, и честность при выплате.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я ухожу в отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. В какие сроки мне должны выплатить все деньги? С какими документами можно пойти к начальству?

Уточнение клиента

Просто работаю я учителем в Томской области, но сама с другого региона. Получается, я уеду 28 мая, на руки расчетку получить не смогу и приехать я за ней тоже не смогу. т.к из дома я сразу уезжаю в Санкт-Петербург. Боюсь,что они меня обманут. А они это обязательно сделают.

25 Мая 2015, 14:14

Ответы юристов (21)

Добрый день! Согласно ст.140 ТК РФ, Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот день должны выплатить все причитающиеся ему суммы, например:

— зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).

Уточнение клиента

Загвоздка в том, что ухожу в ОТПУСК. И они мне скажут, что последний рабочий день — это последний день отпуска.

25 Мая 2015, 14:07

Есть вопрос к юристу?

При разговоре с начальством ссылайтесь на ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом основание увольнения не имеет значения (по собственному желанию или нет, после отпуска или нет).

Расчет при увольнении производится в день увольнения. В этот день Вам нужно подойти за трудовой книжкой, в которую должна быть внесена запись об увольнении, и получить расчет — невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Отпускные за отпуск, в который Вы идете до увольнения, выплачиваются до ухода в отпуск, выплаты по увольнению — в день увольнения.

При этом обратите внимание — днем увольнения по ТК РФ является последний рабочий день. Соответственно, если указано в приказе — уволить, н-р, 1 июня 2015 г., то 1 июня считается рабочим днем и в этот день нужно выходить на работу на общих основаниях (если не договоритесь иначе с работодателем).

Здравствуйте. В день увольнения фактического Вам должны выдать трудовую книжку и расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В принципе на неё и ссылайтесь. Документы, кроме заявления на увольнение, не нужно

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В какие сроки мне должны выплатить все деньги?
Наталья

Таким образом, в последний рабочий день с Вами должны рассчитаться и выдать трудовую книжку со всеми справками, связанными с работой.

Вам верно сказали, пока вы в отпуске, вы не уволены, читайте норму ст. 140 ТК РФ

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Отпускные вы получите за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчет — на следующий день после его окончания.

Здравствуйте, Наталья. Днем увольнения считается последний день отпуска. Дату увольнения в трудовой книжке указывают последный день отпуска. отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.

Правильно скажут, вернее будет сл. день после отпуска расчёт так и есть. А за отпуск, Вам должны выплатить отпускные

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

тогда в вашем случае, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все причитающиеся вам выплаты в последний рабочий ваш день, перед отпуском, фактически ваши трудовые отношения прекращаются перед началом отпуска,

Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Нет, Вам должны все выплатить в последний день работы, т.е. перед отпуском.

Если выплатят позже, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Должны будут еще насчитать проценты по ставке 8,25% годовых.

Наталья, что точно написано в вашем заявлении на увольнение?

Просто работаю я учителем в Томской области, но сама с другого региона.
Получается, я уеду 28 мая, на руки расчетку получить не смогу и приехать
я за ней тоже не смогу. т.к из дома я сразу уезжаю в Санкт-Петербург.
Боюсь, что они меня обманут. А они это обязательно сделают.

Еще жалобу в отдел по образованию.

Не пойдут они на обман. Выплатят Вам все вовремя.

Не те деньги, и не та ситуация, чтобы обманывать Вас.

Уточнение клиента

Сегодня ходила к главному бугалтеру и директору. Они смогут выплатить только после 6 июня. Т.к. табель по зарплате завуч еще не отдал.

25 Мая 2015, 14:18

Вы в заявлении на увольнение просили уволить Вас какого числа?

Совпадает оно с последним днем отпуска?

Сегодня ходила к главному бугалтеру и директору. Они смогут выплатить
только после 6 июня. Т.к. табель по зарплате завуч еще не отдал.

Это их проблемы. именно по Вам они должны все закрыть, включая табель, в последний день работы.

