Аминов юрист

VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2015

ЮРИСТ. ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР

Человек все время находится в состоянии выбора. Каждый день ему приходится отдавать предпочтение в ту или иную сторону. Одним из самых трудных и важных выборов является избрание будущей профессии.

Немалое значение при выборе профессии играет темперамент. Его следует оценивать не абстрактно, а с точки зрения адаптивных возможностей человека к тому или иному виду профессиональной деятельности с типичными для неё ситуациями, предъявляющими к психике человека определенные повышенные требования.

Профессия юриста предъявляет повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым качествам человека. В какой бы области правоприменительной деятельности он не занимался, его рабочий день нередко бывает насыщен разнообразными ситуациями, требующими принятия решений правового характера.

Темперамент — устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера. С физиологической точки зрения он обусловлен типом высшей нервной деятельности человека. 1

1 Психология: учебник для вузов, автор: Аминов И.И. // И: Омега-Л, 2011

Обладатель сангвинического темперамента характеризуется несколько пониженной сенситивностью, высокой активностью, уравновешенностью. Обладатели этих свойств темперамента продуктивны в работе, особенно если она вызывает у них живой интерес.

Они легко приспосабливаются к новым условиям, умеют легко вступать в контакты с людьми, однако испытывают затруднения при выполнении длительных, монотонных операций.

Холерик отличается высокой реактивностью, повышенной эмоциональной возбудимостью, ускоренным темпом реакций. Холерики нередко демонстрируют неуравновешенность поведения, определенную цикличность в работе — от страстного увлечения делом до апатии, сопровождающейся временной бездеятельностью. В поведении холерика могут проявляться несдержанность, неспособность к самоконтролю в эмоционально напряженных ситуациях.

Флегматик характеризуется низкой реактивностью, пониженной эмоциональной возбудимостью, замедленным темпом реакций, интровертированностью. Люди, наделенные чертами флегматического темперамента, обычно спокойны, более уравновешенны, основательны в работе, успешно трудятся там, где требуется упорство, кропотливое отношение к делу.

Но следует отметить некоторую инертность, необходимость дополнительного времени для переключения от одного вида занятий к другому.

Меланхолический темперамент обусловлен слабым типом нервной системы. Темперамент меланхолика характеризуется повышенной сенситивностью и сниженной активностью, интровертированностью.

Сильные отрицательные раздражители могут воздействовать деструктивным образом на его поведение и деятельность в целом. Поэтому люди, наделенные в значительной мере свойствами меланхолического темперамента, чаще испытывают повышенную тревожность, нередко переоценивают характер угрозы.

Особенности профессиональной деятельности юристов:

1)Правовая регламентация профессионального поведения.

2)Экстремальный характер правоохранительной деятельности.

3)Властный, обязательный характер профессиональных полномочий.

4)Нестандартный, творческий характер труда.

5)Процессуальная самостоятельность, персональная ответственность, юристов, работающих в правоохранительных органах, государственно-правовых структурах

Труд человека со слабым типом нервной системы, быстрее истощающего свои нервно-психические ресурсы в эмоционально насыщенных ситуациях, будет менее продуктивен, особенно по временным показателям. А такие сопутствующие данному типу свойства темперамента, как низкая

активность, повышенная эмоциональная возбудимость, эмоциональная чувствительность, значительно осложняют выполнение функциональных обязанностей юристом с указанными свойствами темперамента и нервной системы, создают для такого человека дополнительные трудности в работе и могут отрицательно отразиться на ее результатах.

В этой связи в литературе высказываются различные мнения о возможности успешно заниматься любой, в том числе и следственной, деятельностью независимо от типа нервной системы и темперамента. Нет оснований ставить вопрос «о наиболее предпочтительном для следственной работы типе высшей нервной деятельности или темпераменте», поскольку «различные ситуации в одной и той же деятельности делают предпочтительными разные темпераменты». В принципе это правильно, поскольку «отрицательные в той или иной ситуации расследования свойства темперамента компенсируются положительными, нейтрализуются соответствующими навыками и привычками. Темперамент человек может обуздать и подчинить своему характеру». 2

2 Юридическая психология: учебник, автор: Волков В.Н. // И: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г.