Заполнение табеля — это проблема работодателя. С Вами обязаны произвести расчет в последний рабочий день перед отпуском. Если этого не произойдет обращайтесь в прокуратуру района в которой находится школа.

Настаивайте на выплате в последний рабочий день. Пригрозите обращением в инспекцию труда.

Второй вариант (если не хотите конфликта) — предложите перевести вам расчет на банковскую карту.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Напишите в догонку к своему заявлению об увольнении еще заявление, что просите на основании таких то статей ТК РФ произвести в последний рабочий день, а именно. выплаты и выдачу всех документов. В случае не выдачи и не выплаты ВЫ будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, в Отдел образования и в Прокуратуру. Подайте заявление под входящий на своем экземпляре.

Здравствуйте, Наталья! Если Вы подали заявление именно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то последним рабочим днем будет являться день предшествующий отпуску, а не день увольнения.

Поэтому и расчет и трудовую книжку работодатель обязан произвести и выдать соответственно в последний рабочий день.

Это по закону. На практике трудовую книжку работодатель может выдать, а расчет произвести чуть позже. В принципе до 6 июня не так много, хотя это уже повод для обращения в суд.

Также обязательно возьмите справку для обязательного страхования на случай нетрудоспособности, так как пособие рассчитывается по заработку за два года. Она Вам понадобится для предоставления работодателю по новому месту работы.

Здравствуйте Наталья! В письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 указывается, что отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном размере, но оплачивается пропорционально отработанному времени.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска:
— до ухода в отпуск производятся все расчеты;
— в последний день работы перед отпуском выдаются трудовая книжка и другие документы, связанные с работой;
— при увольнении по собственной инициативе нельзя отозвать заявление об увольнении после начала отпуска;
— за время болезни в период отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, но оплачены будут только те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, рассчитываемой исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Оплата отпуска не является выплатой заработной платы и производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель не обязан при выплате отпускных выдавать работнику расчетный листок. Работник сможет получить расчетный листок с информацией об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной), при начислении и выплате второй части заработной платы всем работникам.

Это указал некоторые нюансы при увольнении. Вам необходимо самой определиться как вы хотите уйти? По закону вам все должны выплатить. Доведите до сведения руководства письменно, что при нарушении ваших прав будете вынуждены обратиться в суд с взысканием морального ущерба. А если у вас горит по времени, можете оставить доверенность на получение или обратиться с заявлением о переводе денежных средств по указанным реквизитам и направлению документов по адресу. Окончательное решение принимать Вам. Удачи Вам.

Здравствуйте, Наталья!

С какими документами можно пойти к начальству?
Наталья

С заявлением о предоставлении отпуска с такого-то числа с последующим увольнением. Вручите под роспись на втором экземпляре или отправьте по почте заказным письмом.

Однако предоставить отпуск с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а только его право. Имейте это в виду.

В какие сроки мне должны выплатить все деньги?
Наталья

В день, предшествующий первому дню отпуска, работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

(. )
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лучше отгулять отпуск и уволиться или отпуск с последующим увольнением?

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)? Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска?

И есть ли разница в выплатах между использованным и не использованным отпуском, т. е. мне заплатят столько же за неотгулянный отпуск при увольнении, как заплатили бы если бы я взяла отпуск?

Ответы юристов (1)

Разницы нет. Можно пойти в отпуск и получить отпускные. Также, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация будет за:

(12 мес. х 2, 33) — 14 дн = 13,96 дней.

и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)

Нет, не будет влиять.

Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска?

Можно и так, тогда получите отпускные.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением?

Каждому работнику за его труд положена не только оплата труда, но и отдых. При нежелании его использовать сотрудник при определенных условиях получает компенсацию за неиспользованное время для отдыха. При этом предоставление такого права законом предусмотрено еще тогда, когда работник решил уволиться.

Важно учитывать, что получить предварительный отдых можно основываясь на то, что увольняется работник по собственному желанию, либо имеет место согласование сторон. Если же результатом расторжения трудового договора стали проступки работника, то он теряет такую возможность согласно п. 2 ст. 127 ТК РФ.

Данный ежегодный отпуск с последующим увольнением считается частью процесса самого увольнения. Эта процедура имеет свои нюансы, а также определенный порядок оформления. Важно знать, как правильно расчет произвести и оформить увольнение в виду данных обстоятельств. Поэтому рассмотрим этот вопрос подробнее.

Предоставление отпуска с последующим увольнением правильное оформление

Отпуск с последующим увольнением также важно правильно оформить, как какие-либо другие документы, так как это регулируется законодательством. Для предоставления предварительного отдыха сначала нужно оформить заявление, причем в этой ситуации их должно быть два. Предоставление заявления на последующее увольнение осуществляется за две недели заранее. Заявление желательно оформить раньше, чтобы получить отпускные.

Заявление на отпуск, когда последующим действием является желание уволиться, имеет произвольную форму, однако содержит такую информацию:

  • «шапка», с указанием ФИО и должности руководителя и сотрудника, который увольняется;
  • название документа;
  • просьба уволить, в которой обязательно указывается дата этого, а так же период предоставления отпуска;
  • дата и подпись.

Заявления передаются в отдел кадров, где составляют соответствующие два приказа. Работника обязательно должны с ними ознакомить, и он должен поставить свою подпись.

Когда выплачивается расчет при отпуске с последующим увольнением

Ст. 139 ТК РФ указывает порядок расчета и выплаты отпускных, зависящих от средней зарплаты работника. Что произвести расчет, для начала суммируется весь годовой доход. Из получившейся суммы необходимо отнять оплаты отпусков за это время, а также период нетрудоспособности. Эту сумму уже нужно разделить на 12 месяцев года и число 29,3. Оно означает количество дней в месяце. Итак, данное число является суммой отпускных за один день. Если ее умножить на количество дней отдыха, то и получится размер выплаты, которую будут оплачивать в качестве отпускных.

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что выплата отпускных происходит минимум за три дня до отдыха. При этом зарплата, выходное пособие, различные компенсации, включая неиспользованные дни отдыха, выплачиваются в последний день работы, то есть таковым приходится день перед отдыхом.

Что лучше отпуск с последующим увольнением или компенсация?

С финансовой стороны вопроса отпуск с последующим увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск не имеют никакой разницы. Расчет их производится почти идентично. Также в некоторых организациях отпуск выплачивается в полном выражении денежного довольствия, к примеру, для военных.

Выгода в увольнении с предшествующим отдыхом может быть в виде приближения выхода на пенсию. Это может послужить дополнительным временем, необходимым, например, для увеличения срока страхового стажа. Следовательно, выбор здесь зависит исключительно исходя из обстоятельств и приоритетов.

Запись в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением

Запись в трудовой книжке здесь имеет мало отличий с другими случаями. Так как трудовая книжка содержит информацию только об основаниях увольнения, поэтому разница и несущественная.

Запись в трудовой книжке указывает дату, когда работник уволился, как последний отпускной день. При этом приказ об этом выносится еще до предоставления отдыха, то есть в последний день работы. Следовательно, и в трудовой книжке находится запись о дате приказа, не совпадающая с датой, когда уволился работник. Во всем остальном наблюдается стандартный режим заполнения.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением — как правильно оформить?

Больничный лист вне зависимости от ситуации выплачивается полностью. Пособие по нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным сотрудникам на основании трудового договора, не смотря на степень травмы или вида болезни.

Трудовой договор не перестает действовать во время отпуска, а значит, болезнь или травма входят в страховой случай. Выплата больничного в данной ситуации производится в полной мере, даже при его окончании после того, как работник уволился. Более того, больничный выплачивается даже после факта увольнения, если с того времени не прошло 30 дней.