Правоохранительная деятельность, как и любая другая, имеет свои особенности. С ними коррелируют различные свойства темперамента. Она предъявляет определенные требования к психике, нервной системе, темпераменту юриста.

Игнорирование этих факторов, психологическая неподготовленность к их воздействию на психику, избыток отрицательных раздражителей при определенных свойствах темперамента может приводить к неоправданно повышенной нервно-психической напряженности, к различным психосоматическим расстройствам.

Например, установлено, что у высокореактивных индивидов быстрее наступает фаза перегрузки, нервного истощения. Напряжение, являющееся для низкореактивных людей оптимальным, у высокореактивных может вызвать резкое снижение эффективности их деятельности. 3

Говоря о таких профессионально важных для юриста свойствах темперамента, как активность, уравновешенность, мобильность. Следует также выделить экстравертированность, которая лежит в основе такой черты характера юриста, как коммуникабельность, определяет его умение устанавливать психологические контакты с различными людьми, поддерживать и в нужном русле развивать с ними общение. Неразвитость этого свойства, нежелание формировать в себе эти качества могут стать серьезной преградой для успешного выполнения своих обязанностей лицом, занимающим должность следователя, прокурора и т.д.

Свойства нервной системы, темперамента не влияют на содержательную сторону личности, а отражают лишь динамическую характеристику поведения. Однако, при отсутствии направленного воспитательного воздействия такие крайние черты темперамента, как гипервозбудимость, психомоторная нестабильность, могут серьезно затруднять процессы социальной адаптации.

3 Юридическая психология: учебное пособие, автор: Смирнов В.Н. // И: Юнити-Дана, 2012 г.

Следователь, как и любой юрист, должен быть осведомлен о свойствах своей нервной системы и темперамента, уметь компенсировать отрицательные проявления отдельных свойств, обладать с точки зрения профессиональных требований к нему свойств. 4

Руководителю органа юстиции следует правильно оценивать свойства темперамента своих подчиненных, выявлять и развивать скрытые ресурсы их личности, умело распределять между ними функциональные обязанности, организовывать их взаимодействие таким образом, чтобы свойства темперамента разных сотрудников дополняли друг друга, взаимно компенсировали их отрицательные особенности в сложных в профессиональном отношении ситуациях.

Из вышесказанного следует вывод, что темперамент играет большую роль при выборе профессии, но в тоже время не стоит отдавать предпочтение той работе, которая подходит вам только с точки зрения темперамента, главное то, чтобы нравилось то, чем вы занимаетесь, а темперамент в данной ситуации является неким маячком, который может помочь составить список профессий, а в дальнейшем и работ, при выполнении которых будет комфортно. Нужно помнить: по душе ли, есть ли тяга, горите ли тем, чем вы занимаетесь, зависит продуктивность и качество выполняемой работы.

4 Психология деятельности юриста: учебное пособие, автор: Аминов И.И. // И: Юнити-Дана, 2012 г.

Директор Управляющей компании:
Шайхуллин Марат Ринатович

ул. Курская 20
Телефон 272-09-30
Часы приема:
Вторник с 14.00 до 17.00
Пятница с 14.00 до 16.00

Диспетчерская (круглосуточно):
Телефон:272-14-92

Бухгалтерия и паспортный стол:
ул. Курская, 20 Телефон: 272-09-30

Юрист:
Аминов Айдар Рустэмович
ул. Курская, 20 Телефон: 273-08-00
сот.: 89063237561, Пн.-Пт. 8.00-18.00

Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.

Аминов
Евгений Раульевич

  • Блог (0)
  • Комментарии (4)
  • Обсуждения (0)
  • Судебные дела (0)
  • Публикации (0)

Аминов
Евгений Раульевич

  • старший преподаватель кафедры гражданского права
  • Уральский государственный юридический университет
  • Россия, г. Екатеринбург
  • Статус на сайте: юрист

Статус юриста даёт возможность вести блог, размещать публикации, рассказать о своей работе и многое другое.