Также важен тот факт, что перенос или продление больничного здесь не предусмотрено. Отсутствие переноса возникло потому, что фактически считается день, когда уволился сотрудник, дата, предшествующая дню начала отдыха.
Таким образом, отдохнуть, прежде чем уволиться может каждый работник. При этом есть возможность вместо этого получить компенсацию за неиспользованные дни. Выбор делает каждый отдельно, основываясь на свои выгоды и обстоятельства.

Увольнение сотрудника по собственному желанию после отпуска (отпуск с последующим увольнением) — оформляем правильно

Гарантия работника на отпуск заложена в трудовом кодексе. Поэтому, при увольнении, он имеет на то полное право:

  • Получить компенсацию (в виде выплаты), если отпуск не еще использован.
  • Уволиться сразу после его окончания, выполнив все предписываемые формальности.

Уйти с работы сотрудник имеет право как сразу после отпуск, так и во время такового. Рассмотрим детальнее первый случай.

Нормативное регулирование

Данные права, а так же требования к порядку увольнения изложены в ТК:

  • Правила использования отпуска – 127-я статья.
  • Порядок компенсации отпуска – 126-я статья.
  • Основания причины увольнения – 77-я статья.
  • Увольнение сотрудника по его желанию – 80-я статья.

Как оформить увольнение по собственному желанию после отпуска

Работодатель имеет узаконенную возможность принудить сотрудника к отработке перед окончательным уходом со службы 2 недели, а избежать это можно совместив обязательные 14 дней с отпуском. Поэтому увольнение сразу же после отпуска – практика распространенная, и тут возможны два варианта:

  • Взять отпуск, и после написать заявление о своем уходе, не дожидаясь его окончания. И днем увольнения выбрать первый день выхода из своего отпуска.
  • Изложить свои потребности в одном заявлении, одновременном на отпуск и увольнение.

Оба варианта предусмотрены в законодательстве РФ.

Необходимые документы

Состав документов, необходимых для увольнения по данным схемам такой:

  • Заявление на собственный отпуск.
  • Заявление на свое увольнение по окончании отпускного срока.
  • Или одновременное заявление на отпуск плюс увольнение.
  • Приказ о разрешении на отпуск.
  • Приказ по факту увольнения.

Как составить заявление

Заявление всегда пишется вручную, на листе в формате А4, такого содержания:

  • Вверху, справа – название должности и фамилия с инициалами руководителя.
  • Там же – от кого: фамилия и должность.
  • В середине документа слово «Заявление».
  • И под ним – суть документа. Предоставить отпуск, с какого числа и на сколько, и уволить с указанием даты и причины (по собственному).
  • Внизу число подачи и подпись.

Если сотрудник решил писать два заявления, то информационную часть надо разделить:

  • В одном – отпуск.
  • Во втором – увольнение.

Бланк заявления можно скачать здесь.

Заявление на отпуск с последующим увольнением (образец)

Процедура и порядок

Уход в отпуск вместе с последующим за ним увольнением обставляется таким образом:

  1. Заявление с указанием времени отпуска и даты увольнения.
  2. Рассмотрение данного заявления руководством. По закону данный вариант возможен, но не обязателен. Поэтому директорат может принять другое решение, например, выплатить компенсацию.
  3. Если решение будет положительным, то выписывается приказ об уходе в отпуск.
  4. Кроме того нужен приказ с датой увольнения, которой должен стать день выхода после отпуска.
  5. Сотрудник обязан ознакомиться с обоими документами.
  6. Бухгалтерия делает расчет выплат, которые должен получить уволившийся.
  7. В указанный в приказе день, сотрудник получает трудовую с внесенной отметкой об увольнении и причитающиеся выплаты.

Унифицированная форма приказа доступна для скачивания здесь.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Срок увольнения

При увольнении рекомендуется оповещать об этом руководство за 14-ть дней. Это требование закона, и при нарушении его работодатель все равно имеет право задержать увольняемого на работе на данный срок. В рассматриваемом варианте увольнения решение по срокам увольнения выглядит так:

  • Если сотрудник составил заявление на одновременный отпуск и увольнение, то срок отработки учитывается в протяжении отпуска, и получить полный расчет он может сразу по выходу.
  • Если это разные заявления, то при подаче заявления в части «по собственному» надо учитывать продолжительность отработки.

Запись в трудовой

Данная запись делается при увольнении, и несет такую информацию:

  • Очередной номер.
  • Дату внесения (день, месяц, год).
  • Причину предстоящего увольнения (в этом случае – собственное желание) и соответствующая ее статья ТК.
  • Приказ (дата, номер).
  • Под записью – подпись директора.

Выйти из отпуска и уволиться — возможно ли? Расскажет об этом видео ниже:

Выплаты при отпуске с последующим увольнением

В данном случае, отпускные платятся обычным порядком, то есть перед отпуском, а расчет выплат по увольнению делается потом. Туда входят:

  • Недополученные остатки зарплаты.
  • Компенсация за ранее не использованный отпуск.

Запись в трудовой книжке при отправлении в отпуск с последующим увольнением

Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2018

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать

Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье». На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

Если согласие работодателя не получено, а сотрудник не вышел на работу, он может быть уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С правильностью такого подхода согласны и чиновники Роструда, и судьи (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2017 заявления на отпуск с последующим увольнением.

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

У сотрудников компаний существует возможность взять отпуск с последующим увольнением. Такая возможность прописана в Трудовом кодексе в ст. 127. В данной ситуации необходимо понимать является это обязанностью для компании или же правом. Для сотрудников подобный метод прекращения трудового договора может быть весьма выгоден. Отдыхая, он может спокойно подыскать себе новое место работы. А какие преимущества получает организация и как правильно документально оформить такой отпуск разберемся в нашей статье.

Компенсация отпуска при увольнении

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные к моменту увольнения дни отпуска. При этом не имеет значения, какова общая продолжительность неиспользованных дней, в связи с чем они не были использованы и по какому основанию прекращается трудовой договор.

Дата прекращения договора при отпуске с последующим увольнением

По письменному заявлению сотрудника неотгулянные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев расторжения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Неиспользованные дни могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению и в том случае, когда основанием является истечение срока трудового договора и время отдыха полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Днем расторжения договора в этом случае также будет последний день отдыха, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 22 сентября (последний день работы). Коллега просит предоставить ему неиспользованные дни отдыха продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. В случае согласия работодателя предоставить такой отпуск, днем увольнения будет 6 октября – последний день отдыха.

Продолжительность отпуска с последующим увольнением

При согласии руководителя отпустить сотрудника в отпуск с последующим увольнением возникает немало вопросов. Какой продолжительности должен быть такой период и можно ли взять не все дни?

Для начала сотруднику отдела кадров необходимо подсчитать, на какое количество дней увольняющийся может рассчитывать. Для этого производят подсчет дней на предполагаемую дату увольнения.

Расчет полагающихся сотруднику дней производят исходя из нормативной продолжительности отдыха равной 28 календарных дней. Для лиц, для которых предусмотрен удлиненный период отдыха, например врачи, педагоги, расчет производится из расчета той длительности, которая установлена для их профессий. Если Вашему коллеге полагается дополнительный оплачиваемый отдых его также нужно включить в расчет.

Таким образом, если брать стандартную длительность положенного сотруднику оплачиваемого отдыха, то за один отработанный месяц полагается 2,33 календарных дня отдыха. Для подсчета суммы дней на момент расторжения договора необходимо сложить количество дней не отгулянных за прошлые периоды с днями заработанными в текущем периоде.

Увольняющийся может рассчитывать на отдых той продолжительности, которая получилась в результате расчетов. Предоставлять оплачиваемое время отдыха большую длительность является не целесообразно. Потому что это будет расходами предприятия, которые невозможно будет возместить с Вашего коллеги.