  • Блог (0)
  • Комментарии (4)
  • Обсуждения (0)
  • Судебные дела (0)
  • Публикации (0)

Основная информация

Уральский государственный юридический университет

старший преподаватель кафедры гражданского права

Исследовательский центр частного права имени С.С. Алексеева при Президенте Российской Федерации

Уровень образования: послевузовское профессиональное образование

Уровень образования: высшее образование

© 2017 » Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта (МИИТ)» .

Юридический адрес: 127994 , г. Москва , ул Образцова, д 9, стр. 9

Все права защищены.

При использовании любой информации ссылка на сайт обязательна.

Аминов Владимир Алексеевич

Основные данные:

При добавлении отзыва на страницу Аминов Владимир Алексеевич, постарайтесь быть объективными. Любой комментарий проходит проверку модераторов, это занимает время. Ваши слова должны быть ПОДКРЕПЛЕНЫ ДОКУМЕНТАЛЬНО(чеки, решения суда и пр.)! Оставляйте контакты, иначе ваш отзыв рискует быть удаленным!

Вся доступная информация об адвокате Аминов Владимир Алексеевич. Информация взята с открытого источника: сайта Минюста РФ и предоставляется посетителям на безвозмездной основе. Если вы Аминов Владимир Алексеевич и хотели бы дополнить, изменить или удалить информацию о себе, напишите нам письмо.
Данная страница не является официальной страницей адвоката. Данный адвокат не является сотрудником сайта ТопЮрист.РУ и не оказывает здесь консультаций. Если вы хотите решить свою проблему, то воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией от наших партнеров.

Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 7.
Культура удостоверительной деятельности юриста

Общеизвестно, что юрист большую часть своего времени занимается составлением деловых бумаг, служебных, процессуальных документов, т.е. занимается удостоверением результатов своего труда. При этом данное направление его деятельности не ограничивается лишь знанием основ делопроизводства. Можно, например, хорошо быть знакомым с нормативами оформления и составления документов, но не владеть в достаточной степени навыками их написания, не представлять отличий языка документа от других разновидностей современного русского языка, трудностей столь специфического стиля; не владеть навыками редактирования текста, т.е. не обладать культурой письменной речи. Низкая же культура удостоверительной деятельности свидетельствует не только о недостаточном уровне грамотности конкретного работника, но и соответствующим образом влияет на репутацию того учреждения, которое он представляет.

Помимо овладения опытом составления деловых бумаг и документов современная профессиональная подготовка юриста к удостоверительной деятельности требует формирования и развития у него специальных навыков, необходимых для:

• адекватного толкования смысла сообщений, содержащих ту или иную правовую информацию;

• перевода устной речи в письменное изложение (документирование различной информации, полученной посредством профессиональных действий и общения);

• обоснованной формулировки решения в нормотворческой и правоприменительной деятельности.

Таким образом, особенность удостоверительной деятельности юриста заключается не столько в том, что принятое решение или фактический материал должен в обязательном порядке быть зафиксирован письменно, сколько в соблюдении особых требований, предъявляемых к составляемым документам.

7.1. Письменная речь в системе психологической
компетентности юриста

Несмотря на то, что устная и письменная речь во многом отличны друг от друга, и, прежде всего, по генетическому основанию (устная речь первична как в развитии одного человека — носителя языка, так и в истории общества в целом), однако именно письменность дает возможность зафиксировать звучащее слово и тем самым преодолеть пространственные и временные преграды в общении. Кроме того, письменное изложение мыслей заставляет профессионала более внимательно относиться к реалиям и культуре речи. А это в свою очередь дисциплинирует ум, приучает к систематической работе. Письменная речь существенно влияет на структуру мышления и мировоззрение человека, предупреждает развитие субъективизма, снижает риск ошибки и обеспечивает тщательность и продуманность каждого решения.

Таким образом, письменная речь — это речь графически закрепленная, заранее обдуманная и исправленная, ее языковые особенности — преобладание книжной лексики, наличие сложной композиционно-структурной организации, строгое соблюдение языковых норм, обращенность к зрительному восприятию. Психологи говорят, что письменная речь есть алгебра речи и наиболее трудная форма сложной волевой деятельности.

Пережив тысячелетия, письменная речь и одно из ее проявлений — деловое письмо и по сей день способствует установлению контактов между различными организациями, предприятиями, участвует в переговорной деятельности между должностными и частными лицами. Не случайно еще в древности представитель права определялся по краткой формуле — «respondere, cavere, agere», т.е. отвечать, давать консультации, составлять документы.