Если дней у сотрудника накопилось больше чем ему нужно, то заявление может быть написано на необходимую продолжительность, а оставшиеся дни оплачены компенсацией за неиспользованный отпуск.

Пример 1

Кузеванов А.П. хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, но не знает сколько дней ему положено. Предполагаемой датой увольнения является 28.02.2017 г.

Кузеванов работает в компании с 01.12.2013 г. Отпуск за 2014 и 2015 годы он отгулял полностью, а за 2016 год только 21 день. Сколько дней положено Кузеванову на момент увольнения?

Итак, за рабочий год с 01.12.2015 по 30.11.2016 г. у сотрудника осталось 7 календарных дней. За текущий рабочий год с 01.12.2016 по 28.02.2017 он отработал 3 полных месяца. Получаем: 3 * 2,33 = 7 календарных дней. В итоге на момент прекращения трудового договора Кузеванов имеет 14 календарных дней.

Поэтому если он хочет уволиться 28.02.2017 г., то его отпуск должен будет начаться 14.02.2017 г. В указанный период попадает праздничный день 23 февраля, следовательно, делаем продление на 1 день.

Нюансы расчета компенсации отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник отработал полный месяц, здесь все понятно. Размер положенных дней составит 2,33. А если месяц отработан не полностью или компенсация получается с сотыми долями, как быть в данной ситуации?

Согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках:

  • если сотрудник отработал больше половины месяца, то месяц приравнивается к полному и за него начисляется 2,33 календарных дня;
  • если сотрудник отработал менее половины месяца, то такой период не включается в расчет.

Также стоит учитывать, что при наличии сотых долей округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в пользу работника.

Пример 2

Вельгуш Р.Н. проработал в ООО “Мир” с 12.04.2015 г. и решил уволиться 30.03.2017 г. Причем отпуск за рабочий год с 12.04.2015 г. по 11.04.2016 г. он израсходовал полностью. Рассчитаем размер неотгулянного отпуска на момент увольнения.

На период с 12.04.2016 г. по 30.03.2017 г. приходится 11 полных месяцев и еще 18 дней. Так как 18 дней составляет больше половины

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с последующим увольнением

Исходя из смысла ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, компания может отказать коллеге в его просьбе предоставить такой отпуск.

В связи с этим возникает вопрос, не противоречит ли данное положение норме Конституции РФ, гарантирующей всем работающим по трудовому договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ на этот вопрос содержится в определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации».

Мнение Конституционного Суда об отпуске с последующим увольнением

В указанном определении, в частности, говорится, что механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

Согласно ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодное время отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на время отдыха при увольнении, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ. И представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых. Она является актуальной для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых.

Таким образом, положения ст. 127 ТК РФ, как указывает Конституционный Суд РФ, сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы работников.

Преимущества для компании при отпуске с последующим увольнением

Если исходить из заинтересованности работника в такой схеме увольнения, то здесь все ясно. Ему не нужно отрабатывать и перед выходом на новую работу можно отдохнуть. Что же касается компании, многие руководители считают, что они только проигрывают, хотя это не так. Давайте разберем несколько случаев.

Допустим Ваш коллега, которым были не очень довольны в компании и давно мечтали избавиться, решил уволиться по собственному желанию, а перед этим сходить в отпуск. Смело подписывайте такое заявление. При таком способе расторжения договора сотрудник не сможет отозвать заявления, если период отдыха уже начался. Что является неизменным плюсом для нанимателя, к тому же пользы от него в трудовом процессе было и так не много. А в это время можно подобрать подходящего кандидата на замену.

Следующий вариант, когда увольнение происходит по соглашению сторон и у компании уже есть кандидат на замену. Старого сотрудника можно отпустить отдыхать с последующим увольнением, при этом оформляется соглашение сторон. А нового кандидата вывести на работу.

Не теряет работодатель и в выплачиваемых суммах. Расчет отпускных и компенсации производится по одним и тем же правилам.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В случае, если работодатель согласен предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ о прекращении трудового договора.

Как уже было сказано, датой прекращения договора в этом случае является последний день отдыха. Однако на практике расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы перед отдыхом. В этот же день заполняется личная карточка работника и «закрывается» личное дело работника, если оно велось.

В записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку, датой увольнения будет дата последнего дня отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление только до дня его начала, но при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Для отзыва заявления об увольнении сотрудник должен обратиться к нанимателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным. В новом заявлении сотрудник также может просить работодателя об изменении срока его предоставления (например, предоставить его в соответствии с графиком). На основании этого документа работодатель издает приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Существует несколько вариантов предоставления такого времени отдыха. Первым является тот вариант, когда до планируемой даты отдыха по графику отпусков остается недолго. И сотрудник хочет уволиться сразу после него. При этом руководитель не сможет отказать в такой просьбе работнику, ведь отдых у него начинается по графику. А если отдых превышает 14 календарных дней, то и необходимости отрабатывать у него нет.

Документально такая процедура будет оформлена следующим образом:

  1. Уведомление о начале отпуска для сотрудника не позднее двух недель до его начала
  2. Приказ о предоставлении отпуска
  3. Заявление об увольнении в последний день отпуска
  4. Приказ о расторжении трудового договора.

Второй вариант более стандартный и требует согласования с руководителем. Если все договоренности достигнуты, то необходимо написать заявление. Их может быть 2 отдельно на отпуск, отдельно на увольнение. Объединение же 2-х подобных заявлений в одно, также не противоречит действующему законодательству РФ.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Законодательно не закреплена отдельная форма документа для такого случая. Оформление производится двумя приказами. Существуют унифицированные формы Т-6 “О предоставлении отпуска работнику” и Т-8 “Приказ о расторжении трудового договора”. Компания может воспользоваться как принятыми формами документов, так и разработать на их основе свои бланки приказов.

Данные документы должны быть составлены и подписаны еще до окончания отдыха. Приказ по форме Т-6 выпускается и подписывается сторонами не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Тогда как распоряжение по форме Т-8 — в последний день работы перед отдыхом.

Трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением

Трудовая книжка заполняется и выдается в последний день работы сотрудника. При этом днем увольнения будет стоять последний день отдыха. Это условие стоит соблюдать и при выпадении такого дня на выходной. Трудовая книжка заполняется в соответствии с приказом об увольнении. И выдается на руки сотруднику с пометкой о том, что он ознакомлен с записями.

Помимо трудовой книжки сотрудник расписывается в соответствующих приказах и личной карточке. Не лишним будет подготовить справки по форме 2НДФЛ, а также справку для начисления больничного листа.

Фактическим днем прекращения трудовых отношений между сторонами стоит считать не последний день отдыха, а последний день работы.

Больничный в период отпуска с последующим увольнением

При применении ст. 127 ТК РФ работодатели нередко сталкиваются с такой ситуацией, когда работники, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, требуют продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением. Когда в период таких каникул работник заболевает. Думается, что требования сотрудника в этом случае нельзя считать правомерными, ведь реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отдыха.

Такой вывод подтверждают и положением ч. 4 ст. 127 ТК РФ, где указано, что работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после его начала.

Работник, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения (если увольнение производится по инициативе работника) или согласился с правомерностью его прекращения (если увольнение производится по иным основаниям).

Таким образом, с момента его начала работодатель в указанном случае не должен нести каких-либо обязательств перед работниками. Следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, не должны применяться к таким работникам.

Оплата больничного в период отпуска с последующим увольнением

Несмотря на то, что продление отдыха и перенос сроков прекращения трудового договора законодательством не предусмотрено, оплатить его наниматель обязан. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 г. обязывает компанию произвести его оплату. Причем этот срок выносится за пределы отдыха.

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается по общим правилам и зависит от стара работы.