Как известно, официальные письма составляются по единому международному стандарту. Этот стандарт диктует, что письмо должно излагаться не столько от конкретного лица, сколько от лица коллективного — юридического. Такая форма изложения обусловлена тем, что в официальном письме выражаются не столько личные, сколько коллективные интересы отправителя, интересы юридического лица.

Принято считать, что служебные документы не «пишутся», а «составляются». Их язык — это набор отлитых форм, трафаретов, словесных конструкций, в которые каждый раз закладывается новое содержание. Однако, в отличие от прочих текстовых документов, служебные письма все-таки не «составляются», а «пишутся». В письме своими словами можно передать просьбу коллектива, обрисовать психологический климат и т.п. Служебное письмо можно причислить к единственным официальным документам, которое не поддается жесткой стандартизации. Тем не менее, существуют определенные правила его составления. Их, по меньшей мере, четыре:

1) адресант (отправитель) и адресат (получатель) официального письма — лица коллективные. Поэтому все служебные письма следует излагать не от собственного «я», а от имени «мы»;

2) обоснование определенной точки зрения с целью его восприятия читающим должно быть не столько исчерпывающим, сколько достаточным. Все исполненные в соответствии со стандартом служебные письма пишутся только по одному вопросу. Поскольку письмо — оперативный вид документации, в нем желательно преобладание не сложных, а простых предложений. Напомним, что объем актуального внимания при чтении предложения колеблется в объеме 7–9 единиц (слов) информации («магическое» число Миллера), — такова синтаксическая норма делового письма;

3) физический объем служебного письма не может превышать 300 слов. Этот ограничитель обусловлен двумя факторами: емкостью оперативной памяти человека и ограниченностью «территории» письма на стандартном листе бумаги. Служебное письмо не должно превышать полутора страниц стандартного листа писчей бумаги. Те сведения, которые требуют большего объема для их изложения, надо включать в содержание приложения к письму. Объем таких приложений и их число нормативами не регламентированы;

4) на язык служебного письма распространяются жесткие правила официального речевого этикета.

Важно отметить, что любой документ, создаваемый юристом, характеризует уровень его культуры, степень образованности, практических навыков. Пока же, к сожалению, изобилуют неграмотно и небрежно составленные документы, написанные «вольным» языком, отражающим путаное изложение мыслей. Особенно много пробелов и промахов в протоколах допросов. Бывает, что показания записываются сплошным текстом, подряд, без выделения абзацев, страницы пестрят поправками без всяких оговорок, встречаются протоколы без даты.

Остановимся на составлении документов по уголовному делу, которое, естественно, должно быть безупречно грамотным. Однако, когда речь заходит о данном важнейшем требовании, под ним обычно подразумевают элементарный уровень грамотности, а именно: орфографическую, пунктуационную и грамматическую нормативность письменной речи.

Если орфографические ошибки чаще встречаются в иноязычных словах, то среди пунктуационных ошибок, как правило, наблюдается избыточность в расстановке знаков препинания. Желание выделить какое-то существенное обстоятельство приводит к тому, что запятые ставятся почти после каждого слова, что значительно затрудняет восприятие текста.

В некоторых документах, составленных юристами, для которых русский язык не является родным, нередко встречаются грубые нарушения грамматических норм, что напрямую связано с явлением интерференции — наложением грамматических категорий родного языка пишущего на аналогичные категории русского языка (например, отсутствие категории рода в тюркских языках).

В самом общем виде можно выделить три компонента психологического механизма грамотного письма:

1) моторный и зрительный навык — способность запоминать тот или иной графический облик слова, чтобы затем его воспроизвести;

2) интуиция («языковое чутье») как необходимая предпосылка правильного осмысления фактов родного языка;

3) сознательное отношение к языку — способность углубляться, вдумываться в каждое слово и в целый текст, а также умение правильно анализировать различные языковые явления.

Из этого следует, что грамотность достигается путем систематических упражнений, которые требуют максимального напряжения внимания и всех умственных сил. Вот почему грамотное письмо возможно лишь при большой внутренней дисциплине и организованности, а потому является и волевым навыком.

Следует отметить, что профессионально-языковая грамотность юриста есть также умение выражать правовую мысль. Термины, конструкции, специальные понятия, которые сформировались под влиянием особенностей профессионального и индивидуального мышления, должны соответствовать современному уровню правовых знаний. При этом каждый составляемый юристом документ должен быть адекватно воспринят разными людьми.

Исследователь языковых проблем в юриспруденции Ганс Гросс (1847–1915) советовал:

«Составлять протокол. надо таким образом, чтобы он становился понятным самому простому человеку, а так как юрист-практик обыкновенно скоро теряет способность определять степень понимания профанов, то я советую каждый важный протокол, подлежащий оглашению на суде, прочитывать какому-нибудь благонадежному, но необразованному человеку и. исправлять протокол до тех пор, пока он, наконец, не станет понятным этому слушателю. ».

При составлении любого документа необходимо стремиться к краткости и, вместе с тем, ясности изложения информации, устранению двусмысленного толкования отдельных слов и предложений. Любая деловая бумага, тем более официальный документ, должны составляться юридически грамотно, с соблюдением стилистических и грамматических правил и широким применением терминологии законодательства. Их должен характеризовать официально-деловой стиль изложения, нейтральность тона, профессиональные, но привычные (понятные) выражения и термины. Поскольку документы составляются от имени учреждения (ведомства), личные эмоции и оценка определенных фактов в них, как правило, должны отсутствовать. Недопустимо также использование просторечных, жаргонных слов и выражений.

Содержание документов должно быть не только ясным, но и аргументированным для адресата.

Психология в профессиональной деятельности. Учебник

В учебнике раскрываются психологические особенности деятельности юриста, конкретизируются профессионально-психологические качества, необходимые следователям, судьям, оперативным сотрудникам, судебным экспертам, консультантам и др., предлагаются пути их развития и совершенствования. Учебник основан на обобщении и систематизации разнообразных психолого-юридических фактов и содержит многочисленные рекомендации по улучшению деятельности тех, кто решил посвятить себя этим профессиям.
Содержание настоящего издания разработано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, программами изучения психологии в профессиональной деятельности и юридической психологии в Московском государственном юридическом университете им. О. Е. Кутафина (МГЮА) и других вузах юридического (правоохранительного) профиля.
Издание адресовано обучающимся по направлениям подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) выпускника «бакалавр»), 031003 «Судебная экспертиза» (квалификация (степень) выпускника «специалист»), а также юристам-практикам.

Психология Давыдов Н.А., Аминов И.И. Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Психология Давыдов Н.А., Аминов И.И. Психология в профессиональной деятельности. Учебник

В учебнике раскрываются психологические особенности деятельности юриста, конкретизируются профессионально-психологические качества, необходимые следователям, судьям, оперативным сотрудникам, судебным экспертам, консультантам и др., предлагаются пути их развития и совершенствования. Учебник основан на обобщении и систематизации разнообразных психолого-юридических фактов и содержит многочисленные рекомендации по улучшению деятельности тех, кто решил посвятить себя этим профессиям.
Содержание настоящего издания разработано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, программами изучения психологии в профессиональной деятельности и юридической психологии в Московском государственном юридическом университете им. О. Е. Кутафина (МГЮА) и других вузах юридического (правоохранительного) профиля.
Издание адресовано обучающимся по направлениям подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) выпускника «бакалавр»), 031003 «Судебная экспертиза» (квалификация (степень) выпускника «специалист»), а также юристам-практикам.

Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 5.
Юрист как организатор и управленец

Организационно-управленческое направление в деятельности юриста тесно смыкается с ее коммуникативной и социальной составляющей. Но психологическая специфика этого направления деятельности становится наиболее актуальной именно тогда, когда юрист занимает руководящую должность и, в силу этого, сталкивается с необходимостью руководить подчиненными. Ему, помимо установления межличностных контактов с руководителями других учреждений, организаций и предприятий, становится важным эффективно, с учетом индивидуально-психологических особенностей подчиненных распределять между ними обязанности, координировать ход их деятельности, сохранять в коллективе благоприятную психологическую обстановку, препятствовать возникновению конфликтных ситуаций, принимать скоординированные решения, предвидеть их последствия.

Говоря о личности работника правоохранительной системы, например, следователя, нужно отметить, что ему предписывается не только обладать качествами организатора раскрытия и расследования преступлений, но и соответствовать критериям, предъявляемым к личности эффективного управляющего, т.е. быть самоорганизованным, энергичным, настойчивым, выдержанным, самокритичным, дисциплинированным, обладать чувством собственного достоинства в отношениях с коллегами и руководством. Важность этих свойств особо возрастает в ситуациях, когда следователь выступает в роли руководителя сложных разнородных коллективов, решающих профессиональные задачи в морально и психологически трудных, экстремальных условиях: задержание вооруженного бандформирования, осмотр поезда (самолета), потерпевшего крушение, осмотр места пожара, приведшего к крупным человеческим жертвам, и т.д.

Необходимо отметить, что профессионализм юриста-руководителя — это постоянно возрастающая величина. Он является образцом повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков, примером общекультурного роста. Крайне важным для него в настоящее время представляется овладение техникой интеллектуального самовыражения при выработке управленческих решений.

5.1. Понятие организации и ее структуры

В первом значении организация представляет собой совокупность элементов, процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Во втором значении организация — это объединение людей, совместно выполняющих программу или достигающих цель, действующих на основе определенных правил и процедур.

Исходя из этих определений, теория организации включает два основных направления — теорию процессов организации и теорию явлений организации.

К проблематике исследования теории процессов организации относятся изучение организации, ее места в системе научных знаний, объективные закономерности и принципы организации, организационная культура, проектирование организационных систем и организационный аудит. Теория явлений организации исследует правовые формы и организационную структуру организации, состав членов организаторской деятельности.

Основные принципы построения организации:

• четкое разделение труда (служебных или функциональных обязанностей) как одно из условий применения знаний, умений и навыков (опыта) высококвалифицированных работников;

• иерархия уровней управления, при которой нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;

• подбор исполнителей на основе квалификационных требований, следующих из должностных и общественных обязанностей;

• разработка стандартизированных правил для выполнения членами организации своих функциональных обязанностей.

Во втором значении организации как объекта — это саморегулирующаяся система на всех этапах своего существования; это эффективный комплекс взаимосвязанных элементов, объединенных общей целью функционирования и единством управления. Во взаимодействии с внешней средой данная система выступает как целостное единство.

Структура организации характеризуется тремя основными переменными — сложностью, формализацией и централизацией.

Сложность структуры обусловливается степенью дифференциации и интеграции организации. Различают горизонтальную, вертикальную и пространственную дифференциацию.

Горизонтальная дифференциация обусловлена принципом разделения труда в организации и описывает степень специализации ее структурных подразделений. Деятельность относительно самостоятельных подразделений координируется в процессе управления (горизонтальная сеть управления).

Вертикальная дифференциация — мера разделения организации на иерархически соподчиненные уровни управления («управленческая вертикаль»). К примеру, для Главного военного следственного управления, подчиненного Следственному комитету Российской Федерации, типична иерархия по вертикали. Она включает: Военные следственные управления по военным округам, флотам, ракетным войскам стратегического назначения; Военные следственные отделы по объединениям, соединениям, гарнизонам.

Вертикальная дифференциация обеспечивает соблюдение принципа единоначалия при оптимальном объеме управления.

Объем управления — это количество лиц, находящихся в непосредственном подчинении руководителя. Представления об оптимальном объеме управления различаются, однако чаще всего называют 6–8 человек. Но этот объем может существенно варьироваться в зависимости от уровня профессионализма руководителя и сложности организационной деятельности. Возрастание сложности задач требует уменьшения объема управления. Именно объем управления считается главным фактором организационной структуры организации. Он позволяет определить число необходимых для организации уровней управления на основе общей численности организации. Например, если объем управления равен 8, а организация состоит из 512 человек, то иерархия, как правило, принимает следующий вид: один руководитель высшего звена — 8 руководителей второго звена — 64 руководителя третьего звена (8 x 8). То есть налицо три уровня руководства. Если же при аналогичном объеме управления организация состоит из 4096 сотрудников, они потребуют уже четырех уровней управления.

Пространственную дифференциацию следует отнести к организациям, строящимся по региональному принципу согласно следующим параметрам: 1) количество подразделений; 2) расстояние между ними; 3) соотношение количества сотрудников в подразделениях; 4) число управленцев в центральном представительстве.

Эффективное функционирование любой организации возможно как на основе дифференциации, так и интеграции. Интеграционным средством здесь как раз и является иерархия соподчиненных частей руководства, обеспечивающая целостность и управляемость всех структурных звеньев организации.

Второй параметр структуры организации — ее формализация. Формализованностъ структуры организации зависит от степени жесткости, нормативной предписанности, регламентированности проводимых в ней процедур. В достаточно высоко формализованной структуре организации все «расписано» — инструкции, наставления, предписания, нормативы, правила и пр. Однако формализованная сторона — это лишь вершина пирамиды. В любой организации существуют неформальные организации. Если формальная организация имеет административно-юридический статус, ставит индивида в рамки функциональных связей и нормы поведения, то неформальная организация такого статуса не имеет, а общность индивидов опосредуется в ней личным выбором и непосредственными внеслужебными контактами, личными внефункциональными интересами.

Третий параметр структуры организации — централизация, определяемая через функцию принятия решений. Чем больше этой функции сконцентрировано на высшем уровне управления, тем выше централизация, и наоборот, чем больше свободы предоставляется для принятия решений сотрудникам других уровней управления, тем выше децентрализация. Выбор той или иной степени централизации всегда определяется сочетанием ряда факторов, среди которых основными являются профессионализм членов организации, уровень их мотивации, характер и сфера деятельности организации, ее масштабы и перспективы дальнейшего развития.

Преимущества централизации: 1) улучшение контроля и координации специализированных независимых функций, уменьшение количества ошибочных решений, принимаемых менее опытными руководителями; 2) сильное централизованное управление позволяет избегать ситуаций, при которых одни подразделения организации растут и развиваются за счет других; 3) централизованное управление позволяет более целесообразно, в том числе с позиции экономии средств, использовать опыт и знания сотрудников центрального административного органа.

Преимущества децентрализации: 1) этот параметр облегчает принятие сложных решений, поскольку для этого не требуется оперировать огромным массивом информации, как при централизации; 2) децентрализация дает право принимать решения тому руководителю, который ближе всего стоит к возникшей проблеме и, следовательно, лучше всех ее знает; 3) децентрализация стимулирует инициативу и позволяет личности отождествлять себя с организацией; 4) при децентрализации руководителю легче контролировать подчиненных; 5) децентрализация помогает подготовке молодых руководителей к более высокой должности, предоставляя им возможность самостоятельно принимать важные решения и проявлять творческий подход в самом начале карьеры.

5.2. Понятие и виды управления

Под управлением понимают осуществление воздействий, направленных на поддержание или улучшение функционирования какой-либо системы. Управление, где в качестве субъекта и объекта выступают человек либо разнообразные социальные группы и организации, может быть определено как целенаправленное информационное воздействие субъекта управления на его объект для упорядочения, сохранения, совершенствования и развития его определенных качеств. Следует особо отметить, что управление предполагает не навязывание объекту противоречащих его природе требований, а напротив — максимальный учет его особенностей, согласование каждого воздействия со спецификой его становления и развития, осознание его возможностей.

На современном этапе общественного развития проблемы управления, внедрения передовых управленческих технологий в жизнь общества, распространения демократических начал в системе управления приобретают особо актуальное значение, в том числе и в правоохранительной деятельности. Как никогда ранее, сегодня ощущается необходимость подведения под организационно-управленческие вопросы более четкой психологической основы, исключающей самоуправство должностных лиц, создание управленческого аппарата нового типа, основанного на высоком профессионализме работающих в нем людей. Требуют безотлагательного решения вопросы, касающиеся деятельности разных правоохранительных органов (повышения роли суда, бдительности прокурорского надзора, ответственности следователей и т.д.), кадрового обеспечения правовой реформы.

Психологические основы управленческой деятельности конкретизируются в таких понятиях, как самоуправление, управление индивидуальными качествами конкретного человека, управление психологическими переменными малой группы; управление социально-психологическими переменными коллектива; управление факторами среды и жизнедеятельности, управление безопасностью, управление инновациями, управление изменениями, управление карьерой, управление по целям и др. Рассмотрим некоторые из этих понятий.

Самоуправление — необходимый уровень деятельности, при котором субъект и объект управления совпадают, образовав условно замкнутую систему. Данный процесс включает оценку самовоздействия, самоконтроля и саморегуляции. Осознание личностью своего «я» при самоуправлении происходит посредством отражения внутреннего мира других людей и самого себя, ведет к изменению отношения субъекта к собственной деятельности. На уровне самоуправления руководитель не только прогнозирует результаты своих действий, но и начинает формулировать цели, предвидит особенности их реализации, подвергает анализу значимость достижений. Без действенного самоуправления невозможна эффективная деятельность на более высоких уровнях управления людьми.

Управление индивидуальными качествами конкретного человека — этот уровень управления включает оценивание состояния субъективных, личностных качеств, их сопоставление с целями управления и ситуативными требованиями, принятие решения и осуществление заранее спланированных и продуманных воздействий.

Среди методов выявления индивидуальных качеств сотрудников — биографический метод, наблюдение, индивидуальная беседа, анализ результатов деятельности, условий формирования личности, тестирование, деловые и имитационные игры. По итогам изучения выбирается метод психолого-педагогического воздействия. К таким методам относятся: убеждение, внушение, поощрение, принуждение, пример.

Психология в профессиональной деятельности. Учебник

В учебнике раскрываются психологические особенности деятельности юриста, конкретизируются профессионально-психологические качества, необходимые следователям, судьям, оперативным сотрудникам, судебным экспертам, консультантам и др., предлагаются пути их развития и совершенствования. Учебник основан на обобщении и систематизации разнообразных психолого-юридических фактов и содержит многочисленные рекомендации по улучшению деятельности тех, кто решил посвятить себя этим профессиям.
Содержание настоящего издания разработано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, программами изучения психологии в профессиональной деятельности и юридической психологии в Московском государственном юридическом университете им. О. Е. Кутафина (МГЮА) и других вузах юридического (правоохранительного) профиля.
Издание адресовано обучающимся по направлениям подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) выпускника «бакалавр»), 031003 «Судебная экспертиза» (квалификация (степень) выпускника «специалист»), а также юристам-практикам.

Психология Давыдов Н.А., Аминов И.И. Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Психология Давыдов Н.А., Аминов И.И. Психология в профессиональной деятельности. Учебник

В учебнике раскрываются психологические особенности деятельности юриста, конкретизируются профессионально-психологические качества, необходимые следователям, судьям, оперативным сотрудникам, судебным экспертам, консультантам и др., предлагаются пути их развития и совершенствования. Учебник основан на обобщении и систематизации разнообразных психолого-юридических фактов и содержит многочисленные рекомендации по улучшению деятельности тех, кто решил посвятить себя этим профессиям.
Содержание настоящего издания разработано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта, программами изучения психологии в профессиональной деятельности и юридической психологии в Московском государственном юридическом университете им. О. Е. Кутафина (МГЮА) и других вузах юридического (правоохранительного) профиля.
Издание адресовано обучающимся по направлениям подготовки 030900 «Юриспруденция» (квалификация (степень) выпускника «бакалавр»), 031003 «Судебная экспертиза» (квалификация (степень) выпускника «специалист»), а также юристам-практикам.

Илья Аминов: Психология для юристов : Учебник

Аннотация к книге «Психология для юристов : Учебник»

В учебнике излагаются основы психологии (общей, социальной, юридической).
Даются многочисленные рекомендации психологического характера по улучшению психолого-юридической работы кадров правоохранительных и правоприменительных структур. Учебный материал и логика его изложения соответствуют специфике подготовки юристов и характеру их будущей деятельности.
Содержание учебника разработано в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта и программами изучения психологии профессиональной деятельности и юридической психологии в вузах юридического и правоохранительного профиля.
Книга адресована студентам, слушателям, курсантам, адъюнктам и преподавателям профильных вузов, а также работникам правоохранительных органов.

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей рекомендацией. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»